시행규칙 제 01/2015/TT-BLĐTBXH는 장애인 관리 사례에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

장애인에 대한 관리 지침

____________________

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

2012년 4월 10일 정부가 발령한 법률 제2010-543 시행령 제2012-28호에 근거함;

정부총리가 2010년 3월 25일 제32/2010/QĐ-TTg 호를 통해 사회사업 직업 발전 계획(2010-2020)을 승인한 결정에 근거한다.

사회보장국장의 제안에 따라;

노동부 장관은 장애인에 대한 관리를 위한 지침을 시행하기 위해 통지한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 대상 및 규제 범위

1. 적용 대상:

본 통지는 사회사업 서비스 제공 기관에서 장애인 및 그 가족을 지원하는 공무원, 공기업 직원, 일반직원, 사회사업 협력자에게 적용된다.

2. 적용 범위:

본 통지는 사회사업 서비스 제공 기관과 읍면동 단위에서 장애인에 대한 관리를 규정한다.

조 2. 장애인에 대한 관리 절차

장애인에 대한 관리는 다음 단계로 구성된다:

1. 장애인의 정보와 요구사항 수집;

2. 장애인 지원 계획 수립;

3. 장애인 지원 계획 실행;

4. 장애인 지원 계획의 실행 상황 모니터링 및 검토;

5. 평가 및 관리 종료.

조 3. 통지에서 사용되는 용어

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 장애인에 대한 관리는 사회적 지원이 필요한 요구사항을 파악하고, 장애인 지원 계획을 수립하고 실행하며, 사회사업 서비스 제공 활동을 조정하여 장애인이 안정적인 생활을 유지하고 사회에 적응할 수 있도록 하는 과정이다.

2. 관리자는 사회사업 서비스 제공 기관 또는 읍면동에서 장애인 관리 업무를 맡고 있는 공무원, 공기업 직원, 일반직원, 사회사업 협력자다.

3. 사회사업 서비스 제공 기관은 사회사업 서비스 제공 센터, 사회보장 기관, 병원-교육-사회적 일자리 센터, 공훈병 치유 센터, 아동 지원 기관, 사회적 주택, 고령자, 장애인, 특수 상황 아동, HIV/AIDS 환자, 정신질환자, 마약 중독자 등에 대한 상담 및 지원 센터 등을 포함한다.

장 II

관리 업무

조 4. 장애인의 정보와 요구사항 수집

1. 장애인 정보

a) 기본 정보: 성명, 출생일, 성별, 결혼 상태, 거주지, 연락처, 신분증 번호;

b) 직업;

c) 교육 수준 및 전문 기술 수준;

d) 현재 받고 있는 사회적 지원 서비스 및 정책;

đ) 우선 순위에 따른 지원 요구사항;

e) 장애인의 소득.

2. 장애 정보

a) 장애 유형, 정도 및 원인;

b) 장애인의 일상생활 자립 능력;

c) 신체적, 정신적 현황.

3. 장애인 가족 정보

a) 가족 구성원 수;

b) 경제적 상황;

c) 가정의 주요 수입원, 즉 직업 수입, 월간 사회적 보조금 및 기타 사회적 지원 프로그램;

d) 식량, 의복, 학비, 진료비, 기타 비용 및 지불 능력;

đ) 거주 환경 및 생활 환경;

e) 가족의 장애인 돌봄 능력;

g) 우선 순위에 따른 지원 요구사항;

h) 기타 정보.

장애인의 정보와 요구사항 수집은 본 통지에 첨부된 표 1에 따라 세부적으로 이루어진다.

조 5. 장애인의 필요성 평가

1. 장애인의 필요성 평가를 관리하는 자는 다음 분야에서 수행한다:

가) 생계 지원;

나) 건강 관리 및 의료;

다) 교육, 직업 훈련 및 취업;

라) 가족 및 사회 관계;

마) 생활 기술;

바) 공동체 참여 및 통합;

사) 심리 및 감정;

아) 기타 필요성.

2. 장애인이 필요한 정보를 제공하지 못하는 경우, 관리하는 자는 가족 대표 또는 보호자와 협력하여 장애인의 필요성을 평가해야 한다.

장애인의 필요성 평가는 이 시행규칙에 부속된 표준 양식 2에 따라 상세하게 이루어진다.

조 6. 장애인을 위한 지원 계획 수립

1. 장애인의 필요성 평가 결과를 근거로, 관리하는 자는 다음 기준에 따라 장애인이 관리 대상이 되어야 함을 결정한다:

가) 지속적인 지원이 필요함;

나) 장기적인 지원이 필요함;

다) 자발적으로 참여하고자 함;

라) 지역에서 서비스를 받을 수 있는 조건을 충족함.

관리 대상으로 결정되는 장애인의 기준은 이 시행규칙에 부속된 표준 양식 3에 상세히 명시되어 있다.

2. 장애인을 위한 지원 계획 수립

관리하는 자는 장애인, 그 가족 또는 보호자와 관련 조직, 개인과 협력하여 장애인을 위한 지원 계획을 작성한다. 지원 계획의 내용은 다음과 같다:

가) 달성할 구체적인 목표;

나) 목표를 달성하기 위해 수행해야 하는 우선 순위별 구체적인 활동;

c) 각 활동별 수행 기간

다) 제안된 활동을 수행하기 위한 필요한 자원;

라) 참여하는 조직, 가족 및 개인의 책임과 각 임무의 책임자;

마) 서비스 제공 단체의 참여.

장애인을 위한 지원 계획은 이 시행규칙에 부속된 표준 양식 4에 따라 상세하게 이루어진다.

조 7. 장애인을 위한 지원 계획의 실행

1. 관리하는 자는 장애인을 위한 지원 계획을 시장 또는 사회 복지 서비스 제공 기관의 책임자에게 승인받도록 제출해야 한다.

2. 관리하는 자는 사회 복지 서비스 제공 기관과 사회 단체와 협력하여 장애인을 지원하며 계획을 실행한다. 지원 내용은 다음과 같다:

가) 장애인이 의료, 고용, 교육, 사회 서비스 등 기관이나 단체에 접근하도록 상담 및 소개;

나) 장애인의 요구를 충족시키기 위해 의료, 고용, 교육, 사회 서비스 등 기관이나 단체와 연결;

다) 장애인이 사회 복지 정책과 프로그램을 이용할 수 있도록 지원;

라) 장애인을 위한 지원 계획을 실행하기 위한 자원을 모으기 위한 노력.

3. 장애인을 위한 지원 계획의 실행 결과 보고

가) 관리하는 자는 매월, 분기별, 반년, 연간으로 장애인을 위한 지원 계획의 진행 상황과 결과를 추적하고 보고해야 한다;

나) 관리하는 자는 적절한 권한을 가진 기관에 계획을 조정하거나 보완하여 장애인의 요구에 맞게 제안해야 한다;

다) 진행 상황을 기록하고 장애인을 위한 지원 계획의 결과를 종합하여 이 시행규칙에 부속된 표준 양식 5에 따라 보고한다.

조 8. 장애인에 대한 관리 사례의 추적, 평가 및 종료

1. 사례 관리자는 다음 내용을 기준으로 장애인 지원 계획의 수행 과정을 추적하고 평가한다.

가) 장애인 지원 계획의 수행 결과

나) 장애인의 요구 수준 충족도

다) 장애인의 독립 생활 능력과 사회 통합 능력

라) 제공된 서비스의 적합성

마) 서비스 연결 가능성

e) 관련 기타 내용

2. 장애인 지원 계획의 수행 과정 평가 결과를 근거로 사례 관리자는 장애인에 대한 사례 종료를 제안하고 이를 시장 또는 읍면동장 또는 사회복지 서비스 제공 기관의 책임자에게 보고하여 결정을 받는다.

3. 사례 관리 종료

가) 다음 사유 중 하나에 해당하는 경우 장애인에 대한 사례 관리를 종료한다.

- 목표 달성

- 제공된 서비스의 적합성 부족

- 장애인이 6개월 이상 연락하지 않음

- 장애인이 다른 사례 관리자에게 이관됨

- 장애인이 서비스 제공 지역을 이동함

- 서비스 제공 기관이 장애인과의 계약을 종료함

- 서비스 종료에 동의함

- 장애인이 더 적합한 프로그램으로 이관됨

- 장애인이 더 이상 서비스 필요 없음

- 장애인이 사망함

- 기타 원인

장애인에 대한 사례 관리 종료는 본 통지에서 부록 6에 명시된 양식에 따라 상세하게 이루어진다.

나) 사례 관리자는 관련 기관, 단체, 조직, 장애인, 장애인의 가족 또는 법정 대리인과 회의를 소집하여 장애인에 대한 사례 관리 종료를 합의한다.

다) 사례 관리자, 장애인, 장애인의 가족 또는 법정 대리인, 시장 또는 읍면동장 또는 사회복지 서비스 제공 기관의 책임자가 장애인에 대한 사례 관리 종료에 대한 기록을 서명한다.

조 9. 기록 및 문서 보관

1. 사례 관리자는 장애인에 대한 사례 관리 과정을 추적한 모든 정보를 정확히 기록한다.

2. 장애인에 대한 사례 관리 문서는 현행 법률에서 정한 규정에 따라 기관에서 보관 및 비밀 유지된다. 장애인의 개인 정보 공유는 장애인, 장애인의 가족 또는 법정 대리인, 시장 또는 읍면동장 또는 사회복지 서비스 제공 기관의 책임자의 동의를 받아야 한다.

장 III

조직 및 실행

조항 10. 지방인민위원회의 책임

1. 도지사는 노동부와 관련 부처와 협력하여 다음과 같이 지시한다.

가) 도내 장애인 사례 관리 업무 수행에 대한 지침 제공 및 점검

나) 도내 장애인 사례 관리 업무 수행 상황 및 결과를 반기별, 연간 및 긴급하게 보고

다) 장애인 사례 관리 업무 전문성 및 업무 능력 향상을 위한 교육 및 훈련 실시

2. 군수

가) 도내 장애인 사례 관리 업무 수행

나) 도내 장애인 사례 관리 업무 수행 상황 및 결과를 반기별, 연간 및 긴급하게 보고

3. 읍 인민위원회

가) 읍면동 단위에서의 장애인 사례 관리 업무 수행

나) 사례 관리자에게 지원 계획 수립 및 수행 지침 제공

다) 현행 규정에 따라 매년 도내 장애인 사례 관리 예산을 계획 및 예상

라) 도내 장애인 사례 관리 업무 수행 상황 및 결과를 반기별, 연간 및 긴급하게 보고

조 제11조 사회복지 서비스 제공 기관의 책임

1. 관리 업무를 수행하여 관할 범위 내의 장애인에 대한 사항을 처리함.

2. 사회복지 전문 인력에게 관할 범위 내의 장애인에 대한 사항을 관리하는 업무를 교육하고 훈련하여 전문 지식과 업무 능력을 향상시키는 역할을 함.

3. 현행 규정에 따라 매년 관할 지역 내 장애인에 대한 사항을 관리하기 위한 예산 계획을 세움.

4. 사회복지 서비스 제공 기관은 6개월마다, 연간 및 긴급하게 관할 지역 내 장애인에 대한 사항을 관리하는 업무의 진행 상황과 결과를 종합하고 보고함.

5. 사회복지 서비스 제공 기관은 관할 지역 내 장애인에 대한 사항을 관리하는 업무를 조직하고 지도하며 이행하도록 함.

조항 12. 효력 발생

1. 본 고시는 2015년 2월 20일부터 효력이 발생함.

2. 시행 중 문제점이 발생한 경우, 관련 기관은 즉시 근로부 장애인 및 사회 복지부에 보고하여 검토 및 해결하도록 함./.