시행규칙 제 06/TT-LĐTBXH는 사회보장법규에 따른 보험법규 이행을 위한 지침으로, 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 국무회의령 제 12/CP에 부속된 사회보장보험규정의 이행을 지도하기 위함이다.

시행규칙

노동부

보험 사회 법률 부록에 따른 시행 조치 지침

1995년 1월 26일 제12/CP 호 정부령으로 발포된 사회보험이사회 규정의 시행을 위한 지침

1995년 1월 26일 제12/CP 호 정부령으로 발포된 사회보험이사회 규정에 근거하여, 보건부, 재정부 및 베트남 노동총연맹과 협의한 결과, 사회보험이사회 규정 중 일부를 다음과 같이 지시합니다.

 

1. 공무원, 공기업 및 비영리 기관 직원과 고용계약을 체결한 근로자가 시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 2조에서 규정된 의무적 사회보장을 포함하는 경우는 다음과 같습니다:

사회보험이사회 규정 제3조에서 규정된 대상이 계절 작업 또는 특정 작업을 수행하며 그 기간이 3개월 미만인 경우 사회보험이사회 규정의 의무적 적용 대상에서 제외됩니다.

 

I- 질병 휴가 제도

 

I. 병가 수당 제도

1. 제6조와 제8조에서 규정된 병가 수당 또는 아동 병가 수당을 받을 수 있는 사람은 현재 직장에서 근무하고 있으며(휴업이나 기다리는 기간에도 급여를 받는 경우 포함) 사회보험을 납부하는 근로자입니다.

2. 제7조에서 규정된 병가 수당을 받기 위한 기간은 병가 전까지 사회보험을 납부한 총 근무기간입니다. 사회보험 납부 기간이 끊어져 있더라도 이를 합산할 수 있습니다.

3. 제7조 제2항에서 규정된 병가 수당을 받기 위한 기간은 다음과 같습니다:

- 중노동 또는 독성 작업을 수행하고 해당 작업의 급여로 사회보험을 납부하는 근로자;

지역 차등 보수 비율이 0.7 이상인 장소에서 일정하게 근무하고 사회보험을 납부하는 경우, 지역 차등 보수 비율 0.7 이상을 포함하여 계산합니다.

4. 제7조에서 규정된 30일, 40일, 50일, 60일 병가 기간은 주말이나 정부령 제195/CP 호 1994년 12월 31일 정부령에 따라 쉬는 날을 제외한 근무일 기준으로 계산됩니다.

예:

7일 병가 중 주일 1일과 공휴일 1일이 포함된 경우, 병가 수당을 받기 위한 병가 기간은 5일로 계산됩니다.

5. 제8조에서 규정된 아동 병가 보호 제도에 따르면, 사회보험에 가입되어 있고 직접 자녀를 양육하는 아버지도 아동 병가를 위해 휴직하여 수당을 받을 수 있습니다.

6. 제8조 제4항에서 규정된 인구계획화 조치를 위해 휴직하는 기간은 다음과 같습니다:

임신 3개월 이하인 여성의 낙태는 20일, 3개월 이상인 경우 30일;

남성의 정관 절제술 및 여성의 난관 절제술은 15일;

여성의 피임 장치 삽입 또는 월경 조절은 7일.

7. 제9조에서 규정된 병가 수당 또는 인구계획화 조치를 위한 수당은 다음과 같이 계산됩니다:

8. 병가 전 달의 사회보험 납부 및 수급 기준 급여는 등급 급여, 직위 급여, 계약 급여, 직위 선출 연수 급여, 보존 차등률, 직위 보수, 지역 차등 보수, 고가 보수(있을 경우)를 포함합니다.

 

II. 출산 수당 제도

1. 제10조에서 규정된 첫 번째 또는 두 번째 출산 시 출산 수당을 받을 수 있는 대상은 다음과 같습니다:

첫 번째 출산 1명, 두 번째 출산 1명의 여성 근로자;

첫 번째 출산 1명, 두 번째 출산 2명 이상의 여성 근로자;

첫 번째 출산 2명 이상의 여성 근로자;

이혼 후 새로운 배우자와 첫 번째 출산을 하는 여성 근로자;

이혼하지 않은 여성 근로자가 새로운 배우자와 첫 번째 출산을 하는 경우;

배우자가 없는 여성 근로자가 첫 번째 출산을 하는 경우;

첫 번째 또는 두 번째 출산 대상 중 출생아가 사망한 경우, 다음 출산은 위 규정에 따라 수당을 받을 수 있습니다.

2. 제12조 제1항에서 규정된 4개월, 5개월 또는 6개월 출산 휴가를 적용받는 대상은 다음과 같습니다:

일반적인 조건에서 근무하는 사람에게 4개월;

중노동 또는 독성 작업을 수행하고 지역 차등 보수 비율이 0.5와 0.7인 장소에서 일정하게 근무하며 해당 작업 또는 지역 조건에 따른 급여로 사회보험을 납부하는 사람에게 5개월;

특별한 작업 또는 독성 작업을 수행하고 지역 차등 보수 비율이 1인 장소에서 일정하게 근무하며 해당 작업 또는 지역 조건에 따른 급여로 사회보험을 납부하는 사람에게 6개월.

3. 제12조 제2항에서 규정된 출산 후 아기가 사망한 경우의 휴가 기간은 다음과 같습니다:

30일은 1개월,

75일은 2.5개월,

15일은 반개월.

4. 제12조 제4항에서 규정된 출산 휴가 기간이 만료되기 전에 근로 여성이 근로 사용자가 일자리를 제공하지 못하도록 요구하는 경우, 근로자는 휴가 기간을 계속해서 받을 수 있습니다.

5. 제13조에서 규정된 입양아를 양육하기 위한 휴가 기간은 입양한 한 명의 아이를 양육하는 근로자에게 적용됩니다.

6. 제14조에서 규정된 출산 수당은 다음과 같이 계산됩니다:

a)

b)

III. 산재 및 직업병 수당 제도

 

1. 제16조에서 규정된 산재로 인한 의료비 및 급여는 다음과 같습니다:
의료비는 진단 및 치료비, 입원비, 질병에 따른 보충비(있다면);

치료 기간 동안의 급여는 산재 발생 전 달의 사회보험 기준 급여로 계산됩니다.

2. 제17조 및 제22조에서 규정된 산재 수당은 정부령 제25/CP 호 1993년 5월 23일 정부령에서 규정된 현행 최저 급여액 120,000VND로 계산됩니다.

임금은 업무상 재해 치료 기간 동안 직전 달의 국민연금 보험료 납부 금액에 따라 지급된다.

2. 업무상 재해에 따른 보상금은 제17조와 제22조에서 정한 바에 따라 현재 최저임금인 120,000동을 기준으로 한다. 이는 1993년 5월 23일 정부가 발표한 제25호령에 규정되어 있다.

3. 노동재해를 입은 사람이 제18조에서 규정한 의료보험 혜택을 받는 동안 편성에서 제외되거나 근로계약이 종료되어 더 이상 해당 기관, 단위 또는 기업에서 일하지 않는 경우에 해당한다.

4. 제20조에 따른 노동재해를 입은 사람에게 제공되는 생활 보조 도구 지원 제도는 다음과 같이 규정된다:

a. 지원 기준:

다리가 절단된 사람은 인공 다리를 제공하며, 사용 기간은 3년이며 매년 속옷 2개와 신발 1세트, 양말 1세트를 제공한다. 인공 다리를 사용할 수 없는 경우에는 나무拐杖每年使用期限为2年。

팔이 절단된 사람은 인공 팔을 제공하며, 사용 기간은 5년이며 매년 속옷 2개를 제공한다。

눈이 손상된 사람은 인공 눈을 제공하며, 사용 기간은 3년이다。

치아가 빠진 사람은 인공 치아를 제공하며, 사용 기간은 3년이다。- 전신 마비 또는 반신마비 또는 두 다리 마비인 경우, 한번에 휠체어 또는 롤러체어를 제공하며, 매년 타이어 세트 1세트와 앉는 베개 1개를 제공하고, 부품이 고장나면 교체한다。

양쪽 귀가聋哑的情况下，一次性提供助听器。

지원 도구가 사용자의 과실로 정해진 기간보다 먼저 고장나면 사용자가 수리 비용을 부담해야 한다. 만약 사회보험이 제공한 도구의 품질이 보장되지 않으면 사회보험이 수리하거나 다른 도구로 교체해야 한다。

b. 사회보험이 지원하는 책임:

노동재해를 입은 사람에게 적합한 보조 도구를 구입하도록 소개장을 발급한다。

지원되는 보조 도구 구매 비용과 이동 비용을 지급한다。

5. 제23조에 따라 노동재해를 입은 사람의 퇴직금 제도는 다음과 같이 구체적으로 규정된다：

퇴직 연령에 도달했지만 퇴직금을 받기 위한 기간이 충족되지 않은 경우, 제28조에 따라 일회성 보조금을 받을 수 있다。

퇴직금을 받을 자격이 있는 경우, 매월 노동재해 보조금과 함께 매월 퇴직금을 받을 수 있다。

6. 제24조에 따른 직업병 혜택 대상은 이 통지서에 첨부된 직업병 목록에 따른 직업병 환자이다。

 

IV. 연금 제도

제25조 및 제26조에 따른 퇴직을 위한 사회보장보험 납부 기간은 연속적으로 사회보장보험을 납부한 기간으로, 중단된 경우 이를 합산하여 적용한다。

제25조 제2항에 따른 상황에서 퇴역 연령을 줄이는 기간은 다음과 같이 계산된다：

a. 15년 이상 무거운 작업이나 독성 작업을 계속 수행하고 해당 작업의 급여 수준에 따라 사회보장보험을 납부하며, 중단된 경우 이를 합산한다。

b. 15년 이상 0.7 이상의 지역 보수를 받는 장소에서 계속 작업하고 해당 작업의 급여 수준에 따라 사회보장보험을 납부하며, 중단된 경우 이를 합산한다。

c. 남베트남, 라오스(1975년 4월 30일 이전), 캄보디아(1989년 8월 31일 이전)에서 10년 이상 근무한 공무원, 국가 직원, 군인의 경우 다음과 같이 적용된다：

한 전투에서 10년 이상 근무한 경우。

두 전투에서 각각 근무한 기간을 합쳐 10년 이상인 경우。

세 전투에서 각각 근무한 기간을 합쳐 10년 이상인 경우。

a, b, c 항목 중 2개 이상을 충족한 경우, 가장 유리한 하나만 퇴역 연령을 줄이는 데 사용한다。

3. 제27조 제1항에 따른 월 퇴직금 수준은 다음과 같이 규정된다：a. 15년 이상 사회보장보험을 납부한 경우, 평균 급여의 45%로 계산되며, 그 이후 매 1년(12개월)마다 추가로 2%씩 계산되며, 최대 평균 급여의 75%까지 계산한다。

예제 1:

20년 이상 사회보장보험을 납부한 경우：

처음 15년은 45%로 계산한다。

16년부터 20년까지 5년은 추가로 10%를 계산한다。

월 퇴직금 비율은 45% + 10% = 55%로 계산된다。

예제 2:

30년 이상 사회보장보험을 납부한 경우：

처음 15년은 45%로 계산한다。

16년부터 30년까지 15년은 추가로 30%를 계산한다。

월 퇴직금 비율은 45% + 30% = 75%로 계산된다。

예제 3:

35년 이상 사회보장보험을 납부한 경우：

처음 15년은 45%로 계산한다。

16년부터 35년까지 20년은 추가로 40%를 계산한다。

월 퇴직금 비율은 45% + 40% = 85%로 계산된다。

이 경우 월 퇴직금은 75%로 계산된다。

b. 제27조 제1항 제b호에 따른 월 퇴직금 수준은 다음과 같이 계산된다：

제26조 제1항에 따라 남자는 60세, 여자는 55세에 퇴직하고 15년 이상 20년 미만 사회보장보험을 납부한 경우, a항과 동일하게 계산되며, 구체적으로 15년은 평균 급여의 45%로 계산되며, 16년부터 19년까지 매년 2%씩 추가로 계산되며, 최대 평균 급여의 53%까지 계산한다；

제26조 제2항에 따라 남자는 50세, 여자는 45세에 퇴직하고 20년 이상 사회보장보험을 납부하고 노동능력이 61% 이상 감소한 경우, a항과 동일하게 계산되지만, 퇴역 연령을 앞당겨 퇴역한 만큼 매년 2%씩 감소한다. 퇴역 연령을 앞당긴 년수를 2%로 곱한 비율을 계산한 후, a항에서 계산한 비율에서 이 비율을 뺀 값이 월 퇴역금 비율이 된다。

예:

A씨는 30년간 사회보장보험을 납부하고 노동능력이 61% 감소한 공무원으로, 50세에 퇴역하여 퇴역금을 받는다。

월 퇴역금 비율은 다음과 같이 계산된다：

a항의 지침에 따라 계산：

총합은 67%로 계산됨

16년부터 30년까지 30%를 추가로 계산한다。

총합: 75%。

퇴역 연령을 앞당긴 만큼 감소되는 비율을 계산：

퇴역 연령을 앞당긴 년수: 60세 - 50세 = 10년。

감소 비율: 10 x 2% = 20%。

A씨의 월 퇴역금은 다음과 같이 계산된다：

75% - 20% = 50%

조항 26 제3항에 따라 조기 퇴직한 자 및 조항 26 제2항에 따라 퇴직한 자 중 근로 기간 동안 사회보장보험에 가입하면서 조항 25 제2항에서 정한 연령 감소 사유 중 하나인 남자는 만 55세, 여자는 만 50세를 충족하는 자는 위 a호에서 지시된 방법으로 퇴직금을 산출하되, 남자는 만 55세, 여자는 만 50세를 기준으로 해당 연령 이전에 퇴직한 경우 퇴직금 비율을 줄여 산출한다.

예제 1:

성 뉴옌 반 아 씨는 22년간 사회보장보험에 가입하였으며 그 중 15년은 특별히 힘든 직업을 수행하였고, 노동능력이 61% 감소하여 만 40세에 퇴직금을 받기 위해 퇴직하였다.

아 씨의 월 퇴직금 비율은 다음과 같다:

만 55세가 되었을 때 퇴직금 비율을 계산하면:

15년은 45%로 계산된다.

추가로 7년간 사회보장보험에 가입한 기간은 다음과 같이 더해진다:

7% x 2% = 14%

총합: 59%.

아 씨가 만 55세보다 조기 퇴직했으므로 아 씨의 퇴직금 비율은 다음과 같이 줄어들어야 한다:

조기 퇴직한 연수: 55 - 40 = 15년

감소 비율: 15 x 2% = 30%.

따라서 아 씨의 월 퇴직금 비율은 다음과 같다:

59% - 30% = 29%

예제 2:

성 오오 반 아 씨는 28년간 사회보장보험에 가입하였으며 그 중 10년은 1975년 4월 30일 이전 남부 지역에서 근무하였고, 노동능력이 61% 감소하여 만 50세에 퇴직금을 받기 위해 퇴직하였다.

아 씨의 월 퇴직금 비율은 다음과 같이 계산된다:

퇴직할 수 있는 나이에 도달한 것으로 계산하면:

28년간 사회보장보험에 가입한 기간은 71%로 계산된다.

조기 퇴직한 경우 감소해야 하는 비율은 다음과 같이 계산된다:

조기 퇴직한 연수: 55 - 50 = 5년

감소 비율: 5 x 2% = 10%.

월 퇴직금 비율: 71% - 10% = 61%.

조항 26 제2항 또는 제3항에 따라 조기 퇴직한 자(위에서 설명한 사례와 같은 경우) 중 공무원으로 근무하면서 사회보장보험에 가입하거나 사회보장보험에 가입하지 않고도 사회보장보험에 가입한 것으로 간주되는 자는 16세 미만 기간을 2%로 계산하여 조기 퇴직으로 인한 퇴직금 비율 감소분에서 차감한다. 그러나 차감할 수 있는 최대 비율은 퇴직금 비율 감소분과 같아야 한다.

예를 들어, 성 오오 반 아 씨는 14세에 혁명 활동에 참여하였고, 노동능력이 61% 감소하여 만 54세에 퇴직하였다. 아 씨는 40년간 사회보장보험에 가입하였다. 아 씨의 월 퇴직금 비율은 다음과 같이 계산된다:

첫 15년 = 45% 15년 후 각 년마다 2% = 30% 합계 = 75%

아 씨가 규정된 퇴직연령(60세)보다 6년 조기 퇴직하였으므로 퇴직금 비율 감소분은 다음과 같이 계산된다: 6 x 2% = 12%.

그러나 아 씨는 16세 미만 기간 2년을 가졌으므로 4%를 퇴직금 비율 감소분에서 차감할 수 있다. 따라서 실제 감소분은 8%가 된다.

아 씨의 월 퇴직금 비율은 75% - 8% = 67%가 된다.

c. 조항 25, 26에 따라 월 퇴직금을 받을 자격이 있는 모든 자는 월 퇴직금 비율을 구한 후 최저임금보다 낮다면 최저임금으로 조정한다(현재는 120,000동).

4. 조항 28 제2항에 따른 일회성 퇴직금은 조항 25, 26에 따라 퇴직한 자(월 퇴직금이 낮은 자) 중 사회보장보험에 30년 이상 가입한 자에게 적용된다. 일회성 퇴직금은 사회보장보험에 31년 이상 가입한 기간을 1년(12개월)당 평균 임금의 절반으로 계산하며, 최대 5개월로 제한된다.

예제 1:

성 호 씨는 만 60세에 퇴직하였으며 42년간 사회보장보험에 가입하였다. 성 호 씨의 일회성 퇴직금은 다음과 같이 계산된다: 31년 이후 성 호 씨는 12년간 사회보장보험에 가입하였다. 1년당 평균 임금의 절반으로 계산하므로 6개월의 평균 임금으로 계산되지만, 최대 5개월로 제한된다. 따라서 성 호 씨는 5개월의 평균 임금을 일회성 퇴직금으로 받게 된다.

예제 2:

성 이 씨는 만 53세(7년 미만)에 퇴직하였으며 33년 8개월간 근무하였다.

성 이 씨의 일회성 퇴직금은 다음과 같이 계산된다: 31년 이후 성 이 씨는 3년 8개월간 사회보장보험에 가입하였다. 1년을 12개월로 계산하므로 성 이 씨는 3년간 일회성 퇴직금을 받게 되며, 1년당 평균 임금의 절반으로 계산하므로 1.5개월의 평균 임금으로 계산된다.

5. 조항 28에 따른 일회성 퇴직금은 사회보장보험에 가입한 기간을 평균 임금으로 곱하여 계산한다(평균 임금은 본 절 a, b호 6항에 명시된 대로 산출한다).

퇴직금을 받을 수 있는 나이에 미치지 못한 자가 일회성 퇴직금을 받지 않고 퇴직금을 받기 위해 기다리는 경우 다음의 조건을 충족해야 한다:

a. 일반적인 조건에서 15년간 근무한 자는 남자는 만 60세까지, 여자는 만 55세까지 기다려야 한다.

b. 사회보장보험에 20년 이상 가입한 자 중 15년 이상 특수한 직업이나 업무를 수행한 자 또는 15년 이상 0.7 이상의 지역 보너스를 받은 지역에서 근무한 자 또는 1995년 4월 30일 이전 남부 지역, 라오스에서 10년 이상 근무한 자 또는 1989년 8월 31일 이전 캄보디아에서 10년 이상 근무한 자는 남자는 만 55세까지, 여자는 만 50세까지 기다려야 한다.

c. 퇴직금을 받기 위해 기다리는 자는 퇴직금을 받기 위한 자발적 기다림을 신청하고 공제회와 상사의 확인을 받아야 한다. 그 후 상사는 퇴직자와 동일하게 퇴직금을 받기 위한 서류를 작성하여 사회보장보험 관리 기관에 제출하고, 퇴직금을 받을 수 있는 나이에 도달하면 퇴직금을 받을 수 있도록 관리하고 처리한다.

근로자가 월간 퇴직금 제도를 받기 위해 일자리를 잃고 기다리는 동안 다시 근로자로서 고용되어 제3조에서 규정된 적용 대상에 해당하는 경우, 퇴직금을 받기 전의 기간과 그 이후의 근로 기간을 합산하여 월간 퇴직금을 산정한다. 만약 근로능력이 61% 이상 감소한 경우에는 제26조 제2항 또는 제3항의 규정에 따라 퇴직금을 받거나 사망한 경우에는 사회보장법령 제V목의 사망연금 규정에 따라 가족에게 연금을 지급한다.

6. 월간 퇴직금 및 퇴직 시 일시금을 산정하기 위한 월 평균 급여액은 다음과 같이 계산된다.

a. 국가가 정한 급여 척도, 표에 따른 급여를 납부한 사람의 경우 다음의 방법으로 계산한다.

사회보장보험에 납부하는 급여는 등급급여, 직위급여, 계약급여, 직위보수, 직위경력보수, 보존계수(있을 경우)를 포함한다.

예:

1998년 12월 퇴역하고 35년간 사회보장보험에 납부한 부국장의 5년 동안의 급여 변동은 다음과 같다.

1993년 12월 1일부터 1995년 11월 30일까지, 급여계수: 4.19, 직위보수: 0.6

1995년 12월 1일부터 1998년 11월 30일까지, 급여계수: 4.47, 직위보수: 0.6

월 평균 급여액을 계산하는 방법은 다음과 같다.

1993년 12월 1일부터 1995년 11월 30일까지: 24개월

급여계수 4.19 x 120,000원 = 502,800원

직위보수 0.6 x 120,000원 = 72,000원

합계: 574,800원

574,800원 x 24개월 = 13,795,200원

1995년 12월 1일부터 1998년 11월 30일까지: 36개월

급여계수 4.47 x 120,000원 = 536,400원

직위보수 0.6 x 120,000원 = 72,000원

합계: 608,400원

608,400원 x 36개월 = 21,902,400원

60개월 동안의 사회보험료 기준 임금 총액은 다음과 같습니다:

13,795,200원 + 21,902,400원 = 35,697,600원

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

35,697,600원 ÷ 60개월 = 594,960원

퇴역 전 5년 동안 사회보장보험에 납부하면서 구 급여 체계와 신 급여 체계 모두를 사용한 사람의 경우, 평균 급여를 계산하는 방법은 다음과 같다.

1993년 4월 1일 이전: 1985년 9월 18일에 발행된 국무회의 결정 제235호와 중앙위원회 결정 제58호에 따른 급여 수준을 신 구 급여 체계 변환표에 따라 변환한다. 통합법령 제10호, 통합법령 제12호, 1993년 6월 2일 발행, 그리고 새로운 급여 체계를 시행하기 위한 중앙노동부, 중앙사회보장부, 중앙인사관리부, 재정부의 지침.

1993년 4월 1일 이후: 1993년 5월 17일에 발행된 국회의 상임위원회 결정 제35호, 1993년 5월 23일에 발행된 정부 명령 제25호, 1993년 5월 23일에 발행된 정부 명령 제26호, 1994년 1월 26일에 발행된 정부 명령 제5호에 따른 새로운 급여 체계를 적용한다.

예:

1995년 10월 퇴역하고 60세가 되었으며 35년간 사회보장보험에 납부한 부국장의 5년 동안의 급여 변동은 다음과 같다.

1990년 10월 1일부터 1993년 3월 31일까지: 621원

1993년 4월 1일부터 1993년 12월 31일까지: 신 급여계수 5.23

1994년 1월 1일부터 1995년 9월 30일까지: 급여계수 5.54

월 평균 급여액을 계산하는 방법은 다음과 같다.

1990년 10월 1일부터 1993년 3월 31일까지: 30개월

621원을 신 급여계수 5.23 x 120,000원 + 직위보수 0.8 x 120,000원 = 723,600원 x 30개월 = 21,708,000원.

1993년 4월 1일부터 1993년 12월 31일까지: 9개월

(5.23 + 0.8) x 120,000원 x 9개월 = 6,512,400원

1994년 1월 1일부터 1995년 9월 30일까지: 21개월

(5.54 + 0.8) x 120,000원 x 21개월 = 15,976,800원

5년 동안의 월 평균 급여액은 다음과 같다.

21,708,000원 + 6,512,400원 + 15,976,800원 = 44,197,200원

연금 산정을 위한 평균임금은 다음과 같습니다:

퇴역 전 5년 동안 단일 급여 체계에만 사회보장보험에 납부한 사람의 경우, 그 급여 체계가 평균 급여이다.

b. 국가가 정한 급여 척도, 표에 따른 급여와 그렇지 않은 급여 체계에 모두 사회보장보험에 납부한 사람의 경우, 퇴역금을 산정하기 위한 월 평균 급여액은 다음과 같이 계산한다.

먼저, 국가가 정한 급여 척도, 표에 따른 월 급여 총액을 계산한다. 5년 동안의 월 평균 급여액(위 a항 참조)을 국가가 정한 급여 척도, 표에 따른 월 급여 총액에 곱한다.

그 다음, 국가가 정한 급여 척도, 표에 따르지 않은 월 급여 총액을 계산한다. 외자 기업, 개인 기업 등에서 각각의 월 급여 총액을 더한 후, 두 기간의 총 급여 총액을 두 기간의 총 개월 수로 나눈다.

근로자가 외화로 급여를 받는 경우, 퇴역 시점의 원화 환율(중앙은행 공시)에 따라 환산한다.

예:

1962년 1월부터 1990년 11월 30일까지 공무원으로 근무한 후, 1990년 12월부터 외국 자본과 합작한 기업에서 근무하다가 1998년 6월 1일에 60세가 되어 퇴역한 공무원의 5년 동안의 급여 변동은 다음과 같다.

1990년 12월 1일부터 1992년 11월 30일까지: 5달러/월

1992년 12월 1일부터 1995년 11월 30일까지: 65달러/월

1995년 12월 1일부터 1998년 11월 30일까지: 80달러/월

월 평균 급여액은 다음과 같이 계산된다.

월 급여로 보험료를 납부하는 급여액의 등급표 및 급여표는 국가가 정함:

300,000 đồng x 347개월 = 104,100,000 đồng

연합 공장에서 월 급여로 보험료를 납부하는 금액의 총액:

1990년 12월 1일부터 1992년 11월 30일까지: 24개월 x 50달러 = 1,200달러.

1992년 12월 1일부터 1995년 11월 30일까지: 36개월 x 65달러 = 2,340달러

1995년 12월 1일부터 1998년 5월 30일까지: 30개월 x 80달러 = 2,400달러

합계: 90개월 = 5,940달러

1달러 = 11,000동 (베트남 동)

5,940달러 x 11,000동 = 200,536,500동

두 기간 동안 월 급여로 보험료를 납부한 금액의 총액:

104,100,000동 + 200,536,500동 = 304,636,500동

월 급여로 보험료를 납부한 평균 금액:

304,636,500동 ÷ 437개월 = 697,108.69동

 

V. 사망 보상 제도

1. 제31조에 따른 사망수당을 산정하기 위한 최저임금은 본 통지의 제III절 제2호에 따른 지침에 따라 적용한다.

2. 제32조에 따른 근로자 직계피해자가 공동거주하는 가구에 속한다. 공동거주하지 않더라도 근로자가 생존 시 직접 양육 책임이 있는 경우에도 해당 피해자는 월 수당을 받을 수 있다.

3. 제32조 제1항에 따른 학생에게 지급되는 월 수당은 18세까지 지급되며, 이는 일반 초중고등학교, 국립, 민립, 사립 교육기관 또는 직업훈련기관에서 학습 중인 자를 말한다.

4. 제33조 제2항에 따른 월 수당을 받을 수 있는 피고용인의 직계피해자의 수는 다음과 같이 결정된다.

4명의 직계피해자를 제외하고, 가족 내에 추가로 직계피해자가 있으며, 그 직계피해자가 장애가 있거나 만성 질병으로 인해 경제적으로 어려움을 겪고 있거나 지역 사회의 생활 수준 미만의 경제적 어려움을 겪고 있는 경우, 각 성의 노동부 장관은 해당 가족의 상황을 조사하여 보고서를 작성하여 중앙 정부의 노동부 장관에게 보고하여 처리하도록 한다.

5. 피고용인의 직계피해자가 안정적인 수입으로 최소 생활 수준(최저임금)을 유지할 수 있는 경우, 월 수당을 받을 수 없다.

6. 제34조에 따른 일시금은 피고용인이 사망하였을 때 직계피해자가 없을 경우 해당 가족에게 적용된다.

7. 제35조에 따른 일시금을 산정하기 위한 임금은 본 통지의 제IV절 제6호에 따른 방법으로 산정한다.

 

C. 사회보장기금, 납부율 및 사회보장기금 납부 의무
그리고 사회보장보험 부과 의무

1. 제36조에 따라 사회보장기금은 다음의 출처로부터 형성된다:

a. 사용자는 총 임금의 15%를 사회보장기금에 납부한다. 이 총 임금은 해당 단위 내에서 사회보장기금에 가입한 모든 사람들의 월 임금을 포함하며, 구조는 다음과 같다: 직급, 직책, 계약, 보상 차등률, 직위 보수, 직위 경력 보수, 지역 보수, 비싼 지역 보수(있을 경우).

b. 근로자는 월 임금의 5%를 사회보장기금에 납부한다. 사회보장기금에 납부하는 월 임금은 직급, 직책, 계약, 보상 차등률, 직위 경력 보수, 직위 보수, 지역 보수, 비싼 지역 보수(있을 경우)를 포함한다.

2. 제37조에 따라 사회보장기금 납부는 사용자가 각 근로자의 월 임금에서 사회보장기금에 납부해야 하는 부분과 사용자의 책임으로 납부해야 하는 부분을 함께 추징하여 사회보장기금에 납부해야 한다.

 

D. 구현

1. 사회보장기금의 징수와 지급:

a. 제36조에 따른 질병, 출산, 작업상의 사고 또는 직업병에 대한 사회보장기금의 징수는 베트남 전국노동총연맹이 수행하며, 1994년 1월 12일 재무부-베트남 전국노동총연맹 통지 제05/LB-TT호에 따라 이루어진다. 퇴직금 및 사망수당에 대한 사회보장기금의 징수는 재무부-노동부-상병부-사회부 통지 제19/LB-TT호 및 제33/LB-TT호(1994년 3월 7일 및 1994년 4월 14일)에 따라 이루어지며, 새로운 사회보장기금 조직이 활동하기 전까지는 그러하다.

b. 질병, 출산, 작업상의 사고 또는 직업병에 대한 사회보장기금의 지급은 베트남 전국노동총연맹이 수행한다.

퇴직금 및 작업능력 상실(이전)에 대한 사회보장기금의 지급은 노동부-상병부-사회부가 관리하며, 재무부-노동부-상병부-사회부 통지 제22/LB-TT호 및 제29/LB-TT호(1989년 6월 16일 및 1990년 7월 25일)에 따라 이루어진다.

c. 제36조에 따른 조기 퇴직, 작업상의 사고 또는 직업병에 대한 작업능력 확인은 보건부 통지 제32/BYT-TT호(1976년 8월 23일)에 따른 사회보장기금 규정에 따라 이루어진다.

2. 퇴직금 및 사망수당을 받기 위한 절차 및 서류는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다:

a. 기관, 단위, 기업의 책임자(일반적으로 사용자라고 함)는 퇴직금 또는 사망수당을 받기 위해 근로자의 서류를 완비해야 하며, 법에 따라 서류에 기재된 내용에 대해 책임을 진다.

퇴직금을 신속히 처리하기 위해, 퇴역하는 근로자의 퇴역 서류를 완비한 기관, 단위, 기업은 법적 근거를 확보해야 하며, 퇴역하는 근로자가 서류에 의견을 표명하거나 서명하지 않은 경우, 해당 서류는 행정 절차가 완료된 것으로 간주된다.

퇴역 및 사망수당 서류 외에 근로자가 요청한 경우, 사용자는 근로자의 연령, 근무 기간, 근무 지역, 업무 특성, 사회보장기금 납부 급여, 근로자의 직계피해자 등 관련 서류를 함께 제출해야 한다. 이는 노동부-상병부-사회부가 사회보장기금 규정에 따라 대조를 위해 사용한다.

원래의 이력서가 자연재해, 화재 또는 분실로 인해 없어진 경우, 관련 정부 기관은 서면으로 확인해야 하며, 법에 따라 이러한 확인에 대해 책임을 진다. 동시에, 생년월일 증명서, 당원 이력서, 청년단 이력서, 노동조합 이력서, 노동 이력서, 군인 이력서 등을 함께 제출하여 사회보장기금 수급 여부를 판단한다.

b. 노동부-보훈 및 사회복지소는 신청서류를 접수하고, 원본 이력서와 근로자의 연령, 근무기간, 직종, 근무지역, 보험료 납부 기준, 그리고 근로자의 가족관계를 확인하여 연금 지급 및 퇴직금 지급 여부를 심사한다.

만약 신청서류가 규정에 맞지 않다면, 노동부-보훈 및 사회복지소는 이를 접수하지 않고, 해당 퇴직자 소속 기관이나 단체에게 규정에 맞게 신청서류를 보완하도록 안내한다.

3. 제도 처리를 위한 서류:

a. 퇴직금 관련 서류:

사용자가 근로자에게 퇴직을 통보한 결정서 두 부.

근로자의 근무 경력과 사회보험 납부 기간 및 금액을 기재한 신고서 두 부(결정서와 함께 첨부).

근로자의 근무 경력 신고서와 결정서 양식은 노동부-보훈 및 사회복지소가 1994년 3월 31일에 발표한 제215/LĐTBXH 결정에 따라 제공된다.

근로자가 조건 2, 3 항 제26조에 따라 퇴직하는 경우, 해당 지방 또는 중앙 직할 시의 의학 감정위원회에서 작성한 노동능력 감소 평가 보고서 두 부.

퇴직 후 연령 요건을 충족하기 위해 휴직 상태인 근로자의 경우, 위와 같이 규정된 내용을 기재하되, 연금 수령 예정 날짜는 기재하지 않는다.

b. 일시적 퇴직금 관련 서류:

사용자가 근로자에게 퇴직을 통보한 결정서 두 부와 사회보험 납부 기간을 기재한 신고서 두 부(월간 연금 수령 퇴직자와 동일).

c. 사망연금 관련 서류:

사망 통지서 또는 사망 증명서.

사회보험 납부 기간을 기재한 근로자 사망 신고서 두 부(사망 당시 월간 보험 수혜를 받고 있던 경우, 현재 관리 중인 사회보험 서류로 대체).

가족이 매월 수령할 수혜자를 기재한 신청서.

산업재해나 직업병으로 사망한 경우, 산업재해 또는 직업병 사망 보고서 한 부.

사용자가 사망연금 수혜를 요청하는 공문 한 부.

가족이 사망한 경우, 기초 행정 당국의 확인을 받은 사망연금 신청서 한 부(월간 연금 수령, 휴직, 산업재해, 직업병 수혜를 받던 자가 사망한 경우).

d. 질병휴업, 출산휴업 수혜 및 산업재해, 직업병 수혜 처리 절차는 다음과 같은 통지에 따른다: 1971년 6월 3일 총련과 보건부의 제12/TT-LB 통지, 1994년 7월 13일 총련의 제34/TT-TLĐ 통지.

4. 병명 목록은 본 통지의 부록에 첨부되어 있다.

5. 중노동, 독성 작업, 특별 중노동, 특별 독성 작업 목록은 노동부-보훈 및 사회복지소가 발행하였으나, 다음의 법률 문서에 따르기까지 임시적으로 적용된다:

1976년 11월 13일 제278/LĐ-QĐ 결정;

1985년 9월 18일 제235/HĐBT 시행령;

1990년 12월 31일 제19/LĐTBXH-TT 통지 및 노동부-보훈 및 사회복지소가 발행한 다른 법률 문서들.

6. 지역 추가 수당 비율 0.5 이상의 장소 목록은 1993년 6월 2일 제15/LĐTBXH-TT 통지에 따라 첨부되어 있다.

7. 이전에 사회보험 혜택을 받았던 사람들은 다음과 같이 처리된다:

월간 연금 수령자는 이 통지에 따라 사회보험 납부 급여의 평균 금액을 재계산하여 1995년 1월 1일부터 연금을 받게 된다.

일시적 퇴직금을 받았지만, 퇴직 시점에서 15년 이상 사회보험을 납부했으며, 노동 가능 연령을 초과한 사람(남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상)은 이 통지에 따라 월간 연금을 받게 되며, 이미 받은 일시적 퇴직금을 반환해야 한다.

산업재해나 직업병으로 인해 노동 능력이 31%에서 60%까지 감소한 사람은 1994년 7월 1일 이후 일시적 퇴직금을 받았다면, 이 통지에 따라 월간 퇴직금을 받게 되며, 이미 받은 일시적 퇴직금을 반환해야 한다.

1995년 1월 1일부터 출산한 여성 근로자는 이 통지에 따라 출산 휴업 기간을 적용받는다.

1995년 1월 1일부터 사망한 근로자의 가족은 이 통지에 따라 장례비를 지원받는다.

사회보험 혜택을 받던 사람들은 이 통지 시행 전 사회보험 혜택을 받던 사람들은 1995년 1월부터 최저임금의 40%를 월간 수혜금으로 받는다.

본 통지는 1995년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 이전의 사회보험 관련 규정 중 본 통지와 상충되는 부분은 모두 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면, 노동부-보훈 및 사회복지소에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다.

 

I. 장기 치료가 필요한 질병 목록
(1987년 6월 25일 보건부 제33/TT-LB 통지에 따른 규정)

1. 결핵;
및 베트남 노동총연맹)

2. 정신병;

3. 신경손상, 간질;

4. 만성 심부전, 만성 심폐부전;

5. 루프;

6. 만성 류마티스 관절염;

7. 모든 장기에 발생하는 암;

8. 내분비 질환;

9. 뇌혈관 질환 후유증;

10. 전쟁 상처 후유증;

11. 수술 후유증 및 치료 후유증;

12. 정치 활동 중 고문 및 구금으로 인한 체력 저하;

II. 직업병 사회보험 혜택을 받을 수 있는 직업병 목록

 

(1976년 5월 19일 제8/TT-LB 통지 및 1991년 12월 25일 제29/TT-LB 통지에 따른 규정)

1. 카드뮴 중독 및 카드뮴 화합물 중독;
2. 벤젠 중독 및 벤젠 동등물 중독;

3. 수은 중독 및 수은 화합물 중독;

4. 실리콘 먼지 폐질환;

5. 아스베이트 먼지 폐질환;

6. 망간 중독 및 망간 화합물 중독;

7. 방사선 및 엑스선 중독;

8. 직업성 난청;

9. 피부 궤양, 비강 분리막 궤양, 피부염, 접촉성 피부염;

10. 피부 색소침착;

11. 직업성 진탕증;

12. 섬유 먼지 폐질환;

13. 직업성 결핵;

14. 직업성 바이러스 간염;

15. 직업성 렙토스피라증;

16. 트리니톨루신 중독.

15. 직업성 렙트스피라 질병;

16. TNT 중독(트리니톨루신).