시행규칙 03/2018/TT-BNG 외교부 소관 격려 및 포상 업무 수행에 관한 지침

시행규칙

외교부 직능 내에서의 경진 및 포상 업무 수행 지침

2003년 11월 26일 제정된 「경진 및 포상에 관한 법률」, 2005년 6월 14일 제정된 「경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률」, 그리고 2013년 11월 16일 제정된 「경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률」을 근거로 함.

공공격려포상 법률 시행에 관한 세부 규정에 대한 2017년 7월 31일 제정된 정부령 제91/2017/NĐ-CP에 근거하여

정부가 2017년 3월 14일에 발행한 제2017-26호 명령에 근거하여 외교부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

다음과 제안에 따라외교부 경진 및 포상 전통과 관련된 부서장

외교부 장관은 외교부 직능 내에서의 경진 및 포상 업무 수행 지침인 통지안을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 외교부 직능 내에서의 경진 및 포상 업무 조직 및 실시를 지침으로 하며, 이는 경진 운동 조직, 경진 명칭 및 그 기준, 포상 형태와 기준, 경진 명칭 및 포상 형태의 추천 및 심사 절차, 경진 명칭 및 포상 형태 결정 및 수여 권한, 경진 및 포상 심사 위원회, 과학 위원회, 경진 및 포상 기금, 경진 및 포상 보고, 검사, 위반 처리 등으로 구성된다.

조 2. 적용대상

1. 외교부 장관이 국가 관리 기능을 수행하는 단체들, 외교부 소속 공공 서비스 단위들, 외국에 위치한 베트남 대표 기관들(이하 "외교부 소속 단체들"이라 함)

2. 외교부 관리권한 아래에 있는 공무원, 공무직원, 비정규직 직원들(이하 "외교부 소속 개인들"이라 함)

3. 중앙 정부에 속한 지방자치 단체들의 외교부서들(이하 "지방 외교부서들"이라 함); 외교 분야 활동에 참여하는 다른 단체들 및 개인들

4. 해외에 거주하는 베트남 국민 개인 및 단체들; 외교 분야 건설 및 발전에 기여한 외국인 개인 및 단체들, 국제 단체들

조 3. 경진 및 포상 원칙

1. 경진 원칙

a) 자발적이고 자각적으로 공개적으로; 단결하고 협력하며 노력하고 창조적으로 임무를 수행함;

b) 경진 명칭 수여는 경진 운동과 경진 신청을 근거로 함;

2. 포상 원칙

a) 정확하고 공개적이며 공평하며 적시적으로;

b) 동일한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않음; 포상 형태가 해당되는 단체나 개인은 그 권한을 가진 상급 기관에 포상 형태를 제안함. 한 해 동안 한 단체 또는 한 개인에게 국가 차원의 포상 형태를 두 가지 이상 제안하지 않음, 특별히 뛰어난 성과나 즉시적인 포상, 공헌 과정 포상, 연간 포상은 제외;

c) 포상 형태는 대상, 단체나 개인의 기능 및 임무, 그리고 달성한 성과에 맞아야 함; 즉시적인, 단기 또는 주제별 포상 형태는 국가 차원의 포상 제안 조건이나 기준으로 삼지 않으며, 이전에 포상 받은 성과를 다음 포상 제안 시 성과를 더해 높은 포상을 요구하지 않음;

d) 포상 성과는 모든 면에서의 단체나 개인의 총 성과를 고려하여 평가되며, 특히 작은 단체나 리더십 관리자가 아닌 개인에게 포상을 우선적으로 고려함;

đ) 여러 개인이나 단체가 모두 포상 조건을 충족할 경우, 여성 개인이나 여성 비율이 70% 이상인 단체를 포상 대상으로 선정함. 여성 리더십 관리자의 경우, 공헌 과정 포상 심사 기간은 일반 규정보다 1/3 짧게 적용되며, 은퇴 연령이 높은 경우에는 일반 규정에 따라 적용됨;

e) 정신적 동기를 부여와 물질적 유익을 격려하는 것을 밀접하게 결합함;

g) 현재 기관이 징계를 시행하거나 조사, 감사, 검사를 진행 중인 단체나 개인에 대해서는 포상하거나 상급 기관에 포상 제안을 하지 않음;

장 II

경진 운동 조직, 경진 명칭 및 경진 기준

절 I. 형식, 내용, 경진 등록 및 조직 활동에 대한 책임

조 4. 경진 운동의 조직 형태

1. 정기 경진은 매년 기관, 단체, 부서가 위임받은 기능과 임무를 잘 수행하기 위해 발동되는 경진 형태이다. 정기 경진의 대상은 같은 부서 내 개인, 해당 부처 소속 부서 또는 부처 내 경진 그룹, 경진 연합 내 부서들 간이다.

2. 단기 또는 전문 주제 경진은 특정 기간 동안 집중적으로 완료해야 하는 중요한 임무 또는 우선 순위 분야를 잘 수행하기 위해 발동되는 경진 형태이다.

조 5. 경쟁운동 조직의 내용

1. 경진 목표, 범위, 대상을 명확히 하고, 이에 근거하여 구체적인 경진 지표와 내용을 제시한다. 경진 내용과 지표는 기관, 부서의 실정에 맞고 실행 가능성이 있어야 한다.

2. 경진 운동 참여를 유도하고, 개인과 단체가 경진 운동에 참여하도록 조직하며, 경진 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고 우수한 아이디어와 경험을 공유하며, 우수 사례를 발견하고 보급하고 홍보한다.

3. 경진 운동의 결과를 평가하고 종결하며, 성과가 뛰어난 개인과 단체를 선정하여 포상하거나 상부에 포상 제안을 한다.

조 6. 경진 등록

1. 정기 경진 등록: 매년, 장관이 발동하는 경진 주제를 바탕으로 각 부서는 개인과 단체가 구체적인 경진 내용, 지표, 포상 명칭을 등록하도록 조직하고, 이를 3월 15일 이전에 외교 경진 포상 및 전통 부서로 제출한다.

중앙 직할 도시의 외교사무소는 외교사무소 경진 연합에 따라 경진을 등록한다. 경진 연합의 단체장은 각 구성 단체의 등록 내용을 종합하여 3월 15일 이전에 외교 경진 포상 및 전통 부서로 제출한다.

2. 단기 또는 전문 주제 경진 등록:

a) 각 부서와 외교사무소 경진 연합은 경진 운동을 단기 또는 전문 주제로 조직하는 계획을 수립하고, 경진 운동 발동 후 15일 이내에 외교 경진 포상 및 전통 부서로 등록한다.

b) 부처 지도자가 중점적이고 긴급한 임무, 프로젝트, 연구 계획을 수행하도록 지정된 단체는 해당 임무를 완료하기 위해 필요한 자원을 집중시키기 위해 전문 주제 경진을 발동하고, 이를 외교 경진 포상 및 전통 부서로 제출하여 포상 심사의 근거로 삼는다.

조 7. 경진 운동 조직 활동에 대한 책임

1. 외교부 장관은 외교부의 관할 영역 내에서 경진 운동을 발동하고 지시하며, 경진 포상 위원회는 장관에게 경진 운동 조직과 지시에 대한 조언을 제공한다.

2. 외교 경진 포상 및 전통 부서는 부의 연간 및 5년 계획과 임무, 지표를 바탕으로 당부와 공동체, 관련 부서와 협력하여 경진 방침, 내용, 계획, 방법을 제안하고, 경진 운동을 조직하고 감독하며, 경진 운동의 중간 및 종결 평가를 실시하고, 우수 사례를 확산하며, 포상 제안과 경진 운동 효율성 향상을 위한 방안을 제안한다.

3. 부 소속 각 단체의 장은 해당 관리 영역 내에서 경진 운동을 조직하고 발동하며 지시하는 주체로서, 단체와 함께 우수한 개인과 단체를 발굴하고 포상하거나 상부에 포상 제안을 하며, 우수 사례를 홍보하고 존경하게 한다.

절 II. 표창 명칭 및 표창 기준

조 8. 포상 명칭

1. 개인에 대한 표창 명칭: "선진 근로자", "기초 표창 전투원", "외교부 표창 전투원" 및 "전국 표창 전투원".

2. 단체에 대한 표창 명칭: "선진 단체 근로자", "우수 단체 근로자", "외교부 표창 깃발" 및 "정부 표창 깃발".

조 9. 개인에 대한 표창 기준

1. "선진 근로자" 표창은 다음 기준을 충족하는 개인에게 연간 수여된다:

가) 근로 평가에서 "임무 완수" 이상으로 등급이 부여된 경우;

나) 기관, 단위의 내규와 규정을 준수하고 당 정책과 국가 법률을 이행하며, 어려움을 극복하여 임무를 완수하려는 정신을 보유하고 동료와 협력하며, 경쟁 활동에 적극 참여하는 경우;

다) 이론 정치 수준과 전문 지식, 업무 지식을 향상시키기 위해 적극적으로 학습하는 경우;

라) 양심이 좋고 건전한 생활 방식을 유지하는 경우.

마) 국가나 국민 재산을 구출하기 위해 용감하게 행동하여 상처를 입은 개인의 치료 기간은 "선진 근로자" 표창을 받기 위한 평가 기간에 포함된다.

바) 교육 또는 훈련 기관의 규정을 준수하고 외교부의 지침을 이행하며 교육 과정을 정해진 기간 내에 완료하고 성적이 우수 이상인 경우, "선진 근로자" 표창을 받을 자격이 있다.

사) 짧은 기간 교육, 휴가, 산전 제도 휴가 등 노동법률에 따른 기간은 연속 근무 기간으로 평가에 포함된다.

아) 직무 이동한 개인에 대해서는 새로운 단위가 표창 평가를 담당하며, 이전 단위에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 단위의 의견을 받아야 한다. 직무 배치를 기다리는 개인에 대한 평가는 이전 기관이나 단위가 담당한다.

자) 일정 기간 다른 단위로 파견된 개인에 대한 표창 평가는 파견 단위가 담당하며, 수용 단위가 확인한다.

차) 10개월 미만 신규 채용자나 경고 이상의 징계를 받은 개인은 "선진 근로자" 표창을 받을 수 없다.

카) 연간, 모든 분야의 업무 성적을 고려하여 집단 표창을 결정하며, 외교부 표창 격려위원회는 각 단위의 "선진 근로자" 표창을 받을 개인 비율을 최대로 결정하고, 이를 외교부 장관에게 보고한다.

2. "기초 표창 전투원" 표창은 다음 기준을 충족하는 개인에게 연간 수여된다:

가) "선진 근로자" 표창 기준을 충족하고 "임무 완수" 이상으로 평가된 경우;

나) 기초 단위 이상의 연구 개발 아이디어나 과학 연구 프로젝트가 검토되고 적용되었거나, 정부, 중앙 정치국, 정치국에 제출된 법규안 작성에 참여한 경우;

단위 책임자는 해당 개인의 연구 개발 아이디어나 과학 연구 프로젝트의 효과와 영향 범위를 검토하고 인정해야 한다.

다) 단체 평가에서 2/3 이상의 찬성표를 얻은 경우.

라) "기초 표창 전투원" 표창 평가 비율은 다음과 같이 정해진다: 우수 단체 근로자의 경우 최대 15%, 선진 단체 근로자의 경우 최대 10%; 소수점은 반올림 원칙을 적용한다.

위 비율은 외교부 표창 격려위원회의 제안과 외교부 장관의 결정에 따라 조정될 수 있으나, "기초 표창 전투원"의 수는 "선진 근로자" 표창을 받은 전체 개인의 15%를 초과하지 않아야 한다.

마) "우수 단체 근로자" 기준을 충족하지 못한 단위 책임자는 "기초 표창 전투원"을 인정받을 수 없다. 두 명 이상의 "기초 표창 전투원"을 받은 단체는 단위 리더가 아닌 개인에게 최소 한 명의 표창 기회를 제공해야 한다.

3. "외교부 표창 전투원" 표창은 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

가) "기초 표창 전투원" 표창을 세 번 연속으로 받은 개인 중 가장 뛰어난 성과를 보인 개인에게 수여되며, 수여 시기는 세 번째 "기초 표창 전투원" 표창을 받은 해이다;

나) 실용적인 효과가 높고 외교부 전역에 영향을 미치는 연구 개발 아이디어나 과학 연구 프로젝트가 검토되고 적용되었거나, 정부령 이상의 법규안 작성팀 또는 편집팀의 구성원으로 참여한 경우;

다) 외교부 표창 격려위원회의 비밀 투표에서 90% 이상의 찬성표를 얻은 경우.

4. "전국 표창 전투원" 표창은 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

가) "외교부 표창 전투원" 표창을 두 번 연속으로 받은 개인 중 가장 뛰어난 성과를 보인 개인에게 수여되며, 수여 시기는 두 번째 "외교부 표창 전투원" 표창을 받은 해 바로 다음 해이다;

나) 외교부 표창 격려위원회의 비밀 투표에서 90% 이상의 찬성표를 얻은 경우.

다) "전국 표창 전투원" 표창을 받기 위한 연구 개발 아이디어나 과학 연구 프로젝트는 전국적으로 실용적인 효과가 높고 영향을 미치는 것으로 검토되고 적용되어야 한다.

조 10. 표창 명칭 기준에 관한 단체

1. "선진 근로 단체" 명칭은 다음 기준을 충족하는 단체에게 수여될 수 있다:

가) 부여된 임무와 계획을 잘 수행함;

나) 외교부가 발동한 정기적인 선진 운동에 적극적으로 참여하고 실질적이고 효과적으로 응답함;

다) 단체 내 개인 중 50% 이상이 "선진 근로자" 명칭을 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음(징계 결정 날짜부터 계산됨);

라) 단체 내부가 단결되고 당의 방침과 국가의 법률을 잘 준수함.

2. "우수 근로 단체" 명칭은 다음 기준을 충족하는 단체에게 수여될 수 있다:

가) 어려움을 극복하고 우수하게 임무를 수행하며, 실질적이고 효과적인 정기적인 선진 운동을 함;

나) 단체 내 모든 개인이 부여된 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70% 이상이 "선진 근로자" 명칭을 받았음;

다) "기초 모범 근로자" 명칭을 받은 개인이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음(징계 결정 날짜부터 계산됨);

라) 단체 내부가 단결되고 당의 정책과 국가의 법률을 모범적으로 준수함.

3. "외교부 표창기"는 다음 기준을 충족하는 표준적인 단체에게 연간 수여될 수 있다:

가) 외교부 소속 단위는 "우수 근로 단체" 명칭을 받았으며, 지방 외사처는 지방자치단체가 우수한 업무 수행을 인정받아야 함;

나) 부여된 목표와 임무를 초과 달성하며, 실질적이고 효과적인 정기적인 선진 운동을 함; 다른 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공함;

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비와 부정부패 및 기타 부정 행위를 방지함.

4. "정부 표창기"는 다음 기준을 충족하는 단체에게 연간 수여될 수 있다:

가) 부여된 목표와 임무를 초과 달성하며, 연간 성과가 우수함;

나) 외교부 소속 단위 중 가장 우수한 단체로서 선두를 차지함;

다) 외교부 표창기 수여 기준을 충족한 단체들 중에서 외교부 시상위원회가 투표하여 선정되며, 외교부 표창기 수여 기준을 충족한 단체들의 총 수보다 20%를 넘지 않음;

정부 표창기를 수여받은 경우 외교부 표창기는 수여되지 않으며, 정부 표창기를 제출하였으나 수여되지 않은 경우에는 외교부 표창기가 수여될 수 있음.

5. "정부 표창기"는 주석, 총리가 발동한 특정 주제 선진 운동에서 가장 우수한 단체에게 수여될 수 있으며, 5년 이상의 중간 평가 또는 종합 평가를 통해 선정될 수 있음.

장 III

포상 형태 및 기준

조 11. 포상의 종류

1. 공적 및 성과에 따른 포상은 부여된 임무를 우수하게 수행하거나 성과가 우수한 단체나 개인에게 주어지는 포상으로, 국가 건설과 보호에 기여함;

2. 단기 또는 특정 주제에 따른 포상은 주석, 총리, 장관이 발동한 선진 운동이 종료된 후 성과가 우수한 단체나 개인에게 주어짐;

3. 즉시 포상은 특별한 성과를 이룬 단체나 개인에게 주어짐;

특별한 성과는 계획, 프로그램, 임무 외에 이루어진 성과임;

매우 우수한 즉시 성과는 인민이나 국가의 재산을 구하거나 전투 또는 외교 분야에서 매우 우수한 성과를 이룬 경우에 이루어진 성과임;

4. 공헌 과정에 대한 포상은 각 시대의 혁명 활동에 참여하고 국가 기관, 공공 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 리더십 역할을 수행하며 혁명에 기여한 개인에게 주어짐;

5. 외교 포상은 정치, 경제, 문화, 사회, 안보, 국방, 외교 등 분야에서 국가 건설과 보호에 기여한 외국인, 국제 기구에게 주어짐.

조 12. 포상의 형태

1. 국가포상 형태: 호훈 각 종류; 훈장 각 종류; "근로영웅" 명예칭호; "인민군 영웅" 명예칭호; "인민 교육자", "우수 교육자" 명예칭호; "인민 의료자", "우수 의료자" 명예칭호; 호치민 상, 국가상; 총리 표창.

2. 외교부 포상 형태(외교부 포상이라고 통칭함): 외교부 장관 표창; "외교 사업 발전을 위한 기념장" 및 각 기념장: "국경과 국토 보호를 위한 기념장", "경제 발전을 위한 외교 사업 기념장", "해외 동포 사업을 위한 기념장", "베트남 유네스코 기념장".

3. 외교 포상 형태

가. 국가 외교 포상:

외국인 개인에 대한 포상: 황금별 호훈, 호치민 호훈, 독립 호훈 각 등급, 노동 호훈 각 등급, 우호 호훈, 우호 훈장 및 총리 표창.

외국 조직에 대한 포상: 독립 호훈 각 등급, 노동 호훈 각 등급, 우호 호훈 및 총리 표창.

나. 부처 외교 포상: 본 조 제2항에서 규정된 포상 형태를 포함한다.

조 13. 국가 포상 대상 및 기준(부 소속 단체 및 개인에 대한)

1. "근로영웅", "인민군 영웅" 명예칭호, 호훈 각 종류, 총리 표창의 대상 및 기준은 제60조, 제61조 「격려와 포상에 관한 법률」 및 제14조, 15조, 16조, 17조, 18조, 22조, 23조, 24조, 28조, 29조, 30조, 32조, 33조, 36조 및 제38조 2017년 7월 31일 제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định(이하 "제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định"이라 함) 및 관련 법규의 규정에 따라 시행한다.

2. 호치민 상, 국가상의 수여 대상 및 기준은 제66조, 제67조 및 제68조 「격려와 포상에 관한 법률」 및 관련 법규의 규정에 따라 시행한다.

조 14. 국가 외교 포상 대상 및 기준

1. 황금별 호훈, 호치민 호훈, 독립 호훈, 노동 호훈 및 총리 표창의 수여 대상 및 기준은 2013년 「격려와 포상에 관한 법률」 개정 법률 제10조, 제11조, 제12조, 제13조, 제14조; 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제22조, 제23조, 제24조 및 제52조 제4항 2017년 7월 31일 제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định의 규정에 따라 시행한다.

2. 우호 호훈, 우호 훈장의 수여 대상 및 기준은 제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định 제33조 및 제36조의 규정에 따라 시행한다.

조 15. 부처 포상 대상 및 기준

1. "외교 발전을 위한 기념장"의 수여 대상 및 기준은 제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định 제37조 및 "외교 발전을 위한 기념장" 수여 규정의 규정에 따라 시행한다.

2. 외교부 장관 표창의 수여 대상 및 기준은 제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định 제39조 및 외교부 장관 표창 수여 규정의 규정에 따라 시행한다.

3. "국경과 국토 보호를 위한 기념장", "경제 발전을 위한 외교 사업 기념장", "해외 동포 사업을 위한 기념장" 및 "베트남 유네스코 기념장"의 수여 대상 및 기준은 외교부 장관 결정에 따른 각 규정에 따라 시행한다.

4. 각 법적 인격을 가진 단위의 주임이 발행하는 표창은 제91/2017/NĐ-CP호 정부 nghị định 제40조 제1항 및 제3항의 규정에 따라 시행한다.

장 IV

격려명예칭호 및 포상 형태의 수여 심사, 결정권한 및 수여 절차

목 I. 표창 수여 절차, 절차, 서류 및 표창 명칭, 포상 형태

제16조 포상 추천 절차

1. 개인 또는 조직, 임금을 관리하는 단위는 해당 단위가 포상을 하거나 상위 단위에 추천해야 함(외교적 포상은 제외)

2. 당직, 단체 등 전문 업무를 담당하는 조직과 개인에 대한 포상 추천 절차는 제46조 제4항에서 정한 규정에 따름

3. 단위가 일정 기간 동안 경쟁을 통해 선발한 모범 사례를 포상하거나 상위 단위에 추천해야 함

4. 외교적 포상 심사 절차

a) 각 부서는 외국인 또는 국제기구에 대한 포상 주장을 최소 3개월(국가 차원의 포상), 1개월(부처 차원의 포상) 이내에 상위 단위에 보고하고, 외교 요구사항 및 상위 단위 지시에 따라 특별한 경우를 제외하고는 상위 단위의 승인을 받아야 함

b) 표창 및 외교 전통 담당 부서는 관련 부서와 협력하여 절차 및 서류를 완성하고, 상위 단위의 승인을 받은 후 포상 추천을 진행해야 함

5. 외교적 포상 협의는 외국인 또는 국제기구에 대한 포상 주장을 중앙 당국, 단체, 지방 당국이 제안한 경우 외교적 측면에서 의견을 제시함

표창 및 외교 전통 담당 부서는 관련 부서의 의견을 종합하고, 협의 의견을 제시하며, 상위 단위의 결정을 요청함

제17조 포상 추천 절차

1. 표창 및 포상 심사 일반 절차

a) 표창 및 외교 전통 담당 부서는 서류, 절차, 조건, 기준을 검토하고, 표창 심의위원회에 보고하여 부총리의 승인을 받음; 국가 차원의 포상은 상위 단위에 추천해야 함

"황해별장훈장", " 호치민훈장", "독립훈장" 각 등급, "국민교육자", "국민의사", "전국모범선수", "노동영웅"에 대한 추천은 표창 심의위원회의 동의 후 당중앙위원회의 동의를 얻어야 함

"인민군 영웅" 포상 추천 절차는 국방부의 지침에 따름

b) 국가 차원의 표창 및 포상에 대한 협의는 제91/2017/NĐ-CP 시행령 제47조에 따른 절차에 따름

c) "외교부 모범선수", "전국모범선수", "노동영웅", "인민군 영웅"에 대한 포상 추천은 표창 심의위원회가 비밀 투표를 실시하고, 추천 대상에게 90% 이상의 찬성표가 있어야 함

d) 세금을 납부해야 하는 단위는 포상 추천 서류를 제출할 때 세무 당국의 확인서가 필요하며, 감사 대상 단위는 최근 5년간의 감사 결과 보고서가 필요하며, 감사 대상이 아닌 단위는 성과 보고서에 그 이유를 명시해야 함

e) 단위 책임자는 법적 절차, 서류, 절차, 성과의 정확성, 당 정책 및 국가 법률의 준수 여부에 대해 법적 책임을 지음

2. 간소화된 절차로 포상 심사를 하는 경우는 제91/2017/NĐ-CP 시행령 제55조에 따른 절차에 따름

조 18. 포상 명예 수여 신청 서류

본부 소속 단체 및 개인에 대한 포상 명예 수여 신청 서류는 국무총리령 제91호 2017년 제91호령 제49조, 50조 및 51조의 규정에 따라 처리한다.

조 19. 국가 수준 포상 신청 서류

1. 본부 소속 단체 및 개인에 대한 국가 수준 포상 신청 서류는 국무총리령 제91호 2017년 제91호령 제52조, 53조, 54조 및 57조의 규정에 따라 처리한다.

2. 외국인 단체 또는 국제기구에 대한 국가 수준 포상 신청 서류는 5부(원본)로 구성되며 다음과 같다:

가) 총리에게 제출하는 보고서와 포상 대상 명단

나) 포상 신청 단위가 작성한 외국인 개인 또는 단체, 국제기구의 업적 보고서(본 통칙 부록 참조)

다) 본부 포상심사위원회 회의록

라) 법률에 따른 국가에 대한 의무를 규정한 기관의 공문서(있을 경우)

조 20. 본부 수준 포상 신청 서류

1. "외교 발전을 위한 기념장" 수여 신청 서류는 1부(원본)로 구성되며 다음과 같다:

가) 포상 신청 단위에서 제출하는 공문과 명단

나) 업적 보고서 및 근무 경력 보고서(본 통칙 부록 참조)

2. 외교부 장관이 수여하는 표창장 수여 신청 서류는 1부(원본)로 구성되며 다음과 같다:

가) 포상 신청 단위에서 제출하는 공문과 명단

나) 업적 보고서(본 통칙 부록 참조)

조 21. 서류 제출 기간, 서류 검토 기간 및 포상 결과 통보 기간

1. 서류 제출 기간

가) 연말 포상 명예 수여 신청 서류: 외교부 포상총괄과 및 외교 전통과의 포상 종결 점검 지침에 따라 처리

나) 정부 포상기수, 외교부 포상기수, 외교부 모범공무원 포상기수: 매년 2월 28일까지 제출

다) 업적에 따른 포상: 매년 4월 15일까지 제출

라) 즉흥 포상, 장기 공헌 포상 및 기타 포상: 외교부 포상총괄과 또는 주관 단위의 지침에 따라 처리

2. 서류 심사 기간

가) 본부 수준 포상: 서류 접수 후 25일 이내에 검토 완료

나) 국가 수준 포상: 서류 접수 후 30일 이내에 검토 완료

3. 포상 결과 통보 기간

가) 국가 수준 포상: 대통령 또는 총리의 포상 결정을 받은 후 10일 이내에 외교부 포상총괄과 및 외교 전통과가 관련 단체에 결정 사본을 보내고 포상 결과를 통보

나) 본부 수준 포상: 외교부 장관의 포상 결정 서명 후 10일 이내에 외교부 포상총괄과 및 외교 전통과가 포상 결과를 통보

목 II. 포상 명예칭호 결정 및 수여 권한과 포상 방식

제22조. 결정 권한

1. 국가 차원의 포상 명예칭호 수여 결정 권한은 "제77조와 제78조 법률 포상에 관한 법률"에서 정한 규정에 따라 시행된다.

2. 외교부 장관은 다음과 같이 포상 명예칭호를 결정한다.

a) "외교부 훈련기 채택"을 외교부 소속 단위와 지역 외사청 단위 선두 그룹에게 수여한다.

b) "우수 근로 단체", "선진 근로 단체" 명예칭호를 외교부 소속 단위에게 수여한다.

c) "외교부 모범 근로자" 명예칭호를 외교부 소속 개인에게 수여한다.

d) "기초 모범 근로자" 명예칭호를 해외 대표부에서 근무하는 개인과 국내 소속 외교부 사무국 내 단위에서 근무하는 개인에게 수여한다.

đ) 외교부 장관 표창장과 "외교 발전을 위한 베트남 외교" 기념장.

3. 외교부 장관은 "국경 및 국가 영토 발전 기념장", "경제 발전을 위한 외교 기념장", "해외 베트남인 관련 업무 기념장", "베트남 유네스코 기념장"을 수여하거나, 해당 업무를 담당하는 부총리에게 위임할 수 있다.

4. 국내 소속 법적 인격을 가진 단위는 관리 권한 내의 단체 또는 개인에게 "우수 근로 단체", "선진 근로 단체", "기초 모범 근로자", "선진 근로자", "단체 또는 개인 표창장" 명예칭호를 수여한다.

제23조. 포상 명예칭호 수여 조직

1. 포상 명예칭호 수여 공포, 수여, 수락은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 "정부가 제정한 145/2013/NĐ-CP 호"에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가 접빈처는 외교부 차원의 포상 또는 국가 차원의 외교부가 제출한 포상을 외국인 개인, 조직, 국제 조직에게 수여하기 위해 관련 단위와 협력하여 조직한다.

3. 해외 대표부는 외국인 개인, 조직에게 호혜훈장, 호혜메달을 수여하는데, 이는 수여 제안을 한 단위가 서면으로 제출해야 한다. 수여 제안 단위는 결정, 포상 물품을 전달하고 해외 대표부와 협력하여 수여를 보장하고 실제 상황에 맞게 진행해야 한다.

장 V

경쟁 및 포상 심의회

제24조. 외교부 포상위원회

1. 외교부 포상위원회는 외교부 장관에게 외교부 업무에 대한 포상, 명예칭호 관련 업무를 조언하고 지원하는 기관이다. 포상위원회는 외교부 장관이 설립하고 외교부 장관의 지도를 받는다.

2. 포상위원회는 17명의 구성원으로 구성되며,

가) 협의회 의장은 장관이다.

b) 포상위원회 부위원장은 포상 업무를 담당하는 부총리이다.

c) 4명의 상임위원은 외교부 장관이 지정하며, 이들은 외교부 사무총장, 인사부 부장, 외교정책부 부장, 포상 및 외교 전통부 부장이다.

d) 2명의 당연직 위원은 외교부 당비서장과 외교부 공회 회장을 외교부 장관이 지정한다.

e) 9명의 비상임위원은 각 업무 단위의 대표로서, 국내 단위의 업무 책임자가 추천하고 투표로 선출되며, 임기는 2년이다.

g) 포상위원회 상임사무실은 포상 및 외교 전통부가 수행한다.

h) 포상위원회 비서는 포상 및 외교 전통부 부부장이 맡으며, 포상위원회 비서는 포상위원회의 구성원이 아니며, 투표나 표결 권한이 없다.

포상위원회의 구성과 구성원 수는 업무 요구에 따라 포상위원회 주석의 결정에 따라 변경될 수 있으나, 포상위원회의 구성원 수는 투표 및 표결 절차를 보장하기 위해 홀수여야 한다.

3. 포상위원회는 외교부 장관이 2013년 12월 27일에 제정한 "4256/QĐ-BNG 호"에 따른 규정에 따라 운영된다.

조 25. 기초 단위 격려상위원회

1. 부에 소속된 국내 법적 주체로서 기능을 가진 단위는 격려상위원회를 구성하며, 그 구성원은 다음과 같다:

가) 위원회 의장은 해당 기관 또는 단위의 책임자이다.

b) 상임 부위원장은 격려활동 및 상여금 관련 업무를 총책임자에게 보고하는 단위의 지도자이며, 다른 부위원장은 위원회 의장이 결정한다;

c) 위원들은 당 조직, 단체 조직 및 일부 단위의 책임자로, 위원회 의장이 결정한다.

2. 기초 단위 격려상위원회는 총책임자가 발포한 규정에 따라 운영되며, 격려활동 및 상여금 관련 업무에 대한 자문과 참모 역할을 수행하며, 민주적 집중 원칙에 따라 작업하고 다수결에 따라 결정하며, 위원들의 의견이 동일하다면 의장의 의견을 따르게 된다.

조 26. 혁신 및 연구 과제 인증

1. 혁신 인증은 정부가 2012년 3월 2일 제정한 제13호 명령(혁신 규칙)과 2013년 8월 1일 과학기술부가 발포한 제18호 통칙(혁신 규칙 시행에 관한 일부 규정에 대한 지침)에 따라 이루어진다.

2. 연구 과제 검토 및 인증은 과학기술 법률과 관련 세부 시행 규정에 따른다.

인증 대상은 연구 과제를 수행하여 격려명예와 상여금을 받기 위한 근거가 되는 주임 연구자와 직접 연구에 참여한 사람이다.

3. 외교아카데미는 매년 격려명예 및 상여금을 받기 위한 신청서 심사에 사용될 연구 과제 목록을 수집하여 외교 전통 격려명예 및 연구과제 심사부에 제출해야 한다.

장 6

격려상 및 상여금 기금

조 27. 격려상 및 상여금 기금

1. 외교부 격려상 및 상여금 기금을 설립하고, 부에 소속된 법적 주체 단위의 격려상 및 상여금 기금을 설립하여 격려운동을 조직하고 상여금 정책 및 제도를 실시한다.

2. 외교부 격려상 및 상여금 기금은 장관이 설정하고 재무관리국이 관리하며, 부에 소속된 법적 주체 단위의 격려상 및 상여금 기금은 각 단위의 총책임자가 설정하고 관리 및 사용한다.

조 28. 격려상 및 상여금 기금 형성 원천

1. 외교부 격려상 및 상여금 기금은 국가 예산에서 최대 20%의 총 급여액을 포함하며, 국내외 개인 및 단체의 기부금을 포함한다.

2. 재무관리국은 관련 단위와 협력하여 격려상 및 상여금 기금의 형성 비율 및 원천을 결정하며, 부에 소속된 법적 주체 단위의 격려상 및 상여금 기금에서 외교부 격려상 및 상여금 기금으로의 기부 비율을 결정한다.

조 29. 격려상 및 상여금 기금 사용

1. 격려상 및 상여금 기금은 다음 목록에 나열된 격려운동의 조직 및 실행, 격려명예 및 상여금 형태에 대한 상여금 지급을 위해 사용된다:

a) 상여물품 인쇄 및 제작 비용 (증명서, 표창장, 표창장, 훈장, 메달, 배지, 기념메달, 격려기, 상자, 프레임);

b) 현물 또는 기념품 상여금 지급;

c) 격려운동의 조직, 지도, 중간 평가, 종합 평가 비용; 모범 사례의 선전 및 확산 비용; 감사 및 검사 비용 및 격려활동 및 상여금 관련 법률 규정의 실행 비용.

2. 상여금 지급 원칙

a) 격려명예 및 상여금 형태가 높을수록 상여금이 높아진다;

b) 동일한 상여금 형태 및 수준에서, 단체에 대한 상여금이 개인에 대한 상여금보다 높다;

c) 동일한 시점 및 성과에서, 동일한 대상이 여러 격려명예를 획득하고 상여금 수준이 다르다면 가장 높은 상여금을 받는다;

d) 동일한 시점에서, 동일한 대상이 여러 격려명예를 획득하고 획득 시기가 다르다면 각 격려명예에 대한 상여금을 받는다;

e) 동일한 시점에서, 동일한 대상이 격려명예를 획득하고 상여금을 받으면 격려명예와 상여금 모두의 상여금을 받는다.

조 30. 포상금 및 우대제도의 수준

1. 포상금과 함께 부여되는 격려명칭 및 포상형식은 대통령령 제91호 2017년 제2017-91호 명령 제69조, 제70조, 제71조, 제72조, 제73조 및 제74조에 따른 규정을 따름.

2. 격려명칭 또는 포상형식을 받은 개인은 법령에서 정한 규정에 따라 포상받을 뿐만 아니라, 임금 인상을 앞당겨 신청할 수 있으며, 국내외 전문 지식 및 업무 능력 향상을 위한 연구, 학습, 교육 기회를 우선적으로 제공받을 수 있다. 이는 법률 및 각 부처가 정한 다른 우대제도에 따라 이루어진다.

조 31. 포상기금 관리

1. 재무관리국은 법적 주체로서 자격을 갖춘 각 부서의 포상기금을 관리하고 사용하며, 포상기금의 추징 및 관리에 관한 현행 규정에 따라 연간 결산을 실시한다. 또한 각 부서가 포상기금을 적법하게 징수하고 사용하도록 지도하고 감독한다.

2. 회계연도가 종료되면, 각 부서의 책임자는 해당 부서의 포상기금 징수 및 사용에 대한 결산 보고서를 재무관리국에 제출하여 종합한다. 각 단위의 포상기금이 사용되지 않은 부분은 다음 연도에 계속 사용될 수 있다.

장 7

선전, 교육, 보고, 검사 및 위반 처리에 관한 규정

조 32. 선구적인 사례의 선전 및 확산

1. 중앙격려위원회는 각 부서의 책임자와 협력하여 중앙격려위원회에 다음과 같이 제안한다:

a) 호찌민 주석의 애국 경쟁 사상, 당의 방침, 국가의 경쟁 및 포상 관련 법률을 선전하는 계획을 작성하고 이를 실행한다.

b) 선구적인 사례와 모범 사례를 선전하고 확산하는 계획을 작성하고, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 모범 집단과 개인을 선정하여 즉시 포상하고 존경받게 한다.

2. 경쟁 및 포상 교육부와 외교 전통부는 정보보도부, 세계와 베트남 신문사, 외교부 공공기관과 관련 부서와 협력하여 호찌민 주석의 애국 경쟁 사상, 당의 방침, 국가의 경쟁 및 포상 관련 법률을 강화하고, 경쟁 운동 전반에서 선구적인 사례를 표창하고 확산한다.

조 33. 교육 및 훈련

1. 경쟁 및 포상 교육부는 관련 부서와 협력하여 전국 범위 내에서 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원 및 직원을 위한 교육 및 훈련 계획과 내용을 작성하고 이를 실행하기 위해 제안한다.

2. 각 부서의 경쟁 및 포상 업무 담당 부서는 해당 부서의 책임자에게 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 직원을 위한 전문 지식 훈련 계획을 작성하여 연간 실행하도록 제안한다.

조 34. 보고 체제

1. 각 부서는 매년 12월 15일까지 경쟁 및 포상 업무의 종합 평가 보고서를 경쟁 및 포상 교육부에 제출한다.

2. 경쟁 단체 및 각 부서는 경쟁 운동을 단기 또는 특정 주제로 발동한 경우, 그 결과를 경쟁 및 포상 교육부에 보고하여 종합하고 중앙경쟁위원회에 보고한다.

조 35. 감사 및 검사

1. 격려상 시상 및 외교 전통과 관련된 부서가 관련 기관들과 협력하여 법령에 따른 격려와 상을 실시하기 위한 계획을 작성하고, 격려와 상에 관한 법령을 시행하는 전문 감사 계획을 작성하도록 감사부에 제안한다.

2. 각 부서의 책임자는 관리 범위 내에서 격려 운동 조직과 격려와 상 정책의 이행을 지도하고 점검할 책임이 있다.

조 36. 위반 처리

1. 위반 처리 절차와 절차는 시행령 제91/2017/NĐ-CP 제78조와 제79조에 따라 이루어진다.

2. 상 결정 취소 사유:

가) 상을 받기 위해 업적을 허위로 신고한 개인은 상 결정이 취소되고 이미 수령한 상품과 상금이 회수된다;

나) 허위 업적 신고로 상을 받았다는 사실을 확인한 권한 있는 기관의 결론에 따라 상을 제안한 기관은 해당 개인의 허위 업적 신고를 확인한 경우 상 결정을 취소하고 상품과 상금을 회수하도록 권한 있는 상 제청 기관에 제안해야 한다.

장 VIII

시행규정

조항 37. 시행 책임

1. 각 부서의 책임자와 관련된 단체 및 개인은 본 통지의 이행에 대한 책임이 있다.

2. 격려상 시상 및 외교 전통과 관련된 부서장은 관련 기관들과 협력하여 외교부 장관에게 본 통지를 이행하기 위한 지침, 점검, 촉구를 제안한다.

조 제38조. 효력 발생

본 통지는 발포일로부터 효력 발생./.

 

 

부록

업적 보고서 양식
(통지 제03/2018/TT-BNG 2018년 11월 1일 외교부 장관 발령)

 

협력 요청에 대한 모델 문서

 

성과 보고서

상 수여를 요청함

 

제안 단체 이름: ...

(전체 대문자로 적음, 약어 사용 금지)

 

I. 개요 및 현황:

1. 특징 및 현황:

- 주소, 전화번호, 팩스, 웹사이트 주소:

- 설립 및 발전 과정:(간략하게 설명).

- 주요 특징:(조직 구조 요약; 인원 수전자 서명, 직원 수; 직원의 질; 당 조직, 단체 조직; 임무 수행 중의 장점과 어려움)2. 위임된 역할과 임무:

(결정에서 규정된 역할, 권한, 조직 구조를 인용)II. 달성한 성과:정부1. 주요 성과:

- 성과 보고서는 부서의 역할과 임무, 상 수여 대상 및 기준에 근거하여 작성된다.

- 구체적인 목표와 임무를 달성한 성과를 명확히 설명하고, 이전보다 효율성을 증명한다.

2. 성과 달성 방법 및 원인:(새로운 아이디어, 해결책, 개선 사항을 명확히 설명)3. 격려 운동:.

(전국적인 격려 운동 참여, 외교부 장관이 연초에 시작한 격려 운동, 단체 자체 격려 운동)

4. 당의 방침 및 국가 법률의 이행:5. 당 조직 및 단체 활동:아(기초 당 조직 / 당 조직, 노동조합의 등급 및 상 수여 방식을 포함)III. 수여된 상 수여 형태:

1. 격려 명칭:, 결정 날짜, 결정 기관

확인

상 제청 기관(서명, 도장(있을 경우), 이름 기재)항확인

상 제청 부서

부 장

 

2. 포상 형태:

 

- 생년월일: ... 성별: ...

 

- 고향: ...
- 거주지: ...
- 근무 기관: ...- 직위(당, 행정, 단체): ...

 

기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서

 

성과 보고서

상 수여를 요청함

 

- 전문 및 업무 자격: ...

- 휴대폰 번호: ... 사무실 전화번호: .... 달성한 성과:):..................................................... 

1. 단체의 성과 요약

(단체장 개인에 적용)

2. 개인의 성과:

2.1. 위임된 권한 및 임무:...

2.2. 달성한 성과:

- 성과 보고서는 위임된 역할과 임무, 상 수여 대상 및 기준에 근거하여 작성된다.

- 휴대폰: … 공용 전화: …

II. 성과

1. 단체의 성과 요약(기관 또는 단위의 수장인 개인에 적용됨).

2. 개인의 성과

2.1. 위임된 권한 및 임무:…

2.2. 성과

- 성과 보고는 위임된 직무와 법령에서 정한 상대방 및 포상 기준을 근거로 작성한다.

- 달성한 성과(수량, 품질, 효과 등)에 대해 명시하고; 임무와 지표를 수행하는 과정에서 혁신적인 관리 방식과 행정 개혁을 위한 조치 및 해결책(개인의 경우 단위의 리더일 때 해당됨).

- 실용화하여 효과를 거둔 과학 연구 주제 및 창의적 제안.

- 당의 정책과 국가의 법률, 정부의 정책 및 법령, 그리고 부처 규정을 준수하며 전문 지식을 향상시키고 도덕성을 기르는 것.

- 당원인 경우 당 활동 참여; 단체 활동 참여; 경쟁 및 모범 사례 운동에 동참.- 경쟁 및 모범 사례 운동.

상 제청 부서

1. 경쟁 명단:우수한 업적:

2. 포상 형태:

 

- 생년월일: ... 성별: ...

 

- 고향: ...
경쟁 포상 부서장
- 근무 기관: ...- 직위(당, 행정, 단체): ...

양식 번호 03

 

성과 보고서

포상 제안/포스트 사후 포상 추천

 

- 전문 및 업무 자격: ...

- 성명: (전체 대문자로 명기, 약어 금지)- 필명: … 남/여: ….................................................

- 출생년월일: …

- 주소: …

(단체장 개인에 적용)

- 현 직위 및 근무 부서(퇴직 또는 사망 전): …

- 추천 포상 직위: (퇴직 결정에 명기된 직위에 따라)

- 근무 시작 연월일: …- 당 정식 가입 연월일: …- 퇴역 또는 사망 연월일: …- 휴대폰 번호: … 가정 전화번호: …):       

II- 근무 경력 요약:

직위 (당, 정권, 단체)

근무 연수

부서장 또는 상응 직위 근무 연수

장 또는 상응 직위 근무 연수

상 제청 부서

1. 경쟁 명단:우수한 업적:

2. 포상 형태:

 

- 생년월일: ... 성별: ...

 

- 고향: ...
- 거주지: ...
- 근무 기관: ...- 직위(당, 행정, 단체): ...

 

양식 번호 04

 

성과 보고서

상 수여를 요청함

(포상 추천 시 총리 포상)

 

포상 제안/포스트 사후 포상 추천

성명, 직위(전체 대문자로 명기, 약어 금지)- 성명: …

 

I. 개요 및 현황:

1. 특징 및 현황:

- 주소, 전화번호, 팩스, 웹사이트 주소:

- 직위: …- 임무 수행 시 개인이 직면한 어려움과 노력.소속(명, 날인 있으면 날인, 이름 명기)(포상 추천 시 총리 포상)(전체 대문자로 명기, 약어 금지)I. 간략한 특징 요약:

(결정에서 규정된 역할, 권한, 조직 구조를 인용)- 외국 기관 명칭: …

- 성과 보고서는 부서의 역할과 임무, 상 수여 대상 및 기준에 근거하여 작성된다.

- 본사 주소: …

- 전화번호: … 팩스: …

- 베트남 내 대표 사무소 주소(있을 경우): …

 

 

- 생년월일: ... 성별: ...
(명, 날인 있으면 날인)

 

양식 번호 05

 

성과 보고서

(외교 통신 부서)

(포상 추천 시 총리 포상)

 

양식 번호 07I. 간략한 역사 및 근무 경력 요약:

 

- 전문 및 업무 자격: ...

- 출생 연월일: … 성별: …

1. 단체의 성과 요약

(단체장 개인에 적용)

2. 개인의 성과:

- 국적: …

2.1. 위임된 권한 및 임무:...

- 휴대폰: … 공용 전화: …

- 성과 보고서는 부서의 역할과 임무, 상 수여 대상 및 기준에 근거하여 작성된다.

- 본사 주소: …

- 주소 또는 근무지: …

- 베트남 내 대표 사무소 주소(있을 경우): …

 

- 생년월일: ... 성별: ...
(명, 날인 있으면 날인)을(외교 통신 부서)(외교 공로 기념장 추천 양식)

 

양식 번호 06

 

성과 보고서

포상 제청 ...

 

단체명: …

(외교부 소속 개인용)I. 간략한 개인 이력 요약:

 

- 성명: … 남/여: …

- 출생 연월일: … 민족: …

- 현재 거주지: …

- 직위 및 근무 부서: …

- 외교부 입부 연월일: …

- 외교부 근무 연수: …

- 포상: …

- 징계: …

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

- 휴대폰 번호: … 사무실 전화번호: …

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

 

- 생년월일: ... 성별: ...

 

- 고향: ...
- 거주지: ...
및제안자:외교 공로 기념장 추천 요약

 

(부, 성급 이상 리더용)

 

성과 보고서

포상 제청 ...

 

- 성명: … 남/여: …- 출생 연월일: … 민족: …- 직위 및 근무 부서: …

1. 개인 정보:

- 출생 연월일: … 성별: …

업적 및 기여 요약

, …년 …월 …일

- 국적: …

외교 공로 기념장 추천 요약

(외교부 소속이 아닌 개인용)(있을 경우): ...............................................................................................

- 출생 연월일: … 민족: …

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

- 징계: …

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

(있을 경우):- 휴대폰 번호: … 사무실 전화번호: …

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

 

- 생년월일: ... 성별: ...

 

- 고향: ...
경쟁 포상 부서장
- 근무 기관: ...- 직위(당, 행정, 단체): ...

 

모형 08

사회주의 공화국 베트남
獨立 - 自由 - 幸福
---------------

 

직위 및 근무 부서

I. 외교업무에 대한 업적 및 기여 요약:

기관 책임자의 확인:

, …년 …월 …일

 

I. 개요

- 성명: …남성 / 여성:…

- 출생일: …민족: …

- 현재 거주지: …

- 직위 및 근무 단위: …

- 외교부에 입부한 날짜: …

- 외교부에서 근무한 연수: …

- 포상: …

- 징계((있을 경우): ........................................................................................................

- 휴대폰: … 공용 전화:…

 

II. 경력 요약과정

III. 외교업무에 대한 성과 및 기여 요약

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

 

 

모형 09

사회주의 공화국 베트남
獨立 - 自由 - 幸福
---------------

 

추천 외교 공로기념장 "베트남 외교를 위한 공로"

(부급 이상 지도자용)

- 성명: …남성 / 여성:… 

 

I. 개요

- 출생일: …민족:…

- 직위 및 근무 기관: …

제 성과 및 기여 요약

- 포상: …

- 징계(있을 경우): ........................................................................................................

 

II. 경력 요약, ...월 ...일 ...년

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

 

 

모형 10

사회주의 공화국 베트남
獨立 - 自由 - 幸福
---------------

 

- 출생일: …민족:… 

기관 책임자의 확인:

(있을 경우):

 

I. 개요

- 출생일: …민족:…

- 휴대폰: … 공용 전화:… 

제 성과 및 기여 요약

- 포상: …

- 징계II. 경력 요약........................................................................................................

직위 및 근무 기관

 

I. 외교업무에 대한 성과 및 기여 요약

II, ...월 ...일 ...년

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................