제도 교육부령 제2019-7호는 일반 중등학교 내 trú, 특수목적 고등학교, 대학 예비학교 및 장애인을 위한 공립 학교에서 교무직원의 직위 코드, 직업 직급 기준 및 급여 배치에 관한 규정을 정한다.

시행규칙

조선민족 내 trú 중등학교, 중등교육 전문학교, 대학 예비학교 및 장애인을 위한 공립학교의 교무원 직급 코드, 직업 기준 및 급여 배치에 관한 규정을 제정함

교육법(2005. 6. 14); 교육법 일부 개정 및 보완 법률(2009. 11. 25)을 근거로 함

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 2012년 4월 12일 정부가 제정한 제29/2012/NĐ-CP에 따라는조 제1항 직업교육 교사의 채용, 사용, 양성에 관한 2017년 3월 8일 제2017-6호 고시를 개정하고 보충함 방 공무원에 대해; 2018년 11월 29일 정부가 제정한 제161/2018/NĐ-CP는 공무원, 교직원의 채용, 공무원의 등급 상향, 교직원의 등급 상승, 행정기관 및 공립 단체에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약 체제를 실시하는 것에 대한 몇 가지 규정을 수정하고 보완함

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP에 근거하여 공무원, 교직원, 교직원 및 군대의 임금 제도에 관한 규정; 정부가 2013년 12월 19일 제정한 제17/2013/NĐ-CP는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP에 근거하여 공무원, 교직원, 교직원 및 군대의 임금 제도에 대한 몇 가지 규정을 수정하고 보완함

정부가 2017년 5월 25일 제정한 제69/2017/NĐ-CP에 근거하여 교육부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정

교육공무원청 교원과 교육 관리자 부서장의 건의에 따라;

위반 tr교육부령 이 통지는 교통운수 전문공무원의 등급 승진 평가를 위한 기준과 조건을 규정합니다. 직업직급 코드, ti어 직급ẩ업 직업에 기업, 및 교무원 급여 배치 조선민족 내 trú 중등학교; 중등교육 전문학교; 대학 예비학교 및 장애인을 위한 학교 공공사립기관.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 조선민족 내 trú 중등학교(군 및 도 단위); 중등교육 전문학교; 대학 예비학교 및 장애인을 위한 공립학교의 교무원 직급 코드, 직업 기준 및 보임, 급여 배치에 관한 규정을 제정함

본 통지는 조선민족 내 trú 중등학교(군 및 도 단위); 중등교육 전문학교; 대학 예비학교 및 장애인을 위한 공립학교의 교무원에게 적용됨

조 2. 교무원 직급 코드

교무원 - 코드: V.07.07.21

장 II

직급 기준, 직급 보임 및 직급에 따른 급여 배치

조 3. 교무원 직업 기준

1. 임무

a) 학교의 연간 교무 업무 계획을 작성함

b) 학생 관련 학교의 문서 시스템 관리 및 추적

c) 교사와 함께 학생들의 일일 관리를 수행함

d) 교사와 함께 학생들의 학습 및 훈련 결과를 종합함

đ) 시험 및 검사와 관련된 업무를 수행함(시험실 목록 작성, 시험실 위치도 작성, 시험 결과 종합 등)

e) 분담된 업무에 따라 입학 업무를 수행함

g) 필요할 경우 학생 가족과 연락하고 정보를 교환함

h) 정기적인 교무 업무 보고서를 작성함

i) 교육 프로그램을 완료하고 도덕성 향상 및 전문 기술 능력 강화를 위한 독학 및 보충 교육을 수행함

b) 성실하고 객관적임; 도덕성 강화와 책임감 높이기; 직원의 명예와 신뢰성을 유지하며 동료와 학생들을 지원함;

2. 직업 윤리 기준

a) 당과 국가의 정책, 법률 및 교육 부문의 규정을 준수함

c) 법령 및 규칙에 따라 임무를 수행한다.

c) 업무를 수행할 때 규칙, 규정, 전문 기술 절차 및 기타 법령의 규정을 준수함

3. 교육 및 훈련 기준

a) 고등 교육 졸업증 또는 교무 직위에 적합한 다른 고등 교육 졸업증 이상을 소유함

b) 정부 교육부가 2014년 1월 24일 제정한 제01/2014/TT-BGDĐT에 따라 베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크에 따른 1단계 외국어 능력 또는 민족 언어 사용이 요구되는 지역의 경우 민족 언어 보충 교육 자격증을 소유함

c) 정부 통신부가 2014년 3월 11일 제정한 제03/2014/TT-BTTTT에 따라 기본 정보기술 활용 능력 표준을 충족함

d) 교무 직업 기준에 따른 보충 교육 자격증을 소유함

4. 전문 기술 및 업무 능력 기준

a) 당과 국가의 정책, 법률, 교육 부문 및 근무 지역의 교육 기관에 대한 지침 및 요구사항을 숙지함

đ) 정보기술을 직업 활동에 활용할 수 있는 능력이 있다.

c) 학교의 학생 관련 문서 시스템 관리 능력

d) 학생 지원을 위한 관리 및 지원 능력

đ) 학교의 시험 및 검사 조직을 위한 협력 능력

e) 업무 수행을 위한 정보기술 활용 능력

g) 업무 수행 시 교사, 학생 및 학생 부모와의 의사소통 능력

조 4. 직위명과 직업능력에 따른 임용 및 급여 등급 결정 원칙 교무직원에 관한 임용 교무직원에 관한

1. 본 고시에서 정한 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용은 해당 직무 위치, 책임, 업무, 능력 및 전문 기술을 근거로 하여야 한다.

2. 공무원 직급 또는 현재 보유하고 있는 직업능력 직위에서 교무직원의 직위명과 직업능력 직위로 임용할 때는 공무원의 급여 상승을 병행하지 못한다.

조 5. 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용 교무직원에 관한

본 고시에서 정한 교무직원의 직위명과 직업능력(V.07.07.21)에 대한 임용은 민족 내 trú 중등학교(군 단위와 성 단위), 특수 중등학교, 대학 예비학교 및 장애인을 위한 공립 학교에서 채용되거나 교무 업무를 수행하는 공무원으로서 제3조에서 규정된 요건을 충족해야 한다.

제6조. 급여 등급 배치

1. 본 고시에서 정한 교무직원의 직위명과 직업능력(V.07.07.21)에 대한 임용을 받은 공무원은 국가 소속 단위에서 근무하는 공무원 및 간부에게 적용되는 전문 기술 급여표(A0 유형) 제3표(국가 소속 단위에서 근무하는 공무원 및 간부를 위한 전문 기술 급여표)에 따라 국무회의에서 제정된 204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부 결정(이하 "204/2004/NĐ-CP 호 정부 결정"이라 함)에 부록으로 첨부된 급여 체계를 적용한다.

2. 급여 등급은 다음과 같이 실시된다.

a) 교무직원의 직무 위치에 적합한 고등 교육 이상의 자격을 갖춘 경우, 204/2004/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 A0 유형의 공무원 급여를 받고 있다면 계속해서 해당 A0 유형의 공무원 급여를 받을 수 있다.

b) A1 유형 이상의 공무원 급여 또는 B 유형의 공무원 급여를 받고 있는 경우, 2007년 5월 25일 인사부 장관이 발행한 02/2007/TT-BNV 호 고시(공무원 직급 상승, 직급 변경, 공무원 유형 변경 시 급여 등급 변경 지침) 제II장 제2항에 따라 급여를 재등급화한다.

장 III

시행규정

조 7. 집행

1. 본 고시는 민족 내 trú 중등학교(군 단위와 성 단위), 특수 중등학교, 대학 예비학교 및 장애인을 위한 공립 학교에서 교무직원의 채용, 사용 및 관리에 대한 근거가 된다.

2. 공립이 아닌 교육 기관은 본 고시의 규정을 활용하여 교무직원의 채용, 사용 및 관리를 수행한다.

3. 공립 교육 기관의 책임자는 다음의 책임을 진다.

a) 해당 기관의 직무 위치를 검토하고, 관리 권한 내의 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용 방안을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 제출하거나, 분권된 권한에 따라 결정한다.

b) 관리 권한 또는 분권된 권한에 따라 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용 방안이 관련 권한을 가진 기관에 승인된 후 공립 교육 기관에서 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용을 결정한다.

4. 교육부와 중앙 직할 성, 도는 다음의 책임을 진다.

a) 관리 범위 내의 기관들에게 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용 및 급여 등급 결정을 지시한다.

b) 본 고시에서 정한 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용 및 급여 등급 결정에 대한 임용 직급 또는 현재 보유하고 있는 직업능력 직위에서 교무직원의 직위명과 직업능력 직위로 임용하는 방안을 승인하며, 임용 직위명과 급여 등급 결정 과정에서 발생하는 문제를 처리한다.

c) 관리 범위 내의 공무원을 교무직원의 직위명과 직업능력 직위로 임용하는 것을 결정한다.

d) 관리 범위 내의 교무직원의 직위명과 직업능력에 따른 임용 및 급여 등급 결정 결과를 교육부에 보고한다.

조 8. 효력 및 시행 책임

1. 본 고시는 2019년 6월 17일부터 효력을 발생한다.

2. 교육부 사무실장, 교원 및 교육 관리 간부국 국장, 조직 간부국 국장, 교육부 소속 관련 기관의 책임자, 중앙 직할 성, 도의 주석, 교육청 총장, 관련 기관, 단체 및 개인은 본 고시를 준수해야 한다./.