시행규칙 제 06/2001/TT-BTP는 사법 부문에서의 경진 및 포상 업무를 지도한다.

시행규칙

법적 경쟁과 포상에 관한 지침 - 사법 부문

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정부는 1998년 7월 30일 제56/1998/ND-CP 호 정부령에 따라 정부, 각 부처, 정부 기관, 정부 소속 기관 및 각급 인민위원회의 포상 형태, 대상 및 기준을 규정하고,勞動勛章的標準具體化。

국가훈련포상원과 협의 후 법무부는 법무부 내에서의 훈련 및 포상업무를 다음과 같이 지도한다:

I - 일반적인 규정

A. 포상 대상:

1 - 사법부 소속 단위에서 근무 중인 개인.

2 - 사법 부문 내의 집단은 기본 단위와 기본 단위 내의 작은 집단을 포함한다:

2.1 - 기본 단위:

- 사법부 기관;

- 법률 지원국;

- 등록국 국가 거래 보증 등록국;

- 법학 연구원;

- 법률 신문;

- 민주와 법률 잡지;

- 하노이 법대;

- 사법 직위 교육원;

- 법청;

- 지방 법원.

2.2 - 기본 단위 내의 작은 집단은 다음과 같다:

- 사법부 기관 내의 민사 집행국, 검찰국, 사무국;

- 법률 지원국, 등록국 국가 거래 보증 등록국, 법학 연구원 소속 단위;

- 하노이 법대, 사법 직위 교육원 내의 학과 및 단위;

- 법률 신문, 민주와 법률 잡지 소속 단위;

- 지방 법원 내의 전문 법원 및 기타 단위;

- 현 법원 내의 집행국, 집행팀 및 현 법원.

3- 사법 행정기관, 보조 사법기관, 산업 법제조직 등에서 탁월한 업적을 이룬 다른 개인 또는 집단.

B. 포상 원칙:

포상은 1998년 7월 30일 제56/1998/ND-CP 호 정부령 제3조에 따른 5개의 원칙을 준수해야 하며, 민주주의와 집중주의의 정신을 명확히 반영하고, 적시성, 정확성, 모범 사례를 보여주는 효과를 보장하며, 정신적 포상과 물질적 포상을 조화롭게 결합해야 한다.

모든 개인 또는 집단은 권한 있는 당국에 포상이 제안되기 전에 기본 단위 내의 작은 집단 또는 기본 단위에서 평가를 실시해야 한다. 특별한 경우, 즉시 업적을 이루면 즉시 포상 평가를 진행한다.

포상 형태의 평가는 임무 완수 정도에 따라 이루어져야 하며, 하위 단계 또는 낮은 수준의 포상 결과를 고려하여 상위 단계 또는 높은 수준의 평가를 진행해야 한다.

사법 부문 내의 포상 형태 평가는 1998년 7월 30일 제56/1998/ND-CP 호 정부령 및 본 통칙에서 정한 기준에 따라 이루어져야 한다.

II. 사법 부문 내의 포상 형태 및 기준

A. 포상 형태:

1. 사법 부문의 포상 형태:

1.1 - 포상 명칭:

- 개인에 대한: + 우수 근로자;

+ 기초 단위 모범 근로자;

+ 사법 부문 모범 근로자.

- 집단에 대한: + 우수 집단;

+ 모범 집단.

1.2 - 포상 형태:

- 기관장의 칭찬서;

- 사법부 장관의 표창장;

- 사법 부문의 경기기.

2. 국가의 포상 형태:

2.1. 포상 명칭:

- 전국 모범 근로자.

2.2. 포상 형태:

- 정부의 경기기;

- 총리의 표창장;

- 노동훈장 (각 등급).

B. 포상 기준:

1. 우수 근로자:

모범공무원으로 포상받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다:

- 전문 지식과 업무 능력이 뛰어나고, 부여된 임무를 초과 완수하며, 업무의 질과 효율성이 우수함;

- 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며, 자립심이 강하고 동료들과 협력하며, 경쟁 활동에 적극 참여함;

- 업무 능력을 유지하기 위해 필요한 정치적, 행정적, 전문적 지식 및 외국어를 계속 학습함.

우수 근로자는 기관장이 기본 단위 내의 공무원에게, 사법부 장관이 사법부 소속 기관의 공무원에게 매년 한 번씩 포상 결정을 내린다.

조수업적 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금의 절반을 초과하지 않아야 한다.

2. 기초 단위 모범 근로자:

조수업적 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

- 부여된 임무를 탁월하게 완수하고, 업무의 질과 효율성이 매우 높으며, 관리 영역에 적용되는 계획 또는 창의적인 아이디어를 제시함;

- 당의 정책과 국가의 법률을 모범적으로 준수하며, 자립심이 강하고 동료들과 협력하며, 경쟁 활동에 적극 참여함;

- 업무 능력을 유지하기 위해 필요한 정치적, 행정적, 전문적 지식 및 외국어를 계속 학습함.

기초 단위 모범 근로자는 사법부 장관이 사법부 소속 기관의 공무원에게 매년 한 번씩 포상 결정을 내린다.

기초 모범공무원 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금 한 달치를 초과하지 않아야 한다.

3. 사법 부문 모범 근로자:

법무부 모범공무원 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

- 기초 단위 모범 근로자 중 가장 탁월한 사람으로, 연속 3년간 기초 단위 모범 근로자로 선정되거나, 연속 3년간 기초 단위 모범 근로자가 되지 않았더라도 부서의 모범 사례가 되어야 함.

- 또는 연속 3년간 사법부 장관의 표창장 또는 지방 인민위원회 의장의 표창장을 받은 사람들 중 가장 탁월한 사람.

사법 부문 모범 근로자는 사법부 소속 기관, 집행 기관, 지방 법원 및 법청의 공무원에게 5년마다 3년차와 5년차에 사법부 장관이 포상 결정을 내린다.

법무부 모범공무원 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서와 법무부 모범공무원 메달을 받으며, 상금은 최저임금 두 달치를 초과하지 않아야 한다.

4. 전국 모범 근로자:

전국 모범공무원 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

사법 부문 모범 근로자 중 가장 탁월한 사람으로, 연속 2년간 사법 부문 모범 근로자로 선정되며, 다음 두 조건을 충족해야 함:

+ 평가 시점에서 사법 부문 모범 근로자로 선정되어야 함;

+ 최근 3년간 총리의 표창장 또는 대통령의 노동훈장을 받아야 함.

조국 전역 모범 근로자 명예 5년은 5년 계획 마지막 연도에 총리가 결정하여 법무부 소속 단위, 집행기관, 지방 법원 및 법무처장이 근무 중인 공무원에게 수여한다.

전국 모범공무원 명예를 받은 공직자는 상금과 함께 증명서와 전국 모범공무원 메달을 받으며, 상금은 최저임금 세 달치를 초과하지 않아야 한다.

5\. 모범 근로자 집단:

기초 단위의 작은 조직이 우수 직장 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

- 임무와 계획을 완수하고, 경쟁운동을 규범적으로 조직하며 실질적인 효과를 거둠;

- 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며, 단체가 단결되고 강함;

- 단체 내 인원의 최소 30%가 모범 근로자로 인정받고, 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없음;

모범 근로자 집단 명예는 각 기초 단위의 부서장이 각 기초 단위의 작은 단체에게, 법무부 장관이 법무부 소속 작은 단체에게 매년 한 번씩 수여한다.

우수 직장은 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금 한 달치를 초과하지 않아야 한다.

6\. 우수 근로자 집단:

기초 단위의 작은 조직이 최우수 직장 명예를 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

- 어려움을 극복하고 탁월하게 임무를 완수하며, 국가에 대한 의무를 충실히 이행하고, 경쟁운동을 규범적으로 조직하며 실질적인 효과를 거두며, 다른 단체로부터 존경받음;

- 당의 정책과 국가의 법률을 모범적으로 준수하며, 단체가 단결되고 깨끗하며 강함;

- 단체 내 인원의 최소 50%가 모범 근로자로 인정받고, 기초 모범 근로자 명예를 받은 인원이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없음;

우수 근로자 집단 명예는 법무부 장관이 매년 한 번씩 수여한다.

최우수 직장은 상금과 함께 증명서를 받으며, 상금은 최저임금 세 달치를 초과하지 않아야 한다.

7\. 기초 부서 책임자의 칭찬 서한: 이는 기초 부서에서 연간 업무 종료 시점이나 운동 종료 시점, 짧은 기간 경쟁운동 종료 시점, 특별 성과를 인정하거나 좋은 사람과 일에 대해 칭찬하는 형식으로 개인 또는 단체에게 주어진다.

법무부 소속 공직자들이 연간 업무 종결 시 기관장 표창을 받기 위해서는 다음의 기준을 충족해야 한다.

+ 개인에 대한 경우: 모범 근로자 명예를 받은 사람들 중에서 대표적인 사람;

+ 작은 단체에 대한 경우: 모범 근로자 집단 명예를 받은 단체들 중에서 대표적인 단체;

개인 또는 단체는 포상금과 함께 칭찬장을 받되, 포상금은 최저임금의 절반을 초과하지 않아야 한다.

8\. 법무부 장관의 칭찬 서한: 이는 연간 업무 종료 시점이나 운동 종료 시점, 짧은 기간 경쟁운동 종료 시점, 특정 분야에서 탁월한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 주어지는 형식으로, 전체 부서에서 교육적 모범을 보임.

법무부 소속 공무원과 단체가 법무부 장관의 칭찬 서한을 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

+ 개인에 대한 경우: 기초 모범 근로자 명예를 받은 사람들 중에서 대표적인 사람;

+ 작은 단체에 대한 경우: 우수 근로자 집단 명예를 받은 단체들 중에서 대표적인 단체;

+ 기초 부서에 대한 경우: 최소 80%의 인원이 모범 근로자로 인정받고, 최소 10%의 인원이 기초 모범 근로자 명예를 받음.

법무부 장관 칭찬장을 받고 포상금을 함께 받는 개인 또는 단체는 개인에게는 최대 최저임금 한 달치, 단체에게는 최대 최저임금 두 달치를 초과하지 않아야 한다.

9\. 법무부 경쟁운동 깃발:

법무부 경쟁 플래그를 받기 위한 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

- 연간 모든 임무를 초과 달성하며, 작업의 질과 효율성이 높음;

- 경쟁운동 지역에서 선두를 차지한 단위로 평가됨;

- 다른 단체들이 배울 새로운 요소와 모델을 제공하며, 절약을 실천하고, 부정부패, 불법 무역 및 사회악을 효과적으로 방지하며, 여성의 평등과 진보를 위한 정책을 잘 이행함.

법무부 경쟁운동 깃발은 법무부 장관이 연간 종합 평가 시점에서 법무처, 집행기관, 지방 법원 및 법무부 소속 단체 중 가장 탁월한 경쟁운동 성과를 거둔 단체들에게 매년 한 번씩 수여한다.

법무부 경쟁 플래그를 받고 포상금을 함께 받는 단체는 최대 최저임금 15개월치를 초과하지 않아야 한다.

10\. 정부 경쟁운동 깃발:

정부 경쟁 플래그를 받기 위한 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

- 연간 모든 임무와 계획을 초과 달성하며, 작업의 질과 효율성이 높음;

- 경쟁운동 부서에서 선두를 차지한 단위로 평가됨;

- 전국적으로 배울 새로운 요소와 모델을 제공하며, 절약을 실천하고, 부정부패, 불법 무역 및 사회악을 효과적으로 방지하며, 여성의 평등과 진보를 위한 정책을 잘 이행함.

정부 경쟁운동 깃발은 총리가 연간 종합 평가 시점에서 법무처, 지방 법원, 집행기관 및 법무부 소속 단체 중 가장 탁월한 경쟁운동 성과를 거둔 단체들에게 매년 한 번씩 수여한다.

정부 경쟁 플래그를 받고 포상금을 함께 받는 단체는 최대 최저임금 30개월치를 초과하지 않아야 한다.

11\. 총리 칭찬 서한:

총리 칭찬장을 받기 위한 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

여권 번호: …발급 날짜: …

+ 부서에서 탁월한 특별 성과를 거둠;

+ 또는 개인이 법무부 장관 또는 지방 자치단체장으로부터 3년 연속 칭찬 서한을 받았으며, 제안된 칭찬 시점에서 더 탁월한 성과를 거둠;

+ 또는 5년 이상 기초 모범 근로자 명예를 받음;

- 단체에 대한:

+ 부서에서 탁월한 특별 성과를 거둠;

+ 또는 단체가 법무부 장관 또는 지방 자치단체장으로부터 3년 연속 칭찬 서한을 받았으며, 제안된 칭찬 시점에서 더 탁월한 성과를 거둠;

+ 또는 3년 이상 연속 우수 근로자 집단 명예를 받음.

총리 칭찬장을 받고 포상금을 함께 받는 개인 또는 단체는 개인에게는 최대 최저임금 두 달치, 단체에게는 최대 최저임금 네 달치를 초과하지 않아야 한다.

12\. 근로자 훈장(등급별):

노동훈장을 받기 위한 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

12.1- 근로자 훈장 3등급:

여권 번호: …발급 날짜: …

+ 기초 모범 근로자 명예를 10회 이상 받거나, 법무부 모범 근로자 명예, 지방 모범 근로자 명예를 3회 이상 받거나, 전국 모범 근로자 명예를 받은 사람들 중에서 대표적인 사람;

+ 또는 총리 칭찬 서한을 받은 후 3년 연속 법무부 장관 또는 지방 자치단체장으로부터 칭찬 서한을 받음;

- 단체에 대한:

+ 법무부 장관 또는 지방 자치단체장으로부터 5년 이상 칭찬 서한을 받은 탁월한 단체로서, 마지막 연도에는 법무부 경쟁운동 깃발 또는 지방 경쟁운동 깃발 또는 정부 경쟁운동 깃발을 받음;

+ 또는 총리 칭찬 서한을 받은 후 3년 연속 법무부 장관 또는 지방 자치단체장으로부터 칭찬 서한을 받음;

노동훈장 3등급을 받고 포상금을 함께 받는 개인 또는 단체는 개인에게는 최대 최저임금 네 달치, 단체에게는 최대 최저임금 여덟 달치를 초과하지 않아야 한다.

12.2- 근로자 훈장 2등급:

여권 번호: …발급 날짜: …

+ 전국 모범 근로자 명예를 2회 이상 받은 사람들 중에서 대표적인 사람;

+ 노동훈장을 받은 후 5년 이상 뛰어난 성과를 내어 법무부 장관 또는 해당 지방자치단체의 시장·군수로부터 표창장을 받은 자;

- 단체에 대한:

+ 3년 이상 우수한 모범을 보여 법무부 또는 해당 지방자치단체로부터 기관표창기를 수여받은 집단;

+ 노동훈장을 받은 후 5년 이상 뛰어난 성과를 내어 법무부 장관 또는 해당 지방자치단체의 시장·군수로부터 표창장을 받은 자;

개인 또는 단체는 노동훈장 이등급을 수여받고, 개인에게는 최대 8개월 기본임금, 단체에게는 최대 16개월 기본임금의 상금을 받을 수 있다.

12.3- 노동훈장 최고등급:

여권 번호: …발급 날짜: …

+ 전국 최우수 근로자로 3회 선정된 자;

+ 노동훈장 2등급을 받은 후 5년 이상 뛰어난 성과를 내어 법무부 장관 또는 해당 지방자치단체의 시장·군수로부터 표창장을 받은 자;

- 단체에 대한:

+ 법무부에서 4회 이상 기관표창기를 수여받은 우수한 집단;

+ 노동훈장 2등급을 받은 후 5년 이상 뛰어난 성과를 내어 법무부 장관 또는 해당 지방자치단체의 시장·군수로부터 표창장을 받았으며 그 중 마지막 2년 동안 법무부 또는 해당 지방자치단체로부터 기관표창기를 수여받은 자;

개인 또는 단체는 노동훈장 일등급을 수여받고, 개인에게는 최대 10개월 기본임금, 단체에게는 최대 20개월 기본임금의 상금을 받을 수 있다.

III. 포상 제청 절차 및 서류 내용

A. 포상 신청 절차:

1. 기초 단위의 책임자의 권한으로 하는 포상에 대한 경우:

기초 단위의 포상심사위원회의 제안에 따라 기초 단위의 책임자가 포상을 결정한다:

- 기초 단위의 법무부 소속 공무원 및 소규모 집단에게는 우수공무원 표창을 수여한다.

- 개인 및 집단에 대해서는 본 통지의 부록 B 제2장 절 7호에 규정된 바에 따라 표창장을 수여한다.

기초 단위의 책임자는 관련 서류를 보관하고 법무부 포상심사위원회 상임위원회에 포상 결정을 보고하여 관리하도록 한다.

2. 법무부 장관의 권한으로 하는 포상에 대한 경우:

2.1- 법무부 기관 포상심사위원회의 제안에 따라 법무부 장관이 포상을 결정한다:

- 법무부 기관 소속 공무원 및 소규모 집단에게는 우수공무원 표창을 수여한다.

2.2- 법무부 업종 포상심사위원회의 제안에 따라 법무부 장관이 포상을 결정한다:

- 법무부 관할 공무원에게는 기관 최우수 근로자 표창을 수여한다.

- 법무부 소속 기관, 행정집행기관, 지방법원 및 지방법원 소속 공무원, 법무부 소속 기관, 지방법원 및 지방법원 소속 감독관에게는 업종 최우수 근로자 표창을 수여한다.

- 법무부 관할 기관 소속 소규모 집단에게는 우수집단 표창을 수여한다.

- 법무부 업종 기관표창기를 법무부 소속 기관, 행정집행기관, 지방법원 및 지방법원 소속 기관에게 수여한다.

- 개인 및 집단에 대해서는 본 통지의 부록 B 제2장 절 8호에 규정된 바에 따라 표창장을 수여한다.

3. 국가 포상에 대한 경우:

법무부 업종 포상심사위원회의 제안에 따라 법무부 장관이 관련 기관에 제출하여 국가 포상을 받을 개인 및 집단을 심사한다.

B. 포상 신청 서류 내용:

1. 연간 정기 포상 신청 사례에 대한 경우:

다음 문서를 포함함:

- 포상 대상 개인 및 집단의 업적 보고서는 기관 책임자의 서명 및 인장이 첨부되어야 하며, 지방법원 소속 집단의 경우 지방자치단체의 의장의 의견이 포함되어야 한다.

- 포상 대상 개인 및 집단의 평가 결과를 기록한 회의록은 기관 책임자의 서명 및 인장이 첨부되어야 한다.

- 기초 단위의 책임자가 포상심사위원회의 제안에 따라 작성한 포상 신청서. 법무부 기관 소속 개인 및 집단의 경우 법무부 기관 포상심사위원회의 의장이 작성한 포상 신청서가 첨부되어야 한다.

- 지방법원 소속 개인 및 집단의 경우 지방법원장과 법무부 소속 지방법원장이 협의하여 작성한 포상 신청서가 첨부되어야 한다.

법무부는 지방법원 소속 개인 및 집단의 포상 신청을 국가 기관에 제출하기 위해 지방법원장과 대법원장 사이의 협의를 거친다.

- 국가 포상 신청 사례에 대한 경우, 지방자치단체의 의장은 법무부 업종 최우수 근로자 표창, 법무부 업종 기관표창 및 국가 포상 신청 사례에 대한 협의서를 첨부해야 한다.

- 법무부 업종 기관표창 및 국가 포상 신청 사례에 대한 지역 포상심사위원회의 평가 결과를 기록한 회의록이 첨부되어야 한다.

2. 즉시 포상 신청 사례에 대한 경우:

다음 문서를 포함함:

- 업적 요약;

- 기초 단위의 책임자가 작성한 포상 신청 공문(업적의 영향 범위와 정도를 명시함).

협의는 위의 규정에 따라 완전히 이루어져야 한다.

3. 법무부 장관 및 국가 기관에 제출되는 포상 신청서류는 기초 단위가 보관하는 한 세트, 법무부 포상심사위원회 상임위원회가 보관하는 한 세트, 그리고 국가 포상 신청 사례의 경우 국가 포상 포상심사위원회에 제출되는 한 세트가 있어야 한다.

특히 지방법원 소속 개인 및 집단이 법무부 업종 최우수 근로자 표창, 법무부 업종 기관표창 및 국가 포상 신청 사례에 대한 경우, 위의 수량 외에도 법무부에 제출되어 대법원과 의견을 교환할 수 있는 한 세트가 있어야 한다.

이러한 모든 서류는 원본(정본)이어야 한다.

포상 대상 개인 및 집단의 업적 보고서는 포상 신청 기간 동안의 모든 업무 활동을 종합적으로 기재하며, 이미 수여받은 포상 형태를 모두 기록해야 한다. 예를 들어:

+ 국무총리로부터 표창장을 받으려면 3년 연속 업적 보고서를 제출해야 합니다.

+ 노동훈장을 받으려면 5년 연속 업적 보고서를 제출해야 합니다. 등등...

제안 문서는 깨끗하게 타이핑되어야 하며 수정 또는 삭제되지 않아야 하며, 성명, 출생년월일, 직위, 행정 단위를 정확하고 완전히 기재해야 한다.

C. 포상 심사 시기:

1. 법무부의 권한과 정부의 경진기 포상은 매년 12월에 심사하며, 법무부의 포상 제안 문서는 해당 연도 11월 30일 이전에 법무부 경진포상 협의회 상임위원회로 제출되어야 한다.

2. 국가 포상으로서 총리 표창장 및 각 등급의 노동훈장은 다음과 같은 시기에 총리에게 제출되어 심사된다:

+ 5월 1일 기간;

+ 9월 2일 기간;

+ 11월 20일 기간: 법무부 소속 학교에 대해서;

총리의 포상 심사 제안 문서는 각각 5월 1일, 9월 2일, 11월 20일 이전 최소 40일 전에 법무부 경진포상 협의회 상임위원회로 제출되어야 한다.

3. 특별히 뛰어난 성과를 달성한 경우, 해당 단위는 즉시 성과를 기록하여 관련 권한을 가진 기관에 제출하여 포상을 요청해야 한다.

IV. 경진 및 포상 비용, 위반 처리 및 경진-포상 관련 청구 및 고발 해결

1- 법무부의 경진 및 포상 비용은 국가 예산에서 추출된다. 법무부가 정부로부터 지급받은 연간 예산 범위 내에서, 법무부는 전체 부서의 급여 총액의 최대 15%를 법무부 경진 및 포상 비용으로 추출한다.

2- 사실을 속이고 결함을 숨겨 포상 심사를 받으려고 하는 개인이나 단체가 발견되면, 해당 단체의 책임자와 관련된 개인 또는 단체는 모든 책임을 져야 한다. 잘못의 정도에 따라 포상 결정권자는 포상 결정, 명예증서, 포상 형태 회수를 결정하거나 관련 국가 기관에 회수를 요청할 수 있으며, 보상금 반환을 요구할 수 있고, 다른 법률 규정에 따라 추가 처벌을 받을 수도 있다.

- 포상 관련 청구 및 고발 처리 절차, 기한, 서류는 청구 및 고발 법률 규정에 따른다.

본 고시는 1999년 5월 15일 법무부 고시 제11호 1999/TT-BTP 및 이 고시와 모순되는 이전 법무부 지침을 대체한다. 시행 중 문제점이 발생하면 즉시 법무부에 보고하여 연구해달라./.