시행규칙 제 04/2019/TT-BLĐTBXH는 기업 중소 및 중견기업을 위한 신용보증기금의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 운영 지침을 안내한다.

시행규칙

노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금 운영에 관한 지침

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

정부가 2018년 3월 8일 제정한 제34/2018/NĐ-CP 호에 따른 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금 설립, 조직 및 운영에 관한 규정을 근거로 함

정부가 2016년 6월 13일 제정한 제51/2016/NĐ-CP 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금 규정과 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52/2016/NĐ-CP 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사의 경영진에 대한 임금, 수당 및 포상금 규정을 근거로 함제에 대한 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 임금, 수당 및 포상금 규정을 근거로 함제에 대한 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 임금, 수당 및 포상금 규정을 근거로 함

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라

사회부 장관은 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금 운영에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 발행함26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 발행함26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 발행함중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금에서 일하는 근로자, 이사장, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 발행함

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 고시는 정부가 2018년 3월 8일 제정한 제34/2018/NĐ-CP 호에 따른 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금 설립, 조직 및 운영에 관한 규정(이하 "제34/2018/NĐ-CP 호"라고 함)에 따라 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금에서 일하는 근로자, 이사장, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금을 규제함으로써 다음과 같이 지침을 제공함

1. 중소기업 및 중견기업 신용보증기금은 2018년 제34호 명령에 따라 설립, 조직 및 운영됩니다.

2. 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금은 정부 총리가 2013년 10월 15일 제정한 제58/2013/QĐ-TTg 호에 따른 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금 설립, 조직 및 운영에 관한 규정에 따라 조직 구조를 재배치하고 자본 증자를 실시하여 제34/2018/NĐ-CP 호에 따른 규정을 준수함

본 조항과 제2항에 따른 중소기업 및 중견기업 신용보증기금은 다음에 "신용보증기금"이라 통칭합니다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 일하는 근로자

2. 이사장, 대표이사, 부대표이사, 감사, 감사원(이하 "관리자"라 통칭)

3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2. 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 근로자 관리

조 3. 임금 등급표, 임금표 및 직무수당

중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금은 노동법 제93조, 정부가 2013년 5월 14일 제정한 제49/2013/NĐ-CP 호에 따른 임금에 관한 노동법 일부 조항의 세부 시행 규정, 그리고 사회부와 장애인 복지부가 2015년 4월 22일 제정한 제17/2015/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 표, 임금 보조금 및 임금 전환에 대한 지침에 따라 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 표, 임금 보조금 및 임금 전환을 작성함

조 4. 근로 관리, 임금 기금 결정, 임시 사용 임금 기금, 임금 및 포상금 분배

1. 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금은 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 노동 관리, 임금 계획 기금, 임금 실현 기금, 임시 사용 및 임금 분배, 포상금을 제2절, 제9조, 제10조, 제13조 제3절 및 제4절 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 지침(이하 "제26/2016/TT-BLĐTBXH 호"라고 함)에 따라 수행함

2. 임금 평균 계획 금액, 임금 평균 실현 금액을 임금 계획 기금, 임금 실현 기금을 계산할 때 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 제9조 및 제14조에 따라 이익 지표(계획 이익, 연도 실현 이익 및 직전 연도 실현 이익)는 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금의 수입 총액과 지출 총액 간 차액(이하 "수입 지출 차액"이라고 함) 지표로 계산됨

조 5. 계획 임금 기금, 실적 임금 기금 결정 시 객관적 요인 제외

1. 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금은 근로자에 대한 임금 계획 기금, 임금 실현 기금을 결정할 때 생산성 향상에 영향을 미치는 객관적 요인과 수입 지출 차액을 배제함

a) 2016년 9월 1일자 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 11에 규정된 객관적 요인;

b) 국가가 제34/2018/NĐ-CP 호 제49조 제2항 제b호에 따른 신용보증료 정책을 변경하거나 신용보증료 면제 또는 감면 조치를 취하여 중소기업과 중견기업을 위한 신용보증기금의 재무 결과나 신용보증료 면제 또는 감면 조치에 영향을 미침

2. 본 조 제1항에 따른 객관적 요인 배제는 수치화되어야 하며, 배제 원칙은 다음과 같음: 생산성 향상 및 수입 지출 차액 감소를 초래한 객관적 요인은 생산성 및 수입 지출 차액 지표에 감소된 생산성 및 수입 지출 차액을 더함; 생산성 향상 및 수입 지출 차액 증가를 초래한 객관적 요인은 생산성 및 수입 지출 차액 지표에 증가된 생산성 및 수입 지출 차액을 뺌

절 3. 급여, 수당, 포상금에 대한 관리자에 관한 규정

조 6. 보증신용기금의 전담 관리자에 대한 급여 등급 및 급여 등급 변경

보증신용기금은 전담 관리자에 대한 급여 등급 및 급여 등급 변경을 수행함에 있어 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발령한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지에서 정한 제2절의 규정에 따라 시행한다. 이 통지 부속서에 명시된 등급 기준을 근거로 보증신용기금은 전담 관리자의 급여 제도 수준 및 기본급을 결정하기 위한 등급을 정한다.

조 7. 관리자에 대한 급여, 수당, 포상금 결정

1. 평균 급여액, 급여예산, 수당계획, 실제 급여예산 및 수당실적, 상금예산, 전담 보증신용기금 관리자에게 지급되는 급여, 수당 및 상금의 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 3, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18 및 조 10의 항 1, 3, 4, 5, 6에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 전담 관리자의 평균 급여액, 급여예산, 실제 급여예산을 결정할 때 이익 지표(계획 이익, 연간 실적 이익 및 직전 연도 실적 이익)는 수입에서 지출을 뺀 차액 지표를 사용하며, 이 경우 보증신용기금은 자본 보존과 확대, 세금 납부 및 예산에 대한 납부, 위험 대비 기금 추징에 대한 법규 준수, 평균 노동생산성 감소 없음, 그리고 직전 연도 실적 차액보다 계획 차액이 더 높다면, 전담 관리자의 평균 급여 계획은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqkh = TL_cb + TL_cb x H_ln

여기서:

- TL_bqkh: 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 평균 급여액 계획;

- TL_cb: 전문적인 관리를 담당하는 관리자의 기본 급여액은 고시 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제10조 제1항에 따라 결정됨;

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_이n: 기본 급여액에 비해 추가되는 급여율은 수입에서 지출을 뺀 차액에 따라 다음과 같이 계산됨: 차액이 3억 미만인 경우 H_이n 는 최대 0.3으로 계산됨; 차액이 3억 이상 5억 미만인 경우 H_이n 는 최대 0.5로 계산됨; 차액이 5억 이상 10억 미만인 경우 H_이n 는 최대 0.7로 계산됨; 차액이 10억 이상인 경우 H_이n 는 최대 1.0으로 계산됨.

3. 비전담 관리자의 수당을 결정할 때, 보증신용기금이 해당 전담 관리자를 통해 비전담 관리자의 수당을 결정할 수 없는 경우에는 다음과 같이 처리한다:

a) 전문적인 관리를 담당하는 각 관리자의 최대 급여액을 이 조 제2항에 따라 결정함;

b) 비전담 관리자의 수당은 그 업무와 근무 시간을 고려하여 결정되며, 이는 해당 전담 관리자의 급여액의 20%를 초과하지 않아야 한다.

조 8. 임금, 수당, 포상금 결정 시 객관적 요소 배제

급여예산 및 수당예산, 실제 급여예산 및 수당실적을 결정할 때, 보증신용기금은 노동생산성과 수입에서 지출을 뺀 차액에 영향을 미치는 객관적인 요인을 제외해야 한다. 이는 본 통지 조 5에 따른 규정에 따라 이루어진다.

절 4. 이행 책임 및 효력 발생

조 9. 이행 책임

1. 신용보증기금의 책임:

가) 신용보증기금의 대표자는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제17조에서 정한 임무를 수행한다.

b) 보증신용기금 의장은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 18, 항 4, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 20, 항 4에 따른 임무를 수행하며, 급여 및 상금 보고서를 소유주 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 일반적인 모니터링, 검사 및 감독을 받는다;

c) 감사원은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 19, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 21, 그리고 보증신용기금 조직 및 운영 규약에 따른 임무를 수행한다.

2. 보증신용기금에 대한 소유주 대표 기관은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 20, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지의 조 19, 조 22에 따른 임무를 수행하며, 연간 급여 및 상금 예산에 대한 의견을 보증신용기금에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 일반적인 감독을 받는다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지는 2019년 3월 8일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 규정된 제도는 2019년 1월 1일부터 급여예산, 수당, 상금 결정 및 급여, 수당, 상금 지급을 위해 적용된다.

2. 중소기업을 위한 보증신용기금이 총리의 2013년 10월 15일 제58/2013/QĐ-TTg 호 결정에 따라 운영되고 있으나 조직 체제 개편 및 자본 증자 규정에 따른 2018년 34/2018/NĐ-CP 호 nghị định을 아직 수행하지 않은 경우, 계속해서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따른 인력 관리, 급여, 수당, 상금 관리를 수행한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관 및 단체는 사회부에 보고하여 즉시 보완 지침을 제공받아야 한다./.