시행규칙

시행령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령에 따른 사회보장보험 조례 일부 개정 및 보충에 관한 시행령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령에 따라 사회보장보험 조례 일부 개정 및 보충에 관한 시행령 제12호 1995년 제1995-01-CP 호 1995년 1월 26일에 발佈된 정부령에 부속된 사회보장보험 조례를 수정하고 보충하기 위한 시행령을 시행함

 

정부령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령에 따라 사회보장보험 조례 일부 개정 및 보충에 관한 시행령 제12호 1995년 제1995-01-CP 호 1995년 1월 26일에 발佈된 정부령에 부속된 사회보장보험 조례를 수정하고 보충하기 위한 시행령과 총리의 지시사항인 정부 중앙 사무처 비서실 제1072호 2003년 3월 11일에 발佈된 통합문서를 시행함; 재무부, 내무부, 베트남 노동총연맹, 노동부, 복지부의 의견을 수렴한 후 다음과 같이 시행함:

I- 적용 대상

정부령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령 제1항 제1조에 따른 의무적 사회보장보험 적용 대상은 다음과 같습니다:

1- 3개월 이상의 기간을 포함하는 고용계약 또는 무기한 고용계약을 체결한 근로자로서 다음 기관 및 단체에 속하는 자:

a/ 국가기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서: 생산 및 판매 기업, 공익 기업; 군사력 기업;

b/ 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서: 유한책임 회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인 기업;

c/ 외국인 투자법에 따라 베트남에서 설립되고 운영되는 기업으로서: 합자 기업 및 외국인 100% 출자 기업;

d/ 정치 조직, 정치-사회 조직;

đ/ 개인 사업자, 협동조합;

e/ 행정기관, 공공기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 직업-사회 조직, 군사력; 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 각 민중 단체가 경제적으로 자급자족하는 생산 및 판매, 서비스 제공 기관 및 단체를 포함함;

g/ 문화, 의료, 교육, 연구, 체육 등 산업 및 기타 공공기관;

h/ 읍, 면, 동의 보건소;

i/ 외국 기관 또는 국제 기관;

k/ 이 점 1에 규정되지 않은 사용자를 가진 기타 조직;

2- 법령 제정령에 따른 간부, 공무원, 공무직원;

3- 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합에서 3개월 이상의 기간을 포함하는 고용계약을 체결하고 임금을 받는 근로자 및 조합원;

4- 이 점 1 및 점 3 목에 규정된 기관 및 단체에서 3개월 미만의 기간을 포함하는 고용계약을 체결한 근로자가 계약이 만료되면 계속 근무하거나 동 기관 및 단체와 새로운 고용계약을 체결하면 의무적 사회보장보험에 가입해야 함;

5- 이 점 1, 점 2, 점 3 및 점 4 목에 규정된 근로자가 국내외에서 학습, 실습, 업무 수행, 치료를 하면서도 사용 기관 및 단체로부터 임금을 받는 경우에도 의무적 사회보장보험 적용 대상임;

II- 적용되는 제도

1- 정부령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령 제2항 제1조에 따른 출산수당 제도는 다음과 같습니다:

임신 중인 여성 근로자가 사회보장보험 조례 제11조 및 제12조에 따라 휴직할 때 출산수당을 받음(출산 횟수에 관계없이).

2- 정부령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령 제4항 제1조 a항에 따른 연금액 산정 방법은 다음과 같습니다:

a/ 남성 근로자가 사회보장보험에 15년 이상 가입한 경우 15년 동안은 평균 월 임금의 45%를 산정하고, 그 이후 1년마다 2%씩 추가하여 최대 75%까지 산정함.

예제 1: 2003년 4월 1일에 퇴직한 35년간 사회보장보험에 가입한 A씨의 연금액은 다음과 같이 산정됨:

- 15년 동안은 45%를 산정함

- 16년부터 35년까지 20년 동안은 20년 x 2%/년 = 40%를 산정함

- 월 연금액 산정 비율은 45% + 40% = 85%로 산정됨.

이 경우 월 연금액은 평균 월 임금의 최대 75%로 산정됨

b/ 여성 근로자가 사회보장보험에 15년 이상 가입한 경우 15년 동안은 평균 월 임금의 45%를 산정하고, 그 이후 1년마다 3%씩 추가하여 최대 75%까지 산정함..

예제 2: 26년간 사회보장보험에 가입한 B씨의 연금액은 다음과 같이 산정됨:

- 16년부터 26년까지 11년 동안은 11년 x 3%/년 = 33%를 산정함

- 15년 동안은 45%를 산정함

- 월 연금액 산정 비율은 45% + 33% = 78%로 산정됨.

3- 정부령 제01호 2003년 제2003-01-NĐ-CP 호 2003년 1월 9일에 발佈된 정부령 제4항 제1조 b항에 따른 낮은 연금액 산정 방법은 다음과 같습니다:

a/ 일반 직종 근로자..

b/ 여성 근로자가 사회보장보험에 15년 이상 가입한 경우 15년 동안은 평균 월 임금의 45%를 산정하고, 그 이후 1년마다 3%씩 추가하여 최대 75%까지 산정함..

남성은 50세 이상 60세 미만, 여성은 45세 이상 55세 미만이며 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우 노동능력 감소율이 61% 이상인 경우, 제II목 제2항에 따른 연금액 산정 방법을 적용하되, 60세 미만 남성, 55세 미만 여성의 경우 1년 당 1%씩 평균 월 임금에서 차감함.

예제 3: 2003년 4월 1일에 퇴직한 58세의 C씨는 28년간 사회보장보험에 가입했으며, 노동능력 감소율이 61%인 경우, 월 연금액 산정 비율은 다음과 같이 산정됨:

- 제II목 제2항에 따른 연금액 산정 비율:

+ 15년 동안은 45%를 산정함

+ 16년부터 28년까지 13년 동안은 13년 x 2%/년 = 26%를 산정함

- 총합: 45% + 26% = 71%.

- 60세 미만 퇴직에 따른 차감 비율:

(60세 - 58세) x 1% = 2%

- 월 연금액 산정 비율: 71% - 2% = 69%

(60세 - 58세) x 1% = 2%

- 연금을 계산하기 위한 비율은: 71% - 2% = 69%

예제 4: trần thị D씨는 2003년 2월 1일에 52세에 퇴직하였으며, 22년간 국민연금을 납부하고 노동능력이 61% 감소한 상태에서 퇴직하였다. D씨의 월 퇴직금 지급률은 다음과 같이 산출된다:

- 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률:

- 총합: 45% + 26% = 71%.

+ 16년부터 22년까지 7년간 추가로 21%를 더한다.

총합: 45% + 21% = 66%.

- 55세 미만으로 퇴직한 경우의 지급률 감소 비율:

(55세 - 52세) x 1% = 3%

- 퇴직금 지급률은: 66% - 3% = 63%이다.

b/ 근로자가 15년 이상 중노동, 독성, 위험 작업을 하거나 15년 이상 지역수당 0.7 이상을 받는 곳에서 근무하거나 1975년 4월 30일 이전에 남베트남 또는 라오스에서 10년 이상 근무하거나 1989년 8월 31일 이전에 캄보디아에서 10년 이상 근무한 경우:

남자는 50세 이상 55세 미만, 여자는 45세 이상 50세 미만이며, 20년 이상 국민연금을 납부하였고 노동능력이 61% 이상 감소한 경우, 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률을 적용하되, 남자는 55세 미만, 여자는 50세 미만으로 퇴직할 때마다 1%씩 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액에서 1%씩 감소한다.

예제 5: trần văn Đ씨는 2003년 4월 1일에 50세에 퇴직하였으며, 29년간 국민연금을 납부하였고 그중 15년은 중노동, 독성 작업을 하였으며, 노동능력이 61% 감소한 상태에서 퇴직하였다.

Đ씨의 월 퇴직금 지급률은 다음과 같이 산출된다:

- 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률:

- 총합: 45% + 26% = 71%.

+ 16년부터 29년까지 14년간 추가로 28%를 더한다.

총합: 45% + 28% = 73%

- 55세 미만으로 퇴직한 경우의 지급률 감소 비율:

(55세 - 50세) x 1% = 5%

- 퇴직금 지급률은: 73% - 5% = 68%이다.

예제 6: nguyễn thị E씨는 2003년 2월 1일에 49세에 퇴직하였으며, 22년간 국민연금을 납부하였고 그중 15년은 중노동, 독성 작업을 하였으며, 노동능력이 61% 감소한 상태에서 퇴직하였다.

E씨의 월 퇴직금 지급률은 다음과 같이 산출된다:

- 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률:

- 총합: 45% + 26% = 71%.

+ 16년부터 22년까지 7년간 추가로 21%를 더한다.

총합: 45% + 21% = 66%

- 50세 미만으로 퇴직한 경우의 지급률 감소 비율:

(50세 - 49세) x 1% = 1%

- 퇴직금 지급률은: 66% - 1% = 65%이다.

c/ 근로자가 특별 중노동, 독성, 위험 작업을 15년 이상 하였고 20년 이상 국민연금을 납부하였으며 노동능력이 61% 이상 감소한 경우(나이와 관계없이), 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률을 적용하되, 남자는 55세 미만, 여자는 50세 미만으로 퇴직할 때마다 1%씩 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액에서 1%씩 감소한다.

예제 7: nguyễn văn H씨는 25년간 국민연금을 납부하였고 그중 15년은 특별 중노동 작업을 하였다. 건강상의 이유로 H씨는 2003년 2월에 48세에 퇴직하였으며, 노동능력이 61% 감소한 상태에서 퇴직되었다.

H씨의 월 퇴직금 지급률은 다음과 같이 산출된다:

- 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률:

- 총합: 45% + 26% = 71%.

+ 16년부터 25년까지 10년간 추가로 20%를 더한다.

총합: 45% + 20% = 65%

- 55세 미만으로 퇴직한 경우의 지급률 감소 비율:

(55세 - 48세) x 1% = 7%

- 퇴직금 지급률은: 65% - 7% = 58%이다.

d/ 제26조 제1항에 따라 퇴직한 사람들은 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률을 적용한다.

đ/ 제26조 제2항 또는 제3항에 따라 미성년 시기에 공무원이나 직업을 가진 자로서 국민연금을 납부하거나 국민연금 납부를 유사한 것으로 간주되는 공무에 종사한 경우, 남자는 16세 미만 시기의 연도를 2%, 여자는 3%로 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액에서 차감한다. 그러나 차감되는 비율은 퇴직금 지급률 감소 비율과 같아야 한다.

예제 8: nguyễn văn Y씨는 14세에 혁명 활동에 참여하였고, 61%의 노동능력을 상실하여 54세에 퇴직하였다. Y씨는 40년간 국민연금을 납부하였다. Y씨의 월 퇴직금 지급률은 다음과 같이 산출된다:

+ 15년 동안 45%를 적용한다.

+ 16년부터 30년까지 15년간 추가로 30%를 더한다.

+ 총합: 45% + 30% = 75%

Y씨가 60세 미만으로 6년간 퇴직하였으므로 퇴직금 지급률 감소 비율은 다음과 같다:

(60세 - 54세) x 1% = 6%

그러나 Y씨는 16세 미만 시기에 2년간 근무하였으므로, 4%의 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액에서 6%의 퇴직금 지급률 감소 비율에서 차감한다. 따라서 2%의 퇴직금 지급률 감소 비율만 남게 된다.

Y씨의 월 퇴직금은: 75% - 2% = 73%이다.

e/ 근로자가 다음 세 가지 조건을 충족하면 월 퇴직금을 받을 수 있으며, 제2항 목 II에서 정한 퇴직금 지급률을 적용하며, 퇴직금 지급률 감소 비율을 적용하지 않는다.

- 남자는 55세 이상 60세 미만, 여자는 50세 이상 55세 미만이며, 노동능력 검사를 받지 않아도 된다.

- 30년 이상 국민연금을 납부하였음.

- 퇴직금 수령을 원하는 의향서를 제출하였다.

예제 9: nguyễn văn K씨는 2003년 3월에 55세에 퇴직하였으며, 30년간 국민연금을 납부하였고 퇴직금 수령을 원하는 의향서를 제출하였다. K씨의 퇴직금 지급률은 75%로 산출된다.

4- 제1조 제4항 제2호, 2003년 제1호 대통령령에 따른 퇴직 시 일시금 지급 방법은 다음과 같습니다:

퇴직 시 일시금 지급은 다음과 같이 이루어집니다:

a/ 여성 근로자가 25년 이상 국민연금을 납부한 경우, 26년부터는 매년 국민연금을 납부한 기간에 따라 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액의 절반(1/2)을 지급하되, 최대 5개월까지만 지급한다.

예제 10: trần thị L씨는 55세에 퇴직하였으며, 30년간 국민연금을 납부하였다. L씨의 퇴직 시 일시금 지급은 다음과 같이 산출된다: 26년부터 5년간 국민연금을 납부하였으므로, 일시금은 5년 x 0.5개월/년 = 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액의 2.5개월이다.

b/ 남성 근로자가 30년 이상 국민연금을 납부한 경우, 31년부터는 매년 국민연금을 납부한 기간에 따라 평균 임금을 기준으로 한 국민연금 납부 금액의 절반(1/2)을 지급하되, 최대 5개월까지만 지급한다.

예제 11: Vũ Văn M씨는 60세에 정년퇴직하였으며, 42년간 국민연금을 납부하였으므로 그의 퇴직 일시금은 다음과 같이 산정된다: 31년차부터 12년간 국민연금을 납부하였으므로 일시금은 12년 × 0.5개월/년 = 6개월이지만, 최대한도는 5개월로 제한되므로, M씨는 평균 월급의 5개월치를 퇴직 일시금으로 받게 된다.

5 \|| 국민연금법 시행령 제1조 제5항에서 개정된 제28조 제1항에 따라 국민연금 일시금을 받을 수 있는 사람은 다음과 같다:

a \|| 남성 60세, 여성 55세 이상이지만 국민연금을 15년 미만 납부한 근로자;

b \|| 국민연금법 시행령 제25조 제2항에 따라 정년퇴직할 수 있는 나이에 도달하였으나 국민연금을 20년 미만 납부한 근로자;

c \|| 질병, 사고 또는 직업병으로 인해 노동능력이 61% 이상 감소하였으나 국민연금을 20년 미만 납부한 근로자;

d \|| 정당한 절차를 통해 외국 정착을 허가받아 외국에 거주하는 사람(외국에 체류하기 위한 다른 목적으로 출국한 후 외국에 거주하게 된 경우는 제외);

e \|| 2003년 1월 1일 이전에 노동법에 따라 정해진 기간 동안 근로계약을 체결하였으나 2003년 1월 1일 이후에 근로계약을 종료한 근로자가 자발적으로 신청하면 국민연금 일시금을 받을 수 있다.

국민연금 일시금은 다음과 같이 산정된다: 국민연금을 1년간 납부하면 평균 월급의 1개월치를 일시금으로 받는다.

6 \|| 국민연금법 시행령 제1조 제5항에서 개정된 제28조 제2항은 다음과 같다:

정년퇴직 연령에 미달하였으나 국민연금을 20년 이상 납부한 근로자는 다음 중 하나를 선택할 수 있다:

a \|| 정년퇴직 연령에 도달할 때까지 퇴직하여 월간 퇴직금을 받는다:

- 일반적인 조건에서 20년간 근무한 남성은 60세, 여성은 55세까지 기다려야 한다;

- 20년간 국민연금을 납부하면서 15년간 중노동, 독성, 특별 중노동, 특별 독성 작업을 하거나 0.7 이상의 지역 보너스를 받은 15년간 근무하거나 1975년 4월 30일 이전에 라오스에서 10년간 근무하거나 1989년 8월 31일 이전에 캄보디아에서 10년간 근무한 남성은 55세까지, 여성은 50세까지 기다려야 한다.

퇴직하여 월간 퇴직금을 받기 위해 연령을 기다리는 근로자는 퇴직을 원하는 의향서를 작성하고 노동조합과 상사가 확인해야 한다. 그런 다음 상사는 해당 근로자의 퇴직 관련 서류를 사회보장기관에 제출하여 월간 퇴직금을 받을 수 있도록 관리하고 처리한다.

퇴직 기간 동안, 근로자가 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하면 계속해서 사회보험에 가입해야 한다. 이후의 사회보험 납부 기간은 이전의 납부 기간과 합산되어 사회보험 혜택을 받을 때 사용된다. 만약 근로자가 61% 이상의 노동능력 감소를 겪으면 제26조 제2항 또는 제3항에 따라 퇴직금을 받을 수 있으며, 만약 사망하면 가족은 제V목 사회보험법에 따른 유족급여를 받을 수 있다.

b \|| 근로자가 월간 퇴직금을 받기 위해 퇴직을 원하지 않는다면, 사회보험기관은 사회보험증명서에 사회보험 납부 기간과 사회보험 납부 기준 월급액을 기록한다. 사회보험증명서는 근로자에게 전달된다.

사회보험증명서를 받은 후, 근로자가 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하면 계속해서 사회보험에 가입해야 한다. 만약 근로자가 사망하거나 병원에서 확인된 질병으로 퇴역하거나 6개월 동안 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하지 않으면서 근로자가 자발적으로 신청하면 사회보험기관은 일시적 사회보험 금을 지급한다.

7 \|| 국민연금법 시행령 제1조 제5항에서 개정된 제28조 제3항은 다음과 같다:

a \|| 정년퇴직 연령에 미달하였으며 국민연금법 제25조 및 제26조에 따라 국민연금 납부 기간이 부족한 근로자는 사회보험기관은 사회보험증명서에 사회보험 납부 기간과 사회보험 납부 기준 월급액을 기록한다. 사회보험증명서는 근로자에게 전달된다.

사회보험증명서를 받은 후, 근로자가 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하면 계속해서 사회보험에 가입해야 한다. 만약 근로자가 사망하거나 병원에서 확인된 질병으로 퇴역하거나 6개월 동안 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하지 않으면서 근로자가 자발적으로 신청하면 사회보험기관은 일시적 사회보험 금을 지급한다.

b \|| 국가 기관, 단체 또는 조직에 이름이 등재된 근로자가 1995년 1월 1일 이전에 퇴직하였으나 일시적 사회보험 금을 받지 않은 경우 사회보험증명서를 발급받을 수 있으며, 퇴직 시점까지의 근무 기간을 확인받을 수 있다. 사회보험증명서는 근로자에게 전달된다.

사회보험증명서를 받은 후, 근로자가 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하면 계속해서 사회보험에 가입해야 한다. 만약 근로자가 사망하거나 병원에서 확인된 질병으로 퇴역하거나 6개월 동안 필수적 사회보험 대상인 업무를 수행하지 않으면서 근로자가 자발적으로 신청하면 사회보험기관은 일시적 사회보험 금을 지급한다.

1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 확인하는 방법은 1972년 9월 4일 내무부(현 고용노동부) 통지 제13호에 따라 이루어진다.

본 절 b항에 따른 근로자의 근무 기간 확인 및 사회보험증명서 발급 절차는 별도로 규정된다.

8 \|| 국민연금법 시행령 제1조 제6항에서 개정된 제28조 제3항에 따라 15년 이상 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별 중노동, 독성, 위험 작업을 수행한 후 다른 작업으로 전환하여 낮은 급여로 사회보험에 가입한 근로자의 평균 월급을 산정하는 방법은 다음과 같다:

a \|| 적용 대상은 국가가 정한 급여 표에 따라 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하며 15년 이상 사회보험에 가입한 근로자이다.

b/ 15년 이상 중노동 또는 독성 작업에 대한 급여를 받은 경우, 가장 높은 급여를 받은 연속 5년 기간을 퇴직금 산정의 기초로 산정한다.

예제 12: 2003년 2월에 퇴역 조건을 충족한 응우옌 반 P 씨는 중노동 또는 독성 작업에 대한 급여를 15년 동안 받았으며, 그 후 다른 직업으로 전환하여 전문가 급여를 받다가 퇴역하였다. P 씨의 급여 및 사회보장보험 납부 기록은 다음과 같다:

- 1970년 1월부터 1974년 12월까지 중노동 또는 독성 작업을 수행하며 기계 급여 331.5동을 받았으며, 이를 2.49 배로 환산하였다.

- 1975년 1월부터 1980년 12월까지 중노동 또는 독성 작업을 수행하며 기계 급여 352.5동을 받았으며, 이를 3.05 배로 환산하였다.

- 1981년 1월부터 1985년 12월까지 중노동 또는 독성 작업을 수행하며 기계 급여 375동을 받았으며, 이를 3.73 배로 환산하였다.

- 1986년 1월부터 2003년 1월까지 경량 작업을 수행하며 낮은 급여를 받았으며, 퇴역 직전에는 6등급 전문가 급여를 받았다(3.06 배).

P 씨의 퇴역금 산정 기준 급여는 2003년 제1호 대통령령 제1조 제6항에 따라 다음과 같이 계산된다: 1981년 1월부터 1985년 12월까지 5년 연속 최고 급여 기간의 평균 급여(3.73 배)를 적용한다.

예제 13: 2003년 1월에 퇴역 조건을 충족한 응우옌 반 Q 씨는 중노동 작업을 수행하며 15년 동안 사회보장보험을 납부하였으나, 급여 수준이 여러 시기 동안 상이하였다:

- 1975년 1월부터 1977년 12월까지 16.5톤 차량 운전을 하며 2등급 급여 372동을 받았으며, 이를 2.56 배로 환산하였다.

- 1978년 1월부터 1980년 12월까지 40톤 차량 운전을 하며 2등급 급여 438동을 받았으며, 이를 3.27 배로 환산하였다.

- 1981년 1월부터 1983년 12월까지 25톤 차량 운전을 하며 2등급 급여 394동을 받았으며, 이를 2.98 배로 환산하였다.

- 1984년 1월부터 1986년 12월까지 14톤 차량 운전을 하며 3등급 급여 372동을 받았으며, 이를 3.07 배로 환산하였다.

- 1987년 1월부터 1989년 12월까지 30톤 차량 운전을 하며 3등급 급여 438동을 받았으며, 이를 3.73 배로 환산하였다.

- 1990년 1월부터 퇴역까지 소형 차량 운전을 하며 낮은 급여를 받았다(2.73 배).

Q 씨의 퇴역금 산정 기준 급여는 다음과 같이 계산된다:

Q 씨는 두 시기에 각각 3.27 배와 3.73 배의 급여를 받았으나 연속되지 않았으므로, 두 시기의 급여를 합산하지 않고 연속 5년 기간의 최고 급여를 산정한다.

이 경우, 1985년 1월부터 1989년 12월까지 연속 5년 기간의 최고 급여를 다음과 같이 산정한다:

- 1985년 1월부터 1986년 12월까지는 3.07 배의 급여를 적용한다.

- 1987년 1월부터 1989년 12월까지는 3.73 배의 급여를 적용한다.

위와 같은 조건을 가진 대상자들의 퇴역금 산정은 국가에서 정한 급여 척도 또는 표에 따른 급여를 받는 근로자에게는 적용되지 않는다.

c/ 중노동, 독성, 위험 작업 및 특별히 중노동, 독성, 위험 작업 목록은 노동부-상병 및 사회복지부가 발행한 다음 규정에 따르며, 다음과 같다:

- 1995년 10월 13일 노동부-상병 및 사회복지부 장관 결정 제1453/LĐTBXH-QĐ 호

- 1996년 7월 30일 노동부-상병 및 사회복지부 장관 결정 제915/LĐTBXH-QĐ 호

- 1996년 12월 26일 노동부-상병 및 사회복지부 장관 결정 제1629/LĐTBXH-QĐ 호

- 1999년 3월 3일 노동부-상병 및 사회복지부 장관 결정 제190/1999/QĐ-BLĐTBXH 호

- 2000년 12월 26일 노동부-상병 및 사회복지부 장관 결정 제1580/2000/QĐ-BLĐTBXH 호

9- 사회보장보험 납부 기간 산정은 2003년 제1호 대통령령 제1조 제7항에 따라 다음과 같이 이루어진다:

a/ 퇴역금 및 사회보장보험 보조금 산정을 위한 사회보장보험 납부 기간 산정: 3개월 미만은 산정하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 6개월(1/2년)로 산정하고, 7개월 이상 12개월 미만은 1년으로 산정한다.

b/ 퇴역금 또는 유족보조금을 받기 위한 사회보장보험 납부 기간 조건을 확인할 때, 1년은 반드시 12개월로 산정해야 한다. 만약 사회보장보험 납부 기간이 6개월 미만으로 부족하다면, 근로자는 그 부족한 기간을 한 번에 납부해야 하며, 그 금액은 퇴역 직전 월 급여의 15%로 산정된다.

예제 14: 2003년에 55세가 되어 퇴역한 레 치 T 씨는 사회보장보험 납부 기간이 14년 7개월이다. 따라서 T 씨는 퇴역 조건을 충족하기 위해 5개월의 부족한 기간을 한 번에 납부해야 하며, 그 금액은 퇴역 직전 월 급여의 15%로 산정된다(사회보장보험 납부 기간이 15년으로 충족되도록 함).

c/ 사회보장보험 납부 기간이 6개월 미만인 경우 퇴역금 및 사회보장보험 보조금 산정 방법:

- 퇴역금 비율(%) 산정 시, 6개월 미만 남은 기간은 1년의 1/2로 산정한다.

- 일회성 사회보장보험 보조금 산정 시, 6개월 미만 남은 기간은 1년의 1/2로 산정한다.

예제 15: 2003년에 55세가 되어 퇴역한 응우옌 치 Q 씨는 사회보장보험 납부 기간이 23년 4개월이다. Q 씨의 사회보장보험 납부 기간은 23년 6개월로 산정된다. Q 씨의 퇴역금은 다음과 같이 산정된다:

- 15년 동안은 45%를 산정함

- 16년부터 23년까지 8년은 24%를 추가한다.

- 6개월 남은 기간은 1/2 x 3% = 1.5%로 산정한다.

퇴역금 비율은 45% + 24% + 1.5% = 70.5%로, 퇴역금 산정 기준 급여의 평균 금액의 70.5%로 산정된다..

예제 16: 2003년에 60세가 되어 퇴역한 응우옌 반 S 씨는 사회보장보험 납부 기간이 32년 4개월이다. S 씨의 사회보장보험 납부 기간은 32년 6개월로 산정된다. S 씨의 퇴역금은 다음과 같이 산정된다:

- 15년 동안은 45%를 산정함

- 16년부터 30년까지(15년): 30%

퇴역금 비율은 45% + 30% = 75%로, 퇴역금 산정 기준 급여의 평균 금액의 75%로 산정된다.

또한 오빠 S는 2년 6개월(30년 이상의 사회보장보험 납부 기간)에 대한 일회성 보조금을 받게 되며, 그 금액은 다음과 같습니다:

2년분은 월급의 0.5배 = 월급 1배.

6개월은 1년분의 보조금의 절반으로 월급의 0.25배 (0.5월급의 1/2)입니다. 따라서 일회성 보조금 총액은:

월급 1배 + 월급 0.25배 = 월급 1.25배

10- 여성 근로자가 자녀 출산에 따른 휴직기간(제1조 제9항 제01/2003/NĐ-CP 호 정부 명령에 따른) 동안 월급의 5%를 납부하지 않으며, 사용자는 해당 휴직기간 동안 월급의 15%를 납부하지 않습니다. 이 휴직기간은 다음과 같이 적용됩니다:

a/ 여성 근로자가 출산휴가를 4개월, 5개월 또는 6개월 동안 받거나, 복수출산에 따른 추가 휴식기간(사회보장보험 조례 제12조 제1항 및 제2항 참조)을 받는 경우.

b/ 합법적으로 입양한 신생아를 양육하기 위한 휴직기간(사회보장보험 조례 제13조 참조).

위 규정은 사회보장보험 조례 제12조 제3항에 따른 추가 휴식기간에는 적용되지 않습니다.

III- 시행규정

1- 본 고시는 공보 게재일로부터 15일 후부터 효력이 발생합니다.

본 고시에서 규정된 제도는 2003년 1월 1일부터 적용되며, 2003년 1월 1일 이전에 사회보장보험 혜택을 받았던 대상자에게는 재계산하지 않습니다.

2- 사회보장보험 혜택 처리 절차와 서류는 1995년 4월 4일 노동부-상병부-사회부 고시 제06/LĐ-TBXH-TT 호에서 정한 바와 같이 처리됩니다.

3- 본 고시는 다음과 같은 내용을 폐지합니다:

a/ 1995년 4월 4일 노동부-상병부-사회부 고시 제06/LĐ-TBXH-TT 호에서 사회보장보험 조례를 시행하기 위해 제정된 일부 조항에 대한 지침 중 다음 내용:

- A부분;

- B부분 II목 1호;

- B부분 IV목 3호 a, b항;

- B부분 IV목 4호;

- B부분 IV목 5호;

- D부분 5호.

b/ 1999년 1월 9일 노동부-상병부-사회부 고시 제02/1999/TT-BLĐTBXH 호에서 1998년 11월 12일 정부 명령 제93/1998/NĐ-CP 호가 사회보장보험 조례를 수정하고 보완함에 따라 제정된 지침.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 노동부-상병부-사회부에 신고하여 검토 및 해결해 주시기 바랍니다.