본 통지는 1996년 노동-상병 및 사회부가 발표한 통지 제 21/LĐTBXH-TT 의 제 3절 제 4호를 폐지하며, 1994년 국무총리령 제 198/CP 에 따른 근로계약에 관한 몇 가지 조항의 시행을 위한 지침을 제공한다. 본 통지는 발효일로부터 효력을 발생한다.
핵심 사항
- 제 3절 제 4호의 1996년 통지 제 21/LĐTBXH-TT 를 폐지한다.
- 본 통지는 발효일로부터 효력이 발생한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 기업과 근로자에게 근로계약 관련 규정의 부담을 경감한다.
- 각 당사자가 새로운 방향으로 행동을 조정하기 위해 시간이 필요하다.
❓ 자주 묻는 질문
본 통지는 어떤 규정을 폐지하는가?
본 통지는 1996년 통지 제 21/LĐTBXH-TT 의 제 3절 제 4호를 폐지한다.
본 통지는 언제부터 효력을 발생하는가?
본 통지는 발효일로부터 효력이 발생한다.
이는 누구에게 영향을 미치는가?
이는 기업이나 근로자를 직접적으로 영향을 미치지 않지만, 현재 적용 중인 근로계약 관련 규정에 영향을 미칠 것이다.
조정을 위한 시간은 얼마나 되는가?
본 통지는 각 당사자가 새로운 방향으로 행동을 조정하기 위한 구체적인 시간을 언급하지 않았으나, 기업과 근로자는 조기에 검토해야 한다.
만약 문제가 발생하면 어떻게 해야 하는가?
만약 문제가 발생하면 노동-상병 및 사회부에 신속히 보고하여 연구하고 해결하도록 요청한다.
전문
시행규칙
호 4 절 3의 고시 제21/LĐTBXH-TT 1996년 10월 12일에 의한 사회부(노동-상병 및 사회부)를 철폐한다.
1996년 10월 12일에 의한 사회부(노동-상병 및 사회부) 고시 제21/LĐTBXH-TT
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정부령 제198/CP 1994년 12월 31일에 의한 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침을 시행하기 위한 것; 최고 검찰원 회신 제97/VKSNDTC-KSVTTPL 2000년 9월 26일에 의한 최고 검찰원 회신을 실행하기 위해 현재 사회부(노동-상병 및 사회부)는 다음과 같이 지시한다.
1- 사회부(노동-상병 및 사회부) 고시 제21/LĐTBXH-TT 1996년 10월 12일에 의한 정부령 제198/CP 1994년 12월 31일에 의한 정부령 일부 조항의 시행을 위한 지침 중 호 4 절 3을 철폐한다.
본 고시는 발효일로부터 효력을 발생한다.
시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 사회부(노동-상병 및 사회부)에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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