시정령 제 04호 2009년은 군·구·읍의 인민대회를 구성하지 않는 시범사업 수행 중인 간부에 대한 제도와 정책을 개정한다. 구체적으로, 직위를 보유한 리더는 직위 변경 또는 퇴직 시까지 2011년 4월 말까지 기존 직위 보수를 유지할 수 있다.
적용 범위
군·구·읍의 인민대회를 구성하지 않는 시범사업 수행 중인 지역에서 직위를 보유한 간부들.
핵심 사항
- 리더로서 새로운 직위로 임명되었을 때 보수 수준이 낮아진 경우 기존 직위 보수를 2011년 4월 말까지 유지할 수 있다(제1조, 제3항).
- 리더로서 직위를 그만두었을 때 기존 직위 보수를 2011년 4월 말까지 유지할 수 있으며, 관리 당국의 공고에 따라 퇴역하면 현재 보수를 계속 받을 수 있다(제1조, 제4항).
- 본 통지는 2009년 4월 1일부터 효력을 가진다(제2조, 제1항).
- 중앙에 속하는 성과 직할시 인민위원회 주석은 본 통지를 시행하는 책임을 진다(제2조, 제2항).
- 시행 중 문제점이 발생하면 각 성과 직할시는 내무부에 보고하여 해결하도록 한다(제2조, 제3항).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 전환 기간 동안 리더들의 심리적 안정을 유지하고 인재 유치를 돕는다.
- 부정적인 영향: 리더가 아닌 사람들은 정책상 불이익을 받을 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
새로운 직위로 임명되었을 때 보수 수준이 낮아진 리더는 기존 직위 보수를 언제까지 유지할 수 있는가?
2011년 4월 말까지(제1조 제3항).
직위를 그만두었을 때 리더는 직위 보수를 유지할 수 있는가?
가능하다. 2011년 4월 말까지 기존 직위 보수를 유지할 수 있다. 관리 당국의 공고에 따라 퇴역하면 현재 보수를 계속 받을 수 있다(제1조 제4항).
본 통지는 어떤 대상에게 적용되는가?
군·구·읍의 인민대회를 구성하지 않는 시범사업 수행 중인 지역에서 직위를 보유한 간부들(제1조와 제2조).
본 통지는 언제부터 효력을 가지는가?
2009년 4월 1일부터 효력을 가진다(제2조 제1항).
본 통지를 시행 중 문제가 발생하면 누가 해결책을 마련하는 책임을 진다?
중앙에 속하는 성과 직할시는 내무부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다(제2조 제3항).
전문
제1조. 시범적으로 시행하는 과정에서 공무원에게 적용되는 제도와 정책에 대한 조 제5조 제3항과 제4항을 수정함.
"3. 제2항에서 규정된 직위를 맡고 있는 자가 새로운 직위로 임명될 경우, 새로운 직위의 직위보수 수준이 이전 직위의 직위보수 수준보다 낮다면, 2011년 4월 말까지 이전 직위의 직위보수 수준을 유지함;
4. 제2항에서 규정된 직위를 맡고 있는 자가 직위를 그만두는 경우, 2011년 4월 말까지 이전 직위의 직위보수 수준을 유지함. 만약 직위를 그만두어 관할 기관의 통보에 따라 퇴직한다면, 현재 받고 있는 직위보수 수준을 유지함;"
조 2. 효력 발생
본 고시는 2009년 4월 1일부터 효력이 발생함.
2. 시범적으로 군, 구, 읍의 인민회의를 구성하지 않는 것을 시행하는 곳의 성, 도 인민위원회 주석은 본 고시의 시행을 책임지고 수행함.
시행 중 문제가 발생하면 중앙 직속 성, 도는 내무부에 보고하여 연구하고 해결하도록 함.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: