시행규칙

채용 내규 및 규정, 등급 상향 및 직급 승진 공무원, 법인직원에 관한 규칙을 제정함에 있어
등급晋升，考绩晋升公务员工作者

정부가 제정한 법률 제25/2025/NĐ-CP 호 2025년 2월 21일에 대한 지침에 의거하여 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함에 있어;

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

정부가 2023년 12월 7일에 제정한 제85/2023/NĐ-CP 호에 따라 2020년 9월 25일에 제정된 정부의 제115/2020/NĐ-CP 호를 수정 보완하여 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 참조함

2024년 정부가 발령한

정부가 2024년 9월 17일에 제정한 제116/2024/NĐ-CP 호에 따라 2020년 11월 27일에 제정된 정부의 제138/2020/NĐ-CP 호를 수정 보완하여 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 참조함

공무원 부처 차관의 제안에 따라;

내무부 장관은 공무원 및 법인직원 채용 내규 및 규정, 등급 상향 및 직급 승진에 관한 통지를 발행함

조 1. 본 통지와 함께 공무원 및 법인직원 채용 내규 및 규정, 등급 상향 및 직급 승진에 관한 규칙을 발행함

조 2. 효력 발생

1. 본 통지는 2025년 5월 1일부터 효력이 발생함

2. 기관, 단체, 단위가 정부의 제115/2020/NĐ-CP 호에 따라 2020년 9월 25일에 제정된 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 정부의 제85/2023/NĐ-CP 호에 따라 수정 보완하거나 정부의 제138/2020/NĐ-CP 호에 따라 2020년 11월 27일에 제정된 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 정부의 제116/2024/NĐ-CP 호에 따라 수정 보완한 계획 또는 방안을 최고 당국의 승인을 받았다면, 본 통지가 효력이 발생하기 전까지는 공무원 및 법인직원 채용, 등급 상향 공무원 시험, 법인직원 직업명칭 등급 승진 시험 또는 검토, 공무원 및 법인직원 채용, 등급 상향 공무원 시험, 법인직원 직업명칭 등급 승진 시험 또는 검토에 대한 조직 시험 및 검토 규정, 공무원 및 법인직원 채용, 등급 상향 공무원 시험, 법인직원 직업명칭 등급 승진 시험 또는 검토에 대한 내규를 계속 적용할 수 있으며, 본 통지가 효력이 발생한 날로부터 6개월 이내에 완료하지 못하면 본 통지의 규정을 따름

3. 내무부 장관이 2020년 12월 2일에 제정한 제06/2020/TT-BNV 호에 따른 공무원 및 법인직원 채용, 등급 상향 공무원 시험, 법인직원 직업명칭 등급 승진 시험 또는 검토에 대한 조직 시험 및 검토 규정, 공무원 및 법인직원 채용, 등급 상향 공무원 시험, 법인직원 직업명칭 등급 승진 시험 또는 검토에 대한 내규를 폐지함

조 3. 집행 책임

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 도의 인민위원회 주석, 관련 기관, 단체, 단위 및 개인은 본 통지를 집행하는 책임을 지며

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 지도 및 해결을 받으시오./. 

 

 

제 정 규 정
공무원, 공기업 직원 채용, 공무원 승진 시험, 공기업 직원 직급 승진 평가

(2025년 BNV 제 2025/TT-2025 고시에 따른)
내부부 장관)

장 1
총칙

조 1. 적용 범위

본 규칙은 공무원, 공기업 직원 채용, 공무원 승진 시험, 공기업 직원 직급 승진 평가의 원칙, 절차, 절차에 대해 규정한다.

조 2. 적용 대상

본 규칙은 공무원, 공기업 직원 채용, 공무원 승진 시험, 공기업 직원 직급 승진 평가에 참여하는 사람에게 적용된다.

공무원, 공기업 직원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 본 규칙의 규정을 적용하여 공무원, 공기업 직원을 채용할 때 검증 절차를 진행하도록 결정한다.

조 3. 용어 해석

본 제도에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 시험 시험에 대한 일반적인 용어로, 공무원 및 법인직원 선발을 위한 직위 요구사항 또는 공무원 등급 상향 시험의 전문 기술 요구사항에 해당하는 과목 시험, 문제 시험, 과목 시험을 의미한다.

컴퓨터를 사용하여 수행되는 시험은 일반적으로 컴퓨터 시험으로 지칭되며, 종이를 사용하여 수행되는 시험은 종이 시험으로 지칭된다. 면접 시험, 질문 대답 시험, 실습 시험, 프로젝트 방안 보고 시험은 각각 면접 시험, 질문 대답 시험, 실습 시험, 프로젝트 방안 보고 시험으로 지칭된다.

1. 답안 응시자가 시험 문제에 따라 제출하는 내용을 의미한다.
2. 문제지 각 시험 문제에 대한 질문들의 집합으로, 문제지 내 모든 질문의 총 점수는 규정된 점수 척도와 일치해야 한다.

컴퓨터 시험 문제지 시험 소프트웨어가 시험 질문과 각 질문에 대한 답변 옵션을 생성한 것으로, 문제 데이터베이스는 시험 문제 작성 위원회 또는 시험 문제 제공 기관, 단체, 단위에서 제공하며, 감독위원회의 업무(컴퓨터 관리자 주요 서버 관리)를 포함한다.

1. 시험 종이 응시자가 종이 시험을 수행하기 위해 사용하는 종이로, 각 시험당 통일된 모델로 미리 인쇄되어 있다.
2. 시험 또는 검토 지원 부서 접수, 의료, 전력, 안전 및 보안, 시험 장소 및 심사위원회 작업 영역의 보호를 담당하는 사람들을 포함한다.

6.  질문 및 답변 데이터 컴퓨터 시험 문제 및 답변을 생성하고 평가하기 위한 전자 데이터로 구성되며, 질문 데이터는 각 질문에 대한 응시자의 선택 가능한 답변 옵션을 포함하고, 답변 데이터는 각 질문에 대한 정답을 나타낸다.

1. 시험 조직 데이터 시험 중 사용되는 소프트웨어를 통해 입력되거나 추출되는 응시자 정보 및 시험 결과를 포함하는 전자 데이터이다.
2. 봉투 또는 봉지(이하 "봉투"로 약칭) 시험 문제, 시험 질문, 점수 평가 지침, 답변을 교부, 수령, 운송하기 위해 제작되며, 충분한 내구성, 밀폐성, 어두움을 갖추고 견고하게 접착되어 있어야 하며, 봉인되어 있어야 한다.
3. 컴퓨터 시험 소프트웨어 설계, 검증, 저작권 보유, 컴퓨터 시험을 조직하기 위해 사용되는 소프트웨어로, 시험 문제의 내용과 구조에 적합하며, 응시자, 질문, 답변 데이터의 관리 및 보안을 보장하며, 응시자의 시험 시간 계산, 시험 종료 시 응시자의 시험 종료, 자동 점수 평가 및 응시자의 시험 결과 표시, 시험 결과 데이터 추출, 시험실 전체 데이터의 서버 전송, 응시자의 시험 결과 저장 금지를 포함하는 기능을 보유한다.
4. 시험용 컴퓨터 응시자가 컴퓨터 시험을 수행하고 제출하기 위해 시험 장소에 배치된 컴퓨터이다.
5. 작업용 컴퓨터 시험실의 컴퓨터 기술자들이 컴퓨터 시험을 관리하고, 시험실의 응시자 시험 결과를 추출하고 인쇄하기 위해 사용하는 컴퓨터이다.
6. 서버 시험 소프트웨어가 설치되어 시험 프로세스와 업무를 수행하는 정보 시스템이다.
7. 사고 시험 조직 과정에서 발생하여 시험이 중단되거나 수행되지 않는 사항들

14.  비상 상황 응시자의 시험 시간을 길게 중단하거나, 시험실 또는 시험 장소의 운영을 중단해야 하는 상황들

1. 시험 지역 기술 인프라 독립적인 시험 장소와 함께 내부 네트워크, 전력망, 수도 시설, 화재 진압 시스템, 보안 시스템을 포함하며, 시험실, 서버실, 시험용 컴퓨터실, 다른 업무 공간 및 주변 지역을 포함한다.
2. 시험 기술 인프라 시험 지역 기술 인프라와 시험 관리 지역 기술 인프라 및 심사위원회 업무 수행 지역 기술 인프라를 포함한다. 시험 관리 지역 기술 인프라는 내부 네트워크, 인터넷, 시험 관리 및 업무 수행을 위한 장비를 포함한다.

조 4.  위원회

1.  공무원 및 법인직원(시험선발, 검토선발) 선발위원회, 공무원 등급상향 시험위원회, 법인직원 직위등급상향 검토위원회(이하 "위원회"라 한다)는 공무원 및 법인직원을 선발하거나 공무원 등급상향 시험 또는 법인직원 직위등급상향 검토를 조직하는 기관 또는 단체의 책임자가 설립한다. 위원회는 하나의 시험 또는 검토 기간 동안 활동하고 그 임무를 완료한 후 자동 해체된다.

1. 공무원 선발위원회(시험선발, 검토선발)는 정부가 2020년 11월 27일에 제정하여 2024년 9월 17일에 수정된 제138/2020/ND-CP 호 정부령(공무원의 선발, 사용 및 관리에 관한 규정) 제7조 제2항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.
2. 법인직원 선발위원회(시험선발, 검토선발)는 정부가 2020년 9월 25일에 제정하여 2023년 12월 7일에 수정된 제115/2020/ND-CP 호 정부령(법인직원의 선발, 사용 및 관리에 관한 규정) 제8조 제3항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.
3. 공무원 등급상향 시험위원회는 정부가 2020년 11월 27일에 제정된 제138/2020/ND-CP 호 정부령 제35조 제2항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.
4. 법인직원 직위등급상향 검토위원회는 정부가 2020년 9월 25일에 제정하여 2023년 12월 7일에 수정된 제115/2020/ND-CP 호 정부령 제38조 제2항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

6.  위원회는 설립 권한을 가진 기관 또는 단체의 인감과 계좌를 사용할 수 있으며, 이는 위원회의 활동 중 사람 대표가 결정한다.

1. 위원회는 시험 및 검토 조직, 위원회 지원 부서 및 위원회 서기의 책임을 법령에 따라 이 규정에 맞게 결정한다.
2. 위원회는 법령에 따른 기준과 조건을 충족하는 기관 또는 단체와 계약을 체결하여 시험 및 검토를 위한 기술 인프라 제공, 기술 업무 수행, 문제 제공 및 시험 평가를 조직하며, 이는 관련 권한 기관에 보고한다.
3. 위원회 의장은 각 위원회 회원에게 구체적인 임무를 배분하고, 위원회의 모든 활동을 법령 및 규정에 따라 조직하게 하고, 위원회의 활동에 대한 법적 책임을 지며, 위원회 의장의 권한을 부위원장에게 위임한다.

조 5. 위원회 지원부서

1. 공무원 및 법인직원 선발, 공무원 등급상향 시험, 법인직원 직위등급상향 검토의 형태와 요구 사항에 따라, 위원회는 다음 지원부서 중 적합한 것을 설립한다.
2. 등록자 자격 검토반: 공무원 및 법인직원 선발 자격 및 기준 검토.
3. 문제제작반: 컴퓨터 시험용 질문 및 답변 데이터 생성; 종이 시험용 문제 및 답변, 점수 부여 지침 및 점수 부여 표 생성; 면접, 질문 및 실습 문제 및 답변 모범 사례, 점수 부여 지침 및 점수 부여 표 생성.
4. 면접반: 면접 시험 및 점수 부여.
5. 질문 및 실습 검토반: 질문 및 실습 시험 및 점수 부여.

다) 감독반: 종이 시험 및 컴퓨터 시험의 내부 규칙 및 규정 준수를 위한 감독 및 관련 작업 수행.

1. 번호부착 및 분류반: 종이 시험용 응시자의 답안지 번호 부착 및 분류.

1. 시험점검반: 종이 시험 및 논문 방어 시험 점검.

복검반(필요 시): 종이 시험 복검.

1. 서류심사반(필요 시): 법인직원 직위등급상향 검토 서류 심사.

위원회는 참가자 수에 따라 지원부서의 참여 인원 수를 결정하고, 각 지원부서의 역할, 임무, 권한을 중복 없이 명확히 결정하여 위원회의 모든 활동을 완전히 수행하고 시험 요구 사항을 충족하도록 한다.

1. 필요하다면, 위원회 의장은 다음과 같은 지원부서를 설립하고 구체적인 인원 수와 역할, 임무를 결정한다.

1. 서기 지원반: 위원회 서기의 임무를 수행하고 위원회 의장이 지시한 다른 임무를 수행한다.
2. 복사반: 시험을 위한 자료 복사(문제, 답변, 지침, 점수 부여 표 및 위원회 또는 위원회 의장이 요청한 기타 자료).
3. 시험 또는 검토 지원부서.
   1. 지원부서의 지원 인원 구성:
4. 지원부서의 인원 구성은 부서장, 부서장의 부서장(필요 시), 그리고 부서장의 서기로 구성되며, 이들 중 한 명이 부서의 서기를 겸임한다.
5. 지원부서에 참여하는 인원은 시험 또는 검토를 조직하는 기관 또는 단체의 공무원, 법인직원 또는 노동자이며, 각 부서의 역할과 시험 또는 검토의 내용 및 성격에 적합한 전문 지식과 경험이 있어야 한다.
6. 한 사람이 여러 부서(부서장 및 부서장의 부임자를 제외)에 참여할 수 있으나, 부서의 독립성 보장, 시험 및 검토의 객관성과 투명성 유지, 동시에 다른 부서의 업무를 수행하지 않음, 정보 및 문서 보안 요구 사항 준수 원칙을 따름.
   1. 부속기관의 업무와 권한은 다음과 같다.

a) 부서장은 법과 부서의 기능, 업무, 권한에 따른 업무를 조직적으로 수행하여 법과 협의회 의장에게 책임을 집니다.

1. 부서장의 부임자 및 부서 참여자는 부서장의 지시에 따라 업무를 수행하며, 부여된 업무에 대해 법과 부서장에게 책임을 집니다.
2. 관련 부서, 조직, 단위, 개인과 협력하여 업무를 완수합니다.
3. 정보, 문서, 서류를 관리하고 보호하여 부서의 기능과 업무, 부여된 업무에 따른 안전을 보장합니다.

đ) 시험 또는 검토를 위한 문서 및 서류를 받거나 전달할 때는, 부여된 기능과 업무에 따른 업무를 수행하기 위해 협의회의 규정에 따라 양도 서면을 작성하고, 양도자, 수령자, 부서 대표자의 서명을 확인합니다.

1. 협의회 또는 협의회 의장이 지시한 업무를 수행합니다.

장 II  
공무원, 법인직원 채용 조직
공무원 등급 상향 시험

절 1. 일반 조직 업무

조 6.    준비 업무

1. 협의회는 법에 따른 공무원 및 법인직원 채용, 공무원 등급 상향 시험에 참가할 자격을 갖춘 응시자 명단을 통보하고, 채용 조직, 공무원 및 법인직원 관리 및 사용에 관한 정보를 제공해야 합니다.
2. 개막일 전 일주일 동안 협의회는 다음 업무를 완료해야 합니다.
3. 응시자 명단을 시험장소에 게시하고, 응시자 번호, 시험실, 시험실 위치 도면, 시험 규칙, 각 시험의 형식 및 시간을 게시합니다.
4. 시험실로 호출되는 응시자 명단에는 최소한 다음 정보가 포함되어야 합니다: 성명, 생년월일, 개인 식별 코드, 직장(공무원 등급 상향 시험인 경우), 응시번호. 각 응시자는 고유한 응시번호를 가지며, 응시번호는 증가하는 순서로 배치되며 중복되지 않아야 합니다.
5. 시험 문제, 답안, 채점 지침, 채점 표, 시험 관련 양식, 명단, 서류.
6. 협의회, 감독위원회, 협의회 부속기관, 시험 지원 부서의 멤버 카드.

컴퓨터 시험, 인터뷰, 답변, 실습 및 시험 지원 용품을 위한 물리적 시설.

조 7.    시험 기술 인프라

1. 시험 기술 인프라는 사용되는 소프트웨어, 주요 및 전문 장비 목록, 각 장비의 주요 기술 표준, 사용자에게 적용되는 기술 요구사항으로 구성됩니다.
2. 시험 지원 장비는 응시자의 시험 과정에서 잘 작동하도록 검사되고 적절히 배치되어야 하며, 응시자가 편하게 이용할 수 있도록 해야 합니다.
3. 시험실:

1. 시험실은 증가하는 순서로 번호가 매겨집니다.
2. 시험실 문 앞에는 해당 시험실의 응시자 명단을 게시해야 합니다.

조 8. 시험 출제, 문제 및 정답 작성

1. 시험 제작 구역 및 보안 요구사항:

1. 공무원 및 법인직원 채용을 위한 특정 시험, 등급 승진 시험에 사용되지 않은 시험, 문제, 채점 지침, 정답은 국가기밀 중 비밀 등급으로 분류되며, 시험 종료 직후 해독되며, 채점 지침과 정답은 채점 종료 후 해독된다.
2. 시험 출제, 문제 출제, 채점 지침, 정답 작성은 안전한 장소에서 이루어져야 하며, 보호가 철저히 이루어지고 있어야 하며, 화재 예방 및 진화 장비가 완비되어 있어야 하며, 시험 제작 구역 내외부 간의 전자 정보 및 데이터 교환이 불가능하도록 보장되어야 한다.
3. 시험 출제, 문제 출제, 채점 지침, 정답 작성에 참여하는 모든 구성원은 해당 시험 시작부터 종료까지 외부와 격리되어야 한다. 긴급 상황이 발생하거나 시험 출제 위원장의 서면 동의를 받은 경우, 구성원들은 고정 전화 또는 모바일로 외부와 연락할 수 있으며, 통화는 외부 스피커로 재생되고 녹음되며, 감독위원과 경찰청 대표(참여 요청 시)의 감독 또는 참관 아래 이루어져야 한다.
4. 시험, 문제, 채점 지침, 정답의 전달, 수령, 운송 과정은 감독위원과 경찰청 대표(참여 요청 시)의 감독 아래 이루어져야 하며, 시험, 문제, 채점 지침, 정답을 담은 가방은 전달, 수령, 운송 과정에서 안전하고 보안이 유지되어야 한다.

디) 시험 제작 장소(손상된 장비나 사용하지 않는 장비 포함)의 모든 장비는 마지막 시험이 종료된 후 격리 구역 밖으로 이동될 수 있다.

1. 시험, 문제, 정답 및 채점 지침에 대한 일반 요구사항:

1. 정확성과 학문적 타당성을 보장해야 한다.
2. 문장은 명확하고 흐름이 뚜렷하며 문법과 맞춤법이 올바르게 사용되어야 한다. 혼란을 일으키거나 다의적인 의미를 가질 수 있는 단어는 절대적으로 사용해서는 안 된다. 필수적으로 다의적인 단어를 사용해야 하는 경우에는 그 문맥에서 사용되는 의미를 설명해야 한다.
3. 시험 및 문제는 관련 권한 기관의 승인된 자료 목록과 시험 구조에 따라 작성되어야 하며, 채용을 위한 직무 요구 사항 또는 등급 승진을 위한 전문 기술 기준을 포괄적으로 다루어야 한다.

디) 시험 문제는 이론 지식, 논리적 사고력, 실천 적용 능력, 이론과 사고력, 추론, 종합, 분석, 상황 처리 능력을 평가해야 하며, 응시자의 평가 및 분류를 가능하게 해야 한다.

디) 시험은 각 문제의 점수와 전체 시험의 최대 점수를 명시해야 한다.

조 9. 개막식 조직

1. 공무원 및 법인직원 채용, 등급 승진 시험을 시작하기 전에 개막식이 개최된다.
2. 개막식 조직 절차는 다음과 같다: 국기를 게양하고, 행사 목적을 선언하며, 참석 대표를 소개하고, 관리 기관 대표를 소개하며, 회의 결정 공포(감독위원회 설립 결정, 감독위원회 설립 결정, 시험 감독위원회, 면접위원회, 검사위원회 설립 결정)는 개막식 장소 앞에 게시되어야 하며, 회의 의장은 개막을 선언하며, 관리 기관 대표 발언(있을 경우)이 이루어지고, 회의 서기는 조직 계획 및 내규를 공표한다.

절 2. 컴퓨터를 이용한 시험 실시

조 10. 컴퓨터를 이용한 시험 준비

1.  서버는 안전한 장소에 설치되며 보호되고, 방화, 소화설비가 완비되어 있어야 하며, 서버가 설치된 구역 내외 사이에서 전자 정보 및 데이터의 수신과 송신을 제외하고는 모든 통신이 금지되며, 문제와 정답은 각 작업용 컴퓨터와 시험용 컴퓨터로 전송될 수 있도록 한다.

2.  시험 구역의 기술 인프라는 인터넷을 통해 외부와 연결되지 않으며, 서버실의 비상 처리를 위한 예비 연결선만 예외적으로 허용된다. 예비 연결선은 시험 장소의 서버실로만 연결되며, 시험이 시작하기 전에는 주관 위원장, 컴퓨터 기술자, 감독위원회 구성원의 확인 아래 예비 연결선이 봉인되어야 한다. 시험 중 예비 연결선을 열기 위해서는 주관 위원장의 지시가 있어야 하며, 이 경우 컴퓨터 기술자가 작업을 수행할 수 있다. 작업이 종료되면 주관 위원장은 감독위원회 구성원의 확인 아래 예비 연결선을 다시 봉인한다.

1. 컴퓨터를 이용한 시험실:

1. 시험실 내 컴퓨터는 각 응시자가 직접 시험을 진행할 수 있도록 한 대씩 배치되며, 각 시험실의 응시자 수는 실제 기반시설 조건에 맞게 결정된다.
2. 각 응시자는 가로 방향으로 최소 01미터 이상 떨어져 앉아야 하며, 이를 충족하지 못하는 경우에는 각 컴퓨터마다 화면 뒤, 좌우 측에 벽이나 막대기를 설치하여 응시자의 시험 활동과 감독관의 관찰을 방해하지 않도록 한다.

4.  컴퓨터를 이용한 시험 문제와 정답:

1. 컴퓨터를 이용한 시험 문제와 정답은 시험 프로그램 설계 요구사항에 부합해야 하며, 진위 선택형 문제, 다중 선택형 문제, 공백 채우기 문제 등으로 작성되며, 각 시험의 문제 수는 규정된 시험 문제 수의 최소 03배 이상으로 구성되어야 한다. 시험 문제와 정답의 수가 부족한 경우, 시험 문제 위원장과 시험 문제 주임은 법적 책임을 질 수 있다.

진위 선택형 문제는 A와 B 두 가지 선택지가 있으며, 다중 선택형 문제는 A, B, C, D 네 가지 선택지가 미리 정해진 내용에 따라 답변한다. 공백 채우기 문제는 정확한 단어나 문구를 채울 수 있는 공백이 포함되어 있다.

1. 시험 문제의 정답은 명확하게, 세부적으로, 간결하게, 이해하기 쉽게 작성되어야 하며, 질문의 검사 및 평가 요구사항에 부합해야 한다.
2. 시험 문제 주임은 각 시험 문제와 정답을 검토하며, 시험 문제 위원회 구성원은 다른 구성원이 제안한 시험 문제와 정답을 검토하고 필요한 수정 및 보완을 제안한다. 마지막 수정 및 보완 후, 시험 문제 주임은 시험 문제와 정답을 모아 데이터베이스를 형성하고, 최소 02개의 안전한 저장 장치에 백업하며, 저장 장치를 봉인하고, 주석 위원장에게 보고하여 사용 승인을 받는다.
3. 직무 권한을 가진 기관 또는 단체가 일반 공무원 시험을 위해 행정부가 제공한 공통 지식 과목 문제 은행과 정답 은행을 사용하더라도, 시험 문제 위원회를 구성하여 시험 문제와 정답 관련 업무를 수행하고, 주석 위원장에게 보고하여 문제 은행과 정답 은행 사용 승인을 받아야 한다.

đ) 컴퓨터 기술자는 서버를 관리하며, 주관 위원장으로부터 시험 문제와 정답 데이터를 받아 서버에 입력하고, 시험 조직 데이터를 시험 위원회로부터 받아 서버에 입력하며, 시험 시간 전에 주관 위원장에게 시험 코드를 출력, 봉인, 전달한다. 시험 종료 후에는 시험 위원회, 주관 위원회, 감독위원회, 직무 권한을 가진 기관 또는 단체의 대표의 참관 아래 서버와 시험 조직 데이터 저장 장치를 봉인한다. 데이터 수신 및 입력은 첫 번째 시험이 시작되는 시간까지 24시간 이내에 이루어지고, 이 과정은 모든 참여자들의 확인을 받은 기록을 작성한다. 컴퓨터 기술자는 시험 문제와 정답 데이터를 서버에 입력한 시점부터 시험이 종료될 때까지 격리되어 있어야 한다.

조 11. 컴퓨터를 이용한 시험 감독회의 개최

1. 시험을 실시하기 전에 감독위원장은 회의를 소집하여 계획, 규정, 내규, 각 위원의 임무, 권한, 책임을 공유하고, 시험 과정에서 학생들에게 일관되게 지시하기 위해 필요한 내용을 안내한다.
2. 각 시험 시간 30분 전까지 감독위원장은 회의를 소집하여 각 시험실에 배치될 위원들의 임무를 분배하며, 중복 없이 배치되도록 하며, 시험에 대한 안내와 주의사항을 위원들에게 공유한다.
3. 각 시험실의 응시자 수에 따라 감독위원장은 감독을 배치하여 각 시험실에 최소 02명의 감독관과 최소 01명의 컴퓨터 기술자를 배치한다. 그 중 한 명은 주 감독관(감독관 1)으로 지정된다.
4. 감독위원장은 시험 시간표가 담긴 봉인된 가방을 주 감독관에게 전달하여 각 시험실에서 시험 시간표를 공개하도록 한다.

감독위원장은 감독관 2 또는 다른 감독관들에게(시험실에 02명 이상의 감독관이 배치되는 경우) 감독 업무를 위한 문서들(감독 업무를 위한 서류, 기록 등), 연필, 필기용지, 기타 필요한 사무용품을 제공한다.

전달 및 수령 시에는 전달서를 작성하고, 전달자, 수령자, 심사위원회 대표, 감독위원회 대표가 서명을 한다.

조 12. 컴퓨터를 이용한 시험 방식

1. 시험 시작 시간은 시험 프로그램에 미리 설정되어 있으며, 응시자의 로그인 여부와 관계없이 자동으로 시작된다.
2. 감독 방식은 심사위원회의 시험 운영 지침에 구체적으로 정의되어 있으며, 다음의 기본 내용을 포함한다.

1. 시험 장소, 시험실, 기술 인프라를 시험 시작 시간 전에 점검한다.
2. 시험 조직 데이터와 컴퓨터를 이용한 시험 문제 및 답안 데이터를 서버에 입력하고, 시험 시간표를 출력한다.

c) 응시자를 시험실로 안내하고, 응시자의 신분증(공민증 또는 기타 합법적인 신분증)을 확인하며, 응시자가 지정된 자리에 앉도록 안내하고, 규정에 따른 물건만 허용하며, 금지된 물건은 허용하지 않는다.

d) 내규와 규정, 응시자가 알아야 하고 해야 할 사항을 안내하며, 응시자가 자신의 계정으로 시험 프로그램에 로그인하도록 지원한다.

đ) 응시자에게 감독관이 서명한 이름과 성이 적힌 연필용지(필요한 양만 제공하며, 추가 요청 시 제공)를 제공하고, 응시자가 연필용지에 정보를 적는 방법을 안내하고 확인한다.

1. 지시어가 있을 때나 정해진 시간에 맞춰 응시자가 시험 시간표를 확인할 수 있도록 공개하며, 봉인이 제대로 되었는지 확인하도록 두 응시자가 서명한 확인서를 작성하게 한다.

1. 응시자의 시험 진행 상황을 관리하고, 시험실의 질서와 규율을 유지하며, 비상 상황이나 응시자의 위반 행위를 처리한다.

h) 시험 종료 시간 1분 전에 응시자에게 남은 시간을 알리고, 응시자가 규정에 따라 정보를 완성하고 제출할 수 있도록 한다.

i) 컴퓨터를 이용한 시험 답안 제출:

응시자는 시험 중 언제든지 시험 프로그램을 통해 답안을 제출할 수 있다. 시험 시간이 종료되면 시험 프로그램은 자동으로 응시자의 답안 제출을 중단하고 답안을 수집한다.

시험 시간이 종료되면 시험실의 컴퓨터 기술자는 시험 프로그램에서 응시자의 시험 결과 목록을 추출하고 인쇄하여 응시자가 답안 제출을 확인하고 서명하도록 한다.

응시자는 시험 시간이 60분 이하인 경우 시험 시간이 종료된 후에나, 60분 초과인 경우 시험 시간 종료 15분 전에나 최소 60분 경과 후에 시험실을 떠날 수 있다.

시험 답안 수집, 검토, 데이터 추출 후, 감독위원장이 지정한 위원에게 시험 보고서를 작성하여 전달하고, 서버에 저장된 모든 데이터를 삭제하며, 서버, 작업장, 시험실을 봉인한다.

1. 감독위원장은 시험 답안과 감독 보고서를 담은 가방을 봉인한 후 심사위원회에 전달한다.
2. 시험 문제에 대한 의견 처리: 응시자가 시험 문제에 오류를 발견하면 시험 종료 후 즉시 의견을 제기해야 하며, 시험 감독관은 감독위원장에게 보고하여 심사위원장이 즉시 처리하도록 한다.
3. 시험 문제가 오류가 있는 경우 모든 응시자는 해당 오류 문제에 대해 점수를 받으며, 동일한 정답이 다른 순서로 나열된 경우 응시자는 해당 정답 중 하나를 선택하면 점수를 받는다. 오류 처리는 기록되고, 질문 은행 제공 기관 대표가 확인 서명한다.

1. 시험 면제를 받은 응시자는 해당 시험에 참석하지 않아도 된다.

절 3. 서면 시험 실시

조 13. 서면 시험 준비 작업

1. 각 시험실은 응시자가 앉는 위치를 배치하여 각 응시자가 한 테이블에 앉거나 가로 방향으로 최소한 01미터 이상 떨어져 앉도록 한다. 각 시험실의 응시자 수는 실제 기반시설 조건에 맞게 정한다.
2. 시험 문제, 서면 시험 답안

1. 시험 문제, 답안, 채점 지침은 각 문항별로 작성되며, 세부적인 점수 척도는 최대 05(오)점을 제공한다. 답안과 세부적인 채점 지침이 05(오)점 미만인 경우는 회의 의장이 검토하고 결정한다.
2. 문제총괄책임자는 시험 문제, 답안, 채점 지침을 작성하는 책임이 있다. 문제제작기관과 계약을 맺는 경우에는 계약서에 요구 사항을 명시해야 한다. 권한 있는 기관의 문제은행을 사용하는 경우에는 공식 시험 문제와 예비 시험 문제를 제작하기 전에 문제, 답안, 채점 지침 내용을 검토해야 한다.

문제총괄책임자는 각 문항에서 무작위로 문제를 추출하여 최소 03개의 다른 버전의 시험 문제를 작성하고(답안 및 채점 지침 포함), 각 버전에 서명하고 봉인하며 회의 의장에게 보고한다. 회의 의장은 무작위로 공식 시험 문제를 선택하고, 나머지 버전은 예비 시험 문제로서 사용 순서대로 번호를 붙인다.

1. 시험 문제는 마지막 문항 끝 부분에 "끝"이라는 글자를 명확하게 표기하며, 페이지 수가 02페이지 이상인 경우 전체 페이지 수를 명확하게 표기해야 한다.

조 14. 서면 시험 감독위원회 회의 조직

1. 감독위원장은 감독위원회 회의를 주관하고, 시험 문제를 담은 가방, 감독 업무 관련 문서, 시험지, 연습지, 컴퓨터 시험에 해당하는 필기 도구 등을 교부한다. 이는 제11조 제1항, 제2항 및 제4항에 따라 이루어진다.
2. 각 시험실의 응시자 수에 따라 감독위원장은 감독 업무를 분담하여 각 시험실에 최소 02명의 감독관을 배치하며, 그 중 한 명은 주 감독관으로 지정한다.

조 15. 서면 시험 실시 방법

1. 시험 시작 시간은 시작 신호가 울린 시점부터 시작한다. 시험 최대 시간은 시험 문제에 명시된다. 감독관은 시험 시작 시간과 제출 시간을 시험실의 게시판에 기록한다.
2. 감독 방식은 심사위원회의 시험 운영 지침에 구체적으로 정의되어 있으며, 다음의 기본 내용을 포함한다.

1. 시험 장소, 시험실, 기술 인프라를 시험 시작 시간 전에 점검한다.

b) 응시자를 시험실로 안내하고, 응시자의 신분증 또는 기타 합법적인 신분 증명서를 확인한다. 응시자가 올바른 위치에 앉도록 안내하고, 규정에 따른 물품만 시험실로 가져올 수 있도록 하며, 금지된 자료나 물품을 가져오지 못하도록 한다.

1. 내규와 규칙, 그리고 응시자가 알아야 하고 해야 할 일들을 공지한다.
2. 응시자에게 시험지와 연습지를 발급하는데, 이는 감독관의 이름이 적힌 것으로, 필요량만 발급하며 추가 요청이 있을 때만 발급한다. 응시자가 시험지와 연습지에 정보를 적도록 안내하고 확인한다.

d) 서면 시험 문제를 발급한다:

지시가 있거나 정해진 시간이 되면, 시험 문제를 담은 가방을 열어 응시자가 앞면과 뒷면, 봉인 상태를 모두 확인할 수 있도록 한다. 두 명의 응시자가 가방의 상태를 확인하고, 봉인을 해제하기 전에 확인서에 서명하도록 한다.

시험 문제가 오타나 누락, 잘못된 페이지 등 오류가 발견되면 감독관은 즉시 감독위원장에게 보고하여 처리한다. 감독위원장은 이를 회의 의장에게 보고하여 처리한다. 시험 문제가 과다할 경우, 감독관은 15분 이후에 감독위원장이 지정한 사람에게 봉인된 추가 문제를 넘긴다.

e) 응시자의 시험 진행 상황을 관리하고, 시험실의 질서와 규율을 유지하며, 비상 상황이나 응시자의 위반 행위를 처리한다.

g) 시험 종료 시간 15분 전에 남은 시간을 응시자에게 알리고, 응시자가 시험지를 제출하기 전에 필요한 정보를 완성하도록 안내한다.

1. 서면 시험지를 수거한다:

시험 시간의 2/3가 경과한 후부터 시험지를 수거한다. 시험 종료 시간이 되면 응시자에게 시험을 멈추라고 안내하고, 각 응시자의 이름을 부르며 시험지를 제출받는다. 수거 시 응시자의 제출된 시험지의 총 페이지 수를 확인하고, 응시자가 총 페이지 수를 적고 서명한 제출 목록에 서명하도록 한다.

시험지를 순차적으로 번호 순서대로 정리하고, 비상 상황 처리 기록, 위반 행위 처리 기록 등을 별도의 파일에 정리한다. 수거된 시험지와 감독 업무 관련 문서는 감독위원장이 지정한 사람에게 넘겨진다. 시험지와 감독 업무 관련 문서는 공개적으로 확인하고, 각 시험지의 총 페이지 수와 제출 목록을 대조한다.

확인 후, 각 시험실의 시험지 수거 가방과 제출 목록은 감독위원장이 지정한 사람과 해당 시험실의 감독관이 현장에서 봉인하고, 봉인 라벨과 가방 사이에 서명하며, 수거 및 반환 기록을 작성한다.

1. 감독위원장은 시험 답안과 감독 보고서를 담은 가방을 봉인한 후 심사위원회에 전달한다.

1. 시험 문제에 대한 의견 처리: 응시자가 시험 문제에 오류를 발견하면 즉시 시험 중에 신고해야 한다. 감독관은 이를 감독위원장에게 보고하여 회의 의장이 즉시 처리하도록 한다.

1. 시험지 평가

평가위원회의 시험지 평가 절차는 시험 운영 지침에 구체적으로 명시되어 있으며, 다음 기본 내용을 포함한다:

1. 회의로부터 봉인된 상태로 전달받은 시험지를 받아 각 시험지에 평가 번호를 부여하며, 평가 번호가 응시자 번호와 중복되지 않도록 한다.
2. 점수를 분리하고, 분리된 답안을 봉인하여 시험위원회에 넘기며, 분리표와 번호표를 봉인하여 시험 채점 기간 동안 보관하며 채점이 완료될 때까지 보관한다.
3. 시험위원회가 채점 작업을 완료한 후, 봉인된 분리표와 번호표를 시험위원회에 넘겨 결과를 종합하기 위한 조직을 구성한다.
4. 분리표 번호와 관련 정보를 시험 결과가 승인되고 공표될 때까지 비밀로 유지한다.

복검이 이루어질 때 원래의 분리표를 다시 작성하지 않는 경우, 시험위원회는 부속기관이나 시험위원 중 한 명에게 복검 후 점수를 종합하도록 결정한다.

1. 시험 결과 종합 및 공표

1. 제16조의 규정에 따라 채점이 완료되면, 시험위원회는 채점 결과 종합표와 번호표를 바탕으로 처음으로 시험 결과를 형성하여 공표하고 재심 청구에 대한 통지를 한다.
2. 제17조의 규정에 따라 재심 채점이 완료되면, 시험위원회는 제18조의 규정에 따라 처리된 시험 결과를 정식 시험 결과로 종합하고, 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 승인을 요청한 후, 승인된 결과를 공표하기 전에 승인된 결과를 공표한다.

재심이 이루어지지 않은 경우 재심 청구 기간이 끝난 후, 시험위원회는 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 승인을 요청한 후, 승인된 결과를 공표하기 전에 승인된 결과를 공표한다.

제16조. 종이 시험 문제 채점

1. 채점 조직:

1. 채점은 방화, 소화 장비가 갖추어진 보안 구역에서 집중적으로 이루어지며, 채점 위원회 의장이 결정한 장소에서 수행되며, 채점에 필요한 모든 장비와 자재가 준비되어야 한다.
2. 답안을 담은 봉투는 봉인되어 안전하게 보관되며, 봉투를 넘길 때는 감독위원회의 회원과 경찰 대표(참여할 경우)의 증언 아래에 이송 확인서를 작성하고 서명해야 한다.
3. 채점은 채점 위원회가 제공하는 붉은 잉크만 사용할 수 있다.
4. 응시자의 시험 문제를 채점 장소 밖으로 가져갈 수 없다.

다) 채점 장소를 들어오거나 나갈 때 휴대폰, 녹음기, 카메라, 컴퓨터, 통신 장비, 데이터 백업 장치, 다른 정보 저장 장치 또는 개인 문서, 지우개, 수정펜, 연필 및 채점 위원회 규정에 없는 다른 종류의 펜을 소지할 수 없다.

1. 채점 전, 채점위원장은 채점위원회 회의를 소집하여 업무를 분배하고, 채점 지침, 정답, 점수 척도에 따라 채점을 진행한다.

1. 채점 위원, 채점위원장은 채점 결과를 검토하여 잘못된 점수를 추가하지 않도록 하고, 법적 책임을 지고 채점 결과에 대해 채점위원장에게 책임을 진다.
2. 점수가 수정되는 경우, 기존 점수를 긋고 새로운 점수를 기록하며, 수정한 사람의 서명을 수정 위치에 기록한다.
3. 채점위원장은 각 봉투에 담긴 답안의 점수를 종합하여 공동 종합표에 기록하고, 각 채점 위원의 점수 기록표를 함께 담아 봉인된 봉투에 넣어 시험위원회에 넘긴다.

1. 종이 시험 문제 채점:

종이 시험 문제 채점은 독립적인 두 차례의 채점 원칙에 따라 이루어진다.

1. 첫 번째 채점 (채점 위원 1):

채점위원장은 무작위로 답안을 담은 봉투를 추첨하여 각 채점 위원에게 배분한다.

채점 전, 채점 위원은 각각의 답안을 검사하여 시험지의 페이지 수와 분리표 번호가 충분한지 확인하고, 응시자가 쓰지 않은 부분을 대각선으로 표시한다. 채점 위원은 다른 종이에 작성된 답안은 점수를 매기지 않는다.

채점위원장은 다음 사항 중 하나에 해당하는 답안에 대해 채점을 결정한다: 시험지의 페이지 수나 분리표 번호가 부족하거나, 다른 종이에 작성되었거나, 두 가지 이상의 다른 글씨체가 사용되었거나, 두 가지 이상의 다른 색의 잉크가 사용되었거나(시험 감독관과 채점위원장의 확인서가 있는 경우 제외), 규정에 맞지 않는 잉크로 작성되었거나, 시험과 관련없는 내용이 작성되었거나, 찢어졌거나, 불량한 상태로 표시되었다.

첫 번째 채점 시, 대각선 표시 외에는 응시자의 답안이나 봉투에 다른 내용이나 기호를 기록하지 않는다. 각 문항의 점수, 전체 답안의 점수, 그리고 주석(있을 경우)은 각각의 답안 점수 기록표에 상세히 기록되며, 답안과 함께 클립으로 고정된다. 점수 기록표에는 채점 위원 1의 이름과 서명이 명확히 기록되어야 한다.

1. 두 번째 채점 (채점 위원 2):

채점 위원 1이 채점을 완료한 후, 채점위원장은 무작위로 채점 위원 2를 배정하여 채점 위원 1에게 같은 봉투를 다시 배정하지 않도록 한다.

채점 위원 2는 채점 위원 1이 제1항에서 규정한 것과 동일한 방법으로 채점을 수행한다. 채점이 완료된 봉투는 채점 위원 2가 채점위원장에게 반환한다.

1. 두 번째 채점 후 채점 결과 처리:

두 번째 채점 결과가 첫 번째 채점 결과와 5점 미만의 차이가 있는 경우, 최종 채점 결과는 두 개의 채점 결과의 평균값이며, 소수점 첫 번째 자리까지 반올림하여 시험지에 기록된다. 해당 답안을 채점한 모든 채점 위원은 시험지에 이름과 서명을 기록한다.

시험 점수 두 개가 전체 시험 점수에서 5점 이상 10점 미만으로 차이가 날 경우, 시험 채점 부서장은 해당 문제를 채점한 두 명의 채점자와 대화하여 합의를 도출해야 한다. 합의가 이루어지지 않을 경우, 채점 부서장은 공식적인 채점 결과를 결정하고 그 결정에 대한 법적 책임을 진다. 공식적인 채점 결과는 소수점 첫 번째 자리까지 반올림되어 시험지에 정해진 위치에 기록된다. 해당 문제를 채점한 모든 채점자와 채점 부서장은 시험지에 모두 서명하고 본명을 기재한다. 공식적인 채점 결과가 수정될 경우, 채점 부서장과 해당 문제를 채점한 채점자들은 함께 확인 서명한다.

시험 점수 두 개가 전체 시험 점수에서 10점 이상 차이가 날 경우, 채점 부서장은 해당 문제를 세 번째 채점자가 채점하도록 지시한다. 각 문항별 점수, 전체 시험 점수, 그리고 필요한 주석은 채점표에 상세히 기록되며, 이 채점표는 문제와 함께 제출된다. 채점표에는 세 번째 채점자의 본명과 서명이 명확하게 기재되어야 한다.

d) 세 번째 채점자가 채점 작업을 마친 후의 채점 결과 처리:

세 명의 채점자 중 두 명의 채점 결과가 동일할 경우, 해당 문제의 공식적인 채점 결과는 동일한 점수로 기록되며, 시험지에 정해진 위치에 기록된다. 해당 문제를 채점한 모든 채점자는 시험지에 모두 서명하고 본명을 기재한다.

세 명의 채점자 중 한 명의 채점 결과가 다른 경우, 채점 부서장은 집단 채점을 실시하고 공식적인 채점 결과를 결정한다. 공식적인 채점 결과는 소수점 첫 번째 자리까지 반올림되어 시험지에 정해진 위치에 기록된다. 해당 문제를 채점한 모든 채점자와 채점 부서장은 시험지에 모두 서명하고 본명을 기재한다. 공식적인 채점 결과가 수정될 경우, 채점 부서장과 해당 문제를 채점한 채점자들은 함께 확인 서명한다.

1. 종이 시험에 대해 0점으로 채점하기:

채점 부서장은 채점자로부터 제출받은 문서 보고서를 근거로 다음 사항 중 하나라도 해당되는 경우 0점으로 채점한다:

a) 같은 응시자가 같은 시험에 두 개 이상의 답안지를 제출한 경우.

b) 답안지에 두 개 이상의 다른 글씨체가 사용된 경우.

c) 답안지에 두 가지 이상의 다른 색의 펜으로 작성되었거나 규정에 위반된 색의 펜으로 작성된 경우, 단, 감독관이 시험실에서 작성된 것으로 확인한 경우는 제외한다.

d) 답안지가 시험용지가 아닌 다른 종이에 작성된 경우.

제17조. 종이 시험의 재심사 절차

1. 재심사 요청서를 제출한 응시자의 답안지를 재심사 부서장에게 넘기기 전, 위원회는 다음과 같은 작업을 수행한다:

1. 응시번호를 통해 답안지를 찾아내고, 답안지를 꺼내서 제출된 답안지 목록과 비교하여 시험지의 수와 관련 정보를 확인하며, 다른 응시자의 답안지를 잘못 꺼내는 것을 방지한다.
2. 재심사 전에 이전 채점자의 점수와 이름을 가리고, 응시자의 답안지를 원본과 동일한 복사본으로 만드는데, 이를 통해 재심사 부서원들이 이전 채점 결과나 채점자를 인식하지 못하게 한다.
3. 위원회의 의장은 응시자의 답안지 번호를 다시 설정하는 것을 결정하며, 새로운 번호를 설정할 경우, 제15조 제3항의 규정을 따르게 된다.
4. 재심사 대상 답안지를 원래의 봉인 상태로 재심사 부서장에게 넘기며, 봉투 표면에는 답안지 번호와 시험지의 총 수를 명시한다.

e) 재심사와 관련된 기타 업무를 수행한다.

1. 재심사 부서장은 위원회로부터 답안지를 받고, 재심사 채점자들에게 분배하여 각각의 시험에 대해 재심사를 진행한다. 종이 시험의 재심사는 제16조의 규정에 따라 진행된다.
2. 재심사 결과 처리:

1. 재심사 점수가 두 개가 동일할 경우, 해당 점수가 공식적인 재심사 결과로 기록되며, 시험지에 정해진 위치에 기록된다. 해당 문제를 재심사한 모든 채점자는 시험지에 모두 서명하고 본명을 기재한다.
2. 재심사 점수가 두 개가 차이가 날 경우, 재심사 부서장은 해당 문제를 세 번째 재심사자가 채점하도록 지시한다. 만약 세 명의 재심사자 중 두 명의 점수가 동일하면, 해당 점수가 공식적인 재심사 결과가 된다. 세 명의 재심사자의 점수가 모두 다르다면, 공식적인 재심사 결과는 세 명의 점수의 평균값으로 결정되며, 소수점 첫 번째 자리까지 반올림된다. 해당 문제를 재심사한 모든 채점자는 시험지에 모두 서명하고 본명을 기재한다.

1. 재심사 부서장은 각 재심사 채점자의 재심사 점수와 채점표를 포함한 재심사 결과를 종합하고, 이를 봉인하여 위원회에 넘긴다. 이 과정에서 감독관과 경찰청 대표(참여가 요청된 경우)의 참관 아래, 이관 확인서를 작성한다.
2. 재심사 결과는 재심사 요청을 한 사람에게 통보되며, 동시에 해당 기관 또는 단체의 웹사이트나 공직 승진 시험 사이트에 공개된다.
3. 재심사와 관련된 모든 작업은 재심사 부서원 외에도 최소한 두 명 이상의 위원회원이 참여해야 하며, 감독관과 경찰청 대표(참여가 요청된 경우)의 감독 아래 이루어져야 한다.
4. 재심사 과정에서 재심사에 참여하는 모든 사람은 응시자의 응시번호와 개인 정보를 비밀로 유지해야 한다.

8.  제출된 재심 청구서가 규정된 기간 이후(우편으로 발송된 경우 우편 도장을 기준으로 함)에 접수된 답안 및 전자우편, 팩스, 텔레그램을 통한 청구서는 재심 대상에서 제외한다.

조 18. 재심 결과 후 시험 결과 처리

1. 회의 의장은 다음 사항을 검토하고 결정한다.

재심 점수가 공표된 채점 결과와 5점 미만 차이가 있는 경우, 재심 점수로 시험 결과를 수정한다.

재심 점수가 공표된 채점 결과와 5점 이상 차이가 있는 경우, 회의 의장은 채점 부서장과 재심 부서장 사이에 직접 대화를 주선하며(기록 보관), 대화 후 회의 의장은 재심 점수를 결정하고 해당 답안 점수를 재심 점수로 수정한다.

부정 행위가 확인되는 경우, 회의 의장은 공무원 및 법인 직원 채용 권한을 가진 기관 또는 단체에 보고하여 법령에 따라 처리하도록 한다.

1. 재심 점수가 인정된 결과는 응시자의 정식 시험 결과로 간주된다.

절 4. 면접, 질문, 실습, 논문 방어 시험 조직

조 19. 면접, 질문, 실습, 논문 방어 시험 준비 작업

1. 시험실:

1. 시험실은 응시자의 독립적인 시험 진행을 보장하고, 다른 응시자로부터 영향을 받지 않으며, 대기실과 소음 차단이 되도록 배치되며, 시험 후 대기실을 통하지 않고 출입할 수 있도록 출입구를 설치한다.
2. 면접, 질문, 논문 방어 시험은 별도의 시험실에서 이루어지며, 여러 테이블이 한 시험실에 배치될 경우, 각 테이블 사이에는 벽이나 충분한 거리를 두어야 하며, 심사위원과 응시자 사이의 최소 거리는 1미터 이상이며 원활한 의사소통을 보장해야 한다.
   1. 시험 문제, 면접 및 질문 시험 문제:

1. 시험 문제는 채점 지침과 채점 표를 포함하며, 평가 및 채점 목표를 명시한다.
2. 면접 시험 문제는 공무원 업무 특성에 근거하여 사고력, 의사소통, 상황 판단, 학습 능력, 발전 가능성, 표현력, 태도 등 공무원 채용 요구사항을 반영하는 능력을 평가한다. 질문 시험 문제는 직원 업무 특성에 근거하여 채용 요구사항을 반영하는 지식과 기술을 검증한다. 시험 문제 수는 각 시험별로 구성된 심사위원회 인원 수 이상으로 설정되어야 한다.
3. 실습 시험 문제는 직원 업무 특성에 근거하여 채용 요구사항을 반영하는 지식과 기술을 검증하며, 시험 시간은 채용 권한을 가진 기관장이 결정한다.
4. 시험 문제 외에도, 효과적인 평가 및 채점을 위해 심사위원은 관련 질문을 할 수 있으나, 이는 응시자의 시험 시간을 초과하지 않아야 하며, 모든 질문은 본 규칙에서 정한 시험 문제 요구사항을 충족해야 하며, 심사위원은 자신의 질문과 채점에 대한 책임을 진다.

조 20. 심사위원회, 검사위원회, 시험위원회 개최 조직

1. 심사위원장, 검사위원장, 시험위원장은 위원회 회의를 소집하고, 시험용지 보관함을 인계하며, 채점 지침, 채점표, 컴퓨터 시험에 대한 필기 도구와 같은 용품에 대해 지시한다. 이는 제11조 제1항, 제2항 및 제4항에서 규정된 바와 같다.
2. 위원장은 각 참가자가 최소한 2명 이상의 위원회 구성원에게 시험자 인터뷰, 질문 응답, 실습 점수 평가, 프로젝트 방어 점수 평가를 수행하도록 할당한다.

조 21. 면접, 질문 응답, 실습, 프로젝트 방어 시험 방법

1. 시험 시간은 시험자가 면접, 질문 응답, 실습, 프로젝트 발표를 시작한 시점부터 계산되며, 준비 시간이 끝난 후에도 시험을 시작하지 않은 경우, 시험 시간은 준비 시간이 끝난 직후부터 시작된다.
2. 면접, 질문 응답, 실습 시험 진행 방법은 시험 운영 지침에 구체적으로 명시되어 있으며, 다음 기본 내용을 포함한다:

1. 시험 장소, 시험실, 기술 인프라를 시험 시작 시간 전에 점검한다.
2. 시험 대기실로 시험자를 안내하고, 시험자의 신분증 또는 여권 또는 다른 합법적인 신분 증명서를 확인하며, 시험자에게 시험실 내 적절한 위치로 안내하고, 시험자에게 시험실 내 허용된 물품만 가져오도록 하며, 시험 규칙과 규정에 따라 금지된 자료와 물품을 시험실 내에 가져오지 못하도록 한다.
3. 내규와 규칙, 그리고 응시자가 알아야 하고 해야 할 일들을 공지한다.
4. 필요한 시험 자료에 시험자의 정보를 기록하도록 안내하고, 확인한다.

đ) 시험 문제의 내용과 성격, 채용 계획, 채용 공고에 근거하여, 채용위원회 의장은 시험 문제를 공개하는 방법을 결정하여 시험자가 필요한 준비 시간을 확보할 수 있도록 한다. 공개는 모든 시험자에게 공정하게 정보를 제공해야 한다.

시험 문제가 공개된 후 발견된 오류(시험 문제의 오타, 잘못된 시험 문제, 누락된 페이지, 잘못된 페이지)는 즉시 보고서를 작성하고, 이를 심사위원장, 검사위원장에게 보고하여 그들이 권한에 따라 처리하도록 한다.

e) 시험자에게 면접, 질문 응답을 실시하고, 점수를 매긴다. 면접, 질문 응답 내용(시험자의 답변 포함)은 면접, 질문 응답 위원과 시험자 모두의 서명이 있는 문서로 기록되며, 또는 면접, 질문 응답 위원과 시험자의 음성 또는 멀티미디어 파일로 기록된다.

시험자의 시험 진행 상황 관리; 시험실 질서 유지 및 규율 준수; 비상 사태 발생 시 즉시 처리하거나, 시험자의 위반 행위를 처리한다.

1. 비상 사태가 발생하면 즉시 심사위원장, 검사위원장에게 보고하여 그들이 검토하고 해결하도록 한다.

i) 시험 종료 시간 전 남은 시간을 시험자에게 알리며, 시험 종료 전 시험자의 정보를 확인하고 완료한다.

k) 실습 시험에 대한 건의 처리: 시험자가 실습 문제나 시험 문제에 오류를 발견하면 즉시 시험 중에 건의해야 하며, 검사위원은 즉시 검사위원장에게 보고하여 채용위원회 의장이 시험 중에 해당 문제를 검토하고 해결하도록 한다. 이는 시험자의 시험 시간을 보장하기 위함이다.

1. 프로젝트 방어 시험은 채용위원회가 지시한 시험 운영 지침에 따라 진행한다.

조 22. 면접, 질문응답, 실습, 프로젝트 보고 시험 채점

1. 면접, 질문응답, 실습, 프로젝트 보고 시험 채점 점수는 각 채점자가 별도의 채점표에 각 응시자별로 기입하고, 채점자의 서명과 성명을 기재한다.
2. 면접, 실습, 프로젝트 보고 시험 채점 결과 처리:
   1. 채점 결과가 5(오)점 이하 차이인 경우, 해당 시험 채점 정식 결과는 채점 결과들의 평균값을 소수점 첫째 자리까지 반올림한 값으로, 채점 결과 통합표에 기록되며, 채점 참여자들이 서명하고 성명을 기재한다.

b) 채점 결과가 5(오)점 초과 10(십)점 미만 차이인 경우, 해당 시험 채점 정식 결과는 면접위원장, 검사위원장, 채점위원장이 채점 참여자들과 대화를 통해 결정하며, 소수점 첫째 자리까지 반올림한 값을 채점 결과 통합표에 기록되며, 채점 참여자들과 면접위원장, 검사위원장, 채점위원장이 서명하고 성명을 기재한다.

1. 채점 결과가 10(십)점 이상 차이인 경우, 해당 시험 채점 정식 결과는 회의 의장이 면접위원장, 검사위원장, 채점위원장의 보고와 채점 참여자들 간의 대화 결과를 바탕으로 결정하며, 소수점 첫째 자리까지 반올림한 값을 채점 결과 통합표에 기록되며, 채점 참여자들과 회의 의장이 서명하고 성명을 기재한다.

1. 면접위원장, 검사위원장, 채점위원장은 시험 종료 직후, 면접, 질문응답, 실습, 프로젝트 보고 시험 채점 결과를 원래 봉인된 상태 그대로 회의에 인계한다.
2. 면접, 질문응답, 실습, 프로젝트 보고 시험 채점 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

장 III
직위 승진 심사 조직

조 23. 직위 승진 심사 준비

현행 규정에 따른 직위 승진 자격 및 조건을 근거로, 회의 의장은 심사 과정, 심사 신청서 양식 및 관련 표준 양식을 결정하며, 법적 규정에 따라 정확성, 공정성, 객관성, 과학성을 보장해야 한다.

조 24. 직위 승진 신청서 심사 진행

1. 각 심사자는 배정받은 신청서 하나에 대해 공동으로 심사를 진행한다.
2. 신청서 구성 요소와 심사 기준을 바탕으로, 심사자는 신청서가 직위 승진 자격 및 조건을 충족하는지 평가하고, 이를 심사 신청서 양식에 기록한다.
3. 심사 과정에서 심사자가 심사 결과에 의견이 분분할 경우, 신청서와 각 심사자의 심사 결과를 심사위원장에게 제출하여 결정을 받거나, 심사위원장에게 보고하여 회의 의장에게 보고하도록 한다.
4. 각 신청서의 심사 결과는 심사 결과 통합표에 채점 참여자와 심사위원장의 서명을 포함하여 기록된다.
5. 심사위원장은 각 신청서의 심사 결과와 심사 결과 통합표를 원래 봉인된 상태 그대로 회의에 인계한다.
6. 전달 및 수령 시에는 전달서를 작성하고, 전달자, 수령자, 심사위원회 대표, 감독위원회 대표가 서명을 한다.
7. 신청서 수량, 업무 특성, 직위 승진 자격 및 조건을 고려하여, 회의는 본 조항에 따라 심사위원회 없이 직접 심사할 수 있다.

조 25. 승진 심사 결과 결정

1.  회의 주체는 회의를 소집하여 승진 심사 결과를 검토하며, 회의 참석자는 공개적으로 민주적으로 승진 심사 결과에 대해 토론하고 승진 시험 기간의 결과와 승진된 직원 명단을 통일한다.

1. 회의 주체는 승진 심사 기관의 책임자에게 승진 심사 기간의 결과와 승진된 직원 명단을 보고하여 승진 심사 결과를 승인하도록 한다.
2. 승진 시험 기간의 승진된 인원 결정은 제115/2020/NĐ-CP 호 정부 명령 제40조 및 제85/2023/NĐ-CP 호 정부 명령 제1조 제20항에 따라 수정된 규정과 해당 직업 직위 전문 직원 관리 부처의 규정에 따라 이루어진다.

장 IV
기타 업무

조 26. 공무원 및 전문직원 채용 시험, 공무원 등급 상향 시험, 전문직원 직위 승진 심사 감독

1. 공무원 및 전문직원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 감독위원회를 구성해야 하며, 위원회에는 감독위원장, 부감독위원장, 감독위원 및 비서가 포함된다. 만약 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 회의 주체라면, 그 상위 기관의 책임자가 감독위원회를 구성하도록 결정한다.

감독위원회는 그 기관 또는 단체의 공식 도장을 사용할 수 있으며, 이는 감독위원회를 구성하는 기관 또는 단체의 책임자가 결정한다.

1. 감독위원장의 임무와 권한:

법에 따른 회의 주체의 채용 시험 및 승진 심사 과정을 감독하며, 감독위원들에게 구체적인 임무를 배분하고, 본 조 제4항 제b호 및 제c호에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

1. 부감독위원장의 임무와 권한

감독위원장이 지시한 활동을 지원하며, 부여받은 임무에 대한 법적 책임을 감독위원장에게 진다.

1. 감독위원의 임무와 권한:
   1. 감독위원장의 지시에 따라 감독 활동을 수행하며, 감독 결과를 감독위원장에게 보고하고, 부여받은 임무에 대한 법적 책임을 감독위원장에게 진다.

b)  감독위원은 시험 중 시험실 또는 심사실에 들어갈 수 있으며, 시험 평가 중 평가실에 들어갈 수 있다. 시험 규칙을 위반한 행위를 발견하면, 응시생이나 회의 참석자에게 경고할 수 있으며, 감독관에게 위반 사실을 기록하도록 요구할 수 있다.

1. 감독위원은 회의 참석자나 회의 지원 부서 참석자의 규칙 위반 사항을 기록할 수 있으며, 이를 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 적절한 조치를 취하도록 요청할 수 있다.
2. 시험 또는 심사 결과가 발표된 날로부터 3일 이내에 감독위원회는 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 감독 활동 결과를 보고해야 한다.

1. 감독 내용은 채용 시험 및 승진 심사 관련 법률 준수, 시험 규칙 준수, 회의 참석자 및 지원 부서 참석자의 역할 수행, 회의가 발행한 문서와 본 통칙 및 관련 법률의 일치 여부 등을 포함한다.

감독은 응시생의 결과에 영향을 미치지 않으며, 시험 평가 규칙을 심각하게 위반한 경우를 제외한다.

1. 감독 장소는 회의실, 지원 부서 작업장, 시험 장소 또는 심사 장소이다.
2. 감독위원 자격:

1. 감독위원은 채용 권한을 가진 기관의 공무원 또는 전문직원이며, 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 다른 기관의 직원을 선정할 수도 있다.
2. 채용 대상자 또는 시험 응시자와 친족 관계가 있는 사람, 징계 처분 기간 중인 사람, 부정 행위로 징계를 받은 사람, 징계 처분을 받은 사람을 감독위원으로 선정하지 않는다.

1. 감독위원회 위원이 위임된 직책과 임무를 정확히 수행하지 않거나 개인적 동기와 목적을 가지고 감사위원회 위원 또는 감사위원회 지원부서 위원의 업무에 간섭하는 경우, 감사위원회 위원 또는 감사위원회 지원부서 위원은 해당 감독위원회 위원의 업무 중지를 요청할 수 있으며, 동시에 감독위원장은 해당 기관 또는 단위의 관리 책임자가 정당 및 공무원, 공직자 관련 법률 규정에 따라 책임을 처리하도록 보고해야 한다.

9.  공무원, 공직자 관리 국가기관이 감사 참여 대표를 파견하거나 공무원, 공직자 채용 권한, 절차, 절차 검증, 공무원 승진 시험, 공직자 직급 승진 심사 독립 감사단을 조직하는 경우, 이 조의 감사 원칙을 준수해야 한다.

제27조 민원, 고발 처리

공무원, 공직자 채용 과정, 공무원 승진 시험, 공직자 직급 승진 심사 과정에서 제출된 반영, 건의, 민원, 고발 처리는 민원, 고발 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

1. 감사회의 의장 또는 감사위원에 대한 반영, 건의, 고발은 해당 공무원, 공직자 채용 권한 기관 또는 단위의 책임자가 처리한다.

해당 공무원, 공직자 채용 권한 기관 또는 단위의 책임자가 감사회의 의장인 경우 상위 기관 또는 단위의 책임자가 처리한다.

1. 감사회의 지원부서 또는 시험 결과, 심사 결과에 대한 반영, 건의, 고발은 감사회의가 법령에 따라 처리한다.
2. 감사회 해산 후 공무원, 공직자 채용, 공무원 승진 시험, 공직자 직급 승진 심사와 관련된 반영, 건의, 민원, 고발이 있을 경우 해당 공무원, 공직자 채용 권한 기관 또는 단위의 책임자가 법령에 따라 처리한다.

제28조 자료 보관

1. 공무원, 공직자 채용, 공무원 승진 시험, 공직자 직급 승진 심사 관련 서류 및 자료는 다음과 같이 구성된다: 실시 관련 문서; 감사회의 회의록, 지원부서 회의록; 채용, 승진 시험, 직급 승진 심사 자격을 갖춘 사람 명단; 실시 과정 전반의 문서 교부 기록(감사회의 규정에 따른 것); 시험 문제 원본, 답안, 채점 지침, 채점 표, 서류 검토 표; 면접, 질문 답변 시험 관련 오디오 파일, 멀티미디어 파일(있을 경우); 시험, 심사 결과 통계표; 규정 위반 기록 회의록(있을 경우); 시험, 심사 결과 인정 결정; 민원, 고발 처리 결정(있을 경우) 및 기타 관련 회의록, 문서, 자료.

공무원, 공직자 채용, 공무원 승진 시험, 공직자 직급 승진 심사 종료일로부터 1년 이내에 감사회의 부위원장 겸 비서는 해당 공무원, 공직자 채용 권한 기관 또는 단위에 모든 관련 서류 및 자료(시험 답안지, 서류 검토 표 등 원래 봉인된 상태로)를 보관하도록 전달하고, 법령에 따른 보관 규정을 따르도록 한다./.