통일부령 제01호 1998년 TTLT/LĐTBXH-TCKT-BKHĐT는 정부령 제81/CP호 1995년 11월 23일에 대한 장애인 근로에 관한 정부령의 시행을 지도하기 위한 지침이다.

통지연합

시행령 제81/CP일련번호 1995년 11월 23일 정부의 장애인 근로에 관한 명령을 시행하기 위한 지침에 관하여

시행령 제81/CP일련번호 1995년 11월 23일 정부의 "근로기준법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침"에 따라, 노동부, 재정부, 계획투자부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

시행령 제81/CP일련번호 1995년 11월 23일 정부의 "근로기준법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침"을 시행하기 위해, 노동부, 재정부, 계획투자부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 적용 대상

1. 시행령 제81/CP일련번호 제1조에서 정의된 장애인은 장애로 인해 노동능력이 21% 이상 감소한 사람으로, 의학적 감정위원회가 인정한 사람이다.

2. 장애인을 위한 직업훈련 기관과 장애인 전용 생산 경영 기관은 시행령 제81/CP일련번호 제2조와 제3조에서 정의된 것과 같이, 본 통지의 목록 II에 명시된 조건을 충족해야 한다.

3. 직업훈련 기관과 다른 모든 경제 성분과 소유 형태를 가진 기업들은 시행령 제81/CP일련번호 제13조, 제14조, 제15조에서 정의된 의무와 이익을 가지며 이를 준수해야 한다.

II. 장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관의 조건
장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관의 조건

1. 장애인 전용 직업훈련 기관의 조건:

장애인 전용 직업훈련 기관은 국가, 공기관, 단체, 경제 사회 조직 또는 개인이 법률에 따라 설립한 학교나 직업훈련 센터로서, 장애인들이 직업을 배우고 기술을 향상시키며 일자리를 얻을 수 있도록 돕는 기관으로, 다음 조건을 충족하면 본 통지에서 정한 우대 제도를 받을 수 있다.

a. 학생 중 최소 70%가 장애인이어야 한다.

b. 이론 교육을 위한 강의실, 교육 장비, 안전 보장을 위한 실습 시설이 장애인에게 적합하도록 설치되어야 한다.

c. 장애인의 상태에 맞춘 교육 프로그램과 교재가 있어야 한다.

d. 교사의 조건:

이론 교사는 최소 중등 기술학교 졸업증과 교사 자격증, 장애인 심리학 교육을 받아야 하며, 교육 부처에서 발급한 자격증을 가져야 한다.

실습 지도자는 교육 요구보다 한 단계 높은 기술을 가지고 있어야 하며, 장애인을 지도할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

e. 해당 기관은 설립 승인 결정서와 교육 활동 허가증을 가져야 하며, 장애인을 위한 학교나 직업훈련 센터의 임무를 명시해야 한다.

2. 장애인 전용 생산 경영 기관의 조건:

장애인 전용 생산 경영 기관은 시행령 제81/CP일련번호 1995년 11월 23일 정부의 제3조에서 정의된 것과 같이, 국가 기업, 사기업, 주식 회사, 주식 회사, 협동 조합, 장애인들이 설립하거나, 지방 정부, 단체, 경제 사회 조직 또는 개인이 법률에 따라 설립한 기관으로, 장애인들에게 일자리를 제공하고 생활을 개선하며 기능을 회복하는 것을 목적으로 하는 기관으로, 다음 조건을 충족하면 본 통지에서 정한 우대 제도를 받을 수 있다.

a. 법률에 따라 설립되고 법적 인격을 가지고 있어야 한다.

b. 하나의 기관에는 최소 10명 이상의 근로자가 있어야 하며 그 중 51% 이상이 장애인이어야 한다.

c. 기관의 운영 규칙은 장애인의 상황, 환경, 건강 상태에 맞춰져야 하며, 장애인들의 일자리 보장과 이익을 보장하는 조항을 포함해야 하며, 국가 지원 자본을 기관의 공동 목적에 사용하고 관리하며, 장애인들이 기관에서 일하는 경우 국가의 자본 참여로 간주되어야 한다. 장애인들은 이 자본에서 발생하는 이익을 다른 자본 참여자들과 동일하게 받는다.

d. 경영진은 장애인이 참여해야 하며, 기관의 책임자 또는 부책임자 중 한 명이어야 한다.

e. 국가의 회계 제도, 세금 등록 및 납부 규정을 완전히 준수해야 한다.

f. 각 지방 인민위원회 또는 중앙 직속 도시 인민위원회가 결정하거나, 노동부와 사회보장부가 위임하여 결정을 내려 "장애인 전용 생산 경영 기관"으로 인정받아야 한다.

III. 장애인을 위한 일자리 기금의 설립, 사용 및 관리
중앙 직속 지방과 도시의 장애인을 위한 일자리 기금의 설립, 사용 및 관리

각 지방과 중앙 직속 도시는 시행령 제81/CP일련번호 제4조와 제5조에서 정의된 것과 같이, 장애인들이 기능을 회복하고 직업을 배우며 일자리를 얻을 수 있도록 돕기 위해 장애인을 위한 일자리 기금을 설립해야 한다.

1. 장애인을 위한 일자리 기금은 다음의 원에서 형성된다:

지방 예산: 지방 인민 대표 회의와 지방 인민 위원회가 매년 정한 장애인을 위한 자금.

국가 일자리 해결 기금(중앙 예산): 매년, 노동부와 재정부, 계획투자부가 협력하여 필요한 차입 자금과 지원 자금을 확보하여, 예산이 적거나 장애인 비율이 높은 지역의 장애인을 위한 일자리 기금을 보충한다.

시행령 제81/CP일련번호 제14조와 제15조에서 정의된 기업들이 매달 납부하는 금액.

국내외 단체와 개인의 후원금.

기타 수입.

2. 장애인을 위한 일자리 기금은 다음과 같이 사용된다:

a. 지원금으로:

장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관에게 건물과 시설의 건설과 보수, 기계와 장비 구매, 직업훈련 유지와 생산 발전을 위한 자금을 지원한다.

장애인 비율이 31% 이상인 모든 경제 성분의 기업들에게 자금을 지원한다.

장애인의 노동능력이 31% 이상 감소한 장애인들이 국가 관리 직업훈련 기관에서 직업을 배울 때 연간 교육 비용을 지원하지 않는다.

b. 다음 대상에게 저리 대출을 제공한다:

장애인 전용 직업훈련 기관과 생산 경영 기관.

개인 및 장애인 근로자 그룹은 장애인이 포함된 사람이다.

직업훈련 기관과 다른 경제 주체는 장애인을 직업훈련 및 고용에 참여시키며, 이들의 비율이 31% 이상인 경우를 포함한다.

씨. 장애인의 노동능력 회복 활동을 지원한다.

3. 기금 관리.

장애인 일자리 기금은 중앙 정부 소속 지방 인민위원회 의장이 계좌 주체가 되거나 재무물가국장에게 위임할 수 있으며, 기금 잔액은 다음 연도 사용을 위해 이월되며, 잔액이 많고 필요성이 적은 지역은 수요가 크고 수입이 제한적인 지역으로 자금 조절을 책임진다. (재무부-노동부-사회부-계획투자부의 조정결정에 따름)(세부 지침은 별도로 제공될 예정)

재무물가국은 노동부-사회부와 협력하여 국가의 현재 규정에 따라 기금의 징수, 지급 및 사용에 대한 인민위원회의 조직을 지원하며, 매 분기 또는 연간 기금의 징수, 지출 및 잔액에 대한 보고서를 재무부-노동부-사회부에 제출한다.

노동부-사회부는 재무물가국, 계획투자국 및 중앙 정부 소속 지방의 관련 기관들과 협력하여 장애인을 위한 독립적인 생산 및 사업 교육 기관 및 기금을 사용하는 단위에 대해 자금 지원을 받기 위한 절차, 대출 및 프로젝트 검토를 주도하며, 이를 지방 인민위원회에 제출하여 대출 또는 자금 지원 여부를 결정한다.

IV. 장애인 근로자의 처우.

장애인은 직업훈련 과정, 취업 또는 자영업 과정에서 다음과 같은 처우를 받을 수 있다.

1. 장애인은 국가 관리 직업훈련 기관에서 직업훈련 또는 보충 훈련을 받을 때, 정부령 제81/CP 조항 12에 따라 다음과 같이 적용된다.

31%에서 40%까지의 노동능력 감소를 겪은 장애인은 등록금을 50% 할인받는다.

41% 이상의 노동능력 감소를 겪은 장애인은 등록금 면제를 받으며, 직업훈련 과정 중 국가 교육 기관에서 월급이나 생활비를 받지 않거나 장학금을 받지 못하는 경우, 사회보조금을 월 10만 동으로 받는다(노동부-사회부-재무부-교육부의 지침에 따름).

전쟁에 공헌한 장애인은 1996년 5월 27일 정부령 제7/TT-TB에 따른 통합부의 지침에 따라 특별 혜택을 받는다.

2. 국가 관리 직업훈련 기관에서 직업훈련 또는 보충 훈련을 받는 장애인은 국가 교육 훈련 비용을 지원받지 못하는 경우, 정부령 제81/CP 조항 12에 따라 장애인 일자리 기금에서 교육 비용의 50%를 지원받는다.

3. 장애인은 직업 서비스 센터를 통해 취업을 찾을 때 소개 수수료를 면제받는다.

4. 장애인 개인 또는 그룹이 자영업을 시작하려면, 생산-사업-서비스를 위한 자금을 요구할 수 있으며, 장애인 일자리 기금에서 저리 대출을 신청할 수 있다.

5. 특별히 어려운 상황에 처한 장애인은 재무부의 지침에 따라 세금 면제 또는 감면을 받을 수 있다.

V. 장애인을 위한 직업훈련 기관 및 생산 기관에 대한 정책

장애인을 위한 독립적인 직업훈련 기관 및 생산 기관

독립적인 장애인 직업훈련 기관은 운영 시작 후 12개월, 독립적인 장애인 생산 기관은 운영 시작 후 6개월 이후에 이 통지서의 목록 II에 명시된 조건을 충족하면 다음과 같은 정책을 받는다.

1. 정부령 제81/CP 조항 7에 따라 장애인 일자리 기금에서 자금 지원을 받을 수 있다.

독립적인 장애인 직업훈련 기관 및 생산 기관은 지원을 받기 위한 프로젝트를 제출하면, 교육, 재교육 비용, 설비 개선 및 확장, 생산 유지 및 발전, 추가 장애인 학생 및 근로자 유치, 초기 기술적 시설 구축 등을 위한 일부 비용을 지원받을 수 있다.

생산과 실습, 기술 향상, 장애인 고용을 위한 직업훈련 기관은 목록 II, 2항에 명시된 조건을 충족하면, 독립적인 장애인 생산 기관과 동일한 정책을 받는다.

지원 금액: 직업훈련 기관은 연간 교육 프로젝트 및 교육받는 장애인 수를 기준으로, 생산 기관은 생산 프로젝트 및 기관 내 장애인 근로자 명단을 기준으로 한다. 평균 지원 금액은 한 명의 장애인 근로자당 1백만 동을 초과하지 않는다.

독립적인 장애인 생산 기관은 기관 내 장애인 교육 및 기술 향상을 위해 자체 교육을 실시하거나, 국가 교육 비용 지원을 받지 않는 교육 기관에 장애인을 보내 교육받게 하는 경우, 교육 프로젝트 또는 교육 계약에 따라 재무부-사회부의 승인을 받아 일부 비용을 지원받을 수 있다.

2. 정부령 제81/CP 조항 8에 따라 장애인 일자리 기금에서 대출을 받을 수 있다.

독립적인 장애인 직업훈련 기관 및 생산 기관은 직업훈련 및 생산 유지, 확장, 고용 창출, 추가 장애인 유치를 위해 대출을 받을 수 있다.

대출 금액, 기간 및 이자는 국가 일자리 기금 대출 규정에 따른다.

세금 정책.

독립적인 장애인 직업훈련 기관 및 생산 기관은 재무부 통지서 제23 TC/TCT 1996년 4월 26일 및 제32 TC/TCT 1996년 7월 6일에 따른 세금 면제를 받는다.

면제된 세금은 장애인의 노동생산성이 정상인보다 낮아 발생하는 비용을 국가가 간접적으로 보전하는 금액으로, 이를 다음 목적에 사용해야 합니다:

생산비, 직업훈련비를 포함하여 저소득 장애인에게 지급되는 임금 및 급여를 보전합니다.

각 장애 유형에 맞는 작업 도구와 직업 훈련 도구를 개선하고, 작업 환경과 안전 조건을 개선하며, 장애인의 기술 수준을 높이는 직업 훈련 조직을 실시합니다.

장애인의 근로 기능 회복 활동 비용과 기타 비용입니다.

장애인을 위한 직업 훈련 기관 및 생산 경영 기관은 매년 면제된 세금액, 사용된 금액, 기금화된 생산 및 직업 훈련 기금에 남겨진 금액을 노동부와 지방 재정 기관에 보고해야 합니다.

4. 제9조 및 제11조의 규정에 따른 다른 우대 정책 및 제도:

장애인을 위한 직업 훈련 기관 및 생산 경영 기관은 국가의 지원과 장려를 받으며, 직업 훈련 및 생산 경영 기관 설립을 위한 유리한 위치를 우선적으로 배정받습니다. 기술 투자, 공정 개선 및 혁신, 적합한 제품 제공, 낮은 이자율 대출 등 법령에서 정한 범위 내의 다른 우대 조치를 받습니다.

국가가 투자하거나 국내외 단체나 개인이 지원한 자금은 국가 소유이며, 이 자금은 해당 직업 훈련 기관 및 장애인을 위한 생산 경영 기관이 통합문서에서 정한 목적과 내용에 따라 관리 및 사용해야 합니다. 국가가 설립하고 관리하지 않는 직업 훈련 기관 및 생산 경영 기관(국영 기관 외 기관)이 더 이상 직업 훈련 기관의 역할을 수행하지 않거나 장애인을 위한 생산 경영 기관으로 인정받지 못하면, 해당 기관은 국가로부터 지원받은 모든 자금을 장애인 일자리 기금에 반환해야 합니다.

6. 직업 훈련 기관 및 다른 기업의 권리와 의무

제81/CP 호에 명시된 조항 13, 14, 15에 따라 장애인을 직업 훈련 또는 고용하는 모든 경제 성분 기관의 다음과 같은 권리와 의무:

A. 직업 훈련 기관에 대한:

1. 직업 훈련, 재교육, 기술 향상을 위해 장애인을 받아들이는 기관은 교육부령 제32호(1996년 7월 6일)에 따라 직업 훈련 수입세를 감면받습니다.

2. 장애인을 위한 직업 훈련 프로그램을 운영하는 기관 중 학생 중 장애인이 최소 31% 이상인 경우, 일자리 기금에서 교육 및 훈련을 위한 물품 및 장비 구매를 위한 대출을 받을 수 있습니다. 이 대출의 규모, 기간 및 이자는 장애인 전용 직업 훈련 기관에 적용되는 것과 동일합니다.

B. 기업에 대한:

1. 다음 기업들은 제81/CP 호 제14조에 따라 장애인 근로자를 고용해야 합니다:

국유기업;

사인기업;

주식회사, 유한책임회사;

외국인투자기업;

산업단지, 공업단지 내 기업;

정치사회단체 소유 기업;

협동조합, 협동조합 연합체.

a. 제조업, 전력, 철강, 화학, 지질, 측량, 석유, 광업, 어업, 건설, 운송 등 업종의 기업은 2%를 고용해야 합니다.

b. 그 외 업종의 기업은 3%를 고용해야 합니다.

기업이 고용해야 하는 장애인 비율은 기업의 평균 월 근로자 수에 대한 장애인 비율입니다. 기업은 장애인 근로자의 능력과 장애 상태에 맞는 직무를 배치해야 합니다.

2. 기업이 위 규정에 따라 장애인 근로자를 충분히 고용하지 못한 경우, 기업은 매월 국가가 정한 최저임금을 기준으로 기업이 부족하게 고용한 장애인 수만큼의 금액을 일자리 기금에 납부해야 합니다.

기업 또는 기업의 일부가 어느 지역에 위치하든, 그 지역에서 납부해야 합니다.

기업은 분기별로 일자리 기금에 납부해야 하며, 해당 연도 12월 25일까지 연간 납부해야 할 금액을 모두 납부해야 합니다. 납부가 미납되거나 지연될 경우, 재정물가청과 노동부는 은행을 통해 기업의 예금 계좌에서 일자리 기금 계좌로 금액을 징수할 수 있습니다. 기업이 고의적으로 이 규정을 준수하지 않을 경우 행정처벌법령 또는 형사처벌을 받게 됩니다.

3. 장애인 근로자 비율이 31% 이상인 기업은 자금 지원 또는 대출을 필요로 하는 경우, 일자리 기금에서 자금 지원 또는 대출을 받을 수 있습니다. 지원 자금 및 대출 규모는 노동부의 제안에 따라 지방인민위원회가 통합문서에 따라 결정합니다.

기업의 장애인 근로자 비율이 31% 미만인 경우, 위와 같은 혜택을 더 이상 받을 수 없으며, 기업은 이미 받은 지원 자금을 일자리 기금에 반환해야 합니다.

7. 조직 및 실행

1. 통합문서에서 정한 제도를 적용받기 위한 장애인은 의료감정회의에서 발행한 장애 상태 및 장애로 인한 노동능력 감소 비율 확인서를 소지해야 합니다(의료감정 절차는 1993년 12월 29일 보건사회노동부와 보건부 공동발표 제34/TT-LB 호에 따른 지침에 따름). 전쟁상이자나 전쟁병인 경우 전쟁상이자 증명서 또는 전쟁병 증명서를 소지해야 합니다. 특히, 난청, 침묵, 실명, 팔다리 결손, 신체 기형 등 장애인의 경우, 아직 의료감정회의를 거치지 않은 경우에는 군 또는 구 보건소에서 발행한 확인서를 소지해야 합니다.

2. 생산 및 경영 기반은 이 통지 제II목 제2호에서 정한 조건을 충족하고, 장애인을 직업훈련생 또는 근로자로 고용하여 그 비율이 31% 이상인 훈련기관 및 생산 및 경영 기반은, 제81/CP 처분과 본 통지에 따른 우대 혜택을 받기 위해서는 지방인민위원회 또는 지방인민위원회의 위임을 받은 노동부, 보훈 및 사회복지부가 "장애인 전용 생산 및 경영 기반"으로 인가하거나 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관"으로 인증받아야 하며, 해당 기관은 노동부, 보훈 및 사회복지부에 검토 및 심사용 서류를 제출해야 함.

다음 문서를 포함함:

"장애인 전용 생산 및 경영 기반"으로 인가받거나 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관"으로 인증받기 위한 신청서;

설립 결정 또는 설립 허가 결정 사본 및 사업허가증(훈련기관의 경우 교육 허가증) 공증국의 확인 사본;

기관의 규약 또는 운영 규정;

관리 및 운영진 명단;

회원 명단(양식에 따라 작성된 것) 지방구역의 노동부, 보훈 및 사회복지과의 확인 사본;

3. 훈련기관 및 생산 및 경영 기반은 제81/CP 처분과 본 통지에 따른 정책 및 혜택을 받기 위해서는 자금 지원 또는 대출을 받기 위해 사업계획서를 노동부, 보훈 및 사회복지부와 재정부, 물가관리부에 제출하여 검토 및 심사를 받아야 함(개인의 경우 장애인이 학습비 지원 또는 대출을 받고자 하는 경우도 포함됨).

a. 제출해야 할 사업계획서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 함:

자금 지원 또는 대출 신청서(또는 요청서);

자금 지원 또는 학습비 지원을 위한 사업계획서 또는 대출을 위한 사업계획서;

기관의 학습생 및 근로자 명단. 기관 내 장애인 명단(지방구역의 노동부, 보훈 및 사회복지과의 확인 사본으로 발급되며, 생년월일 및 상병증명서 번호, 장애인증 번호를 명시함).

장애인 전용 훈련기관의 경우 설립 또는 설립 허가 결정 사본을 함께 제출해야 하며, 장애인 전용 생산 및 경영 기반의 경우 "장애인 전용 생산 및 경영 기반"으로 인가받았다는 결정 사본 또는 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관"으로 인증받았다는 증명서 사본 및 사업등록증 사본(공증국의 확인 사본 포함)을 함께 제출해야 함.

자금 지원을 위한 사업계획서와 대출을 위한 사업계획서는 별도로 작성해야 하며, 사업계획서의 주체는 기관의 책임자로서 사업계획서에 기재된 내용의 정확성에 대한 책임을 지며, 지원받은 자금을 관리하고 대출금 및 이자를 정해진 규정대로 반환해야 함.

b. 훈련을 받기 위한 장애인은 학습비 지원을 위한 신청서를 교육 계약서와 함께 제출해야 하며, 지방구역의 노동부, 보훈 및 사회복지과의 확인 사본을 첨부해야 함.

4. 지방구역의 노동부, 보훈 및 사회복지과는 다음과 같은 책임을 가짐:

지역 내 기업에서 근무 중인 장애인 근로자의 수를 파악하고, 그들이 직업훈련을 받거나 일자리를 찾는 것을 돕기 위해 지방인민위원회와 노동부, 보훈 및 사회복지부에 제안하며, 장애인에게 직업훈련을 받게 하고 일자리를 제공하며, 장애인 전용 생산 및 경영 기반을 설립하는 데 필요한 조건을 마련하도록 돕는다.

장애인에게 직업훈련을 받거나 일자리를 얻는 데 어려움을 겪는 사람들을 지원하기 위해 노동부, 보훈 및 사회복지부에 제안하며, 지역 내 훈련기관 및 생산 및 경영 기반에서 근무 중인 장애인 근로자의 명단을 확인하고 인증한다.

5. 사회보장부 소속 노동부와 사회복지부는 다음과 같은 책임을 지닌다.

a. 재정부, 물가관리부, 계획투자부와 관련 부처와 협력하여 지방인민위원회가 지역 내 장애인을 위한 일자리 기금의 계획 수립, 관리 및 사용을 돕고, 각 기관 및 대상이 사업계획서를 작성하고 검토 및 심사하며, 목표와 실현 가능성에 대해 인증하며, 기관 내 장애인 학습생 및 근로자의 명단을 인증하고, 기관 또는 개인 장애인에게 학습비를 지원하기 위한 예산을 심사하며, 지방인민위원회의 위임을 받은 경우 "장애인 전용 생산 및 경영 기반"으로 인가하거나 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관"으로 인증한다.

b. 기금 지원, 대출, 학습비 지원을 위한 사업계획서를 지방인민위원회에 제출하여 결정을 받으며, 사업계획서의 요구사항이 기금의 능력을 초과할 경우 지방인민위원회는 사회보장부, 재정부, 계획투자부에 기금을 보충하도록 요청한다.

기금 지원 및 대출이 승인된 내용, 기금의 수입 및 지출 현황, 기금 보충을 위한 지방인민위원회의 공문, 기관의 기금 지원을 위한 사업계획서 및 관련 문서를 사회보장부, 재정부, 계획투자부에 제출하여 연간 계획에 포함시키도록 한다.

c. 지역 내 관리하는 장애인 근로자에 대한 정책 및 혜택을 조직하고 실행하며, 기업이 정해진 비율에 따라 고용해야 하는 장애인 근로자의 수를 확인하고, 각 기업에 대한 지방인민위원회의 결정을 받는다.

장애인 전용 훈련기관 및 생산 및 경영 기반을 설립하는 데 도움을 주며, 검토 및 심사 후 지방인민위원회에 결정을 요청하거나, 지방인민위원회의 위임을 받은 경우 "장애인 전용 생산 및 경영 기반"으로 인가하거나 "장애인 참여 비율이 31% 이상인 기관"으로 인증한다. 매년 검사를 실시하여 기관이 장애인 전용 훈련기관 또는 생산 및 경영 기반의 조건을 충족하지 못하거나 장애인 비율이 31% 미만인 경우 3개월 동안 개선 기회를 주며, 여전히 조건을 충족하지 못하면 지방인민위원회에 보고하여 결정을 받거나 위임을 받은 경우 해당 기관이 더 이상 장애인 전용 훈련기관 또는 생산 및 경영 기반의 혜택을 받지 못하도록 결정한다.

6. 재정부, 물가관리부는 다음과 같은 책임을 가짐:

노동부와 재향군인사회부, 경제계획투자부와 협력하여 국가일자리해결기금으로부터 자본지원을 받는 프로젝트를 확인하고 검토하며 이를 지방인민위원회에 제출하기 전에 심사하고 결정하도록 제출되며; 일자리 기금으로부터 장애인을 위한 직업훈련 비용을 승인하며; 중앙예산으로 지원받은 일자리 기금의 예산 정산 보고서를 검토하며; 지방의 장애인을 위한 일자리 기금에서 지원 및 대출한 금액의 정산을 승인한다.

7. 노동부와 재향군인사회부는 재정부, 경제계획투자부와 함께 책임을 지고 다음과 같은 업무를 수행한다.

가. 각 지방의 장애인을 위한 일자리 기금에 추가 자금을 제공하기 위한 차입 자금과 지원 자금의 필요성을 제안하고 연간 국가 일자리 해결 기금 프로그램에 포함시키기 위해 정부에 제출한다.

나. 정부의 승인 후, 노동부, 재향군인사회부, 재정부, 경제계획투자부는 지원 자금과 차입 자금의 요구사항을 조정하여 지방에 대한 계획을 예측하고 이에 따라 지방에 대한 계획을 분배한다. 연부 간의 합의를 바탕으로 노동부와 재향군인사회부는 재정부가 중앙예산에서 지방의 장애인을 위한 일자리 기금으로 자금을 이전하는 절차를 처리하도록 결정한다.

다. 장애인 근로자에 대한 정책과 제도의 시행 상황, 장애인을 위한 전문 교육 기관과 생산 기관, 장애인 근로자를 수용해야 하는 기관, 그리고 일자리 기금 건설에 기여해야 하는 기관, 지역별 장애인을 위한 일자리 기금의 징수와 사용 상황을 감독한다.

라. 지방인민위원회가 제안한 자금 지원 프로젝트의 절차와 내용을 검토하고 관련 규정에 따라 자금 이전 절차를 처리한다.

마. 정부에 6개월마다 및 연간으로 이 분야에 대한 보고서를 제출한다.

본 고시는 발효일로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 고시와 충돌하는 이전 규정들은 모두 폐지된다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 연부에 즉시 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.