통합문서 번호 01/2007/TTLT-BNV-BTC는 국세조사원 공무원 및 직원에 대한 급여 제도 시행에 관한 지침을 제공하는 통지이다.

통지연합

국가회계감사원 직원에 대한 급여 제도 시행에 관한 지침

정부가 2006년 12월 28일에 제정한 제162/2006/NĐ-CP 호에 따른 국가회계감사원 직원에 대한 급여 및 복장 제도와 공인회계사에 대한 우대 조치(이하 "제162/2006/NĐ-CP 호"라 함)를 근거로, 내무부와 재정부는 국가회계감사원 직원에 대한 급여 제도의 시행을 다음과 같이 지시한다.

I. 적용 범위

본 통지에서는 국가회계감사원 직원에 대한 급여 제도의 시행 방법을 지시하며, 이는 기본급 최저액 적용, 급여 등급 변경, 직위수당, 급여 등급 상승, 그리고 국가회계감사원 직원에 대한 급여 수당 제도를 포함한다. 이를 국가회계감사원 직원에 대한 급여 제도로 규정된 2006년 3월 3일에 제정된 제1003/2006/NQ-UBTVQH11 호, 2004년 12월 14일에 제정된 제204/2004/NĐ-CP 호, 그리고 제162/2006/NĐ-CP 호에 따라 시행된다.

II. 적용 대상

1. 국가회계감사원의 지도직과 감사업무 전문직 직위는 제1003/2006/NQ-UBTVQH11 호에 규정되어 있으며, 다음을 포함한다:

1.1. 국가회계감사원장;

1.2. 부국가회계감사원장;

1.3. 국가회계감사원의 부서 및 과장급 지도직 직원으로는 다음과 같다:

a. 부서장, 감사장 및 동등 직위;

b. 부부서장, 부감사장 및 동등 직위;

c. 과장 및 동등 직위;

d. 부과장 및 동등 직위;

1.4. 공인회계사로는 다음과 같다:

a. 고급공인회계사 (번호 06.041);

b. 주공인회계사 (번호 06.042);

c. 공인회계사 (번호 06.043);

d. 예비공인회계사: 예비공인회계사는 제27조 제2항 a호에 규정된 새로운 공무원 직위로서, 보충 코드는 06.233이다.1.5. 국가회계감사원의 직급별 급여표 (A1, A2, A3 유형)에 따라 급여를 받는 국가회계감사원 소속 공무원.

2. 국가회계감사원 소속 공무원 중 제II장 제2항에 명시된 직위 외의 모든 급여 지급 인원(공공기관 소속 공무원 포함).

III. 급여 제도의 시행

1. 기본급 최저액 적용:

제II장 통지에서 명시된 국가회계감사원 소속 공무원은 정부가 제정한 법률과 관련 기관이 발행한 지침에 따라 각 시기별 기본급 최저액을 적용받는다.

2. 급여 등급 배정, 지도직 수당, 급여 등급 상승 및 초과 연수 수당:

2.1. 급여 등급 배정 원칙:

a. 제II장 통지에서 명시된 국가회계감사원 소속 공무원은 2005년 8월 10일에 발행된 제79/2005/TT-BNV 호에 따른 급여 등급 배정 지침을 준수해야 한다. 이 지침은 공무원, 공기업 직원, 군부대, 비밀통신부서에서 국유기업으로 이동하는 경우를 포함한다.

b. 공인회계사 직위(부국가회계감사원 포함)로 임명된 공무원은 해당 직위에 따른 급여 등급을 받으며, 이는 제II장 제2항 제1.4호에 명시된 직위 코드에 따라 결정된다. 예비공인회계사(코드 06.233)는 A1 유형 공무원 급여 등급을 받는다. 공인회계사 직무를 그만두고 다른 업무를 수행하게 되면, 제79/2005/TT-BNV 호 제III장 제5항에 따라 급여 등급을 다시 배정받는다.

2.2. 급여 등급 배정, 지도직 수당, 급여 등급 상승 및 초과 연수 수당의 시행:

a. 국가회계감사원장은 임기별로 급여 등급을 배정받으며, 제1003/2006/NQ-UBTVQH11 호에 명시된 국가회계감사원 급여표에 따라 1등급 9.70, 2등급 10.30을 받는다. 국가회계감사원장의 급여 등급 배정 또는 그 직위를 그만두는 경우는 해당 직위를 관리하는 기관이 결정한다.

b. 부국가회계감사원은 A3 유형 공무원 급여 등급과 지도직 수당(계수 1.30)을 받는다. 고급공인회계사 직위로 임명될 경우 고급공인회계사 급여 등급(코드 06.041)을 받으며, 그렇지 않을 경우 고급전문가 급여 등급(코드 01.001)을 받는다.

c. 제2.2항 a호와 b호에 명시되지 않은 국가회계감사원 소속 공무원은 임명된 직위에 따라 급여 등급과 급여 등급 상승(초과 연수 수당 포함)을 받는다. 지도직 직위로 임명될 경우 지도직 수당을 받으며, 이는 같은 권한 기관이 임명한 같은 등급의 지도직 직위에 해당한다.

고급 감사관 직급으로 임용된 경우에는 고급 감사관 직급(번호 06.041)으로 급여를 지급한다. 고급 감사관 직급으로 임용되지 않은 경우에는 고급 전문관 직급(번호 01.001)으로 급여를 지급한다.

씨. 국가감사원 소속 공무원 및 공기업 직원 중 제2.2항 제아 및 제비조항에 규정된 자 외에는 임용된 직급과 등급에 따라 급여 및 등급승진(등급을 초과한 경력수당이 있는 경우 해당 수당 포함)을 실시하며, 리더직위로 임용된 경우에는 다음의 리더직위 수당을 받는다:

본 조항 제씨에서 정의한 리더직위는 같은 조직 단계에서 같은 권한 단계의 기관이 임용 결정을 내리는 리더직위를 말한다.

d. 직위급여는 제2.2항 제b호 및 제c호에서 규정된 직위에 대한 직위급여는 내무부령 제02호 2005년 1월 5일 발행된 "직위급여에 관한 직위급여 지급에 관한 내무부 통지"와 내무부령 제83호 2005년 8월 10일 발행된 "공무원, 공무직, 사무직 직위급여 지급에 관한 내무부 통지"(이하 "내무부령 제83호 2005년 통지"로 약칭)에 따라 시행한다.

đ. 정기승급, 조기승급, 초과근속수당은 제2.2항 제b호 및 제c호에서 규정된 대상에 대해 정기승급, 조기승급, 초과근속수당은 내무부령 제03호 2005년 1월 5일 발행된 "정기승급 및 조기승급에 관한 내무부 통지", 내무부령 제04호 2005년 1월 5일 발행된 "초과근속수당 지급에 관한 내무부 통지" 및 내무부령 제83호 2005년 통지에 따라 시행한다.

2.3. 직무 변경 시 급여 등급 변경 및 국고감사원으로 이동하는 경우:

a. 국고감사원 소속 공무원, 공무직, 사무직이 기관의 권한 있는 결정에 따라 등급을 상향 또는 변경 받으면 등급 및 급여 등급 변경은 내무부령 제79호 2005년 통지 제III절 제4항 및 제5항에 따른 지침에 따라 시행한다.항 4와 항 5 제III절 내무부령 제79/2005/TT-BNV.

b. 국고감사원으로 이동하여 감사 업무를 수행하는 경우 다음의 급여 등급 변경이 이루어진다:

필요한 조건을 충족하고 기관의 권한 있는 결정에 의해 국가감사원 감사관 등급에 임명되면 해당 등급의 국가감사원 감사관에 급여 등급을 배정한다. 국가감사원 감사관 등급의 등급 및 급여는 그 직무와 현재 보유하고 있는 급여(초과근속수당 포함)를 기준으로 한다. 국가감사원 감사관 등급에 임명되는 경우 내무부령 제79/2005/TT-BNV 제III절 항 6, 7, 8, 9, 10에 따른 지침에 따라 이동한다.항 6, 7, 8, 9, 10 제III절 내무부령 제79/2005/TT-BNV.

국가감사원 감사관 등급에 임명되지 않은 경우 행정공무원 등급에 급여 등급을 배정한다. 국가감사원 감사관 등급에 임명될 조건을 충족하면 내무부령 제79/2005/TT-BNV 제III절 항 5에 따른 지침에 따라 등급을 변경한다.항 6, 7, 8, 9, 10 제III절 내무부령 제79/2005/TT-BNV. 국가감사원 감사관 등급에 임명될 조건을 충족하면 내무부령 제79/2005/TT-BNV 제III절 항 5에 따른 지침에 따라 등급을 변경한다.항 5 제III절 내무부령 제79/2005/TT-BNV.

국가감사원 감사관 등급에 임명되는 경우는 제b항에서 규정된 대상은 국가감사원법 제28조에 따라 이루어진다.조 28 국가감사원법.

3. 2006년 1월 1일부터 적용되는 직업우대수당은 15%, 20%, 25%로 현재 급여와 직위급여 및 초과근속수당(있을 경우)을 기준으로 한다. 직업우대수당을 받는 대상과 수준은 다음과 같다:

3.1. 수령 대상

a. 퇴임, 해고, 사직, 휴직 또는 다른 기관으로 이동할 때;

b. 해외 파견, 근무, 학습기간 중 급여의 40%를 받는 경우 내무부령 제204/2004/NĐ-CP 조 8 항 4;

c. 국내 집중 학습 기간 3개월 이상 연속;d. 개인 휴가 기간 급여 미지급 1개월 이상 연속;

đ. 질병 휴가, 출산 휴가 규정 초과 시 사회보장법 조항;

e. 직무 중단 기간.

3.3. 새로운 감사관 등급으로 임명되어 새로운 등급의 총 급여와 직업우대수당이 이전 등급의 총 급여와 직업우대수당보다 적은 경우, 이전 등급의 총 급여와 직업우대수당에서 새로운 등급의 총 급여와 직업우대수당을 뺀 차액을 보전한다. 새로운 등급에서 바로 다음 등급으로 승급하거나 초과근속수당을 받을 때까지 보전한다.

3.4. 직업우대수당 지급을 위한 경비는 국고감사원 연간 예산안에 반영된다.

4. 제III절 제1항, 제2항, 제3항 외에도 국고감사원 소속 공무원, 공무직, 사무직은 내무부령 제204/2004/NĐ-CP와 관련 기관의 권한 있는 지침에 따라 급여 지급, 관리, 수입 등에 대한 규정을 적용받는다.

IV. 효력 발생

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 규정된 공무원, 공무직, 사무직 급여는 내무부령 제162/2006/NĐ-CP가 효력을 발생한 날부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 재정부와 협력하여 연구, 해결하도록 한다.

Trần Văn Tá

Trần Văn Tuấn