시행규칙 제 01호 2022년 BLĐTBXH 호는 노동시장 정보 수집, 보관, 종합에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

H시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 지침

______ 

2013년 11월 16일 고용법에 의거

정부가 2017년 2월 17일 제정한 제14/2017/NĐ-CP 호에 의거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

직원에 관한 정부가 2020년 4월 9일 제정한 제47/2020/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 기관의 디지털 데이터 관리, 연결 및 공유에 관한 사항을 규정함

정부가 2021년 3월 19일 제정한 제23/2021/NĐ-CP 호에 의거하여 근로법 제37조 제3항과 제39조에 대한 세부사항을 규정함사회부의 직업 서비스 센터와 직업 서비스 사업을 운영하는 기업에 관한 사항을 규정함

고용국 국장의 건의에 따라

사회부 장관은 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 지침을 발령함 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합

 장 1

 일반규정

조 1. 적용범위

본 통지는 사회부의 권한으로 수집, 보관, 종합하는 시장 노동 정보에 대해 지침을 제공하며, 국가 통계 지표 체계에 속하는 시장 노동 정보는 제외됨

조 2. 적용대상

본 통지는 사회부의 권한으로 수집, 보관, 종합하는 시장 노동 정보에 관련된 기관, 단체, 개인에게 적용되며, 국가 통계 지표 체계에 속하는 시장 노동 정보는 제외됨

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 노동 공급 정보 및 데이터는 인구학적 기본 정보, 일반 교육 수준, 전문 기술 수준, 교육 훈련 분야 및 고용 상태 등 근로자의 기본 정보를 포함함

2. 노동 수요 정보 및 데이터는 고용 형태, 경제 부문, 노동 사용 및 채용 요구 등 고용주들의 기본 정보를 포함함

3. 디지털 데이터는 문자, 숫자, 이미지, 음성 또는 유사한 형식의 기호로 표현되는 신호 데이터임. 디지털 데이터는 국가 비밀 보호 법률에 따라 관리, 보관, 보안 유지되며, 데이터 메시지 형태로 공유됨

조 4. 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 원칙

1. 시장 노동 정보 수집은 적시성, 정확성, 진실성, 과학성, 객관성 및 연속성을 보장해야 함

2. 시장 노동 정보 및 데이터는 법령에서 정한 기록 보관 및 국가 비밀 보호 법률에 따라 관리, 보관, 보안 유지됨

조 5. 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 계획 수립

1. 계획 수립 원칙

가) 노동, 고용 관리 국가 기능을 지원하고 경제-사회 발전 요구와 국방-안보 보장을 충족시키기 위해 즉시 제공되어야 함

나) 정확하고 완전하며 체계적으로 수집된 데이터를 보장하고 국가 디지털 전환 프로그램 요구를 충족시켜야 함

다) 기능과 임무에 따른 활동과 통합되고 중복되지 않아야 함

라) 효과적이고 실행 가능하며 예산과 자원을 절약해야 함

마) 예산 예산 배정 및 시행 계획에 따라 계획 작성 및 승인 시간을 보장해야 함

2. 계획 수립 근거

가) 노동, 고용 관리 요구와 경제-사회 발전 및 국방-안보 보장 요구

나) 법규범 문서 규정

다) 위임된 기능, 임무, 권한

라) 승인된 프로그램, 계획, 프로젝트, 연구 과제, 임무

마) 본 통지 제7조 제1항과 제10조 제1항에 규정된 시장 노동 정보 내용은 시장 노동 정보 수집, 관리, 공개, 제공 및 활용 업무 수행 근거가 됨

3. 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 계획은 다음 주요 내용을 포함함

가) 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 목적 및 요구

나) 수집할 시장 노동 정보 양

다) 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 작업 내용

라) 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 제품

마) 계획 및 인력 소요

f) 구현 조직

바) 예산 계획

장 II

시장 노동 정보 수집

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

노동 공급 정보 수집

조 6. 수집 대상

수집 대상은 15세 이상 실제 주민등록을 한 지역에 거주하는 사람이다.

조 7. 수집 내용

1. 수집 내용

가) 본명(성, 중간 성, 이름); 출생일(년, 월, 일); 성별; 민족; 개인 식별번호.

나) 최고 교육 수준; 전문 기술 및 전공 분야.

다) 현재 주요 직업(직업 명칭; 직위; 근무 장소(명칭, 형태, 산업, 주소)).

라) 실업 상태(실업 이전 주요 직업; 실업 기간).

마) 경제 활동 미참여 사유.

바) 교육 및 취업 요구사항.

2. 제1항에서 규정된 정보 내용이 변경되거나 오류가 있을 경우 정보를 수집하는 기관, 단체 또는 개인은 이를 수정하거나 업데이트해야 한다.

조 8. 수집 절차

1. 준비 단계

가) 현재 정보 및 노동력 공급 데이터에 대한 조사.

나) 수행 방법, 시간, 장소 결정.

다) 수행을 위한 장비 및 도구 준비.

라) 수행 비용 결정(규정에 따라).

마) 관련 단체나 개인에게 통보.

2. 수집 실시

가) 지방의 요구와 최소한의 정보를 보장하면서 노동력 공급 정보 수집 표식을 작성한다.

나) 작성된 표식을 사용하여 수집하고 발생한 문제를 처리하며 표식을 필요에 따라 수정한다.

다) 정보 확인 및 인증.

라) 정보를 숫자 형식으로 입력 및 대조한다.

3. 정보 및 데이터 제출 및 활용

가) 정보 및 데이터(전자 또는 종이 형태로) 제출.

나) 정보 및 데이터를 노동 시장 정보 통합 시스템에 업데이트한다.

다) 규정에 따라 보고서 및 통계를 작성한다.

29 ||| 노동부는 해당 지방의 노동력 공급 정보 요구사항과 현황을 고려하여 정보 수집 및 업데이트 계획을 세우고 실행한다.

절 2

정보 수집에 관한 노동력

정보 수집에 관한 노동력 수요

조 9. 수집 대상

수집 대상은 「노동법」 제3조 제2항에 따른 사용자이다.

1. 수집 내용

조 10. 수집 내용

가) 「노동법」 제12조 제2항에 따른 사용자의 노동력 사용 상황.

나) 사용자의 노동력 채용 요구사항.

2. 제1항에서 규정된 정보 수집 과정에서 변경되거나 오류가 있을 경우 정보를 수집하는 기관, 단체 또는 개인은 이를 수정하거나 업데이트해야 한다.

조 11. 수집 절차

1. 「노동법」 제12조 제1항 제가호에 따른 사용자의 노동력 사용 정보 수집 절차는 「정부령 제145/2020/NĐ-CP 2020년 12월 14일 정부가 「노동법」의 노동 조건 및 노사 관계에 관한 세부 규정 및 시행 지침을 규정한 정부령」 제4조에 따른 절차에 따라 이루어진다.

2. 「노동법」 제10조 제1항 제나호에 따른 사용자의 노동력 채용 요구사항 정보 수집 및 업데이트 절차는 다음과 같이 이루어진다.

가) 준비 단계

- 현재 정보 및 노동력 수요 데이터에 대한 조사.

- 수행 방법, 시간, 장소 결정.

- 수행을 위한 장비 및 도구 준비.

- 규정에 따라 수행 비용 결정.

- 관련 기관, 단체 또는 개인에게 통보.

나) 수집 실시 기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서 - 지방의 요구와 최소한의 정보를 보장하면서 사용자의 노동력 채용 요구사항 정보 수집 표식을 작성하고 수집한다; 발생한 문제를 처리하며 표식을 필요에 따라 수정한다.

- 직업 서비스 센터는 사용자의 노동력 채용 요구사항 정보를 지속적으로 수집하고 업데이트하며, 「정부령 제23/2021/NĐ-CP 2021년 3월 19일 정부가 「직업법」 제37조 제3항 및 제39조에 관한 세부 규정을 규정한 정부령」에 따라 「표식 번호 03a/PL01」을 사용한다. - 정보 확인 및 인증. - 정보를 숫자 형식으로 입력 및 대조한다.

마) 사용자의 정보 및 데이터 제출 및 활용

- 정보 및 데이터(전자 또는 종이 형태로) 제출.

- 사용자의 노동력 채용 요구사항 정보 및 데이터를 통합 시스템에 업데이트한다.

- 규정에 따라 보고서 및 통계를 작성한다.

3. 노동부는 해당 지방의 노동력 사용 현황 및 요구사항을 고려하여 정보 수집 및 업데이트 계획을 세우고 실행한다.

외국인 근로자에 대한 정보 수집

 베트남에서 작업하는 외국인 근로자

목 3

외국인 근로자 정보 수집

 베트남에서 작업하는

조 12. 수집 대상

수집 대상은 베트남에서 근로하는 외국인 근로자로서 노동법에 따른 자를 말한다.

조 13. 수집 내용

1. 수집 내용

가) 성명; 출생년월일; 성별; 국적; 여권번호; 근로허가증.

나) 전문교육 수준 및 전공분야.

다) 직위; 직책; 근로형태; 근로하는 기업 또는 단체 형태; 근로경력; 업무면허(있을 경우).

라) 근로 장소와 근로 시간.

2. 본 조 제1항에 따른 베트남에서 근로하는 외국인 근로자의 정보 수집 과정에서 변경되거나 오류가 발생한 경우 정보 수집 책임 기관, 단체 및 개인은 정보를 갱신하고 수정해야 한다.

조 14. 절차 수행

외국인 근로자 사용 허용 요구사항 승인 정보 시스템; 근로허가증 없이 근로할 수 있는 외국인 근로자; 근로허가증 발급, 재발급, 연장 및 회수에 관한 법률에 따라 베트남에서 근로하는 외국인 근로자에 대한 정보를 수집하고 업데이트하며, 베트남에서 근로하는 외국인 근로자에 대한 노동시장 정보 통합 시스템에 데이터를 저장하고 수집한다. 양식 번호 03 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

정부가 2020년 12월 30일에 공포한 제152/2020/NĐ-CP 호 정부의 베트남에서 근로하는 외국인 근로자 및 베트남 내외국인 기관, 개인을 위한 베트남 근로자 고용 및 관리에 관한 규정 제30조 제1항에 따른 외국인 근로자가 해당 규정을 준수하는 경우, 고용청은 정보를 수집한다. 양식 번호 03 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

장 III

노동시장 정보의 보존 및 통합

조 15. 노동시장 정보의 보존

1. 노동시장 정보를 수집하도록 지정된 기관, 단체 및 개인은 법령에 따른 문서 및 자료의 보관 및 관리 규정에 따라 정보 및 데이터를 보존해야 한다.

2. 노동시장 정보를 관리하도록 지정된 기관은 정보 및 데이터의 안전한 보존을 위해 필요한 조치를 취하고 정기적으로 검사하며 정보 보안을 보장해야 한다.

조 16. 정보 보존 및 통합 시스템

1. 노동시장 정보를 관리하는 단체는 정보 시스템 구축 및 운영, 디지털화, 업무 관리, 정보 보존, 검색, 제공 및 정보의 지속적인 업데이트를 위한 데이터베이스 구축을 수행한다.

2. 시스템의 기본 요구 사항 및 기능은 다음과 같다.

가) 정보 업데이트.

나) 정보 보관 관리.

다) 관리, 보존, 제공 및 사용 업무.

라) 공표, 검색, 탐색.

마) 통계 및 보고.

나) 관련 정보 시스템과의 연결, 통합 및 연계.

다) 시스템의 성능 및 정보 보안 보장.

3. 노동부는 각 지방의 인력 공급 데이터를 매년 12월 15일까지 사회부에 전송하여 통합하며, 사용자로부터의 인력 채용 요구사항 데이터 및 베트남에서 근로하는 외국인 근로자 데이터를 노동시장 정보 통합 시스템에 지속적으로 업데이트한다.

조 17. 노동시장 정보 연결 및 공유

1. 고용국 전자 포털을 통해 업데이트되고 공유되는 정보는 다음과 같습니다:

가) 노동력 공급과 수요, 그 변동사항, 그리고 일자리 현황과 추세에 대한 정보와 데이터

나) 사용자가 채용을 원하는 직위에 대한 정보와 데이터

2. 노동시장 정보 시스템은 정부 법률이 규정한 바에 따라 정부 공공서비스 온라인 포털, 중앙정부 사회부 공공서비스 온라인 포털, 국가 공공서비스 온라인 포털 및 다른 정보 시스템, 기초 데이터베이스와 정보를 공유합니다.

조 18. 노동시장 정보 보고

사회부는 해당 지방의 노동시장 정보 보고서를 작성하여 양식 번호 04 이 통지규칙에 첨부된 양식에 따라 각 지방 정부와 중앙정부 사회부에 매년 12월 15일까지 제출합니다.

장 IV

 기구 및 개인의 의무

조 19. 정보 제공자의 책임

1. 근로자는 직접적인 정보 수집 활동을 수행하는 사람에게 또는 모델 양식(전자 또는 종이 형태)에 정보를 입력하거나 업데이트하기 위해 필요한 노동력 상황과 일자리 관련 정보를 신속하고 완전하게 제공해야 합니다.

2. 사용자는 근로자를 사용하고 채용할 필요가 있는 정보를 관할 기관에 제공하거나 업데이트하거나 모델 양식(전자 또는 종이 형태)에 입력해야 합니다.

조 20. 정보 수집자의 책임

1. 정보 수집 절차를 정확하고 완전히 준수합니다.

2. 관련 정보와 문서를 보호하고 수집된, 업데이트된, 보고된 모든 데이터의 정확성과 완전성을 책임집니다.

조 21. 취업서비스센터의 책임

1. 지정된 범위와 책임 내에서 정보 수집 계획을 세우고 조직화합니다.

2. 사용자의 채용 요구를 수집하고 업데이트하며 저장하고 취업 데이터베이스에 통합하여 노동력 공급과 수요 사이의 연결을 만듭니다.

3. 지정된 범위 내에서 수행한 정보 수집, 저장, 통합 작업에 대해 사회부에 보고합니다(본 통지규칙 조 18 참조).

4. 관할 기관의 지침에 따라 다른 노동시장 정보 수집 및 제공 계획을 세우고 조직화합니다.

조 22. 지방인민위원회의 책임

1. 고용법 제25조 제2항을 준수하고 사회부에 지시하여 다음 사항을 수행하도록 합니다:

가) 지역 노동시장 정보 수집, 저장, 통합을 위한 연간 계획, 방안, 절차를 작성하고 중앙정부 지방정부의 승인을 받아 실행합니다.

나) 본 통지규칙 제2장에 따른 노동시장 정보 수집 및 업데이트를 지시합니다.

다) 노동시장 정보 시스템을 구축하고 지방정부와 사회부 웹사이트에 공개합니다.

라) 지방정부 노동시장 데이터를 본 통지규칙 제16조 제3항에 따라 전송합니다.

마) 정보기술을 활용하여 노동시장 정보 수집, 저장, 통합을 수행합니다.

바) 본 통지규칙 조 18에 따른 노동시장 정보 수집, 저장, 통합에 대한 보고를 합니다.

사) 지방 노동시장 정보 수집을 감독하고 검사합니다.

2. 각 부서와 지방정부에 지시하여

가) 사회부와 협력하여 관리 범위 내에서 정보 수집, 저장, 통합 계획을 세우고 조직화합니다.

나) 본 통지규칙 조 18에 따른 노동시장 정보 수집, 저장, 통합에 대한 보고를 사회부에 제출합니다.

조 23. 노동 및 사회복지부 소속 기관의 책임

1. 고용국

가) 지방의 노동시장 정보 수집, 보관, 종합에 대한 지도와 지원.

나) 전국적인 노동시장 정보 수집, 보관, 종합 시스템 구축 및 관리; 인터넷 연결 유지, 서버에 데이터 저장, 시스템의 안전성과 보안성 확보, 안정적인 운영을 위한 작업 수행.

다) 지방의 노동시장 정보 수집, 보관, 종합 상황에 대한 감독 및 점검.

라) 노동시장 정보 수집, 보관, 종합 작업의 종합보고 및 보고.

2. 정보센터

가) 정보기술 활용을 주도하여 전자정부 홈페이지를 통해 노동시장 정보의 통합, 분석, 종합, 공표를 실시.

나) 고용국과 관련 기관과 협력하여 노동시장 정보 수집, 보관 활동을 수행.

다) 전국적인 노동시장 정보 수집, 보관 시스템의 보안 및 안전성 확보를 위한 지침 작성 및 보장.

라) 사회복지부 산업의 데이터 연결 표준을 제정하여 노동시장 정보와 다른 관련 정보 시스템 간의 연계, 통합, 연결을 위한 기초를 마련.

조 24. 효력 발생

1. 이 고시는 2022년 3월 10일부터 효력이 발생한다.

2. 2015년 7월 24일 사회복지부 장관이 발령한 제2015-27호 고시 "노동시장 정보 수집, 보관, 종합에 관한 지침"은 본 고시가 효력 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시에서 인용된 법률 규정이 개정되거나 대체되는 경우, 새로운 개정 또는 대체된 규정에 따르도록 한다.

4. 시행 중 발생하는 문제점은 관련 기관, 단위, 조직, 개인이 즉시 사회복지부에 보고하여 연구 및 수정, 보완하도록 한다./.