통일부령 제2005-1호 국방을 위한 과학기술 잠재력 동원에 관한 정부령 제2002-19호 시행에 대한 조직 및 개인의 동원에 따른 제도와 정책을 지시함

통지연합

국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 제도와 정책 지침

정부가 2002년 2월 19일에 공포한 제19/2002/NĐ-CP 호 "국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정"에 따른

국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정에 따라 시행함; 과학기술부(공문 1555/BKHCN-TCCB 호 2004년 6월 29일), 교육부(공문 5452/KHTC 호 2004년 7월 1일), 보건부(공문 4766/YT-KHTC 호 2004년 7월 1일), 노동부-상병 및 사회부(공문 2992/LĐTBXH-TL 호 2004년 8월 31일)의 의견을 수렴하여 국방부와 재정부는 과학기술 활동을 하는 단체와 개인들이 국방을 위해 활용될 때 적용되는 제도와 정책 지침을 다음과 같이 발표한다.

장 1. 적용 대상, 범위 및 기간

1. 1. 국가 과학기술 단체, 국가 소유 기업; 국가 소유가 아닌 과학기술 단체나 개인이지만 국가 과학기술부가 제19/2002/NĐ-CP 호 "국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정" 제4조에 따라 국방을 위해 자원을 제공하는 경우 (이하 "과학기술 단체"로 통칭한다).

1. 적용 대상

1. 2. 국가 예산으로 월급을 받는 과학기술 활동자; 국가 예산으로 월급을 받지 않는 과학기술 활동자 (국가 소유 기업에서 직접 회계 처리를 하는 경우 포함)이지만 국가 과학기술부가 제19/2002/NĐ-CP 호 "국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정" 제4조에 따라 국방을 위해 자원을 제공하는 경우.

2. 범위 및 기간

2. 1. 과학기술 활동자를 국방 부대에 활용하는데, 장기 활용과 단기 활용으로 구분한다:

- 장기 활용은 24개월 이상의 기간을 의미한다;

- 단기 활용은 24개월 이하의 기간을 의미한다.

2. 2. 현지 활용은 과학기술 단체와 과학기술 활동자가 자신이 근무하는 부대에서 국방을 위해 활동하는 것을 의미한다.

장 2. 활용 기간 중 적용되는 제도와 정책

1. 과학기술 단체에 대한 사항

1. 1. 세금 정책은 현재 적용되고 있는 국방-안보 관련 규정에 따름.

1. 2. 금융 지원 정책, 우대 정책은 국가가 현재 적용하고 있는 규정에 따름.

1. 3. 과학기술 인력 양성에 대한 정책; 계획에 따라, 해당 단체의 직원들을 국방부 주관으로 진행되는 활용 훈련에 참여시키도록 할 수 있다. 훈련 비용은 국방부가 부담하며, 정부가 제19/2002/NĐ-CP 호 "국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정" 제19조에 따라 정산한다.

1. 4. 포상 제도: 연간 및 특별 포상으로, 과학기술부 관리기관이 과학기술 연구 성과가 뛰어난 단체를 심사하고, 해당 단체를 각급 관리 기관에 추천하여 포상하도록 한다. 이는 국방부 소속 과학기술 단체와 동일하게 적용된다.

2. 개인에 대한 사항

2. 1. 국가 예산으로 월급을 받는 개인에 대한 사항

a) 장기 활용

활용 기간 동안 과학기술 활동자는 다음의 제도와 정책을 적용받는다:

- 활용 전의 월급, 의료보험, 사회보험(질병, 출산; 산업재해 보상 및 복지, 은퇴, 사망 보험) 및 기타 보조금(있을 경우)은 활용 전의 규정에 따라 해당 기관 또는 부대에서 지급한다.

- 추가로 매월 특별 우대 보조금을 받으며, 이는 활용 전의 기본 월급의 80%와 추가 보조금(있을 경우)을 합친 금액이며, 국방부가 부담하고 정부가 제19/2002/NĐ-CP 호 "국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정" 제19조에 따라 정산한다.

b) 단기 활용

활용 기간 동안 과학기술 활동자는 다음의 제도와 정책을 적용받는다:

- 활용 전의 규정에 따라 해당 기관 또는 부대에서 지급한다.

- 추가로 매월 특별 우대 보조금을 받으며, 이는 활용 전의 기본 월급의 50%와 추가 보조금(있을 경우)을 합친 금액이며, 국방부가 부담하고 정부가 제19/2002/NĐ-CP 호 "국가 과학기술 자원을 국방에 활용하기 위한 규정" 제19조에 따라 정산한다.

- 만약 임무 요구로 인해 24개월 이상 연장된 경우, 연장된 기간은 장기 활용자와 동일한 제도와 정책을 적용받는다.

c) 현지 활용

- 활용 전의 규정에 따라 해당 기관 또는 부대에서 지급한다.

- 추가로 매월 특별 우대 보조금을 받으며, 이는 활용 전의 기본 월급의 30%와 추가 보조금(있을 경우)을 합친 금액이며, 해당 기관 또는 부대에서 지급한다.

- 이 비용은 국방-안보 사업을 위해 국가 예산으로 지급된 비용으로 정산된다.

- 위에서 언급된 특별 우대 보조금은 의료보험, 사회보험의 기준으로 사용되지 않는다.

2. 2. 국가 예산으로 월급을 받지 않는 개인에 대한 사항

2. 2. 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 개인에 대해서는.

국가예산으로 월급을 받지 않는 개인이 국방을 위해 과학기술 업무에 자원하여 참여하려는 경우, 해당 업무를 수행하는 단위는 그 개인과 노동계약을 체결해야 하며, 이는 노동법률의 규정에 따라 이루어진다. 근로자는 계약에 명시된 조건에 따라 월급과 각종 수당을 받으며, 사회보장 및 의료보험 혜택도 현재 정부 규정에 따라 받는다. 비용은 해당 단위가 부담하며, 과학기술 업무 수행을 위한 예산에서 정산된다.

2. 3. 기타 제도 (본 통지에서 규정한 모든 대상에게 적용됨)

- 국방을 위해 동원되는 개인은 국방부 주관으로 계획된 동원 업무를 수행하기 위한 교육 과정에 참가할 수 있으며, 국가가 제공하는 목적이 국방을 위한 교육 과정에도 참가할 수 있다. 교육 비용은 국방부가 동원하는 단위가 부담하며, 이는 2002년 2월 19일 정부가 발행한 제19호 시행령 제19조의 규정에 따라 정산된다.

- 지적재산권과 저작권 보호를 받으며, 과학기술 연구 결과와 기술 개발에 대한 권리는 과학기술 법률 제26조에 따라 보호받는다.

- 국방부와 정부로부터 과학기술 상을 신청하거나 제안할 수 있으며, 현재 규정에 따른 가치 있는 연구 과제와 기술 해법에 대해 국방부와 정부로부터 상을 받을 수 있다. 이는 국방부 소속 개인과 동일하게 적용된다.

- 교수 또는 부교수 직위를 부여받기 위한 성과를 인정받을 수 있으며, 이는 정부가 2001년 5월 17일 발행한 제20호 시행령에 따른 규정에 따라 이루어진다.

- 국방부는 국방을 위해 복무한 개인에게 국방복무 증명서를 발급한다. 증명서 발급 절차는 국방부가 규정한다.

- 동원 기간이 종료된 후, 공무원, 직원 및 근로자를 관리하는 기관과 단위는 해당 개인에게 현재 정부 규정에 따라 일자리를 배치하고 다른 권리들을 해결해야 한다.

장 3. 집행

1. 각 부 장관, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙 기관, 각 시·도 인민위원회 주석, 과학기술 활동을 하는 조직 및 개인은 국방을 위해 동원될 때 본 통지의 규정을 조직하고 실행하는 책임이 있다.

2. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다. 실행 중 발생하는 문제점은 각 부처, 지방인민위원회가 즉시 연합부에 보고하여 연구하고 해결하도록 요구된다.