통일부령 제 07호 2004년 TTLT-BLĐTBXH-BNG는 1994년 11월 18일 정부가 발佈한 183/CP 호 Chíịnh phủ에 따른 법률령에 관한 세부 시행규정에서 외국에 위치한 베트남 사회주의 공화국 대표기관의 노동 및 장애인 사회 분야에 대한 몇몇 조항과 항을 구체적으로 시행하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

정부가 1994년 11월 18일에 제정한 "외국에 있는 사회주의 베트남 공화국 대표 기관에 관한 법령 시행령"에 따른 몇몇 조항의 구체적인 시행을 위한 지침

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2002년 개정된 근로법 제134조, 제135조, 제135a조 및 제184조, 그리고 법령 "외국에 있는 사회주의 베트남 공화국 대표 기관에 관한 법령" 제7조, 제9조, 제10조 및 제23조, 그리고 정부가 1994년 11월 18일에 제정한 "외국에 있는 사회주의 베트남 공화국 대표 기관에 관한 법령" 시행령 제4조, 제5조, 제7조, 제12조, 제15조, 제20조를 시행하기 위해, 노동부와 외교부는 다음과 같이 지시합니다.

I. 명칭

현재 각 대표 기관에 속하는 외국에 있는 베트남 노동 관리 부서는 "사회주의 베트남 공화국 대사관 내의 베트남 노동 관리 부서"(이하 "노동 관리 부서"라고 함)라는 통일된 이름을 사용한다. 영어 명칭은 "LABOUR MANAGEMENT SECTION OF THE EMBASSY OF S.R. VIETNAM"이며, 대사관이 없는 경우에는 해당 대표 기관의 이름을 사용한다.

II. 임무와 권한:

1. 국가 노동력 수출 관리 기관과 대표 기관의 책임자로부터 부여받은 임무를 수행한다.

2. 현지 시장과 노동력 수요, 현지 정책 및 외국인 노동력 수용 방식을 연구하고 분석하여, 베트남 노동력의 해외 파견을 위한 방침, 정책 및 해결책을 제안하며, 적절한 관리 모델을 함께 제안한다.

3. 베트남 기업들이 시장에 접근하고, 현지 법률과 베트남 법률에 따라 계약을 체결하도록 안내한다.

4. 베트남 노동력 수용 계약의 조건과 실행 가능성, 그리고 파트너의 법적 자격과 외국인 노동력 수용 허가증을 검토한다.

5. 베트남 기업의 현지 대표를 안내하고 감독하며, 노동력 공급 및 수용과 관련된 문제를 처리하고 분쟁을 해결하며, 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위한 조치를 취한다. 만약 권한을 초과한 경우, 대표 기관의 책임자, 외국 노동력 관리국 국장, 그리고 사회부 장관에게 보고하여 지시를 받는다.

6. 현지에서의 노동 및 사회 분야에서의 협력 활동을 촉진하고 발전시키기 위한 방안을 연구하고 제안하며, 현지 노동 분야의 협력 상황, 진행 상황 및 결과를 정기적으로 외국 노동력 관리국과 사회부에 보고한다.

7. 현지 대표 기관과 관련 기관들과 우호적이고 신뢰할 수 있는 관계를 유지하고 확립한다.

8. 각 지역의 특성과 외국 노동력 관리국의 구체적인 지침에 따라, 매년 부여받은 임무를 수행하기 위한 경비 예산을 작성하고 외국 노동력 관리국에 결산 보고를 한다.

III. 업무 제도 및 조직 체제:

1. 노동 관리 부서는 대표 기관의 책임자의 정치 외교 업무와 내부 관리를 직접 지시받으며, 동시에 사회부 외국 노동력 관리국의 업무 지시와 전문 지도를 받는다. 노동 관리 부서장은 사회부의 방침과 지시사항을 대표 기관의 책임자에게 알리며, 프로그램과 계획, 방침에 대한 의견을 구하고 그 결과를 보고하며, 대표 기관의 지원을 얻어 주어진 임무를 완수해야 한다. 긴급한 전문 분야의 업무를 처리할 때, 국내 전문 기관의 의견이 대표 기관의 책임자의 의견과 다르더라도, 노동 관리 부서는 책임자의 결정을 따르며, 책임자는 즉시 외교부 장관과 국내 전문 기관의 책임자에게 보고해야 한다.

2. 노동 관리 부서는 외교관 직위를 포함하여 사절관부터 참사관까지의 직원과 일부 전문가로 구성될 수 있다. 외교 직위의 임명은 현지 업무의 필요성, 직원의 능력, 도덕성을 고려하여 이루어진다.

중요 지역에서는 노동 관리 부서장은 사회부 장관의 검토와 임명을 받아 참사관 직위를 맡을 수 있다. 노동 관리 부서장으로 임명되는 직원은 정치적 도덕성이 높아야 하며, 대학 이상의 교육을 받았으며, 사회부의 정책과 방향을 이해하고 있어야 하며, 현지에 대한 이해도가 높아야 하며, 양쪽의 협력 관계를 잘 이해하고 있어야 하며, 독립적으로 업무를 처리할 수 있어야 하며, 현지 언어나 현지에서 널리 사용되는 한 가지 이상의 외국어를 유창하게 구사할 수 있어야 하며, 외교 규정을 숙지하고 있어야 하며, 좋은 소통 능력을 가져야 한다.

위의 기준을 충족하지 않는 특별한 경우는 두 부처의 지도자가 협의하여 결정한다.

3. 노동 관리 부서는 국가의 현행 규정에 따라 공식 인장을 사용하고, 독립적인 계좌를 가지고 있다. 노동 관리 부서장은 국가의 현행 규정에 따라 직원, 물리적 시설, 재정, 문서 등을 관리하는 책임이 있다.

4. 노동 관리 부서는 정부의 규정에 따라 독립적인 운영 경비를 사용한다.

IV. 노동 관리 부서로 파견 및 이동되는 직원의 사항

1. 사회부는 총리가 승인한 정원과 1994년 11월 18일에 제정된 정부 시행령 제5조의 기준에 따라, 특정 인력을 선발하고, 외교부에 추천한다.

접수된 추천 명단에 따라 외교부는 현행 기준에 따른 검토를 조직하고, 대표부 소속 노동관리처로 파견될 공무원에게 외교직위를 임명하는 결정을 내립니다.

노동관리처로 파견될 공무원의 외교직위는 노동부 장관의 제안, 업무 필요성 및 공무원의 능력과 도덕성을 고려하여 외교부 장관이 결정하며, 베트남 사회주의공화국 해외 대표부 관련 법령에 맞게 합니다.

2. 노동관리처 공무원의 임기는 3년입니다.

특별한 경우, 업무 필요성에 따라 노동부 장관의 의견을 바탕으로 외교부 장관은 대표부 소속 노동관리처 공무원의 임기를 연장할 수 있으며, 이는 대표부 책임자의 의견을 참조한 후 결정됩니다. 연장 기간은 최대 18개월을 넘지 않으며, 연장된 기간 동안 생활비, 의복비 등 국가가 정한 다른 혜택을 받습니다.

V. 집행

본 시행규칙은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생합니다.

본 시행규칙을 시행하는 과정에서 문제가 발생하면 각 대표부는 외교부와 노동부에 보고하여 해결하도록 협력해야 합니다.