통지 제 06-LĐ/통 지 근로시간에 관한 지침工人、职员工作时间指导通则

시행규칙

제 06-LĐITT 1971년 5월 6일 노동부가 근로시간에 관한 지침을 발표함

근로시간을 철저히 관리하여 생산성을 향상시키고 업무 효율성을 높이기 위해 정부회의는 1969년 7월 19일 제 119-CP 결정을 통해 공무원 및 공기업 직원의 근로시간 보장을 위한 몇 가지 조치를 발표하였으며, 이에 대한 구체적인 지침은 1969년 10월 20일 제 11-LĐ/TT 통지를 통해 제공되었다. 이전에 노동부에서 발행한 여러 문서들에는 공무원 및 공기업 직원의 근로시간에 대한 구체적인 규정들이 포함되어 있어, 기업과 기관들이 이를 시행하는 데 어려움을 겪고 있었다.

기업과 기관들이 참조하고 적용할 수 있도록 본 통지는 해당 유효한 규정들을 종합하며, 새로운 상황에 맞게 일부 규정을 수정하거나 보완하였다.

I. 정식 근무 시간.

A. 정식 근무 시간 공기업, 공장, 건설 현장, 농장, 산림, 국가 소유 경제 기관 등에서 기타 관련 사항(있을 경우): 기술과 환경 평가 외에도, 프로젝트 주체의 전문성, 재정 능력, 법적 인격 등 관련 사항을 검토하고 의견을 제시해야 합니다. 하루 8시간 또는 주 48시간으로 정해진다.

생산 특성, 날씨, 시즌, 또는 기타 급박한 사유로 하루 근무 시간 또는 주간 근무 시간을 재배분해야 하는 경우, 평균적으로 하루 8시간을 근무하고 제도에 따른 휴일을 보장해야 한다. 8시간의 평균 근로 시간을 하루에 보장하고 제도에 따른 휴일 수를 확보함.

다음 특정 사례에서는 8시간 동안 실제로 연속적으로 작업하지 않는 경우, 공무원 및 공기업 직원의 출근 시간은 각 기업 및 기관의 상황에 따라 일반 원칙보다 더 길 수 있다. 예를 들어:

유형 1: 간호사, 경비원, 창고 관리자, 전기 기술자, 차량 운전사 등. 이러한 직원들은 기업 내에서 먹고 살며, 근무 시간이 8시간 이상일 수 있다.

유형 2: 발전 장치를 관리하는 직원, 기계 및 도구를 점검하거나 청소하는 직원, 화덕 청소 담당자 등. 이러한 직원들은 그들의 업무 특성상 다른 직원들보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근해야 하므로, 근무 시간이 8시간을 초과할 수 있다.

이러한 특별한 경우는 각 기업 및 기관의 책임자가 규정하고 기업 내규에 기록한다.

B. 정식 근무 시간에 포함되는 시간의 계산 방법:

다음 시간들은 근무 시간에 포함된다:

1. 근무 시작과 종료 시간, 기계 및 설비의 유지보수 요구사항, 작업장의 질서와 위생 유지 시간 (기업 내규에 기록되어야 함); 장소 업무(사업장 내규에 기재되어야 함);

2. 잠수사의 작업복 교체 시간;

3. 특정 특별한 경우의 작업 중 휴식 시간 (개별 규정이 있을 수 있음);

4. 3교대로 근무하는 기업의 경우 각 교대마다 30분의 식사 시간; 그러나 순환적으로 식사를 하는 경우, 예를 들어 용접기 작업자, 전기 시계 감독자, 펌프 감독자 등은 8시간 근무 시간 내에 식사 시간을 배정할 필요가 없다.

5. 모유 수유 시간: 1세 미만의 자녀를 가진 여성이 하루 근무 시간 중 1시간을 모유 수유 시간으로 사용할 수 있다 (가는 시간과 돌아오는 시간 포함). 집이나 유아원의 위치에 따라, 여성 근로자는 정규 근무 시간 내 또는 8시간 연속 근무 시간 내에 모유 수유 시간을 다음과 같이 사용할 수 있다: - 하루에 두 번 각각 30분씩 또는 하루에 한 번 1시간씩 12개월 동안;

- 또는 처음 6개월 동안 하루에 1시간 30분씩. 이후 6개월 동안 아이가 다른 음식을 섭취하기 시작하면 하루에 한 번 30분씩. 처음 6개월 동안 1시간 30분은 중간 교대 시간 또는 8시간 연속 근무 시간 중간 1시간과 마지막 교대 시간 30분으로 나눌 수 있다.

2교대로 근무하는 사람에게는 각 교대 시간 45분으로 나눌 수 있다. 쌍둥이를 낳은 경우 하루에 추가 30분, 셋째를 낳은 경우 하루에 추가 45분을 12개월 동안 받을 수 있다. 사람을 연속 8시간 근무 또는 각 회차마다 45분 휴식을 제공함. WITH 두 아이를 출산한 경우 30분 추가, 세 아이를 출산한 경우 매일 12개월 동안 45분 추가.

만약 근로자가 8시간 연속 근무를 하고 자녀가 작업장에서 멀리 떨어져 있으며, 집으로 돌아가거나 대중교통을 이용하는 것이 불편하거나 작업을 계속해야 하는 경우, 모유 수유 시간은 추가 근무 시간으로 간주되며, 이 시간은 추가 근무 시간으로 보상받는다. 계속적인 생산 활동으로 모유 수유 시간을 대체하면 그 시간은 초과근로 시간으로 보상됩니다.

C. 근무 시간 단축.

일부 고된 작업을 수행하는 근로자의 건강을 고려하여 8시간보다 짧은 근무 시간을 설정한다.

구체적으로, 잠수사는 하루 근무 시간 (물 위와 아래 모두 포함)은 최대 6시간으로 제한되며 (1964년 12월 19일 제 I9-TT/LB 통지), 전기 방사선 업무를 수행하는 직원은 하루 근무 시간이 7시간이며 (1963년 5월 16일 제 13-BYT/TT 통지), 홍 강을 넘어서 설치하는 작업을 수행하는 근로자는 80미터 높이에서 작업하는 날 하루 근무 시간이 7시간이다. 다른 업무에서도 8시간보다 짧은 근무 시간을 설정해야 할 경우 별도의 규정이 적용될 수 있다.

8시간 미만의 근로 시간 단축이 필요한 다른 직종에 대해서는 별도 규정이 적용됩니다.

II. 추가 근무 시간

정식 근무 시간 외에 근로자가 추가 근무를 수행하면 추가 근무 시간에 대한 보너스를 받는다.

추가 근무를 수행해야 하는 경우는 급한 업무를 처리해야 하는 경우이다. 구체적으로는:

- 예기치 않은 상황으로 인해 계획을 달성하지 못하고 추가 근무를 해야 하는 경우 (예: 기계 고장으로 생산 중단, 원자재 부족, 비, 홍수, 근로자 건강 문제 등)

- 긴급한 특별 계획을 완료해야 하는 경우로, 기업이 추가 인력을 확보할 수 없는 상황에서 상위 기관이 지시한 경우

- 생산 보호를 위해 긴급하게 특별 작업을 수행해야 하는 경우

- 급한 업무를 빠르게 완료해야 하는 경우로, 원자재, 돈을 낭비하지 않기 위해, 그리고 제품의 품질과 외관을 저하시키지 않기 위해 (예: 콘크리트 작업장에서 콘크리트를 붓는 경우, 선박이 물길을 타기 위해 화물을 적재하는 경우, 공사가 비나 홍수로 인해 손상되기 전에 완료해야 하는 경우 등)

각 개인의 하루 추가 근무 시간은 최대 4시간이고 주간 추가 근무 시간은 최대 150시간이다. 이러한 추가 근무 시간을 계산할 때, 보상 근무 시간과 추가 근무 시간을 구분해야 한다.

노동일과 시간은 공장 계획에 기록되어 있으나 객관적인 조건으로 인해 전력 중단, 폭풍 등으로 작업을 중단해야 하는 경우, 중단된 날은 근로자가 휴식을 취하게 된다. 정부는 생활 보장을 위해 중단된 작업기간에 대한 임금을 지급하였으므로, 공장이 정상적으로 재개될 때는 잃어버린 작업시간을 보충하기 위한 계획을 세워야 한다. 이 경우 공장장은 근로자와 직원에게 보충 작업을 주말이나 평일에 수행하도록 독려할 수 있다.

그러나 추가 작업 또는 보충 작업을 조직할 때는 과도한 작업을 부담시키지 않도록 주의해야 하며, 한 달 동안 주말을 초과하여 2일 이상 추가 작업을 수행하거나 하루 동안 14시간 이상 추가 작업을 수행하지 않아야 한다. 매우 긴급한 상황에서는 국방 관련 긴급 사태나 발전기, 전기, 수리 장비 고장으로 인한 예기치 않은 위험 등 특별한 상황에서만 4시간의 추가 작업 시간 제한이 없으며, 이를 통해 작업을 빠르게 완료하려고 한다. 그러나 추가 작업 시간은 점차 일반 작업 시간으로 줄여나가야 하며, 예를 들어 긴급 상황에서는 14시간까지 가능하나 점진적으로 13시간, 12시간, 10시간, 9시간, 그리고 8시간으로 줄여나갈 수 있다.

일반적으로 공장장은 근로자의 건강을 보장하고 추가 작업 시간을 최소화하는 데 관심을 기울여야 하며, 필요할 때는 노동조합, 청년 단체 등을 활용하여 대중의 자발성과 자각을 높이는 방향으로 추가 작업을 조직해야 한다. 실제 생산 요구에 따라 추가 작업 시간을 적절히 결정해야 한다.

추가 작업 시간은 모든 곳에서 항상 필요한 것은 아니다. 예를 들어 건설 현장, 특히 긴급한 수리 사업에서는 날씨 조건을 이용하여 작업을 진행해야 하므로 공장과 달리 생산팀이 안정적이지 못할 수 있으며, 때로는 공장보다 더 많은 추가 작업 시간이 필요할 수 있다. 조직 형태, 특징 및 생산 요구에 따라 생산 기관 간의 추가 작업 시간은 다르다. 심지어 같은 공장 내에서도 일부 부서는 추가 작업 시간이 필요하고 다른 부서는 그렇지 않을 수 있으며, 일부 부서는 다른 부서보다 더 많은 추가 작업 시간이 필요할 수 있다.

추가 작업 시간은 개인의 상황과 건강 상태에 따라 제한되어야 한다. 미혼의 젊은 근로자는 결혼한 사람이나 노약자보다 더 많은 추가 작업 시간을 가질 수 있다. 임신 5개월 이상인 여성, 6개월 미만의 모유 수유 중인 여성, 만 18세 미만의 사람, 그리고 단축 근무 시간을 적용받는 근로자는 추가 작업 시간 면제 대상이다.

제15조에서 정한 일시적 노동 보호 규정(1964년 12월 18일 제181-CP 호 정부 명령에 따른 정부 총회 조례)은 "특별한 상황에서 추가로 초과근무를 수행해야 하는 경우에는 총리의 승인이 필요하다"고 규정한다.

본 통지는 다음과 같은 문서들을 대체한다: 1955년 3월 9일 제5-LĐ/TT 호 노동부의 정부 공장 및 공사 현장 작업 시간에 관한 통지(목 II, 점 G에 대한 휴일 규정 제외)

- 1957년 9월 6일 제16-LĐ/TT 호 노동부의 제5-LĐ/TT 호 통지에서 정한 작업 시간에 대한 수정 내용을 포함한 통지

- 1958년 5월 12일 제12-LĐ/TT 호 노동부의 기본 건설 공사 III, I 유형 공사 현장 근로자 및 관리자, 직원의 임금 제도 및 근로 제도 보완에 대한 지침

- 1959년 4월 22일 제461-LĐ/TL 호 노동부의 초과 근무에 대한 문제 해석 공문

1971년 5월 6일

노동부 장관

 
 


                                       NGUYỄN HỮU KHIẾU