통일부령 제 01 호 2005년 TTLT-BNV-BTC 호 공무원, 국가공무원, 공영기관 직원의 구 급여에서 신 급여로 전환에 관한 지침

정부가 2004년 12월 14일 제정한 204/2004/NĐ-CP 호에 명시된 공무원, 직원, 전문직 근로자에 대한 임금 제도를 시행하기 위하여 관련 부처와 협의 후, 내무부와 재정부는 공무원, 직원, 전문직 근로자의 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환하는 방법을 다음과 같이 지시합니다.

        I. 적용 범위 및 대상

        204/2004/NĐ-CP 호 제2조에 규정된 공무원, 직원, 전문직 근로자는 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환 대상입니다.

1. 중앙, 지방, 군, 구, 시, 현 단위 행정기관에서 국가 예산으로 급여를 받는 공무원, 직원은 다음과 같습니다:

a. 선출 또는 임명을 통해 리더직을 맡고 있는 공무원, 직원.

b. 고급 전문가.

c. 행정, 전문직 공무원과 행정 보조원, 서비스 직원.

2. 읍, 면, 동 단위의 전문직 공무원, 직원.

3. 국가 예산과 공익 수입으로 급여를 받는 전문직 리더, 전문직 공무원, 행정 보조원, 서비스 직원.

4. 국가 예산으로 급여를 받는 공무원, 직원, 전문직 근로자가 국제기구, 비정부기구, 프로젝트 등에 파견되어 근무하는 경우.

II. 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환

1. 리더직을 맡고 있는 공무원, 직원에 대한 급여 전환:

a. 원칙:

현재 리더직을 맡고 있는 직위에 따라 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환하며, 선거 기간 동안 받던 재선 보수는 중단됩니다.

리더직을 맡고 있는 직위가 두 단계로 나뉘어 있고, 재선 보수를 받지 않는 경우에는 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 1단계로 전환되며, 재선 보수를 받고 있는 경우에는 2단계로 전환되며, 재선 보수는 중단됩니다.

b. 급여 전환 방법:

현재 리더직을 맡고 있는 직위의 기존 급여 등급과 재선 보수(있는 경우)를 기준으로, 새로운 급여 등급의 표를 참조하여 전환합니다.

예제 1. 부 장관 A씨는 2004년 10월 1일부터 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환됩니다. A씨가 재선 보수를 받지 않는다면, 부 장관 직위의 새로운 급여 등급 1단계, 급여 계수 9.70으로 전환되며, 재선 보수를 받고 있다면, 2단계, 급여 계수 10.30으로 전환되며, 재선 보수는 중단됩니다.

예제 2. 읍장 B씨는 2004년 10월 1일부터 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환됩니다. B씨가 재선 보수를 받지 않는다면, 읍장 직위의 새로운 급여 등급 1단계, 급여 계수 2.15으로 전환되며, 재선 보수 5%를 받고 있다면, 2단계, 급여 계수 2.65으로 전환되며, 재선 보수는 중단됩니다.

2. 선출직 리더를 맡고 있는 공무원, 직원에 대한 급여 전환:

현재 선출직 리더를 맡고 있는 직위에 따라 기존 급여 등급을 기준으로 새로운 급여 등급의 직위로 전환되며, 리더 보수를 받습니다.

선출직 리더를 맡고 있는 기간은 새로운 급여 등급의 단계로 전환하거나, 행정공무원의 경력 보너스를 받는 기간으로 계산되며, 재선 보수는 중단됩니다.

a. 원칙:

기존 급여 등급을 유지하는 기간 동안 성과가 미흡하거나 징계를 받았다면, 그 기간은 새로운 급여 등급의 단계로 전환하거나, 경력 보너스를 받는 기간으로 추가로 계산됩니다.

현재 리더직을 맡고 있는 직위의 기존 급여 등급과 유지 기간을 기준으로, 새로운 급여 등급의 직위로 전환하고, 리더 보수를 받습니다.

예제 3. C씨는 1999년 12월 1일부터 선출직 리더를 맡고 있으며, 2004년 10월 1일부터 기존 급여 등급에서 새로운 급여 등급으로 전환됩니다. C씨는 2004년 10월 1일부터 행정공무원의 급여 등급으로 전환되며, 선출직 리더 보수를 받습니다.

b. 급여 전환 방법:

기존의 급여계수와 그 기간을 고려하여 현 직위를 수행 중인 지도직의 기존 급여계수에 따라 새로운 급여로 행정공무원 직급과 등급으로 재배치되며, 현재 수행 중인 선출직 직위의 지도직 수당을 받는다. 이를 통합문서 부록 3에서 정한 급여 재배치 표에 따른다.

예제 3. 현 회의원 전담위원회 위원장 직위를 맡고 있는 Trần Đăng C씨는 1999년 12월 1일부터 선출직 공무원 급여표에 따른 기존 급여계수 3.40을 적용받고 있으며, 재선 수당 5%(2004-2009 임기)를 받고 있다. 따라서 C씨는 2004년 10월 1일부터 행정공무원 직급과 등급으로 기존 급여계수를 새로운 급여로 재배치되며, 현 회의원 전담위원회 위원장 직위의 지도직 수당을 받는다.

과거 급여계수 3,40을 받던 C씨는 새로운 급여계수 4,32, 7급 전문관으로 재분류되었다. C씨가 과거 급여계수 3,40을 받은 기간은 1999년 12월 1일부터 2002년 12월 1일까지(3년이며 이 기간 동안 C씨는 연간 할당된 임무를 완수하였고 징계를 받지 않았다)로, C씨는 2002년 12월 1일부터 8급 새로운 급여계수 4,65 전문관으로 재분류되며 지방자치회 의장직 보수 0,30 계수를 받게 되었다. C씨의 다음 급여계수 인상 시기는 2002년 12월 1일부터 시작되며, C씨는 과거의 5% 재선 보수를 더 이상 받지 않는다.

3. 직위를 맡고 있는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 중 과거 공무원 또는 공기업 및 준정부기관 직급과 직위에 따라 급여를 받거나 법원 및 검찰 업무 전문직 직위에 따라 급여를 받고 직위 보수를 받는 자에 대해서는 다음과 같다.

공무원, 공기업 및 준정부기관 업무 전문직, 수행직, 지원직 직원에 대한 급여 이전 방식을 준용하며, 현재 맡고 있는 직위에 따른 직위 보수를 받는다.

예제 4. E군 내무노동과 장관인 Vũ Thị D씨는 2002년 6월 1일부터 7급 전문관 급여계수 3,31을 받았으며, 군 부서 장관 보수 0,20 계수를 받았다. D씨는 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 급여계수를 이전한다.

D씨의 과거 급여계수 3,31, 7급 전문관은 새로운 급여계수 4,32로 이전되며, D씨는 새로운 군 부서 장관 보수 0,30 계수를 받는다. D씨의 다음 급여계수 인상 시기는 2002년 6월 1일부터 시작된다.

4. 고급 전문가에 대해서는 다음과 같다.

고급 전문가의 과거 급여 등급을 새로운 급여 등급으로 이전하는 원칙은 통지에서 부착된 등급 이전 표 4에 따른다.

예제 5. 2003년 5월 1일부터 2급 고급 전문가 급여계수 8,00을 받던 Lê Văn E씨는 2004년 10월 1일부터 2급 고급 전문가 급여계수 9,40으로 이전된다. E씨의 다음 급여계수 인상 시기는 2003년 5월 1일부터 시작된다.

5. 공무원, 공기업 및 준정부기관 업무 전문직, 수행직, 지원직(고위직을 맡지 않는 경우)에 대해서는 다음과 같다.

a. 원칙:

현재 공무원 또는 공기업 및 준정부기관 직급 또는 법원 및 검찰 업무 전문직에 근무하고 있다면, 과거 급여계수를 해당 직급 또는 업무 전문직의 새로운 급여계수로 이전한다.

만약 최종 등급으로 이전되었으면, 과거 등급 유지 기간에 따라 초과 경력 보수를 받을 수 있으며, 과거 등급 유지 기간 중 연간 할당된 임무를 완수하지 못하거나 징계를 받은 경우(경고, 주의, 해임 중 하나를 받은 경우)에는 각각 1년(12개월)씩 초과 경력 보수를 받는 기간이 연장된다.

급여 이전은 공무원 또는 공기업 및 준정부기관 직급 변경과 결합되지 않는다. 현재 맡고 있는 직무 요구에 맞지 않은 직급 또는 업무 전문직에 근무하고 있는 경우(직무 변경 시 관련 기관의 승인을 받은 경우 제외)는 해당 직무에 맞는 직급 또는 업무 전문직으로 급여를 이전해야 한다. 현재 맡고 있는 직무 요구에 따른 직급 또는 업무 전문직과 직무 변경 시 보존된 직급 또는 업무 전문직을 현재 직급 또는 업무 전문직이라 한다.

b. 급여 전환 방법:

과거 급여계수와 과거 등급 유지 기간을 바탕으로 현재 맡고 있는 직급 또는 업무 전문직으로 이전하며, 초과 경력 보수(있을 경우)는 통지에서 부착된 등급 이전 표 5에 따른다.

예제 6. K도시 인민위원회 사무실 소속 전문관인 Đinh Thị H씨는 1998년 9월 1일부터 10급 전문관 급여계수 4,06을 받았으며, 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 급여계수를 이전한다.

새로운 급여 체계에서는 전문관 직급이 9등급으로 구성되어 있으므로, H씨는 9급 새로운 급여계수 4,98 전문관으로 이전되며, 5% 초과 경력 보수를 받는다(과거 10급 전문관은 5% 초과 경력 보수를 받는다). H씨가 1998년 9월 1일부터 2004년 9월 1일까지 10급 전문관을 유지한 기간 동안 연간 할당된 임무를 완수하였고 징계를 받지 않았으므로, H씨는 추가로 6% 초과 경력 보수를 받는다(1%/1년). 따라서, H씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여계수 4,98, 9급 전문관으로 이전되며, 11%(5%+6%) 초과 경력 보수를 받는다(새로운 급여계수 4,98은 전문관 직급의 마지막 등급이다); H씨의 다음 초과 경력 보수를 받는 기간은 2004년 9월 1일부터 시작된다.

예제 7. M군 인민위원회 사무실 소속 공무원인 Đào Văn K씨는 2003년 4월 1일부터 14급 간사 급여계수 3,07을 받았으며, 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 급여계수를 이전한다.

새로운 급여 체계에 따라 간부 직급은 12단계로 구분되므로, K씨는 새로운 급여 체계로 12단계로 재분류되어 새로운 급여 계수는 간부 직급 4.06이며, 초과 근속 보너스를 7% (구 간부 직급 13단계는 초과 근속 보너스 5%, 구 간부 직급 14단계는 초과 근속 보너스 2% 추가)를 받게 됩니다. K씨가 간부 직급 14단계(구)에서 2003년 4월 1일부터 2004년 4월 1일까지 근무한 기간 동안 (이 기간 동안 K씨는 부여된 임무를 완수하였으며 징계를 받지 않았습니다) K씨는 초과 근속 보너스 1%를 추가로 받게 됩니다. 따라서 K씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계로 4.06의 계수, 12단계, 간부 직급으로 재분류되어 새로운 계수 4.06에 대해 초과 근속 보너스 8% (7% + 1%)를 받게 되며, K씨의 다음 초과 근속 보너스 수령 기간은 2004년 4월 1일부터 시작됩니다.

6\. 기타 사항:

a\. 공무원, 공직자, 직원 중 기관의 권한 있는 기관으로부터 직위급여 또는 직급 또는 직책의 급여를 보존하도록 결정을 받은 경우, 기존 보존된 급여 계수를 바탕으로 2004년 10월 1일부터 이 통지의 지침에 따라 새로운 급여 체계로 재분류되며, 보존 차액 급여(있는 경우)는 더 이상 수령하지 않습니다.

예제 8\. N Vũ Văn M, N huyện N 의 인민위원회 위원장, 원래 P 성 인민회의 전담위원회 위원장 (2002년 5월 1일부터 기존 급여 계수 5.20으로 분류됨). 만약 1993년 5월 23일 제25/CP 호치민 시 정부 명령에 따르면 M씨는 인민위원회 위원장 직위의 기존 급여 계수는 4.90이지만, M씨는 기관의 권한 있는 기관으로부터 0.30의 차액 보존 급여를 받기로 결정되었으므로 (4.90 + 0.30 = 5.20), M씨는 2004년 10월 1일부터 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 재분류되며, 보존 차액 급여 0.30은 더 이상 수령하지 않습니다.

새로운 급여 계수 5.76, 5단계, 전문직 정원 직급으로 재분류되고 (다음 급여 단계 상승 기간은 2002년 5월 1일부터 시작됨) 새로운 직위 보너스 계수 0.70을 받습니다.

예제 9\. N Nguyễn Thị N, 원래 P 현의 문화실장, 2003년 11월 1일부터 기존 급여 계수 2.82, 5단계, 전문직 직급으로 분류되고 문화실장 직위 보너스 계수 0.20을 받았습니다. 임무 요구에 따라 N씨는 Q 현의 인민위원회 위원장으로 이동되었고, 기관의 권한 있는 기관으로부터 기존 전문직 직급 및 문화실장 직위 보너스를 보존하도록 결정을 받았습니다. N씨는 2004년 10월 1일부터 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 재분류됩니다.

기존 급여 계수 2.82, 5단계, 전문직 직급은 새로운 급여 계수 3.66으로 재분류되고 (다음 급여 단계 상승 기간은 2003년 11월 1일부터 시작됨) 새로운 문화실장 직위 보너스 계수 0.30을 받습니다.

예제 10\. N Nguyễn Xuân P, 원래 최고인민법원 판사, 2002년 9월 1일부터 기존 급여 계수 5.36, 2단계로 분류되었습니다. 임무 요구에 따라 P씨는 T 성 인민법원의 법원장으로 이동되었고, 기관의 권한 있는 기관으로부터 최고인민법원 판사 직급의 기존 급여와 T 성 인민법원 법원장 직위 보너스 계수 0.80을 보존하도록 결정을 받았습니다. P씨는 2004년 10월 1일부터 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 재분류됩니다.

기존 급여 계수 5.36, 2단계는 최고인민법원 판사 직급의 새로운 급여 계수 6.56으로 재분류되고 (다음 급여 단계 상승 기간은 2002년 9월 1일부터 시작됨) 새로운 T 성 인민법원 법원장 직위 보너스 계수 0.95를 받습니다.

b\. 군인사관이었던 공무원, 공직자, 직원 중 급여 차액 보존 급여를 받고 있는 경우, 새로운 급여 계수에 따른 차액 보존 급여를 다시 계산합니다. 급여 보존 기간 동안 차액 보존 급여는 급여 단계 상승 또는 초과 근속 보너스(있는 경우)에 따른 급여 증가분만큼 감소됩니다.

예제 11\. N Nguyễn Văn Q, 원래 인민군 대위 (2002년 4월 1일부터 기존 급여 계수 4.15로 분류됨)는 2004년 8월 1일부터 다른 업무로 이동하여 T 성 인민위원회 사무국의 부국장으로 임명되었습니다. Q씨가 담당하는 직급의 업무 기준에 따라 Q씨는 전문직 직급 6단계로 임명되어 기존 급여 계수 3.06으로 분류되고 (다음 급여 단계 상승 기간은 2002년 4월 1일부터 시작됨) T 성 인민위원회 사무국 부국장 직위 보너스 계수 0.20을 받으며, Q씨의 총 기존 급여 계수(직위 보너스 포함)는 3.26 (3.06 + 0.20)입니다. 인민군사관 법률에 따라 Q씨는 2004년 8월 1일(업무 이동일)부터 차액 보존 급여 0.89 (4.15 - 3.26)를 받습니다. Q씨의 기존 차액 보존 급여 0.89는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계에 따라 다음과 같이 재분류됩니다.

대위 계급은 새로운 급여 계수 5.40으로 재분류됩니다.

기존 급여 계수 3.06, 6단계, 전문직 직급은 새로운 급여 계수 3.99로 재분류되고, T 성 인민위원회 사무국 부국장 직위 보너스 계수는 0.30으로 변경되어 Q씨의 새로운 총 급여 계수(직위 보너스 포함)는 4.29 (3.99 + 0.30)입니다. 따라서 Q씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계에 따른 차액 보존 급여 1.11 (5.40 - 4.29)를 받게 됩니다. 2005년 4월 1일(3년 연속 6단계 유지 후 해당 기간 동안 연간 부여된 임무를 완수하였으며 징계를 받지 않았습니다) Q씨는 새로운 급여 계수 4.32 (6단계보다 0.33 증가)로 7단계로 상승하게 되어 Q씨의 차액 보존 급여는 1.11에서 0.78 (1.11 - 0.33)로 감소합니다.

c) Đoàn trưởng, Phó đoàn trưởng đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách, Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách, Trưởng ban, Phó trưởng ban thuộc Ủy ban thường vụ Quốc hội, thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo quy định của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

d) Ủy viên thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới vào ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh hiện đảm nhiệm. Căn cứ vào tương quan vị trí chức vụ của chức danh Ủy viên thường trực Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện quy định tại Nghị định số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 20 tháng 9 năm 2004 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành kiểm sát để thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới vào ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo bảng chuyển xếp số 6 (6a và 6b) ban hành kèm theo Thông tư này.

đ) Các ngạch công chức, viên chức hoặc các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát mới được bổ sung hoặc có thay đổi về phân loại cán bộ, công chức, viên chức và các trường hợp chưa đạt chuẩn theo yêu cầu trình độ đào tạo quy định đối với ngạch hoặc chức danh, các Bộ, ngành quản lý ngạch hoặc chức danh chuyên ngành xây dựng phương án chuyển xếp lương cũ sang lương mới đề nghị Liên Bộ Nội vụ - Tài chính thỏa thuận áp dụng và được truy lĩnh tiền lương mới theo hiệu lực thi hành của Thông tư này.

III. 실행

Thực hiện chế độ tiền lương mới trong năm 2004 và các năm tiếp theo là tiếp tục quá trình cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần thứ bảy khóa VIII, Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX và kết luận của Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần thứ tám khóa IX. Vì vậy, các Bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị cần quán triệt các văn bản về chính sách tiền lương mới của Đảng và Nhà nước đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương, làm cho mọi người hiểu rõ việc cải cách chính sách tiền lương phải có quá trình trong nhiều năm; phải trên cơ sở tăng năng suất lao động, tăng thu nhập quốc dân và sự phát triển của nền kinh tế; đồng thời cải cách chính sách tiền lương lần này có chú trọng nâng thêm mức lương cho các đối tượng hưởng lương trung bình và mức lương thấp; khắc phục một bước sự trùng lặp, phức tạp trong các bảng lương, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xếp lương khi điều động, luân chuyển cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị; tách rõ bảng lương công chức, bảng lương viên chức, thang lương và bảng lương trong các công ty nhà nước; góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thúc đẩy cải cách hành chính.

Để thực hiện tốt việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm sự thống nhất trong cả nước, động viên được cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hiệu quả công tác, các Bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị cần thực hiện:

1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức (cấp cơ sở) có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện:

a) Rà soát, sắp xếp biên chế của cơ quan, đơn vị, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc của từng bộ phận, trên cơ sở đó bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu của công việc.

b) Căn cứ hướng dẫn tại Thông tư này, lập báo cáo kết quả chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý theo mẫu số 1a và mẫu số 1b (đối với cơ quan nhà nước), mẫu số 2 (đối với đơn vị sự nghiệp) ban hành kèm theo Thông tư này; đồng thời tổng hợp các trường hợp vướng mắc gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để kiểm tra, tổng hợp.

2. Thủ trưởng cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của cấp cơ sở có trách nhiệm:

Kiểm tra, lập báo cáo (theo mẫu số 1a, mẫu số 1b và mẫu số 2) và tổng hợp các trường hợp vướng mắc ở các cơ quan, đơn vị cơ sở trực thuộc gửi Bộ, ngành (nếu thuộc Trung ương quản lý) hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) để phê duyệt, giải quyết.

3. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao (sau đây gọi chung là Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương), Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:

a) Thành lập Ban chỉ đạo triển khai thực hiện chế độ tiền lương mới (sau đây gọi tắt là Ban chỉ đạo).

a1) Thành phần Ban chỉ đạo có từ 05 đến 07 thành viên như sau:
Ở Trung ương:

Trưởng Ban chỉ đạo là Thủ trưởng hoặc Phó Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương;

Phó trưởng Ban chỉ đạo là Vụ trưởng (hoặc Trưởng ban) Vụ (hoặc Ban) Tổ chức cán bộ, lao động, tiền lương cơ quan Bộ, ngành Trung ương;

Các thành viên Ban chỉ đạo là người phụ trách bộ phận tài chính, đại diện công đoàn cùng cấp và một số thành viên khác do Trưởng Ban chỉ đạo đề nghị.

Ở địa phương:

Trưởng Ban chỉ đạo là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

Phó trưởng Ban chỉ đạo là Giám đốc Sở Nội vụ;

Các thành viên Ban chỉ đạo là Giám đốc Sở Tài chính, đại diện Liên đoàn lao động tỉnh và một số thành viên khác do Trưởng Ban chỉ đạo đề nghị.

a2) Ban chỉ đạo có nhiệm vụ giúp Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện:

Chỉ đạo các đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo hướng dẫn tại Thông tư này; xét duyệt, tổng hợp kết quả chuyển xếp lương cũ sang lương mới; giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong quá trình chuyển xếp lương cũ sang lương mới và đề nghị Liên Bộ Nội vụ - Tài chính xem xét, quyết định những vấn đề vượt thẩm quyền;

||| 임금체계 개선에 따른 추가 급여기금 수요와 이를 시행하기 위한 경비를 재정부의 지침에 따라 관리하에 있는 단위에 대해 결정한다.

||| b) 중앙 지도위원회가 제안한 기존급여에서 신규급여로 이동 심사 결과를 근거로 중앙 부처 및 중앙 직할 시·도의 관련 권한자 또는 현행 분권 규정에 따라 권한을 가진 기관이 신규급여로 이동하는 공무원, 법인직원의 기존급여에서 신규급여로 이동 결정을 내린다.

||| c) 중앙 직할 시·도의 시·도의회 부의장과 시·도 행정부 부지사, 고급 전문직 법인직원(중앙 시·도의 시·도의장과 시·도 행정부 지사, 부총리 및 동등한 직위를 제외하고)의 경우 중앙 부처 장관, 중앙 직할 시·도의 시·도 행정부 지사는 기존급여에서 신규급여로 이동 결정을 요청하는 문서를 작성하여(최근 기존급여 결정 사본 첨부) 중앙 인사부에 제출하여 신규급여로 이동 결정을 받는다. 중앙 인사부 장관의 기존급여에서 신규급여로 이동 결정이 있을 때까지는 신규급여 지급이 허용된다.

||| 중앙 인사부 장관이 신규급여로 이동 결정을 내릴 경우 해당 직위의 중앙 부처 장관, 중앙 직할 시·도의 시·도 행정부 지사는 그 결정을 근거로 해당 직위의 기존급여에서 신규급여로 이동 결정을 내릴 수 있다.

||| 4. 베트남 사회보장공사 총재는 사회보장공사 각 지방공사에게 법인직원의 신규급여에 따른 사회보장보험료 징수를 지시한다. 만약 기존급여에서 신규급여로 이동이 정책에 맞지 않게 이루어진 경우 해당 지방 사회보장공사 총재는 법인직원을 관리하는 권한자를 통해 기존급여로 다시 이동하도록 요청해야 하며, 이는 중앙 인사부에도 보고되어야 한다.

||| 5. 중앙 인사부는 재정부와 함께 중앙 부처 및 지방에서 기존급여에서 신규급여로 이동 과정에서 발생한 문제를 해결하며, 정부와 국회의사당 상임위원회에 보고한다.

IV. 효력 발생

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

||| 정부가 1993년 5월 23일에 발행한 제25/CP 호에 따른 법인직원의 기존급여에서 신규급여로 이동 및 선거 기간 중 임기 종료 후 임금 보충에 대한 지침을 시행하는 모든 지침을 폐지한다.

||| 2. 기존급여 계수, 재선 보충금, 직위 보충금 및 보존 차액 계수(있을 경우)는 2004년 10월 1일 현재 적용되고 있는 수준으로 사용되며, 신규급여(직위 보충금, 초과 보충금 및 보존 차액 계수 포함)와 기존급여 사이의 차액은 2004년 10월 1일부터 보험료를 납부하고 임금을 지급받는 기준이 된다.

||| a) 2004년 10월 1일 이후 기존급여 계수가 변경된 경우 다음과 같이 기존급여에서 신규급여로 이동한다:

||| 2004년 10월 1일부터 계수가 변경되기 전까지는 변경 전의 기존급여 계수를 신규급여 계수로 이동시키고, 2004년 10월 1일부터 계수가 변경될 때까지 임금을 지급하고 보험료를 납부한다.

||| 계수가 변경된 날짜부터 기존급여에서 신규급여로 이동할 때까지는 변경된 기존급여 계수를 신규급여 계수로 이동시키고, 변경된 날짜부터 신규급여를 지급받는다.

||| 기존급여에서 신규급여로 이동 결정은 2004년 10월 1일 이후의 기존급여 변경 사항을 명확히 표시해야 한다.

||| b) 2004년 10월 1일부터 기존급여에서 신규급여로 이동할 때까지 기존급여 등급을 올릴 자격을 갖춘 법인직원이 기관의 권한자가 아직 등급을 올린 결정을 내리지 않았다면, 2004년 10월 1일 이후 기존급여 계수가 변경된 경우와 동일하게 처리한다.

||| 3. 다음 대상은 2004년 10월 1일부터 이 지침에 따라 신규급여로 이동하여 사회보장보험료를 납부하고 임금 관련 제도를 적용받는다:

||| a) 국내외 교육, 실습, 출장, 치료, 요양 중인 기관 및 단위 소속 법인직원.

||| b) 공무원 예비자, 국가기관에서 근무 중인 공무원 예비자(읍면동 공무원 예비자 포함) 및 국가기관에서 근무 중인 단체소속 법인직원.

||| c) 직무 정지, 구금 중인 법인직원.

||| d. 정부가 1993년 5월 23일에 발행한 제25/CP 호에 따른 임시 공무원 및 법인직원 임금체계에 따라 노동계약을 체결한 법인직원.

||| 4. 기존급여에서 신규급여로 이동 후 국가기관 및 단체소속 법인직원으로 채용, 선출, 이동된 경우, 정부가 2004년 12월 20일에 발행한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 임금체계 및 리더십 보충금(있을 경우)을 적용한다.

||| 5. 군대 및 국가예산으로 임금을 받는 기밀조직 소속 법인직원은 별도 지침을 따르게 된다.

||| 6. 당, 민족단결협의회 및 단체 소속 법인직원은 중앙 조직위원회의 지침에 따라 기존급여에서 신규급여로 이동한다.

수행 과정에서 문제가 발생한 경우, 각 부처 및 지방은 내무부와 재무부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다.