법률 제2001년 제4호 국무회의령은 1999년 베트남 인민군 장교법 일부 조항에 대한 구체적인 시행 세부사항을 규정하며, 복무 종료 장교 및 현역에서 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환하는 장교에 대한 제도와 정책을 명시함.

처분령

법률 제1999호 국방군 사관 법 시행 세부 규정에 관한 명세

국방군 사관의 복무 종료 후 제도 및 정책; 국방군 사관이 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환하는 경우의 제도 및 정책에 관한 것

전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환

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 정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1999년 12월 21일 법률 제16호 국방군 사관 법(1999년 제10기 국회 제16호 법률)을 근거로 함

국방부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1

총칙

조 제1항||| 본 시행령은 국방군 사관의 퇴역, 직종 변경, 복귀, 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환한 사관에 대한 제도 및 정책을 규정하며, 법률 제1999호 국방군 사관 법 제34조, 제35조, 제36조 및 제37조에서 정한 일회성 보조금을 받기 위한 시간을 환산하는 방법을 규정함

제2조||| 국방군 사관이 퇴역, 직종 변경, 복귀, 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환한 경우, 법률 제1999호 국방군 사관 법 제1999호와 현행 법률에 따른 국가의 다른 제도 및 정책을 포함하여 해당 사관에게 제도 및 정책을 적용함

조 3||| 국가 예산은 제8조 제1항과 제2항에서 정한 일자리 창출 보조금 및 일회성 복귀 보조금, 제6조 제1항과 제4항에서 정한 직종 변경 사관의 교육비 및 임금 차액 지급, 제10조에서 정한 환산 시간에 따른 일회성 지급, 제11조에서 정한 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환한 사관의 임금 차액 지급 및 하사관, 병사 시기의 국민연금 보충 기금을 보장함

||| 국가 기업으로 이직한 국방군 사관의 교육비 및 임금 차액 지급 비용은 원가 또는 통행료에 반영됨

장 II

||| 국방군 사관의 복무 종료 후 제도 및 정책

목 I

||| 국방군 사관의 퇴역 제도 및 정책

조 4. ||| 법률 제1999호 국방군 사관 법 제36조에서 정한 국방군 사관의 퇴역 조건은 다음과 같이 구체적으로 정의됨

1. 국방군 사관은 제36조 제1항에서 정한 조건을 충족하면 월 퇴역 급여를 받을 수 있으며, 제23조 제1항 또는 제2항, 제24조, 또는 제27조에서 정한 조건을 충족하면 월 퇴역 급여를 받을 수 있음

2. 국방군 사관은 제36조 제2항에서 정한 조건을 충족하면 월 퇴역 급여를 받을 수 있음

a) 남성 사관은 25년 이상, 여성 사관은 20년 이상 군 복무를 마친 경우

군 복무 기간은 사관, 전문 군인, 하사관, 병사, 국방 공무원 등으로 구성되며, 그 중 최소 5년은 군 나이로 계산됨. 군 복무 기간은 연도로 계산되며(계수 변환 없음), 단절된 기간은 누적됨

b) 군이 사관, 전문 군인, 국방 공무원을 배치할 필요가 없거나 직종 변경이 불가능한 경우

조 5||| 국방군 사관의 월 퇴역 급여는 법률 제45/CP호 1995년 7월 12일 국무총리령 제45호 부속 법률 제25조와 법률 제94/CP호 1999년 9월 8일 국무총리령 제1조 제2항 a호 제1항에 따라 계산됨

절 이

||| 국방군 사관의 직종 변경 제도 및 정책

조 6. 국방군 사관이 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 국가 예산으로부터 임금을 받는 기업으로 이직한 경우 다음의 혜택을 받을 수 있음

1. 전문 분야, 기술, 업무에 적합한 직업을 우선 배치받을 수 있으며, 필요한 전문 및 업무 교육을 받을 수 있음

2. 이직한 기관으로 돌아가는 경우 또는 정부 기관의 요청에 따라 전문 분야 및 업무에 맞게 배치되는 경우 입학시험을 면제받을 수 있음

3. 공무원 입학시험에서 추가 점수를 받을 수 있음. 추가 점수는 정부 인사처와 국방부 및 관련 기관이 공동으로 결정함

4. 새로운 직업 및 직위에 따라 새로운 임금을 받을 수 있으며, 이직 시점의 사관 임금 계수가 새로운 임금 계수보다 낮은 경우, 이직 후 최소 18개월 동안 임금 차이를 보전받을 수 있음. 보전 기간 동안 새로운 임금 계수가 이직 전 사관 임금 계수보다 높아지면 새로운 임금 계수를 적용받을 수 있음

5. 직종 변경 후 퇴역한 사관의 월 퇴역 급여는 다음과 같이 계산됨

a) 퇴역 시점의 임금을 기준으로 퇴역 급여를 계산하고, 직종 변경 시점의 사관 임금 기준으로 계산된 복무 연수 보조금을 더하여 퇴역 급여를 계산함

b) 직종 변경 후 퇴역 시점의 퇴역 급여가 직종 변경 시점의 사관 임금 기준으로 계산된 퇴역 급여보다 낮은 경우, 직종 변경 시점의 사관 임금 기준으로 퇴역 급여를 계산함

조 7. 국방군 사관이 국가 예산으로부터 임금을 받지 않는 기업이나 단체로 이직한 경우, 본 시행령 제8조 제2항에서 정한 복귀 보조금을 받을 수 있으며, 군 복무 기간의 국민연금을 보전받을 수 있음

절 III

||| 국방군 사관의 복귀 제도 및 정책

조 제8조. 장관이 복무를 중단하는 경우, 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 다른 직종으로 전환하지 않는다면 지방으로 복귀하고 다음과 같은 권리를 받는다:

1. 공무원의 최저임금 6개월분을 취업 지원금으로 지급받으며, 직업훈련에 우선적으로 참여하거나 각 중앙 및 지방 정부기관, 단체, 경제사회 조직 등 일자리 서비스센터에서 소개된 일자리를 받을 수 있다;

2. 복귀 보조금을 한 번에 받을 수 있으며, 근무한 기간은 현재 받는 월급과 수당(있을 경우)을 기준으로 1년 당 1개월로 계산된다.

복귀 보조금을 받기 위한 근무 기간은 군대에서의 복무기간(장교, 전문군인, 하사관, 병사, 국방공무원 포함), 중앙 및 지방 정부기관, 사회단체에서의 근무기간, 그리고 사회보장보험에 가입한 계약근무기간(있을 경우)을 합산한다.

3. 현행 법률에 따라 사회보장보험 혜택과 다른 혜택을 받을 수 있다.

4. 장관이 복무를 중단한 후 1년 이내에 새로운 직장을 찾고 다른 직종으로 전환을 원한다면, 해당 전환 제도를 적용할 수 있다. 전환 제도를 적용하면 제2항과 제3항의 규정에 따라 지급된 보조금을 반환해야 한다.

절 IV

복무 중단 시 제도 적용을 위한 근무 기간의 변경

장관의 경우

조 9. 장관이 전투 또는 직접 전투 지원, 또는 특수한 조건을 가진 지역이나 직종에서 근무한 경우, 그 기간은 복무 중단 시 일회성 보조금을 받기 위해 근무 기간을 변경할 수 있다.

1. 장관이 전투 또는 직접 전투 지원을 한 경우, 그 기간은 1년을 1년 6개월로 변경한다.

2. 장관이 특수한 조건을 가진 지역(100% 특별수당) 또는 특수한 군사 직종에서 근무한 경우, 그 기간은 1년을 1년 4개월로 변경한다.

3. 장관이 특수한 조건을 가진 지역(0.7 이상의 지역수당) 또는 특수한 군사 직종에서 근무한 경우, 그 기간은 1년을 1년 2개월로 변경한다.

같은 기간 동안 장관이 제1항부터 제3항까지의 조건을 모두 충족한 경우, 가장 높은 변경률을 적용한다. 이러한 근무 기간이 끊어져 있더라도 연속적으로 계산하여 적용한다.

조 10제9조의 규정에 따른 근무 기간의 추가 변경은 장관이 퇴역, 전직, 복귀하는 경우 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간에 적용되며, 추가된 1년은 현재 받는 월급과 수당(있을 경우)을 기준으로 1개월로 계산된다.

장 III

장관이 전문군인, 국방공무원으로 전환되는 경우의 제도와 정책

군인 전문, 국방 공무원

조 11. 장관이 전문군인 또는 국방공무원으로 전환될 경우, 새로운 배치에 따른 급여 척도에 따라 급여가 결정된다.

전환 배치 시 급여 수준은 해당 직종 또는 그룹 직종, 교육 수준, 현재의 계급 또는 급여 기간을 기준으로 결정된다. 새로운 급여 수준의 계수가 장관의 현재 급여 수준 계수보다 낮은 경우, 차이를 보전하며, 급여가 상승할 때까지 보전된다.

조 12. 국방공무원으로 전환된 장관이 퇴역하는 경우, 제6조 제5항 제2장 제II편의 규정에 따라 장관의 전직 혜택을 받는다.

장 IV

위반행위 처리

조 13.

1. 본 명령에 따라 장관에게 부여된 혜택은 잘못된 또는 위조된 서류로 인해 혜택을 받거나 잘못 받은 경우 감소 또는 폐지될 수 있으며, 잘못 받은 혜택은 반환되어야 한다.

잘못된 서류로 인해 장관이 혜택을 받지 못하거나 부족하게 받은 경우, 해당 혜택을 복구한다.

2. 제1항의 규정 외에도, 잘못된 또는 위조된 서류를 만든 사람에 대해서는 법령에 따라 징계, 행정처분 또는 형사 처벌을 받을 수 있으며, 손해를 입힌 경우 손해배상 책임을 진다.

장 V

시행규정

조항 14.

1. 본 명령은 2000년 4월 1일부터 효력을 발생한다. 이전의 장관에 대한 퇴역, 전직, 복귀, 전문군인 또는 국방공무원으로의 전환에 관한 규정 중 본 명령과 충돌하는 것은 모두 폐지된다.

2. 국방공무원은 본 명령에 따라 장관의 퇴역, 전직, 복귀, 국방공무원으로의 전환, 근무 기간 변경에 따른 일회성 보조금에 대한 규정을 적용받는다.

조항 15. 국방부 장관, 중앙인사위원회 위원장, 사회보장부 장관, 재정부 장관은 본 명령의 시행을 지도하고 감독할 책임이 있다.

조항 16. 각 부 장관, 정부 기관의 수장, 지방자치단체의 수장은 본 명령의 시행을 책임진다./.