시행규칙 제 07/2018/TT-BKHĐT 경쟁 및 포상업무에 관한 지침

시행규칙

경제계획투자부 직무경쟁 및 포상에 관한 지침

2003년 11월 26일 제정된 직무경쟁 및 포상법, 2005년 6월 14일 제정된 직무경쟁 및 포상법 일부 개정법률, 그리고 2013년 11월 16일 제정된 직무경쟁 및 포상법 일부 개정법률에 의거함

2017년 7월 31일 정부가 제정한 직무경쟁 및 포상법 시행에 관한 법률 일부 조항에 대한 세부사항을 규정하는 91/2017/NĐ-CP 호에 의거함

2017년 7월 25일 정부가 제정한 경제계획투자부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 86/2017/NĐ-CP 호에 의거함

직무경쟁 및 포상과 홍보 부서장의 건의에 따라

경제계획투자부 장관은 경제계획투자부 직무경쟁 및 포상에 관한 지침을 발령함

장 1

 일반규정

조 1. 적용범위

본 지침은 경제계획투자부 직무경쟁 및 포상에 관한 업무를 포함하며, 직무경쟁 내용, 직무경쟁 운동 조직, 직무경쟁 명예 수여 기준, 포상 형태 및 대상, 포상 기준, 포상 결정 권한, 포상 절차, 국가 관리 직무경쟁 및 포상, 직무경쟁 및 포상 기금, 포상받은 단체 및 개인의 권리와 의무, 직무경쟁 및 포상 위원회에 관한 사항을 안내함

조 2. 적용대상

1. 격려 대상

a) 정기적인 직무경쟁은 경제계획투자부 소속 단체 및 개인을 포함함

b) 주제별 또는 단기 직무경쟁은 제1항 a 점에서 규정된 단체 및 개인을 포함하며, 경제계획투자부 소속 지방경제계획청(이하 "지방경제계획청"이라 함), 산업단지 관리위원회, 경제특구 관리위원회(이하 "관리위원회"라 함), 군급 재정계획실, 경제계획투자 관련 업무를 수행하는 각 부처 및 기관 소속 단체 및 개인을 포함함

2. 포상 대상

a) 제1항에서 규정된 대상

b) 국내외에서 경제계획투자부 건설 및 발전에 크게 기여한 단체 및 개인

조 3. 경진 및 포상 원칙

1. 근로경쟁 원칙

가) 자발적, 자각적, 공개적

빈) 단결, 협력 및 공동 발전.

2. 포상 원칙

가) 정확성, 공개성, 공평성, 적시성

đ) 경쟁촉진 및 포상에서 성별 평등 원칙을 보장한다;

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

d) 정신적 동기를 부여하고 물질적 이익을 유도하는 것을 긴밀히 결합함

d) 포상 형태는 대상, 기능, 임무, 성과에 적합해야 함

e) 포상은 조건, 기준, 성과를 근거로 하여야 하며, 반드시 낮은 등급의 포상을 받은 후 높은 등급의 포상을 받을 필요는 없음. 직접 노동, 생산, 학습, 공무, 전투 또는 전투 지원 활동을 하는 개인 또는 소규모 단체에 포상을 중점적으로 실시함

g) 포상은 종합적인 성과만을 근거로 포상 또는 상위 기관에 포상 신청을 할 수 있음. 단기 직무경쟁 포상 결과는 포상 또는 상위 기관에 포상 신청 시 고려됨

여러 개인 또는 단체가 동일한 조건과 기준을 충족할 경우 여성 개인 또는 여성 비율이 70% 이상인 단체를 포상 대상으로 선정함. 여성 리더 또는 관리자는 그 기간을 평균 기간보다 1/3 더 짧게 인정함. 퇴임 연령이 높은 경우에는 일반 규정에 따라 처리됨

다음 포상 신청 기간은 이전 포상 결정에서 기록된 성과 기간에 따라 계산됨. 포상 결정에서 성과 기간이 기록되지 않은 경우 다음 포상 신청 기간은 이전 포상 결정 발령일로부터 계산됨

한 해 동안 한 단체 또는 한 개인에게 국가 포상 2개를 상위 기관에 신청하지 않음(특별히 뛰어난 성과, 공헌 포상, 연도별 포상 제외). 동일한 성과에 대해 두 종류의 훈장 또는 훈장과 국무총리 포상을 동시에 신청하지 않음

포상 심사가 이루어지려면 해당 단체의 공무원, 공무직원, 공무원의 평가 결과가 있어야 함

조 4. 시책 동원 형태

1. 정기적인 시책 동원은 집단 또는 개인의 기능과 임무에 근거하여 조직적으로 발동하며, 일상적, 월간, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하기 위한 목적으로 실시된다.

정기적인 시책 동원 운동을 조직하는 경우, 명확한 목적, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 설정하고, 해당 단위 내에서 또는 시책 동원 단위 또는 그룹 내에서 이를 실시해야 한다. 결산 연도가 끝나면, 기관, 단체, 단위, 시책 동원 단위 또는 그룹의 책임자는 시책 동원 운동을 종결하고, 시책 동원 명예를 평가한다.

2. 단기 시책 동원(또는 전문 주제 시책 동원)은 특정 기간 동안 중점적으로 수행해야 하는 중요한 임무 또는 집중해야 하는 영역을 완수하기 위한 시책 동원 형태이다. 단기 시책 동원을 발동하기 위해서는 명확한 목적, 요구사항, 지표, 내용 및 해결 방안이 결정되어야 한다.

단기 시책 동원(전문 주제)은 계획 및 투자 부문 내에서 이루어진다. 3년 이상의 시책 동원 운동을 평가한 후, 단위는 특출한 성과를 거둔 집단 또는 개인에게 수여하거나, 총리실의 표창을 요청할 수 있다. 5년 이상의 시책 동원 운동을 평가한 후, 공로장을 요청할 수 있다.

조 5. 포상 유형

1. 공적 및 성과에 따른 포상은 특출한 성과를 거두거나 부여된 임무를 특출하게 완수한 집단 또는 개인에게 수여되는 포상 형태로서, 국가 건설 및 보호에 기여한다.

집단 또는 개인이 부여된 임무를 특출하게 완수한 정도는 포상 제청 단위가 규정에 따라 검토, 평가, 인증한다.

2. 단기(또는 전문 주제) 포상은 국가 주석, 총리, 각 부처가 발동한 단기 시책 동원이 종료된 후 특출한 성과를 거둔 집단 또는 개인에게 수여된다.

3. 즉시 포상은 예기치 않은 성과를 거둔 집단 또는 개인에게 수여된다. (즉시 성과는 집단 또는 개인이 담당해야 하는 계획, 프로그램, 임무 외에 달성된 성과를 말한다).

특별 즉시 성과는 인민이나 국가 재산을 구출하거나, 지역 또는 세계가 인정한 분야에서 특별히 특출한 성과를 달성한 경우에 해당한다.

4. 공헌 과정 포상은 혁명 단계에서 활동에 참여하고, 국가 기관, 공공 단체, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 리더십 또는 관리직을 맡아 혁명에 공헌한 개인에게 수여된다.

5. 외교 포상은 정치, 경제, 문화, 사회, 안보, 국방, 외교 또는 다른 분야에서 베트남 국가 건설 및 보호에 기여한 외국인 집단 또는 개인에게 수여된다.

장 II

시책 동원 운동 조직 및 시책 동원 명예 기준

조 6. 조직, 활동 경진단

1. 경진단은 다음과 같이 구성됩니다:

a) 부 소속 단위는 08개 경진단(부록 제3호)으로 구성됩니다;

b) 소는 07개 경진단(부록 제4호)으로 구성됩니다;

c) 위원회는 07개 경진단(부록 제5호)으로 구성됩니다;

d) 통계총국 소속 단위는 04개 경진단(부록 제6호)으로 구성됩니다;

đ) 통계청은 10개 경진단(부록 제7호)으로 구성됩니다.

2. 경진단 활동

a) 매년 경진약조를 체결하고 구체적인 경진기준을 수립하며 경진단장과 부단장을 선출하고 우수한 단위를 추천하여 포상하도록 평가합니다;

b) 경진단장은 부에서 발포하는 경진운동 내용에 따라 경진단 부단장 및 경진단 소속 기관, 단위의 장과 협력하여 경진단 활동 계획을 수립하고 지속적인 경진운동, 전문적 경진운동, 단기 경진운동을 발포하고 실시하며 경진운동을 중간 평가하고 종합 평가하며 경진단 내에서 모범 사례를 교환하고 새로운 모델과 모범 사례를 홍보합니다(경진단 운영 규정 참조);

c) 단기 경진운동(전문적)을 조직할 때 각 경진단과 업계는 계획을 작성하고 이를 보고서로 작성하여 부 경진 포상위원회에 제출합니다.

조 7. 경진운동 내용 조직

1. 경진 목표, 범위, 대상자를 명확히 하고 그에 따른 구체적인 경진 지표와 내용을 제시합니다. 경진 내용과 지표는 실제 상황에 적합하고 실행 가능해야 합니다.

2. 업무 특성, 직무 성격, 노동, 직업, 경진 참여 범위 및 대상을 고려하여 적절한 경진 내용과 형태를 제시합니다. 경진 내용과 의미를 홍보하고 대중의 책임감과 자발성을 강조합니다.

3. 경진 운동 참여를 유도하고 조직화 과정을 관찰합니다. 모범 사례를 통해 결과를 평가하고 개선 방안을 제시하여 효과적으로 지속적으로 실행합니다.

4. 경진운동을 중간 평가하고 종합 평가하며 결과를 평가하고 모범 집단과 개인을 선정하여 포상하거나 상급에 추천합니다. 모범 사례를 홍보하여 경진운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인과 집단을 치하합니다.

조 8. 포상 명칭

1. 개인에 대한 포상은 다음과 같습니다:

a) 전국 경진 전사;

b) 부 경진 전사;

c) 기초 경진 전사;

라) 선진 근로자.

2. 집단에 대한 포상은 다음과 같습니다:

가) 정부 경진 깃발;

b) 부 경진 깃발;

c) 우수 노동 집단;

d) 선진 노동 집단.

3. 경진 포상 명칭 수여:

a) 본부 소속 집단과 개인은 본 조항 제1항과 제2항에 따라 경진 포상 명칭을 수여받습니다;

b) 소와 위원회는 "부 경진 깃발"을 수여받으며 경진단별로 평가받습니다.

조 9. "전국 경진 전사" 명칭

1. "전국 경진 전사" 명칭은 연속 2회 이상 "부 경진 전사" 명칭을 받은 개인 중 가장 뛰어난 성과를 거둔 개인에게 수여됩니다;

2. "전국 경진 전사" 명칭 수여를 위한 창의적 제안 또는 연구 과제는 실용적이고 전국적인 영향력을 미치며, 부 창의적 제안 심의회로부터 인정받아야 합니다.

조 10. "부 단위 모범 근로자" 명예칭호

다음 기준을 충족한 개인에게 수여될 수 있다.

1. "기초 단위 모범 근로자" 명예칭호를 연속으로 3회 이상 받은 개인 중에서 탁월한 성과를 보인 개인

2. 부 또는 성에 공인된 과학기술 연구 주제를 제안하거나 그 결과를 실제 적용하여 높은 효과를 거두고 해당 부 또는 성 내에 영향력을 미친 경우

조 11. "기초 단위 모범 근로자" 명예칭호

1. 다음 기준을 충족한 개인에게 매년 수여될 수 있다.

가) "모범 근로자" 명예칭호를 받음

나) 생산성 증가나 업무 효율성을 높이는 아이디어를 제안하여 기관에서 인정받거나 과학기술 연구 주제를 수행하고 그 결과를 기관에서 적용하여 기관에서 우수 업무 수행을 인정받은 경우

2. "기초 단위 모범 근로자" 명예칭호를 받는 개인 비율은 실정에 따라 적절히 결정되며, "모범 근로자" 명예칭호를 받은 전체 개인의 15%를 초과하지 않음

조 12. "모범 근로자" 명예칭호

1. 다음 기준을 충족한 개인에게 매년 수여될 수 있다.

a) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성

나) 당의 정책과 국가 법률, 중앙계획투자부의 규정을 잘 준수하며 자립, 자강 정신을 가지고 단결하고 협력하며 경쟁운동에 적극 참여함

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

다) 양덕과 건전한 생활양식을 갖추고 있다.

2. 직무 이동한 개인에 대해서는 새로운 기관이 "모범 근로자" 명예칭호를 검토하고 평가한다. 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우에는 이전 기관의 의견을 참고해야 한다. 임시 파견된 개인에 대해서는 파견 기관이 "모범 근로자" 명예칭호를 검토하고 평가하며, 이를 수용하는 기관이 확인한다.

3. 산전 휴가 기간은 "모범 근로자" 명예칭호를 받기 위한 평가에 포함됨

4. 국내외 단기 교육이나 훈련에 참가한 개인(1년 미만)이 교육 기관의 규정을 잘 준수하면 교육 기간은 근무 기간에 포함되어 "모범 근로자" 명예칭호를 받기 위한 평가에 포함된다. 1년 이상 교육이나 훈련에 참가한 개인은 교육 기관의 규정을 잘 준수하고 개인 보고서와 학습 성적을 제출하여 "모범 근로자" 명예칭호를 받기 위한 평가에 포함된다.

5. 10개월 미만 재직한 개인이나 경고 이상의 징계를 받은 개인은 "모범 근로자" 명예칭호를 받지 못함

조 13. "정부 표창기" 명예칭호

1. 다음 기준 중 하나를 충족한 집단에게 수여될 수 있다.

가) 부 단위 표창기 수상 기준을 충족한 집단 중 가장 탁월한 성과를 보이며, 연간 목표를 초과 달성하고 전국적으로 모범 사례를 제공한 집단

나) 대통령 또는 총리가 발포한 특정 주제 경쟁운동에서 가장 탁월한 성과를 보인 집단으로, 5회 이상 평가 및 평가를 통해 추천된 집단

2. "정부 표창기" 명예칭호를 받을 집단 수는 부 단위 표창기 수상 기준을 충족한 전체 집단의 20%를 초과하지 않음

조 14. "부문 격려기" 명칭

1. 다음 기준을 충족하는 단체에 연간 수여한다:

a) 연간 지정된 목표와 임무를 초과 달성함.

b) 계획 및 투자 부문의 격려 운동에서 뛰어난 표준을 보여주는 단체;

c) 다른 부문 내 단체들이 배울 새로운 요소와 모델을 가지고 있어야 한다.

2. "부문 격려기"를 받는 단체는 가장 뛰어난 표준을 충족해야 하며, 이는 부가 조직한 격려 그룹에서 평가, 검토, 비교를 통해 결정된다.

3. 평가 수량

a) 연간 정기 격려에 대한 경우, 부 소속 단위, 지방청, 위원회; 통계 지역/그룹의 경우 다음과 같이 규정된다:

부 소속 단위 그룹은 각 그룹당 1개의 기를 평가한다;

지방청/위원회가 10개 이하의 단위를 포함하면 1개의 기를 평가하고, 10개 이상의 단위를 포함하면 2개의 기를 평가한다;

통계 지역/그룹이 10개 이하의 단위를 포함하면 1개의 기를 평가하고, 10개 이상의 단위를 포함하면 2개의 기를 평가한다.

연간 업무 수행 결과를 근거로, 장관은 협동 및 격려 위원회의 제안을 바탕으로 구체적인 기 수를 결정한다.

b) 특별 격려에 대한 경우

계획, 격려 운동 내용, 격려 기간 및 실제 격려 성과를 근거로, 장관은 협동 및 격려 위원회의 제안을 바탕으로 구체적인 수를 결정한다.

조 15. "우수 노동 단체" 명칭

다음 기준을 충족하는 단체에 연간 수여한다:

1. 어려움을 극복하고 창의적으로 주어진 임무를 뛰어나게 완수하며 국가에 대한 의무를 잘 이행한다.

2. 지속적인 실질적이고 효과적인 격려 운동을 가지고 있다.

3. 단체 내 모든 개인이 주어진 임무를 완수하며, 그 중 최소 70%의 개인이 "선진 노동자" 명칭을 받았다.

4. "기초 격려 전사" 명칭을 받은 개인이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다.

5. 단체 내부는 단결되어 있으며, 당의 정책과 국가 법률을 준수한다. 당 조직과 단체는 깨끗하고 강건하게 인정받아야 한다.

조 16. "선진 노동 단체" 명칭

1. 다음 기준을 충족하는 단체에 수여한다:

a) 지정된 임무와 계획을 잘 수행함.

b) 지속적인 격려 운동을 실시하며 실제적이고 효과적인 결과를 얻음.

c) 단체 내 50% 이상의 개인이 "선진 노동자" 명칭을 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 한다;

단체 내부의 단결, 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수함.

2. 신설된 기관이나 단위는 12개월 이상 운영된 후에야 "선진 노동 단체"로 평가될 수 있다.

장 III

포상 형태 및 기준

조 17. 격려 형태

1. 국가 차원의 격려 형태는 다음과 같다:

가)훈장;

나)메달;

다)국가영예칭호;

d) 호치민 상;

đ) 국가 상;

마) 총리 표창;

2. 계획 및 투자 부의 격려 형태는 다음과 같다:

a) 계획 및 투자 부 장관의 표창장;

b) 기념 메달;

3. 단위 책임자의 격려 형태는 다음과 같다: 칭찬장

4. 국가 차원의 격려 형태를 수여하기 위한 기준은 91/2017/NĐ-CP 시행령 제14조, 15조, 16조, 17조, 18조, 22조, 23조, 24조, 32조, 33조, 36조, 38조, 41조, 42조에 따른 규정을 따르며, 이를 준수한다.

조 18. 장관 표창장 기준

1. 장관 표창장은 당의 방침을 잘 준수하고 국가의 정책과 법률을 잘 이행하며 다음 기준 중 하나를 충족하는 개인에게 수여한다:

a) 계획 및 투자 부문의 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다;

b) 계획 및 투자 부문의 한 분야에서 영향력 있는 성과를 이루었다;

c) 연속 2년 이상 뛰어난 성과를 거두었으며, 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 2개 이상의 창의적인 아이디어를 제시하였다;

d) 계획 및 투자 부문의 건설과 발전에 기여하였으며, 퇴직 직전까지 항상 주어진 임무를 완수한 개인은 상을 받을 수 있다;

đ) 계획 및 투자 부문의 기념일(창립 5년, 10년 등)을 맞아 단위의 건설과 발전에 기여한 뛰어난 성과를 거두었다;

e) 기타 장관이 결정할 사항.

2. 장관 표창장은 당의 방침을 잘 준수하고 국가의 정책과 법률을 잘 이행하며 단결된 내부 환경을 유지하며 다음 기준 중 하나를 충족하는 단체에게 수여한다:

a) 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다;

b) 계획 및 투자 부문의 한 분야에서 영향력 있는 뛰어난 성과를 거두었다;

c) 연속 2년 이상 뛰어난 성과를 거두었다;

d) 계획 및 투자 부문의 기념일(창립 5년, 10년 등)을 맞아 단위의 건설과 발전에 기여한 뛰어난 성과를 거두었다;

3. 장관 표창장 수량

a) 부 소속 단위는 협동 및 격려 위원회가 기준에 따라 결정한다.

b) 지방청/위원회는 장관 표창장 일반 기준에 따라 연간 수여되는 단위는 3개 이내, 개인은 5명 이내로 제한한다.

c) 격려 그룹:

6개 미만의 단위를 가진 그룹은 1개의 표창장을 평가한다;

6개에서 9개의 단위를 가진 그룹은 2개의 표창장을 평가한다;

10개 이상의 단위를 가진 그룹은 3개의 표창장을 평가한다.

d) 특별 격려에 대한 경우

계획, 격려 운동 내용, 격려 기간 및 실제 격려 성과를 근거로, 장관은 협동 및 격려 위원회의 제안을 바탕으로 구체적인 수를 결정한다.

조 19. 표창 기준

주관기관의 책임자가 분급에 따라 시행하는 표창은 이 법률 제74조, 제75조 및 제76조의 규정에 따른다.

조 20. 기념장

1. "경제계획 및 투자 부문 발전을 위한 기념장"(이하 "기념장"이라 한다)은 경제계획 및 투자 부문에서 업무를 잘 수행하거나 해당 부문에서 일한 기간이 길거나 해당 부문의 발전에 기여한 개인에게 장관이 수여하는 포상 형태이다.

2. 기념장은 각 개인에게 한 번만 수여한다.

조 21. "경제계획 및 투자 부문 발전을 위한 기념장" 수여 기준

1. 경제계획 및 투자 부문 내 개인에 대한 기준:

a) 중앙부처 소속 단위의 책임자, 지방자치단체의 총장, 관리처의 처장은 2개 임기 이상 근무한 경우

b) 경제계획 및 투자 부문 내 단위에서 근무한 개인은 남성은 최소 20년, 여성은 최소 15년 이상 근무한 경우; 다른 부문에서 경제계획 및 투자 부문으로 전입한 개인은 최소 20년 이상 근무한 경우로, 그 중 경제계획 및 투자 부문에서 10년 이상 근무한 경우

부문 내에서 군복무, 외교관 파견, 집중 교육, 장기 교육, 별도 파견 후 다시 부문 내에서 근무한 기간은 연속 근무 기간으로 인정되며, 경고 이상의 징계를 받은 경우 징계 기간은 포상 기간 산정에서 제외된다.

c) 포상 기간 산정에서 제외되는 경우:

국가 영예 명칭을 받은 개인; 국가 공로 훈장 수상자; 정부 총리로부터 두 개 이상의 표창장을 받은 개인; 경제계획 및 투자 부문 장관 직속 인물.

2. 경제계획 및 투자 부문 외 개인(국민과 외국인 포함):

a) 해당 부문의 건설 및 발전에 기여한 리더십 또는 지휘 역할을 수행한 경우

b) 해당 부문 활동에 실질적인 가치가 있는 과학 연구 성과나 창의적 아이디어를 제시한 경우

c) 해당 부문과 국제 사회 간 협력 관계 구축 및 강화에 기여한 경우

d) 해당 부문의 발전을 지원하기 위해 도덕적, 물질적 지원을 제공한 경우

3. 특별한 경우는 경제계획 및 투자 부문 장관이 검토하고 결정한다.

조 22. 기념장 수여 절차

1. 각급 격려 및 포상 위원회는 적격 기준을 충족하는 개인을 선정한다. 격려 및 포상 위원회 회의 결과를 바탕으로, 책임자는 기념장을 수여받을 자격이 있는 개인의 명단을 작성하여 장관에게 제출한다.

2. 중앙부처 소속 단위의 책임자, 지방자치단체의 총장, 관리처의 처장은 격려 및 포상 위원회 회의 결과를 바탕으로, 기념장을 수여받을 자격이 있는 개인의 명단을 작성하여 경제계획 및 투자 부문 장관에게 제출한다.

조 23. 포상 검토 대상 제외 사유

1. 기관이 징계를 집행하거나 조사 중인 단체 또는 개인; 불법 행위에 대한 조사, 감사, 검사 중인 단체 또는 개인; 현재 진술서를 제출하여 확인 중인 단체 또는 개인.

징계 기간이 끝나지 않은 개인; 범죄로 처벌받았지만 기록이 삭제되지 않은 개인.

2. 위와 같은 규정 외에도, 다음 사유로 "경제계획 및 투자 부문 발전을 위한 기념장"을 수여받지 못한다:

a) 이미 "경제계획 및 투자 부문 발전을 위한 기념장" 또는 "통계 부문 발전을 위한 기념장"을 수여받은 개인

b) 개인이 직장에서 무단으로 퇴근한 경우

장 IV

 검토, 결정 권한, 수여, 제안 서류에 관한 규정

조 24. 표창 명칭 및 포상 형태의 심사 방법과 인정 조건

1. 심사 방법

가) 등급이 없는 단위는 해당 단위에서 회의를 열어 심사하고, 그 결과를 장관에게 보고하여 결정을 받는다.

나) 등급이 있는 단위는 해당 단위에서 회의를 열어 심사한 후, 단위 책임자가 권한 범위 내에서 포상을 결정하고, 그 결과를 기획재정부 장관에게 보고하여 부처 및 중앙정부 권한 범위 내의 포상 결정을 받는다.

다) 부처 지도부는 해당 단위에서 당 활동을 통해 포상 제안을 받는다.

라) 부처 소속 단위 책임자는 부문표창위원회가 심사한 후, 장관에게 보고하여 결정을 받는다.

마) 시·군청, 관리처, 경쟁단위는 회의를 열어 심사하고, 그 결과를 기획재정부 장관에게 보고하여 결정을 받는다.

바) 표창 명칭 및 포상 형태가 발명이나 개선을 요구하는 경우, 개인이 발명 또는 개선을 인정받은 후에만 심사가 진행되며, 해당 기간 동안 인정받은 발명 또는 개선을 근거로 해당 기간의 포상 심사를 받는다.

2. 인정 조건

가) 부문 최우수자 표창, 전국 최우수자 표창은 부문표창위원회의 비밀 투표를 거쳐 참석 위원의 총 수 대비 90% 이상의 찬성표를 얻어야 한다.

나) 기초 최우수자 표창은 비밀 투표를 거쳐 충분한 자격을 갖춘 참가자의 총 수 대비 70% 이상의 찬성표를 얻어야 한다.

다) 포상 심사 회의는 부문표창위원회 참석위원의 2/3 이상이 참석해야 진행된다.

조 25. 포상 결정 권한

1. 국가 포상 형태의 포상 결정 권한은 「표창 및 포상 법률」 제77조, 제78조 규정에 따라 시행된다.

2. 기획재정부 장관은 다음의 표창 명칭 및 포상 형태를 결정한다.

가) 부문 표창기

나) 우수 근로자 단체.

나) (생략)

다) 부문 최우수자

라) 기초 최우수자

마) 우수 직원

바) 장관 포상장

사) "계획 및 투자 분야 공로 기념장"

아) 부서 책임자가 소속 단위에 대한 "최우수 직원 단체", "우수 직원 단체" 표창을 결정하도록 위임한다.

3. 등급이 있는 단위 책임자는 소속 단위 및 개인에 대한 다음의 표창 명칭 및 포상 형태를 결정한다.

가) 최우수 직원 단체

나) 우수 직원 단체

c) 기초 경진 전사;

다) (생략)

라) 칭찬서

조 26. 포상 수여 조직

1. 포상 명칭 및 포상 형태를 결정할 권한을 가진 사람은 직접 수여하거나 수여를 위임하며, 포상 명칭 및 포상 형태 수여 의식을 규정에 따라 진행한다.

2. 국가 포상 명칭 및 포상 형태 수여 의식: 훈장, 메달, 국위선양 명칭, " 호치민 상", "국가상", "정부 표창기", "총리 포상장"은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호 정부 통치 규칙에 따른 날짜 기념 행사 규정에 따라 표현되며, 포상 명칭 및 포상 형태 수여 의식, 포상 명칭 및 포상 형태 수여 의식, 외교 의식, 외국인 접대 의식을 포함한다.

3. 포상 명칭 및 포상 형태 수여는 모범적인 사람과 일, 선두 모범 사례를 치하하고 존경하는 기회로서, 격식적이며 실질적이며 과시적이거나 형식적이거나 낭비하지 않아야 하며, 행사 개최 시 업무 종합 평가 회의나 기관, 단위 회의 또는 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

4. 표창 및 포상 전파실과 홍보실은 관련 기관 및 단위와 협력하여 부처장에게 국가 포상 명칭 및 포상 형태 수여 조직에 대한 조언 및 제안을 제공하며, 부처장의 권한 범위 내의 포상 명칭 및 포상 형태 수여 조직에 대한 조언 및 제안을 제공한다.

조 27. 포상 절차

1. 기획재정부 장관은 대통령이 국가포상을 부여하도록 총리에게 제청하기 위하여 기획재정부 소속 단체 및 개인에 대한 국가포상 제청을 검토한다. 기획재정부 웹사이트에 호훈 및 국가명예칭호를 받을 단체 및 개인 명단을 공개하고, 총리 및 대통령에게 제청하기 전에 정보를 처리한다.

2. 기관 내 각 부서장은 포상심사위원회와 통신부의 심사를 거쳐 기획재정부 장관에게 제청하기 위해 포상 관련 서류를 완성하여 제출한다. 부서장은 본 부서의 단체 및 개인에게 포상심사위원회가 부여할 수 있는 포상 제청을 검토하고, 본 부서의 단체 및 개인에게는 부처장관이 제청하는 포상 제청을 검토하며, 관리 영역 내의 단체 및 개인에게는 부처장관이 제청하는 포상 제청을 검토한다.

3. 해외투자국은 현직 기획재정부 소속 직원들이 해외 대표부에서 근무하는 기간 동안 포상 제청을 검토하고 결정한다.

4. 시장은 관리하던 부서 및 지방 재무과에 대해 "장관 포상장"을 부여하기 위한 제청을 검토하고 결정한다.

5. 부서장은 관리하던 부서 및 해당 개인에 대해 "장관 포상장"을 부여하기 위한 제청을 검토하고 결정한다.

6. 각 부서의 경쟁부서장은 "부 포상기"와 "장관 포상장"을 부여하기 위한 제청을 검토하고 결정한다.

7. 다른 부서 또는 외부 기관의 포상 제청은 관련 부서가 제청서를 작성하여 총리에게 제청하고 검토한다.

8. 매년, 포상심사위원회와 통신부는 기획재정부의 주요 인사들에게 포상 제청을 검토하고 결정하기 위한 서류를 작성한다.

조 28. 포상 제청 서류

1. 국가포상 제청 서류에는 다음이 포함된다:

가) 요청서;

b) 포상심사위원회 회의록

c) 제청된 단체 및 개인의 업적 보고서(정부령 제91/2017/NĐ-CP에 따른 양식)

2. 정부령 제91/2017/NĐ-CP에 따라 제출되는 공문 서류 외에도, 제청기관은 제청서류의 전자 파일을 함께 제출해야 한다(제청서, 명단, 업적 보고서는 .doc 형식, 다른 관련 서류는 .pdf 형식으로 제출).

3. 장관의 권한 범위 내의 포상 제청 서류에는 다음이 포함된다:

a) 제청서 및 제청 명단(양식 01, 1부)

b) 포상 심사 회의록 요약(양식 02, 1부)

c) 제청된 단체 및 개인의 업적 보고서(양식 03부터 07까지)

d) 창의적인 아이디어가 요구되는 포상의 경우, 서류에는 창의적인 아이디어 인정 결정서가 포함되어야 한다.

4. 간소화된 절차의 포상 서류

a) 간소화된 절차로 포상하는 경우, 다음 조건이 충족되어야 한다: 정치적 목적으로 사용되며, 즉각적인 동기를 부여하고, 단체 또는 개인이 특별히 뛰어난 업적을 달성했으며, 업적이 명확하다.

||| 포상은 정치적 요구를 충족시키고, 시의적절하게 대중을 격려하며, 공작, 노동, 학습에서 뚜렷한 성과를 이룬 단체나 개인을 치하하는 것을 목적으로 한다; 그 성과와 공적이 명확해야 한다.

b) 간소화된 절차의 포상 제청 서류에는 다음이 포함된다: 제청서 및 제청 명단(본 통칙에 따른 양식 01); 직접 관리 기관의 업적 요약서(양식 06).

첨부된 명단과 함께 제출되는 포상 요청 개인 및 단체 명부는 본 통지에 부록으로 첨부된 양식 01을 따르며; 직접 관리 기관의 성과 요약은 양식 06에 따라 간소화된 절차를 통해 요청된 포상 개인 및 단체의 행동, 성과, 공적을 상세히 기재한다.

5. 기념장 서류에는 다음이 포함된다:

a) 기획재정부 소속 공무원에 대한 기념장

제청서 및 제청 명단(양식 01);

개인의 근무 이력서(양식 07).

b) 기획재정부 외 공무원에 대한 기념장

제청서 및 제청 명단(양식 01);

개인의 업적 요약서(제청 기관이 확인한 것)

6. 서류 작성 원칙

a) 제청된 단체 및 개인의 업적 보고서는 제청 기관의 도장을 붙여야 한다.

b) 세금 납부 의무가 있는 기관, 조직, 단체는 포상 제청 시, 중앙 및 지방 단위의 부처, 단체, 기관, 단체, 기업 등에 대한 포상 제청 시, 세무 관리 기관의 확인서가 필요하다.

중앙 부처, 기관, 단체, 지방 당국, 직할 시, 도의 단체 노동 모범 및 국가 수준의 포상 형태는 단체 또는 개인이 해당 단위의 책임자인 경우, 포상 서류에는 해당 세무 관리 기관의 권한 있는 인증 문서가 포함되어야 한다.

c) 감사 대상 기업에 대한 포상 제청은 감사 기관의 감사 결과 보고서가 있어야 하며, 감사 대상이 아닌 기업의 경우 업적 보고서에 그 이유를 명시해야 한다.

조 29. 포상 신청 서류 제출 기간

1. 부 소속 단위:

a) 부 장권한 내의 포상: 매년 1월 10일 이전;

b) 국가포상: 부 장이 결정한 날로부터 10일 이내에 집단 및 개인은 서류를 완성하여 추진보상 및 홍보과로 제출한다.

2. 대결구, 시국관리처: 매년 1월 31일 이전.

3. 주제별, 긴급 포상 및 기타 형태의 포상 신청 서류 제출 기간은 계획재정부 또는 관할 권한을 가진 정부 기관의 지침 문서 또는 발동 계획에 따라 이루어진다.

4. 공헌 과정 포상: 퇴직 전 6개월 이전.

5. 업종 내 개인을 위한 기념장을 수여하는 신청 서류는 매년 10월 31일에 제출되며, 업종 외 개인은 수여 행사 전 10일 이전에 제출해야 한다.

6. 포상 결과 통보 기간:

a) 계획재정부 장관이 포상 결정을 서명한 날 또는 다른 관할 기관으로부터 포상 결정을 받은 날로부터 7일 이내에 추진보상 및 홍보과가 신청 단위에 통보한다;

b) 규정된 조건, 기준, 서류를 충족하지 못한 경우, 규정된 서류를 모두 받은 날로부터 15일 이내에 추진보상 및 홍보과가 신청 단위에 통보한다;

c) 잘못된 경로로 제출된 서류의 경우, 해당 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 추진보상 및 홍보과가 신청 단위에 통보하고 서류를 반환한다.

조 30. 포상 서류 관리 및 보관

1. 업종 내 모든 단위는 현행 규정에 따라 포상 서류를 관리하고 보관할 책임이 있다.

2. 정보기술을 활용하여 포상 서류 관리 및 보관을 장려한다.

장 V

경쟁 및 포상 심의회

조 31. 계획재정부 추진보상위원회

계획재정부 추진보상위원회(이하 "위원회"라 함)는 계획재정부 장관이 설립하며, 계획재정부 장관에게 추진 및 포상 관련 자문 역할을 수행한다.

조 32. 위원회의 임무

1. 계획재정부 장관에게 업종 내 추진 운동의 발동, 지도, 지침 제공, 점검, 촉진을 위한 자문을 제공하며, 각 연도와 각 단계에서 추진운동을 강화하기 위한 방안을 제안하고, 업종의 추진운동이 효과적으로 진행되도록 보장한다;

2. 추진운동 및 포상 작업의 결과를 정기적으로 평가하며, 추진 및 포상 작업의 중간 및 종합 평가를 위한 자문을 제공하고, 업종 내 추진 및 포상 관련 정책 및 법률의 실행을 조직한다;

3. 선진 사례의 발견 및 확산, 업종 내 추진운동에서 뛰어난 성과를 거둔 집단 및 개인을 심사하고 선정하며, 계획재정부 장관이 직접 포상을 하거나 관할 권한을 가진 상위 기관에 포상 요청을 하는 것을 추천한다;

4. 당과 정부의 추진 및 포상 관련 정책 및 법률의 실행을 촉진, 점검 및 감독한다.

조 33. 협의회 구성 요소는 다음과 같습니다:

1. 협의회 의장: 기획재정부 장관;

2. 협의회 부의장 제1인: 경진 및 포상 업무를 담당하는 차관;

3. 협의회 상임 부의장: 경진 포상 및 홍보과 과장

4. 협의회 위원은 다음 단위의 책임자들입니다:

가) 국민경제 종합과 과장;

나) 지방 경제 및 영토과 과장;

다) 경제개발구 관리과 과장;

라) 인사과 과장;

마) 기획재정부 감사관;

바) 기획재정부 비서관;

사) 통계총국 총국장;

아) 발전연구원 원장;

자) 중앙경제연구원 원장;

차) 외국인투자국 국장;

카) 당 기관 상임 서기;

타) 기획재정부 노동조합 회장.

조 34. 기초 경진 포상 협의회

1. 기획재정부 소속으로 분류된 단위의 책임자는 해당 단위의 경진 포상 협의회를 설립하여 경진 포상 업무에 대한 책임자의 조언을 제공합니다.

2. 기초 경진 포상 협의회의 구성 요소는 다음과 같습니다:

가) 위원회 의장은 해당 기관 또는 단위의 책임자이다.

나) 책임자가 경진 포상 업무를 수행하도록 지원하는 조직의 대표는 협의회 상임 부의장 또는 상임 위원이며, 협의회 위원은 당 조직, 노동조합 대표 및 책임자가 결정한 전문 부서의 책임자로 구성됩니다.

3. 협의회는 책임자가 발행한 활동 규정에 따라 운영됩니다.

조 35. 협의회 경진 포상 업무의 원칙, 임무 및 권한

1. 협의회는 민주적 집중 원칙에 따라 운영되며, 다수결로 결정합니다. 협의회 구성원들의 의견이 동일할 경우 의장의 의견이 결정적인 의견이 됩니다.

2. 경진 포상 평가 및 포상은 객관적이고 공정하며 투명하게 이루어져야 하며, 표결 또는 비밀 투표 방식으로 진행되며, 규정된 비율을 충족해야 합니다.

3. 협의회 각급의 활동은 회의 형태로 이루어집니다. 회의에는 전체 구성원의 2/3 이상이 참석해야 합니다. 구성원이 결석할 경우 대신 참석하는 사람을 보고하고 협의회 의장의 승인을 받아야 합니다. 협의회가 3명의 구성원으로 구성되어 있을 때는 100% 참석해야 하며, 불가피한 사유로 2명만 참석할 경우 상위 협의회의 승인이 필요합니다.

4. 협의회는 협의회 의장의 소집 없이는 회의를 열 수 없습니다. 중앙 협의회는 6개월마다 정기적으로 회의를 열어 기관의 경진 포상 업무를 점검하고 평가하며, 연간 경진 포상 기금 사용 및 설정을 검토합니다.

 특정 주제나 긴급한 상황에서 포상을 할 경우, 협의회 의장은 회의를 소집하거나 문서로 의견을 수렴할 수 있습니다.

5. 협의회 구성원은 겸직 체제로 근무합니다.

조 36. 협의회 구성원의 임무와 권한

1. 협의회 의장은 협의회의 모든 활동을 지휘하며, 협의회 회의를 주재하고 결론을 내립니다.

2. 협의회 부의장은 협의회 의장이 결석하거나 위임받았을 때 협의회 회의를 주재하고 결론을 내립니다. 협의회 의장의 대리로 협의회 문서, 연간 경진 포상 프로그램 및 계획을 서명하며, 협의회 의장에게 위임받은 업무의 이행을 독려하고 감독합니다.

3. 협의회 상임 부의장

가) 협의회 의장이 지시한 업무를 수행하고, 의장에게 지시받은 업무에 대해 책임을 집니다;

나) 기관의 경진 포상 활동을 지도하고, 단체 및 조직의 경진 포상 활동을 검토하고, 기관의 경진 포상 활동을 지도합니다;

다) 협의회 지원 기관의 업무를 지시하며, 협의회 활동 계획 및 프로그램을 작성하고, 협의회 회의에서 보고될 내용 및 문서를 준비하며, 연간 경진 포상 활동 예산을 예상하고, 기관의 경진 포상 기금을 관리합니다;

라) 단체 및 개인의 경진 성과를 심사하고, 기관 및 부서의 경진 포상 명칭 및 포상 형식을 제안하며, 협의회가 검토할 수 있도록 조건을 충족시키도록 합니다;

마) 기관의 경진 포상 활동 결과를 정기적으로 협의회에 보고합니다.

4. 협의회 위원

가) 자신이 담당하는 단체 및 조직의 경진 포상 활동을 지휘하고, 이행 결과를 협의회에 보고합니다;

나) 협의회 회의에 참석하여 논의하고, 협의회 회의에서 결의에 참여하며, 협의회 활동 계획을 완수합니다;

다) 협의회 의장의 지시에 따라 다른 업무를 수행합니다.

장 6

경기, 포상 기금

조 37. 격려금 및 포상금 기금의 출처, 추출 금액 및 관리

1. 중앙계획투자부 소속 단위의 격려금 및 포상금 기금은 제91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제65조 규정에 따라 형성된다.

2. 중앙계획투자부의 격려금 및 포상금 기금은 다음 출처에서 형성된다.

가) 국가예산으로부터 직급과 등급에 따른 채용된 공무원, 공직자, 공무원의 총 급여와 임금의 추출금을 최대 20%로 추출하고, 이를 연간 결산한다.

나) 부서 내외의 단체나 개인이 자발적으로 기부한 금액.

3. 중앙계획투자부는 조직이나 개인이 격려금 및 포상금 기금을 보충하기 위해 지원하거나 기부하도록 장려한다.

4. 격려금 및 포상금 기금의 관리는 전문기구인 격려포상 및 홍보국이 주관하며, 중앙계획투자부 사무실과 협력하여 현재 규정에 따라 이루어진다.

조 38. 격려금 및 포상금 기금의 사용

1. 국가주석, 총리, 장관이 포상하는 중앙계획투자부 소속 단위의 직원들에게 포상금 또는 물품을 지급한다.

2. 포상증명서, 포상장, 표창장, 기념장, 훈장, 경기장, 표창대 등을 인쇄하고 제작하며, 각종 포상 관련 활동을 진행한다.

3. 중앙계획투자부의 격려금 및 포상금 기금에서 매년 20%를 추출하여 다음 업무를 수행하는데 사용한다.

가) 격려포상위원회, 창의성위원회 회의를 개최한다.

나) 전 부서를 대상으로 격려운동을 발동하고 진행하며, 중앙부처, 단체의 격려운동 활동에 참여한다.

다) 격려운동의 진행 상황을 점검하고 감독하며, 포상업무를 수행한다.

라) 격려포상 업무에 대한 교육을 실시하고, 격려약속회담, 격려운동 중간결산회담, 종결회담, 우수사례 확산, 홍보활동을 조직한다.

마) 기타 사용내용은 권한 있는 당국이 결정한다.

4. 중앙계획투자부 소속 단위의 격려금 및 포상금 기금은 다음과 같이 사용된다.

가) 상위기관으로부터 포상받은 단체나 개인에게 포상금을 지급한다.

나) 단위 책임자가 권한 내에서 포상받은 단체나 개인에게 포상금을 지급한다.

다) 격려운동 조직 및 포상업무 지원 활동에 사용한다.

5. 중앙계획투자부 소속 단위의 단체나 개인에게 지급되는 포상금, 특혜 및 기타 이익은 제91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제68조, 69조, 70조, 71조, 72조, 73조, 74조, 75조 규정에 따라 시행된다.

장 7

격려 및 포상 업무를 수행하는 조직과 개인의 권리와 의무

||| 근면장려 및 포상 업무 중

조 39. 격려포상 업무를 담당하는 기관의 의무

1. 중앙계획투자부 소속 단위의 격려포상 업무를 담당하는 기관은 연간, 5년 계획 및 정치적 임무를 바탕으로 격려운동의 방침, 내용, 계획, 방법을 제안하며, 특히 각계층의 격려운동 참여를 독려하고 홍보한다. 또한 격려운동을 조직하고 진행하며, 그 진행 상황을 점검하고, 격려운동의 중간결산, 종결, 우수사례 확산을 제안하며, 포상 및 격려운동 효과 증진을 위한 방안을 제안한다.

2. 중앙계획투자부 소속 단위의 격려포상위원회는 해당 단위의 책임자가 격려운동을 발동하고 지도하도록 제안하며, 해당 부서 및 중앙계획투자부 내에서 격려운동을 진행한다.

3. 격려포상 및 홍보국은 다음과 같은 책임을 진다.

가) 중앙계획투자부 격려포상위원회와 장관에게 각 부서의 우수사례를 포상하도록 제안하고, 이를 즉시 발표한다.

나) 매년 격려포상 업무를 수행하는 공무원들을 위한 교육, 훈련, 전문교육 계획을 수립한다.

다) 중앙계획투자부 웹사이트의 온라인 의견수렴을 위해 각 부서와 개인이 포상받을 수 있는 훈장, 국가 명예칭호, 전국 격려자 명예칭호를 제공한다.

4. 중앙계획투자부 조직인사국, 중앙계획투자부 사무실, 중앙계획투자부 감사국, 경제지구관리국, 지역경제 및 영토관리국, 중앙계획투자부 소속 관련 부서는 격려포상 업무를 수행하기 위해 정보를 제공한다.

5. 중앙계획투자부 소속 단위의 책임자는 해당 단위의 규모와 성격에 맞는 격려포상 업무 규정을 지시한다.

조 40. 경진단의 임무

1. 경진운동을 발동하고, 경진운동에 대한 결심을 표현하며, 기획재정부가 발동한 경진운동에 응답하고 실현하기 위한 협약을 체결함; 기획재정부가 발동한 경진운동을 강력하게, 널리, 올바른 방향으로, 효과적으로 발전시키기 위한 지표, 내용, 방법을 제시하고 조직화하며 실행한다.

2. 경진단의 경진운동을 매년 중간 평가하고 종합 평가하며, 경진운동의 조직화를 위한 방향과 임무를 제시함; 경진단 내에서 경험을 공유하고 새로운 모델을 구축하며, 선도적인 사례를 만들어냄.

3. 경진운동의 효과와 영향력을 통일적으로 평가하고, 경진단 내 기관 및 단위를 점수화하고 순위를 매김; 부처와 경진단의 평가 기준에 따라.

4. 경진단 내에서 뛰어난 성과를 거둔 단체를 선정하여 "부급 경진기" 수여와 기획재정업계의 선두 모범 사례로 추천함.

5. 기획재정부 장관이 지시한 다른 임무를 수행함.

조 41. 기획재정부 업종 통신기관의 책임

1. 기획재정부 업종 신문사들은 경진운동의 결과와 포상 활동을 정확히 보도해야 하며, 당의 정책, 국가와 기획재정부의 법령에 대해 꾸준히 홍보해야 함; 경진운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 발견하고, 모범 사례와 선한 사람, 좋은 일들을 칭찬하고 표창하며, 경진운동과 포상 관련 법령을 위반하는 행위에 대항해야 함.

2. 부처 정보기술센터는 기획재정부 웹사이트에 포상이 제안된 단체와 개인에 대한 정보를 공개적으로 게시해야 함; 각 종류의 훈장, 등급, 국가 명예칭호, 전국 경진전사 명칭.

조 42. 경진, 포상에서 집단과 개인의 권리와 의무

1. 경진, 포상에서 집단과 개인의 권리.

a) 국가, 기획재정부, 기관, 단체, 단위가 발동한 경진운동에 참여할 권리를 가짐;

b) 법률 규정에 따라 포상 명칭과 형태를 제안받을 권리를 가짐;

c) 법률 규정에 따른 성적과 기준을 충족한 집단과 개인에게 포상 명칭과 형태를 제안하거나 의견을 제시할 권리를 가짐;

d) 포상 받은 개인은 연간 임금 인상을 앞당겨 받고, 교육, 연구, 전문 지식 향상 과정에 우선적으로 참석하며, 국내외 탐방과 조사를 할 수 있는 권리를 가짐; 직위의 계획, 임명, 재임명.

2. 경진, 포상에서 집단과 개인의 의무.

a) 국가, 기획재정부, 기관, 단체의 경진, 포상 관련 법률 규정을 엄격히 준수해야 함;

b) 포상 받은 집단과 개인은 포상 물품을 관리하고, 이를 다른 사람에게 대여하여 법령을 위반하는 행위를 하지 않아야 함;

c) 법령이 규정한 기준, 절차에 맞지 않는 포상 명칭 또는 포상 형태를 거절할 의무;

d) 경진, 포상 관련 법령을 위반하는 행위를 하는 집단과 개인을 고발하거나, 갑작스럽게 뛰어난 성과를 거둔 개인이나 선한 사람, 좋은 일을 발견하여 즉시 포상 제안할 책임이 있음.

2. 포상 결정의 철회, 포상 명칭의 철회 또는 복구 절차와 서류는 시정령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 조 78, 79에 따라 이루어짐.

조 43. 경진 및 포상 업무 점검

1. 매년, 경진 및 포상 전산부는 현행 규정에 따라 업무 부서 내 경진 및 포상 업무 점검 계획을 작성하는 책임이 있다.

2. 업무 부서의 장은 해당 부서 내 경진 및 포상 업무를 점검하는 책임이 있다.

3. 경진 단위의 장은 경진 단위 간 협약 내용에 따라 경진 및 포상 업무를 점검하는 책임이 있다.

장 VIII

시행규정

조항 44. 조직 실행

1. 중앙부처 소속 업무 부서의 장, 지방청장, 관리처장, 경진 단위의 장은 중앙부처 경진 및 포상 심의회에 대한 책임 하에 경진 및 포상 업무를 수행하며, 이 법령을 집행하는 책임이 있다.

2. 매년, 업무 부서는 경진 및 포상 업무를 종결하고 평가하며, 포상 결정을 내리고 중앙부처 경진 및 포상 심의회 상임위원회에 보고해야 한다. 또한, 경진 운동에서 우수한 사람과 일들을 선전하고 배양하며 확대시키며, 경진 및 포상 관련 법률 위반 행위에 대해 비판하고 대응해야 한다.

3. 중앙부처 감사총장은 그 직무와 권한 범위 내에서 중앙부처 경제계획 및 투자업무 내 경진 및 포상 업무를 감사하며, 중앙부처 경제계획 및 투자부장관에게 적시에 경진 및 포상 관련 법률 위반, 항의, 고발 사항을 처리하기 위한 조언과 제안을 제공한다.

조 45. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 2015년 9월 28일 제정된 2015년 제8호 경제계획 및 투자부 시행규칙(경진 및 포상 업무 지침), 2012년 10월 19일 제정된 2012년 제5호 경제계획 및 투자부 시행규칙(기념장 "경제계획 및 투자업무에 대한 공로" 수여 지침), 2012년 5월 11일 제정된 2012년 제590호 경제계획 및 투자부 결정(경제계획 및 투자부 경진 및 포상 심의회 설립에 관한 사항)을 대체한다.

2. 시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 기관 및 부서가 경제계획 및 투자부에 보고하여 연구하고 적절히 수정 보완하도록 한다./.