시행규칙 제 01/2014/TT-BTP 공증업 실무연수에 관한 지침

시행규칙

공증 실무연수 지침

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법률공증에 관한 법률 제82호 2006년 제11차国会 2006년 11월 29일;

정부가 2013년 1월 7일 제정한 시행령 제04호 2013년 제치명령-행정령 공증 법률 일부 조항의 세부 규정 및 이행 지침을 위한 정부 명령;

2013년 3월 13일 정부결정 제22/2013/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함

정부가 2013년 9월 24일 제정한 시행령 제110호 2013년 제치명령-행정령 보조 법적 서비스, 행정 법적 서비스, 가족법, 민사 집행, 기업 파산, 협동조합 파산 분야에서의 행정처벌에 관한 정부 명령;

법무부 보좌관실장의 제안에 따라,

법무부장관은 공증 실무연수 지침을 발령한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 고시는 공증 업무 수행 준비 과정, 공증 업무 수행 준비 과정 관리, 위반 처리 및 공증 업무 수행 준비 과정 관련 불만 및 고발 처리에 관한 사항을 규정한다.

2. 본 고시는 공증 업무 수행 준비 과정 참여자, 공증 업무 수행 준비 과정 지도 공증인, 공증 업무 수행 준비 과정 수용 조직, 공증인 사회-직업 단체, 공증 관련 국가 관리 기관 및 관련 기관, 조직, 개인에게 적용된다.

조 2. 공증 업무 수행 준비 과정 관리 책임

1. 공증 관련 국가 관리 기관은 공증 법률 및 2013년 1월 7일 제정된 정부 명령 제04호 2013년 제치명령-행정령 공증 법률 일부 조항 세부 규정 및 이행 지침(이하 "정부 명령 제04호 2013년 제치명령-행정령"이라 함)과 본 고시의 규정에 따라 공증 업무 수행 준비 과정 관리를 실시한다.

2. 각 지방의 공증인 사회-직업 단체는 본 고시의 규정에 따라 공증 업무 수행 준비 과정 감독을 실시한다.

장 II

공증 업무 실무연수

조 3. 공증 업무 수행 준비 과정 등록 대상자

1. 공증 직업 교육 졸업 증명서를 소지한 자는 공증 법률 제16조 제1항 규정에 따라 공증 업무 수행 준비 과정 등록을 할 수 있다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공증 업무 수행 준비 과정 등록을 할 수 없다.

a) 공무원, 일반직 공무원, 전문직 공무원(공증실에서 근무하는 전문직 공무원을 제외함), 군대 인민기관 및 단위에 근무하는 장교, 전문 직 종사자, 국방 공업 종사자; 경찰 인민기관 및 단위에 근무하는 장교, 하장교, 공업 종사자;

b) 형사책임을 추궁받거나, 고의로 범죄를 저질러 처벌받은 자;

c) 행정처분을 받고 있는 자(행정처분 법률 규정에 따른);

d) 민사 행위 능력 상실 또는 제한 상태에 있는 자;

đ) 공무원, 일반직 공무원, 전문직 공무원 강제 퇴직자;

e) 변호사 자격증 회수된 자(변호사 단체에서 이름을 삭제하거나 변호사 자격 사용을 금지된 자).

조 4. 공증 업무 수행 준비 과정 수용

1. 공증 업무 수행 준비 과정 참여를 원하는 자는 공증 업무 수행 조직과 준비 과정 참여를 위한 협약을 체결하고, 해당 조직은 준비 과정 수용을 인정하는 공증 업무 수행 준비 과정 수용 확인서(본 고시 부록 TP-TSCC-01)를 발급하며, 본 고시 제15조 규정에 따라 조건을 충족하는 공증인을 지정하여 준비 과정 참여를 원하는 자를 지도한다.

공증 업무 수행 준비 과정 참여를 원하는 자와 공증 업무 수행 조직은 노동 법률 규정에 따라 고용 계약을 체결할 수 있다.

2. 공증 업무 수행 준비 과정 참여를 원하는 자가 직접 준비 과정 참여를 연락하지 않을 경우, 그 자가 준비 과정 참여를 원하는 지방의 법무청에 준비 과정 참여 배치 요청을 할 수 있다.

법무청은 준비 과정 참여 배치 요청서(Mẫu TP-TSCC-02)를 받은 날로부터 10일 이내에 해당 지방의 공증 업무 수행 조직 중 하나를 지정하여 준비 과정 참여를 수용하고, 이를 문서로 통보해야 한다. 거절할 경우에는 문서로 통보하고 이유를 명시해야 하며, 거절된 자는 본 고시 제25조 규정에 따라 불만을 제기할 수 있다.

조 5. 공증업 실습 등록

1. 실습 등록은 공증업 실습을 인정하는 법무청 소재에서 이루어진다.

실습 등록 신청서는 다음과 같이 구성된다:

가) 공증업 실습 등록 신청서 (TP-TSCC-03 양식);

나) 공증업 실습을 인정하는 조직이 제공하는 실습 수락 확인서 또는 해당 통지규칙 제4조 제1항에 따른 고용계약서

다) 공증사 교육 졸업 증명서 사본

2. 법무청은 접수된 적격 서류를 기준으로 5일 이내에 공증업 실습 등록 결정을 내리고, 이를 실습자 명부(이하 "실습자 명부"라 한다)에 등록하며, 거절할 경우 서면으로 통보하고 그 이유를 명시해야 한다. 거절된 자는 해당 통지규칙 제25조에 따라 이의를 제기할 수 있다.

법무청은 실습 등록 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 해당 결정을 실습을 인정하는 조직에 송부하고, 법무청 웹사이트에 실습자 명부를 게시하며, 이를 법무부에 전송하여 전국 실습자 명부를 작성하도록 한다.

3. 법무청 실습자 명부에 등록된 자는 공증업 실습자(이하 "실습자"라 한다)로 불리며, 실습자는 해당 통지규칙에 따른 권리와 의무를 가지게 된다.

조 6. 공증업 실습 기간

1. 공증업 실습 기간(이하 "실습 기간"이라 한다)은 실습자가 공증업 실습 조직에서 실습을 시작한 날로부터 12개월이다.

2. 실습자가 해당 통지규칙 제7조에 따라 실습 장소를 변경하는 경우에는 실습 기간은 그 실습자가 각각의 공증업 실습 조직에서 받은 실습 기간의 합계로 계산된다.

실습 기간은 각각의 공증업 실습 조직에서 최소 4개월 이상 실습한 경우에만 계산되며, 이는 지도 공증사의 서면 평가와 실습을 인정하는 조직의 확인이 필요하다.

3. 실습자가 한 조직에서 1개월부터 4개월 미만까지 실습한 경우 다음의 사유 중 하나에 해당하면 해당 기간은 전체 실습 기간에 포함된다:

가) 실습을 인정하는 조직이 법률 및 관련 시행규칙에 따라 임시 중단하거나 폐쇄되는 경우

나) 지도 공증사가 사망하거나 건강상의 이유 또는 객관적인 이유로 실습 지도를 계속할 수 없는 경우

다) 지도 공증사가 해당 통지규칙 제15조에 따라 실습 지도 자격을 유지하지 못하는 경우

라) 지도 공증사가 해당 통지규칙 제16조에 따른 책임을 충실히 수행하지 않는 경우

마) 실습자가 중앙정부 직속 도시나 성에서 다른 중앙정부 직속 도시나 성으로 실습 장소를 변경하는 경우

조 7. 공증업 실습 장소 변경

1. 실습자가 같은 중앙정부 직속 도시나 성 내에서 한 조직에서 다른 조직으로 실습 장소를 변경하는 경우, 실습자는 변경 사실을 등록한 법무청에 서면 보고해야 한다. 보고서에는 지도 공증사의 평가와 실습을 인정하는 조직의 확인, 그리고 실습자가 이동하려는 조직의 확인이 포함되어야 한다.

법무청은 실습자의 보고서를 받은 날로부터 5일 이내에 실습 장소 변경 결정을 내리며, 거절할 경우 서면으로 통보하고 그 이유를 명시해야 한다. 거절된 자는 해당 통지규칙 제25조에 따라 이의를 제기할 수 있다.

법무청은 실습 장소 변경 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 실습을 인정하는 조직과 실습자가 이동하려는 조직에게 해당 결정을 송부한다.

2. 실습자가 한 중앙정부 직속 도시나 성에서 다른 중앙정부 직속 도시나 성으로 실습 장소를 변경하는 경우, 실습자는 등록한 법무청의 실습자 명부에서 제외되도록 요청하고, 이동하려는 조직의 소재지 법무청에 실습 등록을 다시 신청해야 한다. 실습 등록 신청서에는 해당 통지규칙 제13조 제2항 및 제3항에 따른 실습 결과 보고서와 이전 법무청의 실습자 명부에서 제외 결정이 첨부되어야 한다.

조 8. 임시 중단 실무 공증 수습

1. 수습자는 실무 공증 수습을 임시 중단하기로 조직과 서면 합의를 하고, 수습 등록 기관인 법무청에 서면 보고해야 한다.

실무 공증 수습을 임시 중단하는 기간은 세 달을 초과하지 않으며, 정당한 사유가 있는 경우 제외한다. 세 달 이상 임시 중단하면서 정당한 사유가 없는 경우에는 수습자가 이 통지규칙 제5조의 규정에 따라 다시 수습 등록을 해야 한다.

임시 중단 기간은 실무 공증 수습 기간에 포함되지 않는다.

임시 중단 전의 실무 공증 수습 기간은 총 실무 공증 수습 기간에 포함되지만, 다시 수습 등록이 필요한 경우에는 제1항의 규정에 따라 제외된다.

조 9. 수습 종료 실무 공증

1. 수습자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 실무 공증 수습을 종료한다:

가) 수습을 자발적으로 종료한다;

나) 공직자, 공무원, 공무원(공증실 직원을 제외한 경우)으로 채용된다; 다) 행정처분을 받는다(행정처벌 법률에 따른). 군대 인민기관 및 단위에 근무하는 장교, 전문 직 종사자, 국방 공업 종사자; 경찰 인민기관 및 단위에 근무하는 장교, 하장교, 공업 종사자;

부호) 베트남 내 주거지를 상실함;

숫자) 유죄 판결을 받고 그 판결이 법적 효력을 발생함;

수습자가 이 조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하여 수습을 종료한 날로부터 5일 이내에 수습 조직은 법무청에 서면 보고해야 한다. 법무청은 수습 조직으로부터 보고를 받은 날로부터 5일 이내에 수습 종료 결정을 내리고, 동시에 법무청의 수습자 명부에서 수습자를 삭제한다.

2.수습 종료 결정은 수습자, 수습 조직, 법무부에 송부된다. 수습 종료된 사람은 이 통지규칙 제25조의 규정에 따라 이의 신청할 수 있다. 3. 수습자가 다시 실무 공증 수습 등록을 고려받기 위해서는 이 통지규칙에 따른 실무 공증 수습 등록 조건을 충족하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당해야 한다:

가) 이 조 제1항 각 가, 나, 다 호에 따른 수습 종료 사유가 더 이상 존재하지 않는 경우;나) 이 조 제1항 각 라 호에 따른 수습 종료 사유로 형을 선고받았으나, 그 형이 면제된 경우(이 조 제1항 각 라 호에 따른 수습 종료 사유로 형을 선고받은 경우 제외);

다) 이 조 제1항 각 마 호에 따른 수습 종료 사유로 행정처분을 받았으나, 그 처분을 완료한 경우.

다시 실무 공증 수습 등록 절차는 이 통지규칙 제5조의 규정에 따라 이루어진다. 이 조 제1항에 따른 수습 종료 전의 실무 공증 수습 기간은 실무 공증 수습 기간에 포함되지 않는다.

조 10. 실무 공증 수습 완료

공증원 지도하에 실무 공증 수습 요구사항(이 조 제2항에 따른)을 충족한 수습자는 실무 공증 수습을 완료한 것으로 간주된다.

2. 실무 공증 수습 요구사항:

가) 이 통지규칙 제6조의 규정에 따른 실무 공증 수습 기간을 충족한다;

1. 나) 이 통지규칙 제14조 제2항의 규정에 따른 수습자의 의무를 충실히 수행한다.

3. 실무 공증 수습을 완료한 사람은 법무청에 수습 기록부에 기록되고, 공증원 임명을 위한 법무부 장관에게 제출할 수 있는 서류를 제출할 권리를 갖는다(공증 법률에 따른).

a) 충분한 실습 기간을 갖추고 공증업 실습을 수행하는 것으로 이 통지 제6조에서 정한 바에 따름;

b) 이 통지 제14조 제2항에서 정한 바에 따라 실습생으로서의 모든 의무를 완수함;

3. 공증업 실습을 완료한 자는 법무부 소에 실습 관리 서를 등재하고, 이 법률에 따른 규정에 따라 법무부장관에게 공증인 임명을 신청할 수 있는 권리를 가짐;

조 11. 공증 업무 실습 내용

1. 공증 업무 실습 내용은 다음의 업무와 기술을 포함한다.

a) 공증 요청 접수 및 분류; 공증 요청 문서의 진실성과 합법성을 검토; 계약 당사자 확인;

나) 공증 요청 문서에 대한 해결 방안 연구 및 제안;

다) 공증 문서의 내용 준비, 즉 공증 요청자의 요구에 따라 계약 또는 거래 작성 또는 공증 요청자가 작성한 계약 또는 거래의 진실성과 합법성을 검토하고 증언문 작성;

라) 공증된 문서의 검토 및 정리, 법령에 따른 보관;

마) 공증 업무 기술, 공증 조직 관리 및 운영 기술, 그리고 지시 공증인에 의해 분담된 다른 공증 관련 업무 수행 기술;

2. 지시 공증인은 실습 공증인에게 1항에서 규정된 실습 내용을 분담하고 지시한다.

조 12. 공증 업무 실습 일지

1. 실습 공증인은 실습 기간 동안 수행한 업무를 기록하기 위해 공증 업무 실습 일지를 작성해야 한다.

2. 공증 업무 실습 일지(형식 TP-TSCC-04)는 지시 공증인이 매주 확인하고, 실습을 수용한 공증 조직이 실습 종료 시 확인한다.

3. 공증 업무 실습 일지는 실습 공증인이 실습 결과 보고서와 함께 법무부에 제출해야 한다.

조 13. 공증 업무 실습 결과 보고서

1. 실습 기간이 종료되면, 실습 공증인은 실습 결과를 법무부에 보고해야 하며, 보고는 실습 종료일로부터 10일 이내에 이루어져야 한다.

2. 공증 업무 실습 결과 보고서는 다음 주요 내용을 포함한다.

가) 실습 공증인의 권리와 의무의 수행;

나) 지시 공증인이 분담한 각 공증 요청 문서에 대한 수량, 내용, 시간 및 장소, 그 중 법적 근거와 문서 처리 방법을 명시;

다) 실습 과정에서 얻은 법률 지식, 공증 업무 기술 및 경험;

라) 실습 과정에서 발생한 어려움 및 제안;

3. 실습 공증인의 공증 업무 실습 결과 보고서는 지시 공증인의 평가와 실습을 수용한 공증 조직의 확인을 포함해야 한다.

조 14. 실습 공증인의 권리와 의무

1. 실습 참가자는 다음의 권리가 있다.

가) 지시 공증인으로부터 법률 지식 , 공증 전문 지식 및 기술, 공증 업무 기술 , 공증 조직 관리 및 운영 기술 , 공증업 윤리 규칙에 따른 행동 방식 의무; 교육법, 나) 실습을 수용한 공증 조직과 지시 공증인이 11조에서 규정된 업무와 기술을 수행할 수 있도록 조건을 제공;;

다) 18조에서 규정된 경우 지시 공증인 변경을 청구할 권리를 행사;

라) 공증 업무 관련 업무에 대한 실습과 관련된 불만을 제기하는 권리를 행사;마) 지시 공증인에 의해 분담된 공증 업무를 수행하며, 일일 작업 시간 최소 4시간 이상을 보장받아야 함; 지시 공증인과 실습을 수용한 공증 조직에 대해 분담된 업무의 시간과 품질에 대한 책임을 집니다; 지침 바) 12조와 13조에서 규정된 공증 업무 실습 일지 작성 및 실습 결과 보고서 제출;

사) 실습을 수용한 공증 조직과의 합의 또는 법령에 따른 기타 의무. a) 선박검사관 검사 결과 인증 결정;

마) 실습 수용 공증기관과의 협의 또는 법률 규정에 따른 다른 권리;

2. 실습 참가자는 다음의 의무가 있다.

가) 공증법 및 관련 법규를 준수해야 한다;

나) 실습 수용 공증기관의 내규 및 규칙을 준수해야 한다;

c) T공증 관련 업무를 공증인 지도 실습자로부터 지시받아 수행함 하루 근무 시간 중 최소 4시간 이상; 지도 공증인과 실습을 받는 공증업 수행 조직에 대해 지시받은 업무의 시간과 품질에 대한 책임을 지음;

d) 이 통지 제12조, 제13조에서 정한 바에 따라 공증업 실습 일지를 작성하고, 실습 결과를 보고함;

다른 법령 또는 실습을 받는 공증업 수행 조직과 합의한 다른 의무;

조항 15. 실습 지도 공증인에 대한 요건

1. 실습 지도 공증인은 다음의 요건을 충족해야 한다.

||| a) 현재 공증 업무를 수행 중임 조직 공증 실습생을 수용하여 공증 업무를 수행 중임;

b) 최소한 세 년 이상 공증 업무 경력을 보유하고 있으며신뢰성과 책임감을 가지고 실습생에게 공증 업무 지도를 제공할 수 있어야 함;

c) 형사 처벌을 받고 있는 기간이 아니며, 행정처분을 받고 있지 않으며, 행정처분 법률에 따른 행정처분 또는 징계를 받고 있지 않음. 실습 지도 공증인이 행정처분 법률 제110호 2013년 제110/2013/NĐ-CP호 2013년 9월 24일 정부가 규정한 보충 사법 및 행정 사법, 가족법, 민사 집행, 기업 파산, 협동조합 분야에서의 행정처분 위반에 대한 처벌 규정에 따라 공증 업무에서 행정처분을 받았다면, 처분 결정을 이행한 날로부터 1년 후부터 다시 실습 지도를 할 수 있음.

2. 동시에 한 실습 지도 공증인은 최대

명의 실습생을 지도할 수 있음. 지시 공증인과 실습을 수용한 공증 조직에 대해 분담된 업무의 시간과 품질에 대한 책임을 집니다; 실습생에게 법적 지식, 공증 전문 지식 및 업무 지식을 두 가지 공증 업무 수행 능력,

조 16. 책임 지도 동 지침 수습기간

공증 조직 관리 및 운영 능력, 공증 업무 수행에 따른 행동 양식에 관한 공증 윤리 규칙 공증 업무 수행에 대한 권리와 의무를 교육함. 실습생이 수행하는 업무를 모니터링하고 검토하며, 자신이 지도하는 실습생의 실습 일지를 확인하고 인정함. (본 조의 조항 12 참조) 3. 실습생의 공증 업무 수행 실습 결과에 대한 평가와보고서를 작성하며, 그 내용에는 실습생의 능력과 전문 지식 및 업무 지식, 업무 수행 능력, 공증 업무 수행에 따른 행동 양식에 관한 공증 윤리 규칙 준수 여부, 실습생의 권리와 의무 이행 상황을 명확히 기재해야 함.

2. 실습생 지도에 열심을 다하고 책임감을 가지고 있으며, 자신이 지시하거나 분담한 업무에 대한 실습생의 모든 책임을 부담함.

실습생 지도에 필요한 자격을 갖추지 못하거나 다른 합당한 이유로 실습생 지도를 거부할 수 있음.2. 실습 지도 과정 중 실습 지도 공증인이 더 이상 실습 지도에 필요한 자격을 갖추지 못하거나 다른 합당한 이유로 실습 지도를 계속할 수 없다면, 실습 지도를 중단할 수 있음. 3. 실습 지도를 거부할 경우, 본 조항 1항, 2항에 따라 실습 지도를 거부한 공증인은 서면으로 해당 공증 업무 수행 조직에 통보해야 함.

4. 공증 업무 수행 조직은 조직 내에서 실습 지도에 필요한 자격을 갖춘 다른 공증인을 지정하여 실습 지도를 진행하며, 조직 내에서 실습 지도에 필요한 자격을 갖춘 공증인이 없는 경우에는 서면으로 지방 법무청에 통보해야 함. 지방 법무청은 다른 공증 업무 수행 조직을 지정하여 해당 조직이 본 조항 4조 2항에 따라 실습 지도를 진행하도록 함.실습생은 다음의 경우에 공증 지도 공증인을 변경할 수 있음. a) 실습 지도 공증인이 본 통지 15조에 따라 실습 지도에 필요한 자격을 갖추지 못함; b) 실습 지도 공증인이 본 조항에 따라 실습 지도를 충실히 수행하지 않음; 회사, c) 실습생이 사망하거나 건강상의 이유 또는 객관적인 이유로 실습 지도를 계속할 수 없음., 2. 실습생이 실습 지도 공증인을 변경하려는 경우, 공증 업무 수행 조직은 본 통지 15조에 따라 실습 지도에 필요한 자격을 갖춘 다른 공증인을 지정하여 실습생을 지도하고, 지방 법무청에 서면으로 통보해야 함..

조 17. 지도실습 거부

1. 공증 공증 업무 수행 조직 내에서 실습 지도에 필요한 자격을 갖춘 다른 공증인이 없는 경우에는 지방 법무청에 서면으로 통보해야 하며, 지방 법무청은 다른 공증 업무 수행 조직을 지정하여 해당 조직이 본 통지 4조 2항에 따라 실습 지도를 진행하도록 함. 3. 공증 업무 수행 조직이 실습생을 수용하여 임시로 또는 영구적으로 사업을 중단하거나 종료하는 경우, 실습생은 다른 공증 업무 수행 조직과 협의하여 실습을 계속할 수 있음. 실습생이 다른 공증 업무 수행 조직과 협의를 이루지 못한 경우, 실습을 원하는 지역의 지방 법무청에 요청하여 다른 공증 업무 수행 조직을 지정받아 실습을 진행할 수 있음. 지정된 공증 업무 수행 조직은 본 통지 4조 2항에 따라 실습 지도 공증인을 지정하여 실습을 진행하도록 함. 수습기간 경우에 있어서 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족하지 못하거나 정당한 사유가 있는 경우;

2. 지도 실습 과정에서 지도 공증인은 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족하지 못하거나 정당한 사유가 있는 경우 지도 실습을 계속할 수 없음을 거절할 수 있음;

3. 지도 실습을 거절할 때 이 조 제1항, 제2항에서 정한 바에 따름공증인은 동 통보의 책임이 있음 서면으로 공증업 수행 조직에 수용. 공증업 수행 조직은 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족하는 조직 내의 다른 공증인을 지시하여 실습을 지도하도록 하고, 조직 내에 다른 공증인이 없는 경우에는 법무부에 서면으로 통보해야 함. 법무부는 이 통지 제4조 제2항에서 정한 바에 따라 다른 공증업 수행 조직을 지정하여 실습을 지도하도록 공증인을 파견하는 책임이 있음.

조 18. 공증인 변경 동 지침 수습기간

1. 실습생은 공증인 지도자를 변경할 권리를 가짐 동 지침 수습기간 :

a) 지도 실습 공증인 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족하지 못함; b) 지도 실습 공증인

이 통지에서 정한 바에 따라 실습을 완전히 수행하지 않음 이 통지 조직, 이 조 16 의 고시 에서;

c) 공증 동 지침 실습생이 사망하거나 건강상의 이유 또는 객관적인 이유로 지도 실습을 계속할 수 없을 경우;

2. 실습생이 지도 실습 공증인을 변경하려고 할 때공증업 수행 조직은 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족하는 공증인을 지시하여 실습생을 지도하고, 법무부에 서면으로 통보함; 동 기타 부분 다른 공증인 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족함 법무부에.

공증업 수행 조직이 이 통지 제15조에서 정한 바에 따라 지도 실습 조건을 충족하는 다른 공증인이 없는 경우에는 법무부에 통보해야 함. 법무부는 이 통지 제4조 제2항에서 정한 바에 따라 다른 공증업 수행 조직을 지정하여 실습을 지도하도록 공증인을 파견하는 책임이 있음. 동 3. 공증업 수행 조직이 실습을 받는 자가 임시 중단되거나 종료되는 경우, 이 법률 및 시행규칙에 따라 실습생은 다른 공증업 수행 조직과 협의하여 실습을 받을 수 있음. 실습생이 다른 공증업 수행 조직과 협의를 이루지 못한 경우에는 실습을 받고자 하는 지역의 법무부에 요청하여 다른 공증업 수행 조직을 지정받을 수 있음. 지정된 공증업 수행 조직은 이 통지 제4조 제2항에서 정한 바에 따라 실습을 지도하도록 공증인을 파견하는 책임이 있음. 이 통지의 제15조에 따라 실습을 지도함 통보해야 함 서면으로 대상으로 법무청. 법무청 만약 다른 공증업무 수행 조직이 실습공증인을 파견하도록 지정함 실습을 수행하게 함 동 지침 이 통지의 제4조 제2항에 따른 규정에 따라 실습을 지도함.

3. 공증업무 수행 조직이 실습생을 받아 임시 중단 또는 종료하는 경우, 공증법 및 관련 시행규칙에 따라 실습생은 다른 공증업무 수행 조직과 협의하여 실습을 계속하도록 함. 실습생이 다른 공증업무 수행 조직과 협의하지 못한 경우에는 자신이 실습하고자 하는 지역의 법무청에 요청하여 실습을 수행할 공증업무 수행 조직을 지정받아야 함. 지정된 공증업무 수행 조직은 해당 실습생에게 이 통지의 제4조 제2항에 따른 규정에 따라 실습을 지도하는 공증원을 파견할 책임이 있음.

조 19. 공증 실습을 수용할 조직에 대한 조건

1. 공증 실습을 수용할 조직은 다음과 같습니다:

a) 공증실

b) 공증 사무소

2. 공증 실습을 수용할 조직은 다음 조건을 충족해야 합니다:

a) 이 통고 제15조에서 정한 지침에 따라 실습을 지도할 수 있는 공증사가 있어야 합니다.

b) 공증 실습을 보장하기 위한 물리적 기반 시설이 있어야 합니다.

3. 법무청은 해당 지역에서 공증 실습을 수용할 수 있는 조직 목록을 작성하고, 법무청 웹사이트에 게시하며, 이를 정기적으로 검토하고 업데이트합니다.

조 20. 실습인 수용 공증업 조직의 권리와 의무 수용

1. P합격 지시 공증인과 실습을 수용한 공증 조직에 대해 분담된 업무의 시간과 품질에 대한 책임을 집니다; 조건 충족 이 통고 제15조에서 정한 지침에 따른 실습 지도 및 지시자의 실습 지도 업무를 분담하는 책임을 집니다..

2. 실습생에게 지시 공증인과 실습을 수용한 공증 조직에 대해 분담된 업무의 시간과 품질에 대한 책임을 집니다; 지침 실습 기회를 제공하고 실습생 다음의 자신의 조직에서 실습하도록 합니다.

3. 실습 지도 거부 또는 지도 공증사 변경 사유를 검토합니다.

4. 실습 지도 공증사와 실습생 간의 권리와 의무 이행 상황을 모니터링하고 감독하며, 통고에서 정한 규정에 따라 실습 지도 공증사와 실습생 간의 분쟁을 중재합니다.

5. 제안 작성, 관리 및 사용 실습 과정 추적 수습기간 평가와 자신의 조직에서 (모범 양식 TP-TSCC-05).

6. 매년 실습생이 자신의 조직에서 실습한 내용을 서면으로 법무청에 보고합니다. 보고서는 다음 주요 내용을 포함합니다:

a) 자신의 조직에서 실습하는 실습생 수;

b) 실습인의 실습 품질 평가;

c) 통고에서 정한 규정에 따라 공증 업무 수행 조직, 실습 지도 공증사 및 실습생의 권리와 의무 이행 상황;

d) 실습 수용 과정에서 발생한 어려움과 문제점(있을 경우) 및 제안 사항.

7. 실습생과 협의하거나 법률 규정에 따라 다른 권리와 의무를 가집니다.

장 III

공증업 실습 관리

제21조. 법무부 소속 단위의 책임

1. 보조법무국은 법무부 장관에게 자문하고 국가 관리를 담당하며 공증 관련 법률의 집행을 조직하며, 다음 권한과 임무를 수행합니다: 공증 실습에 관한 법률 집행을 관리하고 조직합니다. 다음 권한과 임무를 수행합니다:

a) 본 통지의 시행과 관련된 질문 및 문제 해결에 대한 지침 제공 및 답변

b) 반기별, 연간 또는 필요에 따라 즉시 공증 실습을 정기적으로 모니터링합니다.

검사 대상은 중앙 직할 도시와 성의 법무청, 공증 실습을 수용하는 조직, 실습생 및 실습 지도 공증사입니다. 검사 내용은 공증 실습 등록, 실습 과정 및 관리, 공증사 임명 신청서 검사 등입니다. 실습의 진실성과 기타 규정에 따른 문제를 확인합니다.

검사 일정과 내용은 검사 대상에게 최소 7일 전에 통보되어야 합니다;

c) 실습 관련 위반사항 처리, 불만 및 고발 처리를 그 권한에 따라 수행합니다;

d) 공증법 및 시행규칙에 따른 다른 임무와 권한을 수행합니다.

2. 법무부 감사원, 인사처 및 법무부 소속 관련 부서는 공증 실습과 관련된 임무와 권한을 수행하고, 보조법무국과 협력하여 본 조항 제1항에서 정한 임무와 권한을 수행합니다.

조 22. 법무청의 책임

1. 이 조 제5항에 따라 실습 신청서를 접수하고 실습생을 등록한다.

2. 이 통지에 따른 규정에 따라 공증 업무를 수행하는 조직에게 실습생 지정을 한다.

3. 이 통지에 따른 규정에 따라 실습생 명단, 실습을 받을 수 있는 공증 업무를 수행하는 조직 명단을 작성하며, 지역별로 공증 업무 실습 추적 서를 작성한다 (모델 TP-TSCC-06).

4. 이 통지에 따른 규정에 따라 공증 업무를 수행하는 조직의 권리와 의무, 실습 지도 공증사의 권리와 의무, 그리고 실습생의 권리와 의무를 검사한다.

5. 공증 업무를 수행하는 조직이 실습생을 받아들이는 것을 거부한 경우를 검토한다.

6. 실습 결과 보고서 및 실습 일지를 접수하고, 실습을 완료한 사람에 대해 공증사 임명을 요청한다.

7. 공증 업무 실습에 대한 위반 사항을 검사하고 처리하며, 불만 및 고발을 해결한다 (공증법, 시행령 제04/2013/NĐ-CP, 시행령 제110/2013/NĐ-CP 및 이 통지에 따른 규정).

8. 이 통지에 따른 다른 규정에 따라 다른 임무와 권한을 행사한다.

조 23. 책임 의 공증인 사회-직업 단체의

1. 실습생, 실습 지도 공증사 및 실습을 받는 공증 업무를 수행하는 조직의 의견, 제안 및 건의를 수집하고 국가 공증 관리 기관에 보고한다.

2.공증 업무를 수행하는 조직 수용공증인은 동 지침 수습기간 및 실습생 실습 과정에서; 법률과 이 통지에 따른 규정에 따라 관련 위반 사항을 처리하도록 관련 기관에 제안한다.

3. 실습생과 공증 동 지침 실습 기회를 제공하고 업무를 수행하는 조직 수신 수습기간.

4. 각 사이에 발생한 분쟁을 중재한다. 법률이 정하는 바에 따름

장 IV

위반 처리 및 민원, 고발 처리

조 24. 공증 업무 실습 위반 처리

1. 이 통지에 위반한 실습생은 위반의 성질과 정도에 따라 징계, 행정 처벌 또는 형사 책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법률에 따라 배상해야 한다.

2. 이 통지에 위반한 공증사는 위반의 성질과 정도에 따라 공증법 제58조에 따른 한 형태의 처벌을 받는다.

3. 이 통지에 위반한 공증 업무를 수행하는 조직은 위반의 성질과 정도에 따라 공증법 제59조에 따른 처벌을 받는다.. 

조 25. 공증 업무 실습에 대한 불만 처리

1. 실습생은 자신이 합법적인 권리를 침해당했다고 판단되는 공증사 또는 공증 업무를 수행하는 조직의 결정이나 행동에 대해 불만을 제기할 수 있다.

공증 사무소장 또는 공증 부서장은 첫 번째 불만을 처리하는 책임이 있으며, 첫 번째 불만 처리 결정에 동의하지 않거나 첫 번째 불만 제기 후 15일 이내에 처리되지 않은 경우 실습생은 법무청에 불만을 제기할 수 있다. 법무청의 불만 처리 결정은 최종 결정이다.

2. 실습생, 공증사, 공증 업무를 수행하는 조직은 자신이 합법적인 권리를 침해당했다고 판단되는 법무청의 행정 결정이나 행동에 대해 불만을 제기할 수 있다.

이 조항에 따른 불만 처리는 불만 처리에 관한 법률에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 26. 공증 업무 수습에 관한 고발

개인 또는 단체는 공증 법률, 제04호 2013년 제도 시행령 및 본 고시에서 규정된 행위를 위반한 경우 관련 권한을 가진 기관, 단체 또는 개인에게 고발할 수 있다.

고발 처리는 고발에 관한 법률에 따른다.

장 V

시행규정

조 27. 효력 발생

본 고시는 2014년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

조 28. 시행 책임

중앙부처 소속 부서장, 중앙부 장관, 지방자치단체 법무국장, 공증사 사회-직업 단체, 공증 업무 수행 조직, 공증사 및 관련 조직, 개인은 본 고시를 집행하는 책임을 진다./.