통일부령 제2005-1호 「인사고과 및 급여 변환에 관한 지침」은 공무원, 교직원, 정부출연기관 임직원의 기존 급여에서 새로운 급여로 전환 방법을 안내함

통지연합

임금체계 변경에 대한 지침: 구임금에서 신임금으로 전환

공무원, 공무직원, 직원에 관한 사항

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 공무직원, 직원 및 군인에 대한 임금체계에 관한 규정(이하 "제204/2004/NĐ-CP 호"라고 함)을 시행함에 있어, 관련 부처와 협의 후 내무부와 재정부는 공무원, 공무직원, 직원의 구임금에서 신임금으로 전환에 대한 지침을 다음과 같이 발표한다.

I. 적용 범위 및 대상

제204/2004/NĐ-CP 호에 규정된 공무원, 공무직원, 직원은 구임금에서 신임금으로 전환 대상으로 포함된다.

1. 중앙, 중앙에 속하는 성, 직할 시, 현, 구, 시, 성에 속하는 시에 소속되어 국가 예산으로 임금을 받는 공무원, 공무직원은 다음을 포함한다:

a. 선출 또는 임명을 통해 리더직을 맡고 있는 공무원, 공무직원.

b. 고급 전문가.

c. 공무원, 공무직원 전문직, 업무직(법원, 검찰 업무직 포함)과 행정, 지원 업무를 담당하는 직원.

2. 읍, 면, 동에 소속된 전문직 공무원, 공무직원.

3. 국가 예산과 비영리 수입으로 임금을 받는 국가 단위의 비영리 기관에 소속된 리더직, 전문직, 업무직, 행정, 지원 업무를 담당하는 직원.

4. 국가가 정한 임금표에 따라 임금을 받는 국가 소속의 공무원, 공무직원, 직원 중 국제기구, 비정부기구, 프로젝트 등에 파견된 자.

II. 구임금에서 신임금으로 전환

1. 리더직 임금표에 따른 신임금으로 전환 대상자(부총리 이상 및 읍, 면, 동의 전문직 리더직):

a. 원칙:

현재 리더직 임금표에 따른 임금을 받고 있는 자는 해당 리더직 임금표에 따라 구임금에서 신임금으로 전환하며, 선거 기간 동안 받던 재선 보수를 더 이상 받지 않음(있을 경우).

리더직 임금표에 두 개의 급수를 규정하고 있는 경우, 재선 보수를 받지 않는 자는 현재 맡고 있는 리더직의 첫 번째 급수로 전환되며, 재선 보수를 받고 있는 자(5% 이상)는 두 번째 급수로 전환되며, 재선 보수를 더 이상 받지 않음.

b. 구임금에서 신임금으로 전환 방법:

현재 맡고 있는 리더직의 임금 계수와 재선 보수(있을 경우)를 기준으로, 이 통지에 부록으로 첨부된 표 1과 표 2에 따라 신임금의 임금 계수로 전환한다.

예시 1. 부총리 B의 장관 A는 선거 리더직 임금표에 따른 구임금 계수 8.20을 받고 있으며, 2004년 10월 1일부터 신임금으로 전환되며, 다음과 같다:

A가 재선 보수를 받지 않는다면, 장관 리더직 임금표의 첫 번째 급수, 임금 계수 9.70으로 전환되며, A가 재선 보수를 받고 있다면(5% 또는 10% 이상), 장관 리더직 임금표의 두 번째 급수, 임금 계수 10.30으로 전환되며, 재선 보수를 더 이상 받지 않음.

예시 2. 읍장 B는 2003년 10월 21일 정부가 제정한 제121/2003/NĐ-CP 호에 따른 구임금 계수 1.90을 받고 있으며, 2004년 10월 1일부터 신임금으로 전환되며, 다음과 같다:

B가 재선 보수를 받지 않는다면, 읍, 면, 동의 전문직 리더직 임금표의 첫 번째 급수, 임금 계수 2.15로 전환되며, B가 5%의 재선 보수를 받고 있다면, 읍, 면, 동의 전문직 리더직 임금표의 두 번째 급수, 임금 계수 2.65로 전환되며, 재선 보수를 더 이상 받지 않음.

2. 선거를 통해 선출된 리더직 임금표에 따른 신임금으로 전환 대상자(공무직 리더직 보수를 받는 자):

a. 원칙:

현재 선출된 리더직 임금표에 따른 임금을 받고 있는 자는 선출된 리더직 임금표에 따른 구임금 계수(재선 보수를 포함하지 않음)를 기준으로, 현재 맡고 있는 선출된 리더직에 해당하는 공무직 리더직 임금표의 급수로 전환한다.

현재 맡고 있는 선출된 리더직 임금표에 따른 임금 계수를 유지한 기간은 새로운 임금표의 급수로 전환하거나, 공무직 리더직 임금표의 초과 연차 보수를 받기 위한 기간으로 계산되며, 재선 보수를 더 이상 받지 않음(있을 경우).

구임금 계수를 유지한 기간 중 성과평가에서 미흡하거나 징계를 받은 경우(경고 또는 경고 이상의 징계를 받은 경우), 미흡하거나 징계를 받은 각 년마다 새로운 임금표의 급수로 전환되는 기간 또는 초과 연차 보수를 받기 위한 기간이 1년(12개월)씩 추가됨.

b. 구임금에서 신임금으로 전환 방법:

현재 맡고 있는 리더직 임금표에 따른 구임금 계수와 그 계수를 유지한 기간을 기준으로, 이 통지에 부록으로 첨부된 표 3에 따라 공무직 리더직 임금표의 급수로 전환하며, 현재 맡고 있는 선출된 리더직에 해당하는 리더직 보수를 받음.

예시 3. 현 회의 전문위원회 위원장 C는 1999년 12월 1일부터 선출 리더직 임금표에 따른 구임금 계수 3.40을 받고 있으며, 2004-2009년까지 5%의 재선 보수를 받고 있으며, 2004년 10월 1일부터 공무직 리더직 임금표의 급수로 전환되며, 회의 전문위원회 위원장에 해당하는 리더직 보수를 받으며, 다음과 같다:

과거 급여계수 3,40을 받던 C씨는 새로운 급여계수 4,32, 7급 전문관으로 재분류되었다. C씨가 과거 급여계수 3,40을 받은 기간은 1999년 12월 1일부터 2002년 12월 1일까지(3년이며 이 기간 동안 C씨는 연간 할당된 임무를 완수하였고 징계를 받지 않았다)로, C씨는 2002년 12월 1일부터 8급 새로운 급여계수 4,65 전문관으로 재분류되며 지방자치회 의장직 보수 0,30 계수를 받게 되었다. C씨의 다음 급여계수 인상 시기는 2002년 12월 1일부터 시작되며, C씨는 과거의 5% 재선 보수를 더 이상 받지 않는다.

3. 직위를 맡고 있는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 중 과거 공무원 또는 공기업 및 준정부기관 직급과 직위에 따라 급여를 받거나 법원 및 검찰 업무 전문직 직위에 따라 급여를 받고 직위 보수를 받는 자에 대해서는 다음과 같다.

공무원, 공기업 및 준정부기관 업무 전문직, 수행직, 지원직 직원에 대한 급여 이전 방식을 준용하며, 현재 맡고 있는 직위에 따른 직위 보수를 받는다.

예제 4. E군 내무노동과 장관인 Vũ Thị D씨는 2002년 6월 1일부터 7급 전문관 급여계수 3,31을 받았으며, 군 부서 장관 보수 0,20 계수를 받았다. D씨는 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 급여계수를 이전한다.

D씨의 과거 급여계수 3,31, 7급 전문관은 새로운 급여계수 4,32로 이전되며, D씨는 새로운 군 부서 장관 보수 0,30 계수를 받는다. D씨의 다음 급여계수 인상 시기는 2002년 6월 1일부터 시작된다.

4. 고급 전문가에 대해서는 다음과 같다.

고급 전문가의 과거 급여 등급을 새로운 급여 등급으로 이전하는 원칙은 통지에서 부착된 등급 이전 표 4에 따른다.

예제 5. 2003년 5월 1일부터 2급 고급 전문가 급여계수 8,00을 받던 Lê Văn E씨는 2004년 10월 1일부터 2급 고급 전문가 급여계수 9,40으로 이전된다. E씨의 다음 급여계수 인상 시기는 2003년 5월 1일부터 시작된다.

5. 공무원, 공기업 및 준정부기관 업무 전문직, 수행직, 지원직(고위직을 맡지 않는 경우)에 대해서는 다음과 같다.

a. 원칙:

현재 공무원 또는 공기업 및 준정부기관 직급 또는 법원 및 검찰 업무 전문직에 근무하고 있다면, 과거 급여계수를 해당 직급 또는 업무 전문직의 새로운 급여계수로 이전한다.

만약 최종 등급으로 이전되었으면, 과거 등급 유지 기간에 따라 초과 경력 보수를 받을 수 있으며, 과거 등급 유지 기간 중 연간 할당된 임무를 완수하지 못하거나 징계를 받은 경우(경고, 주의, 해임 중 하나를 받은 경우)에는 각각 1년(12개월)씩 초과 경력 보수를 받는 기간이 연장된다.

급여 이전은 공무원 또는 공기업 및 준정부기관 직급 변경과 결합되지 않는다. 현재 맡고 있는 직무 요구에 맞지 않은 직급 또는 업무 전문직에 근무하고 있는 경우(직무 변경 시 관련 기관의 승인을 받은 경우 제외)는 해당 직무에 맞는 직급 또는 업무 전문직으로 급여를 이전해야 한다. 현재 맡고 있는 직무 요구에 따른 직급 또는 업무 전문직과 직무 변경 시 보존된 직급 또는 업무 전문직을 현재 직급 또는 업무 전문직이라 한다.

b. 구임금에서 신임금으로 전환 방법:

과거 급여계수와 과거 등급 유지 기간을 바탕으로 현재 맡고 있는 직급 또는 업무 전문직으로 이전하며, 초과 경력 보수(있을 경우)는 통지에서 부착된 등급 이전 표 5에 따른다.

예제 6. K도시 인민위원회 사무실 소속 전문관인 Đinh Thị H씨는 1998년 9월 1일부터 10급 전문관 급여계수 4,06을 받았으며, 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 급여계수를 이전한다.

새로운 급여 체계에서는 전문관 직급이 9등급으로 구성되어 있으므로, H씨는 9급 새로운 급여계수 4,98 전문관으로 이전되며, 5% 초과 경력 보수를 받는다(과거 10급 전문관은 5% 초과 경력 보수를 받는다). H씨가 1998년 9월 1일부터 2004년 9월 1일까지 10급 전문관을 유지한 기간 동안 연간 할당된 임무를 완수하였고 징계를 받지 않았으므로, H씨는 추가로 6% 초과 경력 보수를 받는다(1%/1년). 따라서, H씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여계수 4,98, 9급 전문관으로 이전되며, 11%(5%+6%) 초과 경력 보수를 받는다(새로운 급여계수 4,98은 전문관 직급의 마지막 등급이다); H씨의 다음 초과 경력 보수를 받는 기간은 2004년 9월 1일부터 시작된다.

예제 7. M군 인민위원회 사무실 소속 공무원인 Đào Văn K씨는 2003년 4월 1일부터 14급 간사 급여계수 3,07을 받았으며, 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 급여계수를 이전한다.

새로운 급여 체계에 따라 간부 직급은 12단계로 구분되므로, K씨는 새로운 급여 체계로 12단계로 재분류되어 새로운 급여 계수는 간부 직급 4.06이며, 초과 연차 보너스를 7%(구 간부 직급 13단계는 5%, 구 간부 직급 14단계는 추가로 2%의 초과 연차 보너스를 받음)를 받게 됩니다. K씨가 간부 직급 14단계(구)를 유지한 기간은 2003년 4월 1일부터 2004년 4월 1일까지(1년 동안 업무를 완수하고 징계를 받지 않음)이며, 이 기간 동안 K씨는 추가로 1%의 초과 연차 보너스를 받습니다. 따라서, K씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계로 4.06의 급여 계수와 12단계 간부 직급으로 재분류되어 새로운 급여 계수 4.06에 대해 8%(7%+1%)의 초과 연차 보너스를 받게 되며, 다음 초과 연차 보너스를 받을 기간은 2004년 4월 1일부터 시작됩니다.

6\. 다른 경우:

a\. 공무원, 공직자, 직원 중 기관의 권한 있는 기관에서 직위 또는 직급 또는 직책의 급여를 보존하도록 결정을 받은 경우에는 해당 보존된 급여 계수를 바탕으로 2004년 10월 1일부터 이 통지의 지침에 따라 새로운 급여 체계로 재분류되며, 보존 차액 급여를 더 이상 받지 않습니다(있을 경우).

예제 8\. N군의 M씨는 P성 인민대표회 전담위원회 위원장이었으며, 2002년 5월 1일부터 구 급여 체계 5.20을 받았습니다. 만약 1993년 5월 23일 제25/CP 호에 따른 규정에 따르면 M씨는 군 인민위원회 의장 직위의 구 급여 체계 4.90을 받지만, M씨는 기관의 권한 있는 기관에서 0.30의 차액 보존 급여를 받도록 결정을 받았기 때문에(4.90+0.30=5.20), M씨는 2004년 10월 1일부터 구 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 재분류되며, 0.30의 차액 보존 급여를 더 이상 받지 않습니다.

M씨의 보존된 구 급여 체계 5.20은 새로운 급여 체계 5.76, 전문직 정원 5단계로 재분류되며(다음 급여 등급 상승 기간은 2002년 5월 1일부터 시작됨) 군 인민위원회 의장 직위의 새로운 보너스 계수 0.70을 받습니다.

예제 9\. P군의 N씨는 원래 P군의 문화실장으로, 2003년 11월 1일부터 구 급여 체계 2.82, 전문직 5단계를 받고 문화실장 직위의 구 보너스 계수 0.20을 받았습니다. 업무 요구에 따라 N씨는 Q향 인민위원회 의장으로 이동되었으며, 기관의 권한 있는 기관에서 전문직 직급과 문화실장 직위의 보너스를 보존하도록 결정을 받았습니다. 따라서 N씨는 2004년 10월 1일부터 구 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 재분류됩니다.

N씨의 구 급여 체계 2.82, 전문직 5단계는 새로운 급여 체계 3.66으로 재분류되며(다음 급여 등급 상승 기간은 2003년 11월 1일부터 시작됨) P군 문화실장 직위의 새로운 보너스 계수 0.30을 받습니다.

예제 10\. T성 인민위원회 법원의 판사였던 P씨는 2002년 9월 1일부터 구 급여 체계 5.36, 2단계를 받았습니다. 업무 요구에 따라 P씨는 T성 인민위원회 법원의 인민위원회 법원장으로 이동되었으며, 기관의 권한 있는 기관에서 판사 직위의 급여와 인민위원회 법원장 직위의 보너스를 보존하도록 결정을 받았습니다. 따라서 P씨는 2004년 10월 1일부터 구 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 재분류됩니다.

P씨의 구 급여 체계 5.36, 2단계는 새로운 급여 체계에서 판사 직위로 6.56으로 재분류되며(다음 급여 등급 상승 기간은 2002년 9월 1일부터 시작됨) T성 인민위원회 법원장 직위의 새로운 보너스 계수 0.95를 받습니다.

b\. 군인 사관 출신의 공무원, 공직자, 직원 중 급여 차액 보존을 받고 있는 자는 새로운 급여 체계에 따라 급여 차액 보존을 다시 계산합니다. 급여 차액 보존 기간 동안 급여 차액 보존은 급여 등급 상승 또는 초과 연차 보너스를 받는 경우에 따라 감소됩니다(있을 경우).

예제 11\. Q씨는 2002년 4월 1일부터 구 급여 체계 4.15를 받았던 군인 사관 대위로, 2004년 8월 1일부터 T성 인민위원회 사무실 부실장으로 이동하여 임명되었습니다. Q씨가 담당하는 직급의 업무 기준에 따라 Q씨는 전문직 6단계로 임명 및 분류되었으며, 구 급여 체계 3.06(다음 급여 등급 상승 기간은 2002년 4월 1일부터 시작됨)과 T성 인민위원회 사무실 부실장 직위의 구 보너스 계수 0.20을 받았습니다. Q씨의 총 구 급여 체계(보너스 포함)는 3.26(3.06+0.20)입니다. 군인 사관 법률에 따라 Q씨는 2004년 8월 1일(이동일)부터 0.89(4.15-3.26)의 급여 차액 보존을 받습니다. Q씨의 구 급여 차액 보존 0.89는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계에 따라 다음과 같이 재분류됩니다.

대위 계급은 새로운 급여 체계로 5.40으로 재분류됩니다.

Q씨의 구 급여 체계 3.06, 전문직 6단계는 새로운 급여 체계로 3.99로 재분류되며, T성 인민위원회 사무실 부실장 직위의 새로운 보너스 계수는 0.30이고, Q씨의 새로운 급여 체계 총 금액(보너스 포함)은 4.29(3.99+0.30)입니다. 따라서 Q씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계에 따라 1.11(5.40-4.29)의 급여 차액 보존을 받습니다. 2005년 4월 1일(3년 동안 업무를 완수하고 징계를 받지 않음)에 Q씨는 7단계로 상승하여 새로운 급여 체계 4.32(6단계보다 0.33 증가)를 받게 되어 Q씨의 급여 차액 보존은 1.11에서 0.78(1.11-0.33)으로 감소합니다.

c) 국회의원 전문 활동 직책인 단장, 부단장, 국회의원 전문 활동직, 상임위원회 소속 본부 장, 부본부장 등의 직위는 국회의 상임위원회 규정에 따라 기존 급여에서 새로운 급여로 이관한다.

d) 중앙 정부 직할 시, 성(도)급 인민대회 상임위원회 위원, 현, 군, 시, 현 도시급 인민대회 상임위원회 위원 등 직위는 행정 공무원 직급과 급수로 이관하고 현재 맡고 있는 직위의 직위 보수를 받는다. 이는 국회의 상임위원회가 2004년 9월 20일 제정한 제730/2004/NQ-UBTVQH11 호 결정에 따른 국가 지도자 급여표와 직위 보수표, 법원 및 검찰 전문직 급여표를 바탕으로 한다. 이를 통해 행정 공무원 직급과 급수로 이관하며, 지도자 직위 보수를 표 6(6a와 6b)에 따라 받는다.

đ) 새로 추가되거나 분류된 법원, 검찰 전문직 직위 또는 아직 교육 수준 요구에 미달하는 경우, 해당 부처는 연무비 이관 방안을 내부 사무부와 재정부와 협의하여 적용하고 통합규칙의 효력 발생 시점부터 새로운 연무비를 받도록 한다.

III. 실행

2004년부터 계속되는 새로운 연무비 제도는 제8기 중앙위원회 제7차 회의 결의, 제9기 당 대회 결의, 제9기 중앙위원회 제8차 회의 결론의 정신에 따른 급여 제도 개혁의 일환이다. 따라서 모든 부처, 지방, 기관, 단위는 당과 정부의 새로운 급여 정책 문서를 전체 공무원, 직원에게 전파하여 급여 제도 개혁이 여러 년 동안 진행되고 능률 향상, 국민 소득 증가, 경제 발전을 기반으로 하며 중간급과 저급 연금자에게 더 높은 연금을 제공하며 복잡한 급여표를 간소화하고 공무원 이동 시 급여 조정을 용이하게 하며 공무원, 직원, 직원의 질을 향상시키고 행정 개혁을 촉진한다는 것을 이해하도록 해야 한다.

연금 이관을 잘 수행하고 전국적으로 일관성을 유지하며 공무원, 직원의 업무 효율성을 높이는 데 동기를 부여하기 위해 각 부처, 지방, 기관, 단위는 다음과 같이 실행해야 한다.

1. 기관, 단위의 직속 관리 책임자는 해당 기관, 단위의 당 조직과 같은 수준의 노동조합 집행부와 협의하여 다음과 같이 실행해야 한다.

a) 기관, 단위의 정원을 검토하고 재배치하고 각 부서의 기능, 임무, 작업량을 명확히 하고 그에 따라 직원을 적절히 배치한다.

b) 이 통합규칙의 지침에 따라 각 직원의 연금 이관 결과를 모델 1a와 1b(공공기관), 모델 2(사립기관)에 따라 보고서를 작성하고 동시에 문제 사항을 상위 기관에 보고하여 검토하고 종합한다.

2. 기관, 단위의 직속 상위 관리 책임자는 다음과 같이 실행해야 한다.

각 기관, 단위의 연금 이관 결과 보고서를 모델 1a, 1b, 2에 따라 작성하고 문제 사항을 중앙부처(중앙 관리 시) 또는 지방 인민대회(지방 관리 시)에 보고하여 승인 및 해결한다.

3. 중앙부처 장관, 정부 직속 기관 장관, 최고재판소 판사장, 최고검찰청 검사장(이하 "중앙부처 장관"이라 함), 중앙 정부 직할 시, 성 인민대회 주석은 다음과 같이 실행해야 한다.

a) 새로운 연금 제도 시행을 위한 지휘부를 구성한다(이하 "지휘부"라 함).

a1) 지휘부 구성원은 다음과 같다:

중앙:

지휘부 장은 중앙부처 장관 또는 부 장관;

부 장은 중앙부처 인사, 근로, 연금 부처의 부처장 또는 본부장;

지휘부 구성원은 재정 담당자, 동급 노동조합 대표, 그리고 지휘부 장이 제안하는 다른 구성원들로 구성된다.

지방:

지휘부 장은 지방 인민대회 주석 또는 부 주석;

부 장은 내무성 장관;

지휘부 구성원은 재정성 장관, 노동조합 대표, 그리고 지휘부 장이 제안하는 다른 구성원들로 구성된다.

a2) 지휘부는 다음과 같은 임무를 수행한다:

통합규칙에 따른 지시에 따라 관할 범위 내의 단위들이 연금 이관을 수행하도록 지시하고, 이관 결과를 검토하고 종합하며, 이관 과정에서 발생한 문제를 처리하고, 권한을 초과한 문제는 내무부와 재정부에 제안하여 결정하도록 한다.

임금체계 개선에 따른 추가 급여기금 요구와 새로운 임금체제를 시행하기 위한 경비원을 재정부의 지침에 따라 관리범위 내 단위들에게 정하는 것.

||| 임금체제 변경 승인 결과를 중앙지도위원회가 제안한 바에 따라 중앙부처 및 중앙정부 기관과 지방정부 기관의 관련 권한자들은 현재의 권한 분류에 따라 해당 공무원, 직원, 비서관들의 구 임금에서 신 임금으로의 전환 결정을 내리거나 권한 있는 기관에 제안한다.

||| 지방의회 부의장 및 지방자치단체 부시장, 고급 전문직 비서관 및 동등 직위(지방의회 의장 및 지방자치단체 시장, 부총리 및 동등 직위를 제외함)는 중앙부처 장관 또는 지방자치단체 시장이 관련 문서를 작성하여(최근 임금 결정 사본 첨부) 중앙인사부에 제출하여 신 임금으로의 전환 결정을 요청하며, 중앙인사부 장관의 결정이 있을 때까지는 임시로 신 임금을 지급한다.

||| 중앙인사부 장관의 신 임금으로의 전환 결정은 중앙부처 장관 및 지방자치단체 시장이 해당 직위의 임금 인상을 결정하는 근거가 된다.

||| 베트남 사회보장공사 총재는 사회보장공사 지방사무소에 공무원, 직원, 비서관들의 신 임금에 따른 사회보장료 징수를 지시한다. 만약 임금 전환이 규정에 맞지 않게 이루어진 경우 지방사회보장공사 총재는 해당 공무원, 직원, 비서관을 관리하는 권한자가 임금을 규정에 맞게 다시 전환하도록 요청하는 문서를 작성한다(중앙인사부에도 복사본을 보낸다).

||| 중앙인사부는 재정부와 협력하여 중앙부처 및 지방정부 기관에서 발생하는 임금 전환 과정에서의 문제를 해결하고, 중앙인사개혁위원회, 정부, 국회의원 상임위원회에 초과 권한 문제를 보고한다.

IV. 효력 발생

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

||| 1993년 5월 23일 정부가 발행한 제25/CP 호에 따른 임금 전환 및 선거 기간 임금 보너스 지급에 관한 지침 문서들을 폐기한다.

||| 구 임금 계수, 재선 보너스, 직위 보너스 및 보존 계수(있을 경우)는 이 통지에 따른 신 임금으로의 전환을 위해 2004년 10월 1일 당시 적용된 수준을 사용하며, 그 차액을 2004년 10월 1일부터 신 임금(직위 보너스, 초과 보너스 및 보존 계수 포함)으로부터 구 임금까지 추징하거나 사회보장료를 납부한다.

||| 2004년 10월 1일 이후 구 임금 계수가 변경된 경우, 다음과 같이 임금 전환을 실시한다:

2004년 10월 1일부터 구 임금 계수가 변경되기 전까지는 변경 전의 구 임금 계수를 신 임금 계수로 전환하여 2004년 10월 1일부터 변경 전까지의 임금을 추징하거나 사회보장료를 납부한다.

구 임금 계수가 변경된 날짜부터 임금 전환 날짜까지는 변경된 구 임금 계수를 신 임금 계수로 전환하여 변경된 날짜부터 신 임금을 받는다.

구 임금 계수가 2004년 10월 1일 이후 변경된 경우, 이를 명확히 표시해야 한다.

||| 2004년 10월 1일부터 임금 전환 날짜까지 임금 인상 조건을 충족하였으나 아직 인상 결정을 받지 못한 공무원, 직원, 비서관은 2004년 10월 1일 이후 구 임금 계수가 변경된 경우와 동일하게 처리한다.

||| 2004년 10월 1일부터 이 통지에 따른 신 임금으로의 전환을 적용받는 대상은 다음과 같다:

||| 국내외 교육, 실습, 공무, 치료, 요양 중인 국가기관 및 공공기관 소속 인원.

||| 공무원 예비역, 공무원 임용 후보자(지방공무원 예비역 포함), 공공기관의 임시직원.

||| 직무정지, 구금 중인 인원.

||| 1993년 5월 23일 정부가 발행한 제25/CP 호에 따른 임시 행정, 공공기관 직원 임금 체계에 따라 근로계약을 체결한 인원.

||| 임금 전환 후 국가기관 및 공공기관에 새로 취업한 인원은 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 임금 배정 및 직위 보너스(있을 경우) 규정을 따르며, 이는 제3조에 명시되어 있다.

||| 군대 및 국가 예산으로 임금을 받는 기관에서 일하는 인원은 별도 지침을 따르며,

||| 당, 민중연맹 및 단체 소속 공무원, 직원, 비서관은 중앙 조직부의 지침에 따라 신 임금으로의 전환을 진행한다.

수행 과정에서 문제가 발생한 경우, 각 부처, 업종, 지방은 내무부와 재정부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.