시행규칙 제 01/2006/TT-BNV는 행정기관에서 직원 징계 결정에 대한 항고 처리 세부 사항을 지시한다.

시행규칙

행정기관 공무원 징계 결정에 대한 고충 처리에 관한 세부 지침

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이 지침은 1998년 12월 2일 법률 제1998호 고충 및 고발법, 2004년 6월 15일 법률 제2004호 고충 및 고발법 개정 법률, 공무원 법령 및 시행규칙을 근거로 하며, 2005년 4월 19일 정부가 제정한 제2005-53호 명령 제35조를 근거로 작성되었습니다. 내무부는 행정기관 공무원 징계 결정에 대한 고충 처리에 관한 세부 지침을 다음과 같이 제시합니다.

I. 총칙

1 ||| 본 통고는 행정기관 공무원 징계 결정에 대한 고충 처리에 관한 세부 지침을 제공합니다.

본 통고에서 언급하는 공무원은 중앙, 지방자치단체, 군 단위 행정기관에 임용되거나 임명된 직급 공무원 또는 일정 기간 계속적으로 수행하는 공무를 부여받은 사람들을 포함하며, 1998년 공무원 법령 제1조 제1항 제c호와 제h호에 따라 지방자치단체의 인사위원회에 등록된 전문직 직위에 임용된 사람들을 포함합니다. 이 법령은 2003년 개정되었습니다.

2 ||| 공무원 징계 결정에 대한 고충은 해당 기관의 장이 처리할 수 있는 권한과 책임이 있으며, 추가 고충이 제기될 경우 상위 기관의 장이 처리할 수 있는 권한과 책임이 있습니다.

3 ||| 공무원 징계 결정에 대한 고충 처리는 객관성, 민주주의, 법적 정확성을 보장해야 합니다.

4 ||| 고충 처리 과정에서 첫 번째 고충 처리자는 직접 만나 대화하여 공무원 고충 제기자 또는 그 법정 대리인, 관련 권리와 의무를 가진 사람(있을 경우)과 만나 공무원 고충 제기자의 고충 내용과 요구 사항을 확인하고 해결 방안을 논의해야 합니다. 이러한 만남과 대화는 공개적이며 민주적으로 이루어져야 합니다.

두 번째 고충 처리에서는 필요하다고 판단되는 경우에만 직접 만나 대화를 진행합니다. 복잡하거나 장기화된 사건이나 새로운 사실이 발견되어 고충 사건의 본질적인 내용을 변경할 가능성이 있을 때는 고충 처리자는 공무원 고충 제기자 또는 그 법정 대리인, 첫 번째 고충 처리자, 관련 권리와 이익을 가진 사람(있을 경우)과 직접 만나 대화를 진행해야 합니다.

공무원 고충 제기자는 법정 대리인에게 만나기와 대화 참여를 위임할 수 있습니다.

5 ||| 공무원 고충 제기자는 법령에 따른 행동 능력을 갖추어야 합니다.

공무원 고충 제기자가 정신병 또는 다른 질병으로 인해 의료 기관이 인정한 행동 능력 상실 상태라면 법정 대리인을 통해 고충 제기를 할 수 있습니다. 공무원 고충 제기자가 질병 또는 신체적 약점으로 인해 의료 기관이 인정한 건강 상태가 좋지 않아 자신의 고충 제기 권리를 행사할 수 없다면 또한 법정 대리인을 통해 고충 제기를 할 수 있습니다.

6 ||| 소송 기간

a) 첫 번째 고충 제기는 징계 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 제기해야 합니다.

b) 두 번째 고충 제기는 첫 번째 고충 처리 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 제기해야 합니다. 징계 결정으로 인한 해고 또는 행정소송의 경우, 첫 번째 고충 처리 결정을 받은 날로부터 30일 이내에 제기해야 합니다.

c) 공무원이 질병, 재난, 출장, 원격지 학습 등으로 인해 고충 제기를 할 수 없는 경우, 이러한 상황 동안의 시간은 고충 제기 기간에 포함되지 않습니다.

7 ||| 다음의 고충 제기는 처리되지 않습니다.

a) 징계 결정이 공무원 고충 제기자의 권익에 직접적인 영향을 미치지 않는 경우;

b) 공무원 고충 제기자가 행동 능력을 갖추지 못하고 적절한 법정 대리인이 없을 경우;

c) 불법적인 법정 대리인이 있는 경우;

d) 고충 제기 기간이 지나고 정당한 이유가 없는 경우;

e) 이미 두 번째 고충 처리 결정이 내려졌으며 새로운 사실이 발견되지 않은 경우;

f) 징계 결정으로 인한 해고에 대한 고충 제기가 법원에 접수된 경우;

g) 처리 권한이 없는 기관에 제기된 고충 제기의 경우.

위의 처리되지 않는 사례들에 대해서는 접수된 고충 제기서를 받은 기관은 10일 이내에 공무원 고충 제기자에게 서면으로 답변해야 합니다. 답변은 처리되지 않는 고충 제기서에 한 번만 이루어집니다.

II. 공무원 고충 제기자의 권리와 의무, 고충 처리 권한을 가진 사람의 권리와 의무 공무원 고충 제기자의 권리와 의무, 고충 처리 권한을 가진 사람의 권리와 의무

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

공무원 고충 제기자의 권리와 의무

1 ||| 공무원 고충 제기자의 권리

a) 자신이 징계 결정을 받았다고 판단되면 직접 고충 제기하거나 법정 대리인을 통해 고충 제기를 할 수 있습니다.

b) 직접 만나 대화하거나 법정 대리인을 통해 만나 대화를 진행할 수 있으며, 고충 처리자와 관련 권리와 의무를 가진 사람(있을 경우)과 만나 대화를 진행할 수 있습니다. 고충 처리자가 제시하는 증거를 알 수 있으며, 고충 처리와 관련된 증거를 제시하고 그 증거에 대한 의견을 설명할 수 있습니다.

c) 법령에 따라 징계 결정으로 인해 법적 이익이 침해되었을 경우, 해당 이익을 회복하거나 손해 배상을 받을 수 있습니다.

d) 법령에 따라 징계 결정으로 인해 법적 이익이 침해되었을 경우, 해당 이익을 회복하거나 손해 배상을 받을 수 있습니다.

đ) 무효 계약으로 결정된 징계처분에 불복하는 경우, 징계처분 첫 번째 결정을 내린 자에게 이의를 제기할 수 있으며, 징계처분으로 인해 직위해제를 당한 공무원은 첫 번째 결정을 내린 자에게 이의를 제기하였음에도 불구하고 징계처분이 그대로 유지되는 경우에는 두 번째 결정권한을 가진 자에게 이의를 제기하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

e) 이의신청 과정의 어느 단계에서든지 이의신청을 철회할 수 있다.

2. 공무원의 이의신청 의무

a) 법률이 정한 기간 내에 적절한 권한을 가진 자에게 이의신청을 제기한다.

b) 이의신청 내용에 대한 대화를 요구받거나 법적 대리인을 통해 대화에 참여하며, 사실관계를 진실하게 설명하고 관련 정보와 서류를 제공하며, 이를 제공한 내용에 대해 법적으로 책임을 질 것임을 명시한다.

c) 이미 효력을 발생한 이의신청 결정을 엄격히 준수한다.

절 2

 이의신청 처리권한을 가진 자의 권리와 의무

1. 이의신청 처리권한을 가진 자의 권리

a) 자신의 처리권한 내에 있는 이의신청을 처리한다.

b) 공무원 또는 관련자에게 이의신청 내용에 대한 대화를 요구한다.

c) 법률에 따라 증거 수집 및 감정을 요청한다.

đ) 이의신청 두 번째 결정권한을 가진 자는 첫 번째 결정권한을 가진 자로부터 이의신청 사건의 모든 서류를 받을 권리를 가지며, 이의신청 공무원 또는 법적 대리인, 관련 기관이나 단체로부터 이의신청 내용과 관련된 정보, 서류 및 합법적인 증거를 제공받을 권리를 가진다.

2. 이의신청 처리권한을 가진 자의 의무

a) 자신의 처리권한 내에 있는 이의신청을 접수하고, 이의신청 공무원에게 이를 통보한다.

b) 법률이 정한 절차와 기간 내에 이의신청을 처리한다.

c) 이의신청 공무원 또는 법적 대리인과 이의신청 두 번째 결정권한을 가진 자에게 처리결정을 송부한다.

d) 이의신청된 징계처분에 대한 처리결정을 설명하고, 관련 기관, 단체, 개인이 요청하면 관련 정보와 서류를 제공한다.

e) 이의신청 두 번째 결정권한을 가진 자가 내린 이미 효력을 발생한 이의신청 처리결정을 엄격히 준수한다.

g) 법률이 정한 바에 따라 자신의 불법적인 징계처분으로 인한 손해를 배상하고, 그 결과를 제거한다.

III. 이의신청 처리권한

1. 시, 군, 현의 소속기관의 장과 군, 현의 소속기관의 장은 자신들이 발부한 징계처분에 대한 이의신청을 처리할 권한을 가진다.

2. 군의장은 다음과 같은 권한을 가진다.

a) 자신이 발부한 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

b) 군의 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

3. 시청장과 동등한 직위자는 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 시, 군, 현의 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

b) 군의 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

4. 시, 도의장은 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 군의장, 시청장과 동등한 직위자가 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

b) 군의 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

5. 중앙부처 소속기관의 장, 중앙부처와 같은 기관의 장, 중앙정부 소속기관의 장은 자신들이 발부한 징계처분에 대한 이의신청을 처리할 권한을 가진다.

6. 부총리, 중앙부처와 같은 기관의 장, 중앙정부 소속기관의 장은 다음과 같은 권한을 가진다.

b) 중앙부처 소속기관의 장, 중앙부처와 같은 기관의 장, 중앙정부 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

b) 군의 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

7. 내무부장관은 다음과 같은 권한을 가진다.

a) 자신이 발부한 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

b) 내무부 소속기관의 장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

c) 부총리, 중앙부처와 같은 기관의 장, 중앙정부 소속기관의 장, 시, 도의장이 처음으로 처리하였으나 아직 이의신청이 남아있는 징계처분에 대한 이의신청을 처리한다.

d) 총리의 지시에 따라 다른 징계처분 이의신청 처리에 대한 조언과 제안을 한다.

IV. 이의신청 처리 절차와 방법

1. 징계처분 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 공무원이 이의신청을 제기하려면 공무원 또는 법적 대리인이 이의신청서를 제출해야 하며, 징계처분 결정서 사본과 관련 서류(있을 경우)를 함께 제출해야 한다.

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

 고발 처리 절차와 절차

이의신청서에는 다음 사항을 명확히 기재해야 한다.

a) 이의신청 날짜

b) 이의신청 공무원의 이름과 주소 또는 법적 대리인의 이름과 주소

c) 이의신청 내용, 이유 및 공무원의 요구사항

이의신청서는 이의신청 공무원 또는 법적 대리인의 서명이 있어야 한다.

2. 이의신청을 받은 날로부터 10일 이내에 이의신청 처리권한을 가진 자는 이의신청을 접수하여 처리하고, 이의신청 공무원 또는 법적 대리인에게 이를 통보해야 한다. 감사기관 또는 동급 인사관리 부서는 이의신청 처리를 돕기 위해 확인, 결론 도출 및 처리 건의를 수행해야 한다.

2. 접수일로부터 10日内，有权处理申诉的人员必须受理并处理申诉，并以书面形式通知申诉公务员或其法定代理人。监察机关或同级人事管理部门有责任协助有权处理申诉的人员进行调查、作出结论并提出处理建议。

3. 처음 조사관이 첫 번째 불복 처리를 하는 경우, 공무원이나 법적 대리인에게 서면으로 통보해야 하며, 통보 내용에는 시간, 장소, 참석자, 대화 내용 등이 포함되어야 하며, 통보 받은 자는 통보된 시간과 장소에 참석해야 한다.

공무원이나 법적 대리인이 대화에 참석하는 것은 필수적이다. 공무원이나 법적 대리인이 제5조 제1항 본문에 명시된 객관적인 사유로 인해 불참할 경우, 대화는 연기되며, 이 경우 연기는 불복 처리 기간에 포함되지 않는다.

공무원이나 법적 대리인이 의도적으로 두 번째 서면 통보에도 불구하고 불참하여 대화가 이루어질 수 없는 경우에는 법령에 따라 불복 처리가 계속 진행된다.

직접 대화의 내용은 다음과 같으며:

a) 공무원이나 법적 대리인의 불복 내용과 요구사항을 명확히 하고, 불복 처리 방안을 제시하며, 필요하다면 정치사회 조직의 대표를 초청할 수 있다.

b) 대화 중 첫 번째 불복 처리자는 대화할 내용과 불복 사건의 확인 결과를 명확히 발표해야 하며, 참석자는 자신의 의견을 발언하고 관련 증거를 제시하며, 자신의 요구사항을 주장할 수 있는 권리를 가진다.

대화는 회의록으로 작성되어야 하며, 회의록에는 참석자의 의견, 대화 내용 요약, 참석자의 서명이 포함되어야 한다. 참석자가 서명하지 않을 경우, 그 이유를 명시하고, 이 회의록은 불복 사건의 문서에 보관된다.

대화 결과는 불복 처리의 근거가 된다.

4. 불복 처리를 시작한 날로부터 30일 이내에, 복잡한 사건의 경우 처리 기간이 최대 45일까지 연장될 수 있으며, 법령에 따른 규정, 만남 및 대화 결과, 검토 및 확인 결과, 감사 기관 또는 동급 인사 관리 부서의 결론 및 건의 사항 등을 고려하여 첫 번째 불복 처리권한을 가진 자는 서면으로 불복 결정을 발행해야 한다. 첫 번째 불복 처리 결정은 다음 내용을 포함해야 한다.

가) 결정 날짜

c) 이의신청 내용, 이유 및 공무원의 요구사항

c) 불복 내용(공무원이 처벌받은 사항에 대한 구체적인 불복 내용을 기재한다. 예를 들어, 처벌 결정의 내용, 형식, 불복 처리의 권한, 절차, 절차 등에 대한 불복).

d) 감사 기관 또는 동급 인사 관리 부서가 공무원의 불복 내용에 대해 검토 및 확인한 결과.

đ) 직접 만남 및 대화 결과.

e) 이의제기를 해결하기 위한 법적 근거;

h) 공무원의 불복 내용에 대한 각각의 문제에 대한 결론.

i) 처벌 결정의 일부 또는 전체를 유지하거나 수정 또는 취소하며, 공무원의 불복 내용에 대한 각각의 문제를 해결한다.

j) 손해 배상 여부(있을 경우).

k) 이 결정이 첫 번째 불복 처리 결정임을 명확히 기재하며, 공무원은 이 결정에 불만이 있을 경우, 두 번째 불복 처리권한을 가진 자나 행정 소송을 제기할 수 있는 법원에 불복할 수 있는 권리를 가진다.

첫 번째 불복 처리 결정은 발행 후 7일 이내에 공개되고, 불복한 공무원과 관련된 권리자에게 전달되어야 한다.

5. 첫 번째 불복 처리는 문서로 기록되어야 하며, 첫 번째 불복 처리 문서는 다음과 같이 구성되어야 한다.

a) 공무원이 불복 처리권한을 가진 자에게 제출한 처벌 결정 불복 신청서.

b) 직접 만남 및 대화 회의록, 감사 기관 또는 동급 인사 관리 부서의 검토 및 확인, 결론 회의록; 감정 결과(있을 경우).

c) 첫 번째 불복 처리 결정.

라) 관련 기타 서류.

첫 번째 불복 처리 문서는 순서대로 페이지 번호가 부여되어야 하며, 법령에 따라 보관되어야 한다. 공무원이 처벌받고 첫 번째 불복 처리 결정에 불만을 가지고 두 번째 불복 처리 또는 행정 소송을 법원에 제기할 경우, 해당 문서는 두 번째 불복 처리권한을 가진 자 또는 관련 법원에 전달되어야 한다.

절 2

 제2차 불복 처리의 절차와 절차

1. 첫 번째 불복 처리 결정을 받은 공무원이 불만을 가지고 두 번째 불복 처리를 요청하는 경우, 공무원 또는 법적 대리인은 첫 번째 불복 처리 결정과 관련된 모든 문서와 관련 자료를 첨부하여 두 번째 불복 처리권한을 가진 자에게 제출해야 한다. 이는 첫 번째 불복 처리 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 이루어져야 한다.

두 번째 불복 처리 신청서의 내용은 다음과 같다.

b) 이의신청 공무원의 이름과 주소 또는 법적 대리인의 이름과 주소

c) 이의신청 내용, 이유 및 공무원의 요구사항

이의신청서는 이의신청 공무원 또는 법적 대리인의 서명이 있어야 한다.

불복 처리 신청서는 공무원 또는 법적 대리인이 서명해야 하며, 복사본 사용은 금지된다.

2. 두 번째 불복 처리권한을 가진 자는 자신에게 제출된 불복 처리 신청서를 받은 날로부터 10일 이내에 처리하고, 공무원 또는 법적 대리인에게 서면으로 통보해야 한다.

감사 기관 또는 동급 인사 관리 부서는 두 번째 불복 처리권한을 가진 자가 이러한 절차를 수행하도록 지원해야 한다.

두 번째 불복 처리권한을 가진 자는 공무원 또는 법적 대리인, 첫 번째 불복 처리자, 관련 기관 또는 단체에게 불복 처리와 관련된 정보, 자료, 증거를 제공할 수 있는 권리를 가진다. 첫 번째 불복 처리자는 불복 사건의 모든 문서를 두 번째 불복 처리자에게 전달해야 한다.

4. 직접 만남 및 대화가 필수적일 경우, 만남 및 대화의 절차는 본 훈령 제4장 제IV절 제1항 제3호에 따라 이루어진다.

5. 관련 정보, 자료, 직접 대화 기록(대화를 의무적으로 실시하는 경우), 감사기관 또는 동급 인사 관리 부서의 결론 및 건의, 징계 결정에 대한 이의 제기 내용과 관련한 합법적인 다른 증거를 바탕으로, 이의 제기를 처리하기 시작한 날로부터 30일 이내에 이의 제기 처리 권한을 가진 사람은 두 번째로 이의를 처리하는 결정을 발행해야 하며 복잡한 사안인 경우에는 처리 기간이 최대 45일까지 연장될 수 있다.

6. 지방자치단체의 인민위원회가 처리 권한을 가지고 있는 복잡한 징계 결정에 대한 이의 제기에 대해서는 결정을 발행하기 전에 해당 지방자치단체의 인민위원회 주석은 내무부의 의견을 청취해야 한다. 내무부는 요청을 받은 날로부터 15일 이내에 서면으로 답변해야 한다.

7. 두 번째로 이의를 처리하는 결정을 발행한다.

법령의 규정에 근거하여 관련 정보, 자료, 직접 대화 기록(대화를 의무적으로 실시하는 경우), 동급 감사기관의 결론 및 건의, 징계 결정에 대한 이의 제기 내용과 관련한 합법적인 다른 증거를 바탕으로 이의를 처리하는 권한을 가진 사람은 두 번째로 이의를 처리하는 결정을 발행한다.

두 번째로 이의를 처리하는 결정에는 다음과 같은 기본 내용이 포함되어야 한다.

가) 결정 날짜

b) 이의를 제기한 공무원의 성명과 주소 또는 법적 대리인의 이름;

c) 불복 내용(공무원이 처벌받은 사항에 대한 구체적인 불복 내용을 기재한다. 예를 들어, 처벌 결정의 내용, 형식, 불복 처리의 권한, 절차, 절차 등에 대한 불복).

d) 징계를 받은 공무원의 이의 제기 내용에 대한 감사기관 또는 동급 인사 관리 부서의 검토 및 확인 결과;

드) 직접 대화 기록(있을 경우);

e) 이의제기를 해결하기 위한 법적 근거;

ㄱ) 징계를 받은 공무원의 이의 제기 내용에서 특정 문제에 대한 각각의 결론과 이전의 이의 처리자가 그 문제를 해결한 내용;

ㄴ) 징계를 받은 공무원의 이의 제기 내용에서 특정 문제를 해결하거나 징계 결정을 유지하거나 수정하거나 취소하거나 일부 또는 전체를 수정하거나 취소하도록 요구함;

ㄹ) 손해 배상 여부(있을 경우)

두 번째로 이의를 처리하는 결정은 이의를 제기한 공무원, 처음으로 이의를 처리한 사람, 이익이나 권리와 관련된 사람에게 발행된 날로부터 7일 이내에 발송되어야 한다.

중앙 정부에 직속하는 부처의 장, 중앙 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 인민위원회 주석이 발행한 두 번째로 이의를 처리하는 결정은 총 감사원과 내무부 장관에게 발송되어야 한다.

두 번째로 이의를 처리하는 결정을 발행한 사람은 공무원이 이의를 제기하거나 법적 대리인 또는 처음으로 이의를 처리한 사람, 이익이나 권리와 관련된 사람에게 공개해야 한다.

8. 두 번째로 이의를 처리하는 것은 문서화되어야 한다. 두 번째로 이의를 처리하는 문서에는 다음 사항이 포함되어야 한다.

a) 징계를 받은 공무원이 이의를 제기한 사람으로부터 두 번째로 이의를 처리하는 권한을 가진 사람에게 제출한 이의 제기 신청서;

b) 처음으로 이의를 처리한 사람이 전달한 처음으로 이의를 처리한 사건의 모든 문서;

c) 직접 대화 기록(의무적으로 실시하는 경우), 감사기관의 검토 및 확인 기록, 결론, 감정 결과(있을 경우);

d) 이의를 처리하는 결정;

đ) 관련 서류 기타;

두 번째로 이의를 처리하는 문서는 문서 순서대로 페이지를 번호 매기고 법률 규정에 따라 보관되어야 한다.

9. 공무원 징계 결정에 대한 이의 처리 결정의 효력

a) 이의 처리 결정은 법적 효력을 가지므로 모든 관련 당사자는 엄격히 준수해야 한다;

b) 만약 이의 처리 결정이 공무원의 징계 결정이 무죄라고 결론짓는다면, 이의 처리 결정이 효력을 발생한 날로부터 최대 30일 이내에 해당 공무원이 근무하는 기관의 책임자는 해당 결론을 모든 공무원에게 공개하고 법령에 따라 징계를 받은 공무원에게 정당한 권리를 보상해야 한다;

c) 만약 이의를 처리하는 권한을 가진 사람이 공무원의 징계 과정이 내용, 형식, 처리 절차에 대해 규정을 위반했다고 결론짓는다면, 징계 결정을 발행한 사람은 징계 결정을 취소하는 결정을 발행하고 동시에 공무원 관리 기관의 책임자를 지시하여 공무원의 징계를 다시 적절하게 검토하도록 해야 한다.

V. 집행

1. 중앙 정부에 직속하는 부처의 장, 중앙 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 인민위원회 주석은 본 시행규칙을 집행하는 책임이 있다;

2. 각 부처, 중앙 정부에 직속하는 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체의 인민위원회는 6개월마다 공무원 징계 결정에 대한 이의 처리 상황을 내무부에 보고하여 권한에 따른 검토 및 처리를 하고, 이를 총 감사원과 총리에게 보고한다.

3. 본 시행규칙은 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생한다.

4. 본 시행규칙을 집행하는 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 중앙 정부에 직속하는 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체의 인민위원회는 내무부에 보고하여 수정 및 보완을 검토하도록 해야 한다./.