시행규칙 제 01호 2021년 제 2021/TT-BQP 호는 국방부가 관리하는 기업에서의 직위, 직책 보유자 및 국가 자본 대표자의 관리를 규정함

시행규칙

주임 및 직책 보유자와 국가 자금 대표자의 관리에 관한 규정

국방부가 관리하는 기업에서의 국가 자금 보유자

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

1999년 12월 21일 제정된 《베트남 인민군 장교법》, 2008년 6월 3일 제정된 《베트남 인민군 장교법 일부 조항 개정 및 보완 법률》, 2014년 11월 27일 제정된 《베트남 인민군 장교법 일부 조항 개정 및 보완 법률》을 근거로 함

2020년 12월 31일 정부가 제정한 159/2020/NĐ-CP 호 "기업에서의 직책 및 직위 보유자와 국가 자금 대표자의 관리에 관한 규정"을 근거로 함

2021년 4월 1일 정부가 제정한 47/2021/NĐ-CP 호 "기업법 일부 조항에 대한 세부 규정"을 근거로 함

2017년 12월 30일 제정된 국무총리령 제164/2017/NĐ-CP호 「국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정」을 근거로 함

국방부 경제국 국장의 건의에 따라

국방부 장관은 국방부가 관리하는 기업에서의 직책 및 직위 보유자와 국가 자금 대표자의 관리에 관한 통지 규정을 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 국방부가 관리하는 기업에서의 직책 및 직위 보유자와 국가 자금 대표자의 평가, 계획 수립, 임명, 재임명, 지명, 재지명, 국가 자금 대표자직 해임, 이동, 교환, 사임, 면직, 직위 해제, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 연장 등에 관한 규정을 명시함

조 2. 적용대상

1. 국방부가 설립하거나 관리를 위탁받은 국가 자금 100%를 보유한 기업(이하 "국방부가 관리하는 국가 자금 100% 기업"이라 함)

2. 국가 자금 50% 이상을 보유하거나 표결권 있는 주식의 총수의 50% 이상을 보유하고, 또는 국가 자금 50% 미만을 보유하거나 표결권 있는 주식의 총수의 50% 미만을 보유하며 국방부가 대표주주로 지정된 기업(이하 "국방부가 대표주주로 지정된 국가 자금 기업"이라 함)

국방부가 관리하는 국가 자금 100% 기업에서의 직책 및 직위 보유자(이하 "관리자"라 함)는 다음과 같이 구성됨

a) 회사 의장

b) 최고 경영자(총경리)

c) 부최고 경영자(부총경리)

d) 회계 책임자

4. 국방부가 대표주주로 지정된 국가 자금 기업에서의 국가 자금 대표자(이하 "대표자"라 함)

5. 국방부가 관리하는 국가 자금 100% 기업에서의 감사원(이하 "감사원"이라 함)

6. 관련 기관, 단체, 개인

조 3. 관리 원칙

정부가 2020년 12월 31일 제정한 159/2020/NĐ-CP 호 "기업에서의 직책 및 직위 보유자와 국가 자금 대표자의 관리에 관한 규정"(이하 "159/2020/NĐ-CP 호"라 함) 제4조 규정과 다음 규정을 준수함

1. 중앙 군위와 각급 당위, 당 조직의 일원적인 지도를 보장함

2. 법률과 베트남 인민군 공무원 업무 규정(이하 "공무원 업무 규정"이라 함)에서 정한 권한, 조건, 기준, 절차, 절차를 준수함

장 II

결정 권한 및 겸임

관리자, 감사원, 대표자에 대한

조 4. 임명, 재임명, 직위 보유 기간 연장, 이동, 교대, 해임, 직위 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 기간 연장, 대표자 임명, 재임명, 대표자 임무 종료에 관한 결정 권한

임명, 재임명, 직위 보유 기간 연장, 이동, 교대, 해임, 직위 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 기간 연장, 대표자 임명, 재임명, 대표자 임무 종료에 관한 결정 권한은 간부 근무 제도 규정 및 총정치국이 발행한 관련 문서와 지침에 따라 시행된다.

조 5. 매년 임원, 감사위원, 대표자의 품질 평가 및 등급 결정 권한

1. 국방부 장관은 다음 사항을 평가한다:

가) 경제 그룹의 회장, 총경리, 부총경리, 감사위원;

나) 국방부 소속 기업의 회장, 총경리(총괄 책임자), 부총경리(부총괄 책임자), 감사위원;

다) 국방부 소속 기관이 관리하는 기업의 회장, 총경리(총괄 책임자);

라) 국방부에서 임명한 국가 자본의 대표자.

2. 국방부 소속 기관의 책임자는 해당 기관이 관리하는 기업의 부총경리(부총괄 책임자), 감사위원을 평가한다.

3. 회사의 회장은 자신의 회사의 회계 책임자를 평가하고, 자기 회사가 100% 지분을 보유한 자회사의 임원, 감사위원, 그리고 회원사의 대표자를 평가한다.

조 6. 임원, 감사위원, 대표자의 겸직

임원, 감사위원, 대표자의 겸직은 대통령령 제159/2020/NĐ-CP 조 7 규정과 다음과 같은 규정에 따라 이루어진다:

1. 경제 그룹, 총공사, 공사 모회사-자회사 형태 또는 독립 공사의 모회사 회장은 총경리 또는 총괄 책임자를 겸할 수 없다.

특별한 경우, 회장이 총경리 또는 총괄 책임자를 겸할 때는 상급 기관에 보고하여 승인을 받아야 한다.

2. 국방부 예산 단위에서 근무 중인 간부는 아니어야 하며, 예산 단위에서 근무 중인 간부를 임명하려면 기업으로 근무 이동을 위한 결정이 있어야 한다.

국방부 예산 단위에서 직위를 유지하면서 국가 자본의 대표자 또는 겸임 감사위원으로 임명되는 간부의 경우, 중앙군위 상무위원회에 보고하여 승인을 받아야 한다.

장 III

품질 평가 및 등급 결정에 대한

임원, 감사위원, 대표자

조 7. 평가 및 등급 결정의 근거, 내용, 시점

1. 임원, 감사위원, 대표자의 평가 및 등급 결정의 근거, 내용, 시점은 대통령령 제159/2020/NĐ-CP 조 8, 10, 11, 12 규정 및 중앙군위 842-QĐ/QU 2018년 8월 6일 규정에 따른다.

2. 평가 및 등급 결정을 실시하지 않는 경우는 평가 연도 내에서 6개월 이상 연속 근무하지 않은 경우이다.

조항 8. 평가 책임

1. 회사 의장은 자기 회사에서 관리자에 대한 자체 분류 평가 결과에 대해 국방부 장관 또는 국방부 소속 단위의 단위 수장에게 책임을 지며.

2. 국방부 경제국은 제5조 제1항 이 통지에서 정한 관리자, 감사인, 대표자의 평가를 위한 검토 내용에 대해 국방부 장관에게 보고하여 결정하도록 책임을 집니다.

3. 국방부 소속 단위에서 기업을 관리하는 기관은 제5조 제2항 이 통지에서 정한 관리자, 감사인에 대한 검토 내용에 대해 국방부 소속 단위의 단위 수장에게 보고하여 결정하도록 책임을 집니다.

4. 평가 결과는 문서로 작성되어 관리자, 감사인, 대표자와 직접 관리 기관에게 통보됩니다.

조항 9. 평가 절차 및 절차

1. 관리자에 대해

회사 의장은 제13조 제1항 제159/2020/NĐ-CP 명령과 본 통지의 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 관리자에 대한 자체 검토 및 평가를 조직하며, 해당 검토 및 평가 보고서와 함께 자기 평가서, 관리자 회의록 및 동급 당원회의 의견을 경제국/국방부에 제출합니다. 제5조 제1항 각 호 a, b에 따른 직위에 대해서는 경제국/국방부에 제출하고, 제5조 제1항 각 호 c와 제2항에 따른 직위에 대해서는 국방부 소속 단위에 제출합니다.

2. 감사인에 대해

감사인은 제13조 제2항 제159/2020/NĐ-CP 명령과 본 통지의 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 평가를 수행하며, 해당 평가 보고서와 함께 자기 평가서를 경제국/국방부에 제출합니다. 제5조 제1항 각 호 b에 따른 감사인에 대해서는 경제국/국방부에 제출하고, 제5조 제2항에 따른 감사인에 대해서는 국방부 소속 단위에 제출합니다.

3. 대표자에 대해

a) 국가가 발행 자본의 50% 이상을 보유한 기업에 대해: 이사회 또는 회원 회의는 제13조 제3항 제159/2020/NĐ-CP 명령과 본 통지의 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 대표자를 검토하고 평가하며, 해당 검토 및 평가 보고서와 함께 자기 평가서, 회의록 및 동급 당원회의 의견을 경제국/국방부에 제출합니다.

b) 국가가 발행 자본의 50% 미만을 보유한 기업에 대해: 대표자는 제13조 제3항 제159/2020/NĐ-CP 명령과 본 통지의 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 평가를 수행하며, 해당 평가 보고서와 함께 자기 평가서를 경제국/국방부에 제출합니다.

15일 이내에 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 제출된 관리자, 감사인, 대표자의 평가 문서를 받은 날로부터 경제국/국방부 또는 국방부 소속 단위의 기업 관리를 맡은 기관이 주도하여 관련 기관 및 단위와 협력하여 관리자, 감사인, 대표자의 임무 완수 정도를 평가하는 문서를 검토하고 초안을 작성하여 제5조 이 통지에서 정한 권한 있는 당국에 보고하여 검토 및 결정하도록 합니다.

국방부 소속 단위는 자기가 관리하는 기업의 관리자에 대한 검토 보고서와 함께 자기 평가 보고서, 자기 평가서, 관리자 회의록 및 동급 당원회의 의견을 경제국/국방부에 제출하여 제5조 제1항 각 호 c에 따른 직위에 대한 검토를 진행한 후 국방부 장관에게 보고하여 검토 및 결정하도록 합니다.

평가 결정을 서명한 날로부터 15일 이내에 국방부 소속 단위의 단위 수장, 회사 의장은 자기의 결정 권한에 속하는 관리자, 감사인, 대표자의 평가 결정을 경제국/국방부에 제출하여 종합 및 감독합니다.

조 제10조. 임무 완수 우수 기준

경영진, 감사위원, 대표자가 임무를 완수 우수로 평가받기 위해서는 제159/2020/NĐ-CP 호 정부 명령 제14조와 중앙 군위 결정 제842-QĐ/QU 호 2018년 8월 6일에 따른 기준을 충족해야 하며, 다음 기준도 충족해야 한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업(감사위원은 제외)에 대해

가) 기업이 국방부 규정에 따라 전면적으로 강건한 단위를 달성하고 당부가 임무를 완수 우수로 평가받아야 함

나) 기업이 국방부 규정에 따라 절대 안전한 단위를 달성해야 하나, 군사 또는 국방 임무 수행으로 인하거나 법률 규정에 따른 객관적 원인으로 불가항력적인 경우는 제외됨

2. 개인에 대해

가) 당원 분류: 당원이 임무를 완수 우수로 평가받아야 함

나) 개인 포상: 기초 모범 전투원 표창 또는 국방부 표창 이상을 받음

조 제11조. 임무 완수 양호 기준

경영진, 감사위원, 대표자가 임무를 완수 양호로 평가받기 위해서는 제159/2020/NĐ-CP 호 정부 명령 제15조와 중앙 군위 결정 제842-QĐ/QU 호 2018년 8월 6일에 따른 기준을 충족해야 하며, 다음 기준도 충족해야 한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업(감사위원은 제외)에 대해

가) 기업이 국방부 규정에 따라 전면적으로 강건한 단위를 달성하고 당부가 임무를 완수 양호로 평가받아야 함

나) 기업이 국방부 규정에 따라 안전한 단위를 달성해야 하나, 군사 또는 국방 임무 수행으로 인하거나 법률 규정에 따른 객관적 원인으로 불가항력적인 경우는 제외됨

2. 개인에 대해: 당원이 임무를 완수 양호 이상으로 평가받아야 함

조 제12조. 임무 완수 기준

경영진, 감사위원, 대표자가 임무를 완수로 평가받기 위해서는 제159/2020/NĐ-CP 호 정부 명령 제16조와 중앙 군위 결정 제842-QĐ/QU 호 2018년 8월 6일에 따른 기준을 충족해야 하며, 다음 기준도 충족해야 한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업(감사위원은 제외)에 대해

가) 제11조 호 1 항 본 통지에 따른 기준을 충족해야 함

나) 당부가 국방부 규정에 따라 임무를 완수로 평가받아야 함

2. 개인에 대해: 당원이 임무를 완수로 평가받아야 함

조 제13조. 임무 완수 미달 기준

경영진, 감사위원, 대표자가 임무를 완수 미달로 평가받기 위해서는 제159/2020/NĐ-CP 호 정부 명령 제17조와 중앙 군위 결정 제842-QĐ/QU 호 2018년 8월 6일에 따른 기준을 준수하지 않거나 다음 기준 중 하나를 위반해야 한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업(감사위원은 제외)에 대해

가) 당부가 국방부 규정에 따라 임무를 완수 미달로 평가받아야 함

나) 기업이 국방부 규정에 따라 심각한 안전을 잃은 단위를 달성해야 함

2. 개인에 대해: 당원이 임무를 완수 미달로 평가받아야 함

조 제14조. 특별 상황에서의 평가 기준

1. 기업이 정치 임무, 군사 또는 국방 임무를 수행하거나 특수 지역, 깊숙한 지역, 국경 해안 지역, 비영리 임무 C, K를 수행하며, 이 과정에서 생산 경영 계획에 영향을 미치는 경우, 기업의 정치 임무 수행 결과를 기준으로 제10조, 제11조, 제12조 및 제13조 본 통지에 따른 4단계의 기준에 따라 기업의 임무 완수를 평가함

2. 기업이 B 등급 또는 C 등급으로 평가받았으나 경영진 또는 대표자가 자신의 책임이 아니거나 불가항력적인 원인으로 인해 증거를 제출할 수 있는 경우, 평가를 진행할 때 관할 기관에 요청하여 검토 및 결정을 받을 권리를 가짐

장 IV

계획, 임명, 재임명 및 이동, 교환

국가 기업 경영진, 감사위원

조 15. 경영진 및 감사의 계획

경영진 및 감사의 계획은 중앙군위 규정, 간부 업무 규칙, 총정치국 지침 및 각급 당부 결의에 따라 시행한다.

조 16. 경영진 및 감사 임명 기준 및 조건

1. 「1999년 12월 21일 군인 법」, 「2008년 6월 3일 군인 법 일부 개정 법률」, 「2014년 11월 27일 군인 법 일부 개정 법률」(이하 "군인 법"이라 한다), 국방부 장관 규정에 따른 간부 직위 기준, 「상사법」 제93조, 제99조, 제101조 및 제103조 제3항, 「2020년 제159호 정부령」 제28조, 간부 업무 규칙 및 총정치국 지침에 따른 조건을 충족해야 한다.

2. 직무 수행 평가 결과가 우수 이상인 경우를 증명하는 상급 기관의 문서가 있어야 한다.

3. 감사, 회계장임을 위한 임명 기준 및 조건은 제1항과 제2항 외에도 국가와 국방부의 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

조 17. 임명, 재임명, 임기 연장, 이동, 교환, 사임, 해임, 직무 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외 이동, 복무 기간 연장

1. 관리자에 대해

a) 경영진의 임명, 재임명, 임기 연장, 이동, 교환, 사임, 해임, 직무 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외 이동, 복무 기간 연장은 총정치국 지침 및 관련 지침에 따라 이루어진다;

b) 필요하다면 인사기관(정치기관)은 동급 경제, 재정 기관의 의견을 청취할 수 있다.

2. 감사인에 대해

a) 기업 규모에 따라 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관은 이 통지 제4조에서 정한 권한 기관에 보고서로 감사위원회 구성에 대한 결정을 요청하며, 그 위원회는 1명에서 5명의 감사로 구성되며 그 중 한 명은 감사위원장으로, 독립회사의 경우 1명, 총회사의 경우 3명 이내, 그룹의 경우 5명 이내로 제한된다. 단, 감사가 단독으로 구성된 경우 그 감사는 또한 감사위원장으로서 감사위원장의 자격을 충족해야 한다.

b) 감사 임명: 권한 기관의 승인 의견을 받은 후, 감사 및 감사위원장의 임명은 본 조 제1항의 규정에 따라 이루어진다;

c) 임명 후 감사는 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관에서 당사와 행정 군사 활동을 한다.

감사위원장 및 감사의 급여, 수당, 포상금은 「2021년 제47호 정부령」 제8조 제2항 및 제3항, 「2017년 제97호 재정부령」, 「2016년 제52호 정부령」 및 관련 법률 규정에 따라 지급된다.

d) 국방부 소속 국유기업은 감사위원장 및 감사의 급여, 수당, 포상금 및 기타 법률 규정에 따른 항목을 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관에 이관하여 관리하고 지급한다.

3. 재임명이 이루어지지 않는 경우

a) 경영진 및 감사가 임기 만료 시 재임명 또는 새로운 직위로 임명되지 않은 경우, 이 통지 제4조에서 정한 권한 기관은 법령에 따라 새로운 직무 배치 또는 제도, 정책 처리를 검토한다;

b) 군복무 종료 시점까지 24개월 미만의 근무 기간이 남아 있는 경우, 재임명 절차는 이루어지지 않으며, 권한 기관은 법령에 따라 경영진의 임기를 군복무 종료 시점까지 연장하거나 새로운 직무 배치 또는 제도, 정책 처리를 검토한다;

c) 경영진의 임기 연장은 국방부 규정 및 「2020년 제159호 정부령」 제38조 제1항의 규정에 따라 이루어진다;

d) 감사가 군복무를 종료한 경우, 그 제도 및 정책은 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관에서 처리된다.

장 V

대표자 선출, 재선출 및 대표자 해임

편 국가자본

조 18. 대표자의 기준 및 요건

법률 「베트남 인민군 장교법」, 국방부 장관이 정한 간부 직위 기준, 그리고 시행령 제159/2020/NĐ-CP 조 제46항과 제49항에 규정된 기준을 충족해야 한다.

조 19. 국가자본 대표 기간

1. 국가자본 대표 기간은 시행령 제159/2020/NĐ-CP 조 제45항에 따른 규정에 따라 적용된다.

2. 대표자가 복무 연장을 승인받은 경우, 대표 기간은 해당 권한 있는 기관의 결정에 따른 기간으로 한다.

조 20. 대표자 임명, 재임명, 해임 절차 및 대표자 임기 연장, 이동, 자진 사임, 면직, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 연장 등에 관한 절차

1. 대표자 임명, 재임명, 해임, 이동, 이직, 자진 사임, 면직, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 연장 등은 간부 업무 규칙과 총정치국이 발령한 지침 및 안내에 따라 이루어진다.

2. 필요하다면 간부 기관(정치 기관)은 동급 경제 기관, 재정 기관의 의견을 청취한다.

장 7

시행규정

조 21. 효력 발생

1. 이 통칙은 2022년 2월 18일부터 효력이 발생한다;

2. 국방부 장관이 2016년 9월 21일에 발령한 통칙 제147/2016/TT-BQP는 베트남 인민군이 관리하는 100% 주식을 보유한 주식 회사에서의 직책을 가진 사람과 국가가 50% 이상의 주식을 보유하고 베트남 인민군이 소유권을 가지는 기업에서의 국가자본 대표자에 대한 관리를 규정한 통칙; 국방부 장관이 2018년 7월 24일에 발령한 통칙 제105/2018/TT-BQP는 통칙 제147/2016/TT-BQP의 일부 조항을 수정 보완한 통칙; 국방부 장관이 2019년 12월 2일에 발령한 통칙 제178/2019/TT-BQP는 베트남 인민군이 관리하는 100% 주식을 보유한 주식 회사에서의 직책을 가진 사람과 국가가 50% 이상의 주식을 보유하고 베트남 인민군이 소유권을 가지는 기업에서의 국가자본 대표자에 대한 기준, 요건, 임명, 재임명, 해임, 이동, 이직 등을 규정한 통칙; 국방부 장관이 2014년 7월 28일에 발령한 통칙 제100/2014/TT-BQP는 베트남 인민군 소속 감사원 임명 및 그 임금, 수당, 상금 관리에 대한 지침을 규정한 통칙은 본 통칙이 효력이 발생한 날부터 효력을 상실한다;

3. 베트남 인민군의 관할 하에 있는 기업에서의 관리자 직책이 본 통칙에 명시되지 않은 경우, 법령 및 베트남 인민군의 규정에 따라 평가한다.

4. 본 통칙에서 인용된 법령이 수정되거나 대체되는 경우에는 해당 수정된 법령 또는 대체된 법령에 따르며, 본 통칙에서 규정되지 않은 다른 내용은 시행령 제159/2020/NĐ-CP와 관련 법령에 따라 처리한다.

조 22. 시행 책임

1. 총참모장, 총정치국장, 각 기관 및 단위의 책임자, 관리자, 감사원, 국가자본 대표자 및 관련 조직, 개인은 본 통칙을 집행하는 데 책임을 진다.

2. 본 통칙 제2조 제3항에 명시된 관리자 직책이 적합하지 않은 기업은 해당 권한 있는 기관에 보고하고 국방부 장관에게 검토 및 결정을 요청하며, 2022년 6월 30일까지 완료해야 한다.

3. 국방부 경제국은 관련 기관과 협력하여 본 통칙의 시행을 주도하고, 모니터링 및 감독하며, 국방부 장관에게 보고한다./.