시행령 제 06/1998/TT-BNN-TCCB 수리공사 개발기업의 조직 및 운영에 관한 지침

시행규칙

수리공업 시설 개발 및 운영에 관한 지침

1994년 8월 31일 법률 제정 및 수리공업 시설 보호 법령; 1996년 8월 28일 정부령 제50/CP호 국가 공익 기업 설립, 재조직, 해산 및 파산에 관한 규정; 1996년 10월 2일 정부령 제56/CP호 국가 공익 기업에 관한 규정; 1997년 4월 10일 노동 사회 복지부 통지 제14/LĐTBXH-TT호 국가 기업 노동 정량화 방법에 대한 지침(제5장 제2항 참조); 생산, 사회, 민생을 위해 수리공업 시설 관리 및 운영을 강화하기 위하여 농업 및 농촌 발전부는 다음과 같이 수리공업 시설 개발 및 운영 지침을 제시한다.

I – 일반적인 규정

1- 수리공업 시설 관리 및 운영의 내용

수리공업 시설 및 수리공업 시설 시스템은 수리공업 시설 개발 및 보호 법령 제2조에서 정의되며, 다음 세 가지 주요 시스템으로 구분된다:

- 전기 펌프, 연료 펌프, 수력 터빈 시스템(동력 퇴수 및 이수)

- 저수지, 댐, 콘크리트 방벽, 운하 시스템(중력 퇴수 및 이수)

- 저수지, 댐, 콘크리트 방벽, 운하와 펌프를 결합한 시스템(중력 및 동력 결합 퇴수 및 이수);

수리공업 시설 관리 및 운영은 다음 세 가지 주요 내용을 포함한다:

- 시설 관리

- 수자원 관리

- 경제 관리

위 세 가지 내용은 밀접하게 관련되어 있으며 상호 영향을 미치므로, 부여된 임무에 맞게 조직되고 효과적으로 수행되어 생산, 사회, 민생을 위한 서비스 효율성을 높여야 한다.

2 – 수리공업 시설 관리 및 운영의 요구사항

a – 시설 관리, 운영, 유지보수, 수자원 조절을 기술적 규범에 따라 안전하게 수행하여 생산, 사회, 민생을 위한 서비스를 신속하고 효과적으로 제공해야 함;

b – 할당된 자금, 재산 및 모든 자원을 이용하여 수리공업 시설 개발 및 운영 임무를 완수하고, 시설, 장비, 인력, 기술, 토지, 경관 등을 활용하여 추가 사업을 조직하며, 이를 통해 수익을 창출하고 비용을 충당해야 함. 이는 수리공업 시설 개발 및 운영 임무에 영향을 미치지 않으며 법령에 따른 조건 하에서 이루어져야 함. 수리공업 사용료 수입, 승인된 경제 기술 정량, 그리고 법령에서 정한 제도, 정책, 규정에 근거한 회계 처리를 실시해야 함.

3 – 수리공업 시설 개발 기업의 이름, 종류, 등급

a – 수리공업 시설 개발 및 보호 분야에서 활동하는 국가 기업은 수리공업 시설 개발 기업(이하 "수리공업 시설 개발 기업"이라 함)으로 명명되며, 수리공업 시설 개발 및 보호 법령 제10조에 따라 정해진다.

b – 수리공업 시설 개발 기업은 국가 기업 및 공익 국가 기업으로 분류되며, 정부령 제50/CP호 1996년 8월 28일 및 정부령 제56/CP호 1996년 10월 2일에 따라 정해진다.

c – 수리공업 시설 개발 기업은 수리공업 시설 개발 관리의 복잡성과 생산 효율성에 따라 기업 등급이 결정되며, 수리부림 통지 제01 – TT/TN호 1994년 1월 20일에 따라 지시된 바에 따름.

4 – 수리공업 시설 개발 기업의 임무 및 권한

a – 수리공업 시설 개발 기업은 수리공업 시설 개발 및 보호 법령 제15조에 따라 다음과 같은 임무를 수행한다:

- 생산 요구를 충족시키기 위해 공평하게 물을 배분하고, 깨끗한 물을 유지하며 생태 환경을 보호함;

- 국가 기관의 승인을 받은 수리공업 시설 시스템의 계획, 계획, 경제 기술 논증을 수행함;

- 수리공업 시설 시스템의 보수, 보완, 완성 작업의 주체로 참여함;

- 시설의 능력을 유지하고 수리공업 시설의 안전을 보장하며 장기간 사용할 수 있도록 함;

- 저수지 조절 프로세스, 각 시설의 운용 프로세스를 보완하고, 시스템의 운용 프로세스를 작성하여 승인 기관에 제출하고 실행하도록 조직함;

- 사고를 조기에 발견하고 처리하며, 우기와 홍수 이전 및 이후에 시설을 점검하고 보수함;

- 수리공업 시설 개발 및 보호에 관한 계약을 체결하고 이행하며, 사용자에게 수리공업 사용료를 부과하고 손해를 배상하며, 국가 재정 규정을 준수함;

- 수리공업 시설 개발 및 보호에 필요한 데이터를 수집하고 분석하며, 과학 기술의 진보를 연구하고 적용함.

b – 수리공업 시설 개발 기업은 수리공업 시설 개발 및 보호 법령 제16조에 따라 다음과 같은 권리를 행사한다:

- 시스템 내의 시설을 기술적 규범에 따라 운용하며, 시설을 종합적으로 개발함;

- 계약에 따라 수리공업 사용료를 징수함;

- 법령 제11조에 따라 재정 지원을 요청하여 시스템의 운용 및 유지 발전을 보장함;

- 법령에 따라 수리공업 시설 보수 및 보수를 위해 사용자로부터 노동력을 모집하도록 지방 정부에 건의함;

- 수리공업 시설의 안전을 보장하기 위해 지방 정부에 필요한 조치를 취하도록 요청함;

- 사용자가 수리공업 사용료를 지불하지 않으려고 고의적으로 거부하는 경우 지방 정부 또는 법원에 해결을 요청함.

5 – 수리공업 시설 개발 기업의 조직 원칙

수리공업 시설 개발 기업의 관리 조직은 국가 기업의 일반적인 조직 원칙을 준수해야 하며, 동시에 다음 원칙을 존중해야 한다:

a – 산업별 관리와 지역별 및 지역 관리를 결합하여 수리공업 시설 시스템의 통일성을 보장하고, 각급 정부의 수리공업 시설 개발 및 운영 관리에 대한 리더십 역할을 강화해야 함;

b – 공사 운영 주체인 기업은 시설 규모와 범위에 따라 설립되며, 지방 및 사용 단위에 대한 시설 관리 책임을 분담하고 강화해야 한다. 궁극적으로는 기업은 핵심 시설, 주요 배수로, 복잡한 기술을 가진 시설만 관리하도록 집중해야 한다.

c – 조직 체계는 간소화되어 안전하게 시설을 운용하며, 효율적으로 임무를 완수할 수 있도록 구성되어야 한다.

II – 기업 경영 시설 개발조직 구조

A – 기업 경영 시설 개발조직 모델

현재 수리시설 현황과 관리 조건에 근거하여, 기업 경영 시설 개발조직은 다음과 같은 모델로 관리될 수 있다:

1 – 연성(聯省) 또는 성(省) 기업 경영 시설 개발조직 모델

1-1 연성 기업 경영 시설 개발조직: 두 개 이상의 성을 대상으로 하는 관개 배수 시설을 관리하는 기업으로, 두 가지 유형이 있다:

- 핵심 시설과 주 배수로를 관리하고, 나머지 시설은 지방에 분담하여 관리한다.

- 시설 전체를 핵심 시설부터 사용자 단위까지 관리하며, 이는 농림부와 산업화 및 농촌 발전부처가 규정한 분담 관리 조건에 따른다.

연성 수리 시설은 농림부와 농촌 발전부처가 수혜 면적이 큰 성에 기업 경영 시설 개발조직을 설립하여 관리하거나 직접 관리하도록 결정한다.

1-2. 성 기업 경영 시설 개발조직: 중소 규모의 수리 시설을 관리하며, 관개 배수 면적이 성 전체에 분산되어 있는 기업으로, 농림부와 산업화 및 농촌 발전부처 소속으로 관리된다.

1-3. 연성 또는 성 기업 경영 시설 개발조직의 조직 구조:

a. 대표이사, 부대표이사

b. 지원 조직 (각 부서)

- 인사 및 급여, 행정, 관리 부서 (단축 명칭: 조직-행정 부서): 인사, 노동 관리, 행정 및 관리 업무를 담당한다.

- 수자원 및 시설 관리 부서: 수자원 관리 및 운영, 시설 보호 업무를 담당한다.

- 재무 부서: 회사의 재무 및 회계 업무를 담당한다.

- 계획 및 기술 부서: 계획, 물자, 통계, 시스템 계획, 조사 설계 및 과학 기술 업무를 담당한다.

- 기계 전기 부서 (전력 펌프 시설이 20,000kw 이상인 경우 조직됨): 회사가 관리하는 시스템 내의 기계 전기 업무를 담당한다.

회사의 규모와 관리 업무량, 지역 상황에 따라 각 부서를 위와 같이 구성하거나, 특정 조건에 맞게 부서를 통합할 수 있으나, 위에서 언급된 부서보다 더 많은 부서를 구성하지 않아야 한다.

- 프로젝트 관리 부서 (단축 명칭: 프로젝트 관리 부서): 회사가 투자 건설 프로젝트를 수행할 때 정부 건설 기본 조례에 따라 설치되며, 해당 부서의 직원은 공익 활동 직원 정원에 포함되지 않는다.

- 내부 감사팀: 회사는 정부 재무부가 1998년 4월 16일에 발표한 제52호 통합규칙에 따라 대표이사 아래에 내부 감사팀을 설치한다.

c. 생산 및 서비스 조직에는 다음과 같은 구성이 포함된다:

* 공익 서비스 단위

+ 회사에 종속되는 계열사로 구성되며:

- 현 단위 경영 시설 개발조직 계열사

- 핵심 시설 및 주 배수로 경영 시설 개발조직 계열사

+ 소규모 핵심 시설 관리 단위, 배수로 또는 폐쇄 지역을 관리하는 단위는 경영 시설 개발조직 계열사 아래에 위치한다.

* 기업 경영 시설 개발조직은 정부가 1996년 10월 2일에 발표한 제56호 명령의 제10조에 따라 공익 업무 외의 사업을 운영할 수 있으며:

- 설계 조사 컨설팅 계열사: 시스템 내외의 기술 능력과 서비스 제공 가능성을 고려하여 조직될 수 있다.

- 건설 계열사: 많은 건설 및 기계 전기 수리 요구가 있는 기업에서는 조직될 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 수리팀을 조직한다.

컨설팅 계열사, 건설 계열사 또는 수리팀은 모두 회사에 종속된 법적 자격이 제한된 단위이며, 회사로부터 작업장, 차량, 장비 등을 제공받는다.

등급 III 이하의 기업은 계열사 또는 수리팀을 조직할 충분한 조건이 없으므로, 공익 활동 정원 내에서 6-8명의 직원으로 구성된 수리팀을 조직하여 시스템 내의 긴급 수리를 수행할 수 있도록 한다.

- 위의 단위 외에도, 기업은 발전, 식물 재배, 양어, 관광, 호텔 등 다양한 부업 단위를 조직할 수 있다.

기업 경영 시설 개발조직은 이러한 모든 활동과 약속에 대해 법적 책임을 진다.

2 – 연현(聯縣) 기업 경영 시설 개발조직 모델

연현 기업 경영 시설 개발조직은 두 개 이상의 현을 대상으로 하는 관개 배수 시설을 관리하며, 농림부와 산업화 및 농촌 발전부처 소속이다. 연현 기업 경영 시설 개발조직은 다음과 같이 구성된다:

2-1. 대표이사, 부대표이사

2-2. 지원 조직은 연성 또는 성 기업 경영 시설 개발조직과 동일하게 구성되며, 정원은 부여된 임무에 따라 적절히 설정된다.

2-3. 생산 조직

a – 대규모 시스템의 경우, 종속 계열사를 조직하고, 그 아래에 수리농업 단위를 조직한다. 등급 3 이하의 기업은 종속 계열사를 조직하지 않고, 현 수리농업 센터만 조직하며, 그 아래에 수리농업 단위를 조직한다. 소규모 시스템의 경우, 수리농업 단위만 조직하고, 현 수리농업 센터를 조직하지 않는다;

b – 부업 조직: 정부가 1996년 10월 2일에 발표한 제56호 명령의 제10조에 따라 이루어진다.

3 – 현 기업 경영 시설 개발조직 모델

현 기업 경영 시설 개발조직은 현 내의 관개 배수 시설을 관리하는 기업으로, 연현 기업 경영 시설 개발조직과 유사하게 구성되지만, 정원은 부여된 임무에 따라 적절히 설정되며, 수리농업 단위만 조직한다.

KTCTTL 공사가 등급 IV에서 조직 관리 부서 없이 운영되던 경우, 각 분야별로 경영총장 보좌조직을 설립한다.

KTCTTL 현 공사는 제10조 정부령 제56/CP호 1996년 10월 2일에 따른 공익 임무 외의 사업 및 서비스 단위를 구성할 수 있다.

B – 구체적인 임무와 KTCTTL 공사 조직의 활동은 부록 I 목에 따라 지침을 받는다.

KTCTTL 공사는 배정된 일반 임무와 각 부서별 구체적인 임무를 고려하여 시스템 공사 관리 조건에 맞는 조직 체계를 구성한다.

III. KTCTTL 공사 조직 정원 규정

1 – 근로자 분류

KTCTTL 공사의 근로자는 다음과 같이 구성된다:

1-1. 직접 생산 근로자: 기술 근로자, 보조 근로자 및 서비스 근로자;

1-2. 간접 근로자: 관리 근로자;

근로자의 구체적인 분류는 부록 II 목에 나와 있다.

2 – KTCTTL 공사 근로자 배치

2-1. 공사 리더십

a – 공사 총장

b – 공사 부총장: 등급 3 이상인 공사는 최대 3명의 부총장을, 등급 4 이하인 공사는 1명의 부총장을 배치한다.

2-2. 지원 조직 (각 부서)

a – 부서 리더: 각 부서는 1명의 부서장과 부서장 보좌관을 배치한다.

b – 각 부서의 근로자 수

부서 근로자 배치는 다음 조건을 충족해야 한다:

- 근로자 정원 기준과 생산량 기준을 바탕으로 주어진 임무와 작업량을 완수하도록 한다;

- 근로자 수를 줄이고 실제 필요에 맞게 배치하여 생산 효율성을 보장한다. 근로자 수(간접 근로자)는 공익 활동의 총 근로자 수의 15%를 초과하지 않아야 한다.

2-3. 생산 조직

a- 소속 KTCTTL 공장: 공사의 종속 계산 단위로 구성된다:

- 공장 총장 및 부총장

- 지원 조직: 관리 업무의 규모에 따라 부서 또는 그룹으로 조직되지만 인력은 경제적으로 구성되어야 한다;

b- 수리농업 관리소 및 주요 공사 관리소

두 관리소 모두 직접 생산 단위(분공장에 해당)로 구성된다:

- 1명의 관리소장과 1명의 부관리소장이 관리소장을 돕기 위해 배치되며, 관개 및 배수를 조절하거나 공사 복구를 조직한다.

- 관리소 근로자는 다음과 같이 구성된다: 1-2명의 관개 및 배수 조절 기술자, 수문학 측정 기술자, 1-2명의 공사 복구 지휘 기술자, 1-2명의 회계사, 1명의 비서 및 잡役兼仓库管理员和出纳，1名行政管理、管理和劳动组织人员。如有设计需求，则将部分指标从工厂或公司转移给水管理站。

- 직접 생산 근로자는 승인된 정원 기준에 따라 정원이 결정된다.

c- 수리농업 단위: 직접 생산 단위(생산조에 해당)로 구성되며, 1명의 단위장이 배치된다. 2,000ha 이상을 관리하는 수리농업 단위는 1명의 부단위장이 추가로 배치된다. 각 단위에는 1명의 기술자가 배치되며, 2,000ha 이상을 관리하는 단위에는 2명의 기술자가 배치되고 승인된 정원 기준에 따라 일정 수의 노동자가 배치된다.

3 – 근로자 정원 지표

3-1. 수리농업 근로자 정원(CNTN). 세 가지 유형으로 구성된다:

a- 주요 수리농업 근로자: 요구사항과 승인된 정원 기준에 따라 다음과 같이 배치된다:

- 호수, 콘크리트 댐, 배수구, 선착장, 펌프장 운전을 위한 근로자 수와 시간;

- 매일 또는 정기적으로 공사 점검 및 모니터링: 수위, 침하, 이동, 누수, 침적, 생물 활동에 대한 공사 영향;

- 공사 및 장비 유지보수: 토사 제거, 잔디 자르기, 돌 벽 재배치, 누수 처리, 산사태 및 동물 굴 처리, 해충 처리, 떨어진 잡초 제거, 균열 및 파손 복구, 총 토양 양 2m³ 이하, 콘크리트 및 벽돌 양 0.5m³ 이하, 공정 청소, 너트 조여주기, 볼트 조여주기, 윤활유 주입, 부식 방지 도료 도포;

- 주요 공사 보호;

- 태풍, 홍수, 가뭄 대응 및 계획된 시간 외에도 긴급 관개 지원;

- 기타 관리 요구사항

작은 호수, 콘크리트 댐, 배수구 시스템의 경우 최소한 2명의 주요 수리농업 근로자와 1명의 시스템 수리농업 근로자를 배치하여 공사 운영 및 교대로 공사를 보호해야 한다.

b- 전용 채널 수리농업 근로자 정원: 주요 수리농업 근로자와 동일한 요구사항과 승인된 정원 기준에 따라 배치된다. 주요 채널, 1등급 채널을 독립적으로 운영하거나 지역 간 분쟁이 있는 경우, 흐름량이 5m³/s 이상인 채널 및 KTCTTL 공사의 주요 채널, 2등급 이하 채널을 지방 관리에 위임한 경우. 1명의 전용 채널 수리농업 근로자의 공사 관리 기준은 다음과 같다:

- 2km 이상의 채널은 1명의 전용 채널 수리농업 근로자를 배치한다(보수 필요성이 있는 채널).

- 6km 이상의 채널은 1명의 전용 채널 수리농업 근로자를 배치한다(보수 필요성이 적은 채널).

c- 시스템 수리농업 근로자 정원: 수리농업 단위의 지침에 따라 부록에 설명된 임무를 수행한다.

CNTN의 기술 등급은 1995년 8월 28일 농림수산부 장관 결정 제75-QĐ/TCCB호에 부속된 규정에 따라 설정된다.

시스템 수리농업 근로자의 공사 관리 기준은 다음과 같다:

- 평야 지역에서 200ha 이상의 농작물 관개 가능 면적

- 중앙고원, 해안 지역에서 150ha 이상의 농작물 관개 가능 면적

- 산악 지역에서 100ha 이상의 농작물 관개 가능 면적

독립적인 관개 시스템 또는 상기 최소 기준 미만의 전체 시스템의 경우, 지형 복잡성 및 공사 복잡성에 따라 1-2명의 시스템 수리농업 근로자를 배치한다.

3-2. 펌프 전기 운전 및 유지보수 근로자 정원

a- 펌프 전기 운전 및 유지보수 근로자: 현재 적용되는 펌프 전기 운전 근로자 기준에 따른 임무를 수행한다.

주요 업무 외에 펌프 운전이 필요하지 않은 경우 다음 업무를 수행한다:

- 펌프장 및 주요 공사 지역의 보호 근무;

- 기술자 지시에 따라 공사 유지보수;

- 수리농업 비용 징수 및 물자 공급 지원;

- 계획된 시간 외에도 태풍, 홍수, 가뭄 대응 및 긴급 관개 지원

b- 펌프 전기 운전 근로자의 기준 범위:

* 대형 펌프장(7,000m³/h 이상의 펌프):

- 공동 제어소에는 한 교대당 최대 2명의 근로자를 배치한다.

- 펌프소에 1대에서 5대까지의 펌프가 설치된 경우 한 교대당 최대 3명의 근로자를 배치한다(여기서 3명은 여러 대의 펌프가 있는 펌프소와 1시간당 10,000m³ 이상을 펌핑하는 펌프를 갖춘 펌프소에 적용됨).

- 펌프소에 6대에서 12대까지의 펌프가 설치된 경우 한 교대당 최대 4명의 근로자를 배치한다(여기서 4명은 여러 대의 펌프를 운전하는 펌프소와 1시간당 10,000m³ 이상을 펌핑하는 펌프를 갖춘 펌프소에 적용됨).

- 펌프가 12대 초과인 경우에는 한 교대당 4명의 근로자를 배치하고 추가로 3대마다 1명의 근로자를 더 배치한다.

* 소형 전기 펌프소(1시간당 7,000m³ 미만의 펌프):

- 공동 제어소를 갖춘 펌프소에는 한 교대당 1명의 근로자를 배치한다.

- 2,500m³/h에서 6,000m³/h 사이의 펌프가 1대에서 8대까지 설치된 펌프소에는 한 교대당 최대 3명의 근로자를 배치한다.

- 2,500m³/h에서 6,000m³/h 사이의 펌프가 8대 초과인 펌프소에는 한 교대당 3명의 근로자를 배치하고 추가로 4대마다 1명의 근로자를 더 배치한다.

- 2,500m³/h 미만의 펌프가 1대에서 10대까지 설치된 펌프소에는 한 교대당 최대 2명의 근로자를 배치한다.

- 2,500m³/h 미만의 펌프가 10대 초과인 펌프소에는 한 교대당 2명의 근로자를 배치하고 추가로 5대마다 1명의 근로자를 더 배치한다.

안전을 보장하기 위해 한 교대당 1명의 근로자를 배치한 펌프소는 회사 내 다른 근로자 또는 보조 근로자를 추가로 고용하여 운영하도록 한다.

3 - 3. 보안 인력 정원은 다음과 같이 구성된다: 회사 사무실에는 1명의 팀장과 1~2명의 전담 직원이 배치되며, 공사 현장은 필요에 따라 교대로 배치된다.

- 5,000ha 이상의 큰 농업용수 공급 시설 및 중요한 별도 위치의 시설은 전문 보안 인력을 배치하여 전체 시설의 안전을 보장한다.

3 - 4. 공사 수리팀, 기계 전기팀 또는 건설공사업체의 정원:

a – 건설공사업체는 다음과 같이 구성된다: 대표, 부대표 1~2명, 그리고 위임받은 임무를 완수하고 계약을 이행하며 수익을 증대시키는 조직 체계가 정비된다.

b – 공사 수리팀, 기계 전기팀은 다음과 같이 구성된다: 팀장, 부팀장 1~2명, 그리고 팀원 수는 건설공사업체의 요구에 맞게 정비된다.

4. 근로자 배치 및 연장근무 요구사항

a – 정원을 줄이기 위해 각 수자원관리회사는 회사 내 다른 단위의 근로자를 지원하기 위해 배치할 수 있으며, 필요한 경우 외부 근로자를 고용하여 시설 관리를 할 수 있다.

b – 지방이 관리하는 시설을 분담받은 회사는 해당 지방에 근로자를 이전하고 그에 상응하는 정원을 축소한다.

c – 시설 안전을 보장하고 재배 시즌에 필요한 작업을 수행하기 위해 우기, 태풍, 홍수, 침수, 가뭄, 물 공급 기간, 시설 또는 장비의 문제 발생 시 수자원관리회사는 회사 전체의 필요한 근로자를 연장근무로 배치한다(간접적인 근로자, 불필요한 근로자, 노약자는 제외). 하루 최대 4시간으로 제한되며, 연장근무 시간은 노동법 제61조에 따라 추가로 지급된다.

IV- 실행 조직

1 – 본 통지에 따라 각 지방 수자원관리회사는 조직 구성을 완성하고 근로자 정원, 급여 단가를 설정하여 지방인민위원회의 승인을 받아 실행하도록 한다. 중앙부처 소속 회사는 농업부와 인적자원부의 지침에 따라 조직 구성을 설정하고 근로자 정원, 급여 단가를 설정하여 부총리의 승인을 받아 실행하도록 한다.

2 – 수자원관리회사는 본 통지를 근거로 조직 구성을 설정하고 경량화된 조직 구성을 상위기관의 승인을 받아 실행하도록 한다.

본 통지에서 지시된 근로자 정원, 회사 조직 구조를 참조하고 국가기업에 대한 근로자 정원 설정 방법, 급여 단가를 설정하는 방식을 참조하여(사회보장부 통지 제14/LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일 발행) 수자원관리회사는 근로자 정원, 급여 단가를 설정하여 지방인민위원회, 중앙직할시 인민위원회(중앙부처 소속 회사는 농업부와 농촌개발부에 제출)의 승인을 받아 실행하도록 한다.

3 – 농업부와 지방농업부는 수자원관리회사의 조직 구성을 검토하고 근로자 정원, 급여 단가를 설정하는 것을 감독하고 검사하도록 책임을 지고 있다.

본 통지는 발효일로부터 15일 후에 효력을 가지며, 1977년 11월 26일 사회보장부 통지 제21-TT/TN에 따른 수자원관리회사 조직 구성을 지시하는 통지를 대체한다.

시행 중 발생한 문제는 농업부와 농촌개발부에 신속히 보고하여 수정 및 보완하도록 한다.