제공된 문서에 따르면, 이는 베트남의 공무원, 공직자 및 법인 구성원을 위한 간략한 경력 요약 양식입니다. 이 양식은 이름, 출생일, 고향과 같은 개인 정보와 학력, 근무 경력, 교육, 포상 및 징계, 가족 상황 등에 대한 정보를 포함합니다. 이 양식의 목적은 행정 및 인사 관리의 범위 내에서 한 사람에 대한 모든 정보를 종합하는 것입니다.
적용 범위
베트남의 공무원, 공직자, 법인 구성원
핵심 사항
- 이름, 성별, 출생일, 고향 등의 항목을 포함함
- 중등 이상 학력 정보
- 근무 경력 및 역임 직위
- 근무 중의 포상 및 징계
- 가족 상황 및 주요 수입원
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 관리 기관이 한 노동자에 대한 전반적인 이해를 돕기 위함
- 채용 및 임명에서 투명성과 공정성을 보장하기 위함
- 각 개인의 능력과 품질 평가의 근거가 됨
❓ 자주 묻는 질문
간략한 경력 요약 양식의 주요 목적은 무엇인가?
주요 목적은 한 노동자에 대한 모든 정보를 종합하고, 관리 기관이 전반적인 이해와 개인의 능력 및 품질 평가를 할 수 있도록 하는 것임
양식의 모든 항목을 반드시 신고해야 하는가?
특정 기관의 요구 사항에 따라 다르지만 일반적으로 근무 경력과 학력 관련 항목은 필수적임
전문
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내무부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 06/2023/TT-BNV |
하노이, 2023년 5월 4일 |
시행규칙
국가공무원·임용직원 데이터베이스의 업데이트, 사용 및 활용에 관한 규정을 공무원총괄부처 장관 명의로 제정함
근거 2020년 4월 9일 제정된 정부령 제47/2020/NĐ-CP에 따른 공무원기관의 전자데이터 관리, 연결 및 공유
근거 2022년 9월 12일 제정된 정부령 제63/2022/NĐ-CP에 따른 공무원총괄부처의 기능, 임무, 권한 및 조직구성
공무원 부처 차관의 제안에 따라;
공무원총괄부처 장관은 국가공무원·임용직원 데이터베이스의 업데이트, 사용 및 활용에 관한 규정을 제정함
조 1. 본 통고는 국가공무원·임용직원 데이터베이스의 업데이트, 사용 및 활용에 관한 규정을 첨부함
조 2. 효력 발생
본 통고는 2023년 5월 5일부터 효력 발생
조 3. 집행 책임
1. 각 장관, 정부기관 수장, 지방자치단체 수장, 관련 기관 및 개인은 본 통고를 준수하기 위해 책임을 지고 있음
2. 시행 중 문제점이 있을 경우 공무원총괄부처에 보고하여 검토, 해결 또는 조정, 보완을 요청할 것
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장관 |
제 정 규 정
국가공무원·임용직원 데이터베이스의 업데이트, 사용 및 활용에 관한 규정
(공무원총괄부처 장관 명의로 2023년 5월 4일 제정된 통고 제06/2023/TT-BNV에 첨부됨)
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 규정은 국가공무원·임용직원 데이터베이스의 업데이트, 사용 및 활용에 관한 원칙과 방법을 정함
조 2. 적용대상
본 규정은 공무원, 임용직원, 근로계약자; 행정기관 및 공영기관 근로자; 정부기관; 법원; 검찰청; 대통령 비서실; 국회 비서실; 국세조사청; 정부 또는 총리가 설립한 조직; 지방의회 및 지방자치단체에 적용됨
조 3. 용어 해석
1. 국가공무원·임용직원 데이터베이스 (이하 "국가데이터베이스"라 함)는 공무원, 임용직원, 근로자, 조직구조, 인원, 직위 정보를 수집하고 통합하며 공유하여 정부, 총리, 각급 정부기관의 지휘 및 운영을 지원하는 정보시스템임
국가데이터베이스는 본 규정 제2조에서 언급된 공무원, 임용직원, 근로자의 정보를 축적하고 공무원총괄부처에서 집중적으로 관리하고 운영하여 거시적인 관리를 위한 목적으로 사용됨
2. 각 부처 및 지방의 공무원, 임용직원, 근로자 데이터베이스 (이하 "부처 및 지방데이터베이스"라 함)는 각 부처 및 지방이 공무원, 임용직원, 근로자 및 조직구조 정보를 수집하고 관리하며 운영하며, 본 규정 제6조 제1항 및 각 부처 및 지방의 공무원, 임용직원, 근로자 관리 분권화에 따라 적합하게 구성됨
3. 데이터베이스 관리 데이터베이스의 운영, 확인, 내용 수정, 상태 변경, 활용 등 관리 활동을 의미함
4. 부처 및 지방데이터베이스 관리기관 (이하 "데이터베이스 관리기관"이라 함)는 공무원, 임용직원, 근로자를 관리하거나 분권화된 관리 책임을 가진 기관으로, 해당 관리 범위 내의 기관에서 데이터베이스 구축, 사용자 계정 관리, 내용 수정 및 상태 변경 승인, 데이터베이스 활용 등을 수행함
5. 기관 계정 기관이 국가데이터베이스에 로그인하기 위해 사용하는 로그인 ID와 비밀번호로, 기관의 지휘 및 운영을 위한 정보 활용을 위해 기관의 책임자가 관리함
6. 공무원, 임용직원, 근로자의 개인 계정 부처 및 지방데이터베이스에 로그인하기 위해 사용하는 사용자 이름, 식별번호 및 비밀번호로, 공무원, 임용직원, 근로자의 식별번호는 공민증법에 따른 개인 식별번호를 사용함
7. 사용자 계정 관리 기관 및 단위 계정, 공무원, 임용직원, 근로자의 개인 계정 생성; 국가데이터베이스 또는 부처 및 지방데이터베이스에 대한 접근 권한 부여, 제한, 확대 또는 삭제 등의 활동을 의미함
8. 입력 공무원, 임용직원, 근로자가 자신의 정보를 부처 및 지방데이터베이스에 입력하는 것을 의미함
9. 데이터베이스 활용 국가데이터베이스 또는 부처 및 지방데이터베이스에서 정보 조회, 검색, 보고서 작성, 통계 지표 집계, 출력 등의 활동을 의미함
10. 데이터 승인 부처 및 지방데이터베이스에서 정보 및 데이터 확인을 위해 디지털 서명을 하는 것을 의미함
조 4. 원칙적 실행
1. 국가 기초 데이터베이스 및 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스의 건설과 관리는 내무부, 각 부, 산업부, 지방, 공무원, 공무직원, 직원의 책임이며, 일관성 있고 동일하게, 과학적으로 수행되어야 하며, 각 공무원, 공무직원, 직원, 근로자부터 채용된 날부터 근무를 그만두는 날까지의 정보를 충분히, 정확하고 적시에 반영해야 하며, 지도와 조정의 일관성을 보장하고, 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 정보 수집, 수정, 업데이트 시간을 최소화하며, 국가 기관의 정보 수집, 수정, 업데이트를 최대한 집중해야 한다.
2. 국가 기초 데이터베이스 및 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스는 법령에 따라 보관되고 보안이 유지되며 정보의 안전성이 보장된다. 건설, 관리, 사용, 활용은 당의 규정, 관련 법률 및 전자정부 구조 프레임워크, 국가 기관의 디지털 데이터 관리, 연결, 공유 규정, 개인 생활의 보호, 개인 비밀, 가족 비밀 등 관련 법률 규정을 준수해야 한다.
3. 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 데이터는 법률 규정에 따라 업데이트가 가능하고 정확해야 한다. 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 데이터는 접근 제한 수준에 따라 관리되며 일부 정보 필드는 암호화되어 공무원 업무에서 정보의 보안과 안전을 보장한다. 데이터 접근 제한 수준의 결정은 당의 규정, 공무원, 공무직원, 직원에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.
4. 공무원, 공무직원, 직원을 관리하는 권한 있는 기관의 서면 승인을 받은 사람만이 법률 규정에 따라 국가 기초 데이터베이스 및 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스에 접속, 연구, 사용, 활용할 수 있으며, 해당 개인의 정보 또는 다른 법률 규정이 있을 경우를 제외한다.
5. 시스템 간의 데이터 연결, 공유를 통해 이미 추출된 정보에 대해서는 문서 형태로 제공하지 않으며, 국가 기초 데이터베이스 또는 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스에 이미 포함된 정보를 다시 신고하도록 요구하지 않는다. 업데이트 또는 데이터 검증, 확인을 위한 목적이 아닌 경우를 제외한다.
조 5. 금지되는 행위들
정부가 2020년 4월 9일에 제정한 제47/2020/NĐ-CP 호 정부에 대한 국가 기관의 디지털 데이터 관리, 연결, 공유에 관한 시행령 제8조에 따라, 관련 법률 규정에 따른 다른 행위들.
장 II
기초 데이터베이스 관리, 업데이트, 데이터 활용, 공무원, 공무직원, 직원에 대한 기초 데이터베이스 정보 관리
조 6. 데이터 생성 및 업데이트
1. 국가 기초 데이터베이스 및 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스의 정보 입력 표준화, 정보 관리
a) 공무원, 공무직원, 직원에 대해: 이 통지에 첨부된 이력서 양식을 사용하여 국가 기초 데이터베이스 및 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스의 정보 입력 표준화, 정보 관리를 통일적으로 수행한다.
b) 근로자에 대해: 2023년 5월 3일에 내무부 장관이 발행한 제05/2023/TT-BNV 호 서비스 계약 및 공무원, 공무직원, 직원의 특정 직무에 대한 근로 계약 모델에 대한 지침 통지에 첨부된 근로 계약 양식(부록 II)을 사용하여 국가 기초 데이터베이스 및 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스의 정보 입력 표준화, 정보 관리를 통일적으로 수행한다. 근로자의 데이터 생성 및 업데이트는 2024년 1월 1일부터 시작된다.
2. 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스를 관리하는 기관은 공무원, 공무직원, 직원, 근로자에게 개인 계정을 생성하여 공무원, 공무직원, 직원, 근로자가 해당 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스에 정보를 입력할 수 있도록 한다.
공무원, 공무직원, 직원, 근로자는 발급받은 개인 계정에 접속하여 자신의 정보를 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스에 입력해야 하며, 정보는 기술적 형식이 통일되고, 이력서 또는 근로 계약 모델에 의해 권한 있는 관리 기관이 확인한 내용을 충분히, 정확하게 반영해야 한다.
3. 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 정보가 변경되거나 수정될 경우, 개인은 권한 있는 관리 기관이 확인한 문서의 디지털 복사본을 함께 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스에 정보를 업데이트해야 한다.
4. 부, 산업부, 지방의 책임자는 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 직원, 근로자의 데이터 업데이트를 위해 부, 산업부, 지방 기초 데이터베이스에서 국가 기초 데이터베이스로 데이터를 연결, 공유하는 작업을 조직하고, 제12조 제2항 본 규칙에 따라 데이터 업데이트를 승인하거나 위임하여 승인해야 하며, 제7조 제1항 본 규칙에 따라 디지털 서명을 사용하여 승인해야 한다.
조 7. 데이터 승인
1. 각 부, 기관, 지방의 권한 있는 사람들은 매월 마지막 5일 이내에 부, 기관, 지방의 데이터베이스에서 전자 서명을 통해 데이터를 승인해야 한다.
2. 부, 기관, 지방의 데이터베이스에 대해서는 각 부, 기관, 지방의 책임자는 이 규정과 관리 분할에 따른 공무원, 공무직원, 직원, 노동자의 관리를 위한 데이터 승인 규정을 작성하여 적합하게 적용해야 한다.
조 8. 데이터베이스 활용
1. 내무부는 국가 데이터베이스에서 얻은 데이터를 사용하여 공무원, 공무직원, 직원, 조직 구조, 정원, 직위, 업무 내용 등 내무부가 관리하는 영역의 총괄 및 분석을 수행하며, 정부와 총리의 지도, 지시, 운영을 지원한다. 또한 국가 데이터베이스에서 얻은 데이터를 다른 정보 시스템과 연결하고 공유하여 공무원, 공무직원, 직원, 노동자가 이 규정에 따라 정보를 활용하도록 한다.
2. 각 부, 기관, 지방은 국가 데이터베이스에서 자신의 부, 기관, 지방의 공무원, 공무직원, 직원, 노동자에 대한 통합 및 분석 데이터를 활용하고 사용할 수 있으며, 이러한 데이터는 국가 데이터베이스에서 기본적으로 해당 부, 기관, 지방의 데이터베이스로 공유되어 그들의 기능과 임무에 따른 지시와 운영을 지원한다.
3. 공무원, 공무직원, 직원, 노동자는 자신의 데이터를 활용할 수 있으며, 관리 권한이 있는 기관의 서면 동의를 받아 법령에 따라 국가 데이터베이스와 부, 기관, 지방의 데이터베이스에서 정보를 검색, 연구, 사용, 활용할 수 있다.
4. 국가 데이터베이스와 부, 기관, 지방의 데이터베이스에서 얻은 공무원, 공무직원, 직원, 노동자의 데이터가 전자 문서 형식으로 출력되며, 권한 있는 사람의 전자 서명과 국가 기관의 전자 서명이 법령에 따라 적용되면 해당 전자 문서는 종이 원본과 같은 법적 효력을 갖는다.
조 9. 데이터 활용 및 사용 방법
각 부, 기관, 지방은 내무부가 제공한 계정을 사용하여 국가 데이터베이스의 공무원, 공무직원, 직원 데이터베이스에 접속하고 https://ccvc-portal.moha.gov.vn 주소를 통해 정보를 활용하며(당국 및 정부 기관 전용 데이터 전송망을 사용하거나) 개인정보 보호와 정보 안전을 보장하는 데이터 공유 서비스를 이용한다.
조 10. 데이터베이스 보관
1. 공무원, 공무직원, 직원, 노동자의 데이터는 관리 분할에 따라 국가 데이터베이스와 부, 기관, 지방의 데이터베이스에 저장되며, 매월 정기적으로 최소 3개월마다 전용 저장 매체를 통해 백업하여 위험을 대비한다.
2. 데이터의 보관 및 백업은 당의 규정과 법령에 따른 기밀 보호, 비밀 보호, 개인 정보 보호, 정보 안전 및 보안 규정을 준수해야 한다.
조 11. 데이터 이관 및 수신
1. 공무원, 공직자, 직원이 국가 기관 또는 단체로 부터 다른 국가 기관 또는 단체로 이동, 임명, 전환, 직위 변경 등(일반적으로 업무 변경이라 함)을 하는 경우, 업무 변경과 동시에 업무 이관에 따른 서류 이관 규정에 따라 관련 기관, 단체, 개인은 다음과 같이 처리한다:
가) 해당 공무원, 공직자, 직원을 관리하는 기관은 해당 공무원, 공직자, 직원의 자기 기관 데이터베이스 접근 권한을 삭제해야 한다.
나) 업무 이관 후 10일 이내에 공무원, 공직자를 수신하는 기관은 수신된 공무원, 공직자에게 개인 계정을 생성하고, 그들의 데이터를 국가 데이터베이스에서 자신의 데이터베이스로 동기화하여 권한 내에서 관리를 위해 사용한다.
다) 공무원, 공직자는 수신 기관의 데이터베이스에서 자신의 개인 계정에 접속하여 정보를 확인하고, 필요에 따라 제6조의 규정과 관리 기관의 규정에 따라 정보를 갱신한다.
2. 공무원, 공직자가 제1항의 규정에 따라 업무를 변경하거나 국가 기관 또는 단체를 떠나거나 퇴역, 퇴직, 사망한 경우에는 그들의 데이터는 국가 데이터베이스, 부처, 지방 데이터베이스 내에서 별도의 폴더에 보관되어야 한다.
조 12. 연결 및 데이터 공유
1. 행정부는 국가 데이터베이스 범위 내의 데이터 공유 서비스를 설정하고 공표하며, 데이터 구조, 형식, 패키지, 연결, 국가 데이터베이스와의 데이터 공유에 관한 기술 규정을 포함한 관련 문서를 발행한다.
2. 각 정보 시스템, 다른 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스, 부처, 지방 데이터베이스와 국가 데이터베이스 사이의 연결 및 데이터 공유는 국가 데이터 통합 및 공유 플랫폼을 통해 이루어져야 하며, 이를 통해 정부가 2020년 4월 9일에 발행한 47/2020/NĐ-CP호 정부결정에 따라 국가 데이터베이스와의 연결 및 공유를 수행하며, 이를 준수해야 한다.
3. 행정부는 각 부처, 지방 데이터베이스 관리 기관에게 국가 데이터베이스와의 연결 및 데이터 공유를 위한 암호 쌍을 제공한다.
4. 각 부처, 지방 데이터베이스 관리 기관은 데이터베이스를 국가 데이터베이스로 동기화하기 전에 데이터베이스를 전자 서명하여 국가 데이터 통합 및 공유 플랫폼을 통해 국가 데이터베이스와 연결 및 데이터 공유를 수행한다.
장 III
조직 및 실행
조 13. 공무원, 공직자, 직원의 책임
1. 각 부처, 지방 데이터베이스 관리에 대한 당중앙위원회의 규정, 법률, 기관, 단체의 규정을 준수하여 데이터베이스 관리, 활용, 사용에 참여한다.
2. 법과 국가 기관의 권한에 따라 자신이 제공한 개인 데이터와 관련된 모든 데이터, 문서를 정확하게, 적시에, 진실하게 갱신하고 보장해야 한다. 데이터 변경이나 오류가 발생하면 관리 기관에 즉시 통보해야 한다.
조 14. 부처, 지방 기관의 데이터베이스 관리 업무를 수행하도록 위임받은 공무원, 공직자, 직원의 책임
1. 본 규칙 제5조의 규정을 준수한다.
2. 기술 업무를 통해 기관의 데이터베이스 보존 및 저장을 조직하며, 기관의 데이터베이스와 국가 데이터베이스 간의 연결 및 정보 공유를 법령에 따라 실시한다.
3. 정부 기관의 요구에 따라 공무원, 공직자, 직원, 근로자의 정확하고 시기적절한 정보를 제공한다.
4. 공무원, 공직자, 직원 데이터베이스에서 미해결 문제나 모순을 연구하고 관리 과정에서 발생하는 문제를 보고하여 관리 기관이 검토하고 처리하도록 한다.
5. 기관, 단위가 관리하는 공무원, 공직자, 직원, 근로자의 데이터베이스 정보 필드를 완성하도록 독려한다.
6. 공무원, 공직자, 직원 데이터베이스 관리를 위한 전문 지식과 업무 능력을 향상시키는 교육을 받는다.
7. 부처, 지방 기관의 데이터베이스 정보의 비밀 유지와 안전을 담보한다. 권한 있는 기관의 서면 동의 없이는 기관, 단위 및 사용자 계정 정보를 공개하거나 제공하지 않는다. 정보 비밀 유지와 안전에 관한 법률 위반에 대해 법적 책임을 질 수 있다.
8. 본 규칙의 규정을 위반하면 위반의 성격과 정도에 따라 법률에 따라 처분을 받을 수 있다.
조 15. 공무원, 공직자, 직원, 근로자를 사용하는 기관, 단위의 책임
1. 분급된 계정을 관리하고, 분급 관리에 따라 데이터베이스 접근 권한을 부여, 제한, 확대 또는 취소한다.
2. 본 규칙과 권한 있는 기관의 규정에 따라 공무원, 공직자, 직원, 근로자의 데이터 관리를 조직한다. 상위 기관의 지시, 감사 및 업무 지침을 따르도록 한다.
3. 관리 범위 내에서 공무원, 공직자, 직원, 근로자의 데이터 관리 규정의 이행을 독려하고 감사한다. 데이터를 업데이트하지 않거나 잘못 업데이트하거나 데이터베이스를 보관하지 않는 기관, 단위, 개인에 대한 위반 사항을 검토하고 처리하도록 조언한다.
4. 본 규칙 제7조 제1항에서 규정된 임무를 분급 관리에 따라 수행한다.
조 16. 부처, 지방의 책임
1. 데이터베이스를 구축하고 개선하며, 부처, 지방, 국가 데이터베이스에서 데이터를 업데이트, 연결, 공유, 활용한다. (정부령 제47/2020/NĐ-CP 2020년 4월 9일에 따른 정부의 국가 행정 활동을 위한 정부 기관의 디지털 데이터 관리, 연결 및 공유에 관한 규정에 따라)
2. 관리 범위 내의 기관, 단체의 전자 식별자 코드를 사용한다. (총리 결정 제20/2020/QĐ-TTg 2020년 7월 22일에 따른 정부 기관, 단체의 데이터 공유를 위한 전자 식별자 코드에 관한 규정에 따라)
3. 부처, 지방의 데이터베이스 관리, 사용, 활용 내용을 분급 관리 권한에 따라 세부적으로 규정한다.
4. 부처, 지방의 데이터베이스 정보 업데이트, 표준화를 위해 조직을 지도한다.
5. 부처, 지방 데이터베이스와 국가 데이터베이스 간의 연결, 공유를 위한 안정적이고 원활한 인프라를 보장한다.
6. 관리 범위 내에서 부처, 지방 데이터베이스 사용자 계정을 관리하거나 분급 관리하며, 분급 관리 권한 기관의 서면 요청에 따라 접근 권한을 부여, 제한, 확대 또는 취소한다.
7. 공무원, 공직자, 직원, 근로자의 정보 보안, 안전, 보호 규정을 철저히 준수하며, 당국과 정부의 공무원, 공직자, 직원, 근로자 관리 강화 요구를 충족시킨다.
8. 관리 범위 내의 공무원, 공직자, 직원, 근로자의 정보 업데이트, 백업, 변경 승인에 대한 책임을 진다.
9. 부처, 지방 데이터베이스 관리, 운영 업무를 수행하는 공무원, 공직자, 직원에게 교육 및 훈련을 조직한다.
10. 부처, 지방 데이터베이스 관리에 관한 법률 규정의 이행을 지도하고 독려하며, 감사하고 감독하며, 위반 사항을 검토하고 처리한다.
11. 매년 1월 31일까지 전년도 공무원, 공직자, 직원 데이터베이스 관리 현황을 내무부에 보고한다.
12. 본 규칙 제7조에서 규정된 임무를 수행한다./.
부록
간이 이력서
(내무부령 제06/2023/TT-BNV 2023년 5월 4일에 따른 부록)
공무원, 공직자, 직원 관리 기관: …
공무원, 공직자, 직원 사용 기관, 단위: …
문서 번호: …
식별번호: …
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컬러 사진 |
이력 요약 |
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1) 출생 이름 (대문자로 작성): …성별: …… |
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2) 다른 이름: … |
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3) 생년월일: …… 월 …… 년 … |
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4) 출생지: … |
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5) 고향 (읍, 면): …… (군, 구): …… (시, 도): … |
6) 민족: …
7) 종교: …
8) 주민등록번호: …발급일: …/…/…… 연락처: …
9) 국민연금번호: …건강보험 카드 번호: …
10) 현재 거주지: …
11) 가족 출신 배경: …
12) 채용 전 직업: …
13) 최초 채용 날짜: …/…/…… 채용 기관, 단체, 단위: …..
14) 현 직장에 입사한 날짜: …
15) 공산당에 입당한 날짜: …/…/…… 정식 당원이 된 날짜: …/…/……
16) 첫 정치사회 조직에 가입한 날짜 (청년단 TNCSHCM, 노동조합, 협회 등에 입회한 날짜): ………………………………………………………………………………………
17) 입대일: .../.../…… 전역일: …/…/…… 최고 군衔: …
18) 정책 대상자: …
19) 일반 교육 수준 (몇 학년을 졸업했는지/어떤 시스템인지): ……………………
20) 전문 기술 최고 수준: …
21) 학衔: …
22) 국가로부터 받은 명예: …
23) 현 직위: …
임용일/승인일:.../.../... 재임용일/다음 임기 승인일:.../.../…
24) 예정된 직위: …
25) 겸임 직위: …
26) 현 당직: …
27) 겸임 당직: …
28) 주요 업무: …
29) 전문 업무: …가장 오래 일한 업무: …
30) 급여
30.1) 직급/직위: …번호: …
직급/직위를 부여받은 날짜: …/…/……
급등: …계수: …급여를 받기 시작한 날짜: …/…/……
급여 비율:…%; 초과 경력 보수:...%; 초과 경력 보수를 받기 시작한 날짜: .../.../...
30.2) 직위 보수: …겸임 보수 …기타 보수 …
30.3) 직무 위치: …번호: …
급등: …금액: …vnđ. 급여를 받기 시작한 날짜: …/…/……
급여 비율:...%; 초과 경력 보수:..%; 초과 경력 보수를 받기 시작한 날짜: …/…/…
31) 건강 상태: …
키: …cm, 몸무게: …kg, 혈액형: …
32) 교육 및 훈련 과정
32.1- 전문 분야 (국내외 중급 이상)
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교육 기관 이름 |
전공 |
교육 형태 |
학위 및 수준 |
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32.2- 정치 이론
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교육 기관 이름 |
교육 형태 |
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32.3- 행정 관리/직위/전문 업무 훈련
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교육 기관 이름 |
발급된 자격증 |
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32.4- 안보 및 국방 교육
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교육 기관 이름 |
발급된 자격증 |
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32.5- 정보기술
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교육 기관 이름 |
발급된 자격증 |
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32.6- 외국어/민족어
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월/년도 |
교육 기관 이름 |
외국어/민족어 이름 |
발급된 자격증 |
점수 |
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33) 근무 경력 요약
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월/년도 |
근무 기관 (당, 정부, 단체, 사회 조직) |
직위/직책 |
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부터 |
까지 |
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34) 개인 역사 특징
34.1- 구체적으로 밝혀라: 체포, 구금 (언제부터 언제까지, 어디에서?): …누구에게 신고했으며, 어떤 문제들?: …
34.2- 과거 제도에서 일한 경력
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월/년도 |
월/년도 |
직위, 직책, 근무한 단위 및 장소 |
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부터 |
까지 |
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34.3- 해외의 정치, 경제, 사회 조직 등에 참여하거나 관련이 있는 경우
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월/년도 |
월/년도 |
조직 이름, 주소, 수행한 업무 |
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부터 |
까지 |
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35) 포상 및 징계
35.1- 성과 및 포상
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연도 |
전문 분야 평가 |
동기 부여 평가 |
- 문화-정보부 소속 기관 및 단체의 책임자의 포상장; |
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35.2- 당 또는 행정 징계
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월/년도 |
월/년도 |
형식 |
위반 행위 |
결정 기관 |
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부터 |
까지 |
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36) 가족 관계
36.1- 본인: 아버지, 어머니, 배우자(또는 남편), 자녀들, 형제자매
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관계 |
이름 |
출생연도 |
출생지, 직업, 직위, 근무하는 단위, 학교, 거주지(국내외); 정치사회 조직 소속(국내외); 과거 제도에서 일한 경력, 전과, 전범(있을 경우) |
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36.2- 아버지, 어머니, 형제자매(배우자의 쪽)
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관계 |
이름 |
출생연도 |
출생지, 직업, 직위, 근무하는 단위, 학교, 거주지(국내외); 정치사회 조직 소속(국내외); 과거 제도에서 일한 경력, 전과, 전범(있을 경우) |
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37) 가정 경제 상황
37.1- 본인의 급여 경력
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월/년도 |
월/년도 |
코드 |
급여 등급 |
급여 계수 |
직무 위치에 따른 급여 |
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부터 |
까지 |
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37.2- 기타 보수 종류
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월/년도 |
월/년도 |
보수 종류 |
수령 비율 |
지역 기관 부국장, 지청 부국장 또는 동등한 직위 (하노이 시, 호치민 시) |
수령 방식 |
가치 (원) |
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부터 |
까지 |
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37.3- 연간 가정 주요 수입원
- 급여: …
- 기타 수입원: …
- 주택:
+ 제공받거나 임차(주택 종류): …, 총 사용 면적: …m2.
소유권 증명서: …
+ 직접 구입 또는 건축(주택 종류): …, 총 사용 면적: …m2.
소유권 증명서: …
- 주택용지:
+ 지정된 토지: …m2.
사용 권한 증명서: …
+ 직접 구입한 토지: …m2.
사용 권한 증명서: …
- 생산 경영용 토지: …
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38) 기관, 단체, 사용 단위의 평가 및 의견
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박씨 B |
……, 날짜 …월 …일 20……년 |
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