지시 제 06/CT-NH9 은 은행 기업들에게 근로수당 및 수입 관리를 개선하도록 요구하며, 이는 생산성과 효율성을 고려한 급여 제도를 설립하고, 전문 부서를 강화하며, 근로자 교육을 실시하는 것을 포함한다. 이를 통해 노동법과 재정법을 준수하게 한다.
Scope of application
국유 상업은행, 금은보석 총공사, 공장, 기업, 중앙 신용협동조합.
Key points
- 각 단위는 주요 간부들을 대상으로 28-CP 명령과 지침 교육을 조직해야 하며, 그 내용과 실행 방법을 이해하도록 해야 한다.
- 근로수당 및 재정 전문가, 회계사, 노동조합 의장을 포함하여 충분한 숫자와 품질의 전문 인력을 배치해야 한다.
- 28-CP 명령과 지침을 철저히 연구하여 생산성, 품질, 효율성을 고려한 적절한 급여 제도를 설립해야 한다.
- 급여 제도는 생산성, 품질, 효율성과 국가의 현행 규정에 부합해야 한다.
- 인사교육부는 이 지시의 시행을 지도하고 감독해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 노동법과 재정법을 준수하고, 근로수당 및 수입 관리를 개선한다.
- 부정적인 영향: 교육과 새로운 제도 설립에 따른 비용이 증가할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
은행 기업들은 이 지시를 준수하기 위해 무엇을 해야 하는가?
각 단위는 주요 간부들을 대상으로 28-CP 명령과 지침 교육을 조직하고, 근로수당 관리 전문 부서를 강화하며, 생산성, 품질, 효율성을 고려한 적절한 급여 제도를 설립해야 한다.
전문 인력의 숫자와 품질에 대한 구체적인 요구사항은 있는가?
충분한 숫자와 품질의 전문 인력을 배치하여 관련 업무를 수행하도록 요구한다.
급여 제도는 어떤 원칙을 준수해야 하는가?
급여 제도는 생산성, 품질, 효율성과 국가의 현행 규정에 부합해야 한다.
이 지시의 시행을 지도하는 책임은 누구에게 있는가?
인사교육부는 이 지시의 시행을 지도하고 감독하는 책임이 있다.
Full text
지시
급여 소득 관리 혁신에 관한 사항
은행 기업 급여 소득 관리 혁신에 관한 사항
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정부가 1997년 3월 28일 제정한 제28호령과 노동 및 사회 복지부가 발행한 급여 소득 관리 혁신 지침을 수행하기 위해 국유 상업은행, 금은보석 총공사, 공장, 기업, 생산단위, 중앙 신용조합 등은 다음과 같은 작업을 수행하도록 국가은행 총재가 요구함.
1. 정부가 1997년 9월 28일 제정한 제28호령과 노동 및 사회 복지부가 발행한 지침에 대한 교육을 주요 간부와 관리자들에게 실시하여 전 직원이 급여 관리 업무를 수행할 수 있도록 하며, 노동 및 급여 관리, 회계 및 재무, 노동조합 의장에게는 내용과 진행 방식을 숙지하도록 함.
2. 급여 및 소득 관리를 담당하는 전담 부서를 조직하고 충분한 인원과 능력을 갖춘 직원들을 배치하여 정부가 1997년 3월 28일 제정한 제28호령과 노동 및 사회 복지부가 발행한 지침을 준수할 수 있도록 함.
3. 각 기관은 제28호령과 그 시행 지침을 철저히 연구하여 국가가 정한 제도와 법률에 따라 국유 은행 산하 기업에서 급여 및 소득 관리를 수행하도록 함. 이는 평균 급여 지급이 아닌 생산성, 품질, 효율성에 연동된 급여 및 소득 지급을 의미함.
국유 상업은행, 금은보석 총공사, 공장, 기업, 생산단위, 중앙 신용조합은 급여 지급 규정을 작성해야 하며, 이를 국가의 현행 규정에 맞추어야 함.
인사 및 교육 부서는 은행 기업들이 이 지침을 준수하도록 지도, 감독 및 검토할 책임이 있음.
국유 상업은행, 금은보석 총공사, 공장, 기업, 생산단위, 중앙 신용조합의 이사회 의장, 총 경영 책임자, 경영 책임자는 이 지시를 잘 준수해야 함.
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