시행령 제 04/2003/TT-BLĐTBXH는 임금 및 수당 조정에 대한 기업의 시행을 지도하기 위한 것임

시행규칙

급여 및 수당 조정에 대한 시행 지침 기업

 정부가 2003년 1월 15일 제정된 제3호 국무회의령(정부령) 제1조 제1항을 시행함에 있어, 관련 부처와 협의를 거친 후, 노동부는 다음과 같이 기업에서의 급여 및 수당 조정에 대한 시행 지침을 마련하였다.

 I. 적용 대상

본 통고의 규정 적용 대상은 다음 조직에서 근로하는 근로자이다.

국가 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업

국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사

정치 조직 또는 사회 정치 조직 소유의 기업

국가 기업으로부터 공사 모델로 전환된 기업 및 그 자회사

행정 기관, 국가 소유 단위, 당국, 단체, 생산 및 경영 활동을 허가받은 협회 등에 배치되지 않은 국가 소유 조직

기업법에 따른 주식 회사, 유한 책임 회사, 파트너십 회사, 개인 기업

(위 기업들을 간단히 기업이라 부르기로 한다.)

II. 급여 및 수당 재산정 방법

1. 국가가 발행한 급여 척도, 급여 표, 수당 급여를 적용하고 있는 기업은 1993년 5월 23일 제정된 제25호 및 제26호 국무회의령(정부령), 1997년 11월 18일 제정된 제110호 국무회의령(정부령)에 명시된 급여 척도, 수당 급여 척도, 최저 급여액 290,000원/월(2003년 1월 15일 제정된 제3호 국무회의령(정부령) 제1조 제1항 참조)을 바탕으로 2003년 1월 1일부터 적용되는 노동법에 따른 급여, 수당, 단가 급여, 사회 보험 제도, 의료 보험 제도, 일정 기간 동안의 급여, 공휴일 급여, 연차 급여, 기타 제도 등을 재산정한다.

a. 급여 재산정:

재산정 급여 = 최저 급여액 290,000원/월 × 현재 받는 급여

b. 수당 재산정:

최저 급여액에 기반한 수당에 대해서는

재산정 수당 = 최저 급여액 290,000원/월 × 현재 받는 수당

직급, 직책, 전문직, 업무에 따른 수당에 대해서는

재산정 수당 = 재산정 급여 × 현재 받는 수당 비율

c. 차등 보수 보존 계수 급여 재산정:

재산정 차등 보수 보존 계수 급여 = 최저 급여액 290,000원/월 × 현재 받는 차등 보수 보존 계수 (있을 경우)

d. 국가가 급여 보너스 제도를 설정하여 급여 예산에 포함시키는 기업은 최저 급여액 290,000원/월을 기준으로 재산정한다.

2. 국가 기업이 최저 급여액 290,000원/월을 기준으로 1.5 또는 2배의 보정 계수를 적용하여 단가 급여를 산정할 때는 2001년 1월 11일 제정된 제3호 국무회의령(정부령) 제1조 및 제2조, 1997년 3월 28일 제정된 제28호 국무회의령(정부령) 일부 개정 및 보완, 2001년 1월 29일 제정된 제5호 고용노동부 고시(시행규칙)에 명시된 조건을 준수해야 한다.

국가 건설 기업과 공익 기업은 2002년 1월 9일 제정된 제3호 및 제4호 고용노동부 고시(시행규칙)에 명시된 최저 급여액 290,000원/월에 대한 0.4, 0.3, 0.2의 보정 계수를 적용하지 않고, 2001년 1월 29일 제정된 제5호 고용노동부 고시(시행규칙)에 명시된 보정 계수를 적용하여 인건비를 산정하거나 공사 건설 예산 또는 공익 제품, 서비스의 인건비 단가를 산정한다.

3. 법에 따른 급여 척도, 급여 표를 작성하는 기업은 최저 급여액 290,000원/월을 기준으로 근로 계약서 상의 급여, 단가 급여, 사회 보험 제도, 의료 보험 제도, 일정 기간 동안의 급여, 공휴일 급여, 연차 급여, 기타 제도를 재산정한다.

4. 국가 기업에서 근무하는 근로자 및 직원에게 제공되는 식사 급여는 1999년 6월 22일 제정된 제15호 고용노동부 고시(시행규칙)에 명시된 월 근무 일수에 따른 월별 식사 급여로, 2003년 1월 1일부터 최저 급여액 290,000원/월을 초과하지 않아야 한다.

III. 시행 조직

1. 각 부처, 정부 기관, 중앙 정부 직속 지방 정부, 총공사 이사회 의장은 본 통고의 규정을 준수하도록 기업을 지도하고 감독하며, 필요한 경우 검사를 실시한다.

2. 국가 기업은 연간 생산 및 경영 계획에 포함된 급여 단가, 식사 급여를 결정할 때 능률 향상을 위한 적극적인 방안을 강구하고, 근로자의 수입 증가와 기업의 이익 증가, 국가에 대한 기여 증가를 연결시켜야 한다.

3. 본 통고는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생하며, 본 통고에 명시된 제도는 2003년 1월 1일부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 중앙 정부 직속 지방 정부, 기업은 고용노동부에 신고하여 처리를 요청한다./.