시설 규칙 제 05/2013/TT-BNV는 정부령 제 36/2013/NĐ-CP일로부터 공무원 직위와 등급 구조에 관한 정부령을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

H36/2013/NĐ-CP 년 4월 22일 정부가 발佈한 「직위와 공무원 등급 구조에 관한 규정」을 시행하기 위한 지침

년 2013년 4월 22일 정부가 발佈한 「직위와 공무원 등급 구조에 관한 규정」;

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정부2012年8月10日第61/2012/NĐ-CP号法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

||| 제36/2013/2013/NĐ-CP 년 4월 22일 정부가 발佈한 「직위와 공무원 등급 구조에 관한 규정」;

내무부 장관은 36/2013/NĐ-CP 년 4월 22일 정부가 발佈한 「직위와 공무원 등급 구조에 관한 규정」(이하 "36/2013/NĐ-CP 규정"이라 함)을 시행하기 위한 지침을 발佈함,

장 1

직위와 공무원 등급 구조 결정 방법

및 공무원 등급 구조

조 1. 기관, 단체, 단위의 기능, 임무, 권한에 따른 업무 통계 작성

기관, 단체, 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 따른 업무 통계 작성은 다음과 같이 이루어짐:

1. 기관, 단체, 단위 내 각 직원은 현재 맡고 있는 업무를 통계 작성

2. 업무 통계 작성은 다음 원칙을 준수해야 하며, 일정한 주기적으로 반복되는 업무만 통계 작성:

가. 기관, 단체, 단위의 책임자, 부책임자, 실장, 부실장 등에 대한 지휘, 관리, 운영 업무;

나. 기관, 단체, 단위의 전문 분야, 영역 활동과 관련된 업무(전문 업무로 통칭);

다. 지휘, 관리, 운영 업무를 지원하는 업무(지원 업무로 통칭).

3. 일시적인, 급한 업무 또는 기관, 단체, 단위의 기능, 임무와 관련 없는 업무는 통계 작성하지 않음

4. 기관, 단체, 단위 내 업무 통계 작성은 조직 구조 상 하위 단위에서 상위 단위로 진행됨

5. 기관, 단체, 단위의 기능, 임무와 직원들의 업무 통계를 바탕으로, 기관, 단체, 단위의 책임자는 해당 기관, 단체, 단위의 업무 통계를 작성하고 상위 기관, 단체, 단위에 보고해야 함

6. 각 직원의 업무 통계 작성, 기관, 단체, 단위의 업무 통계 작성은 본 통지에 첨부된 부록 1A 및 부록 1B에 따름

조 2. 업무 그룹화

1. 기관, 단체, 단위의 업무 통계를 바탕으로, 기관, 단체, 단위의 책임자는 다음과 같이 업무를 그룹화하도록 지시 및 실행:

가. 지휘, 관리, 운영 업무 그룹;

나. 전문 업무 그룹;

다. 지원 업무 그룹.

2. 업무 그룹화는 본 통지에 첨부된 부록 2에 따름

조 3. 영향 요인

1. 각 기관, 단체 내 직위는 다음 요인에 의해 영향을 받음:

가. 중앙 기관, 단체에 대해:

- 특성, 특징, 복잡성 및 규모, 범위, 관리 대상;

- 전문 업무 처리 과정 및 업무 처리 절차;

- 사무실 현대화 수준, 작업 도구 및 정보기술 활용;

- 기관, 단체의 공무원 수 및 품질;

- 위임된 업무의 양;

- 관리 효율성 및 업무 품질 요구사항;

- 기관의 근무 제도 및 업무 조직 방식;

- 업무 영역의 특수 요인 등...

나. 지방 기관, 단체에 대해:

중앙 기관, 단체 외에 지방 기관, 단체의 직위 결정은 다음 요인에 의해 영향을 받음:

- 인구 규모, 자연 면적;

- 지방 경제 사회 발전 수준;

- 군 단위, 읍면 단위 수;

- 역사, 문화, 사회 특징; 정치 안정, 사회 질서 등...

2. 영향 요인은 본 통지에 첨부된 부록 3에 따름

조 4. 공무원 및 직원 현황의 통계 및 평가

기관, 조직, 단위 내의 공무원 및 직원 현황의 통계 및 평가는 다음 두 보고서를 통해 이루어진다.

1. 기관, 조직, 단위에서 직위 설정 계획을 수립할 시점에 공무원 및 직원의 수와 질에 대한 현황 통계 보고서(법률에 따라 체결된 고용 계약을 포함한다).

2. 기관, 조직, 단위 내 공무원 및 직원의 업무 배치, 활용 및 임무 완수 정도에 대한 현황 평가 보고서. 보고서 내용은 다음과 같다.

가) 기관, 조직, 단위 내 공무원 및 직원이 요구사항과 임무에 부합하는지 평가한다.

나) 각 공무원 및 직원의 업무 배치, 활용 및 임무 완수 정도가 현재 담당하고 있는 임무에 적합한지 평가한다.

3. 기관, 조직, 단위 내 공무원 및 직원 현황 통계는 내무부가 2012년 12월 17일 제11/2012/TT-BNV 통지에 따라 공무원 통계 보고 및 관리 제도에 관한 규정을 발포하면서 첨부한 표준 양식 01/BNV에 따라 수행된다.

조 5. 직위 설정 및 직위 목록의 확정 기 기관, 조직, 단위

1. 업무 통계, 업무 그룹화, 영향 요인, 공무원 및 직원 현황 보고서를 기반으로 기관, 조직, 단위의 책임자는 해당 기관, 조직, 단위의 직위 설정 및 직위 목록을 작성한다.

2. 각 직위 설정은 이 통지의 조 2항에서 언급한 업무 그룹 중 하나에 속하며, 구체적인 업무 하나 이상을 포함해야 한다.

3. 기관, 조직, 단위의 직위 목록은 다음 그룹으로 분류된다.

가) 지도, 관리, 운영 업무 그룹에 속하는 직위

나) 전문, 업무, 집행, 수행 업무 그룹에 속하는 직위

다) 지원, 서비스 업무 그룹에 속하는 직위

4. 기관, 조직, 단위의 직위 목록은 구체적인 직위를 종합하여 작성되며, 순서대로 지도, 관리 직위; 집행, 수행 직위(전문, 업무 수행); 지원, 서비스 직위로 배열된다. 기관, 조직, 단위의 직위 목록은 이 통지에 첨부된 부록 4의 열 2에 표시된다.

5. 각 직위에 배치하기 위한 정원 수는 업무의 조건, 성격, 특징; 기관, 조직, 단위의 노동 조직; 업무의 양 및 수 등에 영향을 받으며, 이 내용은 이 통지에 첨부된 부록 4의 열 4에 표시된다.

조 6. 각 직위의 업무 설명서

1. 조 5에서 확정된 직위 목록을 바탕으로 각 직위의 업무 설명서는 다음 내용을 포함하여 작성된다.

가) 각 직위에서 완료하기 위해 수행해야 하는 업무 및 활동(시간이 결정되면)의 설명. 예: 서류 접수, 자료 검토; 문서 작성; 계획 수립, 현장 조사, 회의 개최, 의견 교환; 협력; ...

나) 각 직위의 업무 결과(제품);

다) 업무 환경(장비, 관리 소프트웨어, 작업 도구, 작업 환경, 활동 범위, 업무 관계).

2. 지도, 관리, 운영 업무 그룹에 속하는 직위가 집행, 수행 업무 그룹의 업무를 겸임하는 경우, 집행, 수행 업무 설명은 해당 기관, 조직, 단위의 전문, 업무 직위와 동일하게 작성된다.

3. 각 직위의 업무 설명서는 이 통지에 첨부된 부록 5에 따라 작성된다.

조 7. 각 직위의 역량 구조

1. 각 직위의 역량 구조는 해당 직위에서 수행해야 하는 업무와 활동을 완수하기 위해 필요한 역량과 기술을 포함하여 작성한다.

2. 각 직위의 역량 구조는 본 고시 부록 제6에 따른다.

조 8. 직급 공무원 상응 결정

직위에 대한 직급 공무원 상응 결정은 직위 목록을 확정하는 과정과 연계하여 아래 요소를 근거로 이루어진다.

1. 전문 분야 및 업무 분야

2. 직위 명칭

3. 업무 설명서

4. 역량 구조

5. 기관, 단체, 단위의 위치, 규모, 활동 범위 및 대상 서비스

6. 기관, 단체, 단위에서 사용할 수 있는 최고 직급 공무원 규정

이 내용은 본 고시 부록 제4의 열 3에 나타난다.

조 9. 직급 공무원 구조 결정

1. 직급 공무원 구조 결정은 근로 계약을 체결하지 않는 직위에 대해서만 이루어진다.

2. 각 직위별 정원 예상 수와 상응 직급 공무원을 근거로 각 직위의 직급 공무원 수를 결정한다.

3. 각 기관, 단체, 단위의 직급 공무원 구조는 해당 기관, 단체, 단위의 모든 직위 목록에 대한 직급 공무원 수의 비율이다.

장 II

직위 설정안 작성 및 심사

조 10. 직위 설정안 작성

1. 중앙부처, 정부 소속기관, 정부가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우를 포함하며, 이하 "중앙부처"라고 함), 지방자치단체(이하 "지방"이라고 함)는 관할 기관, 단체, 단위에서 직위 설정안을 작성하고, 관련 규정에 따라 권한 기관에 제출하도록 지시하고 조직한다.

2. 매년, 각 기관, 단체, 단위는 기능, 임무, 권한, 조직 구조 및 직위, 직급 공무원 구조 등 직위 설정안을 검토해야 한다. 조직, 임무, 직위 수, 업무 양이 변경되면, 제12조의 규정에 따라 직위 조정 설정안을 작성해야 한다. 만약 기관, 단체, 단위가 권한 기관에 직위 조정을 요청하는 공문과 설정안을 제출하지 않으면, 이미 승인된 직위와 직급 공무원 구조를 유지한다.

각 기관, 단체, 단위는 본 고시 부록 제7의 모델에 따라 자체 직위 설정안을 작성한다.

4. 중앙부처와 지방은 본 고시 부록 제8, 9, 10에 따라 직위 목록, 정원 및 직급 공무원 구조를 종합한다.

조 11. 설정안 작성 및 심사 절차

1. 단계 1: 각 기관, 단체, 단위는 자체 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 작성하여 상위 관리 기관에 제출해야 한다.

2. 단계 2: 상위 관리 기관은 관할 기관, 단체, 단위의 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 심사하고, 자체 기관, 단체, 단위의 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 종합하여 작성한 후, 상위 관리 기관에 제출하도록 상위 관리 기관의 책임자가 서명하고 보낸다.

3. 단계 3: 중앙부처의 인사부과와 지방의 내무국은 다음과 같은 책임을 가진다.

a) 중앙부처의 인사부과는 중앙부처의 관할 기관, 단체, 단위의 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 심사하고, 중앙부처의 기관, 단체, 단위의 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 종합하여 작성한 후, 내무부에 보고하도록 중앙부처의 지도부에게 보고서를 작성한다.

b) 지방의 내무국은 지방의 관할 기관, 단체, 단위의 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 심사하고, 지방의 기관, 단체, 단위의 직위 설정안 또는 직위 조정 설정안을 종합하여 작성한 후, 지방의 지도부에게 보고서를 작성하여 내무부에 보고하도록 한다.

조 12. 검토 조건

직위 설정안 또는 직위 조정 설정안은 제11조 제1항의 규정에 따라 필요한 서류를 모두 갖추어야만 심사될 수 있으며, 설정안에 포함된 기관, 단체는 법령에 따라 적절한 권한으로 설립되어야 한다.

장 III

시행규정

조 제13조 효력 발생

본 통고는 2013년 8월 10일부터 효력을 발생한다.

제14조. 시행 책임

1. 각 중앙부처 장관, 정부 소속기관의 장, 정부 소속기관의 장, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우를 포함하며, 이하 "중앙부처"라고 함), 지방의회 의장, 지방자치단체장, 중앙에 속한 도시의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시를 시행하는 책임이 있다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 보고하여 지침, 검토, 해결을 요청한다./.