시행규칙 제 03/2025/TT-BGDĐT 교육 및 교육훈련 분야 공공기관 사무관리회의에 대한 지침

시행규칙

공공기관의 관리위원회에 대한 지침 교육 및 교육훈련 분야에 속하는 기록 보존 기간에 관한 규정

공화국定||| 정부령 제86/2022/NĐ-CP 2022년 12월 22일에 따른 교육부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정연체 채무||으 ||i||아교육부와 직업훈련부;

근거 정부령 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 제120/2020/NĐ-CP 2020년 10월 7일에 따른 공공기관의 설립, 재구성, 해체에 관한 규정;연체 채무||

||사회 주택||

교육부 장관은 교육과 직업훈련 분야의 공공기관 내 관리위원회에 대한 지침을 발령함에 있어||||에 교육과 직업훈련 분야의 공공기관에 속하는 관리위원회에 대한 지침을 발령함에 있어c ||

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 지침은 교육과 직업훈련 분야의 공공기관 내 관리위원회의 기능, 임무, 권한, 조직 구조, 운영 규칙, 관리위원회와 공공기관의 책임자 및 상위 관리 기관 간의 관계, 관리위원회의 구성원, 위원회 의장의 임명, 해임 조건에 대해 설명한다.

조 2. 적용대상

1. 교육과 직업훈련 분야의 공공기관은 정부령 제120/2020/NĐ-CP 2020년 10월 7일에 따른 공공기관의 설립, 재구성, 해체에 관한 규정에 따라 적격한 권한을 가진 기관에 의해 설립되며, 전문 법령에 따라 학교운영위원회가 설립되고 해당 법령에 따라 학교운영위원회의 기능, 임무, 권한을 수행하며, 정부령 제120/2020/NĐ-CP에 따라 관리위원회의 기능, 임무를 수행하는 경우를 제외한다.

2. 교육과 직업훈련 분야의 공공기관 내 관리위원회의 설립 및 운영과 관련된 기관, 단체, 개인.

장 II

기능, 임무, 권한, 조직 구조, 운영 규칙 및 관리위원회와의 관계; 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 구성원의 임무, 권한

조 3. 관리위원회의 기능, 임무, 권한 및 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 구성원의 임무, 권한

1. 관리위원회의 기능, 임무, 권한은 정부령 제120/2020/NĐ-CP 제7조 제3항에 따른 규정에 따라 수행된다.

2. 관리위원회 의장의 임무, 권한

a) 관리위원회의 운영은 운영 규칙과 본 조항 제1항에 따른 규정에 따라 기능, 임무, 권한을 수행하도록 지휘한다;

b) 단위 공공기관의 전략 목표 달성 결과, 활동 결과, 공공기관 책임자의 관리 지휘 결과를 감독하고 평가한다;

c) 관리위원회의 임기별, 연간, 분기 또는 월별 활동 계획을 작성하고, 관리위원회의 결정을 이행하도록 지휘한다;

d) 관리위원회 회의를 소집하고 주재하며, 회의 프로그램 및 자료 준비 또는 구성원 의견 수렴을 지휘한다;

e) 관리위원회의 권한 범위 내에서 발행되는 문서에 서명한다;

f) 관리위원회 구성원의 임무를 분담하고 그 이행을 감독한다;

g) 본 조항 제5항에 따른 관리위원회 구성원의 임무, 권한을 수행한다;

h) 법률, 관리위원회 운영 규칙 및 공공기관 조직 및 운영 규칙에 따른 다른 임무, 권한을 수행하며, 자신의 임무와 권한의 이행에 대한 책임을 진다.

i) 자신의 임무와 권한의 이행에 대한 책임을 진다.

3. 부의장의 임무, 권한(있을 경우)

a) 의장으로부터 위임받아 관리위원회의 활동을 지휘한다;

b) 의장의 위임을 받아 관리위원회의 권한 범위 내에서 발행되는 문서에 서명한다;

c) 본 조항 제5항에 따른 관리위원회 구성원의 임무, 권한을 수행한다.

d) 자신의 임무와 권한의 이행에 대한 책임을 진다.

4. 서기의 임무, 권한

관리위원회 서기는 본 조항 제5항에 따른 관리위원회 구성원의 임무, 권한을 수행하며 다음과 같은 임무, 권한을 수행한다:

a) 단위의 활동 정보를 의장에게 보고하고, 관리위원회 회의 프로그램, 자료, 초청장을 준비하며, 관리위원회 회의의 서기를 맡으며, 관리위원회 문서를 작성, 완성, 보관한다;

b) 관리위원회의 기능, 임무, 권한에 따라 국가 기관 및 관련 기관에 보고서, 해명 문서를 준비한다;

c) 자신의 임무와 권한의 이행에 대한 책임을 진다.

5. 관리위원회 구성원의 임무, 권한

a) 관리위원회, 의장으로부터 지정받은 임무를 수행하며, 법률, 관리위원회 운영 규칙 및 공공기관 조직 및 운영 규칙에 따른 다른 임무, 권한을 수행한다;

b) 임기별, 연간 활동 계획을 작성하며, 관리위원회 회의에서 논의될 내용과 문제를 제안한다;

c) 관리위원회 회의에 참석하여 의견을 제시하고 표결하며, 회의에서 논의될 문제에 대해 의견을 제시한다;

d) 관리위원회 업무를 수행하기 위해 정보, 자료를 제공받고 접할 수 있으며, 법률 및 공공기관 내부 재정 규칙, 내부 경비 규칙에 따른 제도와 정책을 받는다;

e) 자신의 임무와 권한의 이행에 대한 책임을 진다.

조 4. 이사회 구성원 수 및 구조

1. 이사회 구성원 수는 홀수로 되어야 하며, 제7조 제4항에 따른 정부 시행령 제120/2020/NĐ-CP 규정에 따라 이사회 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 다른 이사회의 구성원으로 구성되며, 이사회 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 다른 이사회의 구성원은 공공기관 자율화 사업계획 승인 기관의 장이 임명한다.

2. 이사회 구성원 구조

가) 교육 관리 국가 기관 대표(있을 경우);

나) 공공기관 자율화 사업계획 승인 기관의 장이 제7조 제4항에 따라 정부 시행령 제120/2020/NĐ-CP에서 규정한 공공기관 상위 기관의 대표;

다) 이사회를 두는 공공기관의 지도자 대표(본 항에서 말하는 공공기관 지도자는 공공기관의 장과 공공기관의 장의 부임자를 포함함);

라) 이사회를 두는 공공기관의 직원 대표;

마) 공공기관의 기능, 임무, 권한과 관련된 전문가 및 관리자의 대표;

3. 이사회 구성원 수 및 구체적인 구조는 공공기관 자율화 사업계획 승인 기관의 장이 본 조 제1항에 따라 결정한다.

조 5. 이사회 운영 규칙

1. 이사회는 이사회 설립 승인 기관의 장이 승인한 운영 규칙에 따라 활동하며, 이사회 운영 규칙은 다음 주요 내용을 포함한다:

가) 일반 규정;

나) 이사회 기능, 임무, 권한;

다) 이사회 구성원 수 및 조직 구조;

라) 이사회 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 이사회의 구성원의 임무, 권한, 임기; 이사회 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 이사회의 구성원 임명, 해임 기준 및 조건;

마) 이사회 작업 원칙 및 제도;

바) 이사회와 공공기관의 장 및 상위 기관 간의 업무 관계; 다른 기관, 단체, 개인(있을 경우)과의 업무 관계;

사) 이사회 작업 조건 및 활동 경비(법률에 따른);

2. 필요할 경우 이사회 운영 규칙을 수정 또는 보완하려면, 이사회는 이사회 운영 규칙을 이사회 설립 승인 기관의 장에게 제출하여 승인받아야 한다(정부 시행령 제120/2020/NĐ-CP 제7조 제7항 참조).

조 6. 이사회 작업 원칙 및 제도

1. 이사회는 집단 원칙에 따라 작업하며, 이사회 운영 규칙에서 표결 비율이 더 높게 규정되지 않는 한 과반수 원칙에 따라 결정한다. 이사회 결정은 결의 형태로 표현된다.

2. 공공기관 상위 기관의 이사회 내 대표는 겸직 제도에 따라 작업한다.

이사회 구성원 중 공무원 및 다른 기관, 단체 소속 직원은 겸직 제도에 따라 작업하며, 이사회 구성원 중 공공기관의 직원은 전문직 또는 겸직으로 작업할 수 있으며, 이는 이사회 설립 사업계획에 명시된다.

3. 이사회는 이사회 요구에 따라 회의를 개최하며, 이사회 운영 규칙에 명시된다. 이사회 회의는 2/3 이상의 구성원 참여 시 유효하며, 이사회 의장 또는 이사회 구성원 중 회의를 주재하거나 위임받은 1명이 참석해야 한다. 이사회 소집, 주재 및 이사회 운영 위임 권한은 이사회 의장이 일정 기간 작업할 수 없는 경우 이사회 운영 규칙에 구체적으로 명시된다.

4. 이사회는 공공기관의 인적 자원 및 조직 체계를 사용하여 이사회 작업을 수행한다.

5. 정기적으로 3개월마다 또는 요청에 따라 이사회 의장은 이사회 활동 결과를 승인 기관에 보고한다.

조 7. 업무 관계

1. 관리위원회와 상위 관리 기관 간의 업무 관계는 대통령령 제120호 2020년 제120/2020/NĐ-CP호 조 7 제5항 제씨호에 따른 규정을 따름.

2. 관리위원회와 공공사립 단체의 책임자 간의 업무 관계는 대통령령 제120호 2020년 제120/2020/NĐ-CP호 조 7 제5항 제비호 및 다음 규정에 따라 이루어짐:

가) 관리위원회는 공공사립 단체의 책임자와 협력하여 지도, 운영, 관리 및 임무 수행과 관련된 협력 규칙을 작성하고 발행함.

나) 공공사립 단체의 책임자는 관리위원회의 결의를 이행하는 데 대한 검토 및 감독을 받으며, 관리위원회의 요구에 따라 정기적으로 또는 긴급하게 공공사립 단체의 활동을 보고함.

장 III

기준, 임명 조건, 해임 조건(의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 회원)

조 8. 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 회원의 기준, 임명 조건

1. 관리위원회 의장에 대해

가) 본 조항 제2항 및 당과 법률이 정한 다른 기준, 조건을 충족해야 함.

나) 공무원 또는 공무직임.

다) 교육 및 훈련 분야에서 공공사립 단체를 관리하는 능력과 경험이 있는 명성을 가짐.

2. 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 회원에 대해

가) 정치적 품성과 도덕성이 좋으며, 직무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 가짐.

나) 수사, 기소, 조사, 재판 중이거나 징계 결정을 집행하거나 징계를 받을 위험에 처해 있지 않음.

다) 대학 이상의 학력을 가짐.

라) 최소한 1개 임기 동안 근무할 수 있는 나이(신규 임명 시) 또는 임기의 남은 기간을 충족함(회원 교체 시).

마) 해당 공공사립 단체의 책임자, 책임자의 부하, 회계장, 책임자의 부하, 책임자의 부하의 배우자, 자녀, 입양 자녀, 며느리, 사위, 형제자매, 배우자의 형제자매가 아닌 사람으로서 법률이 정한 바에 따라야 함.

바) 당과 법률이 정한 다른 기준, 조건을 충족함.

조 9. 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 회원의 해임 조건

1. 다음 사유 중 하나에 해당하는 경우, 의장, 부의장(있을 경우), 서기 및 관리위원회 회원은 해임됨:

가) 개인이 직무를 그만두려는 의사를 문서로 제출함.

나) 민사 행위능력이 없거나 제한됨.

다) 주어진 직무를 수행하기에 충분한 건강 상태가 아니며, 질병 치료를 위해 6개월 이상 휴업한 후에도 노동 능력이 회복되지 않음.

라) 법원의 효력 있는 판결 또는 결정에 의해 유죄로 선고됨.

마) 본 통지 조 8항에 따른 기준, 조건을 충족하지 않음.

바) 연속 2년 동안 공무원, 공무직 또는 근로자의 성과 평가에서 미달 등급을 받음.

사) 관리위원회의 전체 회원의 50% 이상이 문서로 해임을 요청함.

아) 단체의 조직 및 활동 규칙, 관리위원회의 활동 규칙에 따른 다른 위반 사항이 있음.

자) 이직, 퇴직, 사임 또는 사망함.

차) 당과 법률이 정한 다른 사항.

2. 대통령령 제120호 2020년 제120/2020/NĐ-CP호 조 7 제4항에 따른 임명 권한을 가진 사람은 의장, 부의장(있을 경우) 및 관리위원회 회원의 해임을 결정함.

장 IV

시행규정

조 제10条 효력 시행

본 통지는 2025년 3월 25일부터 효력 발생함.

조항 11. 이행 조항

본 통지가 효력 발생하기 전에 이미 교육 및 훈련 분야의 공공사립 단체의 관리 범위 내에 설립된 관리위원회가 있는 경우,

조항 12. 시행 책임

1. 교육부, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 정부가 설립한 조직,

2. 본 통지에서 인용된 법률 규범 문서가 수정되거나 다른 법률 규범 문서로 대체되는 경우에는 해당 수정, 보완 또는 대체 문서에 따른 규정을 따름. 본 통지에서 인용된 법률 규범 문서가 효력이 종료되면 본 통지의 해당 규정도 효력이 종료됨.

3. 본 통지를 시행하는 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 교육부에 신고하여 지침 및 해결 방안을 제공받아야 함./.