시행규칙 제 04/2009/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 127/2008/NĐ-CP일치 2008년 12월 12일에 공포된 「사회보장보험 법률에 관한 세부사항 및 지침」에 따른 실업보험 관련 몇 가지 조항의 구체적인 내용을 설명하고 지시하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

법률 제127호 2008년 제2008-12-12 대통령령에 따른 실업보험에 관한 법률 세부사항 및 시행에 대한 지침 제공

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정부가 2007년 12월 25일 제정한 제186호 2007년 대통령령(노동부, 장애인 및 사회복지 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정)을 근거로 함

정부가 2008년 12월 12일 제정한 제127호 2008년 대통령령(사회보장법에 따른 실업보험에 관한 세부사항 및 시행에 대한 지침 제공)을 근거로 함

노동부는 제127호 2008년 대통령령(사회보장법에 따른 실업보험에 관한 세부사항 및 시행에 대한 지침 제공)에서 정한 사항의 시행에 대한 지침을 다음과 같이 제공함:

I. 적용 대상 및 범위

본 고시의 적용 대상 및 범위는 제127호 2008년 대통령령 제1조, 제2조 및 제3조에서 정한 적용 대상 및 범위임

II. 실업보험 혜택

1. 실업수당:

1.1. 제127호 2008년 대통령령 제16조 제2항에서 정한 실업수당 금액은 다음과 같이 시행됨:

실업수당 금액은 실업 전 6개월 동안 평균 임금 또는 보수의 60%를 지급하며, 이는 노동법 또는 공무원법에 따라 고용계약이 종료된 직후의 6개월 동안의 임금 또는 보수를 기준으로 산정됨

실업 직전 마지막 몇 달 동안 고용보험에 미납한 경우, 실업수당 금액 산정 시에는 실업 전 고용보험에 납입한 6개월 동안의 평균 임금 또는 보수를 기준으로 산정됨

예:

강 황 문 총은 2009년 1월 1일부터 2012년 1월 14일까지 고용보험에 가입하였으나 2011년 10월과 11월에는 미납하였으며, 2012년 1월 고용계약이 종료되었고, 실업 직전 6개월 동안의 임금은 다음과 같음:

2011년 5월: 2,450,000 원;

2011년 6월: 2,750,000 원;

2011년 7월: 2,750,000 원;

2011년 8월: 2,950,000 원;

2011년 9월: 2,800,000 원;

2011년 12월: 2,650,000 원;

따라서 강 황 문 총이 실업수당을 받을 자격이 있다면, 실업수당 금액은 다음과 같이 산정됨:

- 6개월 동안의 평균 임금은:

(2,450,000 원 + 2,750,000 원 + 2,750,000 원 + 2,950,000 원 + 2,800,000 원 + 2,650,000 원) ÷ 6 = 2,725,000 원

- 강 황 문 총이 받을 수 있는 실업수당 금액은:

2,725,000 원 × 60% = 1,635,000 원

1.2. 제127호 2008년 대통령령 제16조 제3항에서 정한 실업수당 수령 기간은 다음과 같이 시행됨:

실업수당 수령 기간은 노동자의 고용보험 납입 기간에 따라 결정되며, 최대 수령 기간은 다음과 같이 시행됨: 근로자에게 실업보험을 가입한 근로 활동과 월별 실업수당을 받을 수 있는 최대 기간은 다음과 같이 시행됩니다:

a) 3개월, 만약 12개월 이상에서 36개월 미만의 고용보험 납입 기간이 있는 경우

예:

베 페 민 총은 실업 직전 24개월 동안 13개월 동안 고용보험에 가입하였다면, 실업수당 수령 기간은 3개월임

b) 6개월, 만약 36개월 이상에서 72개월 미만의 고용보험 납입 기간이 있는 경우

예:

비엔 민 빈 총은 실업 직전 24개월 동안 71개월 동안 고용보험에 가입하였고, 12개월 이상의 고용보험 납입 기간이 있는 경우, 실업수당 수령 기간은 6개월임

c) 9개월, 만약 72개월 이상에서 144개월 미만의 고용보험 납입 기간이 있는 경우

예:

헌 푸 옹 총은 실업 직전 24개월 동안 80개월 동안 고용보험에 가입하였고, 12개월 이상의 고용보험 납입 기간이 있는 경우, 실업수당 수령 기간은 9개월임

d) 12개월, 만약 144개월 이상의 고용보험 납입 기간이 있는 경우

예:

터 릿 텐 총은 실업 직전 24개월 동안 145개월 동안 고용보험에 가입하였고, 12개월 이상의 고용보험 납입 기간이 있는 경우, 실업수당 수령 기간은 12개월임

1.3. 실업수당 수령 중단 제127호 2008년 대통령령 제22조 제1항에서 정한 실업수당 수령 중단은 다음과 같이 시행됨:

실업수당을 수령 중인 노동자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 실업수당 수령이 중단됨:

a) 매월 노동청에 일자리 찾기 상황을 통보하지 않은 경우

b) 징역형을 선고받은 경우

1.4. 실업수당 수령 중단 후 재개

제127호 2008년 대통령령 제22조 제2항에서 정한 실업수당 수령 중단 후 재개는 다음과 같이 시행됨: a) 실업수당 수령 기간 내에 계속하여 매월 노동청에 일자리 찾기 상황을 통보하는 경우

b) 징역형을 선고받은 후에도 실업수당 수령 기간 내에 있는 경우

실업수당 수령 중단 기간은 실업수당을 다시 받을 수 없음

1.5. 조항 1 제23조에서 정한 실업급여 수급 중단에 대한 시행을 다음과 같이 지시한다.

실업급여를 받고 있는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 실업급여 수급이 중단된다.

가) 제1.2조항에서 규정한 실업급여 수급 기간 만료 다) 군복무를 수행함.

b) 일자리를 얻음.

라) 연금을 수령함.

마) 두 번 이상 일자리를 소개받았으나 정당한 이유 없이 거절한 경우

바) 실업급여 수급 기간 동안 3개월 연속으로 매월 일자리 찾기 상황 보고를 노동부와 사회복지국 소재 지방사무소에 하지 않은 경우

사) 외국으로 이주하기 위해 나감.

아) 교도소, 교육시설, 치료시설 또는 징역형을 집행하되 집행유예를 받지 않은 경우

1.6. 제1.5조항에서 규정된 실업급여 수급 중단 사유인 제1.2조항의 각 호 외의 경우에 실업급여를 받던 자는 그 실업급여 수급 기간의 잔여기간에 대한 실업급여 총액과 동일한 금액의 일회성 급여를 받는다.

i) 사망한 경우.

1.7. 실업급여는 베트남 사회보장공단이 지급한다.

2. 직업훈련 지원:

2.1. 조항 1 제17조에서 정한 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자가 직업훈련을 지원받는 방법은 다음과 같다.

실업급여를 받는 근로자가 직업훈련을 받고자 하는 경우, 근로자는 단기 직업훈련을 제공하는 기관을 통해 한 개의 직업을 훈련받을 수 있다. 근로자가 직접 직업훈련을 받는 비용으로 현금을 지원하지 않는다.

2.2. 직업훈련 지원 금액

조항 2 제17조에서 정한 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자의 직업훈련 지원 금액은 단기 직업훈련 비용에 따른 법령의 규정에 따라 결정된다. 직업훈련을 받고자 하는 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자가 단기 직업훈련 비용보다 더 많은 비용을 지불해야 하는 경우, 추가 비용은 근로자가 부담한다.

2.3. 직업훈련 지원 기간

조항 3 제17조에서 정한 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자의 직업훈련 지원 기간은 각 근로자의 직업훈련 기간에 따라 다르지만 최대 6개월을 초과할 수 없다. 직업훈련 지원 기간은 근로자가 월별 실업급여를 받기 시작한 날부터 시작된다. 실업급여 수급 기간이 조항 1 제1.2조에서 정한 기간을 초과하여 실업급여를 받았음에도 불구하고 계속 직업훈련을 받는 경우, 직업훈련 지원은 훈련 종료 시까지 계속된다.

2.4. 직업훈련 지원 비용은 베트남 사회보장공단이 부담한다. 3. 취업 지원:

3.1. 조항 1 제18조에서 정한 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자의 취업 지원은 다음과 같이 시행된다.

예:

실업급여를 받는 근로자는 실업보험을 신청한 지역의 노동부와 사회복지국 소속 취업지원센터에서 무료로 취업 상담 및 소개를 받을 수 있다. 취업 지원은 근로자의 교육 수준과 경력에 맞게 이루어져야 한다.

3.2. 실업급여를 받는 근로자의 취업 상담 및 소개 지원 기간

조항 2 제18조에서 정한 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자의 취업 상담 및 소개 지원 기간은 근로자가 월별 실업급여를 받기 시작한 날부터 시작되며, 근로자가 받을 수 있는 실업급여 기간을 초과하지 않아야 한다.

3.3. 취업 상담 및 소개 비용은 베트남 사회보장공단이 부담한다.

4. 의료보험 제도:

조항 2 제19조에서 정한 실업급여 수급 중 실업급여를 받는 근로자의 의료보험은 다음과 같이 시행된다.

4.1. 월별 실업급여를 받는 근로자는 의료보험법에 따라 의료보험 혜택을 받는다. 실업급여 수급이 중단되면 근로자는 의료보험 혜택을 받지 못하며, 사회보장공단에 의료보험 카드를 반환해야 한다.

4.2. 베트남 사회보장공단은 월별 실업급여를 받는 근로자를 대상으로 의료보험료를 납부한다.

III- 실업보험 제도의 절차 및 절차:

1. 실업보험 가입:

1.1. 조항 3에서 정한 실업보험 가입 대상인 사용자는 다음과 같이 지시된다.

사용자가 10명 이상의 근로자를 고용하는 경우, 이는 베트남 국민을 포함한 정기적인 고용계약 또는 고정 기간 고용계약(12개월에서 36개월 사이), 계절적 또는 특정 작업을 위한 고용계약(3개월 이상)을 체결한 근로자들이다. 공공기관의 경우, 10명 이상의 근로자를 고용하는 사용자는 해당 기관에서 근무하는 공무원을 포함한다.

기업, 기관, 단체의 연간 고용 인원을 실업보험 정책을 적용하기 위해 매년 1월 1일에 계산한다.

연간 중 다른 날짜에 실업보험 가입 대상 근로자를 10명 이상 고용한 경우, 해당 기업, 기관, 단체의 연간 고용 인원은 그 다음 달 1일부터 계산한다.

1.1. 제127호 2008년도 명령 제NĐ-CP호에 따라 10명 이상의 근로자를 고용하는 사용자는 다음의 지침에 따라 시행합니다:

사용자가 고용하는 10명 이상의 근로자 수는 다음과 같이 포함됩니다: 현재 근로계약 또는 무기한 근로계약을 체결하고 있는 베트남 근로자 수; 12개월에서 36개월까지의 기간을 정한 근로계약 또는 근로계약을 체결하고 있는 근로자 수; 3개월 이상의 기간을 정한 계절적 또는 특정 작업을 위한 근로계약 또는 근로계약을 체결하고 있는 근로자 수. 공공기관의 경우, 사용자가 고용하는 10명 이상의 근로자 수에는 해당 기관에서 근무하는 공무원 수가 포함됩니다.

기업, 기관, 단체의 연간 근로자 수를 계산하여 실업보험 정책을 시행하는 날짜는 양력 1월 1일입니다.

사용자가 해당 연도 내에 실업보험에 가입할 수 있는 대상 근로자 수를 충족하는 다른 시점이 있다면, 해당 기업, 기관, 단체의 해당 연도의 근로자 수를 계산하여 실업보험 정책을 시행하는 날짜는 그 다음 달의 1일로 계산되며, 양력으로 합니다.

1.2. 조항 36에 따른 실업보험 가입 기간은 다음과 같이 시행됩니다.

근로계약 또는 업무계약 체결일로부터 30일 이내의 작업일 기준으로 사용자는 실업보험 가입 신청서를 보험사회 조직에 제출해야 합니다.

실업보험 가입 신청 및 수령 절차는 베트남 사회보험이 지침합니다.

1.3. 조항 36에 따른 실업보험 가입 신청서는 다음과 같이 구성됩니다:

a) 근로자의 개인 신고서에는 성명, 성별, 출생년월일, 민족, 국적, 주소, 신분증 번호 및 발급일, 근로계약 체결일과 종류, 실업보험료와 부가급여, 계약 효력 발생일, 사회보장번호, 실업보험 가입 기간, 근로자 서약, 사용자 확인이 포함되어야 합니다. 위 내용은 사회보장 가입 신고서 모델과 함께 베트남 사회보험이 공포합니다.

b) 사용자가 작성한 실업보험 가입 근로자 명단에는 성명, 신분증 번호, 사회보장번호, 근로계약 종류, 실업보험료와 부가급여가 포함되어야 합니다. 위 내용은 사회보장 가입 근로자 명단 모델과 함께 베트남 사회보험이 공포합니다.

2. 실업보험 납부:

2.1. 조항 26 제1항에 따른 실업보험 납부 방식은 다음과 같이 시행됩니다.

매월 사용자는 실업보험 가입자들의 월 급여 또는 임금의 1%를 실업보험 기금에 납부하고 각 근로자의 월 급여 또는 임금의 1%를 동시에 기금에 납부해야 합니다.

10명 이상의 근로자를 고용하는 사용자가 연간 중 어느 달에 10명 미만을 고용하더라도 현재 실업보험에 가입된 근로자들에게 실업보험을 계속 납부해야 합니다.

2.2. 조항 27 제3항에 따른 월 급여 또는 임금 실업보험 납부액은 다음과 같이 시행됩니다.

월 급여 또는 임금이 최저임금의 20배보다 높은 근로자의 경우, 실업보험 납부 월 급여 또는 임금은 최저임금의 20배(현재는 월 540,000동)이며, 최대 월 급여 또는 임금 실업보험 납부액은 월 10,800,000동입니다. 최저임금이 조정되면 실업보험 납부 월 급여 또는 임금도 해당 규정에 따라 변경됩니다.

예제 1:

황 반 휘 씨는 컴퓨터 부품 제조 회사에서 일하며 2009년 2월 월 급여는 13,600,000동입니다. 이 경우, 황 반 휘 씨의 월 급여는 10,800,000동입니다.

예제 2:

황 반 화 씨는 외국인 100% 자본 기업에서 일하며 노동 계약서에 기재된 월 급여는 800USD이고, 2009년 3월 실제 월 급여는 13,600,000동입니다(2009년 3월 1일 베트남 중앙은행이 발표한 외환 시장 평균 거래 환율 17,000VND/1USD를 적용). 황 반 화 씨의 월 급여는 10,800,000동입니다.

조항 26 제2항에 따른 사용자의 실업보험 납부 시기는 베트남 사회보험이 정합니다.

실업보험 납부 절차는 베트남 사회보험이 지침합니다.

실업보험 수급:

3.1. 조항 34 제1항에 따른 실업보험 수급 등록은 다음과 같이 시행됩니다.

실업 또는 노동 계약 또는 업무 계약 종료일로부터 7일 이내의 작업일 기준으로 근로자는 직접 현 직장 소재 지방 노동-상병-사회부에 등록해야 합니다.

실업 등록은 본 지침에 따라 첨부된 양식 1을 사용합니다.

3.2. 조항 37에 따른 실업보험 수급 신청서는 다음과 같이 시행됩니다.

a) 본 지침에 따라 첨부된 양식 2를 사용한 실업보험 수급 신청서.

b) 만료된 근로 계약서 또는 업무 계약서 사본 또는 마지막 직장에서 법적으로 단독으로 계약을 해지한 사실을 확인한 문서 또는 사회보장 카드를 제시한 근로자와의 합의서 사본.

실업된 근로자는 실업 등록 후 15일 이내에 실업보험 수급 신청서를 제출해야 합니다.

3.3. 조항 38 제2항에 따른 실업보험 수급 처리는 다음과 같이 시행됩니다.

a) 처리 기간: 신청서를 제출한 날로부터 20일 이내의 작업일 기준으로 처리해야 합니다.

나) 실업보험 수급 대상자에 대한 처리:

- 실업수당:

+ 지방 노동-상병-사회부는 실업 수당 금액과 기간을 결정하여 지방 노동-상병-사회부에 제출하여 검토 및 결정을 받습니다.

+ 지방 노동-상병-사회부에 분담된 국가 관리 기능을 수행하는 부서는 신청서를 검토하고 지방 노동-상병-사회부 장에게 제출하여 검토 및 결정을 받습니다.

+ 결정은 소장이 보험사회에 1부를 보내어 실업수당 지급을 시행하게 하고, 구직알선센터에 1부를 보내어 구직알선 및 상담을 시행하게 하고, 군 사회보장국에 1부를 보내어 실업자들의 구직활동을 추적하고 일시 중단 또는 종료 또는 계속된 실업수당 지급 여부를 결정하도록 요청하며, 근로자에게 1부를 보내어 이를 시행하게 한다. 실업수당 지급 결정은 본 통지에서 부록 3으로 부착된 양식에 따라 이루어진다.

제23조 제2항에 따라 일회성 수당을 받는 경우, 근로자는 본 통지에서 부록 4로 부착된 양식에 따라 일회성 수당을 받기 위한 신청서를 제출하고, 군 사회보장국은 일회성 수당 금액을 산정하여 소장에게 보고하며, 소 관리국은 신청서를 심사하고 소장에게 보고하여 결정하도록 요청하며, 소장의 결정은 보험사회에 1부를 보내어 실업수당 지급을 시행하게 하고, 군 사회보장국에 1부를 보내어 이를 시행하게 한다. 일회성 실업수당 지급 결정은 본 통지에서 부록 5로 부착된 양식에 따라 이루어진다.

실업수당 지급 절차와 방법은 보험사회가 제공하는 구체적인 지침에 따라 시행된다.

- 고용 소개 및 취업 알선:

소장이 실업수당 지급 결정을 받은 후, 구직알선센터는 실업자가 실업수당을 받는 동안 무료로 구직알선 및 상담을 조직한다. 실업수당을 받는 동안 구직알선 및 상담 활동 비용은 재정부의 지침에 따라 시행된다.

- 직업훈련 지원:

+ 상담 및 구직알선 후에도 일자리를 찾지 못한 실업자가 직업훈련을 받고자 하는 경우, 본 통지에서 부록 6로 부착된 양식에 따라 군 사회보장국에 신청해야 한다.

+ 군 사회보장국은 훈련 직종, 지원 금액, 훈련 기관을 결정하여 소장에게 보고하도록 한다.

+ 국가직업관리국은 국가직업훈련관리국과 협력하여 신청서를 심사하고 소장에게 보고하여 결정하도록 한다.

+ 소장의 결정은 보험사회에 1부를 보내어 실업자의 직업훈련 비용 지급을 시행하게 하고, 구직알선센터에 1부를 보내어 훈련 후 구직알선 및 상담을 계속 시행하게 하고, 군 사회보장국에 1부를 보내어 실업자의 구직활동을 추적하게 하고, 근로자에게 1부를 보내어 이를 시행하게 한다.

직업훈련 지원 결정은 본 통지에서 부록 7로 부착된 양식에 따라 이루어진다.

직업훈련 지원 지급 절차와 절차는 베트남 사회보장공단 규정에 따른다.

c) 실업수당 제도를 받지 못하는 경우, 군 사회보장국은 본 통지에서 부록 8로 부착된 양식에 따라 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

3.4. 실업자가 가족 거주지 이동이나 가족 거주지 변경으로 다른 도시나 직할시로 이동하여 실업수당 제도를 받고자 하는 경우, 본 통지에서 부록 9로 부착된 양식에 따라 신청서를 작성하여 현재 실업수당을 받고 있는 군 사회보장국에 제출해야 한다. 본 통지에서 부록 10으로 부착된 양식에 따라 신청서를 작성하여 현재 실업수당을 받고 있는 군 사회보장국에 제출하면, 해당 군 사회보장국은 신청자의 요구에 따라 실업수당 제도를 받도록 소개한다. 군 사회보장국은 본 통지에서 3.3 절에 명시된 절차에 따라 실업수당을 받기 위해 이동한 사람들을 접수한다.

3.5. 매월 실업자들이 구직활동을 수행하는 내용을 보고하는 절차는 다음과 같이 지시된다:

실업수당을 받는 동안, 매월 15일(공휴일인 경우 다음 근무일에 보고)에 실업자는 현재 실업수당을 받고 있는 군 사회보장국에 본 통지에서 부록 11로 부착된 양식에 따라 구직활동 보고를 직접 제출해야 한다. 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

4. 실업수당 지급 중단:

4.1. 제22조 제1항에 따른 실업수당 지급 중단 사유는 다음과 같이 지시된다:

a) 실업수당을 받는 사람이 매월 군 사회보장국에 구직활동 보고를 직접 제출하지 않는 경우. 보고는 본 통지에서 부록 11로 부착된 양식에 따라 이루어지고, 매월 보고 날짜는 현재 실업수당을 받고 있는 군 사회보장국이 정한다. b) 실업수당을 받는 사람이 구금되는 경우, 소 사회보장국이 통지를 받으면 중단된다.

b) 실업수당을 받고 있는 자가 경찰청이 통보한 중앙 직할 성, 시의 노동부-전쟁유공자 및 사회부에 등록된 구금 중인 자.

4.2. 실업수당 지급 중단 절차:

실업수당을 받는 사람이 실업수당 지급 중단 사유에 해당하는 경우, 실업수당을 받고 있는 군 사회보장국은 구체적인 중단 사유를 소 사회보장국에 보고하고, 소 직업관리국은 이를 심사하고 소장에게 보고하여 결정하도록 요청한다.

고용노동부 장관이 발급한 일시적으로 실업수당 수급 중단 통보는 1부를 실업보험공단 소속 지방본부에 송부하여 실업수당 수급 중단을 시행하고, 1부를 고용노동과에, 1부를 취업정보센터에, 1부를 근로자에게 송부하여 이를 시행한다. 이 통지는 본 통고에서 부록으로 첨부된 양식 12에 따라 작성한다.

4.3. 실업수당을 계속해서 매월 수급하는 것: 제22조 제2항에 규정된 사항에 해당하는 근로자는 그 근로자가 실업수당 수급 중단 중인 시군구 고용노동과가 서면으로 계속해서 실업수당을 수급할 수 있는 경우를 소속 고용노동부에 보고하며, 고용노동부 소속 직무 관리 기관은 이를 심사하고 소속 고용노동부 장관에게 보고하여 결정하도록 한다.

고용노동부 장관이 발급한 계속적으로 실업수당 수급을 허용하는 통보는 1부를 실업보험공단 소속 지방본부에 송부하여 실업수당 수급 중단을 시행하고, 1부를 고용노동과에, 1부를 취업정보센터에, 1부를 근로자에게 송부하여 이를 시행한다. 이 통지는 본 통고에서 부록으로 첨부된 양식 13에 따라 작성한다.

5. 실업보험 수급 중단

실업수당 수급 중단에 대한 다음 조항들(제87조 제1항 제d, 제đ, 제e, 제g, 제h, 제i항)에 해당하는 경우, 실업수당 수급 중인 근로자가 소속된 시군구 고용노동과는 서면으로 실업수당 수급 중단을 보고하고, 소속 고용노동부 소속 직무 관리 기관은 이를 심사하고 소속 고용노동부 장관에게 보고하여 결정하도록 한다.

고용노동부 장관이 발급한 실업수당 수급 중단 결정은 1부를 실업보험공단 소속 지방본부에 송부하여 실업수당 수급 중단을 시행하고, 1부를 고용노동과에, 1부를 취업정보센터에, 1부를 근로자에게 송부하여 이를 시행한다. 이 결정은 본 통고에서 부록으로 첨부된 양식 14에 따라 작성한다.

IV- 구현 및 실행

1. 실업보험공단의 책임:

1.1. 관련 기관들과 협력하여 실업보험 제도와 정책, 법률을 홍보하고, 실업보험 수급자와 사용자에게 실업보험료 징수 및 지급 절차를 안내한다.

1.2. 법령에 따른 실업보험료 징수를 조직한다.

1.3. 고용노동부 장관의 결정에 따라 실업수당 지급, 직업훈련 비용 지원, 취업 정보 제공 비용 지원, 의료보험료 지급을 조직한다.

1.4. 실업수당 수급 중인 사람에게 의료보험료를 납부하고, 실업수당 수급 중단된 사람에게 의료보험 카드를 회수한다.

1.5. 실업보험공단은 고용노동부의 통보를 받은 후 실업수당 수급 중인 사람에게 실업수당 지급, 직업훈련 비용 지원, 취업 정보 제공 비용 지원, 의료보험료 지급을 중단한다.

1.6. 매년 1월 15일 전까지 실업보험 수급 및 관리 상황을 보고한다.

2. 고용노동부의 책임:

2.1. 관련 기관들과 협력하여 실업보험 제도와 정책, 법률을 홍보한다.

2.2. 소속 기관들과 시군구 고용노동과, 취업정보센터, 직업훈련 기관들이 지역 내 실업보험 정책을 구현하도록 지시한다.

2.3. 법령에 따라 실업수당 수급 결정과 직업훈련 비용 지원 결정을 한다.

2.4. 실업보험 관련 법률의 이행을 감독하고 검사한다.

2.5. 매월 5일, 6개월마다 7월 15일, 연간 1월 15일 전까지 실업보험 정책 이행 상황을 보고한다.

3. 시군구 고용노동과의 책임:

3.1. 실업보험 수급 신청 접수와 실업보험 수급 제도 이행을 위한 절차를 수행한다.

3.2. 정기 보고를 수행한다:

- 매월 2일 전까지 실업보험 정책 이행 상황을 고용노동부에 보고한다;

- 7월 5일 전, 1월 10일 전 각각 반기별, 연간 실업보험 정책 이행 상황을 고용노동부에 보고한다.

3.3. 실업자들에게 직업훈련 및 취업 지원을 위한 조치를 수행한다.

4. 취업정보센터의 책임:

4.1. 실업보험 관련 법률과 정책을 홍보하고 정보를 제공한다.

4.2. 실업수당 수급 중인 사람들에게 취업 정보 제공 및 직업훈련을 조직한다.

4.3. 정기 보고를 수행한다:

- 매월 2일 전까지 취업 정보 제공 및 직업훈련 이행 상황을 고용노동부에 보고한다;

- 7월 10일 전, 1월 10일 전 각각 반기별, 연간 취업 정보 제공 및 직업훈련 이행 상황을 고용노동부에 보고한다.

5. 직업훈련 기관의 책임:

고용노동부의 요청에 따라 실업자들을 위한 직업훈련을 수행한다.

6. 사용자 의무:

6.1. 근로자조합 기초조직과 협력하여 실업보험 정책을 홍보하고 전파하며, 실업보험에 대한 법령 규정을 준수하여 실업보험에 적극 참여하도록 하며, 법률에서 정한 바에 따라 실업보험료를 정확히 납부한다.

6.2. 국가기관이 실업보험에 대한 검사 또는 감사를 수행할 때 요구하는 관련 문서와 서류, 정보를 제출한다.

6.3. 제2항 제37조에 따른 통합문서와 노동사회보장카드를 근로자에게 제공하여 실업보험 수급 자격을 갖추기 위한 서류를 완성한다.

6.4. 실업보험료 납부 상황을 해당 지방 직할 시·도의 노동부 소속 장애인 및 사회복지 부서에 보고한다.

7. 고용국, 노동부의 책임:

7.1. 법률에서 정한 바에 따라 실업보험 관리 업무를 수행하기 위해 장관을 지원한다.

7.2. 정부와 노동부가 정한 실업보험 관련 규정의 이행을 지시하고, 교육하며, 감독한다.

7.3. 실업보험 관련 법률 규정을 홍보하고, 교육한다.

7.4. 실업보험 정책과 법률의 이행 상황을 종합하고, 보고한다.

이 시행규칙은 2009년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

이 규칙의 시행 과정에서 발생하는 문제점은 노동부에 신고하여 연구하고 해결하기를 요청한다./.