노동부 통일청 지시 제01/LĐ-TBXH는 정부총리결의 217-HĐBT에 따른 근로-임금 및 사회에 대한 시행을 안내하기 위한 것임

시행규칙

노동부 소유의 제 01/LĐ-TBXH 호
1988년 10월 9일 제정, 정부회의 결정 217/HĐBT에 따른 근로 및 임금과 사회에 관한 지침

1987년 11월 14일 정부회의 결정 217/HĐBT에 따른 사회주의 계획화와 경영회계에 대한 혁신정책 규정 부분 VIII(근로 및 임금과 사회)을 근거로, 노동부는 다음과 같이 지침을 제시한다.

I- 근로계약 제도 (조 47)

앞으로 국유기업은 국가 정원에 근로자를 채용하는 제도를 점진적으로 근로계약 제도로 전환해야 한다.

- 앞으로 새로 채용되는 근로자들(대학, 고등학교, 중등전문학교, 직업학교 졸업생 및 관리인을 포함)은 모두 근로계약 제도를 적용받는다.

- 현재 근로계약 제도 또는 임시 채용으로 근무하고 있는 근로자들 중 기업이 계속 필요로 하는 경우, 이 지침에 따라 새로운 근로계약을 체결하고 이를 준수해야 한다.

- 현재 정원 내 근로자들 중 기업은 구체적인 상황에 따라 개별 근로자, 부서 또는 전체 근로자(사장, 부사장, 회계장관을 제외)를 근로계약 제도로 전환할 수 있다.

위 2항과 3항에서 언급된 경우, 그들의 과거 근무기간은 합산된다.

1- 근로계약의 내용

근로계약은 기업 사장과 근로자 사이에 작성된 문서로서, 근로자의 의무와 권리, 양 당사자의 책임과 권한을 명시하며, 근로 과정에서 발생하는 모든 문제에 대해 사장과 근로자가 이 지침에 첨부된 표준형식에 따라 서명한다. 계약서에는 근로자가 계약서에 명시된 작업량과 품질을 완수하고 근로 규칙, 안전규정, 기타 기업 규정을 준수하겠다는 약속이 포함되어야 하며, 사장은 근로자가 계약서에 명시된 작업을 완수할 수 있도록 필요한 조건을 제공하고 근로자의 안전과 보건, 근로보호 및 기타 국가가 근로자에게 제공하는 정책과 제도를 보장해야 한다.

2- 근로계약의 형태

생산 및 경영의 특성에 따라 기업 사장과 근로자는 다음의 근로계약 형태를 선택하여 체결할 수 있다.

- 무기한 근로계약은 장기적이고 안정적인 업무에 적용되며, 해당 업무를 수행하기 위해 특정 전문 지식, 기술, 기술 수준 및 근로 경험을 요구한다. 이 형태의 계약은 교육기관을 거친 사람이나 전통적인 기술을 가진 사람(교육기관을 거치지 않은 사람)에게 주로 적용된다.

- 유기한 근로계약은 1년부터 5년까지의 기간 동안 완료될 수 있는 업무에 적용된다.

위 두 가지 형태의 근로계약은 매년 기업 사장과 근로자가 계약의 이행을 검토하여 계약 연장 또는 종료 여부를 협상해야 한다.

- 1년 미만의 일시적 업무나 특정 업무에 대한 근로계약.

3- 근로계약 체결 대상자의 기준

- 시민권을 가지고 있으며, 근로를 자발적으로 원한다.

- 기업 업무에 적합한 능력을 갖추고 있다.

- 건강 상태가 양호하고 만 18세 이상이다.

만 18세 미만의 근로자를 무거운 작업, 독성 작업 등 발달에 영향을 미칠 수 있는 작업에 사용하는 것은 금지되며, 다른 작업에 대해서는 기업이 사용할 수 있으나, 해당 기업이 위치한 군 또는 동등한 단위의 인민위원회의 동의를 받아야 한다.

4- 근로계약 체결 절차

- 근로계약 체결 전, 기업 사장은 다음과 같은 책임을 진다.

+ 근로자가 수행할 업무의 내용과 요구사항을 명확히 이해하도록 소개하며, 임시적으로 다른 업무 또는 장소로 이동할 수 있는 경우, 계약 기간, 근로 조건, 안전규정, 근로 규칙, 임금 및 보너스 형태, 근로자에게 적용되는 기타 정책과 제도 등을 설명해야 한다.

+ 근로자의 건강 상태와 직업 기술 수준을 검사하고, 시험 작업을 조직한다. 시험 작업 기간은 최대 30일을 넘지 않으며, 이 기간 동안의 임금은 사장과 근로자가 협의하여 결정한다.

- 근로자는 기업에 취업 신청서, 주민위원회가 확인한 이력서, 건강 증명서, 학력증명서 또는 문화 및 전문 지식 증명서를 제출해야 한다. 이미 근로록을 소지하고 있는 경우에는 근로록을 제출하지 않고, 신청서와 건강 증명서만 제출하면 된다.

- 근로계약은 표준 형식에 따라 양 당사자의 서명이 포함된 두 부로 작성되며, 기업 사장은 한 부를 보관하고, 근로자는 한 부를 보관한다.

5- 근로계약 제도에 따른 근로자의 정책 및 제도

a) 무기한 근로계약 또는 1년 이상의 유기한 근로계약을 체결한 근로자는 공무원 및 직원과 동일하게 임금, 보너스, 보조금, 지원금, 근로 보호, 사회보장, 단체 복지, 식량 구매 등의 제도를 적용받으며, 포상, 승진, 연차휴가, 개인휴가, 학습 등에 대한 제도도 적용받는다. 근로록을 발급받아 근로자에게 적용되는 정책과 제도를 실현하는 데 사용한다. 퇴직하거나 근로능력을 상실한 경우, 이전에 국가 기관이나 기업에서 근무한 기간을 사회보장 혜택을 계산하는 데 합산할 수 있다(본 지침의 제III절 제4호에서 규정한 경우를 제외함).

b) 1년 미만의 일시적 업무나 특정 업무에 근로계약을 체결한 근로자는 다음과 같은 혜택을 받는다.

- 양 당사자가 협의한 임금이며, 국가가 정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

- 근로보수 산출기준은 직급임금, 직급수당(생활비 차액을 포함한 지역별 차등), 국민연금 및 기타 부가비용으로 구성되며, 국가 직급임금과 수당은 확인되어야 하며, 생활비 차액은 각 지방의 상업 보장 가격을 기초로 결정되며, 직급임금에서 국민연금 및 기타 부가비용은 25%에서 30%까지 산정된다. 제품에 따른 임금을 지급할 경우, 이 근로보수를 생산량 정량 또는 시간 정량으로 나누어 임금 단가를 결정한다. 근로보수는 제품 원가에 반영된다.

- 근로자에게는 근로보수 외에도 성과상여금, 야간근무 보충금, 교대식 급식비, 야간근무 수당, 초과근무 수당, 물품 보충금(있을 경우)이 지급된다. 기업은 근로자에게 작업 도구와 개인 보호 장비를 제공해야 하며, 계약 종료 시 근로자는 기업에 제공받은 장비를 반환해야 한다. 근로자가 자체적으로 장비를 준비하는 경우, 기업은 양측이 합의한 소모 비용을 처리한다.

II- 근로자 선발 (제45조, 제46조).

1- 계획 기간 동안 기업은 생산-영업 업무와 노동 정량, 정원 기준을 바탕으로 인력 수요를 결정한다. 이를 바탕으로 기업은 추가 인력을 확보하기 위한 계획을 세우고, 무기계약, 유기계약(1년 이상) 형태의 근로 계약을 통해 추가 인력을 모집하는 계획을 작성한다. 이 모집 계획은 1987년 11월 14일 정부총리 결정 제217호에 첨부된 규정 제4조에 따라 완성된 계획과 함께 중앙정부 소속 지방인민위원회(노동-상병-사회복지국을 통함)에 인력 모집 원천과 인력 수요를 조정하기 위한 계획을 제출하도록 한다. 계획 접수 후 한 달 내에 지방인민위원회로부터 답변이 없는 경우 기업은 제출한 계획에 따라 인력을 모집할 수 있다. 모집 결과는 지방인민위원회(노동-상병-사회복지국을 통함)에 보고하여 근로자의 권리를 처리하는데 사용한다(거주 등록, 식량 등).

계획 기간 중 갑작스러운 업무 증가로 인해 무기계약, 유기계약 형태의 근로 계약을 통해 추가 인력을 모집해야 할 필요가 있을 때.

2- 노동 관리 기관의 지침에 따라 기업은 직접 모집하거나 기업의 요구에 따라 노동 관리 기관과 계약을 맺어 모집할 수 있다. 기업은 해당 기관이나 다른 단위에서 추천한 인력 중 기준 미달자나 기업의 필요성이 없는 자를 거절할 수 있다. 추가 인력을 모집하기 전에는 기업은 공개적으로 모집 인원과 기준을 게시하고, 무기계약, 유기계약(1년 이상) 형태의 근로 계약을 체결할 때는 기업의 협의회 의견을 취득해야 한다.

모집 지역에 있어 일반 근로자는 주로 현지 주민을 모집하며, 기술 근로자나 고숙련 근로자, 전문가, 현지에서 충족되지 않는 직종의 근로자는 다른 지역에서 모집할 수 있다. 북부 산악지역, 중부고원, 경제개발지역에 위치한 기업은 다른 지역에서 배우자나 자녀를 모집할 수 있다.

모집 대상은 다음과 같은 순서로 선발한다:

- 기업에서 근로 계약을 체결한 근로자.

- 다른 기관에서 이전된 정원 근로자.

- 정규 교육기관을 졸업한 학생, 기업에서 운영하는 교육기관을 졸업한 학생, 외국과 협력한 근로자 중 임무를 완수한 자.

- 기업 근로자의 자녀.

- 다른 일반 근로자.

위 대상자 중 우선적으로 전쟁 희생자나 중상병의 배우자, 자녀, 혁명 공훈 가족, 군인, 청년 참전자 등을 모집한다.

특히 도시나 시에서 근로자를 모집할 때는 아직 일자리를 찾지 못한 자를 우선적으로 모집한다.

3- 기업은 건설, 교통 운송, 지질조사 등의 사업을 수행하면서 일부 근로자를 다른 지역으로 이동시키려 할 때는 중앙정부 소속 지방인민위원회(노동-상병-사회복지국을 통함)에 이동 인원 수와 근무 기간을 사전에 보고하여 인력 수요를 조정하도록 한다. 이동 시 기술 근로자는 기존 인력으로 이동시키고, 일반 근로자는 현지에서 모집하며, 현지에서 충족되지 않을 경우만 다른 지역에서 일반 근로자를 이동시킨다.

현지 주민은 기업의 근로자와 그 가족에게 임시 거주 등록, 식량 판매, 생필품 구입 등을 지원해야 한다.

III- 해고 및 계약 종료 (제48조, 제49조)

1- 기업 대표는 근로 계약을 체결한 근로자가 다음의 사유 중 하나라도 발생했을 때 계약을 해지할 수 있으나, 징계 해고나 형사 처벌을 받지 않은 경우에 한한다:

a. 본인의 책임으로 부여받은 업무를 완수하지 못하였으며, 경고를 받았음에도 불구하고 재발하였다.

b. 사회주의 재산을 훔쳤으며, 교육을 받았음에도 불구하고 개선하지 않았다.

c. 근로자가 기업에서 무단으로 1개월간 3일 이상(연속되지 않아도 됨), 1년간 10일 이상(연속되지 않아도 됨) 근무하지 않은 경우로서 정당한 이유가 없다.

d. 기업의 내규를 준수하지 않아 생산과 근로자의 생명에 손해를 끼쳤으며, 기업 대표의 명령을 거부한 경우로서 그 명령이 합리적이고 직원 전체가 인정한 경우.

e. 근로 계약서에 명시된 조항을 중대하게 위반한 경우.

생산을 축소해야 하는 경우, 기업은 근로자에게 일자리를 제공하기 위해 모든 방법을 동원해야 하며, 이를 해결하지 못한 경우에는 해고하거나 근로계약을 종료하고 근로자가 아래 4항에서 정한 제도를 받을 수 있습니다.

경영자는 근로자가 병원에서 치료 중 또는 요양 중인 경우, 임신 중인 경우 또는 출산 휴가 중인 경우에는 해고하거나 근로계약을 종료할 수 없습니다.

2- 정규직 근로자는 근로계약을 해지하거나 계약기간 이전에 근로계약을 종료할 수 있는 권리를 가지며, 근로계약을 체결한 근로자는 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에 근로계약을 종료할 수 있습니다.

가. 현재 수행하는 업무가 능력과 건강 상태에 맞지 않아 업무를 변경해야 할 필요가 있을 때.

나. 기업이 지명하지 않은 기술학교나 직업학교 등에 입학할 때.

다. 가족 상황이 정말 어려울 때.

라. 기업이 근로계약에 명시된 조항을 중대하게 위반했을 때.

3. 경영자가 근로자를 해고하거나 근로자가 근로계약을 종료하려는 경우, 그 당사자는 무기한 근로계약 또는 기간제 근로계약의 경우 최소 30일 전에 통지를 받아야 하며, 일정한 작업이나 일정한 기간의 근로계약의 경우 최소 7일 전에 통지를 받아야 합니다.

경영자가 근로자를 해고하거나 근로계약을 종료하기로 결정하기 전에는 기업 노동조합 집행부의 의견을 들어야 합니다. 노동조합 집행부가 합의하지 않은 경우, 경영자는 결정을 내릴 수 있으며, 그 결정에 대한 책임을 져야 합니다.

4. 해고 또는 근로계약 종료 결정이 있을 경우, 근로자는 다음과 같이 일회성 보조금을 받을 수 있습니다.

- 근속 1년마다 1개월치 급여(보너스와 가격 차액 보상 포함)를 받으며, 6개월 동안 매달 13kg의 식량을 시장 가격 보장 판매가격으로 구매할 수 있고, 급여에 포함된 가격 차액을 보상받을 수 있으며, 생산 축소 또는 기업 해체로 인해 해고되거나 근로계약이 종료되는 경우 또는 제3장 제II항에서 규정한 경우에 해당합니다.

- 근속 1년마다 1/2개월치 급여(보너스와 가격 차액 보상 포함)를 받으며, 6개월 동안 매달 13kg의 식량을 시장 가격 보장 판매가격으로 구매할 수 있고, 급여에 포함된 가격 차액을 보상받을 수 있으며, 제3장 제I항에서 규정한 경우에 해당합니다.

- 근로자 본인과 함께 여행하는 가족에게는 교통비, 짐 운송비 및 여정 중 식비를 지원받을 수 있습니다.

부양 대상자는 6개월 동안 식량을 구매할 수 있으며, 부양 대상자 한 명에 대한 가격 차액을 보상받을 수 있으며, 다른 부양 대상자들은 현행 제도에 따라 생활 보조금을 받습니다.

위에서 정한 일회성 보조금을 받은 후 국가 기관 또는 기업에 다시 근무하게 되면, 이전 근무 기간은 사회 보험 기간 산정에서 누적되지 않습니다.

다른 곳에서 계속 근무하기 위해 근로계약을 종료하는 경우, 이전 근무 기간은 누적되지만, 위에서 정한 해고 보조금은 받을 수 없습니다.

5. 근로자의 권리가 침해되었을 경우, 근로자는 공민의 항의 및 고발 처리에 관한 법령(1981년 11월 27일 국무회의에서 제정) 및 국무회의에서 제정한 1982년 3월 29일 제58호 국무회의 결정에 따른 시행령(1982년 3월 29일 제58호 국무회의 결정)에 따라 항의할 수 있습니다. 해고 강제에 따른 노동 분쟁은 국무회의에서 제정한 1985년 1월 14일 제13호 국무회의 결정 및 법원, 검찰청, 법무부, 노동부, 직업훈련총국에서 제정한 1985년 10월 2일 제2호 연합부처 통칙에 따라 처리됩니다.

기업에서 근무하는 근로자가 군 복무를 위해 소집될 경우, 이미 체결된 근로계약은 일시적으로 중단되며, 군 복무를 마친 후 기업에서 계속 근무할 수 있습니다.

IV- 급여 및 수입 (조 50)

1- 기업 경영자는 기업의 근로자에게 급여와 포상을 지급하기 위해 다음 자금을 사용할 수 있는 권한이 있습니다.

가) 계획된 기간의 생산물량에 대한 급여 기준은 제품 단가(급여 비용)와 일치하며, 제품 급여 단가는 국가가 정한 급여 등급표, 급여 표, 보너스 제도 및 합리적이고 엄격하게 설정된 노동 단가를 기준으로 합니다. 노동 단가 또는 급여 단가에 포함된 요소가 변경되거나 시기별 가격 변동이 있을 경우, 급여 단가는 조정됩니다. P노동 단가 및 급여 단가의 결정 방법은 현재 연합노동부-국가계획위원회 통칙 제3호(1986년 2월 22일)에 따른 방침을 따릅니다.

나) 포상금 기금은 다음과 같습니다.

- 기업에서 얻은 이익(생산 이익, 부가 이익, 물자 소모 절감, 과학 기술 진보 적용, 제품 품질 향상 등)에서 추출된 포상금.

- 수출 제품을 장려하는 포상금.

- 정부 기관에서 품질 인증을 받은 제품에 대한 포상금.

- 상위 기관에서 제공하는 포상금.

- 경제 계약을 잘 이행한 다른 단위로부터 제공받는 포상금.

- 기타 현행 포상금 제도가 적용되는 경우.

다) 이전 기간에 남아있는 급여 기금과 포상금 기금.

2- 위에서 정한 급여기금을 기초로 하여 공장장은 근로자의 급여 지급 방식(시간급, 생산급, 용역급 등)과 적절한 급여 제도를 각 단체 또는 개인 근로자에게 적용할 수 있는 권한이 있으며, 근로자의 급등 및 급여 인상을 기술 기준 및 직무 기준에 따라 생산 요구와 상위 관리자의 인사 분류에 따른 조건으로 결정할 수 있다. 또한 임시적으로 다른 업무를 맡을 근로자에게 현행 제도에 따른 급여 수준을 결정할 수 있으며, 주요 생산 라인 및 부속 라인 등에서 생산품목의 보상비율을 합리적으로 조정하여 평균화를 피하고 경제적 효율성을 높일 수 있다. 공장의 관리자 및 직원들에게는 그들의 급여와 상여금은 공장의 생산 및 경영 성과와 연동되어야 한다.

3- 위에서 언급된 모든 출처로부터 얻은 상여금 총액에 대해 공장장은 상여금 배분 방식을 선택하고, 집단 및 개인에게 효과적인 생산을 촉진하고 평균화를 피하는 상여금 지급 기준 및 수준을 규정할 수 있는 권한이 있다.

4- 공장장은 이 통지의 IV 절 1 항에서 정한 기금 중 일부를 다음 사항을 장려하기 위해 사용할 수 있는 권한이 있다:

- 복수직 수당

- 공장의 특별 재능을 가진 근로자, 다른 단위와 공장과 계약을 체결한 전문가, 자문위원, 협력자 등에게 더 높은 급여를 지급한다.

- 공장장이 추가 휴가를 제공한 날에 대한 급여를 공장의 선진 근로자, 모범 근로자, 모범 노동자에게 지급한다.

- 새로운 원자재 공급처나 제품 판매처를 찾은 사람에게 상여금을 지급한다.

- 안전 작업을 잘 수행한 단체 및 개인에게 상여금을 지급한다.

5- 공장장은 위에서 발생한 모든 재정 소스를 명확하게 회계 처리해야 하며, 급여 및 상여금 지급 제도를 작성하고 이를 공개해야 한다.

6- 공장 내 각 개인의 수입은 그들의 생산성, 품질, 업무 효율성에 따라 결정되며, 최대 수입 한도는 제한되지 않는다. 수입은 이 통지의 IV 절 2, 3, 4 항에서 정한 급여, 상여금 및 수당을 포함한다.

V- 근로 조건 및 안전보건 (제 54조)

1- 안전보건 계획은 생산, 기술, 재정 및 사회 계획의 중요한 부분이며, 공장은 이러한 계획을 작성하고 실행해야 한다.

2- 공장은 법령, 안전보건 제도, 안전 기준, 위생 기준, 근로 조건, 안전기술 규범을 준수해야 하며, 생산 설비, 안전 및 위생 설비의 작동 상태를 유지해야 한다. 공정 개선, 설비 교체, 신설 또는 확장 시에는 안전 및 위생 요구사항을 충족해야 한다.

3- 공장장은 관리자, 기술자, 근로자가 안전보건 규정, 안전한 작업 방법, 위생 조치, 안전보건 관련 책임과 권한을 이해하고 준수하도록 교육하고 훈련해야 하며, 이러한 규정의 준수 여부를 지속적으로 확인해야 한다.

4- 공장은 근로자가 사망 위험이나 급성 독성 질환을 유발할 수 있는 조건에서 작업하지 못하도록 해야 한다. 근로자는 위험한 조건에서 작업을 거부할 수 있으며, 이는 징계의 대상이 되지 않는다. 만약 안전성이 보장되지 않아 산업 사고가 발생하면 공장장은 책임을 진다.

5- 공장은 위험 요소가 있는 작업에 종사하는 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하고 물질 보충을 해야 한다.

공장은 개인 보호 장비의 품질, 규격 및 사용 기간을 보장하기 위해 자체 구매 및 보급을 할 수 있는 권한이 있다.

6- 안전보건 규정 및 안전한 작업 방법은 각 직원의 정기적인 경쟁 활동 내용에 구체적으로 반영되어야 하며, 이를 준수하거나 위반한 경우 상벌을 적용해야 한다.

7- 공장장은 안전보건 및 산업 사고, 직업병 현황에 대한 보고서의 정확성을 담당하며, 상위 관리 기관 및 지역 노동청에 보고해야 한다.

VI- 사회보험 (제 32조)

공장은 국가의 사회보험 제도를 준수하고 사회보험 기금을 적시에 납부하며, 단체 복리 기금을 근로자의 생활 향상을 위한 목적으로 사용할 수 있는 권한이 있다.

VII- 집행

1- 노동부는 각 부처 및 지방 정부가 이 통지를 소속 기관에 지시하고, 다른 규정이 있을 경우 노동부의 승인을 받아야 한다.

2- 노동부 지방청장은 지방 정부, 특별시, 중앙 직속 특별구 및 해당 부서의 장에게 이 통지를 지시하고 독려하며, 이행 상황을 점검하고 정기적으로 노동부에 보고해야 한다.

3- 이 통지는 모든 공장 근로자에게 공표되며, 발효일은 발신일부터 시작된다. 이전의 규정이 이 통지와 충돌하는 경우 모두 무효화된다.

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

근로계약서 본문

(1988년 1월 9일 노동부 고시 제01/LĐTBXH-TT호에 첨부)
1988년 1월 9일 노동부 - 전쟁용사 및 사회事务局)

우리는 한쪽 당사자로서 다음과 같이 합니다:

직위:

그리고 다른 쪽 당사자로서 다음과 같이 합니다:

직업:

주소는 다음과 같습니다:

주민등록번호는 다음과 같습니다: 년 월 일

본 계약은 다음과 같은 조건에 따라 근로계약을 체결하고 준수하기로 합의함.

조 제1항: 업무, 근무시간 및 장소

- 업무명 및 작업량

- 계약형태

- 근무장소

조항 2: 1. 지도부는 겸직 체제로 운영되며 보건복지부 내 상설 사무국을 두게 된다.

- 근무시간

- 작업도구

- 근로안전 및 위생 조건

조항 3: 근로자의 업무, 권리 및 이익

1. 업무

- 기업이 지정한 수량과 품질을 준수하여 업무를 완료한다.

- 기업 재산을 보호하는 책임이 있다.

- 기업의 내규, 규칙, 근로기준 및 안전규정을 준수해야 한다.

- 직업기술을 연마하고 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 교육을 받는다.

2. 권한:

근로계약을 사전에 해지할 수 있는 권리는 1988년 1월 9일 사회보장부가 발행한 제01/LĐTBXH-TT 호 통지서 제III절 제2호에서 규정된 내용에 따른다.

3. 이익

- 임금 및 포상금

- 수당

- 근로보호

- 공휴일, 연차휴가, 개인사유휴가 등 휴가제도

- 사회보험

- 단체복리후생

- 특정 상황에서의 퇴직수당 등...

조 4: 기업장 경영자의 업무와 권한

1. 업무

- 근로자의 생산활동, 생활, 안전을 위한 준비를 완료한다.

- 근로자에게 일자리를 제공한다.

- 근로자가 위의 조항 1, 2, 3에 명시된 모든 제도와 이익을 받을 수 있도록 보장한다.

- 근로자의 능력을 근무 요구사항에 맞게 적절히 배치하고 활용한다.

2. 권한:

근로계약을 사전에 해지할 수 있는 권리는 1988년 1월 9일 사회보장부가 발행한 제01/LĐTBXH-TT 호 통지서 제III절 제1호에서 규정된 내용에 따른다.

조 5: 일반 조항

생산계획 변경, 건설, 원자재 부족, 에너지 부족, 설비 고장, 자연재해 또는 전쟁으로 인한 생산 중단, 군사복무 중인 근로자의 복귀 등 특별한 상황에 대한 처리방법

본 계약의 효력은 ...년 ...월 ...일부터 ...년 ...월 ...일까지이다.

조 6: 본 계약은 두 부본으로 작성된다.

- 하나는 기업장 경영자가 보관하며,

- 다른 하나는 근로자가 보관한다.

...에서 작성됨