시행령 제 01/1997/TT-LĐTBXH는 행위가 노동법을 위반한 경우의 징계 절차 및 처리 방법을 지시하며, 이를 포함하여 위반 사항 기록 작성, 징계 결정서 발행 및 항고 처리를 포함한다. 이 시행령은 징계 권한을 가진 자와 징계 대상 조직 및 개인에게 적용된다.
Scope of application
징계 권한을 가진 자(각급 노동 감사관)와 노동법을 위반한 조직 및 개인.
Key points
- 각급 노동 감사관은 행위가 노동법을 위반한 것을 발견한 날로부터 15일 이내에 위반 행정 기록을 작성하고, 기록 작성 권한이 없는 경우에는 징계 결정권한을 가진 자에게 전달해야 한다.
- 징계 결정권한을 가진 자는 징계 결정서를 문서로 작성하고, 징계 대상 조직 또는 개인에게 한 부, 국가 금고에 한 부, 결정서를 발행한 기관에 한 부를 제공해야 한다. 징계 금액이 2,000,000원 이상인 경우, 같은 등급의 검찰청에도 추가로 전달해야 한다.
- 징계 대상자는 징계 결정을 내린 자에게 10일 이내에 항고할 수 있으며, 항고 결정에 불만족하면 상급 기관에 항고하거나 행정 법원에 소송을 제기할 수 있다.
- 징계 금액이 노동 감사관의 권한을 초과하는 경우, 징계 서류는 해당 권한을 가진 기관으로 이관되어 징계 결정을 내려야 한다.
- 징계 금액 징수는 재무부가 1996년 9월 12일에 발표한 시행령 제 52/CSTC에 따라 이루어진다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 노동법 준수 보장, 근로자 권리 향상.
- 부정적인 영향: 징계 비용 및 행정 절차 증가로 기업 부담 증가.
❓ Frequently asked questions
징계 결정권한을 가진 자는 위반 정도를 어떻게 판단해야 하는가?
징계 결정권한을 가진 자는 위반 행정 기록에 기재된 위반 정도를 근거로, 정부가 1996년 6월 25일에 발표한 시행령 제 38/CP에 따라 징계 결정을 내려야 한다.
징계 대상자는 징계 결정을 내린 자에게 몇 일 이내에 항고할 수 있는가?
징계 대상자는 징계 결정을 내린 자에게 10일 이내에 항고할 수 있으며, 항고 결정에 불만족하면 상급 기관에 항고하거나 행정 법원에 소송을 제기할 수 있다.
징계 금액이 얼마 이상부터 같은 등급의 검찰청에 추가로 전달해야 하는가?
징계 금액이 2,000,000원 이상인 경우, 같은 등급의 검찰청에도 추가로 전달해야 한다.
징계 금액이 노동 감사관의 권한을 초과하는 경우, 징계 서류는 누가에게 이관되는가?
징계 서류는 시 노동-상병-사회부 감사장 또는 군 단위 인민위원회 주석 또는 성 단위 인민위원회 주석에게 이관된다.
징계 금액 징수는 어떤 규정에 따라 이루어지는가?
징계 금액 징수, 사용 및 징계 대상자가 금액을 납부하지 않거나 은행 계좌를 개설하지 않은 경우의 처리는 재무부가 1996년 9월 12일에 발표한 시행령 제 52/CSTC에 따라 이루어진다.
Full text
시행규칙
행위처분 절차 및 순서, 과징금 징수 및 사용에 관한 지침
2. 본 시행령은 대학국립, 관리 및 운영과 관련된 기관, 단체 및 개인에게 적용된다. 노동법 위반에 대한 행정처분 절차와 그에 따른 과징금 징수 및 사용, 그리고 행정처분에 대한 이의신청 처리
노동법 위반 행위에 대한 행정처분과 그에 따른 이의신청 처리에 관한 사항
___________________
정부가 1993년 12월 17일 제정한 96/CP 호 정부령(직능, 임무, 권한 및 사회보장부 조직기구에 관한 규정)을 근거로 함
정부가 1996년 6월 25일 제정한 38/CP 호 정부령(노동법 위반 행위에 대한 행정처분에 관한 규정)을 근거로 함
사회보장부는 노동법 위반 행위에 대한 행위처분 절차 및 순서, 과징금 징수 및 사용, 그리고 행정처분에 대한 이의신청 처리에 관한 지침을 다음과 같이 제시함
I. 일반 규정
행정처분권한을 가진 자는 노동법 위반 행위를 처리할 때 정부가 1996년 6월 25일 제정한 38/CP 호 정부령에 명시된 구체적인 처벌 수준을 근거로 적절한 처벌 수준을 결정해야 하며, 동시에 처벌받은 개인 또는 단체에게 처벌결정을 적절하게 이행하도록 안내해야 함
II. 행위처분 절차 및 순서
1. 노동법 위반 행위에 대한 현지조사 기록 작성
각급 노동감사는 정기 감사 또는 즉시 감사 중 노동법 위반 행위를 발견하면(단순 절차로 처리되는 경우 제외) 사회보장부에서 통일적으로 제공하는 모델을 따라 노동법 위반 행위에 대한 현지조사 기록을 즉시 작성해야 함(본 통지에 첨부된 모델 참조)
현지조사 기록이 완성되면 위반자 개인 또는 단체에게 한 부를 전달하고, 현지조사 기록 작성자가 행정처분 권한이 없는 경우에는 해당 기록을 행정처분 권한이 있는 자에게 송부해야 함
위반 행위를 대표하는 개인 또는 단체가 고의로 현지조사 기록에 서명하지 않는 경우, 현지조사 기록 작성자는 그 이유를 명확히 기록하고, 충분한 증거가 있으면 해당 개인(또는 단체)이 노동법을 위반한 사실을 입증할 수 있는 경우에도 해당 기록은 법적 효력을 가지게 됨
2. 처분결정 발부
현지조사 기록이 작성된 날로부터 15일 이내에 행정처분 권한을 가진 자는 처분결정을 발부해야 함. 복잡한 상황이 여러 가지인 경우 또는 현지조사 기록을 행정처분 권한이 있는 기관으로 송부해야 하는 경우, 위 기간은 연장될 수 있으나 30일을 초과해서는 안 됨
노동법 위반 행위를 처리할 때 행정처분 권한을 가진 자(정부가 1996년 6월 25일 제정한 38/CP 호 정부령 제22조에 따라)는 현지조사 기록에 기재된 위반 정도를 근거로 문서로 처분결정을 발부해야 함. 처분결정은 세 부로 작성되며:
- 한 부는 처분받은 개인 또는 단체에게 전달됨
- 한 부는 국가예금국에 전달되어 과징금 징수를 실시함
- 한 부는 처분결정을 발부한 기관에 보관됨
과징금이 2,000,000 동 이상인 경우 추가로 한 부를 검찰청에 송부함
노동감사청이 처분결정 이행을 감독하도록 위임받은 경우, 처분결정을 발부한 자는 처분결정에 이를 명시하고, 노동감사청에 추가로 한 부의 처분결정을 송부함
노동법 위반 행위에 대한 행정처분 결정은 전국적으로 통일된 모델을 사용하며(본 통지에 첨부된 모델 참조)
노동감사원은 자신의 권한 범위 내에서 현지조사 기록에 기재된 위반 정도를 근거로 처분결정을 발부함
처벌 수준이 권한을 초과하는 경우, 노동감사원은 즉시 처벌 관련 서류를 포함하여(노동법 위반 행위에 대한 현지조사 기록, 과징금 적용을 요구하는 문서) 적절한 권한을 가진 기관으로 송부해야 함
- 시사회보장청 소속 노동감사원은 현지조사 기록을 시사회보장청장 또는 군인민위원회 주석 또는 성인민위원회 주석에게 제출하여 처분결정을 발부하도록 요청함
- 사회보장부 소속 노동감사원은 현지조사 기록을 시사회보장청장 또는 군인민위원회 주석 또는 성인민위원회 주석에게 제출하여 처분결정을 발부하도록 요청함
3. 과징금 징수 및 사용, 그리고 과징금 미납 또는 은행 계좌 미개설 처리
노동법 위반 행위에 대한 과징금 징수 및 사용, 그리고 과징금 미납 또는 은행 계좌 미개설 처리는 재정부가 1996년 9월 12일 제정한 52/CSTC 호 통지에 따라 이루어짐
III. 이의신청 및 고발 처리
1. 이의신청 처리
a) 처분받은 개인 또는 단체(처분받은 자라고 함)가 소속 사회보장청 또는 사회보장부 소속 노동감사원, 소속 사회보장청 소속 노동감사청장, 소속 사회보장청 소속 직책 담당자, 군인민위원회 주석(이하 처분자라고 함)의 처분결정에 대한 이의신청은 다음 규정에 따라 처리됨:
- 처분결정을 받은 날로부터 10일 이내에 처분받은 자는 처분결정을 발부한 자에게 이의신청을 할 수 있으나, 여전히 처분결정을 이행해야 함
- 이의신청을 받은 날로부터 15일 이내에 처분자는 이의신청을 처리하고 이의신청자에게 문서로 답변해야 함. 이의신청자가 처분자의 이의신청 처리 결정에 불만족할 경우 다음과 같은 권리를 가짐
+ 또는는 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 그 결정을 한 자의 직속 상급자에게 재심 청구를 하여야 한다. 노동감사원 소속 직속 상급자는 노동감사원장 또는 해당 부서의 책임자이며, 중앙노동부 소속 직속 상급자는 중앙노동부의 노동감사원장 또는 해당 부서의 책임자이다. 소속 직속 상급자의 경우, 직속 상급자는 해당 시·도지사이다. 직속 상급자는 결정을 받은 날로부터 20일 이내에 재심 청구를 처리하고 서면으로 답변해야 한다. 위 결정은 최종 결정이다.
+ 또는는 결정을 받은 날로부터 30일 이내에 행정소송법에 따라 행정법원에 제소할 수 있다.
b) 중앙노동부의 노동감사원장 또는 해당 부서의 책임자 및 지방자치단체의 시장 또는 군수에 대한 처분에 대한 불복은 다음 규정에 따라 처리된다:
- 처분을 받은 날로부터 10일 이내에 처분을 받은 자는 처분을 한 자에게 불복을 청구할 수 있으나, 처분을 계속 이행해야 한다.
- 불복을 받은 날로부터 15일 이내에 처분을 한 자는 불복을 처리하고 서면으로 답변해야 한다. 불복자가 불복 처리 결정에 동의하지 않을 경우 다음과 같은 선택이 가능하다:
+ 또는는 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 중앙노동부 장관에게 재심 청구를 할 수 있다. 중앙노동부 장관은 청구를 받은 날로부터 30일 이내에 재심 청구를 검토하고 서면으로 답변해야 한다. 중앙노동부 장관의 결정이 중앙노동부의 노동감사원장 또는 해당 부서의 책임자의 불복 처리 결정과 다르다면, 그들은 중앙노동부 장관의 결정을 받아들여야 하며, 이 결정은 최종 결정이다. 만약 중앙노동부 장관의 결정이 지방자치단체의 시장 또는 군수의 불복 처리 결정과 다르다면, 그들이 이를 받아들일 경우 7일 이내에 자신의 결정을 변경해야 하며, 이를 거부할 경우 국가총감사원에 불복 청구를 할 수 있다. 국가총감사원의 결정은 최종 결정이다.
+ 또는 행정소송법에 따라 행정법원에 제소할 수 있다.
2. 고발 처리
고발은 행정처벌법 위반에 대한 행위로, 해당 권한을 가진 자의 직속 상급자가 검토하고 처리한다.
고발을 받은 날로부터 15일 이내, 복잡한 경우에는 30일 이내에 직속 상급자는 검토하고 처리하며 서면으로 답변해야 한다.
예제 1:
시민 A는 구청장 X를 고발하였는데, X가 X 공장의 법 위반에 대한 조사 결과를 받았음에도 불구하고 법에서 정한 기간 내에 처분을 하지 않았다는 내용이다.
시민 A의 고발은 해당 지방자치단체의 시장 또는 군수의 책임하에 처리된다.
예제 2:
시민 B는 Z 도의 노동감사원을 고발하였는데, D 공장이 산업재해에 대한 진실을 왜곡 보고하였음에도 불구하고 감사원이 법 위반 행위에 대한 적발을 하지 않았다는 내용이다.
이 고발은 Z 도의 노동감사원장의 책임하에 처리된다.
본 통지는 발효일로부터 효력이 발생합니다.
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
..., 년 월 일
양식
행정처벌에 관한 법률 위반
오늘, ...시 ...분 ...년 ...월 ...일
장소:…
저희는 다음과 같습니다:
- 작성자 대표:
성명:…
직위:...
근무 기관:…
- 위반자 대표:
성명:…
직위:...
근무 기관:…
다음 사항을 기록한다:...
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
...씨(또는 조직)는 다음 조항을 위반하였다:
- 노동법 조 항 점 (또는 노동법 시행령 번호 ...)
- 노동법 조 항 점 (또는 노동법 시행령 번호 ...)
- 노동법 조 항 점 (또는 노동법 시행령 번호 ...)
다음 상황에서:
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
기록은 ...부로 이루어져 있으며 각각 동일한 내용과 가치를 가지며, 위반자는 1부를 보유한다.
작성자 대표
위반자 (서명, 성명 기재)
(서명, 성명 기재)
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
. . . 월 . . . 일 . . . 년 . . . ..., 년 월 일
결정
행정처벌에 관한 법률 위반
노동법 위반
- 1994년 6월 23일 노동법을 근거로 함;
- 1995년 7월 6일 국회의 상임위원회가 발의한 행정처벌법령을 근거로 함;
- 1996년 6월 25일 정부가 발의한 행정처벌에 관한 법률 시행령 제38호를 근거로 함;
- ...년 ...월 ...일 노동법 위반 행위에 대한 적발 기록을 근거로 함;
위반 행위의 내용과 성격을 검토함,
저는 ...
직위:...
근무 기관:…
결정
조 1: 다음 자에 대한 행정처벌을 함:
+ 주소:...
+ 직업:...
다음 행위를 위반함:
1-...정부가 발의한 행정처벌에 관한 법률 시행령 제38호 조 항 점에 따른 위반.
2-...정부가 발의한 행정처벌에 관한 법률 시행령 제38호 조 항 점에 따른 위반.
3-...정부가 발의한 행정처벌에 관한 법률 시행령 제38호 조 항 점에 따른 위반.
위반 행위는 다음과 같은 경감 또는 증가 요인이 있다:
+
+
+
+
처벌 금액은 총 ...원이며, 이를 문자로 표기하면 ...원이다. 보충 처벌:...후과 방지를 위한 조치(있을 경우):...
조항 2:…이 부담하여 국고국에 가서 과태료를 납부하고 본 결정의 제1조에서 정한 징벌 형식과 다른 조치들을 엄격히 준수해야 한다. 처분 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 당사자가 본 처분 결정을 자발적으로 이행하지 않는다면 강제 집행될 것이다.
…는 본 처분 결정를 받은 날로부터 10일 이내에 …에서 이의를 제기할 수 있다.
조항 3: 본 결정은 …월 …일 199…년부터 효력을 발생한다.
결정자
(서명 및 성명 기재)
Download
The original file of this document is being updated. Please read the full text and check back later.
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: