시행령 제 05/2017/TT-BLĐTBXH 학생 모집 규칙 및 모집 인원 결정 규정 (중급 및 고등 교육 수준)

시행규칙

입학 규정 및 중급 및 고등 교육 모집 인원을 결정하는 규정을 정함

2014년 11월 27일 교육훈련법에 의거함

제14호/2017/사회부 장관은 원격 및 지도 아래 자학 형태로 고등직업교육, 중등직업교육, 초급직업교육에 관한 규정을 통지함

제143호/2016/2016년 10월 14일 국무회의에서 제정된 정부 투자 및 직업 교육 분야 활동에 관한 임무 조건과 규제;

직업교육총국 총국장의 제안에 따라,

사회부 장관은 입학 규정 및 중급 및 고등 교육 모집 인원을 결정하는 규정을 통지하기 위해 시행규칙을 발행함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 이 통지는 입학 규정을 포함하여: 입학 시기, 입학 대상 및 입학 방식; 입학 규정 내용; 중급 및 고등 교육 과정으로 입학 신청하기 위한 절차와 서류; 입학 위원회 조직, 구성원, 임무 및 권한; 입학 위원회 사무국 조직, 구성원, 임무 및 권한; 검토를 통한 입학, 시험을 통한 입학 또는 검토와 시험을 병행한 입학; 재검사 조직; 합격 점수 결정; 합격자 호출; 검토 또는 시험 결과 및 합격자의 서류 검증; 입학 업무에서 정보기술 및 커뮤니케이션 사용; 입학 규정 위반에 대한 정보 처리; 입학 업무에서 규정을 위반한 직원에 대한 포상 및 처벌; 총장의 권리와 책임; 입학 시험에서의 학생의 책임; 입학 시험에서 규정을 위반한 학생에 대한 처리; 보고 체계; 기록 보존 체계를 규정함

2. 이 통지는 모집 인원 결정을 포함하여: 인원 결정 기준, 원칙, 인원 등록 및 공고 절차를 규정함

조 2. 적용대상

1. 이 통지는 고등학교, 중급학교 및 고등교육 과정을 제공하는 대학(이하 "학교"라 함)과 관련 법률에 따라 연관된 기관, 단체, 개인에게 적용됨

2. 이 통지는 해외 연합 교육 프로그램 또는 해외에서의 교육을 위한 입학 대상자에게는 적용되지 않음

장 II

입학 규정

조 3. 입학 시기, 대상 및 입학 방식

1. 입학은 연간 여러 차례 실시될 수 있음

2. 입학 대상:

a) 중급 교육 수준: 중학교 졸업생(THCS) 이상 또는 동등한 자격을 가진 학생들;

b) 고등 교육 수준: 고등학교 졸업생(THPT) 이상 또는 동등한 자격을 가진 학생들;

c) 국가 기관, 단체, 기업의 직원, 공무원, 군인, 경찰, 외국인 등이 다음의 조건을 충족하면 중급 및 고등 교육 과정에 입학 신청할 수 있음:

- 본 조항 2항 a 및 b 호에서 정한 조건을 충족해야 함;

- 국가 예산을 사용하여 학습하는 공무원, 직원, 공무원 등은 해당 기관의 최고 책임자가 승인한 경우에만 입학 신청 가능;

- 군인 및 경찰은 각각 국방부 또는 내무부가 지정한 학교에 입학할 수 있으며, 최고 책임자의 승인을 받은 경우에만 가능하며, 군복무 기간이 종료되는 군인은 최소 중대장의 승인을 받아 개인의 의향에 따라 입학 신청 가능하며, 합격 시 즉시 입학해야 함;

- 외국인 학생은 한국에서 중급 및 고등 교육 과정을 수강하고자 하는 경우, 학교 총장은 해당 학생의 중학교 또는 고등학교 성적표, 학위증, 자격증 등을 참조하여 입학 여부를 결정함

3. 입학 방식은 다음과 같음:

a) 검토를 통한 입학;

b) 시험을 통한 입학;

c) 검토와 시험을 병행한 입학

조 4. 모집 요강의 내용

모집 요강은 각 학교가 작성하며, 학교의 모집 요강은 다음 주요 내용을 포함해야 한다: 교육 과목; 모집 기간; 모집 대상; 모집 방식; 모집 우선 정책(대상, 지역, 특별 모집, 우선 점수 범위 등)(부록 01 참조); 입학 품질 보장 조건(있을 경우); 모집 수수료; 모집 방안 실시 조건(인력, 시설, 장비); 모집 계획 및 공고; 모집 감독, 검사, 감시 및 불만 처리; 정보 제도 및 보고; 포상 및 징계; 관련 기타 내용(필요한 경우).

조 5. 중급 및 고등 교육 수준 모집 신청 절차와 서류

1. 모집 신청(약칭: MS)

a) 학교의 모집 계획에 근거하여, 응시자가 자신의 희망, 능력 및 조건에 맞는 학교의 교육 과목에 모집 신청을 할 수 있다;

b) 응시자는 한 학교 또는 여러 학교에 모집 신청을 할 수 있으며, 모집 신청 양식을 통해 이를 수행할 수 있다;

모집 신청 양식은 학교가 발행하고 해당 단체의 전자 정보 웹사이트에 게시되며, 모집 신청 양식은 최소한 응시자의 이름, 생년월일, 민족, 주민등록 주소, 고등학교/중학교 각 학년의 학교, 모집 신청 교육 과목, 우선 대상, 통보 주소 등의 정보를 포함해야 한다.

2. MS 신청 서류는 다음과 같다:

a) 모집 신청 양식;

b) 학교의 모집 검토 요구 및 기준에 따라 필요한 다른 종류의 증명서 사본.

3. MS 신청 서류 제출 및 모집 수수료 납부 절차: 학교는 MS 신청 서류 접수 방법과 모집 수수료를 공표하며, 응시자는 직접 제출, 온라인 제출 또는 우편을 통해 MS 신청 서류 및 모집 수수료를 납부할 수 있다.

조 6. TS 조직, 구성, 임무 및 권한

1. 학교의 총장은 TS 관련 업무를 지휘하기 위해 TS 회의(약칭: TS) 설립 결정을 내린다.

2. TS의 구성은 다음과 같다:

a) 의장: 총장 또는 부총장;

b) 부의장: 부총장 또는 교육 부서장;

c) 상임 위원: 교육 부서장 또는 부교육 부서장(또는 총장의 결정에 따라 시험 부서장 또는 모집 부서장);

d) 위원: 총장이 결정한 몇몇 부서장, 학과장, 강좌장, 강사 및 정보기술 직원.

3. TS의 임무 및 권한은 다음과 같다:

a) 선택된 모집 방안의 실행;

b) 모집 관련 질문 및 불만 처리;

c) 모집 수수료의 징수 및 사용;

d) 모집 결과의 종합 및 포상 및 징계 결정;

나) 학교의 통합 모집 소프트웨어의 실행; 모집 결과를 빠르게 노동부(직업 교육 총국) 및 지방 노동부에 보고;

4. TS 의장의 임무 및 권한:

a) 학교의 모집 업무를 수행하고 책임을 지며, 모집 결과를 총장에게 보고;

b) 노동부(직업 교육 총국) 및 지방 노동부에 학교의 모집 업무를 보고;

c) TS의 업무를 지원하기 위한 각 부서를 설립하여 모집 업무를 수행하도록 하는데, 이는 다음과 같다:

- 비서 부서; 감사 부서; 시험 제작 부서; 감독 부서; 채점 부서(전문 부서), 모집 방식에 따라 다르다;

- 기타 부서(있다면)는 TS 의장이 TS 구성원들의 의견을 바탕으로 규정한다.

TS 지원 부서의 구조, 수량, 구성, 기능, 임무, 권한은 TS 의장이 TS 구성원들의 의견을 바탕으로 규정한다. TS의 전문 부서는 총장이 공개적으로 발표한 모집 요강에 따라 임무를 수행한다.

5. TS 부의장은 TS 의장이 지시한 업무를 수행하며, TS 의장이 위임한 경우 TS 의장의 대리인으로 업무를 처리한다.

조 7. 합동시험위원회 비서부의 조직, 구성, 임무 및 권한

1. 합동시험위원회 비서부의 구성은 다음과 같습니다:

가) 비서부 장은 합동시험위원회 상임위원이 겸임합니다.

나) 위원들: 입학처 또는 교육처 또는 시험처, 각 학과, 부서 및 정보기술 직원 중 일부입니다.

2. 입학방식으로서 검토입학을 사용하는 학교의 합동시험위원회 비서부의 임무와 권한은 다음과 같습니다:

가) 검토입학 신청서와 등록 수수료를 접수합니다.

나) 학교의 입학 프로그램 소프트웨어에 검토입학 신청 정보를 입력하고 검토합니다.

다) 지원자의 검토입학 신청 정보를 업데이트하고 공개적으로 공표합니다.

라) 합격 예상 점수 방안을 제안하여 합동시험위원회의 결정을 받습니다.

마) 합격자 명단을 작성합니다.

바) 합격자에게 입학 통지서를 인쇄하고 발송합니다.

사) 합격자의 자격 증명서를 검사하는데, 이는 본 통지규칙 제11조에 따라 이루어집니다.

아) 교장 및 합동시험위원회 의장에게 입학 규정의 내용을 변경하여 실제 입학 상황에 맞게 제안할 수 있는 권한이 있습니다.

자) 합동시험위원회 의장이 지시한 다른 임무를 수행합니다.

3. 입학방식으로서 시험입학 또는 시험입학과 검토입학을 결합하는 학교의 합동시험위원회 비서부의 임무와 권한은 다음과 같습니다:

가) 지원서, 응시 기간 및 장소와 관련된 정보를 학교 웹사이트와 기타 대중 매체를 통해 공표합니다.

나) 응시 신청서와 등록 수수료를 접수합니다.

다) 학교의 입학 프로그램 소프트웨어에 응시 신청 정보를 입력하고 검토합니다.

라) 지원자의 응시 신청 정보를 업데이트하고 공개적으로 공표합니다.

마) 응시자에게 시험 통지서를 인쇄하고 발송합니다.

사) 응시자를 위한 시험 준비를 하고, 감독관 부서에서 받은 시험지를 관리하며, 채점 부서에 응시자의 시험지를 전달합니다.

아) 시험 관련 서류 및 기록을 관리합니다.

자) 합격 예상 점수 방안을 제안하여 합동시험위원회의 결정을 받습니다.

차) 합격자 명단을 작성합니다.

카) 시험 결과 통지서와 합격자 입학 통지서를 인쇄하고 발송합니다.

타) 합격자의 자격 증명서를 검사하는데, 이는 본 통지규칙 제12조에 따라 이루어집니다.

파) 교장 및 합동시험위원회 의장에게 입학 규정의 내용을 변경하여 실제 입학 상황에 맞게 제안할 수 있는 권한이 있습니다.

하) 합동시험위원회 의장이 지시한 다른 임무를 수행합니다.

조 8. 시험입학 또는 시험입학과 검토입학을 결합한 입학

시험입학 또는 시험입학과 검토입학을 결합한 입학은 다음 사항을 준수해야 합니다:

1. 시험 문제의 내용 요구사항:

가) 시험 문제의 내용은 지원자의 일반적인 수준에 적합하고, 지원자의 학력 수준을 분류하는 요구사항을 충족하며, 각 과목별로 정해진 시간 내에 완성될 수 있어야 합니다.

나) 시험 문제의 내용은 고등학교 교육과정(주로 고3 과정)에서 배운 기본 지식, 적용 능력 및 실용 기술을 평가하는 요구사항을 충족하며, 고등학교 교육과정의 내용 조정 규정에 맞아야 합니다.

다) 시험 문제의 내용은 과학적이고 정확하며 체계적이며 명확하며 오류가 없어야 합니다.

라) 특기 과목이나 다른 특수 과목에 대한 시험 문제의 내용은 교장이 시행하는 입학 규정에 따라 이루어집니다.

2. 감독, 채점, 재심 채점: 학교의 입학 규정과 본 통지규칙에 따라 이루어집니다.

조 9. 재검토 조직

1. 재검토 기간:

a) 합동시험실은 시험 결과 검토 및 합격 여부를 공표한 날로부터 15일 이내에 응시자의 재검토 신청을 접수하고, 접수 후 최대 10일 이내에 응시자에게 답변해야 함.

b) 응시자가 점수에 대한 항의를 제기하고 학교 규정에 따라 수수료를 지불한 경우, 재검토 과정에서 시험 채점 과정에서 오류가 발견되면 합동시험실은 해당 수수료를 응시자에게 환급해야 함.

2. 재검토 조직:

a) 재검토는 합동시험실장의 직접 지휘 하에 이루어지며, 점수 입력 및 검증 과정에 참여했던 직원들은 재검토에 참여하지 않음; 재검토 시간과 위치는 합동시험실장이 정함.

b) 재검토를 진행하기 전, 서기반(최소 2명 이상)은 다음 작업을 수행함:

- 응시자의 등록신청서 상태를 초검하고, 등록신청서 상태에 이상이 있는 경우 이를 보고서로 작성하여 합동시험실장에게 보고함;

- 재검토 대상 응시자의 등록신청서를 합동시험실장에게 이관하는 보고서를 작성함.

c) 재검토를 진행할 때, 재검토 그룹(최소 2명 이상)은 다음 작업을 수행함:

- 응시자의 등록신청서 상태를 확인함;

- 학교가 공표한 응시자의 시험 및 합격 결과를 응시자의 등록신청서와 대조함;

- 재검토를 마친 후, 합동시험실장에게 응시자의 시험 및 합격 결과를 보고함.

d) 재검토 결과 처리:

- 재검토 후 시험 및 합격 결과가 응시자의 등록신청서 데이터와 일치하면, 재검토 부서장이 공식 결과를 확인하고 서명함;

- 재검토 후 시험 및 합격 결과가 응시자의 등록신청서 데이터와 차이가 있으면, 등록신청서를 재검토 부서장에게 제출하여 수정하도록 하고, 이를 보고서로 작성하고 입학 신청서를 보관함;

- 재검토를 통해 응시자가 합격에서 불합격으로 또는 그 반대로 변경되는 경우, 합동시험실장은 오류 원인을 파악하고, 위법 징후 및 증거가 발견되면 본 통지의 관련 규정에 따라 처리함.

e) 재검토 결론:

- 재검토 결과가 재검토 부서장이 확인하고 서명한 것은 공식 결과임;

- 재검토 결과는 합동시험실장이 결정하고 재검토 신청자에게 공지함.

조 10. 합격 점수 결정

1. 합격 인원 수를 확정한 후, 직접 선발된 학생 수를 제외한 후, 입학 결과 통계를 참조하고 우선 순위 점수 기준(있을 경우)을 고려하여 서기반은 여러 선발 방안을 제안하여 교장 및 합동시험실장에게 심사 및 결정을 요청함.

각 학교는 교육부 장관이 정한 일반 합격 기준 또는 특정 학과별 합격 기준을 설정할 수 있으며, 이는 합동시험실장이 정함.

2. 합격 인원이 부족한 경우, 학교는 선발 기준을 낮추거나 추가 선발을 진행할 수 있으며, 이는 교장 및 합동시험실장이 합동시험실 위원들의 의견을 참고하여 결정하고 공개적으로 발표함.

3. 합격 인원이 선발 단계에서 이미 확보된 경우, 학교는 추가 선발을 진행하지 못하며, 이는 공개적으로 발표되어야 함.

모든 선발 단계에서의 선발 기준은 반드시 동일하지 않으며, 교장 및 합동시험실장이 합동시험실 위원들의 의견을 참고하여 결정함.

4. 선발 인원이 부족한 학과의 경우, 학교는 교육 요구에 따른 허용 가능한 선발 기준을 설정하고, 부족한 인원을 다른 학과에서 선발한 학생 중 선발 기준을 충족한 자를 모집할 수 있으며, 이는 공개적으로 진행됨.

5. 서기반의 선발 기준 제안 사항을 참조하고 합동시험실 위원들의 의견을 고려하여 교장 및 합동시험실장은 합격 기준을 결정하고 서명하며, 합격 인원 수는 교육업무 활동 인증서에 명시된 인원 수의 10%를 초과하지 않아야 함. 합격 기준 및 합격자 명단은 공개적으로 발표되어야 함.

조 11. 합격자 소집

1. 교장 및 교학회 회장은 서기부가 제출한 합격자 명단을 직접 검토하고 합격자에게 입학하도록 소집하는 문서를 작성하여 서명한다. 소집 문서에는 합격자의 예비합격 결과와 입학 시 필요한 조건이 명확히 기재되어야 한다.

2. 정식 수업에 참여하기 전, 학생들은 학교에서 조직하는 종합 건강검진을 통과해야 한다. 건강검진은 보건부와 노동부, 사회부의 지침에 따라 이루어져야 하며, 학교가 건강검진위원회를 구성하지 않을 경우, 합격자는 보건부 규정에 따라 건강증명을 발급받을 수 있는 의료기관에서 검진을 받을 수 있다. 의료기관 또는 학교 건강검진위원회가 발급한 건강증명은 학생 관리 파일에 추가된다.

3. 합격자는 다음 서류를 제출해야 한다:

가) 고등학교 졸업증명서 또는 중학교 졸업증명서(보충 고등학교 포함)의 공증 사본(지원 대상에 따라 다름)

나) 졸업년도 내 합격자에게는 임시 졸업증명서를 제출하며, 이전 학년도 졸업자에게는 졸업증명서의 공증 사본을 제출한다. 임시 졸업증명서를 제출한 합격자는 다음 학년도 초에 본인의 졸업증명서 원본을 제출하여 확인해야 함

다) 출생신고서 및 주민등록표의 공증 사본

라) 사회부, 노동부, 사회부의 지침에 따른 우대 혜택을 받기 위한 증빙 서류의 공증 사본

마) 합격 소집 통지서

위 각 호에서 정한 서류는 학교가 관리 및 필요할 때 원본과 대조하기 위해 사용한다.

4. 합격 통지서에 명시된 날짜보다 15일 이상 늦게 입학하는 합격자는 학교가 수락하지 않을 수 있다. 질병, 사고, 재해 등 불가항력적인 상황으로 인해 지방병원 이상의 병원 또는 지방자치단체가 발급한 증명서를 제출한 합격자는 학교가 재입학 또는 다음 학기로 입학을 연기할 수 있다.

5. 합격자가 지역 당국에 의해 학교에 참석하지 못하게 되면, 합격자는 법에 따른 항의 또는 고발 절차를 통해 관련 기관에 항의할 수 있다.

조 12. 합격자 및 지원자의 선발 결과 및 서류 검사

1. 선발 후, 학교는 모든 합격자의 선발 결과 및 시험 결과를 검토하고 합격자의 모든 서류를 원본과 대조해야 한다. 만약 규정 위반 또는 의심스러운 사례가 발견되면 교장 및 교학회 회장에게 보고서를 작성하여 확인 및 처리 방법을 제안해야 한다.

2. 합격자가 입학하면, 학교는 이 조 제3항 제11조의 통지에 따라 제출된 서류를 검토해야 한다.

학생들이 학습 중에 항의나 고발이 있을 경우, 학교는 합격자의 서류와 시험 결과를 검토해야 한다.

조항 13. 정보통신 기술 및 통신을 모집 작업에 활용함

각 학교는 정보기술 전문 직원을 지정하고 충분한 컴퓨터와 프린터를 준비하며 이메일 주소를 설정해야 하며, 해당 학교의 구조, 절차, 데이터 처리 기간 등 모집 데이터 처리에 관한 규정을 준수해야 하며, 구체적으로 다음과 같음:

1. 응시자들의 모집 신청 서류에서 데이터를 입력하고, 만약 있다면 예비 선발 결과 데이터도 입력함.

2. 선발된 응시자들에게 합격 통보서를 인쇄하며, 그 안에는 응시자의 시험 결과가 명확히 기재되어 있음.

3. 모집 신청 정보를 업데이트하고, 합격자 명단을 학교 웹사이트와 대중 매체를 통해 공표함.

조항 14. 모집 규정 위반 정보 처리

1. 모집 규정 위반 정보 및 증거 수용처:

가) 학교 모집위원회;

나) 직업 교육 감사 기관.

2. 모집 규정 위반 증거는 확인된 진실성으로 인해 위반자 처리의 근거가 됨.

3. 모집 규정 위반 정보 및 증거 제공:

가) 모든 시민, 응시자 및 모집 작업에 참여하는 사람들은 모집 규정 위반 행위를 발견하면 제1항에서 정한 수용처에 정보를 제공하여 법적 절차에 따라 처리되도록 해야 함;

나) 정보 및 증거를 제공하는 사람은 제공한 정보와 증거의 진실성을 법적 책임을 질 것이며, 이를 악용하여 모집 작업에 부정적인 영향을 미치는 것을 금함.

4. 정보 및 증거 수용 조직 및 개인에 대한 요구사항:

가) 정보 및 증거 수용 규정에 따라 수용작업을 수행하며, 증거의 원래 상태를 보호하고, 정보와 증거의 진실성을 확인함;

나) 제공된 정보에 따른 부정 행위 및 모집 규정 위반을 방지하기 위한 조치를 즉시 시행함;

다) 권한에 따라 처리하거나 관련 기관 또는 권한 있는 자에게 보고하여 모집 규정 위반 행위를 처벌하고 공개함;

라) 정보 제공자의 신원을 비밀로 유지함.

조 15. 포상

1. 모집 작업을 훌륭하게 완수한 사람에게는 성과에 따라 교장 및 학교 모집위원회 의장이 포상법에 따라 포상을 함.

2. 포상금은 모집 수수료에서 출연됨.

조항 16. 모집 작업에 참여하는 직원의 위반 행위 처리

모집 작업에 참여하는 사람이 모집 규정을 위반(임무 수행 중 또는 모집 시험 후 발견됨)하였다면, 충분한 증거가 있다면, 그 정도에 따라 직원 관리 기관이 직원법 및 공무원법, 직원 및 공무원 징계 규정, 관련 법률에 따라 처리함.

조항 17. 교장의 권리와 책임

1. 교장은 학교의 연간 모집 횟수와 형태를 결정할 수 있음.

2. 교장은 학교의 모집 규정을 작성하고, 학교 웹사이트와 다른 대중 매체를 통해 공개함.

3. 교장은 학교의 모집 규정과 법률 규정에 따라 위반 행위에 대한 처리 방법을 결정함.

조항 18. 시험 응시자의 모집 기간 중 의무

1. 시험 응시자는 정확하게 신청서를 제출하고 모집 수수료를 납부하며, 해당 대학의 규정에 따라 제출 기한 내에 대학에 제출해야 하며, 대학에서 요구할 경우 정해진 시간에 대학에 출석해야 한다.

2. 재능 시험 형태로 모집 응시자에 대한 것은 이 통지에서 정한 시험 응시자의 모집 기간 중 의무 외에도 대학이 실시하는 재능 시험의 규정에서 정한 시험 응시자의 모집 기간 중 의무를 준수해야 한다.

3. 시험 응시자는 등록 신청서에 기재된 정보의 진실성을 책임진다. 대학은 시험 응시자가 모집 조건을 만족하지 않을 경우, 원본 신청서와 등록 신청서의 정보를 대조하여 대학은 접수 거부 또는 퇴학 처분을 할 수 있다.

4. 모집 규칙을 위반하는 현상을 발견하고 신고하여 시험 운영위원회가 적시에 처리하도록 의무를 진다.

조항 19. 모집 응시자 위반 처리

모집 규칙을 위반한 모든 응시자는 위반 정도에 따라 모집 규칙에서 정한 징계 조치를 받으며, 위반 정도에 따라 법령에서 정한 다른 징계 방식을 받을 수 있다.

위반 정도에 따라 학장은 모집 규칙에서 정한 경고, 주의, 제재, 입학 자격 박탈 등의 징계를 결정하며, 현재 법령과 모집 규칙에 위배되지 않아야 한다.

조 20. 보고 제도

1. 각 대학은 주 관리 기관 및 노동 - 장애인 복지 및 사회 보장 부에 대학의 모집 계획 및 모집 결과를 보고하며, 연간 4회 분기별로 보고하고 분기 말 월 25일까지 보고한다.

2. 주 관리 기관 및 노동 - 장애인 복지 및 사회 보장 부는 분기별로 보고받은 내용을 종합하여 사회 보장 부 (직업 교육 총국)에 분기 말 월 30일까지 보고한다.

조항 21. 기록 보존 제도

모집 기간 관련 문서; 각 대학의 모집 결과 및 모집 신청서는 기록 보존 법률에서 정한 규정에 따라 보존, 저장 및 가치가 없어진 문서는 폐기한다.

장 III

모집 목표 설정

조항 22. 모집 목표 설정 기준은 다음과 같다:

1. 각 전공 및 직종 교육에 대한 학생/교사 비율 최대치는 2016년 10월 14일 국무총리령 제143호 "직업 교육 분야 투자 및 활동 조건에 관한 규정" 제14조 제2항 제d호에 따른 규정에 따라 계산된다.

2. 교육 설비 및 교육 장비는 각 전공 및 직종, 규모 및 교육 수준에 적합하도록 2016년 10월 14일 국무총리령 제143호 "직업 교육 분야 투자 및 활동 조건에 관한 규정" 제14조 제2항 제b호에 따른 규정에 따라 계산된다.

계산 데이터의 기준 일자는 매년 12월 31일이다.

조항 23. 모집 목표 설정 원칙

각 대학의 학장은 연간 모집 목표를 자체적으로 설정할 수 있으며, 동일 전공 및 직종 내 두 수준 간 유연성을 허용하되, 이 규정 제22조에서 정한 기준을 동시에 충족하고 현재 법령과 대학의 모집 규칙에 위배되지 않아야 한다.

조 24. 모집 인원 등록 및 통보 절차

각 학교는 해당 단위의 연간 모집 인원을 노동부 복지 및 사회부와 주 관리 기관(부록 02 참조)에 등록해야 하며, 노동부 복지 및 사회부는 이를 종합하여 교육 직업총국에 매년 1월 15일 이전에 보고한다.

장 IV

시행규정

조 25. 노동부 복지 및 사회부의 권리와 의무

1. 법령에 따라 학생 모집 활동, 모집 인원 결정 및 모집 인원 실현 상황을 감독하고 검사하며 감시한다.

2. 시·도 인민위원회와 중앙 직속 도시 인민위원회와 협력하여 학생 모집 결과를 재검사하는 경우 학생들의 의견을 받은 후 소속 학교에서의 재검사 결과를 검사한다.

조 26. 정부 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직속 시·도 인민위원회, 정치사회 조직 및 노동부 복지 및 사회부의 책임

1. 관할 권한 내에서 이 시행규칙의 적용 상황을 지도하고 안내하며 검사하고 종합한다.

2. 노동부 복지 및 사회부와 협력하여 이 시행규칙을 실행한다. 실행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하거나 새로운 사항이 발견되면 즉시 노동부 복지 및 사회부에 보고하여 지침 또는 보완 조치를 취하도록 한다.

3. 이 시행규칙에 따라 정기적으로 노동부 복지 및 사회부에 보고한다.

조 27. 학교의 책임

1. 연간 모집 인원 결정 시 강사 및 교사 수와 물리적 시설에 대한 정보의 진실성과 정확성을 보장한다.

2. 교육 직업총국 및 노동부 복지 및 사회부가 모집 인원 등록 확인을 위해 요청할 경우 필요한 정보를 제공한다.

3. 지난해 모집 결과를 보고하고 다음 해 모집 인원을 등록하는 것을 규정된 시간 내에 완료한다.

4. 학교의 학생 모집 활동 각 단계에 대해 학교 규정에 따라 자체 감독 및 검사를 실시한다.

조 28. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 2017년 4월 15일부터 효력을 갖는다.

2. 본 시행규칙과 모집 규칙 및 모집 인원 결정에 관한 내용이 충돌하는 다른 법률 문서의 관련 규정은 폐지된다.

조 29. 집행 책임

정부 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직속 시·도 인민위원회, 정치사회 조직, 교육 직업총국, 노동부 복지 및 사회부, 중급 및 고급 전문학교, 대학(고급 전문학교 교육을 등록한 경우 포함), 관련 기관 및 개인은 본 시행규칙을 준수하고 집행하는 책임이 있다.