시행령 제 05/2012/TT-BNV는 부내무부 통지 제 13/2010/TT-BNV가 규정한 공무원 채용 및 등급 상향에 관한 몇 가지 조항을 수정하고 보완함. 이는 정부가 2010년 3월 15일에 제정한 시행령 제 24/2010/NĐ-CP에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 세부적으로 규제하기 위함이다.

시행규칙

통지 제13/2010/TT-BNV 2010년 12월 30일에 관한 몇 조항을 수정하고 보충함 내부부가 공무원 채용 및 등급 상향에 대한 몇 조항을 세부적으로 규정한 정부가 2010년 3월 15일에 제정한 제24/2010/NĐ-CP에 관한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

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정부가 2010년 3월 15일에 제정한 제24/2010/NĐ-CP에 관한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령과 정부가 2010년 8월 31일에 제정한 제93/2010/NĐ-CP에 관한 제24/2010/NĐ-CP 일부 조항을 수정하는 법률 시행령에 근거함

정부가 2012년 8월 13일에 제정한 제61/2012/NĐ-CP에 근거하여 내부부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

내부부 공무원-공무원 부서장의 제안에 따라;

내부부 장관은 내부부가 2010년 12월 30일에 제정한 통지 제13/2010/TT-BNV를 수정하고 보충하기 위한 통지를 발행함, 이는 정부가 2010년 3월 15일에 제정한 제24/2010/NĐ-CP에 관한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령에서 공무원 채용 및 등급 상향에 대한 몇 조항을 세부적으로 규정함 (이하 "통지 제13/2010/TT-BNV"로 약칭)

조 1. 통지 제13/2010/TT-BNV의 몇 조항을 수정하고 보충함

1. 조 1의 항 3을 다음과 같이 보충함:

"3. 공무원 채용 신청 조건을 규정하고 공고할 때, 공무원 관리 기관은 교육 형태와 자격증 (정규, 주야간, 연계, 전문 훈련, 원격, 학점제 또는 연도 단위)을 구분하지 않으며, 공립학교와 사립학교를 구분하지 않음."

2. 조 4의 항 2의 점 b를 다음과 같이 수정함:

"b) 제24/2010/NĐ-CP 조 2에 따라 지정된 공무원 관리 기관:

- 공무원 채용에 대한 검토 결과 또는 선발 결과를 보고받은 채용 권한을 가진 기관의 책임자로부터 받은 보고서를 근거로, 관리 범위 내의 공무원 채용 결과를 승인함;

- 제10조 통지 제13/2010/TT-BNV에 규정된 특별한 경우에 공무원 채용을 위한 선발 없이 공무원으로 채용하는 결정을 함."

3. 조 10의 항 2의 점 d를 다음과 같이 보충함:

"d) 당사자가 공산당 베트남, 국가 및 정치-사회 단체의 공공기관에서 근무하는 직원인 경우, 제10조 통지 제13/2010/TT-BNV에 규정된 선발 없이 공무원으로 채용을 고려할 수 있는 조건을 충족하고, 기관, 단체, 단위가 인원 배치 지표를 가지고 있으며, 공무원 관리 기관의 책임자가 선발 없이 공무원으로 채용하는 결정을 하고 법적 책임을 지며, 그 후 내부부 또는 중앙 조직국에 보고서를 작성하여 관리, 감사, 검사를 수행하기 위해 제공함."

조 2. 효력 발생

본 통지는 2012년 12월 10일부터 효력을 발생함.

조 3. 시행 책임

각 장관, 부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 성, 직할 시 인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 집행하는 데 책임을 지며./.