통지 제 01/2016/TT-BNV는 행정기관과 공공사립 단위에서의 민주주의 실현을 위한 지침으로, 공무원, 직원, 교직원 회의 조직, 민주주의 규칙 작성, 정기 보고 체제를 포함한다. 이 통지는 행정기관과 공공사립 단위에서 근무하는 공무원, 직원, 교직원에게 적용된다.
适用范围
행정기관과 공공사립 단위에서 근무하는 공무원, 직원, 교직원
要点
- 공무원, 직원, 교직원 → 매년 한 번 정기 회의를 조직한다; 필요하거나 요구 시 비상 회의를 조직한다.
- 기관 또는 단위의 책임자 → 규정에 따라 회의를 준비하고 조직하며, 이는 내용, 대표자, 시간, 경비 등을 포함한다.
- 회의 → 문서와 보고서 논의; 제안 및 건의; 질문 답변; 대표자 선출; 내부 경비 규칙 및 회의 결의 승인.
- 기관 또는 단위의 책임자 → 규정에 따라 회의 결의를 실행하며, 이는 공표, 지도, 촉구, 검사, 평가를 포함한다.
- 기관 또는 단위 → 기관 또는 단위 활동에서의 민주주의 규칙 작성 및 실행; 연간 민주주의 실현 결과 보고.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 공무원, 직원, 교직원이 기관 또는 단위 관리와 건설에 참여하는 것을 강화한다.
- 부정적인 영향: 기관 또는 단위 책임자가 회의 준비 및 조직에 시간과 노력을 더 많이 투입해야 할 수 있다.
❓ 常见问题
정기 회의는 어떻게 조직되나?
정기 회의는 연말에 매년 한 번 조직된다. 교육 기관의 경우, 학년이 끝날 때 회의를 조직할 수 있다.
회의 참석 대표는 어떻게 선출되나?
당연 대표는 회의 조직 단위의 대표이다. 회의 참석 대표는 비밀 투표 또는 표결을 통해 선출되며, 전체 참석자의 50% 이상의 찬성으로 선출되어야 한다.
기관 또는 단위 책임자는 회의를 조직하기 전에 무엇을 준비해야 하나?
기관 또는 단위 책임자는 당의 결정, 국가의 법률 및 정책의 실행에 관한 문서와 보고서, 연간 업무 수행 결과 및 다음 연도 계획을 준비해야 한다.
회의 결의는 언제 승인되나?
회의 결의 및 결정은 참석자의 50% 이상의 찬성과 법령과 충돌하지 않는 내용일 때 승인된다.
기관 또는 단위는 민주주의 실현 상황에 대해 어떤 보고를 해야 하는가?
각 부처, 정부 기관, 그리고 중앙 정부 직속 지방 정부는 매년 1월 31일까지 이전 연도의 민주주의 실현 상황 보고서를 내부부에 제출해야 한다.
全文
시행규칙
일부 내용에 대한 지침 Nnghị định 제04/2015/NĐ-CP
2015년 1월 9일공화국정부가 국가 행정 기관 및 공공기관에서 민주주의를 실현하는 것에 관한 Thương quy định kiểm tra nội bộ việc thi
재정부 장관은 통고를 폐기하기 위해 통고 연석 제74/2004/TTLT-BTC-BVHTT 2004년 7월 19일 재정부, 문화정보부가 2004년 문학 예술작품 창작 활동 지원 경비에 대한 지침을 발행한 통고를 폐기하는 통고를 발행합니다.활동에 관한
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근거 nghị định 제58/2014/NĐ-CP 2014년 6월 16일 정부가 부내부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정1내부총괄과 장관의 제안에 따라
정부 결의 제04/2015/NĐ-CP 호 2015년 1월 9일에 의하여 행정 국가 기관 및 공공 단위 사립 기관 활동에서 민주주의 실현에 관한 규정에 근거함
내무부 장관은 nghị định 제04/2015/NĐ-CP 2015년 1월 9일 정부가 국가 행정 기관 및 공공기관에서 민주주의를 실현하는 것에 관한 활동에 대한 지침을 발령함.
본 통지는 정부가 2015년 1월 9일 발령한 nghị định 제04/2015/NĐ-CP 국가 행정 기관 및 공공기관에서 민주주의를 실현하는 것에 관한 활동에 대한 지침을 포함하며, 직원 회의 조직, 민주주의 규약 작성 및 실행, 정기 보고 체제를 포함한다.으본 통지는 국가 행정 기관 및 공공기관에서 근무하는 공무원, 공무직원, 교직원(이하 "공무원, 공무직원, 교직원"이라 함)에게 적용되며, 이는 Khoản 2 Điều 1 nghị định 제04/2015/NĐ-CP에 규정된 바와 같이 적용된다.
1. 적용 범위
이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.
조 2. 직원 회의 조직 원칙
이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.
1. 직원 회의(이하 "회의"라 함)는 공무원, 공무직원, 교직원이 직접 참여하여 기관 및 단위를 관리하고 깨끗하고 강건하게 만드는 민주주의 형태이다.
2. 회의는 민주적이며 실질적으로 이루어져야 하며, nghị định 제04/2015/NĐ-CP 제5조에서 규정된 내용을 준수해야 한다.
3. 회의는 최소한 기관 및 단위의 공무원, 공무직원, 교직원 중 2/3 이상 또는 소집된 대표자 중 2/3 이상이 참석할 때 합법적으로 개최될 수 있다. 회의 결의, 결정은 참석자의 50% 이상이 찬성하고 법령에 위반되지 않는 내용일 때 통과된다.
조 3. 직원 회의 형식
1. 정기 회의: 연말에 매년 1회 개최한다.
교육 및 훈련 기관의 경우, 학년이 끝나는 시기에 회의를 개최하여 업종 특성을 고려할 수 있다.
2. 비상 회의: 기관 및 단위의 공무원, 공무직원, 교직원 중 1/3 이상 또는 기관 및 단위의 노동조합 집행위원회가 요청하거나 기관 및 단위의 책임자가 필요하다고 판단할 때 개최한다.
조 4. 직원 회의 참석자 구성
1. 기관 및 단위의 공무원, 공무직원, 교직원 총 수가 200명 이하인 경우: 모든 공무원, 공무직원, 교직원이 회의에 참석한다.
2. 기관 및 단위의 공무원, 공무직원, 교직원 총 수가 200명 초과하거나 200명 이하이지만 분산된 위치에서 작업하거나 업무상 참석이 불가능한 경우: 기관 및 단위의 책임자는 노동조합과 협의하여 참석자 구성이 전체 공무원, 공무직원, 교직원 또는 본 통지 제5조에 따른 대표로 적절한 기관 및 단위의 특징과 상황에 맞게 결정한다.
3. 각 부처 및 부처급 기관이 회의를 개최할 때 필요한 경우, 해당 부서, 총국 및 동등한 기관의 책임자와 노동조합 집행위원회 대표를 초대할 수 있다.
2. 공무원, 공무직, 전문직 종사자 총 수가 200명 이상인 기관 또는 단위; 또는 200명 이하이지만 넓은 지역에서 분산 근무하거나 업무 특성상 근무 위치를 떠날 수 없는 경우: 해당 기관 또는 단위의 책임자는 해당 기관 또는 단위의 노동조합과 협의하여 조합원 전체 또는 이 통지 제5조에 따른 대표자를 회의 참석자로 결정하며, 기관 또는 단위의 특성과 상황에 맞게 결정한다.
3. 중앙부처 및 부처와 동등한 기관은 필요한 경우 소속 국, 본부급 기관 및 그에 상응하는 기관의 책임자와 노동조합 집행위원회 대표를 회의에 초청할 수 있다.
조 5. 당연직 대표와 선출된 대표 참석
1. 당연직 대표는 회의를 조직하는 단위의 대표로서 다음을 포함한다: 단위의 책임자, 책임자의 부책임자, 당비서, 공단회장, 민간감사위원회 위원장, 구국전우회 회장(있을 경우), 청년공산주의자연맹 비서(있을 경우), 여성위원회 장 또는 여성위원회 담당자.
2. 회의에 참석하기 위한 선출은 각 단위 회의에서 표결 또는 비밀투표를 통해 진행되며, 다수결로 회의가 결정한다. 당선자는 참석한 총 인원의 50% 이상의 표를 받아야 하며, 당선자는 최고득표순으로 결정된다.
3. 단위의 책임자는 공단과 협력하여 회의에 참석할 대표 수를 결정하며, 다음과 같이 최소 수를 보장한다:
가) 직원 수가 200명 이상 300명 미만인 단위 또는 직원 수가 200명 이하이지만 분산된 지역에서 작업하거나 업무상 위치를 떠날 수 없는 경우: 단위의 직원 중 최소 1/3을 대표로 선출한다.
나) 직원 수가 300명 이상인 단위: 제3항 제1호에서 규정한 최소 선출 대표 수 외에 301명부터 10명마다 추가로 최소 1명의 대표를 선출한다.
조 6. 회의 준비
1. 준비회의
가) 단위의 책임자는 준비회의를 소집하여 주요 방향을 통일하고, 회의 계획, 목표, 내용을 승인하며, 회의 개최 시기를 예상하고, 참석할 대표 수와 각 단위별 배분을 결정하여 공평하고 합리적인 구성과 성분을 보장한다(대표를 소집하는 회의의 경우).
참석자는 회의를 조직하는 단위의 대표로서 다음을 포함한다: 책임자, 당비서, 공단회장, 관련 단위의 책임자.
나) 단위의 책임자는 다음 문서와 보고서를 준비한다:
당의 정책, 국가의 법률 및 규범을 수행한 결과에 대한 검토 보고서; 이전 회의의 결정사항을 수행한 결과에 대한 검토 보고서 및 단위 활동에서 민주주의 실천에 관한 규정; 책임자의 연간 업무 계획 수행에 대한 평가, 종합 및 검토 보고서.
다) 공단의 집행부는 다음 문서와 보고서를 준비한다:
경쟁운동의 종합 보고서; 포상 내용 및 다음 해 경쟁운동의 예상 내용; 경쟁운동 협약 초안; 민간감사위원회의 활동 및 다음 해 민간감사활동 계획; 법에 따라 민간감사위원을 선출하거나 보충할 사람을 예상(있을 경우).
라) 제1항 제2호와 제3호에서 언급된 문서와 보고서 외에 단위의 책임자는 공단과 협력하여 회의에서 공개될 내용 또는 회의에서 직원들의 의견을 수렴할 내용을 결정한다(제7조, 제9조 시행령 제04/2015/NĐ-CP에 따른 규정).
2. 주요 직원들의 의견 수렴 및 회의 소집
가) 의견 수렴 내용: 각 단위에 배정될 참석 대표 수와 분배, 회의 개최 시기 및 제1항 제2호와 제3호에서 언급된 문서와 보고서 초안.
의견 수렴 참석자는 회의를 조직하는 단위의 대표로서 다음을 포함한다: 책임자, 책임자의 부책임자, 공단 집행부(공단 집행부가 없으면 공단 집행부), 당비서, 구국전우회 회장(있을 경우), 청년공산주의자연맹 비서(있을 경우), 민간감사위원회 위원장, 여성위원회 장 또는 여성위원회 담당자, 단위 내 각 단위의 책임자.
단위의 책임자는 공단과 협력하여 각 단위 회의에서 의견을 수렴하고 제3항에서 규정한 문서와 보고서 초안을 완성하여 회의에서 사용하도록 한다; 회의 소집을 결정한다.
3. 각 단위에서 회의 진행
각 단위의 책임자는 공단과 협력하여 자신의 단위에서 회의를 진행하여 연간 업무 수행 결과를 종합하고 평가하며, 다음 해의 업무 방향을 논의하고 결정한다; 단위 내 민주주의 실천 규정의 실행; 문서와 보고서 초안에 대한 논의 및 의견 제시; 기관 또는 단위 회의에 참석할 대표 선출; 포상 심사; 건의 및 제안.
4. 기관 또는 단위의 책임자와 공단은 제3항에서 규정한 회의 결과를 바탕으로 회의에서 제시될 문서와 보고서를 완성한다.
조 7. 회 nghị 구성
1. 대표단 및 회 nghị 비서
a) 대표단은 기관 또는 단위의 책임자와 해당 기관 또는 단위의 공회 주석으로 구성되며, 필요에 따라 기관 또는 단위의 당비서부 책임자가 포함될 수 있다.
기관 또는 단위의 책임자 또는 해당 기관 또는 단위의 공회 주석이 경고 이상의 징계를 받고 있는 경우에는 해당 기관 또는 단위의 지도 집단 또는 공회 상임위원회(상임위원회가 없는 경우 공회 위원회)에서 대표자를 선출하여 대표단에 참여하게 한다.
b) 회 nghị 비서는 대표단이 임명하며, 대표단의 분담에 따라 업무를 수행한다.
2. 회 nghị 내용
a) 기관 또는 단위의 책임자와 공회 주석은 제6조 제1항 제b호, 제c호, 제d호에 따라 분담된 문서와 보고서를 제시한다.
b) 참석한 공무원, 직원, 간부는 문서와 보고서에 대해 토론하고, 제안하거나 건의사항을 제기할 수 있다.
c) 책임자와 공회 주석은 공무원, 직원, 간부의 질문과 건의사항에 답변하며, 그들의 권한 범위 내의 사항에 대해 논의하고, 근무 환경 개선 및 생활 향상을 위한 방안을 모색한다.
d) 인민감사반장은 인민감사반의 연간 활동 보고와 다음 연도 계획을 제시한다.
đ) 새로운 인민감사반 구성 또는 기존 인민감사반 강화(있을 경우).
e) 기관 또는 단위의 내부 경비 규정 승인(있을 경우).
g) 기관 또는 단위의 성과를 인정받은 개인 또는 집단에게 포상하고, 경쟁 운동을 촉진한다.
h) 기관 또는 단위의 책임자와 공회 사이에 경쟁 협약을 체결한다.
i) 회 nghị 결의 승인.
3. 회 nghị 개최 비용은 기관 또는 단위의 정기 운영 예산에서 배정된다.
조 8. 회 nghị 결의 이행 조직
1. 기관 또는 단위의 책임자는 공회와 협력하여 회 nghị 결의의 이행을 안내하고 독려하며, 이행 과정에서 발생하는 문제를 처리하기 위해 접촉점을 지정한다.
2. 6개월마다, 기관 또는 단위의 책임자는 공회와 협력하여 회 nghị 결의 이행 결과를 점검하고 평가하며, 이를 모든 공무원, 직원, 간부에게 통보한다.
조 9. 비상 회 nghị 조직
1. 기관 또는 단위의 책임자는 공회와 협력하여 제3조 제2항에 따른 비상 회 nghị 요청을 받은 날로부터 15일 이내에 비상 회 nghị를 소집하도록 결정한다.
2. 비상 회 nghị 참석자는 직전 연도 정기 회 nghị에 참석했던 공무원, 직원, 간부와 기관 또는 단위의 책임자가 공회 주석과 협의하여 결정한 다른 참석자들로 구성된다.
3. 비상 회 nghị는 집단 또는 개인이 요구하거나 제안한 사항을 논의하고 결정한다. 비상 회 nghị 준비, 조직 및 결의 이행은 제6조, 제7조, 제8조의 규정에 따라 해당 문제 해결에 적합하게 이루어진다.
조항 10. 읍면동 회의 개최
1. 읍면동 회의 참석자는 법률이 정하는 읍면동 공무원 및 공직자로 구성된다.
2. 읍면동 주민위원회 주임은 이 통지 제6조, 제7조, 제8조에 따라 읍면동의 특성과 상황에 맞게 읍면동 회의를 주관한다.
조항 11. 민주주의 규약의 작성 및 시행
1. 법제 제04/2015/NĐ-CP 규정과 본 통지의 지침에 따라 기관 및 단위의 책임자는 기관 및 단위 활동에서 민주주의를 실현하기 위한 규약을 검토하고 수정 또는 보완하거나 새롭게 작성하도록 지시한다.
2. 기관 및 단위의 책임자는 기관 및 단위의 노동조합과 협력하여 민주주의 규약을 시행하며, 그 준수 여부를 지속적으로 점검 감독하고, 매년 정기적으로 해당 기관 및 단위의 민주주의 실현 결과를 기관 및 단위의 관리권한을 가진 기관에 보고한다(본 통지 제12조 참조).
조항 12. 정기 보고 체제
1. 매년 1월 31일까지 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관 및 각 성, 직할시 인민위원회는 전년도 민주주의 실현 상황을 중앙인사부에 보고하여 종합 관리한다.
2. 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관 및 각 성, 직할시 인민위원회는 관할 기관 및 단위의 활동에서 민주주의 실현 상황 보고 체제를 지시한다.
조 제13조 효력 발생
1. 본 고시는 2016년 3월 1일부터 효력을 발생한다.
2. 본 통지는 중앙인사청과 전국노동총연맹이 1998년 12월 4일에 발표한 연합통지 제09/1998/TTLT-BTCCBCP-TLĐLĐVN에 대한 조직 및 내용에 관한 지침을 대체한다.
조 14. 시행 책임
1. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 성, 직할시 인민위원회 주석 및 관련 기관 및 단위는 본 통지를 집행하는 책임을 진다.
2. 당기관, 베트남 민족대표단, 정치사회단체 및 기타 국가 기관은 법제 제04/2015/NĐ-CP와 본 통지의 지침을 적용하여 집행한다.
3. 본 통지를 시행하는 과정에서 발생하는 문제점에 대해 관련 기관 및 단위는 즉시 중앙인사부에 보고하여 연구 및 수정 보완한다.
부총리
原始文件（PDF）
关系图
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译本
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