통일부령 제2008-1호 경찰청·노동부·재정부·인사혁신처 고시 경찰공무원 장교 및 하사관의 퇴역, 직종변경, 복무종료 및 공무원으로 전환 시 제도와 정책에 대한 시행에 관한 지침

통지연합

경관 및 경찰인민군 하사관에 대한 제도와 정책 시행 지침 경찰인민군에서 퇴역하거나 직종을 변경한 경우 또는 경찰인민군에서 복무를 종료한 경우 인민;

경찰인민군 경관 및 하사관이 공무원 또는 경찰공무원으로 전환하는 경우 공인, 공안인민 직원

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2007년 3월 26일 정부가 제정한 경찰인민군법 일부 조항의 세부사항과 이행 지침을 규정한 제43/2007/ND-CP 호치민시 인민위원회 결정(이하 "제43/2007/ND-CP 호"라 함)

2007년 4월 19일 정부가 제정한 군인, 경찰인민군 및 기밀업무 종사자에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 경찰인민군법 일부 조항의 세부사항과 이행 지침을 규정한 제68/2007/ND-CP 호치민시 인민위원회 결정(이하 "제68/2007/ND-CP 호"라 함)

경찰인민부, 노동부-상병 및 사회부, 재정부 및 내무부는 경찰인민군 경관 및 하사관이 퇴역하거나 직종을 변경하거나 경찰인민군에서 복무를 종료한 경우에 대한 제도와 정책을 다음과 같이 시행 지침을 제공한다.

I. 적용 대상 및 범위

1. 경찰인민군 경관 퇴역

2. 경찰인민군 경관 및 하사관 직종 변경

3. 경찰인민군 경관 및 하사관이 경찰인민군에서 복무를 종료하였으나 퇴역 조건을 충족하지 않거나 직종을 변경하지 않은 경우

4. 경찰인민군 경관 및 하사관이 공무원 또는 경찰공무원으로 전환하는 경우

II. 경찰인민군 경관 퇴역에 대한 제도 및 정책 경찰인민군 경관 퇴역에 대한 제도 및 정책

1. 퇴역 조건

경찰인민군 경관이 퇴역하여 월간 연금 제도를 받기 위해서는 다음 중 하나 이상의 조건을 충족해야 한다.

1.1. 남성은 55세, 여성은 50세 이상이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부한 경우.

1.2. 남성은 50세 이상 55세 미만, 여성은 45세 이상 50세 미만이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부하고 그 중 15년 이상 고된 작업이나 위험한 작업, 독성 작업, 중독성 작업 등 부서장 및 보건부가 명시한 작업을 수행하거나 0.7 이상의 지역 보수계수를 가진 장소에서 15년 이상 근무한 경우.

1.3. 남성은 경찰인민군에서 25년 이상, 여성은 20년 이상 근무하고 사회보장보험을 규정대로 납부하였으며 그 중 최소 5년은 업무 경력으로 인정되며, 건강 상태가 약하거나 능력이 제한적이거나 업무 요구 사항 또는 자발적으로 퇴역을 신청한 경우(연령과 무관함).

경찰인민군에서의 근무 기간은 경관, 하사관, 경찰, 공무원, 경찰인민군 학교에서의 학생 기간 또는 경찰인민군 외 학교에서의 학생 기간을 포함하며, 경찰인민군에서의 근무 기간은 양력 년도로 계산되며(계수 변환 없음), 중단된 기간이 있더라도 일회성 지원금(해당하는 경우 해임 지원금 포함)을 받지 않은 경우에는 누적될 수 있다.

1.4. 업무 중 사고로 HIV/AIDS에 감염되어 사회보장보험을 20년 이상 납부한 경우(연령과 무관함).

1.5. 제43/2007/ND-CP 호 제8조 제1항에 따른 최대 복무 연령을 충족하고 사회보장보험을 20년 이상 납부한 경우.

1.6. 경찰인민군 경관이 월간 연금을 받지만 그 금액이 낮은 경우 다음 중 하나 이상의 조건을 충족한 경우:

a) 남성은 50세, 여성은 45세 이상이며 사회보장보험을 20년 이상 납부하였으며 노동능력이 61% 이상 손상된 경우.

b) 사회보장보험을 20년 이상 납부하였으며 그 중 15년 이상 고된 작업이나 위험한 작업, 독성 작업, 중독성 작업 등 부서장 및 보건부가 명시한 작업을 수행하였으며 노동능력이 61% 이상 손상된 경우(연령과 무관함).

2. 월간 연금 계산 방법

2.1. 제1항 각 호 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5에 따라 경찰인민군 경관이 월간 연금 제도를 받는 경우, 월간 연금 계산 방법은 제68/2007/ND-CP 호 제31조 제1항에 따라 다음과 같이 이루어진다:

15년 이상 사회보장보험을 납부한 경우는 평균 월급의 45%로 계산되며, 그 이후로는 남성은 매년 2%, 여성은 매년 3%씩 추가된다. 월간 연금 최대 금액은 평균 월급의 75%이다.

예제 1: 1983년 6월부터 경찰공무원으로 근무하다 2001년 7월부터 경찰인민군 경관으로 전환된 여성 경찰공무원 김씨는 2007년 7월부터 퇴역하였다. 김씨는 경찰인민군에서 24년 2개월 동안 근무하였으므로 월간 연금 제도를 받을 수 있는 조건을 충족하였다. 김씨의 월간 연금 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 15년 동안은 45%로 계산됨.

- 16년부터 24년까지는 9년 동안 매년 3%씩 더해져 27%가 됨.

총합은 72%가 됨.

2.2. 제1항 각 호 1.6에 따라 경찰인민군 경관이 월간 연금을 받는 경우, 월간 연금 계산 방법은 제2.1항과 같으나, 남성은 55세, 여성은 50세보다 빠르게 퇴역한 경우(제1항 각 호 1.6 a)에 해당하는 경우) 또는 남성은 50세, 여성은 45세보다 빠르게 퇴역한 경우(제1항 각 호 1.6 b)에 해당하는 경우) 매년 퇴역 연령마다 연금 비율이 1%씩 줄어들며, 월간 연금 최저 금액은 최저 임금과 같다.

예제 2: 1963년 3월 출생한 남성 경찰인민군 대위 레 문 석은 사회보장보험을 22년 8개월 동안 납부하였으며, 그 중 16년 동안 형사 수사 요원으로 근무하였고(1997년 1월 29일 노동부-상병 및 사회부 장관이 발행한 제44/LĐTBXH-QĐ 호에 따르면 5등급 노동자로 분류됨) 노동능력이 63% 손상되어 2007년 7월부터 월간 연금 제도를 받았다. 레 문 석의 월간 연금 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 제2.1항에 따라 월간 연금 비율을 계산하면, 22년 8개월 동안 사회보장보험을 납부한 경우 61%로 계산됨.

-(50세 미만으로 퇴역한 경우의 감소율(%)(X 동지가 1963년 3월 출생으로 퇴역 시 X 동지는 45세가 되는 경우):

(50세 - 45세) x 01% = 5%

X 동지의 월 연금 비율은 다음과 같습니다:

61% - 5% = 56%.

2.3. 공안인민군 간부의 연금을 계산하기 위한 평균 보험료 납부 급여액은 정부령 제68/2007/NĐ-CP 제34조 규정에 따라 적용됩니다.

III. 공안인민군 간부 및 하간부의 전직 제도와 정책 공안인민군 간부 및 하간부의 전직 제도

1. 공안인민군 간부 및 하간부가 국가기관, 정치조직, 정치사회조직(국가예산으로부터 임금을 받는 기관, 단위를 포함하며, 이하 "국가기관, 단위"라고 함), 국유기업(정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 의하여 적용되는 임금 등급표 및 보수 규정을 적용하는 범위 내의 기업)으로 전직하는 경우 다음의 제도를 적용합니다:

1.1. 면제 또는 우대시험 제도

a) 면제 대상은 다음과 같습니다:

- 국가공무원, 공기업, 공익법인에서 근무하다가 공안인민군에 입대한 자로서 원래 근무하던 국가기관, 단위, 공기업으로 복귀하는 경우;

- 국가기관, 단위의 권한 있는 기관의 요청에 따라 전직하여 전문 지식과 업무 능력에 맞는 직무를 수행하는 경우;

b) 공무원 시험에 응시할 경우, 총 점수에 10점을 추가로 부여받습니다.

1.2. 전직 간부 및 하간부의 급여 등급 결정, 급여 보존 및 수령에 관한 사항은 정부령 제43/2007/NĐ-CP 제18조 제1항 제d호 규정에 따라 시행되며, 구체적으로 다음과 같습니다:

a) 전문 분야의 간부 및 하간부가 국가기관, 단위에서 근무하게 될 경우, 정부령 제289/2005/QĐ-TTg 2005년 11월 8일에 의하여 공안인민군 간부 및 하간부의 임금 및 보수에 대한 정부총리의 결정을 시행하기 위해 공안부, 인사혁신처, 재정부가 공동으로 발행한 통지 제06/2006/TTLT-BCA-BNV-BTC 2006년 10월 10일에 의한 지침에 따라 임금 등급 결정, 임금 보존 및 수령을 실시합니다.

b) 공안인민군 간부 및 하간부가 국유기업으로 전직하는 경우, 새로운 직무를 수행하게 되는 날로부터 국유기업의 임금 등급표 및 보수표에 따라 새로운 직무에 따른 임금 등급을 결정합니다. 임금 등급 결정의 기준은 위임된 업무, 기술직 직위 및 기준, 전문 및 업무 지식 및 기술 등급, 회사 등급 및 국유기업이 적용하는 임금 등급표 및 보수표에 따라 정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일, 정부령 제141/2007/NĐ-CP 2007년 9월 5일에 의거하여 결정됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다:

- 관리직을 맡게 된 경우(이사회 의장, 이사회의 전문 이사, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 감사장)는 정부령 제23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC 2005년 8월 31일에 의하여 노동부, 재정부가 공동으로 발행한 통지 제II장 제3항 제d호, 정부령 제19/2007/TT-BLDTBXH 2007년 10월 4일에 의하여 노동부가 발행한 통지 제II장 제1.2.1항 제b호에 따라 국유기업에서 새로이 임명된 관리자에게 적용되는 규정에 따라 임금 등급을 변경합니다.

- 생산, 경영 지원 직무나 전문 직무, 행정직, 지원직을 맡게 된 경우는 정부령 제19/2007/TT-BLDTBXH 2007년 10월 4일에 의하여 노동부가 발행한 통지 제II장 제1.1항 제b호에 따라 다른 지역에서 국유기업으로 옮겨온 근로자에게 적용되는 규정에 따라 임금 등급을 변경합니다.

새로운 임금 계수가 이전 임금 계수와 보수 초과 임금 계수(있을 경우)보다 낮은 경우, 전직 이전의 임금 계수와 새로운 임금 계수 사이의 차이를 최소 18개월 동안 보존합니다. 이 기간 동안 임금 차이 보존을 받고 있다면, 임금 계수가 상승하면 보존된 임금 차이가 상응하게 줄어들며, 만약 임금 계수가 전직 이전의 임금 계수와 같거나 높아진다면, 임금 계수 상승 시점부터 보존된 임금 차이를 더 이상 받지 않습니다.

1.4. 공안인민군 간부 및 하간부가 전직 후 다시 공안인민군으로 복귀하는 경우, 국가기관, 단위에서의 근무 기간은 연속 근무 기간으로 인정되어 간부 등급 상승 또는 임금 상승을 검토할 때 고려됩니다.

예시 3: Phạm Văn C 중령,县公安局副局，于1980年5月加入公安部门。2002年6月，C同志接到调往县政府的决定。2007年7月，C同志被调回公安部门担任省公安厅科长职务。因此：C同志在县政府的工作时间（从2002年6月至2007年6月）将计入连续工作时间，如果C同志符合规定条件，则可以考虑晋升为上校。

1.5. 公安部门干部和下级干部转业后的退休金计算方法按照政府令第68/2007/NĐ-CP第34条第7款的规定执行，具体如下：

a) 以退休时的平均社会保险缴费工资为基础，加上根据在公安部门工作期间已享受的职业工龄补贴（如有），按转业时的干部或下级干部工资标准计算。在计算这一平均工资时，应根据政府令第204/2004/NĐ-CP 2004年12月14日的规定调整工资制度，并根据领取退休金或一次性领取社会保险补助时的全国最低工资标准进行调整。

예제 4: 성원 류 văn T, 1947년 9월 출생, 대위, 14년 10개월의 직업 경력 연수를 인정받아 검찰관으로 임용되어 하노이 시인민 검찰청에서 근무하였으며, 2007년 10월 1일부터 퇴직금 지급 제도를 받기 시작함; 사회보장보험에 가입한 총 기간은 38년이다. 성원 T는 퇴직 전 5년 동안의 보험료 납부 급여 변동 사항은 다음과 같다:

- 2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안: 구 급여계수 5.18에서 신 급여계수 6.44로 변경됨:

450,000 동/월 × 6.44 × 36개월 = 104,328,000 동

- 2005년 10월부터 2007년 9월까지 24개월 동안: 신 급여계수 6.78:

450,000 동/월 × 6.78 × 24개월 = 73,224,000 동

- 퇴직 전 5년 동안의 평균 월 급여:

- 성원 T가 직종 전환 시점에 받았던 경력 보너스는 퇴직금 산정을 위한 평균 월 급여에 추가되며, 다음과 같이 계산됨:

대위의 급여계수(2007년 10월 당시 급여 체계에 따름)는 5.40:

450,000 동/월 × 5.40 × 14% = 340,200 동/월

- 성원 T의 퇴직금 산정을 위한 평균 월 급여:

2,959,200 동/월 + 340,200 동/월 = 3,299,400 동/월

- 성원 T의 월 퇴직금:

3,299,400 동/월 × 75% = 2,474,550 동/월.

b) 만약 a 점의 퇴직금 산정 방법으로 계산된 퇴직금이 퇴역 직원의 평균 월 급여로 계산된 퇴역 퇴직금보다 적다면, 퇴역 직원의 직종 전환 시점의 월 급여를 2004년 12월 14일 정부령 제204/2004/NĐ-CP에 따른 급여 체계로 전환하고, 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역 퇴직금을 산정한다.

예제 5: 성원 레 문 A, 1948년 4월 출생, 원 소위, 20년 7개월의 경력 연수를 인정받아 1995년 8월 하노이 시 동안 현판 법원에서 판사로 임용되었으며, 2008년 4월 퇴역금 지급 제도를 받기 시작함. 성원 A는 직종 전환 전과 퇴역 전 5년 동안의 평균 월 급여는 다음과 같다:

- 직종 전환 전:

+ 1990년 9월부터 1994년 7월까지 47개월 동안: 대위, 구 급여계수 4.15에서 신 급여계수 5.40로 변경; 경력 보너스 19%:

450,000 동/월 × 5.40 × 1.19 × 47개월 = 135,909,900 동

+ 1994년 8월부터 1995년 8월까지 13개월 동안: 소위, 구 급여계수 4.80에서 신 급여계수 6.0으로 변경; 경력 보너스 20%:

450,000 동/월 × 6.00 × 1.20 × 13개월 = 42,120,000 동

- 직종 전환 전의 평균 월 급여:

- 퇴역 전의 평균 월 급여:

+ 성원 A의 퇴역 전 평균 월 급여는 1,933,909 동/월입니다.

+ 직종 전환 전의 경력 보너스는 신 급여 체계로 전환됨:

450,000 동/월 × 6.0 × 20% = 540,000 동/월.

총 합: 1,933,909 동/월 + 540,000 동/월 = 2,473,909 동/월.

따라서, 성원 A의 퇴역 시점의 평균 월 급여는 직종 전환 시점의 평균 월 급여보다 적다. 이에 따라 성원 A는 직종 전환 시점의 평균 월 급여(2,967,165 동/월)를 퇴역 퇴직금 산정의 기준으로 사용한다.

2. 공안 인민 군 관리와 하사관이 다른 회사, 기관, 단체 등에서 국가 예산으로 받지 않는 임금을 받는 경우(본 장 항 1의 규정을 제외함) 다음의 혜택을 받는다:

2.1. 정부령 제43/2007/NĐ-CP 제19조 제3항 및 본 통칙 제IV장 제2항에 따라 국고에서 일회성 퇴역 지원금을 받는다.

2.2. 사회보장보험기금에서 일회성 지원금을 받거나 이를 포기하고 사회보장보험기록을 보존하는 경우, 공안 인민 군에서 발행한 사회보장보험증명서에 기록되고, 정부령 제152/2006/NĐ-CP 제22조에 따른 사회보장보험 관련 법률을 준수한다.

IV. 공안 인민 군 관리와 하사관의 퇴역 후 지원 정책 공안 인민 군에서 퇴역하지만 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 직종 전환 조건을 충족하지 못한 경우 1. 취업 지원금, 직업 교육 지원금

1.1. 퇴역 후 취업 지원금은 정부가 정한 최저임금의 6개월치를 지급한다.

1.2. 직업 교육 또는 취업을 원한다면, 해당 부대 또는 공안 인민 군 지방 단체는 그들을 각 부처, 단체, 지방의 취업 서비스 센터 및 경제-사회 조직에 소개하여 직업 교육 또는 취업을 도와야 한다.

각 부처, 단체, 지방의 취업 서비스 센터 및 경제-사회 조직은 공안 인민 군 퇴역자에게 우선적으로 직업 교육 또는 취업을 도와야 한다.

1.3. 해외 노동을 원하고 조건을 충족하면, 공안부 장관과 노동-상병-사회부 장관 사이의 협정에 따라 우선적으로 해외 노동 허가를 신청할 수 있다.

2. 일회성 퇴역 지원금

일회성 퇴역 지원금은 실제 근무 기간(양력 년)을 현재 받는 월 급여와 보너스(있을 경우)로 계산한다.

일시적 퇴역 수당은 양력으로 실제 근무 연수를 월 급여와 보수(있을 경우) 현액에 곱하여 산출한다.

2.1. 무효 계약을 받기 위한 근무 기간은 공안 인민에서 근무한 총 기간(군관, 하사관, 전사, 학생, 공안 인민 공인, 공안 인민 직원 포함하며, 이 기간 동안 해임 제도를 해결하지 않은 기간 포함)과 중앙 및 지방의 당기관, 정부기관, 사회조직, 단체에서 근무한 기간, 그리고 실업 제도를 해결하지 않은 기간 동안 사회보장보험에 가입한 계약기간을 합산한다.

무효 계약을 받기 위한 근무 기간이 달로 나뉘어 있을 경우 다음과 같이 계산된다.

- 3개월 미만은 무효 계약을 받기 위한 근무 기간으로 인정되지 않는다.

- 3개월 이상 6개월 미만은 1년 근무 기간의 절반으로 계산된다.

- 6개월 이상 12개월 미만은 1년 근무 기간으로 계산된다.

2.2. 무효 계약을 계산하기 위한 급여는 직급 또는 직등 급여와 직위, 경력, 초과 경력, 보존 차등계수(있을 경우)를 포함한다.

예제 6: Nguyễn Văn M씨는 1990년 5월부터 1995년 6월까지 T현청에서 근무하였고, 1995년 7월에 공안 인민에 입대하여 2007년 8월 1일 대위로 퇴역하였다(HSL: 5,4). M씨의 무효 계약은 다음과 같이 계산된다.

- M씨의 실제 근무 기간(1990년 5월부터 2007년 7월까지)은 17년 3개월이며, 무효 계약을 받기 위해 17.5개월로 계산된다.

- M씨의 급여:

+ 대위 급여: 450,000동/월 × 5.4 = 2,430,000동/월

+ 경력 수당: 2,430,000동 × 12% = 291,600동/월

합계 = 2,721,600동/월

- 무효 계약:

2,721,600동/월 × 17.5개월 = 47,628,000동.

3. 퇴역 후 거주지로 통상 종류의 교통비를 지급받는다(재정부 규정).

4. 위 제도 외에도 군관, 하사관은 퇴역 후 사회보장보험 기금에서 일회성 보험금을 받을 수 있다(시행령 제68호 2007년 제68/2007/NĐ-CP호 참조). 일회성 보험금은 사회보장보험 기간과 평균 월급액에 따라 계산되며, 사회보장보험 기간 1년마다 평균 월급액의 1.5개월 분을 받는다.

5. 군관, 하사관이 퇴역 후 1년 이내(12개월 이내)에 새로운 직장을 찾고 직종 변경을 원하는 경우:

a) 제3장 통지사항 제III목 제1항에 따라 국가예산으로 급여를 받는 기관, 회사로 직종 변경하는 경우, 원 직장의 장은 퇴역 결정을 취소하고 직종 변경 결정을 내린다(공안부 현행 간부 관리 권한에 따라). 직종 변경 결정을 내릴 때는 제2항에 따른 일회성 퇴역 보험금을 재정에 반환하고 제4항에 따른 일회성 사회보장보험금을 공안 인민 사회보장보험 기관에 반환하여 사회보장보험 기금을 회복시키며, 공안 인민 사회보장보험 기관에 사회보장보험 증서에 확인을 요청한다.

b) 제3장 통지사항 제III목 제2항에 따라 국가예산으로 급여를 받지 않는 회사, 기관 등으로 직종 변경하는 경우, 퇴역 전 사회보장보험 기간 연속성을 유지하려는 의향이 있는 경우, 원 직장은 제4항에 따른 일회성 사회보장보험금을 공안 인민 사회보장보험 기관에 반환하여 사회보장보험 기금을 회복시키며, 공안 인민 사회보장보험 기관에 사회보장보험 증서에 확인을 요청한다.

V. 일회성 보험금을 받기 위한 근무 기간의 환산 퇴역, 직종 변경 시 조 14. 경찰인민군 경관의 퇴역 제도 및 정책

1. 환산 조건 및 수준

1.1. 공안 인민 군관이 특수 지역이나 특수 업무에서 근무한 경우, 퇴역, 직종 변경, 공안 인민에서 퇴역할 때 일회성 보험금을 받기 위한 근무 기간을 환산할 수 있다.

a) 특수 지역에서 100% 특별 수당을 받거나 특수 업무로 분류된 특수한 노동 강도, 독성, 위험한 업무(5, 6등급)를 수행한 경우, 그 기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다(노동부 및 보건부 명세표 참조).

b) 특수 지역에서 0.7 이상의 지역 계수를 받거나 4등급의 특수 업무를 수행한 경우, 그 기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다(노동부 및 보건부 명세표 참조).

1.2. 공안 인민 군관이 인민군에서 근무한 경우, 인민군에서의 근무 기간은 인민군 군관이 퇴역하거나 전문 군인 또는 국방 직원으로 전환될 때 적용되는 제도 및 정책에 따라 환산된다.

1.3. 같은 기간 동안 2가지 또는 3가지 조건을 모두 충족하는 경우, 가장 높은 환산 비율을 적용한다. 환산된 근무 기간이 중단되었더라도 이를 누적하여 추가 근무 기간을 계산한다.

2. 환산 방법

2.1. 제1항 제III목에서 제시된 조건에 따라 환산되는 근무 기간은 공안 인민 또는 인민군에서 근무한 기간이며, 일회성 보험금을 받기 위해 환산되지 않은 기간이다.

2.2. 과거에 특별 수당 100% 또는 0.7 이상의 지역 계수를 받지 않았던 지역에서 근무한 기간이 현재 특별 수당 100% 또는 0.7 이상의 지역 계수를 받게 되면, 그 기간은 환산된 근무 기간으로 계산된다.

2.3. 과거에 특별 수당 100% 또는 0.7 이상의 지역 계수를 받았으나 이후 특별 수당 100% 미만 또는 0.7 미만의 지역 계수를 받게 되면, 새로운 규정 시행 이전의 기간은 환산된 근무 기간으로 계산된다.

2.4. 과거 직업 또는 업무 중 현재 무거운, 독성, 위험한 업무 또는 특별히 무거운, 독성, 위험한 업무로 규정된 기간은 1997년 4월 7일 노동부 통지 제11/LĐTBXH-TT 호에 명시된 제2 절 제2호의 규정에 따라 공무원 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료 시 근무 기간을 환산하는 기준으로 삼는다.

3. 환산된 추가 기간에 대한 일시금 지급

3.1. 일시금 지급액: 환산된 추가 기간 1년(12개월)당 공무원이 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료 시 받고 있는 월급과 수당(있을 경우)의 금액을 지급한다.

환산된 추가 기간에 월 단위가 남아 있을 경우는 본 통지 제4 절 제2 항 제2호에서 지시한 방법대로 처리한다.

3.2. 일시금 지급에 사용되는 월급과 수당은 직급 월급, 직렬 월급, 등급 월급 및 직위 수당, 경력 수당, 초과 경력 수당, 보전 차등률(있을 경우) 등이 포함되며, 이는 공무원이 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료 시 적용된다.

예제 7: 2007년 5월 정년퇴직한 Trần Văn H 중령의 경우, 실제 근무 기간은 35년 1개월이다. 그 중 1972년 5월부터 1975년 4월까지 3년 동안 남방 전선에서 전투에 참여하였으며, 1975년 5월부터 1995년 4월까지 20년 동안 형사 수사관으로 근무하였다. H 중령의 환산 기간은 다음과 같이 계산된다:

- 남방 전선에서의 3년간의 전투 기간(정부령 제04/2001/NĐ-CP 호 2001년 1월 16일 발효)은 각각 6개월씩 추가로 계산되므로, 3 x 6개월 = 18개월.

- 형사 수사관으로 근무한 20년간(노동부 장관 결정 제44/LĐTBXH-QĐ 호 1997년 1월 29일 발효)은 각각 4개월씩 추가로 계산되므로, 20 x 4개월 = 80개월.

H 중령의 총 추가 기간은:

18개월 + 80개월 = 98개월 = 8년 2개월

H 중령의 정년퇴직 시 환산된 추가 기간에 대한 일시금은 다음과 같다:

+ 정년퇴직 전 월급:

450,000 đồng/월 x 7.3 x 1.35(경력) = 4,434,750 đồng/월.

+ 일시금:

4,434,750 đồng/월 x 8년 = 35,478,000 đồng

6. 공안 인민 경찰 군관, 하관의 공인, 비서관으로 전환에 대한 제도와 정책 6. 공안 인민 경찰 군관, 하관의 공인, 비서관으로 전환 1. 전환 후 급여 체계

공안 인민 경찰 군관, 하관 중 공인, 비서관으로 전환되는 자는 새로운 직무를 수행하는 급여 체계에 따라 급여를 받는다.

새로운 직무를 수행하는 급여 체계의 급여 계수보다 전환 전의 급여 계수가 낮은 경우에는 전환 전의 급여 계수와 새로운 급여 계수 간의 차이를 보전할 수 있다.

2. 환산된 추가 기간에 대한 일시금 지급

공안 인민 경찰 군관이 공인, 비서관으로 전환될 때는 본 통지 제5 절에서 정한 환산된 추가 기간에 대한 일시금 지급 제도를 적용한다. 다시 군관으로 전환되는 경우에는 이미 일시금을 받았던 환산된 기간은 적용되지 않는다.

3. 공안 인민 경찰 군관, 하관이 공인, 비서관으로 전환되어 정년퇴직할 때는 본 통지 제3 절 제1 항 제1 호 제1 점에서 정한 연금 계산 방식을 적용한다.

7. 재원 확보

1. 국가 예산은 다음 사항을 보장한다:

- 정년퇴직, 전역 시 일자리 창출 지원금, 교통비, 일시적 전역 지원금(본 통지 제4 절 제1, 2, 3 항 참조);

- 전환 후 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 단체로 이동한 군관, 하관의 교육 비용 및 급여 차액 보전 비용;

- 본 통지 제5 절에서 정한 환산된 기간에 대한 일시금 지급 비용;

- 공인, 비서관으로 전환된 군관, 하관의 급여 차액 보전 비용.

위 제도와 정책을 시행하기 위한 재원은 매년 국가 예산에 반영되어 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 국가 예산으로 급여를 받는 정치 조직 및 정치 사회 조직에 배정된다.

2. 국유기업은 다음 사항을 보장한다:

- 급여 차액 보전 비용;

- 국유기업으로 이동한 군관, 하관의 교육 비용.

위 재원은 제품 가격 또는 영업 비용에 반영된다.

3. 국민연금 기금은 다음 사항을 보장한다:

- 정년퇴직 시 연금 및 일시금;

- 국민연금법에 따른 일시적 국민연금 지원금.

8. 조직적 실행

1. 정부령 제43/2007/NĐ-CP 호 2007년 3월 26일 발효 이후 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료한 공안 인민 경찰 군관, 하관은 본 통지 제3 절 제1 항 제1 호 제1 점에서 정한 연금 계산 방식을 적용한다.

2. 공안 인민 경찰 군관, 하관을 직접 관리하는 단위는 해당 군관, 하관이 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료하기 전에 본 통지에서 정한 모든 제도와 정책을 신속하게 처리해야 한다.

3. 공안 인민 경찰 군관, 하관의 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료 시 국민연금 제도 및 일시적 국민연금 지원금 제도는 현행 국민연금법에 따라 처리한다.

일자리 창출 지원금, 전역 시 일시적 지원금, 환산된 추가 기간에 대한 일시금 지급, 공인, 비서관으로 전환에 대한 절차 및 서류는 경찰부의 지침에 따라 처리한다.

4. 공안 인민 경찰 군관, 하관의 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료, 공인, 비서관으로 전환, 정년퇴직 시 환산된 추가 기간에 대한 일시금 지급은 정부령 제43/2007/NĐ-CP 호 발효일(2007년 4월 30일)부터 적용된다.

5. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

본 통지에 위반하여 공안 인민 경찰 군관, 하관의 정년퇴직, 직종 변경, 복무 종료, 공인, 비서관으로 전환에 대한 제도와 정책은 모두 폐지된다.

이 지시에 위반하여 공안인민 간부, 하급간부가 퇴역, 직종 변경, 공안인민 복무 종료, 공인 또는 공안인민 직원으로 전환되는 제도 및 정책은 모두 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 연부(경찰청을 통해)에 보고하여 연구 해결을 요청함./(.)