연합 고시 제 01호 1999년 TTLT-LĐTBXH-TCCP는 중앙 및 지방에서 직업 교육 관리를 위한 작업 조직을 지시하고, 관리 기관의 대상 범위, 기능 임무, 조직 편제를 규정한다. 본 고시는 노동 - 전쟁상병 및 사회 복지부, 정부 인사처, 지방 사회 복지부, 군 사회 복지 사무소에 적용된다.
Scope of application
노동 - 전쟁상병 및 사회 복지부, 정부 인사처, 지방 사회 복지부, 군 사회 복지 사무소.
Key points
- 부는 직업 교육에 대한 법률 문서 작성, 직업 교육 시설 체계 계획, 직업 교육 계획 통합, 국제 협력 실시, 법 준수 검사, 직업 교육 시설 활동 상황 보고 등의 책임이 있다.
- 지방 사회 복지부는 직업 교육에 대한 법률 문서 작성, 직업 교육 시설 체계 계획, 직업 교육 계획 통합, 국제 협력 실시, 법 준수 검사, 직업 교육 시설 활동 상황 보고 등의 책임이 있다.
- 군 사회 복지 사무소는 지방 사회 복지부로부터 분류된 국가 직업 교육 관리 기능을 수행하기 위해 군 의회에 도움을 제공하는 책임이 있다.
- 직업 교육 관리 기관은 관리 범위 내의 직업 교육 시설 수에 적합한 조직 편제를 결정해야 한다.
- 본 고시는 서명일로부터 15일 후 효력을 발생한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 중앙과 지방 간의 직업 교육 조직 및 관리의 일관성과 효과성을 위한 법적 근거를 제공한다.
- 부정적인 영향: 각 지방의 직업 교육 시설 수에 따른 조직 편제 조정 과정에서 어려움이 발생할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
직업 교육을 관리하는 부서는 어디인가?
노동 - 전쟁상병 및 사회 복지부, 정부 인사처, 지방 사회 복지부, 군 사회 복지 사무소는 분류에 따라 직업 교육을 관리하는 책임이 있다.
직업 교육 관리 기관은 어떤 법률 문서를 작성해야 하는가?
직업 교육 관리 기관은 직업 교육 시설 체계 계획, 교육 목록, 기술 등급 표준, 교육 목표, 교육 프로그램, 교육 방법, 교육 시설 운영 규칙 등을 포함한 법률 문서를 작성해야 한다.
직업 교육 관리 기관은 조직 편제를 어떻게 결정해야 하는가?
직업 교육 시설 관리 범위 내의 수, 업무 양, 지역 특성에 따라 적합한 조직 편제를 결정해야 한다.
직업 교육 관리 기관은 어떤 임무를 수행해야 하는가?
직업 교육 관리 기관은 직업 교육에 대한 법률 문서 작성, 직업 교육 시설 체계 계획, 직업 교육 계획 통합, 국제 협력 실시, 법 준수 검사, 직업 교육 시설 활동 상황 보고 등의 임무를 수행해야 한다.
본 고시는 언제 효력을 발생하는가?
본 고시는 서명일로부터 15일 후 효력을 발생한다.
Full text
통지연합
||| 직업훈련 관리 작업에 대한 지침(중앙 및 지방)
_________________________
||| 정부가 1998년 5월 23일 제정한 33/1998/NĐ-CP 호에 따른 정부 nghị định "사회 보험 노동부 산하 기술 교육 총국 설립에 관한 법률" 제4조와 제5조를 시행하기 위해 사회 보험 노동부와 중앙인사관리청은 각 부처, 정부 소속기관, 정부 수준의 기관(이하 "부처"라고 함) 및 각 지방자치단체(이하 "지방"이라고 함)에서 직업훈련 관리를 위한 조직 구성을 다음과 같이 지시합니다.
||| A. 각 부처에서의 직업훈련 업무 조직
||| I- 대상 및 범위:
||| 부처의 관리 업무 특성과 성격이 다르므로, 각 부처의 관리 업무 역할도 다릅니다. 따라서 직업훈련 분야에서는 일부 부처는 직업 교육 기관을 운영하지 않을 수도 있습니다. 따라서 모든 부처가 직업훈련 관리 전담 조직을 갖추어야 하는 것은 아니라는 점을 명심해야 합니다.
||| 본 통합 지침은 직업훈련 업무를 관리하는 부처의 조직 구성을 규정하며, 이러한 부처는 직업훈련 관련 역할과 임무를 수행하고 직업 교육 기관을 운영합니다.
||| II- 직업훈련 관리 조직의 역할과 임무:
||| 부처의 인사조직국은 부총리는 직업훈련 관리 업무를 수행하도록 지원하며, 다음의 임무를 포함합니다:
||| 1/ 부처의 직업훈련 관련 업무 범위 내에서 결정, 지시 등의 문서 초안 작성.
||| 직업훈련 목록, 기술 등급 표준, 목표, 교육 프로그램, 교육 규칙, 교육 방법 등을 작성하고, 국가 규정에 따라 직업 교육 기관의 조직 및 운영 규칙을 구체화하며, 교사 표준, 교실 표준, 시험 규칙, 졸업 증명서 발급 규칙 등을 작성하고, 이들 기관의 운영을 지도합니다.
||| 2/ 직업 교육 기관 시스템의 계획을 작성합니다. 이는 총공사 소속 직업 교육 기관과 부처 소속 직업 교육 기관을 포함합니다.
||| 3/ 부처 소속 직업 교육 기관에 대한 장기 및 연간 교육 계획을 작성하고, 교육 인원, 교육 분야, 교육 비용, 교사 및 관리자 양성 및 보충, 교육 시설 투자 및 개발 등을 포함합니다. 계획 승인 후 실행을 지도합니다.
||| 4. 부총리 또는 해당 기관의 책임자가 지시한 경우, 부처의 직업 교육 분야 국제 협력을 수행합니다.
||| 5/ 부처 관리 직업 교육 기관의 조직 및 운영 규칙, 교육 프로그램, 법령 및 직업 교육 정책 준수 여부를 모니터링하고 검사합니다.
||| 6/ 부처 관리 직업 교육 기관의 조직 및 운영 상황을 정기적으로 보고합니다.
||| 7/ 부총리가 지시한 다른 직업 교육 관련 업무를 수행합니다.
||| III- 조직 및 정원
||| 각 부처의 직업 교육 기관 관리 범위에 따라 업무량 및 기관 수에 따라 다음 방향으로 조직 및 정원을 결정합니다:
||| 직업 교육 업무 전담 부서를 인사조직국(또는 직업 교육 관리 권한을 가진 유사 조직) 내에 설치하고 정원을 확보합니다.
||| B. 각 지방에서의 직업훈련 업무 조직
||| I- 직업훈련 관리 조직의 역할과 임무
||| 지방노동부는 지방인민위원회가 직업훈련 관련 국가 관리 업무를 수행하도록 지원하며, 다음 주요 임무를 포함합니다:
||| 1/ 지방인민위원회의 직업훈련 관련 권한 범위 내에서 결정, 지시 등의 문서 초안 작성.
||| 직업훈련 목록, 기술 등급 표준, 목표, 교육 프로그램, 교육 방법 등을 작성하고, 지역 직업 교육 기관의 조직 및 운영 규칙을 구체화하며, 교실 표준, 시험 규칙, 졸업 증명서 발급 규칙 등을 작성하고, 국가 규정에 따라 이를 지도합니다.
||| 2/ 지방의 직업 교육 기관 시스템 계획을 작성합니다. 이는 지방 소속 직업 교육 기관과 지방 관리 범위 내의 공기업 직업 교육 기관을 포함합니다.
||| 3/ 지방의 직업 교육 기관에 대한 장기 및 연간 교육 계획을 작성하고, 교육 인원, 교육 분야, 교육 비용, 교사 및 관리자 양성 및 보충, 교육 시설 투자 및 개발 등을 포함합니다. 계획 승인 후 실행을 지도합니다.
||| 4/ 지방인민위원회의 위임 및 권한 하에 지방의 직업 교육 분야 국제 협력을 수행합니다.
||| 5/ 지방 관리 직업 교육 기관의 조직 및 운영 규칙, 교육 프로그램, 법령 및 직업 교육 정책 준수 여부를 모니터링하고 검사합니다.
||| 6/ 지방 관리 직업 교육 기관의 조직 및 운영 상황을 정기적으로 보고합니다.
||| 7/ 지방인민위원회가 지시한 다른 직업 교육 관련 업무를 수행합니다.
||| II- 조직 및 정원
||| 지방의 특성, 업무량 및 관리 범위 내의 직업 교육 기관 수에 따라 지방노동부 내에 직업 교육 관리 부서 또는 직업 교육 관리 부서를 설치하고 필요한 정원을 확보하여 지방노동부 장관이 이 지침의 B목 I항에서 언급한 업무를 수행하도록 지원합니다.
||| C. 각 지방의 군, 구, 시, 현에서의 직업훈련 업무 조직
||| 지방의 군, 구, 시, 현(이하 "군"이라 함)의 노동부 또는 조직 노동부는 군인민위원회가 직업훈련 관련 국가 관리 업무를 수행하도록 지원합니다.
||| D. 시행 조직
1/ 장관 및 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 책임자 그리고 중앙에 직속된 성시의 인민위원회 주석은 1998년 5월 23일에 제정된 정부령 제33호 1998/NĐ-CP와 이 공동 통지에 근거하여 각자의 책임 범위 내에서 교육훈련 관리 업무를 수행하기 위한 조직과 정원 배치에 관한 적절한 결정을 발포한다.
본 고시는 발효일로부터 15일 후 효력을 가집니다.
시행 과정에서 문제가 발생하거나 보완 또는 개정이 필요하다면 각 부처와 지방은 즉시 노동-사회복지 및 유공자부와 정부 인사-공무원 기획실에 보고하여 검토하고 해결하도록 한다.
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