시행령 제 06/2014/TT-BNV 활동 교육 및 양성 공무원, 공무직원, 법인직원에 관한 정기 연간 보고 제도에 대한 지침

시행규칙
정기 연간 교육 및 양성 활동 보고 제도에 관한 지침

 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 인민 무력군의 학교

 내각이 2011년 12월 30일에 제정한 제125/2011/NĐ-CP 호에 따른 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 인민 무력군의 학교에 대한 규정을 근거로

내부부 장관은 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 인민 무력군의 학교에서 교육 및 양성 활동 보고 제도에 관한 지침을 발령함

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 본 통칙은 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 인민 무력군 내의 교육 및 양성 기관에서 수행하는 교육 및 양성 활동에 대한 연간 보고의 내용, 형식, 책임을 규제함

정부가 2014년 6월 16일 제58/2014/NĐ-CP 호에 의거 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성에 대한 규정을 제정함

1. 호치민 주석 정치학원, 국립 행정대학

장 1
총칙

조 1. 적용범위

2. 중앙 부처, 중앙 기관, 중앙 정부 기관, 최고 검찰청, 최고 법원, 중앙 감사원, 베트남 민주통일 전국연맹 및 정치-사회 조직 소속 교육 및 양성 기관(이하 "중앙 부처 및 기관 교육 및 양성 기관"이라 함)

조 2. 적용대상

본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:

3. 성당위, 시당위 및 성인민위원회, 직할 시인민위원회 소속 정치학교(이하 "성급 정치학교"라 함)

4. 현당위, 구당위, 시당위, 시현당위 및 현인민위원회, 구인민위원회, 시현인민위원회, 직할 현인민위원회 소속 정치양성센터(이하 "현급 정치양성센터"라 함)

1. 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 인민 무력군의 학교에서 교육 및 양성 활동을 수행하는 임무를 규정한 내각이 2011년 12월 30일에 제정한 제125/2011/NĐ-CP 호에 따른 교육 및 양성 활동 정보를 수집하고 파악함

2. 교육 및 양성 기관의 임무 수행 능력을 종합하고 추적하며 평가하여 교육 및 양성 활동의 품질을 향상시키고 국가 관리의 효율성을 강화함

조 3. 목적

조 4. 보고 내용

1. 호치민 주석 정치학원, 국립 행정대학, 중앙 부처 및 기관 교육 및 양성 기관, 성급 정치학교의 보고 내용은 다음과 같습니다:

가) 교육 및 양성 기관에 대한 일반 정보

나) 기능 및 임무

다) 조직 체계

라) 물리적 시설

마) 교육 및 양성 기관의 공무원 및 직원 수와 품질

바) 공무원 및 직원 교육 및 양성 결과

사) 교육 과정 및 자료 작성 작업

아) 연구 활동

자) 기타 활동(있을 경우)

차) 교육 및 양성 임무 수행을 위한 경비

카) 공무원 및 직원 교육 및 양성 과정의 품질 평가

타) 다음 연도 활동 계획 및 교육 및 양성 활동에 대한 제안 및 건의

상기 각 항목의 세부 내용은 부록 I, II, III에 따라 순서대로 규정됨

2. 현급 정치양성센터의 보고 내용은 다음과 같습니다:

가) 센터에 대한 일반 정보

나) 물리적 시설

다) 센터의 직원 수와 품질

라) 공무원 및 직원 교육 및 양성 결과

마) 기타 활동(있을 경우)

바) 교육 및 양성 임무 수행을 위한 경비

사) 공무원 및 직원 교육 및 양성 과정의 품질 평가

아) 다음 연도 활동 계획 및 교육 및 양성 활동에 대한 제안 및 건의

상기 각 항목의 세부 내용은 부록 IV에 규정됨

보고 유형, 보고 책임 및 정보기술 활용

보고 업무에서의 정보기술 활용

장 II
보고의 종류, 보고 책임 및 정보통신 기술의 보고 작업 활용

 정보통신기술을 이용한 보고 작업의 적용

조 5. 보고서의 종류, 제출 기한 및 형태

1. 보고서 종류:

교육 및 훈련 활동 보고서는 교육 및 훈련 기관에서 작성하며 정기 연간보고서와 긴급 보고서로 구성된다.

a) 정기 연간보고서는 본 통지에서 규정된 권한 있는 기관의 요구에 따라 작성되며, 이는 문서보고서와 전자 데이터베이스 보고서로 구성되며, 전자 데이터베이스는 내무부가 구축, 관리하고 교육 및 훈련 기관에 설치한다.

b) 긴급 보고서는 권한 있는 기관의 요구와 지침에 따라 작성되는 주제별 보고서이다.

2. 제출 기한 및 형태:

a) 정기 보고서의 제출 기한은 1년으로, 해당 보고년도의 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 교육 및 훈련 기관은 매년 1월 31일까지 내무부와 관련 기관에 보고서를 제출해야 한다.

b) 긴급 보고서의 제출 기한은 권한 있는 기관의 요구에 따른다.

3. 보고서 형태:

a) 호치민 국립 정치학원, 국가 행정대학, 중앙 부처 교육 및 훈련 기관, 시정치학교는 매년 연간보고서를 내무부에 문서보고서와 전자 데이터베이스 보고서 형태로 제출하며, 문서보고서는 권한 있는 기관에 제출한다. 군현 교육 및 훈련 센터는 내무부의 전자 데이터베이스에 보고서를 제출한다.

b) 긴급 보고서는 권한 있는 기관의 요구에 따라 작성된다.

조 6. 보고서에 대한 요구사항

1. 조 4항 1호에서 규정된 보고서 내용은 본 통지에서 첨부된 표식 모형에 상세히 규정되어 있으며, 부록 I, II, III, IV의 부분 I는 첫 보고 후 변경된 정보만 다음 연도 보고서에 반영한다.

2. 문서보고서는 교육 및 훈련 기관의 책임자가 서명하고 인증을 받은 것으로 되어야 하며, 보고서 제출 날짜는 보고서를 수령한 우편소인에 따르게 된다.

3. 전자 데이터베이스 보고서는 문서보고서와 동일한 내용을 포함해야 하며, 교육 및 훈련 기관의 책임자는 전자 데이터베이스 보고서의 내용에 대한 정확성을 책임진다.

조 7. 보고서 제출 의무

1. 호치민 국립 정치학원은 공산당 중앙위원회와 내무부에 보고서를 제출한다.

2. 중앙 부처 교육 및 훈련 기관은 내무부와 해당 부처에 보고서를 제출한다.

3. 시정치학교는 내무부, 관리 기관 및 공산당 중앙위원회에 보고서를 제출한다.

4. 군현 교육 및 훈련 센터는 내무부, 관리 기관 및 공산당 중앙위원회에 보고서를 제출한다.

5. 본 통지에서 지시된 보고 방식에 따라 각 학교, 교육기관은 군관, 준군관, 전문 군인, 국방공업공인, 경찰공인 및 국가 리더십과 관리에 대한 국방, 안보 지식을 교육 및 훈련하는 국방부와 경찰부의 기관은 적절한 보고 모형을 작성하여 권한 있는 기관에 제출한다.

조 8. 보고 정보 데이터베이스의 갱신, 활용 및 사용

1. 교육 및 양성 기관은 행정부 내무부 정보센터가 제공하는 데이터베이스 시스템으로부터 발급받은 계정을 이용하여 인터넷 브라우저를 통해 직접 데이터베이스에 보고 내용을 갱신한다.

2. 교육 및 양성 활동 보고 데이터베이스는 교육 및 양성 기관이 정기 연간 보고 요구사항을 충족시키며 보안 및 데이터 안전 요구사항을 준수하도록 실시간으로 갱신하고 보완해야 한다.

3. 교육 및 양성 활동 보고 데이터베이스의 갱신, 관리, 활용 및 사용은 내무부에서 교육 및 양성 기관의 공무원, 공무직, 비상근직 교육 및 양성 활동 보고 데이터베이스 정보 관리 및 활용 규칙에서 세부적으로 규정한다.

조 9. 조직 실행

1. 내무부는 다음과 같은 책임을 진다.

가) 교육 및 양성 기관이 보고 제도를 엄격히 준수하도록 감독, 독려, 지도한다.

나) 교육 및 양성 기관의 보고를 수용하며 관리 활동을 위한 보고 정보를 제공한다.

다) 교육 및 양성 공무원, 공무직, 비상근직 교육 활동 보고 데이터베이스 활용 및 사용을 신청한 기관 또는 단위에게 접근 권한을 부여한다.

라) 데이터베이스 관리, 활용, 갱신, 사용 및 보관, 보호를 조직하여 데이터베이스가 안정적이고 원활하게 작동하며 안전하고 보호되도록 한다.

2. 교육 및 양성 기관을 관리하는 권한을 가진 기관은 교육 및 양성 기관이 이 시행령에서 규정된 보고 제도를 준수하도록 지시, 독려, 점검할 책임이 있다.

3. 교육 및 양성 기관은 다음과 같은 책임이 있다.

가) 본 기관의 교육 및 양성 활동 정보를 정확하고 적시하며, 시행령 부속 표준 양식에 따른 내용으로 보고를 종합한다.

나) 보고를 보내고 보고 정보를 데이터베이스에 갱신하여 데이터베이스가 보고 정보를 지속적으로 갱신하도록 하는 기한 내에 수행하며, 데이터베이스의 지속적인 갱신을 보장한다.

다) 본 기관의 보고 내용과 시간에 대한 질에 대해 행정부 내무부와 상위 관리 기관에 책임을 진다.

장 III
책임과 효력 발생

조 10. 책임과 효력 발생

1. 이 시행령 제2조에서 규정된 공무원, 공무직, 비상근직 교육 및 양성 기관은 이 시행령의 규정을 준수해야 한다.

2. 이 시행령은 2014년 9월 25일부터 효력을 갖는다.

3. 이 시행령을 집행하는 과정에서 문제가 발생하면 해당 기관 또는 단위는 행정부 내무부에 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.