연합 고시 제 2006-6 호는 국무총리령 제 2005-289 호에 따른 인민 경찰의 장교 및 하사관의 임금과 수당에 관한 지침을 시행하기 위한 것임

통지연합

총리결정 제289/2005/QĐ-TTg 호 2005년 11월 8일에 대한 "경찰인민의 장교 및 하사관의 급여와 보수에 관한 사항"을 시행하기 위한 지침

경찰인민의 장교 및 하사관 급여와 보수에 관한 사항

경찰인민에서 다른 부문으로 이직한 장교 및 하사관에 대해

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총리결정 제289/2005/QĐ-TTg 호 2005년 11월 8일에 대한 "경찰인민의 장교 및 하사관의 급여와 보수에 관한 사항"; 2006년 7월 24일에 대한 노동부, 사회보장부, 그리고 사회부와 협의한 공문 제2497/LĐTBXH-TL 호를 참조하여 경찰부, 내무부, 그리고 재정부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 적용 대상과 범위

본 통지사항은 경찰인민의 업무장교 및 전문기술하사관, 경찰인민에서 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직 등 국가예산으로 급여를 받는 기관, 단체로 이직하는 경찰인민의 장교 및 하사관에게 적용된다.

II. 이직 시 급여와 보수

1. 경찰인민의 장교 및 하사관이 국가기관, 공공기관 등 국가예산으로 급여를 받는 기관, 단체로 이직하는 경우: 새로운 업무에 따른 급여분류 변경과 보수 유지(있을 경우)는 이직 결정 날짜부터 시작되며, 내무부 통지 제79/2005/TT-BNV 호 2005년 8월 10일에 대한 "공무원, 공무직, 직원의 업무변경 또는 이동 등에 따른 급여분류 변경 지침" 제III절 제7항과 제8항에 따라 이루어진다.

예제 1: 장교 중위(급여계수 6.60)인 NGUYỄN VĂN T씨는 2005년 12월 1일부터 인민위원회 사무실에서 근무하게 되고, 그는 4등급 A2.1 계수 5.42로 분류되었다. 따라서, 2005년 12월 1일부터 NGUYỄN VĂN T씨는 다음과 같이 급여를 보수받게 된다.

NGUYỄN VĂN T씨의 급여 차이 보수 계수는: 6.60 - 5.42 = 1.18

최소 보수기간은 18개월(2007년 5월 말까지)이다.

예제 2: 전문기술 장교 NGUYỄN THỊ K씨는 5.90 계수(10등급, 2등급 중급 계수) + 5% 초과근속 보수를 받고 있다. 2006년 7월 1일부터 NGUYỄN THỊ K씨는 교육부로 이직하고, 12등급 B 계수 4.06로 분류되었다. 따라서, 2006년 7월 1일부터 NGUYỄN THỊ K씨는 다음과 같이 급여를 보수받게 된다.

이직 전 NGUYỄN THỊ K씨의 급여 계수: 5.90 + (5.90 x 5%) = 6.20

NGUYỄN THỊ K씨의 급여 차이 보수 계수는: 6.20 - 4.06 = 2.14

최소 보수기간은 18개월(2007년 12월 말까지)이다.

2. 경찰인민의 장교 및 하사관이 국가기업으로 이직하는 경우:

a) 이직 결정 날짜부터 새로운 업무에 따른 급여분류가 이루어지며, 이는 업무와 직책을 기준으로 한다. 급여분류는 주어진 업무, 기술공인 직책 표준 등급, 전문업무 직책 표준 등급, 회사 등급, 그리고 정부령 제205/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일에 따른 회사 급여표를 참조하여 이루어진다.

- 회의 의장, 회의 전문위원, 총감독, 부총감독, 감독, 부감독, 회계장 등 직위에 임명되는 경우: 회사 등급에 따라 임명된 직위의 1등급을 기준으로 급여분류가 이루어진다.

- 전문직, 업무직, 지원직 업무를 수행하는 경우: 내무부 통지 제79/2005/TT-BNV 호 2005년 8월 10일에 따른 "공무원, 공무직, 직원의 업무변경 또는 이동 등에 따른 급여분류 변경 지침" 제III절 제7항과 제8항을 참고하여, 원칙적으로 급여분류는 해당 통지사항에 따른 직위와 계수보다 높아질 수 없다.

- 생산직, 경영직 직원 급여표에 따라 분류되는 경우: 직원의 기술 수준, 근무 연수, 그리고 기관 내 상대적 위치를 고려하여 급여분류가 이루어진다.

b) 새로운 계수가 이직 전 장교 및 하사관의 급여 계수(초과근속 보수 포함)보다 낮은 경우, 최소 18개월 동안 이직 전 계수와 새로운 계수 사이의 차이를 보수받게 된다.

예제 3:장교 소위 TRẦN VĂN P씨는 6.00 계수를 받고 있다. 2006년 4월 1일부터 TRẦN VĂN P씨는 회사 A로 이직하고, 4.51 계수로 분류되었다. 따라서, 2006년 4월 1일부터 TRẦN VĂN P씨는 다음과 같이 급여를 보수받게 된다.

TRẦN VĂN P씨의 급여 차이 보수 계수는: 6.00 - 4.51 = 1.49

최소 보수기간은 18개월(2007년 9월 말까지)이다.

예제 4:전문기술 장교 NGUYỄN VĂN T씨는 5.20 계수(10등급, 2등급 초급 계수) + 6% 초과근속 보수를 받고 있다. 2006년 8월 1일부터 NGUYỄN VĂN T씨는 회사 M로 이직하고, 3.62 계수로 분류되었다. 따라서, 2006년 8월 1일부터 NGUYỄN VĂN T씨는 다음과 같이 급여를 보수받게 된다.

이직 전 NGUYỄN VĂN T씨의 급여 계수: 5.20 + (5.20 x 6%) = 5.51

NGUYỄN VĂN T씨의 급여 차이 보수 계수는: 5.51 - 3.62 = 1.89

최소 보수기간은 18개월(2008년 1월 말까지)이다.

보수기간 동안 급여 등급이 상승하면 보수 차이 금액이 상응하게 줄어들며, 만약 급여 등급이 이직 전 급여 등급과 같거나 높아지면 보수 차이 금액을 더 이상 받지 않는다.

3. 보수 차이 금액은 사회보험 제도에 따라 적용된다.

III. 실행

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생한다.

2. 계수 차등 보전금은 사관, 하사관 경찰이 근무하는 기관, 단위, 회사가 해당 사관, 하사관에게 매월 같은 기간 임금에 포함하여 지급한다.

경찰 사관, 하사관이 다른 직종으로 전직하여 국가 기업에서 근무하게 되면 이 임금은 제품 원가 또는 영업 비용에 반영된다.

시행 과정에서 발생한 문제는 각 부처, 산업부, 지방 정부가 경찰부, 내무부 및 재정부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다./.