본 통지는 지방 행정기관과 노동자 대표 및 사용자 대표가 노동 관계에서 의견을 교환하는 것을 규정하며 협력과 민주주의 원칙을 기반으로 한다. 당사자는 다음과 같다: 노동부, 지방노동총연맹, 대한상공회의소 지점 또는 지사, 그리고 지방협동조합연합회. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
适用范围
각 지방의 노동부, 지방노동총연맹, 대한상공회의소 지점 또는 지사, 그리고 지방협동조합연합회.
要点
- 노동부는 노동 관련 규범 법령을 작성하고 제출하며, 이를 발포하기 위해 지방노동총연맹과 대한상공회의소 지점 또는 지사, 지방협동조합연합회로부터 의견을 수렴해야 한다.
- 지방노동총연맹은 회원들과 조직들로부터 지역 노동 정책에 대한 의견을 수렴하고, 행동 계획을 예측하며 정기적 또는 긴급 회의에 참여한다.
- 대한상공회의소 지점 또는 지사와 지방협동조합연합회는 회원들과 조직들로부터 지역 노동 정책에 대한 의견을 수렴하고, 행동 계획을 예측하며 정기적 또는 긴급 회의에 참여한다.
- 당사자들은 연간 협력 계획을 작성하고, 프로그램의 결과를 평가하며, 노동 분쟁 및 파업을 방지하고 해결하기 위한 대안을 제안한다.
- 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 각 당사자 간의 협력 메커니즘을 구축하여 노동 정책 및 법률을 개발하고, 노동자와 기업의 권리를 보호하는 데 기여한다.
- 부정적인 영향: 각 당사자 사이에 의견 차이가 있을 경우 규범 법령의 발포 과정이 지연될 수 있다.
❓ 常见问题
노동부는 노동 관련 규범 법령을 작성할 때 무엇을 해야 하는가?
노동부는 노동 관련 규범 법령을 작성하고 제출하며, 이를 발포하기 전에 지방노동총연맹과 대한상공회의소 지점 또는 지사, 지방협동조합연합회로부터 의견을 수렴해야 한다.
지방노동총연맹은 어떤 역할을 해야 하는가?
지방노동총연맹은 회원들과 조직들로부터 지역 노동 정책에 대한 의견을 수렴하고, 행동 계획을 예측하며 정기적 또는 긴급 회의에 참여한다.
대한상공회의소 지점 또는 지사는 무엇을 해야 하는가?
대한상공회의소 지점 또는 지사와 지방협동조합연합회는 회원들과 조직들로부터 지역 노동 정책에 대한 의견을 수렴하고, 행동 계획을 예측하며 정기적 또는 긴급 회의에 참여한다.
본 통지는 언제 효력을 발생하는가?
본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
실행 중 문제가 발생하면 누가 지도하고 해결하나?
실행 중 문제가 발생하면, 한국노동부, 대한민국노동총련, 대한상공회의소, 그리고 한국협동조합연합회에 즉시 신고하여 적시에 지도 및 보완을 받도록 한다.
全文
통지 연계
명세 시행 정부령 제145/2004/NĐ-CP 2004년 7월 14일 대통령령 제1조 제3항
정부가 노동자 대표와 사용자 대표가 지방 정부 기관과의 근로 관계에서 의견을 제시하는 것에 관한 규정
정부령 제145/2004/NĐ-CP 2004년 7월 14일 대통령령 제1조 제3항에 따라, 베트남 상공회의소와 베트남 협동조합연맹의 동의를 얻은 후, 베트남 사회보장부와 베트남 전국노동총연맹이 지방 정부 기관과의 근로 정책 및 법률에 대한 노동자 대표와 사용자 대표의 의견 제시에 관한 명세를 지시한다.
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이 통지는 중앙 직할 성, 시의 근로 관계에 대한 정책, 법률 및 관련 문제에 대해 지방 정부 기관과의 의견 제시에 관한 내용, 형식 및 책임을 규정한다. (이하 "당사자들"이라 함) 중앙 직할 성, 시(이하 "지방"이라 함).
I. 일반 규정
1. 적용 범위 및 대상
당사자들은 다음과 같이 지방 정부 기관과의 의견 제시에 참여한다.
a) 지방 정부 기관은 베트남 사회보장부 소속이다.
b) 노동자 대표는 지방 노동총련이다.
c) 사용자 대표는 베트남 상공회의소와 베트남 협동조합연맹 지방 지부 또는 지부 사무소이다.
2. 의견 제시 원칙
당사자들의 의견 제시는 협력, 민주주의, 평등, 객관성 및 각 당사자의 의견과 권리 존중을 기반으로 하여 건전한 근로 관계를 구축하고 각 당사자의 이익을 조화롭게 보장하며 경제 발전과 사회 안정에 기여한다.
3. 의견 제시 내용
a) 당국의 근로 정책 방침
b) 근로 정책 및 근로 관계에 대한 정책 수립
c) 근로 정책의 조직적 실행
d) 근로 분쟁, 파업 및 근로 분쟁 발생 해결 방법
e) 법령에 따라 당국의 권한을 가진 기관과 당사자들이 요구하는 기타 문제
II. 의견 제시 방식 및 당사자들의 책임
1. 서면 의견 제시
a) 베트남 사회보장부는 근로 관련 법령을 제정하고 발포하기 위해 당사자들과의 의견을 수렴하고, 지방인민회의와 지방인민위원회 법령 제정 법률에 따라 최종 발포 기관에 제출하기 전에 의견을 수렴한다.
b) 노동총련, 지부 또는 지부 사무소 또는 베트남 상공회의소, 베트남 협동조합연맹 지방 지부는 이 통지의 제1부 제3항에 따른 지방 근로 정책과 관련된 문제에 대한 당사자들의 의견을 수렴하여 베트남 사회보장부와 협의하고 중앙 기관에 보고한다.
c) 의견이 다른 경우, 다른 의견을 가진 당사자는 의견을 보존할 수 있으며 주최 기관은 최종 결정을 내리기 위해 발포 기관에 보고해야 한다.
2. 당사자 회의
두 가지 형태로 회의를 개최한다.
- 정기 회의
- 비상 회의
a) 정기 회의
- 회의 참석자는 당사자 대표이며, 필요하다면 관련 기관 및 단체의 대표를 초청할 수 있다.
- 중앙 기관의 당사자 회의가 개최된 후 6개월마다 개최된다.
- 회의 내용은 다음과 같다.
+ 당사자 간 연간 협력 계획 수립
+ 이미 제시된 계획의 결과 평가
+ 법령 제1부 제3항에 따른 당국에 문제 제기
b) 비상 회의
- 당사자 중 한 곳이나 당국의 요청에 따라 즉각적인 문제 해결 또는 근로 정책 및 법률과 관련된 문제에 대한 해결 방안 논의를 위해 개최된다.
- 비상 회의는 주최 기관이 요청을 받은 날로부터 3일 이내에 개최되어야 한다.
c) 정기 회의 및 비상 회의의 결과는 베트남 사회보장부가 성 인민위원회, 베트남 사회보장부에 보고하고 당사자들에게 전달하여 실행하도록 한다.
a) 지방 근로 정책과 관련된 문제에 대한 당사자들의 의견 수렴을 주도하고 협력한다.
3. 노동-상병-사회청의 책임
b) 협력 행동 계획을 수립하고 실행한다.
c) 정기 회의 및 비상 회의를 주최하고 주도한다.
d) 근로 법률의 실행과 지방 근로 관계에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 당사자들과 협력한다.
e) 주도하고 협력하여 지방 근로 분쟁 및 파업 예방 및 해결 방안을 제안하고 종합 평가한다.
f) 당사자들의 근로 활동에 참여한다.
4. 지방 노동총련의 책임
a) 지방 근로 정책과 관련된 문제에 대한 당사자들의 의견을 수렴한다.
b) 협력 행동 계획을 수립하고 실행한다.
c) 정기 회의 및 비상 회의에 참여하고 결과를 베트남 전국노동총연맹에 보고한다.
d) 근로 법률의 실행과 지방 근로 관계에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 당사자들과 협력한다.
e) 지방 근로 분쟁 및 파업 예방 및 해결 방안을 제안하고 종합 평가한다.
지방 상공회의소 지부 또는 지부 사무소 또는 베트남 협동조합연맹 지방 지부의 책임
4. 지방 노동총련의 책임
5. a) 지방 근로 정책과 관련된 문제에 대한 당사자들의 의견을 수렴한다.
a) 주체는 이 통지의 제I편 제3호에서 정한 지방의 노동정책과 관련된 문제나 중앙의 관할기관으로부터 요구받은 문제에 대해 자체 구성원 및 조직의 의견을 수렴한다;
b) 예정된 협력 행동 프로그램을 구성하고 그 프로그램을 실행함.
정기 또는 긴급 회의에 참석하며, 회의 결과를 베트남 상공회의소와 베트남 협동조합 연맹에 보고함;
e) 지방 근로 분쟁 및 파업 예방 및 해결 방안을 제안하고 종합 평가한다.
현황을 종합하고 평가하며, 지방에서 발생하는 노동 분쟁 및 파업을 방지하고 해결하기 위한 대안을 제안함;
다른 당사자들의 노동 관련 활동에 참여함.
III. 시행 조항
본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생함.
각 지방인민위원회는 법령에 따라 대표 기관이 원활히 수행될 수 있도록 조건을 마련할 책임이 있음.
시행 중 발생한 문제점은 즉시 사회부, 베트남 노동총연맹, 베트남 상공회의소, 베트남 협동조합 연맹에 보고하여 적시에 지침과 보완이 이루어질 수 있도록 함./.
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译本
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