시행규칙 제 03호 2017년 TT-BVHTTDL은 예술 및 체육 분야에서 근로자의 안전과 작업환경 위생에 관한 몇 가지 내용을 규정함.

고시

예술 및 체육 분야에서 근로자의 안전과 위생에 관한 일부 내용 규정

노동법(2012.6.18)을 근거로 함

안전보건법(2015.6.25)을 근거로 함

정부가 2016년 5월 15일 제호 39/2016/NĐ-CP으로 고시한 「안전보건법 시행령」 일부 조항에 대한 세부 규정을 근거로 함

정부가 2017년 7월 17일 제호 79/2017/NĐ-CP으로 고시한 「문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정」을 근거로 함

법제국장의 건의에 따라

문화체육관광부장관은 예술 및 체육 분야에서 근로자의 안전과 위생에 관한 일부 내용 규정을 고시함가. 체육. 운 동 관리 Thảo.

조 1. 적용 범위

본 고시는 예술 및 체육 분야에서 근로자의 안전과 위생에 관한 일부 내용을 세부적으로 규정함

조 2. 적용 대상

1. 예술 및 체육 분야에서 근로자를 사용하는 기관, 단체 또는 개인(이하 “사용자”라 함)

2. 예술 및 체육 분야에서 근로를 하는 자

3. 관련된 기관, 단체 또는 개인

조 3. 용어 해석

본 고시에서 다음과 같은 용어는 다음의 의미로 사용됨

1. 예술 분야에서 근로를 하는 자 연기자, 감독 및 예술 창조에 참여하는 다른 근로자를 말함

2. 체육 분야에서 근로를 하는 자 코치, 선수, 스포츠 지도자를 말함

조 4. 안전과 위생 보장 원칙

1. 법령에 따른 일반적인 원칙

2. 안전과 위생을 보장하는 것과 예술 창조 및 체육 활동 사이의 조화로운 결합

조 5. 안전과 위생 보장을 위한 내규와 절차 제정

1. 사용자는 법령에 따른 내용을 포함하여 안전과 위생을 보장하기 위한 내규와 절차(이하 “내규 및 절차”라 함)를 작성하고 시행함

2. 근로자는 내규 및 절차를 준수하며, 사용자에게 적절한 수정 또는 보완을 요구할 수 있음

3. 내규 및 절차의 기본 내용은 다음과 같음:

가) 훈련, 경기, 공연, 창조 시간, 장소 등에 대한 요구사항;

나) 훈련, 경기, 공연, 창조 시 안전 원칙;

다) 도구 및 설비 사용 시 안전 원칙;

라) 위험 요인 관리, 사고 처리 및 긴급 대응 원칙;

마) 관련 기관 및 개인의 책임;

조 6. 작업장의 안전 및 위생 보장

1. 예술 및 체육 분야에서 근로를 제공하는 사용자와 근로자는 법령에 따른 작업장의 안전 및 위생을 보장하기 위한 조치를 취할 책임이 있다.

2. 공연예술 조직, 창작캠프 조직, 스포츠 대회 조직은 다음과 같은 책임이 있다:

a) 대회 또는 경기 규칙에서 각 단위 및 개인의 안전 및 위생 보장에 대한 책임을 명확히 한다.

b) 훈련, 대회, 공연, 창작 과정에서 안전 및 위생 보장을 위한 주도와 협력을 수행한다.

조 7. 근로자의 보호 및 건강 관리

1. 예술 및 체육 분야에서 근로를 제공하는 근로자는 법령에 따른 안전 및 위생 보장과 각 활동 종류별 전문 규정에 따라 훈련, 대회, 공연, 창작 과정에서의 근로보호와 건강 관리 혜택을 받는다.

2. 예술 및 체육 분야에서 근로를 제공하는 사용자는 다음과 같은 책임이 있다:

a) 의료부서 설립 또는 적절한 전문성을 가진 의료인을 배치하며, 이를 할 수 없는 경우에는 능력 있는 진료 기관과 건강 관리 서비스를 조직하기 위한 계약을 체결해야 한다.

b) 근로자의 건강 검진을 법령에 따른 일정으로 실시하거나 의료인의 지시에 따라 급작스러운 검진을 실시한다.

c) 각 활동 종류별로 작업장에서 적용되는 개인 보호 장비를 제공하는 규정을 조직적으로 시행해야 한다.

3. 근로자가 일상적인 작업장 외의 훈련, 대회, 공연에 참가할 경우 사용자는 근로자에게 검진을 실시하고 전문 의료인을 동반하거나 근로자의 사고 보험을 구매하는 결정을 내린다.

조 8. 만 13세 미만의 근로 사용

1. 예술 및 체육 분야에서 근로를 제공하는 사용자는 고용노동부가 정한 명단에 따른 만 13세 미만의 근로자에게만 일할 수 있다.

2. 만 13세 미만의 근로자를 예술 및 체육 분야에서 사용하기 위한 조건은 다음과 같다:

a) 노동법령에 따른 일반적인 조건

b) 만 18세 이상의 전문성을 가진 성인 지도자가 만 13세 미만 근로자의 작업 과정을 계속해서 관찰하고 지도한다. 각 작업의 구체적 상황에 따라 사용자는 적절한 수의 지도자를 배치하여 만 13세 미만 근로자에게 일하도록 결정한다.

조항 9. 고령 노동자의 사용

1. 예술 및 체육 분야에서 무거운 작업, 유해한 작업, 위험한 작업 중 고령 노동자를 사용하는 것은 근로 조건 제6종에 해당하지 않는 특별히 무거운 작업, 유해한 작업, 위험한 작업을 말한다.

2. 고령 노동자의 사용은 안전 및 보건법과 이 통지의 규정에 따른 조건을 준수해야 한다.

조항 10. 기관 및 단위의 책임

1. 문화체육관광부 소속 총괄청, 국장:

a) 안전 및 보건 요구가 엄격한 작업들을 근로 조건 목록에 포함시키기 위해 문화체육관광부장관에게 제안한다.

b) 각 분야별 안전 및 보건 기준을 수립하고 국가 기술 규범을 작성한다.

c) 무거운 작업, 유해한 작업, 위험한 작업과 특별히 무거운 작업, 유해한 작업, 위험한 작업들을 근로 조건 목록에 포함시키기 위해 문화체육관광부장관에게 제안한다.

d) 노동자들에게 개인 보호 장비를 제공하는 제도를 문화체육관광부장관에게 제안한다.

đ) 직업병의 연구, 통계 및 평가를 수행하고 이를 근로 조건 목록에 포함시키기 위해 보건복지부장관에게 제안한다.

e) 15세 미만 노동자를 사용할 수 있는 가벼운 작업들을 문화체육관광부장관에게 제안한다.

g) 법령에서 정한 바에 따라 문화체육관광부장관이 지시하는 안전 및 보건 관련 업무를 수행한다.

2. 인사처:

a) 공무원, 기술직원, 노동자들의 안전 및 보건 제도와 정책에 대한 제안과 건의사항을 모니터링하고 이를 법령에서 정한 바에 따라 관련 기관에게 제안한다.

b) 법령에서 정한 바에 따라 문화체육관광부장관이 지시하는 안전 및 보건 관련 업무를 수행한다.

3. 법률처:

a) 예술과 체육 분야의 안전 및 보건법규 제정을 지원하고 의견을 제공한다.

b) 법령에서 정한 바에 따라 예술과 체육 분야의 안전 및 보건법규를 홍보한다.

4. 과학기술환경처:

예술과 체육 분야의 안전 및 보건 기준을 수립하고 이를 문화체육관광부장관에게 제안하여 국가 기술 규범으로 발령한다.

5. 도문화체육관광국, 도문화관광국:

법령에서 정한 바에 따라 중앙정부 소속 지방자치단체의 안전 및 보건 행정을 지원한다.

조항 11. 시행 조직

1. 법제과는 주관하여 인사총무과와 관련 기관 및 단위들과 협력하여 이 고시의 시행을 지도하고 검사를 실施。

2. 각 시·도 문화체육관광청, 시·도 문화관광청은 관련 기관, 단체 및 개인이 이 고시를 준수하도록 추진하고 감독하며 촉진할 책임이 있다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 고시는 2017년 10월 1일부터 효력을 갖는다.

2. 시행 중에 문제가 발생하면 관련 기관, 단위 및 개인은 즉시 문화체육관광부 법제과를 통해 보고하여 연구하고 수정·보완하도록 한다./.