통일부령 제 07/2003/TTLT-BTC-BNV-BYT 호는 정부 인사처-재무부-보건복지부 연합 지시로 1996년 4월 16일 발행된 정부조직공무원 재무 보건부 통지 제 150/LB-TT를 수정하는 부분 I의 점 2에 대한 지침을 제공하며, 이는 총리령 제 794/TTg 호 1995년 12월 5일 발행된 공무원 및 보건직원에게 특별한 수당을 부여하는 제도에 대한 지침을 시행하기 위함이다.

통지연합

||| 재무부-내무부-보건사회부 통합결정 제 07/2003/TTLT-BTC-BNV-BYT 2003년 1월 15일 보건사회직원에 대한 특별수당 제도 일부 개정 지침에 관한 것

별지 제1994년 6월 23일 근로기준법; 제2002년 4월 2일 근로기준법 일부 개정 법률;
별지 제2002년 12월 27일 정부령 제109/2002/NĐ-CP 정부가 제1994년 12월 31일 정부령 제195/CP를 수정하고 보완하여 근로기준법에서 정한 근로시간과 휴식시간에 대한 세부사항을 규정하고 이행하도록 지시한 것;
정부가 2002년 1월 16일자 제10/2002/NĐ-CP 호 정부결정에 근거하여 수익을 가진 단체에 적용되는 재정제도를 규정함;
별지 제1995년 12월 5일 총리 결정 제794/TTg 총리가 보건사회 직원에 대한 특별수당 제도를 규정한 것;
재무부-내무부-보건사회부는 보건사회 직원에 대한 상시 근무수당 및 추가근무수당 지급 방안을 다음과 같이 지시한다:

I. 상시 근무수당 및 추가근무수당 제도

1. 상시 근무수당은 표준 근무시간 외에 의료 전문직 공무원 및 비공무원이 의료 업무를 수행하는 경우 적용되며, 이를 24/24 시간 근무라고 한다(표준 근무시간을 마친 후 16시간 동안 표준 근무시간 외에 근무). 구체적으로 다음과 같다:

a) 7,000동의 근무수당은 다음에 해당하는 공무원 및 비공무원에게 적용된다:

- 국가 관리하에 있는 병원 및 침상이 있는 병원, 결핵병원, 피부병 병원, 정신병원에서 근무하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원.

- 국가 관리하에 있는 병원 및 침상이 있는 병원, 구역 보건센터에서 외과, 산과, 소아과, 감염병과, 정신과, 병리학과, 응급실(응급실 부서를 포함)에서 근무하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원.

- 국가 관리하에 있는 산부인과에서 근무하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원.

- 국가 관리하에 있는 의료 기관에서 역병 대응 근무를 수행하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원.

b) 5,000동의 근무수당은 제1항 a) 절에서 명시된 병원, 구역 보건센터, 침상이 있는 병원, 요양원, 지역 다과 진료소 외에 근무하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원에게 적용된다.

c) 3,000동의 근무수당은 기초 보건소에서 근무하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원에게 적용된다.

2. 24/24 시간 근무를 수행하는 의료 전문직 공무원 및 비공무원은 근무 직후 바로 1일 휴가를 받으며, 이 휴가는 월 급여에서 원래 급여로 지급된다.

3. 제1항에서 명시된 24/24 시간 근무 외에 추가 근무를 수행하면, 제2002년 4월 2일 제35/2002/QH10 호 근로기준법 일부 개정 법률 제1조 제15항에 따라 지급되며, 구체적으로 다음과 같다:

3.1- 추가 근무를 수행하는 근로자는 그 직무의 기본급여에 따라 다음과 같이 지급받는다:

a) 평일에는 최소한 150%.

b) 주말에는 최소한 200%.

c) 공휴일 또는 급여를 받는 휴일에는 최소한 300%.

d) 근로자가 추가 근무 시간을 휴가로 대체할 경우, 사용자는 평상시 근무 시간의 기본급여와 차액만 지급한다.

e) 밤 시간(정부가 지정한 기후 지역에 따라 22시부터 6시까지 또는 21시부터 5시까지)에 근무하는 근로자는 낮 시간의 기본급여에 대해 최소한 30%를 추가로 지급받는다.

3.2- 추가 근무 시간에 대한 급여 지급 방법은 다음과 같다:

3.3- 밤 시간(22시부터 6시까지 또는 21시부터 5시까지)에 추가 근무를 수행하면, 낮 시간의 기본급여에 대해 최소한 30%를 추가로 지급받는다. 밤 근무 보조금 지급 방법은 다음과 같다:

3.4- 추가 근무 시간은 제2002년 12월 27일 정부령 제109/NĐ-CP에서 제1994년 12월 31일 정부령 제195/CP를 수정하고 보완하여 근로기준법에서 정한 근로시간과 휴식시간에 대한 세부사항을 규정하고 이행하도록 지시한 것 제2조 제2항에 따라 시행된다.

II. 실행 조직

1. 정부령 제10/2002/NĐ-CP 제2002년 1월 16일 정부가 재정 관리를 위한 기제를 도입한 기관에 대해서는,

현재의 전문 지침과 기관의 정기 경비(국가 예산 지원과 수익을 포함)를 고려하여, 기관의 장은 각 부서에 적합한 상시 근무수당 지급 규칙을 작성하고, 통일된 공회와 협의하여 공개적으로 공고하며, 단위의 경비 범위 내에서 정확한 시기에 상시 근무수당을 지급하도록 한다.

2. 정부령 제10/2002/NĐ-CP 제2002년 1월 16일 정부가 재정 관리를 위한 기제를 도입하지 않은 기관(수익이 없는 기관, 시/읍/면 보건소)에 대해서는,

기관의 정기 경비 범위를 고려하여, 기관은 24/24 시간 근무를 효율적으로 배치하고, 제I장 제1항에 따른 근로자에게 제도를 적용하도록 한다.

3. 위 제도의 경비는 현행 예산 관리 권한에 따라 분담된다. 각 기관의 장은 기관의 정기 경비를 바탕으로 근로자에게 상시 근무수당 및 추가 근무수당을 적법하게 지급하도록 한다.

2001년 및 2002년 직불금 부채에 대해서는 각 부처와 지방 정부가 재원을 조성하여 근로자에게 지급하도록 검토하고, 실제적으로 어려움이 있어 재원을 조성할 수 없는 경우에는 해당 부처와 지방 정부는 연부에 보고하여 심사 및 처리를 요청해야 한다.

4- 본 고시는 2003년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 1996년 4월 16일 연부(組織編制部-財政部-衛生部) 고시 제150/TT-LB 호에서 제1부 제2항이 대체된다. 이 고시는 총리 고시 제794/TTg 호(1995년 12월 5일 발행)에 따른 공무원 및 의료직원을 위한 특정 직불금 제도를 시행하는 것을 목적으로 한다.

5- 시행 과정에서 문제가 발생하면 연부에 보고하여 심사 및 처리를 요청해야 한다.