2026년 3호 행정부통령령 「민사집행기구 공무원 관리 권한 분할 규정」

 

시행규칙

통지

부사법부 소속 부동산 집행기구 인사 관리 분권에 관한 사항

제1조(근거) 이 규칙은 2025년 2월 18일 공포된 정부조직법과 2008년 11월 14일, 2014년 11월 25일, 2018년 6월 12일, 2020년 11월 13일, 2022년 1월 11일, 2024년 1월 18일, 2024년 6월 29일, 2024년 11월 30일, 2025년 6월 24일, 2025년 6월 25일 공포된 민사집행법에 근거한다.

이 통지는 2025년 2월 18일 정부조직법, 2025년 6월 24일 공무원법, 2008년 11월 14일 부동산 집행법(2014년 11월 25일, 2018년 6월 12일, 2020년 11월 13일, 2022년 1월 11일, 2024년 1월 18일, 2024년 6월 29일, 2024년 11월 30일, 2025년 6월 24일 및 2025년 6월 25일 개정), 2025년 2월 19일 법령 제정 절차법, 2026년 1월 10일 정부가 부사법부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 사항을 규정하는 2026년 정부령 제 09-2026-정부, 2025년 11월 19일 정부가 부서 또는 동등한 부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 사항을 규정하는 2025년 정부령 제 303-2025-정부, 2020년 6월 1일 정부가 공무원 직위와 공무원의 인원을 규정하는 2020년 정부령 제 62-2020-정부, 2025년 12월 31일 정부가 직위를 규정하는 2025년 정부령 제 361-2025-정부, 2025년 6월 30일 정부가 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 규정하는 2025년 정부령 제 170-2025-정부, 2025년 6월 30일 정부가 공무원 교육 및 훈련에 관한 사항을 규정하는 2025년 정부령 제 171-2025-정부, 2025년 6월 30일 정부가 공무원 징계에 관한 사항을 규정하고 2025년 9월 23일 개정한 2025년 정부령 제 172-2025-정부, 2025년 6월 30일 정부가 공무원 임무 수행 계약에 관한 사항을 규정하는 2025년 정부령 제 173-2025-정부를 근거로 한다.

제2조(관할 기관)

부사법부 장관은 관리처장의 제안에 따라 부동산 집행기구 인사 관리 분권에 관한 통지를 발포한다.

제 1 장 일반 사항

제 1 조 적용 범위

이 통지는 중앙관리처와 그 소속 기관, 그리고 각 지방 집행처와 그 소속 기관의 인사 관리 분권 원칙과 내용을 정한다.

제 2 조 적용 대상

1. 중앙관리처와 그 소속 기관(이하 "중앙기관"이라 한다).

2. 각 지방 집행처와 그 소속 기관(이하 "지방기관"이라 한다).

3. 제 1항 및 제 2항에 따른 단위에서 근무하는 공무원과 노동자.

제 3 조 분권 원칙

1. 헌법, 국가의 인사 관리 관련 법률 및 정부조직법의 규정과 일치하며, 중앙집중적 민주주의 원칙을 준수하고, 중앙관리처장과 각 지방 집행처장이 인사 업무에 대한 책임을 발휘할 수 있도록 한다.

2. 분권은 관리처와 각 지방 집행처의 관리 능력에 맞추어 이루어져야 하며, 이는 부동산 집행기구 내부의 조직 운영 효율성을 높이고, 중앙관리처와 각 지방 집행처 간 통일성과 유연성을 보장한다.

3. 분권은 관리처와 각 지방 집행처의 인사 관리 권한을 명확히 하여, 부동산 집행기구 내부의 조직 운영 효율성을 높이고, 중앙관리처장과 각 지방 집행처장이 인사 업무에 대한 책임을 강화한다.

4. 분권은 관리 권한의 통제와 함께 이루어져야 하며, 이는 각 단위에서의 업무 특성, 규모 및 전문적 요구사항과 일치하도록 한다.

5. 중앙관리처장과 각 지방 집행처장이 부동산 집행기구 내부의 조직 운영에 대한 책임을 명확히 하여, 그들의 업무 수행에 대한 감독을 강화한다.

6. 중앙관리처와 각 지방 집행처는 분권된 업무를 적절하게 수행하고, 법령과 부사법부의 인사 관리 관련 규정에 따라 책임을 다하며, 이에 대한 보고를 정부와 당위에 제출한다.

1. 민사집행관리국과 중앙에 설치된 민사집행관리국 소속 기관(이하 "국내 기관"이라 한다).

2. 각 주·도의 민사집행기구와 그 소속 기관.

3. 제1항 및 제2항에서 정한 국내 기관에 종사하는 공무원 및 근로자.

제3조(분권 원칙)

1. 헌법과 국가의 공무원 조직업무 관련 법률, 당의 규정에 따른 적합성과 2025년 정부조직법에서 정한 분권 원칙 및 규정에 따른 적합성을 보장한다.

2. 집중적인 민주주의와 집단 결정 원칙을 엄격히 준수하며, 국내 기관의 국장과 주·도의 집행기구 책임자들이 공무원 조직업무에서 수행해야 할 책임을 발휘하도록 한다.

3. 국내 기관 및 주·도의 민사집행기구가 보유한 관리 능력에 따라 공무원 조직관리 권한을 분권하고, 이로 인해 국장과 주·도의 집행기구 책임자가 수행해야 할 업무 효율성을 높이고, 법무부 속 민사집행체계 내에서 통일성과 유연성을 보장한다.

4. 분권 관리 권한은 권력 제한과 함께 실시되며, 국장과 주·도의 집행기구 책임자들이 각급 업무의 특성, 규모 및 전문적 요구사항에 따라 책임을 강화한다.

5. 법무부 속 민사집행체계 내에서 공무원 조직관리 권한과 책임을 명확히 구분하고, 국장과 주·도의 집행기구 책임자가 수행해야 할 업무에 대한 감독 및 검토를 강화한다.

6. 국내 기관과 주·도의 민사집행기구는 분권된 업무를 법무부와 당의 규정, 공무원 조직업무 관련 법률에 따라 적절히 수행하고, 법무부 장관 및 법무부 당위와 앞서 언급한 책임을 법적으로 책임진다.

제2장 직위정원 및 공무원 채용, 공무원 수립, 공무원 수령의 권한

제4조 직위정원의 승인권

1. 민사집행처 장은 매년 부총리에게 할당받은 직위정원 내에서 각 민사집행처 및 시·도민사집행기관에 대한 공무원 직위정원을 결정하고, 법령에 따른 직속기관 설립 기준을 준수하며, 직위정원의 배분을 보장한다.

2. 시·도민사집행처장은 매년 민사집행처 장에게 할당받은 직위정원 내에서 각 민사집행기관에 대한 공무원 직위정원을 결정하고, 법령에 따른 직속기관 설립 기준을 준수하며, 직위정원의 배분을 보장한다.

제5조 공무원 채용, 수립 및 수령 권한

1. 민사집행처 장은 다음과 같이 결정한다:

a) 시·도민사집행기관과 각 기관에 대한 직위정원 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 중급, 초급 제외)에 대한 공무원 채용 및 수립.

b) 법무부 소속 민사집행기관 외에서 직위정원 판사급 및 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 중급 제외)를 보유한 공무원을 시·도민사집행기관에 수립.

c) 법무부 소속 민사집행기관 외에서 직위정원 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위를 보유한 공무원을 각 기관에 수립.

d) 법무부 소속 민사집행기관 외에서 직위정원 판사급 및 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 초급, 판사급 제외)를 보유한 공무원에 대한 수립 승인.

2. 민사집행처 장의 의견을 참작하여 시·도민사집행처장은 법무부 소속 민사집행기관 외에서 직위정원 판사급 및 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 초급, 판사급 제외)를 보유한 공무원을 시·도민사집행기관에 수립하는 승인.

제6조 노동계약 체결 권한

1. 민사집행처 장은 다음과 같이 결정한다:

a) 법령 제4조 제1항 및 제3항에서 정한 공무원 직위정원 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위에 대한 노동계약 체결 및 주장을 결정하고, 법령 제4조 제2항에서 정한 공무원 직위정원 판사급 및 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 초급 제외)를 보유한 사람에 대한 노동계약 체결을 주장을 결정하며, 각 기관에 대한 결정.

b) 법무부 소속 민사집행기관 외에서 판사급 및 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 중급 제외)를 보유한 사람에 대한 노동계약 체결을 주장을 결정한다.

2. 민사집행처 장이 승인한 주장을 근거로 시·도민사집행처장은 법령 제4조에서 정한 판사급 및 Chuyên임직원급 및 그 이하의 직위(Chấp행원 초급, 판사급 제외)를 보유한 사람에 대한 노동계약 체결을 결정한다.

제3장 관리 및 사용 권한

제7조 계급 지정 및 관리 계획 승인권

1. 사무국장은 사무국 행정집행과의 부국장 및 동등 직위와 행정집행과 지역청 부집행관(하지만, 서울특별시 집행관과 인천광역시 집행관 제외)의 계급 지정 및 관리 계획 승인권을 행사합니다.

2. 지역청 집행관은 지역청 행정집행과의 과장 및 동등 직위의 계급 지정 및 관리 계획 승인권을 행사합니다.

제8조 임명, 재임명, 권한 위임, 임기 연장, 사직, 중지, 해고, 면직, 전보, 교체

1. 사무국장은 다음과 같은 직위에 대한 임명, 재임명, 권한 위임, 임기 연장, 사직, 중지, 해고, 면직, 전보, 교체를 결정합니다:

a) 사무국 행정집행과의 부국장 및 동등 직위와 지역청 집행관(하지만, 서울특별시 집행관과 인천광역시 집행관 제외)에 대한 임명, 재임명, 권한 위임, 임기 연장, 사직, 중지, 해고, 면직, 전보, 교체.

b) 지역청 행정집행과의 과장 및 동등 직위와 같은 직위 간 조직 이동을 결정합니다.

2. 지역청 집행관은 다음과 같은 직위에 대한 임명, 재임명, 권한 위임, 임기 연장, 사직, 중지, 해고, 면직, 전보, 교체를 결정합니다:

a) 지역청 행정집행과의 과장 및 동등 직위와 같은 직위 간 조직 이동을 결정합니다.

b) 지역청 행정집행과의 공무원 중 관리직이나 경영직을 맡고 있지 않은 공무원의 직위 변경을 결정합니다.

제9조 회계장임 임명, 재임명

사무국장은 지역청 행정집행과의 회계장임 임명, 재임명을 결정합니다.

제10조 직위 변경

1. 전문직 공무원 등급이 현재 보유한 등급보다 높은 등급으로 직위 변경

a) 사무국장은 사무국 행정집행과와 지역청 행정집행과의 지휘자 및 공무원, 그리고 사무국 소속 조직에 대한 직위 변경을 위한 평가위원회를 구성하여 평가하고, 그 결과를 바탕으로 지휘자 및 사무국 소속 조직의 공무원에게 전문직 전문가 1급과 동등한 등급 이하로 직위 변경을 결정합니다.

b) 사무국장은 지휘자와 사무국 소속 조직의 공무원에게 전문직 전문가 1급 및 동등한 등급 이하로 직위 변경을 결정하고, 지역청 행정집행과의 지휘자와 공무원에게 전문직 검사, 전문직 전문가 1급 및 동등한 등급(중급 전문직 제외)으로 직위 변경을 결정합니다.

c) 사무국장은 평가위원회의 결과를 바탕으로 지역청 행정집행과의 지휘자와 공무원에게 전문직 1급 및 동등한 등급 이하(초급 전문직, 검사 제외)로 직위 변경을 결정합니다.

2. 같은 전문직 등급 내에서 다른 등급으로 직위 변경

a) 사무국장은 지휘자와 사무국 소속 조직의 공무원에게 전문직 전문가 1급 및 동등한 등급 이하로 직위 변경을 결정하고, 지역청 행정집행과의 지휘자와 공무원에게 전문직 검사, 전문직 전문가 1급 및 동등한 등급(중급 전문직 제외)으로 직위 변경을 결정합니다.

b) 지역청 집행관은 평가위원회의 결과를 바탕으로 지역청 행정집행과의 지휘자와 공무원에게 전문직 1급 및 동등한 등급 이하(초급 전문직, 검사 제외)로 직위 변경을 결정합니다.

3. 전문직 등급이 현재 보유한 등급보다 낮은 등급으로 직위 변경

a) 사무국장은 지역청 행정집행과와 사무국 소속 조직의 지휘자 및 공무원에게 전문직 전문가 1급(중급 전문직 제외)로 직위 변경을 결정하고, 사무국장이 승인한 주무 장관의 주장을 바탕으로 지역청 행정집행과의 지휘자와 공무원에게 전문직 1급 및 동등한 등급 이하(초급 전문직, 검사 제외)로 직위 변경을 결정합니다.

b) 지역청 집행관은 평가위원회의 결과를 바탕으로 지역청 행정집행과의 지휘자와 공무원에게 전문직 1급 및 동등한 등급 이하(초급 전문직, 검사 제외)로 직위 변경을 결정합니다.

제 11 조 교육·훈련 자격 심사 권한

1. 교육·훈련 계획에 근거하여 국토교통부 법무실장은 국내외에서 교육·훈련을 받게 할 공무원을 결정하며, 법무실 소속 지방법원장 및 조직의 지도자와 공무원, 지방법원장 및 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원을 결정한다.

2. 교육·훈련 계획에 근거하여 각 지방법원장은 국내에서 교육·훈련을 받게 할 공무원을 결정하며, 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원을 결정한다.

제 12 조 징계 권한

1. 국토교통부 법무실장은 부지방법원장(하노이 특별시 지방법원장과 호치민 특별시 지방법원장을 제외), 부지방법원 실장 및 동등자, 법무실 소속 조직의 공무원에 대해 징계를 결정하며, 해직 예외는 제외한다.

2. 각 지방법원장은 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원에 대해 징계를 결정하며, 해직 예외는 제외한다.

제 13 조 급여 제도 실시 권한

1. 국토교통부 법무실장은 지방법원장, 법무실 소속 조직의 지도자와 공무원에 대해 정기적으로 직급을 상향 조정하고, 사전에 직급을 상향 조정하며, 특수 연차 보너스를 부여하고, 특수 연차 보너스를 부여하며, 전문직 연차 보너스 및 기타 보너스를 결정한다.

2. 각 지방법원장은 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원에 대해 정기적으로 직급을 상향 조정하고, 사전에 직급을 상향 조정하며, 특수 연차 보너스를 부여하고, 특수 연차 보너스를 부여하며, 전문직 연차 보너스 및 기타 보너스를 결정한다.

제 14 조 포상 및 사회보험 제도 실시 권한

1. 국토교통부 법무실장은 법무실 소속 조직의 지도자와 공무원에 대해 포상을 부여하고, 다른 사회보험을 결정한다.

2. 각 지방법원장은 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원에 대해 포상을 부여하고, 다른 사회보험을 실시한다.

제 15 조 연차 및 공과휴직 제도 실시 권한

1. 국토교통부 법무실장은 다음과 같은 사항을 결정한다:

a) 법무실 부실장, 지방법원장, 법무실 소속 조직의 지도자와 공무원에 대한 연차 휴가.

b) 지방법원장, 법무실 소속 조직의 지도자와 공무원에 대한 공과휴직.

2. 각 지방법원장은 다음과 같은 사항을 결정한다:

a) 지방법원 부지방법원장, 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원에 대한 연차 휴가.

b) 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원에 대한 공과휴직.

제 16 조 해고, 은퇴, 직무 이동 실시 권한

1. 국토교통부 법무실장은 다음과 같은 사항을 결정한다:

a) 법무실 부실장 및 동등자, 지방법원 부지방법원장 및 동등자, 법무실 소속 조직의 공무원에 대해 은퇴를 결정하며, 하노이 특별시 지방법원장과 호치민 특별시 지방법원장은 예외로 한다.

b) 해고 또는 직무 이동을 결정하며, 하노이 특별시 지방법원장과 호치민 특별시 지방법원장, 교수가 있는 공무원, 전문직 고급공무원 및 동등자에 대한 해고 또는 직무 이동은 예외로 한다.

2. 각 지방법원장은 다음과 같은 사항을 결정한다:

a) 지방법원 소속 조직의 지도자와 공무원에 대해 은퇴를 결정한다.

b) 해고 또는 직무 이동을 결정하며, 교수가 있는 공무원, 전문직 고급공무원 및 동등자에 대한 해고 또는 직무 이동은 예외로 한다.

제17조 공무원 관리 사무의 권한

1. 민사집행처 처장은 부처장, 처 소속 조직의 지휘자 및 시·도 집행관청 장이 관리하는 공무원 문서(서류와 전자문서 포함)에 대한 관리를 담당할 수 있는 권한을 가진다.

2. 시·도 집행관청 장은 부장, 소속 조직의 지휘자 및 시·도 집행관청에서의 공무원 문서(서류와 전자문서 포함)에 대한 관리를 담당할 수 있는 권한을 가진다.

제4장 실시계획

제18조 장관의 책임

1. 각 분야별로 감사 및 감독을 결정하고, 조직 인사와 관련된 항고나 고발에 대한 조치를 수행하며, 법령과 권한 범위 내에서 부처장이 집행관청 처장이나 시·도 집행관청 장이 발급한 공무원 또는 근로자 관리 결정을 취소하거나 회수할 수 있는 권한을 가진다.

2. 조직 인사와 관련된 법령 및 부처, 이 규칙에서 정한 규정들을 위반하거나 권한 범위를 초과하여 행동한 경우에 대한 검토와 조치를 수행한다.

제19조 민사집행처 처장의 책임

1. 이 규칙에서 분배된 조직 인사 관리 관련 사항을 결정하고, 법령과 부처 장에게 보고하며, 조직 인사 관리에 대한 책임을 지는 것을 포함한다.

2. 법무부 내 집행관청 조직 인사 관리를 통일적으로 감독하는 데 주도적인 역할을 수행하며, 법무부 장관에게 결과를 보고한다.

3. 법무부 당위위원회와 법무부 지휘자와 협력하여 조직 인사 관리에 대한 사항을 제안하고 결정하며, 부처장의 권한 범위 내에서 집행관청 처장 직위를 제외한다.

4. 법령과 이 규칙에 따라 조직 인사 관리를 감독하고 지도하며, 시·도 집행관청에서 분배된 권한을 수행하고 항고나 고발에 대한 조치를 수행한다.

5. 법무부 지휘자에게 보고하고, 조직 인사와 관련된 결정을 이 규칙의 권한 범위 내에서 관리하는 데 필요한 서류를 제공한다.

6. 법무부 지휘자에게 6개월과 연간 보고서에 포함되는 조직 인사 관리 실적 및 결과를 요약하여 보고하고, 법무부 소속 집행관청의 공무원 및 근로자의 현황을 통계화하여 제출한다.

제20조 조직인사국장의 책임

1. 민사집행처와 시·도 집행관청이 분배된 업무를 수행하고 법령과 관련된 조직 인사 규정을 준수하는지 감사하며, 조직 인사 관리에 대한 교육 및 직무 지침을 제공한다.

2. 법무부 당위위원회와 법무부 지휘자에게 집행관청 처장 직위를 포함한 조직 인사 관리 사항을 제안하고 결정한다.

3. 법무부 당위위원회와 법무부 지휘자의 권한 범위 내에서의 조직 인사 관련 업무를 협력하여 수행한다.

제 21조 징집

1. 이 규칙에서 분권된 공무원 조직업무 관리 내용에 대한 결정을 내리고, 법무부 장관에게 보고하며, 관련 법률에 따른 책임을 지는 것을 포함한다.

2. 법무부 장관, 민사집행관리국 국장 및 주·도의 집행기구 책임자는 분권된 공무원 조직업무 관리 결정 사항에 대해 법무부 조직관리처와 민사집행관리국에게 보고하고, 관련 규정에 따라 관리한다.

3. 국내 기관의 공무원 및 근로자 인원 현황을 법무부 당위와 법무부 장관에게 6개월과 연간 보고서를 통해 보고하며, 법무부 또는 관련 권한 기관에 따라 통계를 제출한다.

4. 분권된 공무원 조직업무 관련 khiếu나 고발 사항을 관할 범위 내에서 해결한다.

제22조(전환 조항)

1. 이 규칙이 발효하기 전에 진행되었으나 결정되지 않은 공무원 조직업무 내용은 계속 진행되며, 관련 권한 기관의 결정을 요청한다.

2. 관련 법률이 공무원 조직업무에서 수정 또는 대체되었지만 분권된 공무원 조직업무 결정 권한에 대한 명확한 규정이 없는 경우, 법무부 장관, 민사집행관리국 국장 및 주·도의 집행기구 책임자는 이 규칙에 따른 권한을 계속 행사하며, 새로운 법률이 발효될 때까지 이를 유지한다.

3. 분권된 공무원 조직업무 관련 내용이 다른 법무부 소속 기관의 규정과 충돌하는 경우, 새로운 법무부 권한 기관의 규정에 따라 행동한다.

제23조(시행일)

1. 이 규칙은 공포일부터 시행된다.
이 규칙은 2015년 6월 26일 법무부 장관이 발행한 민사집행공무원 및 직원 관리 분권에 관한 통신규칙을 대체한다.

2. 법무부 장관, 각 부처장, 관련 기관 및 개인은 이 규칙의 시행에 대한 책임을 지킨다.