시행규칙 제 04/1998/TT-BLĐTBXH 전문 및 업무 직원의 등급 상향 시험을 위한 기준 작성 지침에 관한 안내

시행규칙

전문 및 업무 직원 등급 상향 시험 지침 마련에 관한 안내
국가 소유 기업 내 전문 및 업무 직원

 

정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호 정부 명령에 따라 임금 체계를 일시적으로 규정하고, 노동부는 국가 소유 기업 내 전문 및 업무 직원 등급 상향 시험 지침 마련에 관한 안내를 다음과 같이 시행한다.

 

A. 전문 및 업무 직원 등급 지침 마련

I. 지침 마련이 필요한 직위 명칭

1. 국가 소유 기업에서 제26/CP 호 정부 명령에 따라 전문, 업무, 수행, 지원 직위로 임금을 받는 직원은 다음 직위에 대한 지침을 마련해야 한다:

고급 전문가, 고급 경제사, 고급 기술자;

주임 전문가, 주임 경제사, 주임 기술자;

전문가, 경제사, 기술자;

사원, 기술원;

문서원; - 지원원.

정부가 1993년 5월 23일 제정한 제25/CP 호 정부 명령에 따라 임금을 받는 일부 국가 소유 기업의 직원은 공무원 등급 업무 지침에 따라 공무원 업무 지침을 적용하며, 본 통지에서 규정하는 전문 및 업무 지침을 마련할 필요가 없다.

2. 정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호 정부 명령에 따라 전문 및 업무 직위로 임금을 받는 직원 중 경제사, 감사원 등의 직위는 각 등급의 1단계 임금 비율이 사원, 기술원, 전문가, 기술자, 주임 전문가, 주임 기술자, 고급 전문가, 고급 기술자의 임금 비율과 동일한 경우, 기업은 본 통지에서 지시하는 내용에 따라 해당 직위에 대한 구체적인 지침을 마련하고 상위 기관에 심사하도록 제출해야 한다.

II. 지침의 내용

전문 및 업무 지침은 각 직위에 대한 직무, 임무, 책임 범위, 필요한 이해도 및 요구되는 능력 등을 구체적으로 규정한다. 각 직위에 대한 전문 및 업무 지침은 다음 4개 부분으로 구성된다:

1. 직무: 각 직위의 구체적인 직무, 권한 및 책임을 규정한다.

2. 이해도: 각 직위의 필요한 지식 및 전문 및 업무 경험을 규정한다.

3. 수행 가능: 요구되는 구체적인 작업을 규정한다.

4. 요구 능력: 각 직위의 요구되는 교육 수준(교육 과정별 학위 및 자격증 포함)을 규정한다.

III. 지침 마련 방법

본 통지에서 규정된 지침 내용과 국가가 본 통지와 함께 제공하는 "전문 및 업무 지침 원본"을 근거로 기업은 조직 기술, 생산, 영업 및 인사 조직에 맞게 각 직위에 대한 전문 및 업무 지침을 마련해야 한다.

기업에서 전문 및 업무 지침을 마련하는 과정은 다음과 같은 단계로 진행된다:

1. 각 전문 및 업무 부서(실 또는 과)를 기준으로 위임받은 직무와 임무를 바탕으로 모든 수행해야 하는 작업을 통계화한다.

2. 원본 지침을 근거로 통계화된 작업을 복잡성에 따라 다음 4단계로 분류한다:

사원, 기술원;

전문가, 기술자;

주임 전문가, 주임 기술자;

고급 전문가, 고급 기술자.

3. 작업 분류 결과를 바탕으로 각 직위의 직무를 확정한다.

예:

노동 및 급여 전문가;

주임 노동 및 급여 전문가;

주임 통신 전문가,...

4. 각 직위의 직무를 확정한다.

5. 각 직위의 이해도를 규정한다.

6. 각 직위의 수행 가능한 작업을 규정한다.

7. 각 직위의 요구 능력을 규정한다.

8. 각 직위의 지침을 4단계로 조정하여 합리성을 유지하고 오류를 방지한다.

9. 기업 내 의견 수렴을 통해 지침을 완성한다.

IV. 지침 마련 및 관리 조직

1. 지침 마련 조직:

a. 각 기업이 직위와 전문 및 업무 지침을 마련하기 위한 근거를 제공하고, 노동부는 본 통지와 함께 "전문 및 업무 지침 원본"을 제26/CP 호 정부 명령에 따라 직원: 사원, 기술원; 전문가, 기술자, 주임 전문가, 주임 기술자; 고급 전문가, 고급 기술자를 위한 직위를 마련한다.

b. 원본 지침과 지침 마련 방법을 근거로 기업 대표자는 각 직위에 대한 직위와 전문 및 업무 지침을 마련하여 등급 상향 시험, 인력 재배치, 직원 교육 및 훈련, 임금 지급 등을 실시해야 한다.

기업의 각 직위에 대한 전문 및 업무 지침은 본 통지와 함께 제공된 원본 지침을 기반으로 기업의 특수 상황에 맞게 구체화되지만 원본 지침보다 낮아질 수 없다.

2. 지침 관리:

a. 기업이 전문 및 업무 지침을 마련하면 관할 기관에 등록하고 적용하기 전에 심사를 받아야 한다.

b. 관리 기관은 기업의 전문 및 업무 지침을 받으면 심사하고 기업에 지침을 수정하거나 보완하도록 요구하며, 기업이 적용할 수 있도록 공식 의견을 제시해야 한다. 기업이 지침을 수정하거나 새로운 지침을 마련할 경우, 변경된 부분이나 새로 마련된 부분만 등록하면 된다.

c. 전문 및 업무 지침 관리는 다음과 같이 분류 관리된다:

- 노동부-영사 및 사회부는 특등급으로 분류된 기업들의 전문직 및 업무직 직무기준 등록을 접수한다. (국무총리가 1996년 3월 28일에 제정한 제185/TTg 결정에 따른 기업들)

- 각 산업 및 분야를 관리하는 부처는 해당 부처의 관할 범위 내에 있는 기업들의 전문직 및 업무직 직무기준 등록을 접수하며, 국무총리가 1994년 3월 7일에 제정한 제90/TTg 결정에 따라 설립된 기업 중 특등급으로 분류된 기업들의 전문직 및 업무직 직무기준 등록을 노동부-영사 및 사회부와 협력하여 접수한다.

지방자치단체는 소속 기업들의 전문직 및 업무직 직무기준 등록을 접수하도록 노동부-영사 및 사회부를 지시한다.

d. 전문직 및 업무직 직무기준 등록 신청 서류는 다음과 같이 구성된다:

요청 공문

전문직 및 업무직 직무기준

B. 등급 상향 시험

I. 대상

등급 상향 시험 대상은 국가 기업 법률에 따라 운영되는 조직 및 기업 내에서 전문직 및 업무직 업무를 수행하고, 전문직 및 업무직, 수행직, 보조직 급여표 B21, B23, B24에 따라 급여를 받는 직원들과 정부가 제정한 제25/CP 결정에 따라 특정 기업들이 사용할 수 있도록 허가받은 급여표에 따라 급여를 받는 전문직 및 업무직 직원들이다.

II. 등급 상향 시험 조건

1. 기업이 등급 상향 시험을 실시하려면 다음 조건을 충족해야 한다:

통지 이 규정의 A 부분 IV 절 2 항에 따른 관할 기관에 전문직 및 업무직 직무기준 등록을 완료해야 한다.

필요한 업무를 수행하기 위해 전문직 및 업무직 직원이 필요하다는 것을 확인해야 한다.

2. 직원이 다음 조건을 충족해야 등급 상향 시험을 볼 자격이 있다:

현재 업무 등급에서 요구되는 경력을 충족해야 한다.

기업의 근로 규칙을 위반하지 않아야 한다.

등급 상향 시험 신청서를 제출하고 기업의 등급 상향 시험 위원회로부터 승인을 받아야 한다.

III. 등급 상향 시험 실시

기업에서 민주적으로 등급 상향 시험을 실시하기 위해서는 경영자가 다음 사항을 수행해야 한다:

1. 각 등급에서 필요한 전문직 및 업무직 직원 수를 공고해야 한다.

기업의 등급 상향 시험 위원회를 구성해야 한다:

a. 등급 상향 시험 위원회의 구성원은 다음과 같다:

기업의 경영자는 위원회 의장이다.

위원회 위원들은 다음과 같다:

인사 및 임금 관련 업무를 담당하는 직원은 상임위원이다.

동급 노동조합 대표.

위원회 의장이 지정한 다른 위원들.

b. 등급 상향 시험 위원회의 역할은 다음과 같다:

시험 규칙, 시험 내용, 참조 자료를 규정한다.

기업의 등급 상향 시험 규칙에는 시험 문제, 시험 진행 방법, 채점 방법, 시험 결과 공개 등이 포함되어야 한다.

시험 참가자 명단을 검토하고 공개한다.

시험 문제(필기, 면접, 실기 등이 필요하면)와 답안지를 작성한다.

시험 감독 및 채점을 위한 심사위원단을 구성한다.

시험 결과를 검토한다.

시험 결과를 회의체에 보고하고 공개한다.

IV. 전문직 및 업무직 직원의 등급 상향 후 급여 배정
업무 등급 설정

1. 시험 결과와 직원 활용 필요성에 따라 기업은 등급 상향 결정과 급여 배정을 내린다. 또는 관할 기관에 승인을 요청하거나 분권 관리를 따르도록 결정을 내린다.

급여 배정 원칙은 직원이 시험에 합격한 등급의 바로 높은 급여 단계로 옮기는 것이다.

만약 두 급여 단계 사이의 차이가 두 연속된 단계 사이의 차이의 70% 이상이라면, 새로운 급여 결정 날짜부터 다음 급여 단계 상승 시점을 계산한다. 그렇지 않으면, 이전 급여 결정 날짜부터 다음 급여 단계 상승 시점을 계산한다.

2. 등급 상향 급여 배정 요청 서류는 다음과 같이 구성된다:

기업의 요청 공문

기업의 전문직 및 업무직 직원에 대한 등급 상향 및 급여 배정 요청 명단 (부록 참고)

3. 등급 상향 관리 분권

a. 노동부-영사 및 사회부:

각 산업 및 분야를 관리하는 부처, 지방자치단체, 국무총리가 1996년 3월 28일에 제정한 제185/TTg 결정에 따라 특등급으로 분류된 기업들의 고급 전문직 및 업무직 급여 상향을 협의한다.

b. 각 산업 및 분야를 관리하는 부처:

관할 범위 내에 있는 기업들의 일반 전문직 및 업무직 급여 상향을 결정한다.

국무총리가 1994년 3월 7일에 제정한 제90/TTg 결정에 따라 설립된 기업 중 특등급으로 분류된 기업들의 고급 전문직 및 업무직 급여 상향을 노동부-영사 및 사회부와 협의한 후 결정한다.

c. 지방자치단체:

관할 범위 내에 있는 기업들의 일반 전문직 및 업무직 급여 상향을 노동부-영사 및 사회부의 요청을 받은 후 결정한다.

관할 범위 내에 있는 기업들의 고급 전문직 및 업무직 급여 상향을 노동부-영사 및 사회부와 협의한 후 결정한다.

d. 국무총리가 1996년 3월 28일에 제정한 제185/TTg 결정에 따라 특등급으로 분류된 기업들에 대해:

관할 범위 내에 있는 기업들의 일반 전문직 및 업무직 급여 상향을 결정한다.

관할 범위 내에 있는 기업들의 고급 전문직 및 업무직 급여 상향을 노동부-영사 및 사회부와 협의한 후 결정한다.

e. 나머지 기업들에 대해:

관할 범위 내에 있는 나머지 전문직 및 업무직 직원들의 등급 상향을 결정하고 요청한다.

 

C. 집행

1. 본 통지의 내용과 지침에 따라 각 부처, 산업 분야 관리 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회 및 이사회의 주석(기업이 이사회를 갖추고 있는 경우)은 기업이 전문 및 업무 기준, 등급 상향 시험 제도를 수립하고 등급 상향 시험을 조직하도록 지도하고 명령한다.

2. 본 통지는 서명일로부터 15일 후부터 효력이 발생한다. 이전에 발행된 본 통지와 충돌하는 모든 규정은 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 산업 분야 관리 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회 및 국유 기업은 사회부로 보고하여 검토 및 처리를 요청해야 한다./.

 

등급 상향 대상 직위 목록

국가 기업 내 업무
(1998년 4월 4일 사회부가 발행한 제04/1998/TT-BLĐTBXH 호 통지에 첨부됨)
1998년 4월 4일 사회부(현 노동 및 사회복리부) 고시)

 

법적 대표자

(서명 및 본명 기재)

(서명, 인장)

 

국유 기업 전문 및 업무 직원의 기준
직위 및 직책 기준 수립
(직원, 기술자; 전문가, 공학자; 고급 전문가, 고급 공학자) 직위 기준 작성용
주임 전문가, 주임 기술자; 고급 전문가, 고급 기술자
국가 기업 내 업무 수행을 위한 직위 및 직책 기준 설정
(1998년 4월 4일 사회부가 발행한 제04/1998/TT-BLĐTBXH 호 통지에 첨부됨)
1998년 4월 4일 사회부(현 노동 및 사회복리부) 고시)

 

A. 업무 등급

I. 직원

1. 직무:

배정받은 업무를 수행하기 위한 계획을 수립하고 실행한다;

배정받은 업무의 진행 상황을 모니터링한다;

배정받은 업무의 결과를 종합하고 보고한다;

규정에 따라 문서와 자료를 관리하고 보관한다;

상위 등급의 직원으로부터 업무 지시를 받는다;

2. 이해:

국가와 기업의 일반 규정, 제도, 절차를 이해한다;

배정받은 업무와 관련된 행정 및 업무 절차를 이해한다;

배정받은 업무의 내용을 이해한다;

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

업무 관련 전문 학력을 갖추어야 한다;

II. 전문가:

1. 직무:

배정받은 업무를 수행하기 위한 계획을 수립하고 실행한다;

업무 수행을 위해 지시, 모니터링, 촉진, 감독, 조정 방법을 제안한다;

배정받은 업무를 수행하기 위한 관리 규칙, 업무 절차를 작성한다;

배정받은 업무의 결과를 분석하고 보고한다;

정보 수집, 통계, 자료 보관을 조직한다;

관련 업무 직원들과 협력하고 하위 등급의 업무 직원들을 지도한다;

상위 등급의 업무 직원으로부터 업무 지시를 받는다;

2. 이해:

국가, 산업, 기업의 일반 정책을 이해한다;

기업의 생산 및 경영 상황을 이해한다;

배정받은 분야의 전문 및 업무 지식을 이해한다;

법률 규정에 따른 행정 절차와 원칙을 이해한다;

배정받은 분야의 기업 내 규정 및 지침을 작성하고 적용할 수 있다;

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

해당 전공 분야의 대학 학위를 가져야 한다. 다른 대학 학위를 가진 경우에는 해당 전공 분야의 업무 교육을 6개월 이상 받아야 한다;

배정받은 분야의 전문 자료, 문서, 책을 한 외국어로 읽고 이해할 수 있다;

III. 고급 전문가:

1. 직무:

배정받은 업무를 연구하고 제안하며 실행한다;

단기 및 중기 계획, 실현 방안 및 프로젝트를 수립하여 기업의 생산 및 경영 방향과 임무를 관리하거나 실행한다;

관리 및 업무 절차를 연구하고 제정한다;

업무를 지도하고 모니터링하며 조정하고, 업무 수행 중 발생한 문제를 해결하기 위한 조치를 제안한다;

부서 간 협업 원칙을 수립한다;

통일된 관리 절차를 수립한다. 예를 들어, 정보 관리, 통계, 문서 보관, 보고 제도 등;

경제 및 기술 지표를 기반으로 배정받은 분야의 업무 수행 상황을 종합하고 평가한다;

배정받은 분야의 관리 또는 생산 및 경영 방향을 현실에 맞게 수정하거나 조정하기 위한 방안을 제안한다;

관리 또는 생산 및 경영 개선을 위한 연구 프로젝트나 공사를 주도하거나 참여한다;

업무 교육 자료를 작성하거나 강의한다;

상위 등급의 업무 직원으로부터 업무 지시를 받는다;

2. 이해:

국가, 산업, 기업의 일반 정책과 관련 분야에 대한 지식을 숙지한다;

배정받은 분야의 기본적인 전문 및 업무 지식을 숙지하고, 그 원칙과 관리 체계를 깊이 이해한다;

국내외 업무 동향을 이해한다;

법률 규정에 따른 행정 절차를 숙지한다;

배정받은 분야의 관리 과학을 숙지하여 기업 활동에 적절하게 적용할 수 있다;

연구 능력을 갖추고 있어야 한다;

업무를 조직하고 지도하며 검사하고 협력하여 배정받은 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다;

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

해당 전공 분야의 대학 학위 이상을 가지고 있어야 하며, 행정 및 기업 관리를 위한 교육 과정을 수료해야 한다. 다른 대학 학위를 가진 경우에는 해당 전공 분야의 업무 교육을 수료한 증명서를 가져야 한다;

최소 6년 이상 전문가 등급에 있었어야 한다;

배정받은 분야와 관련된 외국어로 최소 한 가지 언어를 읽고 듣고 의사소통할 수 있어야 한다;

기업의 관리 또는 생산 및 경영을 위한 연구 프로젝트나 공사를 수행한 경험이 있어야 한다;

IV. 고급 전문가:

1. 직무:

배정받은 분야의 기업 발전 전략 또는 개발 프로젝트를 주도하여 국가의 경제 및 사회 발전 단계에 맞춘다;

중기 및 장기 계획을 수립하고, 국가와 산업의 정책과 제도에 근거하여 전문 분야의 생산 및 경영 활동과 관련된 정책 문서를 작성한다.

전문 분야의 기업 발전 계획을 주도적으로 실행하며, 기업의 경영 활동을 모니터링하고, 기업 발전에 맞지 않는 활동에 대한 조치를 제안한다.

업무 지침에 따라 기업의 생산 및 경영 관리 체계를 설계하는 데 자문한다.

기업의 생산 및 경영 활동의 효과를 평가하고, 기업 발전을 위한 방안을 제안한다.

기업의 경영 및 생산 활동을 연구하여 국내외 경제 사회 발전에 적합한 산업 및 직종 개발 방안을 제시한다.

업무 지침서를 작성하고, 업무 교육 프로그램을 조직한다.

2. 이해:

국가, 산업, 기업의 산업 및 직종 발전 방향을 이해한다.

전문적인 지식과 관련 업무 지식을 이해한다.

일반적인 관리 지식과 전문 분야 지식을 가지고 있으며, 조직 관리와 업무 처리 능력을 갖추고 있다.

국내외 경제 사회 상황을 잘 이해한다.

과학 연구와 그 결과를 기업 관리 또는 발전에 적용할 수 있는 능력을 가지고 있다.

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

대학 이상 학위를 소지하고, 관리 전문 교육 과정을 이수하였거나 대학원에서 관리 실무 교육을 받았다.

최소 9년 이상 전문 직급에서 근무한 경력이 있어야 한다.

경제 공학 교육 과정을 이수하였으며, 행정대학원 고급 과정을 졸업하였으며, 정치학 중급 자격을 소유하고 있어야 한다.

최소 한 가지 외국어를 읽고 말하고 쓸 수 있어야 한다.

관리 과학 또는 산업 및 직종 발전에 관한 연구를 수행하였으며, 인정받은 연구 성과를 보유하고 있어야 한다.

 

B. 기술 직급

I. 기술원

1. 직무:

반복되는 기술 작업을 수행하며, 설계 도면 작성, 정보 수집 및 데이터 처리, 설비 운용 등에 필요한 장비를 사용한다.

부여된 기술 관리를 수행하며, 생산 활동이 기술 절차, 공정, 규범, 표준, 정량 등에 따라 이루어지도록 지시하고 감독한다.

기술 혁신, 작업 방법 개선, 과학적 작업 환경 구축 등을 직원들에게 지시한다.

작업 환경 내에서의 작업 효율성을 향상시키는 방법을 제안한다.

기술적 문제를 발견하고 해결 방안을 제시한다.

2. 이해:

부여된 기술 작업의 기본 사항을 이해한다.

중급 수준의 기술 이론 지식을 가지고 있으며, 부여된 기술 작업을 수행하기 위해 실무 능력을 갖추고 있다.

부여된 작업에 따른 기술 절차, 규범, 표준, 정량, 안전 기준 등을 이해한다.

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

특정 기술 분야에 대한 중급 기술 학위를 취득하였다.

II. 기술사

1. 직무:

부여된 기술 작업 계획을 작성하고 지시하며, 설계, 시공, 공정, 가공, 운영, 설치, 보관 및 수리 등에 대한 지시를 내린다.

기술 관리를 수행하며, 설계, 공정, 규범, 정량, 표준, 제품 품질, 안전 기준 등에 따라 작업을 수행하거나 지시한다.

기술 연구를 직접 수행하거나 참여하며, 기술 개선 및 신제품 생산을 위한 방안을 제안한다.

기술원 및 직원들의 전문 지식과 실무 능력을 향상시키는 교육에 참여하며, 교재 및 강의 자료를 작성한다.

부여된 권한 내에서 기술 작업이 규정에 위반되는 경우 조치를 취하거나 중단할 수 있으며, 자신의 결정에 대해 개인 책임을 진다.

2. 이해:

산업 및 기업의 기술 발전 방향을 이해한다.

부여된 기술 분야의 기본 지식을 이해하며, 관련 기술 지식을 이해한다.

기술 관리 업무를 이해하며, 기업 내 기술 작업을 조직하고 수행한다.

부여된 권한 내에서 기술 작업이 규정에 위반되는 경우 조치를 취하거나 중단할 수 있으며, 자신의 결정에 대해 개인 책임을 진다.

2. 이해:

국가와 산업의 경제 및 기술 발전 방향을 이해한다.

부여된 기술 분야의 심화된 지식을 가지고 있으며, 관련 기술 분야의 지식을 이해한다.

경제 지식을 가지고 있으며, 전문 기술 분야의 관리 업무를 이해한다. 기술 작업 지시 및 연구를 조직하고 수행하는 방법을 숙지한다.

관련 기술 분야의 경제 사회 상황을 이해하며, 국내외 기술 분야의 경제 발전 동향을 파악한다.

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

최소 6년 이상 기술사 직급에서 근무한 경력이 있어야 한다.

기업 관리 및 중급 관리 행정 교육 과정을 이수하였다.

국가 행정 기구의 운영에 관한 사항.

연구 및 창의적 적용 프로젝트를 수행하였다.

최소 한 가지 외국어를 읽고 말하고 듣는 능력을 가지고 있다.

IV. 고급 기술사

직무:

기술 계획을 주도적으로 작성하고, 기업이나 산업 분야의 중요한 프로젝트에 대한 경제 기술 논증을 작성하며, 이러한 계획의 실행을 지휘한다.

기술 계획 및 경제 기술 논증을 검토하고, 기술 혁신 및 과학 기술 연구 결과를 평가하며, 과학 기술의 진보를 생산에 적용한다.

국가 또는 산업 및 기업의 과학기술 연구 프로그램에 따른 과제와 주제를 주도하거나 참여하여 연구한다.

기술 인력의 교육 및 훈련을 위한 교육 프로그램과 계획을 주도적으로 작성하며, 교육 및 훈련을 지원하기 위한 교재와 강의 자료를 작성하고 편집한다. 기술 전문 분야의 교육 강좌에서 교육에 참여한다.

부여된 권한 범위 내에서 기술 관리 규정을 위반하는 기술 활동을 발견하고 조정하거나 중단할 수 있으며, 자신의 결정에 대해 개인적인 책임을 진다.

2. 이해:

국가와 산업의 경제 및 기술 발전 방향을 명확히 이해한다.

배당받은 기술 전문 분야에 대한 심화 지식을 가지고 있으며 관련 기술 전문 분야에 대한 지식을 충분히 이해한다.

산업의 경제 관리 체계에 대한 지식을 충분히 이해하며, 과학 기술 관리 업무와 기술 실시 조직에 대한 깊이 있는 이해가 필요하다.

국가와 세계의 경제 사회 상황에 대한 깊고 넓은 이해가 있으며 국내외 경제 정보와 과학 기술 정보를 충분히 파악한다.

과학 연구 능력과 과학 기술 혁신을 실제에 적용하는 조직 지도 능력을 갖추고 있다.

3. 수행 가능 사항:

기업이 각 직위별로 정한 업무 내용을 수행한다;

4. 요구 학력:

해당 기술 전문 분야의 대학 및 대학원 학위를 취득하였다.

최소 9년 이상 정규 기술자 직급에서 근무한 경험이 있다.

경제-기술 관리 교육 과정을 이수하였으며 졸업하였다.

행정국가직렬 고급 직급에서 수습을 마쳤다.

창의적 계획과 연구 결과가 실제에 적용된 기록이 있다.

최소 한 가지 외국어를 읽고 말하고 듣는 데 능숙하다./.