시행령 제 03/2008/TT-BNV 는 정년퇴직을 통보받은 공무원, 공기업 직원 및 비정부기구 종사자의 시험 없이 등급 승진 절차를 지도한다.

시행규칙

은퇴를 통보받은 공무원, 공무직, 비정부직원에 대한 시험 없이 등급을 상향 조정하는 방법에 대한 지침

근거 제27조 제3항 2003년 10월 10일 제116/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른 국가 기관의 공무원 및 공무직 채용, 사용 및 관리에 관한 규정;
근거 제23조 2003년 10월 10일 제117/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른 국가 기관의 공무원 및 공무직 채용, 사용 및 관리에 관한 규정;
2008년 4월 17일 제48/2008/NĐ-CP 호 정부령에 따른 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함;
정부총리의 의견인 2008년 2월 19일 제1039/VPCP-TCCB 호 정부총리실 공문에 따라 내무부는 은퇴를 통보받은 공무원, 공무직, 비정부직원 중 업무 수행 과정에서 성과와 공헌을 한 자에 대한 시험 없이 등급을 상향 조정하는 방법을 다음과 같이 지시함:

I. 적용 대상 및 범위

1. 적용 대상

국가 기관 및 단체에서 장기적으로 공헌하고 탁월한 성과를 거두며 은퇴를 통보받고 현재 최종 급여 단계 또는 최종 급여 단계에 초과 연수 수당을 받고 있는 전문원 및 그에 해당하는 직급(A1 그룹), 전문원 정 및 그에 해당하는 직급(A2 그룹)에 속하는 공무원, 공무직, 비정부직원(공무원 급여 척도에 따라 배치된 선출 공무원 포함)으로, 이는 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따른 공무원, 공무직, 비정부직원 및 군대에 대한 급여 체제에 규정됨.

2. 적용 범위

본 통지의 제1항 목 I에 따른 공무원, 공무직, 비정부직원에 대한 등급 상향 조정은 다음 기관, 단체, 단위에서 실시됨:

- 중앙 및 지방 정부기관;

- 국가 기관;

- 국가가 인원 배치를 지정한 협회 및 비정부 단체.

3. 적용되지 않는 대상

a) 판사, 검사, 감사원, 교수가 되는 것과 공무원, 비정부직원의 종류 B, C에서 종류 A(포함 Ao 또는 A1 그룹)로, 종류 C에서 종류 B로 변경하는 것은 관련 법령의 규정에 따름.

b) 은퇴 후 연금을 받는 공무원, 공무직, 비정부직원.

c) 은퇴를 앞당겨 급여를 받은 공무원, 공무직, 비정부직원.

II. 원칙 및 기준, 조건

1. 등급 상향 조정의 원칙

a) 공개, 민주주의, 투명성, 명확성을 보장함;

b) 동일 전문 분야 내의 직급만 상향 조정하며, 바로 위 직급으로만 상향 조정함;

c) 등급 상향 조정과 급여 상향 조정을 병행하지 않음.

2. 기준 및 조건

본 통지의 제1항 목 I에 따른 공무원, 공무직, 비정부직원은 다음의 기준 및 조건을 충족해야 등급 상향 조정을 받을 수 있음:

a) 1975년 4월 30일 이전부터 국가 기관, 당, 단체, 군대(포함 청년 참전자)에서 장기적으로 공헌하였으며, 계속적으로 일한 기록이 있음;

b) 업무 수행 과정에서 항상 주어진 임무를 완수하였으며, 은퇴 통보를 받기 10년 전까지 징계를 받지 않았음;

c) 2007년 9월 10일 제143/2007/NĐ-CP 호 정부령에 따른 은퇴 절차에 따라 은퇴를 통보받았음;

d) 교육 수준:

- 공무원 직급의 경우 대학 이상 학위를 소지해야 함;

- 비정부직원 직급의 경우 해당 직급의 기준에 따른 교육 수준을 충족해야 함;

đ) 현재 최종 급여 단계 또는 초과 연수 수당을 받고 있는 직급을 유지하고 있음.

III. 서류, 절차 및 심사 권한

1. 등급 상향 조정을 위한 서류는 다음과 같음:

a) 공무원, 공무직, 비정부직원의 등급 상향 조정을 요청하는 신청서(업무 수행 과정, 성과 및 공헌을 포함);

b) 직속 기관의 책임자가 작성한 공무원, 공무직, 비정부직원의 업무 수행 과정에 대한 평가서(은퇴 통보를 받기 10년 전까지 징계를 받지 않았다는 확인 포함);

c) 직속 기관의 책임자가 작성한 공무원, 공무직, 비정부직원의 등급 상향 조정을 요청하는 공문(등급 상향 조정을 요청하는 사람의 이름, 생년월일, 직위, 직책, 근무 기관, 업무 시작 날짜, 국가 기관에서 근무한 기간, 현재 직급, 최종 급여 단계 또는 초과 연수 수당을 받고 있는 비율, 상향 조정을 요청하는 직급 및 급여를 포함);

d) 경력 요약, 급여 변동 사항 및 최근 급여 결정서 사본;

đ) 대학 또는 대학원 졸업증명서, 관련 자격증 및 공무원, 공무직, 비정부직원의 은퇴 통보 사본;

2. 등급 상향 조정 절차: 공무원, 공무직, 비정부직원의 등급 상향 조정을 요청하는 서류를 근거로, 직속 기관의 책임자는 관련 기관에 서류를 제출하여 심사하도록 요청함(Vụ Tổ chức cán bộ에 대한 부처 또는 중앙 직할 시, 도의 내무부에 대한 지방 행정 기관);

3. 심사 및 결정 권한

a) 전문원 정 및 그에 해당하는 직급에 대한 임명:

- 국가 기관: 각 부처, 정부 소속 기관, 지방 정부의 주임 또는 주석(이하 "부처 및 지방"이라 함)은 등급 상향 조정을 요청하는 기관의 서류를 근거로, 동의하면 해당 공무원, 공무직에게 전문원 정 또는 그에 해당하는 직급을 임명하고 급여를 지급하는 결정을 내림(현재의 분급에 따라).

- 공공기관에 대한 경우: 해당 기관 또는 단위는 전문직 정원사 직급을 정원사 주임과 동등한 직급으로 임용할 수 있는 권한을 위임받아, 정원사 직급 승진 신청서를 검토한 후, 해당 직원을 사용하는 기관 또는 단위가 제안한 내용에 동의하면 보고서를 작성하여 중앙부처와 지방정부에 보고하고 의견을 통일한다. 그 후, 해당 기관 또는 단위는 승진 신청을 승인하고 급여를 배정한다.

b) 정원사 고급 직급 및 동등 직급의 임용에 대한 사항: 해당 기관 또는 단위는 공무원, 정원사 관리 권한이 있는 기관 또는 단위가 제안서(증빙 자료 포함)를 작성하여 중앙인사행정부로 제출하여 검토하고 결정하도록 한다.

IV. 이행 조직

1. 공무원, 정원사, 직원을 사용하고 관리하는 기관 또는 단위의 책임자는 이 통지에서 지시된 바에 따라 퇴역을 알린 공무원, 정원사, 직원의 직급 승진에 대한 원칙, 기준, 조건, 절차, 절차, 권한을 준수하여 승진 신청을 검토하고 결정해야 한다.

2. 공무원, 정원사, 직원을 관리하는 기관 또는 단위의 책임자는 법령에서 정한 대로 퇴역을 알린 공무원, 정원사, 직원의 직급 승진 신청에 대한 불만, 고발을 검토하고 처리해야 한다.

3. 각 중앙부처와 지방정부의 책임자는 이 통지에서 지시된 바에 따라 관리 범위 내의 공무원, 정원사, 직원의 직급 승진 신청 결과를 매년 12월 중앙인사행정부에 보고해야 한다.

4. 중앙인사행정부는 이 통지에서 정한 바에 따라 중앙부처와 지방정부의 직급 승진 상황을 검토하며, 이 통지에서 정한 규정에 위반하여 승진 결정을 한 공무원, 정원사, 직원에 대한 승진 결정을 취소하고, 그로 인한 결과에 대해 책임을 진다.

5. 베트남 사회보장국은 사회보장국의 지방사무소를 지시하여 이 통지에서 정한 바에 따라 승진된 공무원, 정원사, 직원의 사회보장보험료 징수와 사회보장 혜택을 계산하도록 한다. 만약 승진과 급여 배정이 규정에 맞지 않게 이루어졌다면, 사회보장국의 지방사무소 소장은 베트남 사회보장국에 보고서를 제출하여 베트남 사회보장국이 관련 권한을 가진 기관 또는 단위에 규정에 맞게 처리하도록 요구하고, 그 후에 사회보장 혜택을 제공하도록 한다(중앙인사행정부에 복사본을 보내기로 함).

V. 효력 발생

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생한다.

2. 새로운 직급에서 받는 급여와 퇴역 급여 산정 기준은 이 통지에서 지시된 바에 따라 승진 결정 통지에 명시되지만, 퇴역을 알린 날짜보다 빨라서는 안 된다. 정원사 직급 승진 시 새 직급의 등급과 급여 계수는 중앙인사행정부가 2007년 5월 25일에 발표한 통지 제02/2007/TT-BNV에 따라 적용된다.

3. 정치 조직과 정치-사회 조직에서 퇴역을 알린 직원 중 현재 최종 등급을 받거나 현 직급에서 초과 연수 보너스를 받고 있는 직원은 당 중앙 조직부의 지침에 따라 승진 신청을 검토한다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생하면 중앙인사행정부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다./.