시설 제2-LDTBXH-통지 근로자 보호 장비 배치에 관한 규정

시행규칙

노동부

개인 보호 장비의 장비 제도에 관하여

정부총리령 제57호 1987년 3월 24일 발행된 정부총리가 부처의 기능, 임무 및 권한을 규정한 것에 근거한다.

작업 중 안전을 보장하고 직업병을 예방하며 현재 다원 경제 체제에서 요구되는 관리 체계를 충족시키기 위해 사회보장부는 개인 보호 장비의 장비 제도에 관한 시행규칙을 발행하고, 1962년 6월 29일 사회보장부가 발행한 보호 장비의 장비에 관한 시행규칙을 대체한다.

본 기술 규범은 담배 제조, 판매, 수입에 대한 기술 요구사항, 시험 방법, 샘플링 방법, 관리 요구사항 및 담배 제조, 판매, 수입 주체의 책임을 규정한다.

1. 개인 보호 장비는 작업 과정에서 작업자에게 제공되어 산업 사고를 방지하고 직업병을 예방하는 도구와 수단이다.

2. 위험하고 독성 있는 조건에서 작업하는 모든 작업자는 사회보장부가 규정하거나 추가적으로 업종별로 협의하여 보완된 제도에 따라 무료로 개인 보호 장비를 제공받아야 한다.

3. 개인 보호 장비는 국가가 제정한 품질 기준에 따라 생산 또는 수입되어야 한다.

4. 작업자가 개인 보호 장비가 없거나 품질 기준에 미달하는 장비로 인해 산업 사고를 당한 경우, 사용자(경영자 또는 기초 생산 경영 단위의 책임자)는 사고의 심각성에 따라 징계, 행정적 책임 또는 법적 처벌을 받게 된다.

II. 개인 보호 장비를 장비해야 하는 작업 조건
개인 보호 장비

작업 중 다음 요소들 중 하나 이상과 접촉하게 되는 작업자는 개인 보호 장비를 장비 받아야 한다.

1. 열, 소음, 진동, 방사선, 전자 자기장, 압력 등 해로운 물리적 요소들과 접촉한다.

2. 치수금속, 수은, 알칼리, 산화물 등 독성 화학물질이나 독성 가스, 먼지와 접촉한다.

3. 해로운 생물학적 요소와 나쁜 위생 상태와 접촉한다.

감염병을 일으키는 해로운 세균

오물, 물, 쓰레기, 악취 나는 하수구

다른 해로운 생물학적 요소

4. 날카로운 도구나 장비, 위험한 작업 위치나 자세, 예를 들어 원형톱, 압착기, 종이 절단기 운용, 높은 곳에서 작업, 광산 내 작업, 고압 전기 장비 접촉, 강이나 호수에서 작업, 덤불이 많은 숲에서 작업, 기타 위험한 작업 조건에서 작업한다.

III. 개인 보호 장비를 장비해야 하는 대상
개인 보호 장비

1. 국유 기관이나 비국유 기관, 예를 들어 협동조합, 공유합작 기업, 개인 기업, 외국과 합작 기업, 외국 기업이 베트남에 투자한 기업에서 근무하는 근로자들은 근로 계약을 맺었든 아니든, 장기적이든 단기적이든 개인 보호 장비를 제공받아야 한다.

2. 위험하고 독성 있는 작업 조건에서 현장 검사를 수행하는 관리자들은 개인 보호 장비를 제공받아야 한다.

3. 위험하고 독성 있는 작업 조건에서 실습, 직업 교육 또는 공익 근로를 수행하는 학생들은 관리 기관이 적절한 개인 보호 장비를 구매하여 제공하거나 대여해야 한다.

4. 작업자가 근무하는 곳이 위험하고 독성 있는 경우, 기업 규모가 작아 일반 작업복을 제공할 수 없는 경우라도 개인 보호 장비를 충분히 제공하여 근로자의 안전과 위생을 보장해야 한다.

IV. 개인 보호 장비 사용 원칙

1. 기업은 근로자에게 개인 보호 장비 사용 방법을 숙련되게 가르치고 사용 상황을 철저히 점검해야 한다.

2. 근로자는 작업 중 개인 보호 장비를 반드시 제대로 사용해야 한다.

3. 전기 절연 장갑, 방독면, 안전 밧줄, 안전 부표 등 안전 기술 요구가 높은 전문 장비는 처음 제공하기 전에 품질 기준에 따라 검사하고, 사용 후 정기적으로 재검사하며, 이에 대한 기록을 작성해야 한다.

근로자는 사용 전 개인 보호 장비를 점검하여 갑작스러운 손상으로부터 보호해야 한다.

4. 개인 보호 장비가 더럽고 감염, 독성, 방사능 위험이 있는 환경에서 사용되는 경우, 기업은 정기적으로 적절한 방법으로 소독하고, 이를 기록하며, 점검 날짜를 명확히 기재해야 한다.

5. 작업의 특성, 사용 빈도 및 개인 보호 장비의 품질을 고려하여 기업은 노동조합 대표나 근로자 대표와 협의하여 적절한 사용 기간을 정해야 한다.

6. 근로자가 개인 보호 장비를 잃어버리거나 파손하였을 때, 정당한 이유가 없다면 기업의 규정에 따라 배상을 해야 한다.

V. 책임과 시행 조치

1. 본 시행규칙에 근거하여 각 업종 관리 기관, 지방인민위원회는 관할 범위 내의 기업에 대해 이 시행규칙을 안내하고, 이행 여부를 점검해야 한다.

2. 기업의 책임자는 연간 계획을 세워 근로자에게 충분한 개인 보호 장비를 제공하고, 사회보장부에 보고하여 전체적인 추적 관리를 받도록 해야 한다.

3. 단위, 기 sở는 책임을 가지고 상업기관 또는 생산・경상활동 기관(국유 또는 사유를 불문함)과 개인 보호 장비 구매 및 보장을 위한 계약을 체결하여 본 단위, 기 sở의 근로자에게 제도와 기준에 따라 적절하고 충분한 개인 보호 장비를 제공해야 한다.

4. 단위, 기 sở는 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하기 위해 현금을 지급해서는 안 된다.

5. 노동・보훈・사회부는 각 시・현・특별시 인민위원회가 이 통지의 엄격한 준수를 위해 중앙 및 지방, 국유 또는 사유 기관을 지도하고 촉구하며 감사를 실시하도록 지원할 책임이 있다.

이 통지를 시행하는 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 각 부처, 산업, 지방, 기관은 사회부에 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.