시행령 제 05/2020/TT-BTP는 정부가 2020년 1월 8일에 제정한 " thừa phát청 조직 및 운영에 관한 시행령" 제 08/2020/NĐ-CP에 따른 몇 가지 조항과 실행 방법을 세부적으로 규정함.

시행규칙

일부 조항과 시행 방안에 대한 세부 규정

2020년 1월 8일 제정된 정부령 제8/2020/NĐ-CP에 따른 공증인의 조직 및 운영에 관한 사항

공증인의 조직 및 운영에 관한 사항

국민회의 2015년 11월 26일 제13기 제107호 결의에 의거하여 공증인 제도를 실시함에 있어서;

정부 2020년 1월 8일 제정된 정부령 제8/2020/NĐ-CP에 따른 공증인의 조직 및 운영에 관한 사항;

2017년 8월 16일 정부가 발표한 제96호 2017년 시행령 "법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"

보충 법률 부서의 주장을 받아

법무부 장관은 정부령 제8/2020/NĐ-CP에 따른 공증인의 조직 및 운영에 관한 사항을 세부적으로 규정하고 시행하기 위한 세부 규정을 발령한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 통합문서는 공증인 직업 교육 및 훈련, 연간 업무 교육, 공증인 직업 수행 준비 및 준비 결과 검사, 공증인 복장, 기록 보관 및 데이터베이스 관리, 공증인 조직 및 운영 검사, 공증인 조직 및 운영 내의 보고, 장부, 표식 등에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

이 통합문서는 공증인, 공증인 사무소, 공증인 직업 수행 준비자, 공증인 관리 국가 기관 및 관련 개인, 기관, 단체에게 적용된다.

장 II
공증인 직업 교육 및 훈련,

연간 업무 교육; 준비 및 준비 결과 검사

공증인 직업 수행 준비 및 준비 결과 검사;

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
공증인 직업 교육 및 훈련,

연간 업무 교육

조 제3항. 공증인 직업 교육 및 훈련

1. 법원 학교는 정부령 제8/2020/NĐ-CP에 따른 공증인의 조직 및 운영에 관한 사항 제7조에서 규정된 내용에 따라 공증인 직업 교육 및 훈련을 조직한다.

2. 공증인 직업 교육 및 훈련의 내용은 다음과 같다: 공증인 법률 지식, 민사 집행 법률, 소송 절차 법률 및 관련 법률 지식; 공증인 직업 윤리; 공증인 직업 수행 기술.

3. 본 조 제2항에서 규정된 공증인 직업 교육 및 훈련의 내용을 근거로 법원 학교는 보완 사법 지원국, 민사 집행 총국, 국제법실 및 관련 기관과 협력하여 공증인 직업 교육 및 훈련 프로그램을 작성하고 법무부 장관에게 제출하여 승인받는다.

조 제4항. 해외에서 공증인 직업 교육을 받은 사람에 대한 상응 인정

해외에서 공증인 직업 교육을 받은 사람은 다음 각 호의 경우에 상응 인정을 받을 수 있다.

1. 협정 또는 상호 인정 조약 또는 관련 국제 조약에 따라 해외 교육 기관에서 발급한 공증인 직업 교육 자격증이 적용 범위에 있는 경우;

2. 해외 교육 기관에서 발급한 공증인 직업 교육 자격증으로서 해당 국가의 검증 기관이 인정하거나 해당 국가의 권한 기관이 설립을 허가하고 자격증 발급을 허가한 경우.

조 5. 직업 교육 면제를 증명하는 공증인 자격증명서

제7조 제2항에 따라 공증인 직업 교육 면제를 증명하는 공증인 자격증명서는 다음 각 호의 어느 하나로 한다.

1. 판사 임명 결정, 검사 임명 결정, 집행관 임명 결정, 수사관 임명 결정, 판사 증명서, 검사 증명서, 집행관 카드, 수사관 증명서 및 판사, 검사, 집행관, 수사관으로서 5년 이상 근무한 사실을 증명하는 서류가 첨부된 것

2. 변호사 자격증, 공증인 임명 결정, 재임용 결정, 변호사 카드, 공증인 카드 및 변호사로서 5년 이상 실무 경력을 가진 사실을 증명하는 서류가 첨부된 것

3. 법학 교수 또는 부교수 임명 결정, 법학 박사 학위, 외국 교육 기관에서 발급받은 법학 박사 학위의 경우 교육부 규정에 따른 학위 인정이 이루어진 것

4. 법원 감사관 정, 고급 법원 감사관 정, 검찰 감사관 정, 고급 검찰 감사관 정, 민사 집행 감사관 정, 고급 민사 집행 감사관 정, 고급 감사관, 고급 전문가, 고급 연구원, 고급 강사 등 법학 관련 분야에서의 임명 결정

5. 법률에 따라 공증인 직업 교육 면제를 증명하는 다른 서류

조 6. 연간 업무 보충 교육

1. 연간 공증인 업무 보충 교육(이하 "업무 보충 교육"이라 한다) 참여 시간은 최소 2일(16시간) 이상이다.

2. 공증인 업무 보충 교육 내용은 다음 중 하나 이상의 주제를 포함한다: 공증인, 민사 집행, 소송 절차 및 관련 법률 지식의 업데이트와 보완; 공증인 업무 수행 능력 향상과 직업 윤리 강화; 공증인 업무 수행 과정에서 발생하는 문제 해결 방법.

3. 사법대학은 이 조 제2항에 따른 내용에 따라 공증인에게 업무 보충 교육을 실시하고, 업무 보충 교육 참여 의무를 완수한 공증인에게 증명서를 발급한다.

지방의 실정에 따라 지방 법무청은 이 조 제2항에 따른 내용에 따라 공증인에게 업무 보충 교육을 실시하고, 업무 보충 교육 참여 의무를 완수한 공증인에게 증명서를 발급한다.

4. 공증인이 해당 연도에 사법대학에서 공증인 직업 교육을 강의하거나, 제3항에 따른 기관이나 단체에서 실시하는 공증인 업무 보충 교육에서 강의하거나, 법원 보조 사무국, 민사 집행 총국에서 실시하는 프로그램, 세미나, 포럼에서 보고자로 참여하였다면, 업무 보충 교육 참여 의무를 완수한 것으로 인정된다. 사법대학, 법원 보조 사무국, 민사 집행 총국, 지방 법무청은 공증인에게 강의 또는 보고자 참여 사실을 증명하는 문서를 발급한다.

공증인이 법원 보조 사무국, 민사 집행 총국에서 실시하는 프로그램, 세미나, 포럼에 참석하였으나 보고자가 아닌 경우, 1일 참석은 8시간의 업무 보충 교육 참여로 간주되며, 2일 이상 참석하면 업무 보충 교육 참여 의무를 완수한 것으로 간주된다. 법원 보조 사무국, 민사 집행 총국은 공증인에게 참석 일수를 명시한 문서를 발급한다.

다음 각 호의 경우 업무 보충 교육 참여 의무 면제를 받는다.

가. 임신 중인 여공증인 또는 만 12세 미만의 자녀를 양육하는 공증인

나. 질병 치료를 위해 3개월 이상 병원에 입원한 공증인(보건복지부 규정에 따른 장기 치료 대상 질병에 해당하며, 군 또는 그 이상의 행정기관에서 발급한 증명서가 첨부되어야 함)

이 조 제2항 각 호에 해당하는 공증인은 해당 지방 법무청에 증명서를 제출해야 한다.

절 2
공증인 실무 훈련

조 7. 실무연수 수행 내용

실무연수 수행 내용은 다음과 같습니다:

1. 청구인으로부터 위임받은 공증인 업무 요청을 수령하고 분류하며, 요청 문서의 진위와 합법성을 검토하고 청구인의 민사 행위 능력을 확인합니다.

2. 공증인 직업 윤리 규칙에 따라 행동하며, 청구인이 그들의 권리를 이해하고, 요구를 수행할 때 법적 의미와 결과, 그리고 요구 거부 이유를 설명합니다.

3. 요청 문서 처리 방안을 연구하고 제안합니다.

4. 공증인의 권한 내에서 작성하는 증거 보관록 작성 기술과 문서 작성을 위한 기술입니다.

5. 서류 및 문서 배달 기술입니다.

6. 집행 조건 확인 기술입니다.

7. 집행 조직 기술입니다.

8. 완료된 문서를 정리하고 분류하여 보관합니다.

9. 공증인의 업무 수행과 관련된 다른 기술과 작업은 공증인 지도자의 지시에 따라 수행됩니다.

조 8. 실무연수 일지 작성, 실무연수 결과 보고; 실무연수 점검 및 감독

1. 연수생은 실무연수 수행 내용을 기록하기 위해 공증인 실무연수 일지를 작성해야 합니다. 이 일지는 연수 지도 공증인의 주간 확인과 연수를 받는 공증인 사무실의 최종 확인을 받아야 합니다.

2. 연수 기간 종료 후 15일 이내에 연수생은 연수 일지와 실무연수 결과 보고서를 연수 등록 지방 법무청에 제출하여 검토를 받아야 합니다. 법무청은 연수 일지와 결과 보고서를 받은 날로부터 7일 이내에 연수생에게 연수 완료 여부를 통지해야 하며, 연수 완료가 불인정되는 경우 그 이유를 명시한 통지를 발송해야 합니다.

연수생이 본 항의 기간 내에 연수 일지와 결과 보고서를 제출하지 않고 정당한 이유가 없는 경우에는 법무청은 연수 완료를 인정하지 않으며, 그 이유를 명시한 통지를 발송해야 합니다.

연수생은 법무청이 연수 완료를 인정하지 않는 경우에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

3. 실무연수 결과 보고서는 다음 주요 내용을 포함합니다:

a) 연수 지도 공증인의 지시에 따라 수행한 업무의 수, 내용, 법적 근거 및 결과;

b) 조 7에 따른 공증인 업무 수행 지식과 기술, 그리고 연수 과정에서 얻은 경험이 포함된 법적 지식;

c) 연수생의 권리와 의무 수행 상황;

d) 어려움과 문제점, 그리고 제안 및 건의사항(있을 경우);

실무연수 결과 보고서는 연수 지도 공증인의 평가와 연수를 받는 공증인 사무실의 확인을 받아야 합니다.

4. 법무청은 연수생의 연수 수행, 연수 지도 공증인의 지도, 그리고 연수를 받는 공증인 사무실의 연수 수용에 대한 점검 및 감독을 수행합니다.

필요하다면 법무부는 법무청에 연수 일지를 제공하도록 요청하거나 직접 또는 법무청을 통해 연수생의 연수 수행을 확인하도록 요청할 수 있습니다.

조 9. 실무연수를 받고 지도하는 자격

1. 실무연수를 수용하는 공증인 사무실은 해당 조 제2항에 규정된 조건을 충족하는 공증인이 있어야 한다.

2. 실무연수를 지도하는 공증인은 최소한 2년 이상의 공증인 업무 경력을 가져야 한다. 공증인 업무에서 행정처분을 받은 공증인은 그 처분을 완료한 날로부터 1년 후에야 실무연수를 지도할 수 있다. 같은 기간 동안 한 공증인은 최대 3명의 연수생을 지도할 수 없다.

3. 해당 조 제2항에 규정된 조건을 충족하지 못하거나, 해당 통지 제10조 제1항 각 호에 규정된 경우, 공증인 업무가 일시 중지된 경우, 건강상의 이유 또는 객관적인 다른 이유로 인해 실무연수를 지도할 수 없는 공증인은 실무연수를 거부해야 한다.

해당 조에 규정된 실무연수 거부는 공증인 사무실에 서면으로 통보해야 한다. 실무연수를 수용하는 공증인 사무실은 실무연수를 지도할 수 있는 다른 공증인을 배정해야 하며, 해당 공증인 사무실이 그러한 공증인을 배정할 수 없는 경우에는 법무부에 서면으로 통보해야 한다. 법무부는 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 다른 공증인 사무실을 지정해야 하며, 그러한 공증인 사무실이 없는 경우에는 연수생에게 서면으로 이유를 명시하여 통보해야 한다.

조 10. 실무연수 지도 공증인 변경

1. 연수생은 다음의 경우에 실무연수 지도 공증인을 변경할 수 있다:

가) 실무연수 지도 공증인이 해당 통지 제14조에 규정된 책임을 충실히 수행하지 않는 경우;

나) 실무연수를 지도하는 공증인이 공증인 업무에서 행정처분을 받은 경우;

다) 실무연수 지도 공증인이 공증인 업무가 일시 중지되거나, 공증인 임명이 해제되거나 공증인 카드가 회수된 경우;

라) 실무연수 지도 공증인이 사망하거나, 건강상의 이유 또는 객관적인 다른 이유로 실무연수를 지속적으로 지도할 수 없는 경우.

2. 연수생이 실무연수 지도 공증인을 변경하도록 요청한 날로부터 7일 이내에 공증인 사무실은 실무연수를 지속적으로 지도할 수 있는 다른 공증인을 배정하고 법무부에 서면으로 통보해야 한다.

공증인 사무실이 그러한 공증인을 배정할 수 없는 경우에는 법무부에 서면으로 통보해야 한다. 법무부는 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 다른 공증인 사무실을 지정해야 하며, 그러한 공증인 사무실이 없는 경우에는 연수생에게 서면으로 이유를 명시하여 통보해야 한다.

3. 공증인 사무실이 실무연수를 수용하는 것이 중단되거나 종료되는 날로부터 5일 이내에 연수생은 다른 공증인 사무실과 협의하여 실무연수를 계속하도록 하고, 실무연수를 수용하는 공증인 사무실은 법무부에 서면으로 통보해야 한다. 협의가 이루어지지 않은 경우에는 법무부에 서면으로 요청하여 다른 공증인 사무실을 지정하도록 해야 한다. 법무부는 요청을 받은 날로부터 7일 이내에 다른 공증인 사무실을 지정해야 하며, 그러한 공증인 사무실이 없는 경우에는 연수생에게 서면으로 이유를 명시하여 통보해야 한다.

조 11. 실습 장소 변경

1. 실습 장소 변경은 다음 각 호의 사유에 따라 이루어진다.

가. 법관련실습을 수용하는 공증인실이 제29조 및 제30조의 규정에 따라 운영 중단 또는 폐쇄되거나, 통지 이 조 제9조 제1항의 규정에 따라 실습수용 자격을 잃었을 때;

나. 통지 이 조 제10조의 규정에 따라 지도 실습 공증인이 변경되고, 해당 공증인실에 다른 지도 실습 공증인이 없을 때;

다. 실습생이 주거 또는 직업을 다른 중앙직할시 또는 도로 변경하고, 실습 장소 변경을 원할 때;

2. 같은 중앙직할시 또는 도 내에서 실습 장소를 변경하는 경우는 통지 제8조 제2항 제1호의 규정에 따라 이루어진다.

다른 중앙직할시 또는 도로 실습 장소를 변경하는 경우에는 통지 제8조 제1항의 규정에 따라 실습 등록을 한다. 실습 등록 신청서에는 실습일지와 실습 결과 보고서(지도 공증인의 확인과 평가가 포함되어야 함), 이전에 실습 등록을 한 시의 법무부 소속 법무국으로부터 발급받은 서면 통보서를 첨부해야 한다. 이는 통지 제8조 제2항 제2호의 규정에 따른다.

3. 실습 장소를 변경한 실습생의 실습 기간은 그들이 여러 공증인실에서 받은 실습 기간의 합계로 계산된다. 각 공증인실에서의 실습 기간은 2개월 이상이며, 새로운 공증인실로부터 실습 확인서가 있어야 총 실습 기간에 포함된다.

조 12. 실습 중단 및 실습 종료

1. 실습 중단은 정당한 사유가 있을 때 가능하다. 6개월 이상 실습한 실습생은 최대 2회까지 실습 중단이 가능하며, 각각 3개월을 초과하지 않아야 하며, 3개월 이상 실습한 실습생은 최대 1회 실습 중단이 가능하며, 3개월을 초과하지 않아야 한다. 실습 중단 기간은 실습 기간에 포함되지 않는다.

실습 중단 전의 실습 기간은 총 실습 기간에 포함되지만, 다시 실습 등록을 하는 경우에는 제3항의 규정에 따라 이를 제외한다.

실습 중단 통지를 받은 날로부터 3일 이내에 공증인실은 해당 법무부 소속 법무국에 서면 통지를 해야 하며, 실습 중단 기간이 끝난 날로부터 3일 이내에도 동일하게 서면 통지를 해야 한다.

2. 실습을 종료하는 경우는 다음과 같다.

가) 실습을 자진 종료함;

나. 군대나 경찰 조직에 간부, 공무원, 직원, 장교, 전문 경찰관, 국방 직원으로 채용될 때;

부호) 베트남 내 주거지를 상실함;

다. 민사 행위 능력이 상실되거나 제한되었거나, 민법에 따른 인식과 행동 통제에 어려움이 있는 경우;

라. 형사 처벌을 받고 있는 중인 경우;

마. 유죄 판결을 받았으며, 그 판결이 법적 효력을 가지게 된 경우;

바. 행정처분으로 강제적으로 중독 치료 시설이나 강제 교육 시설에 보내진 경우;

사. 실습 중단 횟수가 규정된 범위를 초과하거나, 실습 중단 기간이 만료되었음에도 불구하고 계속 실습하지 않은 경우;

아. 통지 제16조 제1항의 규정에 따라 실습이 종료된 경우;

자. 통지 제8조 제6항의 규정에 따라 공증인 실습 등록이 불가능한 경우에도 실습을 진행한 경우;

실습 종료 전의 실습 기간은 총 실습 기간에 포함되지 않는다.

3. 실습을 종료한 실습생은 통지 제8조의 규정에 따라 다시 실습 등록을 할 수 있으며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 가능하다.

가. 제2항 제2호 각 가, 나, 다, 라, 마 항목에 따른 실습 종료 사유가 더 이상 존재하지 않는 경우;

나. 유죄 판결을 받았으나, 징역형을 완수하였으며, 암호화된 상태가 되었으며, 재산 절취, 부당 이익 추구, 사기, 국가 안보 침해, 중대 범죄, 매우 중대 범죄, 특별히 중대 범죄를 저질렀던 경우를 제외한다;

다. 행정처분으로 강제적으로 중독 치료 시설이나 강제 교육 시설에 보내졌으나, 그 처분을 완수한 경우;

라. 통지 제16조 제1항의 규정에 따라 실습이 종료된 날로부터 1년 후부터 다시 실습 등록을 할 수 있다.

다시 실습 등록은 통지 제8조 제1항의 규정에 따라 이루어진다. 다시 실습 등록 신청서는 통지 제8조 제1항의 규정에 따른 서류와 다시 실습 등록 자격을 증명하는 서류를 포함한다.

조 13. 실습인의 권리와 의무

1. 실습 참가자는 다음의 권리가 있다.

a) 법무사실무사실무실과 실습계약을 체결하는 것에 대한 합의;

b) 법무사로부터 실습내용, 실습인의 권리와 의무를 지도받음;

c) 제10조 및 제11조에서 정한 사유에 따라 법무사 지도자와 실습기관을 변경할 수 있는 권리를 요청함;

d) 법무사 실무시험에 참가하기 위한 등록을 함(법령 제08/2020/NĐ-CP 제9조에 따른 규정);

đ) 법무사실무실과의 합의 및 법률에 따른 다른 권리;

2. 실습 참가자는 다음의 의무가 있다.

a) 민사집행법, 제08/2020/NĐ-CP 법령, 이 통지 및 관련 법률을 준수함;

b) 법무사실무실의 내부규정 및 규칙을 준수함;

c) 법무사 지도자의 분담에 따라 이 통지 제7조에서 정한 실습내용을 수행함;

d) 일일 근무시간 중 최소 04시간의 실습시간을 보장함;

đ) 법무사 지도자와 법무사실무실에 대해 분담된 실습업무의 결과와 진행상황에 대한 책임을 부담함;

e) 법무사로서 자격으로 기록증, 집행결정 및 기타 문서에 서명하지 않음;

g) 이 통지 제8조에 따른 실습일지 작성 및 법무사 실무업무 실습결과 보고서 작성;

h) 자신의 업무 수행 내용 및 실습 과정에서 알게 된 관련 정보의 비밀을 유지함;

i) 법무사실무실과의 합의 및 법률에 따른 다른 의무;

조 14. 법무사 지도자의 책임

1. 이 통지 제7조에 따른 실습내용을 지도함;

2. 실습인의 업무 수행 상황을 감독하고 검토하며, 지도한 실습인의 법무사 실무업무 실습일지를 확인함;

3. 법무사 실무업무 실습 과정에 대한 평가를 함, 그 중 능력, 전문지식, 업무능력, 직무기술, 행동방식, 실습인의 권리와 의무 수행 상황 등을 명확히 기재함;

4. 지시 및 분담한 실습인의 업무 수행 결과와 진행상황에 대한 책임을 부담함;

5. 실습인의 의무를 충실히 이행하지 않거나, 이 통지 및 관련 법률을 위반한 경우 법무사실무실에 즉시 보고하여 법무사실무실이 이를 검토하고 처리하도록 함;

6. 제9조 제3항에서 정한 사유에 해당하는 경우 실습 지도를 거절함;

조 15. 법무사실무실의 권리와 의무

1. 실습 지도에 적격한 법무사를 분담하고, 그에 대한 책임을 부담함;

2. 실습인과의 고용계약 체결에 대한 합의; 실습인의 권리와 의무 이행을 보장하고, 실습인과 법무사 지도자가 조직 내에서 활동할 수 있도록 조건을 마련함;

3. 법무사가 실습 지도를 거절하거나 실습인이 법무사 지도자를 변경하도록 요청한 경우 이를 검토하고 결정하며, 법무사 지도자의 책임 이행 상황을 감독하고, 법무사 지도자와 실습인 사이의 분쟁을 조정함;

4. 조직 내에서의 실습인 관리; 제16조 제1항에 따른 규정에 따라 법무사 지도자의 제안 또는 직접 실습인의 위반에 대한 검토 및 처리;

5. 제39조 제5항에 따른 규정에 따라 본 조직의 실습인 수용 및 지도 상황을 소속 주 법무청에 보고함. 보고는 다음 주요 내용을 포함함:

a) 실습인 수;

b) 실습인의 실습 품질 평가;

c) 법무사실무실, 실습인 및 법무사 지도자의 책임 이행 상황;

d) 실습 수용 과정에서의 어려움 및 제안, 건의사항(있을 경우);

6. 실습인과의 합의 또는 법률에 따른 다른 권리와 의무.

조 제16조. 직업수습에 대한 위반 처리

1. 본 통고의 규정을 위반한 수습인이 법관실이 수습을 인정하고 경고 및 위반행위를 중단하도록 요구하였음에도 불구하고 계속 위반하는 경우에는 법관실은 해당 수습을 등록한 지방법무청에 직업수습 중단 결정을 요청한다.

2. 법관실 또는 법관실이 본 통고의 규정과 관련 법률을 위반한 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 제69조의 규정에 따라 처분을 받는다. (제08/2020/시행령-총리령)

목 3
직업수습 결과 검사

조 제17조. 검사 내용 및 방식

1. 검사의 내용은 다음과 같습니다:

a) 법관실에 관한 법률, 법관실 직업 윤리 규칙;

b) 법관실 직업 기술.

첫 번째 시험은 법관실에 관한 법률과 법관실 직업 윤리 규칙에 관한 것이다.

두 번째 시험은 법관실 직업 기술에 관한 것이다.

조 제18조. 검사 조직

1. 법무부는 법관실 직업수습 결과 검사를 조직한다. 실정에 따라 법무부는 검사 일정을 예상하고 각 지방법무청에 참가 신청에 대한 공지를 하며, 동시에 법무부 웹사이트에 게시한다.

조 제19조. 검사위원회

1. 법관실 직업수습 결과 검사위원회(이하 "검사위원회"라 한다)는 법무부장관이 설치한다.

2. 검사위원회 구성원은 법무부장관이 정하며, 이 중에는 보조법무국 대표, 민사집행총국 대표, 법무학원 대표, 그리고 신뢰와 경험을 갖춘 법관실이 포함되어야 한다.

3. 검사위원회는 통고의 규정에 따라 임무를 수행하기 위해 법무부 인장을 사용할 수 있다.

조 제20조. 검사위원회의 임무와 권한

1. 검사위원회는 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 검사 계획 및 검사 기간 규칙을 발행;

b) 검사위원회의 부서를 설치;

c) 검사에 참가할 자격이 있는 응시자 명단, 검사 시간 및 장소를 결정하고, 해당 응시자가 참가하는 지방법무청에 통보하며, 동시에 법무부 웹사이트에 최소 30일 전까지 게시;

d) 검사, 점수 평가, 시험 재검사를 조직;

e) 직업수습 검사 결과를 인증;

f) 제8조 제6항의 규정에 따라 직업수습을 등록할 수 없는 응시자가 직업수습을 진행하거나 검사 참가 자격이 없거나 검사 결과를 변경하는 행위를 한 경우, 그 응시자의 직업수습 검사 결과를 무효화;

g) 검사와 관련된 항의나 고발을 처리;

h) 검사 조직 및 결과에 대해 법무부장관에게 보고하고 책임을 지는 것;

i) 통고에서 규정한 다른 임무와 권한.

2. 법무부장관은 제1항 제e호의 규정에 따라 검사 결과를 무효화해야 하는 응시자는 보조법무국장의 제안을 받아 검사위원회가 해산한 후 결정한다.

조 21. 감독위원회

1. 법무부 장관은 법무부 보조법무국장의 제안에 따라 감독위원회를 설치한다. 감독위원회는 위원장과 1명에서 2명까지의 구성원으로 구성된다. 감독위원회의 구성원은 검사위원회와 그 하위 조직인 각 위원회 구성원과 동시에 겸임할 수 없다.

2. 감독위원회의 임무와 권한:

가. 검사 조직을 감독한다.

b) 시험 기간 중 내부 규정을 위반한 행위를 발견하고 처리를 건의한다;

c) 검사위원회가 안전하고 엄격하며 통지된 규정에 따라 시험을 진행하도록 조치를 건의한다.

3. 감독 내용:

a) 시험 관련 규정의 준수 상황, 검사위원회와 그 하위 조직인 각 위원회의 임무와 권한 수행 상황을 감독한다;

b) 시험 기간의 조직 상황을 감독한다;

c) 검사위원회 규정의 준수 상황 및 시험에 대한 고발, 신고 처리 상황을 감독한다.

4. 감독위원회는 각 시험 기간 후 법무부 장관에게 활동 및 감독 결과에 대해 보고하고 책임을 지게 된다.

조 22. 시험 점수 부여

1. 각 시험은 두 명의 채점위원이 독립적으로 점수를 부여하며, 채점은 100점 만점 척도로 이루어진다.

시험 점수는 두 명의 채점위원이 부여한 점수의 평균이다. 두 명의 채점위원이 부여한 점수가 10점 이상 차이가 나는 경우, 채점위원장은 재채점을 실시하여 시험생의 시험에 대한 정식 점수를 결정한다.

2. 시험생은 각 시험에서 50점 이상을 획득해야 요구 사항을 충족한다.

3. 채점 종료일로부터 15일 이내에, 검사위원회는 시험 결과를 시험 참가자의 소재지 법무청에 통보하고, 동시에 법무부 웹사이트에 게시한다.

조 23. 시험 점수 재심

1. 검사위원회가 시험 결과를 통보한 날로부터 15일 이내에, 시험생이 자신의 시험 결과에 동의하지 않는 경우, 재심 요청서를 검사위원회 의장에게 제출할 수 있다.

2. 재심 요청서 접수 기간 종료일로부터 15일 이내에, 검사위원회 의장은 재심위원회를 설치한다. 재심위원회는 위원장과 최소한 2명의 구성원으로 구성되며, 채점위원은 재심위원회 구성원이 될 수 없다.

3. 재심 점수 부여는 본 통지 제22조의 규정에 따라 이루어진다. 재심 결과는 검사위원회 의장의 승인을 받아 최종 결과로 간주된다.

조 24. 시험 문제, 채점표 및 참가 신청서 관리

1. 시험이 종료되면 즉시 시험 문제가 봉인되어야 한다; 채점표, 채점표 및 관련 문서는 매 작업일 종료 시 또는 코드 부여, 채점, 점수 부여 등 작업 종료 후 즉시 봉인되어야 한다.

2. 시험 문제, 채점표 및 참가 신청서는 시험이 실시된 날로부터 2년간 보관된다.

조 25. 시험 결과 인증서 발급 및 회수

1. 시험 요구 사항을 충족한 시험생에게 시험 결과 인증서가 발급된다.

시험 결과 인증서는 본 통지 제20조 제1항 제e호 또는 제2항에 따른 시험 결과 취소 사유에 해당하는 경우 회수된다.

2. 법무부 장관은 법무부 보조법무국장에게 본 조 제1항에 따른 인증서 발급 및 회수 권한을 위임한다.

절 4
승려복

조 26. 공통 규정에 관한 법원 직원 복장

1. 법원 직원 복장은 겨울용 정복, 여름용 정복, 양모모자, 이름표, 상징물, 넥타이, 벨트, 신발, 양말을 포함한다.

법원 직원 복장의 세부 모델은 이 통칙 부록 4에 첨부된 이미지를 통해 표현된다.

2. 법원 직원 복장의 재질은 미적 감각과 고급스러움을 보장해야 한다.

조 27. 남성복

1. 가을 겨울용 코트

a) 색상: 검은색 천.

b) 재질: 가바딘 울 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 외투형 정장 코트로, 앞면에는 4개의 겉 주머니(가슴 주머니 2개와 아래 주머니 2개)가 있으며, 주머니 뚜껑은 날개 모양이고 주머니 중앙에는 선이 새겨져 있음; 목깃은 V자 형태이며, 가슴에는 1줄의 단추 4개가 있으며, 같은 색상의 플라스틱 단추가 사용됨; 어깨에는 패드가 있으며, 소매는 분할되지 않으며, 꼬리 부분은 직각형이며, 등쪽에는 후면 분할이 있으며, 전면에는 전체적으로 내부 라인이 있고, 후면에는 반신 내부 라인이 있으며, 모든 목깃, 목, 라인, 주머니, 소매 끝에는 두 줄의 바늘이 있다.

2. 바지

a) 색상: 겨울용 정복과 같은 색상의 바지로, 봄, 여름, 가을, 겨울 모두 사용 가능하다.

b) 재질: 겨울용 정복과 동일한 재질이다.

c) 디자인: 남성 정장 바지로, 2개의 대각선 주머니가 있으며, 지퍼를 사용하며, 바지 앞면에는 플라스틱 단추가 내장되어 있으며, 바지 앞면에는 6개의 줄이 있으며, 바지 뒷면에는 1개의 주머니가 있으며, 플라스틱 단추로 닫히지 않은 주머니가 있다.

3. 여름용 긴 소매 셔츠

a) 색상: 흰색 천.

b) 재질: 피비 7288 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 단추로 닫히는 넥라인과 긴 소매를 가진 셔츠로, 소매에는 링크가 있으며, 2개의 플라스틱 단추가 있어 소매 너비를 조절할 수 있으며, 흰색 플라스틱 단추 1줄이 있으며, 가슴에는 2개의 겉 주머니가 있으며, 주머니 뚜껑은 날개 모양이고 주머니 중앙에는 선이 새겨져 있으며, 등쪽에는 어깨 부분이 있으며, 바지는 평평하다.

4. 단소매 봄 여름 상의

a) 색상: 흰색 천.

b) 재질: 피비 7288 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 단추로 닫히는 넥라인과 짧은 소매를 가진 셔츠로, 흰색 플라스틱 단추 1줄이 있으며, 가슴에는 2개의 겉 주머니가 있으며, 주머니 뚜껑은 날개 모양이고 주머니 중앙에는 선이 새겨져 있으며, 등쪽에는 어깨 부분이 있으며, 바지는 평평하다.

조 28. 여성복

1. 가을 겨울용 코트

a) 색상: 검은색 천.

b) 재질: 가바딘 울 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 여성용 외투로, 아래쪽에 2개의 겉 주머니가 있으며, 주머니 뚜껑은 날개 모양이고 앞면과 뒷면 모두 2개의 분할 라인이 있으며, 목깃은 V자 형태이며, 가슴에는 1줄의 단추 4개가 있으며, 같은 색상의 플라스틱 단추가 사용되며, 어깨에는 패드가 있으며, 소매는 분할되지 않으며, 꼬리 부분은 직각형이며, 등쪽에는 후면 분할이 있으며, 전면에는 전체적으로 내부 라인이 있고, 후면에는 반신 내부 라인이 있으며, 모든 목깃, 목, 라인, 주머니, 소매 끝에는 두 줄의 바늘이 있다.

2. 바지, 치마

a) 색상: 겨울용 정복과 같은 색상의 바지와 치마로, 봄, 여름, 가을, 겨울 모두 사용 가능하다.

b) 재질: 겨울용 정복과 동일한 재질이다.

c) 디자인: 여성 정장 바지로, 2개의 대각선 주머니가 있으며, 지퍼를 사용하며, 바지 앞면에는 플라스틱 단추가 내장되어 있으며, 바지 앞면에는 6개의 줄이 있으며, 바지 뒷면에는 1개의 주머니가 있으며, 플라스틱 단추로 닫히지 않은 주머니가 있으며, 치마는 허벅지 위까지 길이가 있으며, 뒤쪽으로 갈라져 있으며, 앞쪽에 2개의 주머니가 있다.

3. 여름용 긴 소매 셔츠

a) 색상: 흰색 천.

b) 재질: 피비 7288 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 단추로 닫히는 넥라인과 긴 소매를 가진 셔츠로, 소매에는 링크가 있으며, 2개의 플라스틱 단추가 있어 소매 너비를 조절할 수 있으며, 흰색 플라스틱 단추 1줄이 있으며, 가슴에는 2개의 겉 주머니가 있으며, 주머니 뚜껑은 날개 모양이고 주머니 중앙에는 선이 새겨져 있으며, 앞쪽에는 바지 밑단에서 가슴까지 2개의 분할 라인이 있으며, 뒷쪽에는 바지 밑단에서 뒷가슴까지 2개의 분할 라인이 있으며, 바지는 평평하다.

4. 단소매 봄 여름 상의

a) 색상: 흰색 천.

b) 재질: 피비 7288 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 단추로 닫히는 넥라인과 짧은 소매를 가진 셔츠로, 흰색 플라스틱 단추 1줄이 있으며, 가슴에는 2개의 겉 주머니가 있으며, 주머니 뚜껑은 날개 모양이고 주머니 중앙에는 선이 새겨져 있으며, 앞쪽에는 바지 밑단에서 가슴까지 2개의 분할 라인이 있으며, 뒷쪽에는 바지 밑단에서 뒷가슴까지 2개의 분할 라인이 있으며, 바지는 평평하다.

조 29. 남녀 공용으로 일반적으로 지급되는 다른 복장

1. 모자 앞면과 가을·봄용 상의 오른쪽 소매 위에 적절한 크기로 부착되는 표시가 있어야 하며, 그 크기는 부착되는 복장의 크기에 맞게 조정되어야 한다.

표시는 타원형이며, 길이는 상단 꼭짓점에서 하단 끝까지 06cm이고 폭은 04cm이다. 빨간색 테두리와 하늘색 배경, 상단은 새 날개처럼 파도 모양이며, 하단은 점차 좁아지는 형태로, 하단 중앙에는 각각 03개의 하얀색과 빨간색 곡선이 있으며, 황금색 바퀴 톱니 모양의 표시가 있다. 중앙에는 작은 크기의 동일한 표시가 반복되며, 붉은 배경 위에 "THỪA PHÁT LẠI"라는 글자가 황금색으로 인쇄되어 있고, 양 측에는 균형 잡힌 위치에 황금색 밥黍穗가 두 개 있다.

2. 직사각형 형태의 이름판은 플라스틱 코팅된 금속으로 제작되며, 배경은 청룡색이며, 길이는 08cm, 폭은 02cm이고 외곽선은 1.5cm 너비로, 상단부터 하단까지 순서대로 " thừa phát lại 사무실"의 이름, 성명, 직위를 기재한다.

이름판은 업무 수행 시 오른쪽 가슴 앞에 착용해야 한다.

3. 검은색 실크 소재의 넥타이는 적당한 길이와 폭을 가지며, 미리 묶인 형태로, 자물쇠와 자동 잠금 장치가 있다.

4. 남성용 얇은 모자

a) 색상: 검은색.

b) 재질: 가바딘 울 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 조선식 얇은 모자 스타일로, 독립된 앞부리가 있으며, 머리 크기에 맞춘 타원형 모자 정상부, 앞부리 끝에는 각각 1.2cm 길이의 같은 색상의 줄이 달려 있으며, 양 옆에는 각각 2개의 버튼이 달려 있다. 양쪽 모자 벽에는 각각 3개의 통풍구가 있으며, 앞면에는 표시가 부착되어 있으며, 내부는 주 원단 색상과 일치한다.

5. 여성용 얇은 모자

a) 색상: 검은색.

b) 재질: 가바딘 울 또는 동등한 재질.

c) 디자인: 앞부리는 모자 벽과 연결되어 있으며, 뒷부분의 2/3는 모자 벽에 접혀져 있고, 앞부분의 1/3은 모양을 만든다. 머리 크기에 맞춘 타원형 모자 정상부는 07cm 높이의 둥근 부분을 가지고 있으며, 이 둥근 부분 위에는 모자 색상에 가까운 청룡색 원단이 03cm 높이로 조합되어 있다. 앞면에는 표시가 부착되어 있으며, 내부는 주 원단 색상과 일치한다.

6. 가죽 소재의 검은색 허리띠는 직사각형 형태의 금속 클립이 있다.

7. 남성용은 신축성 있는 가죽 소재의 검은색 단추가 달린 신발, 여성용은 단추가 없는 신발을 사용한다.

8. 신축성 있는 니트 소재의 흰색 양말을 사용한다.

장 III
VI BẰNG

조 30. 비용 등록

1. 문의 사무소는 직접 또는 우편으로 01부 비용 관련 서류와 증거 자료(있을 경우)를 해당 사무소가 위치한 법무청에 제출하거나, 비용 관련 서류와 증거 자료(있을 경우)를 비용 데이터베이스에 업데이트한다. 법무청은 제출된 비용 관련 서류를 받은 날로부터 또는 문의 사무소가 데이터베이스에 업데이트한 날로부터 02일 이내에 비용 등록부에 기록하거나 데이터베이스의 내용을 검토하여, 08/2020/NĐ-CP 호 시행령 제39조 제4항의 규정에 따라 관리 및 감독하기 위한 비용 등록을 실시한다.

비용 관련 서류와 증거 자료가 08/2020/NĐ-CP 호 시행령의 규정을 위반하였다면, 법무청은 필요한 경우 감사 및 검사를 실시하고 행정 위반을 처리할 수 있다. 문의, 문의 사무소는 비용 관련 서류의 내용과 형식에 대해 요청한 사람과 법률 앞에서 책임을 진다.

2. 법무청은 전자 비용 등록부를 작성할 수 있다. 연도가 끝나면 법무청은 이를 인쇄하고, 결산하며, 해당 연도의 비용 등록부에 등록된 비용의 총 수를 집계한다.

조 31. 비문 데이터베이스

1. 비문 데이터베이스는 다음 주요 정보를 포함해야 한다.

가) 승발사무소의 이름; 비문을 작성한 승발관의 성명

나) 비문을 작성하도록 요청한 사람의 성명 및 주소; 참여한 다른 사람의 성명(있을 경우)

다) 비문을 작성한 장소와 시간; 기록된 사건 또는 행위의 주요 내용

라) 비문 업데이트 내용, 증빙 자료(있을 경우)의 검토 및 데이터베이스에 입력된 시점

마) 비문과 증빙 자료(있을 경우)의 전자 사본

나) 비문 또는 증빙 자료가 법령 제08/2020/NĐ-CP에 따른 규정을 위반하였을 경우 해당 사항, 처리 및 해결 방법(있을 경우)

2. 법무부는 지방 비문 데이터베이스를 구축하고, 해당 지방에서의 비문 데이터베이스 관리 및 사용 규칙을 제정한다.

비문 데이터베이스는 관리 및 사용 과정에서 안전성, 보안성을 확보하고, 연결성이 용이하며, 지방 승발사무소와 연결 가능해야 한다.

비문 데이터베이스 관리 및 사용 규칙은 관련 기관, 단체, 개인의 책임, 관리 및 사용 비용, 운영 및 사용 비용(있을 경우)을 명확히 규정해야 한다.

조 32. 비문 정보 제공

승발사무소가 자진 폐쇄하거나 승인 결정이 취소된 경우, 해당 비문을 보관하는 지방 법무부는 관련 권한 기관의 요청에 따라 비문 문서를 제공하여 비문 작성과 관련된 감독, 검사, 수사, 기소, 재판, 집행 등에 필요한 정보를 제공한다; 비문 작성 요청자 또는 비문 작성과 관련된 권리, 의무를 가진 사람의 요청에 따라 비문 정보를 제공한다.

장 IV
승발사무소 조직 및 활동 검사

조 33. 법무부와 중앙 직할 도시를 제외한 각 지방 인민위원회의 승발사무소 조직 및 활동 검사 임무와 권한

1. 법무부와 중앙 직할 도시를 제외한 각 지방 인민위원회(이하 "지방 인민위원회"라 함)는 그 권한 내에서 승발사무소 조직 및 활동 검사를 수행한다.

2. 보조법무국은 법무부 장관의 지시에 따라 전국적인 범위에서 승발사무소 조직 및 활동 검사를 수행한다. 실정에 따라 보조법무국은 검사 대상, 검사 일정, 검사 내용을 명시하고 검사 대상에게 최소 15일 전에 서면 통지를 하는 검사 계획을 세운다.

보조법무국은 법무부 장관의 요청이나 법령 위반 징후 발견, 민원 처리, 고발 처리 등 상황에서 즉시 검사를 수행한다.

3. 실정에 따라 지방 법무부는 검사 대상, 검사 일정, 검사 내용을 명시하고 검사 대상에게 최소 15일 전에 서면 통지를 하는 지방 승발사무소 조직 및 활동 검사 계획을 세운다.

지방 법무부는 지방 인민위원회, 법무부의 요청이나 법령 위반 징후 발견, 민원 처리, 고발 처리 등 상황에서 즉시 검사를 수행한다.

4. 이 조항 제3항에 따른 즉시 검사가 종료된 날로부터 15일 이내에 지방 법무부는 검사 결과 보고서를 지방 인민위원회와 법무부에 제출한다.

조 34. 승발래 조직 및 활동 검사 원칙

1. 공개, 객관성, 투명성; 계획대로 진행하되, 긴급한 경우에는 예외로 즉시 검사를 실시한다.

2. 승발래 업무 수행 시 보안을 유지하도록 법령 제정령 제08/2020/NĐ-CP와 관련 법률에 따라 한다.

3. 법령 제정령 제08/2020/NĐ-CP, 이 시행규칙 및 관련 법률의 다른 규정을 준수한다.

조 35. 검사 내용

1. 승발래 사무소에 대한 검사는 다음 주요 내용으로 집중한다:

가) 활동 등록, 업무 등록 및 승발래 카드 발급에 관한 법률 규정의 준수 여부;

나) 합의 및 법률 규정에 따른 업무 수행;

다) 정기보고, 비상보고; 법령 제08/2020/NĐ-CP, 이 시행규칙 및 관련 법률에 따른 기록부 작성, 관리 및 사용, 문서, 서류, 자료의 보관;

라) 노동, 세금, 재정, 회계, 통계 등 관련 법률 규정의 준수 여부;

마) 법령 제08/2020/NĐ-CP 및 이 시행규칙의 다른 규정 준수;

2. 중앙 직할 도시의 법무청에 대한 검사는 다음 주요 내용으로 집중한다:

가) 승발래 사무소 활동 등록증 발급, 재발급, 회수, 업무 등록 및 승발래 카드 발급에 관한 법률 규정의 준수 여부;

나) 정기보고, 비상보고; 기록부 작성, 관리 및 사용, 문서, 서류, 자료의 보관;

다) 법령 제08/2020/NĐ-CP 및 이 시행규칙의 다른 규정 준수;

조 36. 검사단의 임무 및 권한

1. 검사단은 단장과 참가자들로 구성된다. 단장은 이 시행규칙 제33조에 따라 검사를 실시하는 기관 또는 단위의 대표이며, 검사단 참가자는 승발래 조직 및 활동 검사와 관련된 기관 또는 단체의 대표이다.

2. 단장은 다음 임무 및 권한을 가진다:

가) 검사 결정에 명시된 내용과 기간에 따라 검사를 조직하고 지시한다;

나) 필요하다면 검사를 연장한다;

다) 검사 대상에게 검사 내용과 관련된 정보, 문서, 서류, 자료를 제공하도록 요구한다;

라) 검사 기록을 작성하고 검사 결과 보고서를 작성하며, 그 정확성, 진실성, 객관성을 책임진다;

마) 행정처벌을 내릴 수 있거나, 승발래 조직 및 활동에서 행정처벌을 내리는 사람에게 처벌을 요청한다.

3. 검사단 참가자는 단장의 분담에 따라 임무를 수행하며, 검사 대상과 관련된 정보의 비밀유지에 대한 책임을 진다.

조 37. 검사 대상의 권리와 의무

1. 검사 대상은 다음 권리를 가진다:

가) 법률 규정에 따라 검사 과정에서 정보 비밀을 유지하도록 검사 참가자 및 관련 기관, 단체에 요청한다;

나) 검사 기록을 받고, 검사 기록 내용에 대해 설명을 요구하며, 기록에 의견을 보존한다;

다) 법률이 다르게 규정하지 않는 한, 검사 내용과 관련되지 않은 정보, 문서, 서류, 자료 제공을 거부한다;

라) 검사 과정에서 법률 위반 행위를 고발한다;

đ) 법령에 따른 다른 권리;

2. 검사 대상은 다음 의무를 진다:

가) 국가 기관의 검사 결정을 준수한다;

나) 검사단의 요구에 따라 검사 내용과 관련된 정보, 문서, 서류, 자료를 신속하게, 완전히, 정확하게 제공하며, 제공한 정보, 문서, 서류, 자료의 정확성, 진실성을 법률 앞에서 책임진다;

다) 검사 종료 후 검사 기록에 서명한다;

라) 검사단의 결정을 준수한다;

마) 법률에 따른 다른 의무를 준수해야 한다.

조 38. 검사의 절차 및 방법

1. 검사를 시작할 때 조직과 활동에 대한 공고 및 검사 일정을 공표한다.

2. 법률이 정한 바에 따라 제출된 보고서와 장부, 서류, 문서 등을 대조하고 검사하며 평가한다.

3. 검사를 마친 후 조직과 활동에 대한 검사 기록을 작성한다.

4. 법 위반 행위가 있는 경우 권한에 따라 처리하거나 관련 기관에 처리를 요청한다 (있을 경우).

장 V
보고 체제; 장부, 표준 양식

승 thừa 발택의 조직 및 활동 내에서

조 39. 승 thừa 발택의 조직 및 활동에 대한 보고

1. 승 thừa 발택 사무소와 지방 법무청은 법령 제20조에 따라 정기 또는 긴급하게 보고한다 (시행령 제8/2020/NĐ-CP).

2. 지방 법무청은 승 thừa 발택 사무소에 대한 등록증 발급, 재발급, 임시 중단, 회수 후 법무부에 보고한다.

3. 지방자치단체는 승 thừa 발택 사무소 설립, 전환, 합병, 통합, 양도, 종료 등에 대한 허가 후 법무부에 보고한다 (시행령 제8/2020/NĐ-CP 제68조 제1항 제c호 참조).

4. 본 조 제1항에 따른 지방 법무청의 보고는 다음 주요 내용을 포함한다:

a) 지역의 조직 및 활동 상황;

b) 국가 관리 업무 수행 상황;

c) 이점, 어려움, 문제점; 효과적인 국가 관리를 위한 제안, 건의, 해결 방안 (있을 경우).

5. 본 조 제1항에 따른 승 thừa 발택 사무소의 보고는 다음 주요 내용을 포함한다:

a) 사무소의 조직 및 활동 결과;

b) 본 통지 제15조 제5항에 따른 접수 및 실습 지침 준수 상황;

c) 조직 및 활동 상의 이점, 어려움, 문제점 및 제안, 건의 (있을 경우).

6. 반기 보고 기간은 전년 10월 1일부터 그 다음 해 3월 31일까지이며 연간 보고 기간은 전년 10월 1일부터 그 다음 해 9월 30일까지이다.

7. 보고는 종이 문서 또는 전자 문서 형태로 직접 또는 우편, 전자 우편, 전용 정보 시스템을 통해 제출된다.

8. 승 thừa 발택 사무소의 정기 보고 제출 기한은 보고 기간 종료 후 다음 달 5일 이전이며 지방 법무청의 정기 보고 제출 기한은 보고 기간 종료 후 다음 달 10일 이전이다.

조 40. 비변 작성 및 번호 관리 장부

1. 비변 작성 관리 장부는 승 thừa 발택 사무소에서 비변을 관리하기 위해 사용되며 연속적으로 작성되어야 하며 연도별로 작성된다. 연도가 끝나면 승 thừa 발택 사무소는 장부를 폐쇄하고 해당 연도의 비변 수를 집계한다.

2. 비변 번호는 연도별로 작성된 비변 작성 관리 장부에 연도와 함께 "VB"라는 기호와 함께 연속적으로 기재되며 01부터 해당 연도의 마지막 번호까지 순차적으로 기재된다. 연도 중간에 다른 장부를 사용하는 경우에는 직전 장부의 다음 번호를 사용해야 한다.

비변 번호는 비변 작성 완료 날짜에 부여된다.

1. 공증인 사무실은 이 시행규칙 부록 2에 따라 정해진 종류의 서류를 작성하고 관리하며 사용한다. 문서, 보관, 회계, 재정 등 기타 종류의 서류는 관련 법률 규정에 따라 처리한다.

2. 모든 서류는 해당 법률 규정에 따라 개설일을 1월 1일로 하고 폐쇄일을 12월 31일로 하며 법령에 따른 날인을 해야 한다. 서류 작성, 기재, 폐쇄는 이 시행규칙 조 40의 규정에 따라 이루어진다.

공증인 사무실은 전자 서류를 작성할 수 있으며, 개설일은 1월 1일이고 폐쇄일은 12월 31일이다. 매월 정기적으로 공증인 사무실은 법률 규정에 따라 인쇄하고 권으로 묶어 날인해야 한다.

3. 이 조 제1항에서 정한 종류의 서류 작성, 관리, 사용은 공증인에 관한 법률, 보관, 통계, 세금, 재정 등 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 42. 부록에 첨부된 표준 양식

1. 조직 및 활동에 관한 표준 양식(부록 1);

2. 서류에 관한 표준 양식(부록 2);

3. 업무에 관한 표준 양식(부록 3);

4. 공증인 복장 표준 양식(부록 4).

장 6
시행규정

조 43. 효력 발생

1. 이 시행규칙은 2020년 10월 12일부터 효력이 발생한다.

2. 2014년 4월 26일에 제정된 법무부령 제12/2014/TT-BTP는 공증인 복장 모델, 사용 원칙, 발급 및 사용 원칙에 대한 규정이며, 이 시행규칙의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

조 44. 이행 조항

1. 이 시행규칙의 효력 발생일 이전에 법무부로부터 발급받은 공증인 카드는 계속 사용될 수 있다. 공증인이 직업 장소를 변경하거나 카드를 잃어버렸거나 손상되었거나 법무부로부터 발급받은 카드를 교체하려는 경우, 공증인 사무실은 해당 공증인의 등록 직업 장소에 있는 법무부에 요청하여 카드를 발급받아야 한다. 이는 법령 제08/2020/NĐ-CP 조 15에 따라 이루어진다. 공증인 카드는 법무부의 카드 번호에 따라 발급되며, 법무부가 발급한 카드의 회수에 대한 내용이 명시되어야 한다.

2. 이 시행규칙의 효력 발생일 이전에 발급된 공증인 사무실 등록 활동 증명서는 계속 사용될 수 있다. 공증인 사무실의 등록 활동 내용이 변경되거나 증명서를 잃어버렸거나 손상되었을 경우, 해당 공증인 사무실의 등록 장소에 있는 지방 법무부는 이 시행규칙 부록에 첨부된 모델 TP-TPL-19에 따라 증명서를 발급하도록 검토한다.

3. 이 시행규칙의 효력 발생일 이전에 설립된 공증인 사무실이 주소 또는 이름을 변경하는 경우, 해당 공증인 사무실의 등록 장소에 있는 지방 법무부는 이 시행규칙 부록에 첨부된 모델 TP-TPL-19에 따라 증명서를 발급하도록 검토한다. 주소 변경은 법령 제08/2020/NĐ-CP 조 21에 따른 공증인 사무실 설립 기준에 부합해야 한다.

4. 이 시행규칙의 효력 발생일 이전에 작성, 관리, 사용된 모든 종류의 서류는 2020년까지 계속 사용될 수 있다. 2021년 1월 1일부터는 이 시행규칙의 규정에 따라 서류 작성, 관리, 사용이 이루어진다.