통일부령 제2009-06호 노동부와 재정부 공동 지침은 총리령 제2009-30호 "경제 침체로 어려움을 겪는 기업의 실직 근로자 지원에 관한 규정"의 시행을 위한 지침을 제공한다.

통지연합

제30/2009/QĐ-TTg 호 2009년 2월 23일 총리 결정에 따른 무급직원 지원 지침

||| 총리가 경제 침체로 어려움을 겪는 기업의 직원 지원에 관한 제30/2009/QĐ-TTg 호 2009년 2월 23일 총리 결정

||| 경제 침체로 어려움을 겪는 기업의 실직 직원 지원에 관한 것

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||| 제30/2009/QĐ-TTg 호 2009년 2월 23일 총리가 경제 침체로 어려움을 겪는 기업의 실직 직원 지원에 관한 결정(이하 "제30/2009/QĐ-TTg 호 총리 결정"이라 함)에 따라 사회부와 재무부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

||| I. 적용 대상

||| 본 고시의 적용 대상은 제30/2009/QĐ-TTg 호 총리 결정 제1조, 제2조 및 제3조에서 정한 기업과 근로자이다.

||| II. 2009년 경제 침체로 어려움을 겪는 기업은 국가로부터 직원에게 지급하기 위한 대출을 받을 수 있다.

||| 2009년 경제 침체로 어려움을 겪는 기업은 제30/2009/QĐ-TTg 호 총리 결정 제1조에 따라 임금, 국민연금 보험료 및 실업 급여 또는 퇴직 급여를 직원에게 지급하기 위해 국가로부터 대출을 받을 수 있다.

||| 1. 대출 대상은 다음 조건을 모두 충족하는 기업이다.

||| a) 경제 침체로 어려움을 겪는 민간 부문 기업 중 임금, 국민연금 보험료 및 실업 급여 또는 퇴직 급여를 지급할 수 없는 기업으로, 실직 직원이 있는 경우 해당 직원에게 지급해야 한다.

||| b) 기업의 인원 감축 비율이 30% 이상 또는 100명 이상(3개월 미만의 계약직 근로자를 제외함)인 경우.

||| 기업의 인원 감축 수는 2009년 기준으로 기업의 임금 명부에 등재된 인원 중 계약 종료 예정인 인원을 포함하며, 무기한 계약, 12개월 이상 36개월 이하의 기간 계약, 3개월 이상의 시즌 계약 또는 특정 작업 계약을 체결한 인원을 포함한다.

||| 인원 감축 수는 기업이 인력 구조 조정 계획을 작성한 시점으로부터 계산된다.

||| c) 기업이 자체 자금을 사용하였으나 여전히 임금, 국민연금 보험료 및 실업 급여 또는 퇴직 급여를 지급할 수 없는 경우. 이러한 자금은 실업 급여 예비금, 직원에게 지급해야 할 임금(임금 예비금 포함), 국민연금 보험료를 납부하기 위해 이미 적립되었으나 아직 보험기관에 납부되지 않은 금액을 포함한다.

||| 2. 대출 기간: 최대 12개월.

||| 3. 대출 한도: 기업이 지급해야 하는 임금, 국민연금 보험료 및 실업 급여 또는 퇴직 급여 총액에서 기업이 이미 사용한 자금을 차감한 금액이며, 그러나 대출 한도는 기업의 실직 직원에게 지급해야 하는 임금, 국민연금 보험료 및 실업 급여 또는 퇴직 급여 총액을 초과하지 않아야 한다.

||| 4. 대출 이자율: 0%(퍼센트 없음).

||| 5. 대출 절차: 베트남 개발은행의 지침에 따라 수행되며, 기업의 인력 구조 조정 계획을 확인하는 노동부와 재무부의 확인 문서를 첨부해야 한다.

||| 기업은 기업의 주소지 소재지의 노동부와 기업의 기초 공회 조직과 협력하여 인력 구조 조정 계획을 작성하고, 현재 인원 수, 사용할 필요가 있는 인원 수, 국민연금을 받는 인원 수, 계약 만료 인원 수, 일자리를 배치할 수 없는 인원 수 등을 모델 1에 따라 작성하고, 기업의 주소지 소재지의 노동부에 제출해야 한다. 노동부는 기업이 인력 구조 조정 계획을 제출한 날로부터 5일 이내에 기업과 지역 베트남 개발은행 지점을 대상으로 확인 문서를 발송해야 한다. 인력 구조 조정 계획을 실행하는 동안 변경 사항이 발생하면 기업은 변경 내용을 노동부와 지역 베트남 개발은행 지점에 보고해야 한다.

||| 기업은 기업의 주소지 소재지의 재무부에 기업의 최근 분기 재무 보고서와 기업의 자금 원천 보고서를 제출해야 한다. 재무부는 기업이 재무 보고서와 자금 원천 보고서를 제출한 날로부터 5일 이내에 기업과 지역 베트남 개발은행 지점에 확인 문서를 발송해야 한다.

||| 6. 베트남 개발은행은 대출 한도를 결정하고 대출, 대출 회수 및 대출 처리를 수행한다.

||| 7. 대출 후 임금 지급, 국민연금 보험료 납부 및 실업 급여 또는 퇴직 급여 지급:

||| a) 베트남 개발은행 지점이 대출을 승인한 날로부터 7일 이내에 기업은 베트남 개발은행 지점과 함께 각 직원에게 임금, 실업 급여 또는 퇴직 급여를 일괄 지급하고 국민연금 보험기관에 국민연금 보험료를 납부해야 한다.

||| b) 베트남 개발은행 지점이 대출을 승인한 날로부터 14일 이내에 기업은 기업의 주소지 소재지의 노동부에 모델 2에 따라 직원에게 지급한 내용을 보고해야 한다.

||| III. 2009년 도피한 기업주가 운영하는 기업의 실직 직원에 대한 정책 해결

||| 2009년 도피한 기업주가 운영하는 기업의 실직 직원에 대한 정책 해결은 제30/2009/QĐ-TTg 호 총리 결정 제2조에 따라 다음과 같이 시행한다.

1. 기업의 주인이 도주한 기업은 그 기업이 법적 대표자가 없어 근로자의 권익을 처리할 수 없는 기업으로서 해당 기업을 지방인민위원회 또는 지방인민위원회가 위임한 기관이 지정한다.

지방인민위원회 주석은 경제계획투자국과 관련 기관이 주인이 도주한 기업을 지정하고 근로자에 대한 기록, 임금 및 재정 상태를 문서화하도록 지시한다.

2. 기업이 체납한 임금을 지급하기 위해:

가) 기업의 주인이 도주한 기업에 대한 문서를 바탕으로 회계 장부와 관련 자료를 참조하여 사회보장-상이자고등국은 재정국과 협력하여 기업의 임금 지급 명단에 포함된 근로자를 확인하고 각 근로자가 체납한 임금 금액을 구체적으로 확인하는 책임이 있다.

나) 사회보장-상이자고등국은 지방인민위원회 주석에게 지방 예산에서 임금 체납액을 상환하기 위한 자금을 지원받기 위해 필요한 금액과 각 근로자의 체납 임금 명단을 제출하며, 지방인민위원회 주석은 이를 결정한다.

다) 지방인민위원회 주석은 사회보장-상이자고등국에게 지방 예산에서 임시로 지원받아 근로자에게 임금을 지급하고 이를 지방인민위원회에 보고하도록 지시하며, 경제계획투자국은 재정국과 협력하여 기업의 재산을 처분하여 지방 예산에서 임시로 지원받은 금액을 상환하도록 한다.

IV. 2009년 실직 근로자 대상 학업자금 대출, 자립 창업, 해외 근로 지원

 2009년

2009년 실직한 근로자는 정부총리가 2009년 3월 30일에 발표한 제30/2009/QĐ-TTg 결정 제3조에 따라 학업자금을 대출 받을 수 있다.

1. 대출 대상은 2009년 실직한 근로자로서 정부총리가 2009년 3월 30일에 발표한 제30/2009/QĐ-TTg 결정 제1조 및 제2조에 따른 근로자(해외 취업 계약을 맺고 일정 기간 이전에 해외에서 해고되어 조기에 귀국한 국내 근로자도 포함)이다.

2. 대출 정책:

가) 일자리를 창출하기 위해 일자리 국가목표 프로그램의 일자리 국립기금에서 대출을 받을 수 있다.

나) 직업훈련을 위해 정부총리가 2007년 9월 27일에 발표한 제157/2007/QĐ-TTg 결정에 따라 실직 후 12개월 동안 대출을 받을 수 있다.

다) 정책 대상자로서 정부총리가 2004년 4월 13일에 발표한 제365/2004/QĐ-NHNN 결정에 따라 사회정책은행에서 실직 후 12개월 또는 해외 귀국 후 12개월 동안 대출을 받을 수 있다.

3. 대출 절차 및 서류:

- 대출 절차는 현재 규정에 따르며,

- 대출 서류는 현재 규정에 따르되, 고용계약서 사본, 고용계약 해지서 사본을 첨부해야 하며, 해외 근로 계약을 맺고 일정 기간 이전에 해외에서 해고되어 조기에 귀국한 근로자는 해외 근로자 파견 계약서 사본 또는 개인 계약서 사본과 해외 근로자 파견 기업의 확인서 또는 개인 계약을 등록한 기관 또는 단체의 확인서를 첨부해야 한다.

V. 집행

1. 지방인민위원회(성급)의 책임:

지방인민위원회는 경제계획투자국, 사회보장-상이자고등국, 재정국 및 지역 관할 기관이 본 통지의 규정을 시행하도록 조직한다.

2. 사회보장-상이자고등국의 책임:

가) 관련 기관과 협력하여 근로자에 대한 정책 및 제도를 홍보하고 본 통지의 규정에 따른 임무를 수행한다.

나) 경제 침체로 어려움을 겪는 기업에서 퇴직하거나 실직한 근로자의 수를 파악하고 각 분기마다 다음 분기의 첫 달 5일까지 본 통지 부록 3에 따른 양식을 사용하여 사회보장-상이자고등부에 보고한다.

다) 각 근로자에게 지급되는 임금, 실직 급여 또는 퇴직 급여의 지급 상황을 감독하고 사회보험기관에 사회보험을 납부하도록 하는 방안을 검토한다.

라) 실업자 지원을 위한 교육 및 직업 소개를 잘 수행하도록 직업 소개 센터와 직업 교육 기관을 지시한다.

마) 각 분기마다 경제 침체로 인한 실업자 지원 상황을 본 통지 부록 4에 따른 양식을 사용하여 다음 분기의 첫 달 5일까지 사회보장-상이자고등부에 보고한다.

3. 재정국의 책임:

가) 기업들이 본 통지의 규정을 준수하도록 안내한다.

나) 각 분기마다 기업에 대한 대출 상황과 지방 예산에서 근로자에게 지급하기 위해 기업이 체납한 임금을 지원받은 상황을 재정부에 보고한다.

4. 베트남 개발은행의 책임:

가) 기업들에게 대출 절차를 안내하고, 대출을 모집하고 실행하며, 대출금을 회수하고 본 통지와 베트남 개발은행의 대출 규정에 따라 처리한다.

나) 각 분기마다 대출 상황을 본 통지 부록 5에 따른 양식을 사용하여 다음 분기의 첫 달 5일까지 사회보장-상이자고등부와 재정부에 보고한다.

5. 사회정책은행의 책임:

가) 본 통지의 규정에 따라 대출을 모집하고 실행한다.

나) 대출 절차를 안내한다.

다) 각 분기마다 대출 상황을 본 통지 부록 6에 따른 양식을 사용하여 다음 분기의 첫 달 5일까지 사회보장-상이자고등부와 재정부에 보고한다.

6. 본 통지는 발효일로부터 효력을 발생한다.

본 통지를 시행하면서 문제가 발생하면 사회보장-상이자고등부와 재정부에 신고하여 연구 해결하도록 한다./.