시행규칙 제 05/2003/TT-BTP는 사법 부문에서의 경진 및 포상 업무를 지도하며, 포상 형태, 대상, 포상 기준, 포상 신청 절차, 그리고 포상 형태별 지표 배분에 관한 규정을 정한다. 이 시행규칙은 사법부 소속 단위에서 근무하는 개인과 집단에게 적용된다.

 

시행규칙

훈련 및 포상업무 지도에 관한 규정

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정부가 2003년 6월 6일 제정한 제2003-62호 정부령 「법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」에 근거하여

정부가 제정한 「훈련 및 포상에 관한 법률 시행령」 제56호 1998년 7월 30일 제정에 의거하여 정부, 각 부처, 정부기관, 지방자치단체의 포상 형태, 대상 및 기준을 규정하고, 노동훈장을 받기 위한 기준을 구체화함.

국가훈련포상원과 협의 후 법무부는 법무부 내에서의 훈련 및 포상업무를 다음과 같이 지도한다:

 

I - 일반적인 규정

A.  훈련 및 포상의 원칙

1- 훈련의 원칙은 다음과 같다:

a. 자발적이고 자각적이며 공개적으로

b. 단결, 협력 및 공동 발전.

2- 포상의 원칙은 다음과 같다:

a. 정확성, 공개성, 공평성, 적시성;

b. 각 포상 형태는 동일한 대상에게 여러 번 수여될 수 있다;

c. 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일관성을 보장해야 한다;

d. 정신적 동기를 부여와 물질적 이익을 겸비한 포상을 결합해야 한다.

B. 훈련 조직

1- 단위의 책임자는 해당 단위와 관리 영역 내에서 정기적으로 훈련 운동을 조직하고 유지하며 확산시키며, 효과적인 훈련 운동을 발전시키고 확대하며, 적절한 방향으로 진행되도록 하여, 효과적인 결과를 얻고, 적시에 성과가 있는 개인 또는 집단을 포상하거나 상급에 추천하도록 해야 한다.

2- 훈련 운동을 시작할 때는 계획을 세우고 목표, 내용, 지표, 범위 및 특정한 대상이 명확하게 정해져야 하며, 업무의 요구사항과 지역, 단위의 상황에 맞게 설정되어야 한다.

3- 훈련 운동은 모든 업무 분야에서 광범위하게, 지속적으로 전개되어야 하며, 각 단위와 직원들에게까지 도달해야 한다.

4- 훈련 운동은 실질적이고 효과적이어야 하며 형식주의를 피해야 하며, 훈련 운동의 검토, 중간 평가, 종합 평가를 실시하고, 우수 사례를 확산시키며, 훈련 운동에 대한 홍보와 교육을 지속적으로 실시해야 한다.

5- 각 단위와 개인 사이의 훈련 약속을 잘 수행하여 법무부의 포상 명칭과 국장 포상 깃발을 받도록 해야 한다.

C. 포상 대상

1- 법무부 소속 단위 및 지방 행정사법기관에서 근무하는 개인.

2- 법무부 내의 집단은 기초 단위와 기초 단위 내의 작은 집단으로 구성된다:

2.1- 기초 단위:

법무부 기관;

국제 입양국;

등록국가 보증거래국;

법률규범 검토국;

민사집행국;

법률지원국;

법률과학연구소;

정보기술센터;

법무출판사;

법률신문;

민주와 법률잡지;

한양대학교 법학부;

사법직위 교육원;

지방법무청;

2.2- 기초 단위 내의 작은 집단은 다음과 같다:

법무부 소속 부서, 감사부, 사무실;

국제입양국, 등록국가 보증거래국, 법률규범 검토국, 민사집행국, 법률지원국, 법률과학연구소, 정보기술센터 소속 단위;

한양대학교 법학부, 사법직위 교육원 소속 학과, 부서;

법률신문, 민주와 법률잡지, 법무출판사 소속 단위;

지방 민사집행국, 시·군·구 민사집행국.

3- 다른 개인 또는 집단(지방 사법기관, 보조 사법기관, 행정 사법기관, 산업법제조직, 외국 기관 및 단체 등)이 사법 업무 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 경우.

 

II. 포상 형태 및 기준

a.포상 형태

1. 법무부의 포상 형태

1.1- 포상 명칭:

개인에 대한:

모범공무원;

기초 단위 모범공무원;

법무부 모범공무원.

집단에 대한:

모범공무원 집단;

우수공무원 집단.

1.2- 포상 형태:

기초 단위 책임자의 칭찬장;

법무부장관의 표창장;

법무부 포상 깃발.

2. 국가의 포상 형태

2.1- 포상 명칭:

전국 모범공무원.

2.2- 포상 형태:

국장 포상 깃발;

총리의 표창장;

근로훈장 (각 등급).

3. 포상 명칭, 포상 깃발 및 기타 포상 형태 간의 관계

3.1- 포상 명칭 및 포상 깃발은 연간 훈련 성과를 인정하는 포상 형태이며, 이를 바탕으로 각급 지도자가 표창장, 표창장 또는 각 등급의 근로훈장을 수여할 대상자를 선정하는 근거가 된다.

포상 명칭 및 포상 깃발은 연간 훈련이 종료된 후 훈련 시작 시 등록된 훈련 약속을 바탕으로 공개적으로 평가를 거쳐 수여된다.

3.2- 표창장, 표창장 및 각 등급의 근로훈장은 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 집단에게 수여되는 포상 형태이며, 동시에 특정 훈련 지표를 초과하거나 훈련 약속을 체결하지 않은 개인 또는 집단에게도 수여될 수 있다. 연간 훈련에서 포상받은 특별한 성과는 연간 종합 평가에서 고려 요인으로 사용될 수 있다.

b. 포상 기준

1. 모범공무원

모범공무원으로 포상받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다:

전문 지식과 업무 능력을 갖추고, 부여된 업무를 잘 수행하며, 업무의 질과 효율성이 우수해야 함;

기관 및 단위의 내규와 정책, 법률을 준수하며, 자립심을 가지고 동료와 협력하고 도움을 주며, 건전한 도덕과 생활 습관을 가짐; 훈련 약속을 등록하고 훈련 운동에 적극 참여해야 함;

업무 능력을 유지하기 위해 필요한 교육을 받고, 현재 담당하고 있는 직위에 필요한 업무 능력 기준(정치 이해도, 행정 능력, 전문 지식, 외국어)을 충족해야 함.

조수업적 명예는 매년 단위 기관의 책임자가 해당 기관의 공직자에게 한 번 수여하며, 소속 법무청장은 법무부 장관의 위임을 받아 법집행과 및 법집행대에 속한 공직자에게, 법무부 장관은 법무부 소속 기관의 공직자에게 결정한다.

조수업적 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금의 절반을 초과하지 않아야 한다.

2. 기초 모범공무원

조수업적 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

부여된 임무를 탁월하게 완수하고, 높은 업무 효율성을 보여야 하며, 창의적인 아이디어와 기술 개선, 작업 방법 개선, 새로운 과학 기술의 적용을 적극적으로 추구해야 한다.

기관의 내부 규정과 국가 법률을 준수하며, 당 정책을 지키고, 자립심을 가지고, 동료들과 협력하며, 건전한 도덕과 생활 습관을 유지하고, 모범 활동 등록을 하고 적극적으로 모범 활동에 참여해야 한다.

업무 능력을 유지하기 위해 필요한 교육을 받고, 현재 담당하고 있는 직위에 필요한 업무 능력 기준(정치 이해도, 행정 능력, 전문 지식, 외국어)을 충족해야 함.

기초 모범공무원 명예는 매년 법무부 장관이 법무부의 관리 권한 아래에 있는 기관의 공직자에게 한 번 수여한다.

기초 모범공무원 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금 한 달치를 초과하지 않아야 한다.

3. 법무부 모범공무원

법무부 모범공무원 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

기초 모범공무원 중 가장 우수한 사람으로서 연속 3년간 기초 모범공무원 명예를 받거나, 3년 연속 기초 모범공무원 명예를 받지 못하더라도 그 성과가 법무부의 모범 사례로 인정되어야 한다.

또는 법무부 장관이나 지방자치단체장으로부터 연속 3년간 표창장을 받은 사람들 중 가장 우수한 사람으로 인정되어야 한다.

법무부의 관리 영역이나 기관에서 사용되는 제안서나 아이디어를 제시해야 한다.

모범 활동 등록을 하고 적극적으로 모범 활동에 참여해야 한다.

법무부 모범공무원 명예는 5년 계획의 3년차와 5년차에 각각 법무부 장관이 법무부 소속 기관, 집행기관, 그리고 법무청장에게 수여한다.

법무부 모범공무원 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서와 법무부 모범공무원 메달을 받으며, 상금은 최저임금 두 달치를 초과하지 않아야 한다.

4. 전국 모범공무원

전국 모범공무원 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

법무부 모범공무원 중 가장 우수한 사람으로서 연속 2회 법무부 모범공무원 명예를 받았으며, 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다.

평가 기간 동안 법무부 모범공무원 명예를 받았다.

마지막 3년 동안 총리나 대통령으로부터 표창장을 받거나 노동훈장을 받았다.

모범 활동 등록을 하고 적극적으로 모범 활동에 참여해야 한다.

전국 모범공무원 명예는 5년 계획의 마지막 해에 총리가 법무부 소속 기관, 집행기관, 그리고 법무청장에게 수여한다.

전국 모범공무원 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서와 전국 모범공무원 메달을 받으며, 상금은 최저임금 세 달치를 초과하지 않아야 한다.

5. 우수 직장

기초 단위의 작은 조직이 우수 직장 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

부여된 임무와 계획을 완수하고, 모범 활동 등록을 하고, 모범 활동이 규범적이며 실질적인 효과를 가져야 한다.

당 정책과 국가 법률을 준수하며, 조직이 단결되고 강해야 한다.

기관의 인원 중 최소 30%가 조수업적 명예를 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없어야 한다.

우수 직장 명예는 매년 기관의 책임자가 기초 단위의 작은 조직에게 수여하며, 법무청장은 법무부 장관의 위임을 받아 법집행과 및 법집행대에 속한 조직에게, 법무부 장관은 법무부 소속 작은 조직에게 결정한다.

우수 직장은 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금 한 달치를 초과하지 않아야 한다.

6. 최우수 직장

기초 단위의 작은 조직이 최우수 직장 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

어려움을 극복하고 탁월하게 임무를 완수하며, 국가에 대한 의무를 잘 수행하고, 모범 활동 등록을 하고, 모범 활동이 규범적이며 실질적인 효과를 가져야 한다.

당 정책과 국가 법률을 준수하며, 조직이 단결되고 깨끗하고 강해야 한다.

기관의 인원 중 최소 50%가 조수업적 명예를 받았으며, 기초 모범공무원 명예를 받은 사람이 있어야 하며, 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없어야 한다.

최우수 직장 명예는 매년 법무부 장관이 법무부의 관리 권한 아래에 있는 기초 단위의 작은 조직에게 수여한다.

최우수 직장은 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금 세 달치를 초과하지 않아야 한다.

7. 기관장 표창

이는 연간 업무 종결 시, 운동의 종료 시, 짧은 기간의 모범 활동 기간 종료 시, 특별한 성과를 거둔 경우, 좋은 사람과 일에 대한 모범 사례를 보여주는 경우에 개인이나 조직에게 주는 포상 형태이다.

법무부 소속 공직자들이 연간 업무 종결 시 기관장 표창을 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

개인의 경우, 조수업적 명예를 받은 사람들 중 가장 우수한 사람으로 인정되어야 한다.

작은 조직의 경우, 우수 직장 명예를 받은 조직 중 가장 우수한 조직으로 인정되어야 한다.

법무부 장관은 지방 집행기관의 공무원 및 단체에 대한 결정 권한을 법무부 장관을 대리하여 지방 법무청 소장에게 위임한다.

개인 또는 단체는 포상금과 함께 칭찬장을 받되, 포상금은 최저임금의 절반을 초과하지 않아야 한다.

8. 법무부 장관 칭찬장

법무부 관할 범위 내의 개인 또는 단체가 연간 업무 종료 시점이나 운동 기간 종료 시점, 짧은 기간 동안의 경쟁 활동 중에서 뛰어난 성과를 거두었거나 특별한 성과를 거두었거나 모범적인 사람이나 일에 대해 칭찬하는 방식으로 사용된다. 또한 지역 법무청, 보완 법적 기능 기관, 행정 법적 기능 기관, 업종 법률 조직, 외국 기관 등에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 단체도 포함된다.

법무부 장관 칭찬장을 받기 위해서는 업무 종료 시점에 법무부 내의 공무원 또는 단체는 다음과 같은 기준을 충족해야 한다.

개인의 경우: 기초 단위에서 모범 사병으로 선정된 사람들 중에서 가장 우수한 사람으로 선정되어야 한다.

작은 단체의 경우: 우수한 업무 수행 단체로 선정된 사람들 중에서 가장 우수한 단체로 선정되어야 한다.

기초 단위의 경우: 최소한 80% 이상의 개인이 우수한 근로자로 선정되고, 최소한 10% 이상의 개인이 기초 단위에서 모범 사병으로 선정되어야 한다.

법무부 장관 칭찬장을 받고 포상금을 함께 받는 개인 또는 단체는 개인에게는 최대 최저임금 한 달치, 단체에게는 최대 최저임금 두 달치를 초과하지 않아야 한다.

9. 법무부 경쟁 플래그

법무부 경쟁 플래그를 받기 위한 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

연간 모든 임무를 완수하고 높은 품질과 효율성을 유지하며, 경쟁 활동을 등록하고 규범적인, 실질적인, 효과적인 경쟁 활동을 진행해야 한다.

경쟁 활동 평가에서 해당 지역 경쟁 활동 단위 중 가장 우수한 단위로 선정되어야 한다.

다른 법무부 단위들이 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공하고, 절약을 실천하며, 부정부패, 불법 무역, 사회악을 효과적으로 억제하고, 여성에 대한 평등과 진보 정책을 잘 이행해야 한다.

법무부 경쟁 플래그는 연간 종합 평가 시점에 법무부 장관이 선정하여 각 지방 법무청, 집행기관, 그리고 법무부 소속 단체 중 가장 뛰어난 경쟁 활동을 보여준 단체에게 수여된다.

법무부 경쟁 플래그를 받고 포상금을 함께 받는 단체는 최대 최저임금 15개월치를 초과하지 않아야 한다.

10. 정부 경쟁 플래그

정부 경쟁 플래그를 받기 위한 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

연간 모든 임무와 계획을 완수하고 높은 품질과 효율성을 유지하며, 경쟁 활동을 등록하고 규범적인, 실질적인, 효과적인 경쟁 활동을 진행해야 한다.

경쟁 활동 평가에서 해당 부처 경쟁 활동 단위 중 가장 우수한 단위로 선정되어야 한다.

다른 단위들이 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공하고, 절약을 실천하며, 부정부패, 불법 무역, 사회악을 효과적으로 억제하고, 여성에 대한 평등과 진보 정책을 잘 이행해야 한다.

정부 경쟁 플래그는 연간 종합 평가 시점에 총리가 선정하여 각 지방 법무청, 집행기관, 그리고 법무부 소속 단체 중 가장 뛰어난 경쟁 활동을 보여준 단체에게 수여된다.

정부 경쟁 플래그를 받고 포상금을 함께 받는 단체는 최대 최저임금 30개월치를 초과하지 않아야 한다.

11. 총리 칭찬장

총리 칭찬장을 받기 위한 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

개인에 대한:

업무 분야에서 뛰어난 성과를 거두어야 한다.

또는 법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 3년 연속 칭찬장을 받았으며, 그 해에는 더 뛰어난 성과를 거두어야 한다.

또는 5년 이상 연속으로 기초 단위 모범 사병으로 선정된 개인이다.

집단에 대한:

업무 분야에서 뛰어난 성과를 거두어야 한다.

또는 법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 3년 연속 칭찬장을 받았으며, 그 해에는 더 뛰어난 성과를 거두어야 하는 단체이다.

총리 칭찬장을 받고 포상금을 함께 받는 개인 또는 단체는 개인에게는 최대 최저임금 두 달치, 단체에게는 최대 최저임금 네 달치를 초과하지 않아야 한다.

12. 노동훈장 (등급별)

노동훈장을 받기 위한 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

12.1- 노동훈장 3등급

개인에 대한:

기초 단위에서 10년 이상 연속으로 모범 사병으로 선정되었거나, 법무부 모범 사병, 지방 모범 사병으로 3년 이상 연속으로 선정되었거나, 모범 사병으로 선정된 사람들 중에서 가장 우수한 사람이다.

또는 총리 칭찬장을 받은 후 3년 연속으로 법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 칭찬장을 받았다.

집단에 대한:

법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 5년 이상 연속으로 칭찬장을 받은 우수한 단체로서, 마지막 해에는 법무부 경쟁 플래그 또는 정부 경쟁 플래그를 받았다.

또는 총리 칭찬장을 받은 후 3년 연속으로 법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 칭찬장을 받았다.

노동훈장 3등급을 받고 포상금을 함께 받는 개인 또는 단체는 개인에게는 최대 최저임금 네 달치, 단체에게는 최대 최저임금 여덟 달치를 초과하지 않아야 한다.

12.2- 노동훈장 2등급

개인에 대한:

전국 모범 사병으로 선정된 사람들 중에서 가장 우수한 사람이다.

또는 노동훈장 3등급을 받은 후 5년 이상 연속으로 법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 칭찬장을 받았다.

집단에 대한:

노동훈장 3등급을 받은 후 3년 이상 연속으로 법무부 경쟁 플래그를 받았다.

또는 노동훈장 3등급을 받은 후 5년 이상 연속으로 법무부 장관 또는 지방 인민위원회 주석으로부터 칭찬장을 받았다.

개인 또는 단체는 노동훈장 이등급을 수여받고, 개인에게는 최대 8개월 기본임금, 단체에게는 최대 16개월 기본임금의 상금을 받을 수 있다.

12.3- 노동훈장 일등급

개인에 대한:

국가 모범 근로자 표창을 3회 이상 받은 사람

또는 노동훈장 이등급을 수여받은 후 5년 연속으로 탁월한 성과를 거두어 법무부 장관 또는 해당 지방자치단체의 시장·군수로부터 표창장을 받은 사람

집단에 대한:

법무부의 모범 단체로서 정부로부터 4회 이상 표창기를 수여받은 단체

또는 노동훈장 이등급을 수여받은 후 5년 연속으로 탁월한 성과를 거두어 법무부 장관 또는 해당 지방자치단체의 시장·군수로부터 표창장을 받았으며, 그 중 마지막 2년 동안 법무부 표창기 또는 정부 표창기를 수여받은 단체

개인 또는 단체는 노동훈장 일등급을 수여받고, 개인에게는 최대 10개월 기본임금, 단체에게는 최대 20개월 기본임금의 상금을 받을 수 있다.

III. 포상 제청 절차 및 서류 내용

a. 포상 제청 절차

1. 기초 단위의 장의 권한에 속하는 포상에 대한 경우

기초 단위의 장려 및 포상위원회의 제청에 따라 기초 단위의 장이 포상을 결정한다:

법무부가 위임받은 기초 단위의 공무원 및 소규모 단체에 대한 모범 근로자 명명

본 통지의 부록 B 제2장 제7항에서 정한 개인 및 단체에 대한 표창장 발급

기초 단위의 장은 포상 관련 서류를 보관하고, 포상록에 기록하며, 법무부 장려 및 포상위원회 상임위원회에 포상 결정을 통보하여 관리하도록 한다.

2. 법무부 장관의 권한에 속하는 포상에 대한 경우

2.1- 법무부 장려 및 포상위원회의 제청에 따라 법무부 장관이 포상을 결정한다:

법무부 소속 공무원 및 소규모 단체에 대한 모범 근로자 명명

2.2- 법무부 장려 및 포상위원회의 제청에 따라 법무부 장관이 포상을 결정한다:

법무부 관할 공무원에 대한 기초 단위 모범 근로자 명명

법무부 소속 및 행정집행기관, 지방법원장 등에서 근무하는 공무원에 대한 법무부 모범 근로자 명명

법무부 관할 기초 단위 소규모 단체에 대한 모범 단체 명명

법무부 소속 지방법원, 행정집행기관 및 단체에 대한 법무부 표창기 발급

본 통지의 부록 B 제2장 제8항에서 정한 개인 및 단체에 대한 표창장 발급

3. 국가의 포상에 대한 경우

법무부 장려 및 포상위원회의 제청에 따라 법무부 장관이 국가의 포상을 검토하고, 관련 권한을 가진 기관에 제청하여 법무부 관할 공무원, 지방법원 및 지방법원장에 대한 국가 포상을 결정한다.

4. 협의 제청 포상

4.1- 법무부 모범 근로자 명명, 법무부 표창기 및 국가 포상과 관련된 포상 제청 전에 각 지방자치단체의 협의 서면이 필요하다.

4.2- 법무부의 의견을 구하기 위한 제청은 해당 부처, 지방자치단체의 제청 서면과 함께 제청 대상 개인 및 단체의 업적 보고서가 첨부되어야 한다.

b. 포상 제청 서류 내용

1. 연간 정기 포상 제청 사항에 대한 경우

다음 문서를 포함함:

제청 대상 개인 및 단체의 업적 보고서는 기초 단위의 장이 확인, 서명, 인증(필요한 경우)해야 하며, 행정집행단체의 업적 보고서는 같은 단위의 시장·군수와 행정집행국장의 동의, 서명, 인증이 필요하다.

기초 단위의 장이 서명, 인증한 개인 및 단체의 평가 회의 기록.

기초 단위의 장려 및 포상위원회 회의 기록.

기초 단위의 장이 제청한 포상 제청 서면. 법무부 소속 개인 및 단체는 법무부 장려 및 포상위원회 위원장이 제청 서면을 작성한다.

지방자치단체의 협의 서면phương tiện điện tử đáp ứng các quy định của Thông tư này thì có giá trị pháp lý như hồ sơ bệnh án giấy quy định tại 조 59 법률 진료 및 치료에 관한 법률.법무부 모범 근로자 명명, 법무부 표창기 및 국가 포상 제청 대상 개인 및 단체에 대한 경우.

정부 표창기 및 정부 모범 근로자 명명 제청 대상 단체에 대한 제청 서면 및 평가, 추천 회의 기록.

2. 긴급 표창을 요청하는 경우

다음 문서를 포함함:

제청 대상 개인 및 단체의 업적 요약은 기초 단위의 장이 확인, 서명, 인증(필요한 경우)해야 하며, 행정집행단체의 업적 요약은 같은 단위의 시장·군수와 행정집행국장의 동의, 서명, 인증이 필요하다.

기초 단위의 장이 제청 포상의 중요성과 영향 범위를 명시한 제청 공문.

협의는 모든 규정에 따라 완전히 이루어져야 한다.

3. 제청 서류의 수량

기초 단위가 보관하는 제청 서류 외에 법무부 장려 및 포상위원회에 제출되는 서류의 수는 다음과 같이 정해진다:

3.1- 법무부 장관의 권한에 속하는 포상 제청 서류는 1부

3.2- 정부 표창기 및 총리 표창장 제청 서류는 3부

3.3- 총리의 국가 모범 근로자 명명 제청 서류는 8부

3.4- 국가 포상 제청 서류는 4부

이러한 모든 서류는 원본(정본)이어야 한다.

성과 보고서는 포상 신청 기간 동안의 모든 업무 분야에 대한 종합적인 내용을 표준화된 기준에 따라 작성해야 하며, 이미 수여받은 포상 형태를 모두 기재해야 한다. 예를 들어:

총리에게 표창장을 받기 위해서는 연속 3년 동안의 업무 성과를 보고해야 한다.

노동훈장을 받기 위해서는 연속 5년 동안의 업무 성과를 보고해야 한다 등등...

포상 신청 문서는 수정하거나 지우지 않고 타이핑되어야 하며, 성명, 생년월일, 민족, 고향, 직위, 행정 단위 등을 정확하고 완전히 기재해야 한다.

c. 포상 심사 기간

1. 법무부와 정부의 철면구는 매년 12월에 심사한다. 법무부가 심사하는 포상 신청 문서는 매년 11월 30일 이전에 법무부 시상 평가 협의회 상임위원회로 제출되어야 한다..

2. 국가 포상으로서 총리 표창장 및 각 등급의 노동훈장은 다음과 같은 시기에 총리에게 제출되어 심사된다:

5월 1일;

9월 2일;

11월 20일: 법무부 소속 학교에 대해서.

총리가 심사하는 포상 신청 문서는 각각 5월 1일, 9월 2일, 11월 20일 이전에 적어도 45일 전에 법무부 시상 평가 협의회 상임위원회로 제출되어야 한다.

3. 특별히 뛰어난 성과를 달성한 경우, 해당 단위는 즉시 성과를 기록하여 관련 권한을 가진 기관에 제출하여 포상을 요청해야 한다.

IV. 시상 평가 협의회 및 지역 시상 회의의 임무와 권한

각급 시상 평가 협의회 및 지역 시상 회의

1. 기초 시상 평가 협의회

1.1- 기관의 업무 영역에서의 시상 평가 활동에 대한 조언과 지원을 제공하며, 단체의 시상 평가 운동을 조직하고 지도하여 효과적으로 발전시키도록 한다.

1.2- 기관의 권한 내에서 단체나 개인에게 표창장을 수여하거나, 단체나 개인의 업적을 인정하여 기관의 책임자가 상위 기관에 제출하도록 하는 것을 심사하고 제출한다.

1.3- 시상 평가에 대한 항의, 고발, 건의 사항을 검토하고 기관의 책임자에게 해결하도록 제출하며, 시상 평가 규정을 위반한 경우 상위 기관에 제출하여 시상 결정을 취소하도록 한다.

2. 법무부 시상 평가 협의회

2.1- 법무부의 시상 평가 활동에 대한 조언과 지원을 제공하며, 법무부의 시상 평가 운동을 조직하고 지도하여 효과적으로 발전시키도록 한다.

2.2- 법무부의 권한 내에서 단체나 개인에게 표창장을 수여하거나, 법무부 소속 단체나 개인에게 다른 시상 명칭이나 형태를 부여하도록 법무부의 책임자가 상위 기관에 제출하도록 심사하고 제출한다.

2.3- 법무부 소속 단체나 개인에 대한 시상 평가에 대한 항의, 고발, 건의 사항을 검토하고 법무부의 책임자에게 해결하도록 제출하며, 시상 평가 규정을 위반한 경우 상위 기관에 제출하여 시상 결정을 취소하도록 한다.

3. 법무부 시상 평가 협의회

3.1- 법무부의 시상 평가 활동에 대한 조언과 지원을 제공하며, 법무부 전체의 시상 평가 운동을 조직하고 지도하여 효과적으로 발전시키도록 한다.

3.2- 법무부의 권한 내에서 단체나 개인에게 표창장을 수여하거나, 법무부의 책임자가 상위 기관에 제출하도록 심사하고 제출한다.

3.3- 법무부 전체의 시상 평가에 대한 항의, 고발, 건의 사항을 검토하고 법무부의 책임자에게 해결하도록 제출하며, 시상 평가 규정을 위반한 경우 상위 기관에 제출하여 시상 결정을 취소하도록 한다.

4. 지역 시상 회의

4.1- 지역의 시상 평가 운동을 연간 평가하고 앞으로의 방향을 제시하며, 지역 내 모범 사례를 공유하고 새로운 모델을 개발하며, 지역 내 모든 구성원 간의 시상 평가 협약을 체결하고 지역의 시상 평가 운동을 효과적으로 발전시키도록 한다.

4.2- 지역 내에서 가장 뛰어난 성과를 거둔 단체나 개인을 선정하여 정부 철면구, 법무부 철면구, 영웅 근로자, 전국 모범 근로자, 법무부 모범 근로자를 받을 수 있도록 제안한다.

V. 시상 평가 비용, 위반 처리 및 시상 평가에 대한 항의, 고발 처리

1- 법무부의 시상 평가 비용은 국가 예산에서 출연된다. 법무부가 정부로부터 매년 배정받은 예산 범위 내에서 법무부는 최대 15%의 전체 급여 풀을 시상 평가 비용으로 사용한다.

2- 성과 보고서를 사실대로 작성하지 않거나 포상 받기 위해 결함을 숨기는 개인 또는 단체는 발견되면 해당 기관의 책임자와 관련 개인 또는 단체는 전적으로 책임을 져야 한다. 위반자의 정도에 따라 시상 결정권한을 가진 자는 시상 결정을 취소하거나, 시상 명칭 증명서, 시상 형태를 회수하고 수여된 포상금을 반환하도록 요구하며, 법령에 따른 추가 처벌을 받게 된다.

2- 개인 또는 단체가 성과를 사실대로 보고하지 아니하고 결함을 숨기어 포상 대상으로 고려받으려 한 경우, 발견되면 해당 단체의 장관 및 관련 개인 또는 단체는 전적으로 책임을 진다. 개인 또는 단체의 위반 정도에 따라, 포상 결정 권한을 가진 자는 포상 결정 또는 포상 결정, 표창 증서, 포상 형태 및 부수하는 상금의 반환을 요구하며, 관련 국가 기관에 회수를 요청할 수 있다. 또한, 위반한 개인 또는 단체는 다른 법률 규정에 따라 처분을 받는다.

이의 및 고발에 대한 정당경쟁과 포상에 관한 절차, 절차, 기한, 서류는 법령에서 정하는 이의 및 고발 절차에 따른다.

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생하며, 법무부 고시 제2001-6호 2001년 11월 8일 "법무부 소관 업무에 대한 정당경쟁 및 포상 지침"을 대체한다. 이전에 법무부가 발행한 지침 중 본 고시와 상충되는 내용은 모두 폐지된다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 법무부에 보고하여 연구해 해결해야 한다./

 

부록

표창기준 분배 및 포상 비율에 대한 규정 다른 포상 형태에 대한

포상 비율 법무부 장관의 권한 내에서

 법무부 장관 연간 정당경쟁 종합평가 시

(2003년 월 일 법무부 고시 제/2003/TT-BTP로 부록으로 첨부됨)

 

I. 국가의 포상 형태

1. 정부 표창기준 국기:

각 경쟁 지역의 선정 및 추천을 바탕으로 법무부는 총리에게 다음과 같이 제안한다.05 국내 법무업무 전반에서 가장 우수한 성과를 거둔 5개 단위(법무부 소속 2개 법무청, 2개 집행부서, 1개 법무부 소속 부서)에 정부 표창기준 국기를 수여한다.

2. 전국 모범 근로자:

5년 계획의 마지막 연도 종합평가 시기에 각 경쟁 지역의 선정 및 추천을 바탕으로 법무부는 총리에게 국내 법무업무 전반에서 가장 우수한 성과를 거둔 개인에게 전국 모범 근로자 명칭을 수여하도록 제안한다.

II. 법무부의 포상 형태

1. 법무부 표창기준 국기:

각 경쟁 지역의 선정 및 추천을 바탕으로 법무부는 다음과 같이 표창한다.32 법무부 소관 업무에서 가장 우수한 성과를 거둔 32개 단위(법무청 10개, 집행부서 10개, 집행대 10개, 법무부 소속 부서 2개)에 법무부 표창기준 국기를 수여한다.

2. 법무부 장관 표창:

법무부 관할 범위 내의 개인 및 단체에 대해:

각 단위는 법무부 경쟁 및 포상 심의위원회의 검토를 받아 법무부 장관에게 다음과 같이 제안한다.40% 각 단위의 기초 모범 근로자 수의 최대 30%까지(교육기관의 경우 기초 모범 교사와 기초 우수 강사 수까지 포함) 및 각 단위의 기초 우수 단체 수의 최대 50%까지.

법무부 관할 범위 외의 개인 및 단체에 대해: 특별히 모범적인 사례만 제안할 수 있으며, 법무업무 각 분야에서 긍정적인 기여를 한 경우에만 포상 제안 가능하다.

3. 우수 단체 명칭:

각 단위는 법무부 경쟁 및 포상 심의위원회의 검토를 받아 법무부 장관에게 다음과 같이 제안한다.30% 각 단위의 기초 소단위 수의 최대 30%까지. 법무청의 경우, 기초 소단위는 집행부서와 집행대이다.

4. 기초 모범 근로자, 기초 우수 강사 명칭:

각 단위는 법무부 경쟁 및 포상 심의위원회의 검토를 받아 법무부 장관에게 다음과 같이 제안한다.20% 각 단위의 직원 수의 최대 30%까지(우수 강사는 모범 근로자와 동일하게 계산된다). 법무청의 경우, 집행부서와 집행대 소속 직원 수를 기준으로 계산한다.

5. 법무부 모범 근로자 명칭:

5년 계획의 3년차와 마지막 연도 종합평가 시기에 각 경쟁 지역의 선정 및 추천을 바탕으로 법무부 경쟁 및 포상 심의위원회는 다음과 같이 제안한다.