시행령 제 07/2025/TT-BTC 정책 실시에 따른 경비 확보 및 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제공하며, 정부가 2024년 12월 31일에 제정한 178/2024/NĐ-CP 호에 규정된 조직 체제 개편을 수행하는 공직자, 공무원, 공기업 직원 및 군인에게 적용되는 정책에 대한 경비를 처리하기 위함이다.

시행규칙

시행규칙은 경비원천 및 예산편성에 관한 지침을 제공하며,

관리, 사용 및 결산에 관한 사항을 규정한다.

정부가 2024년 12월 31일에 제정한 제178/2024/NĐ-CP 호에 따른 정책을 시행하기 위한 경비원천 및 예산편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제공한다.

공무원, 공무직원, 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책과 제도를 규정함

조직기구 개편을 수행하는

정치 체제 내에서

국가예산법 2015년 6월 25일 법률에 근거한다:

증권법, 회계법, 독립 감사법, 국가예산법, 공공재산 관리 및 사용법, 세금 관리법, 개인소득세법, 국고 환수법, 행정처벌법 2024년 11월 29일 법률 개정 및 일부 조항 개정에 근거한다;

정부가 2023년 4월 20일 제정한 14/2023/NĐ-CP 호에 따른 재무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정;

정부가 2024년 12월 31일에 제정한 제178/2024/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공무직원, 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책과 제도를 규정함

행정사무 재정국장의 제안에 따라

재무부 장관은 공무원, 공무직원, 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책과 제도를 규정함

1. 적용범위:

이 시행규칙은 정부가 2024년 12월 31일에 제정한 제178/2024/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공무직원, 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책과 제도를 규정함

2. 적용대상:

a) 조직기구 개편에 따라 각급 행정 단위에서 재편된 기관, 단체, 단위 및 군대의 공무원, 공무직원, 직원, 근로자 (이하 "조직기구 개편"이라 함)는 제178/2024/NĐ-CP 호 제2조 제1항에 따라 결정됨

b) 경비원천, 예산편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 사항을 규정함

3. 각 기관, 단위가 활동 경비원천을 다른 의결, 결정 및 관련 문서에 따라 운영하는 경우: 해당 의결, 결정 및 관련 문서에 따른 경비원천 (있을 경우)

4. 당 중앙기관, 정부기관, 사회 정치 조직 및 기타 조직에서 재임 기간이 만료되어 재선, 재임명 조건을 충족하지 못하거나 퇴직을 원하는 공무원의 경우: 정부가 2024년 12월 31일에 제정한 제177/2024/NĐ-CP 호에 따른 재선, 재임명 조건 미충족 및 퇴직, 퇴역을 원하는 공무원에 대한 제도와 정책을 준수한다.

조 2. 공무원 및 지방공무원; 군인과 공영기관 근로자(공영기관 소속 근로자를 제외함)에 대한 정책 및 제도 시행을 위한 경비 원천

1. 연간 일반예산 편성된 예산으로 다음 제도를 지원하기 위해 사용하는 기관 및 단위는 다음과 같습니다:

나) 제12조 제1항 제가호 및 제12조 제2항 제가호에 따라 공무원이 현 직위에서 임시 파견될 때까지 받던 급여와 수당을 계속 지급하는 경비(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조);

다) 제12조 제1항 제다호, 제12조 제2항 제다호 및 제13조 제1항에 따른 급여 등급 상향 정책(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조);

라) 제7조 제3항, 제12조 제1항 제다호, 제12조 제2항 제다호 및 제13조 제2항에 따른 포상금 지급 대상에 대한 경비(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조).

가) 중앙부처 관리하에 있는 공무원, 지방공무원, 근로자 및 군인에 대한 경비는 중앙예산으로 보장됩니다(중앙부처는 중앙부처 및 기타 중앙기관을 의미합니다).

나) 지방정부 관리하에 있는 지방공무원, 지방공무원, 근로자에 대한 경비는 지방정부의 급여 개혁 요구에 포함됩니다.

3. 합병 또는 통합 후 교육 및 훈련을 실시하여 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키는 공무원 및 지방공무원을 위한 경비는 제16조 제3항에 따라 시행되며(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조), 지방정부의 급여 개혁 요구에 포함됩니다.

2. 일부 자립운영 공영기관에 대한 경비는 제16조 제2항 제나호에 따라 정책 및 제도를 시행하며(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조), 특히 다음 사항을 고려해야 합니다:

가) 정부로부터 급여를 받는 직원 수는 정부로부터 급여를 받는 직원 수를 정부가 지정한 범위 내에서 정책 및 제도를 받을 수 있는 직원 수로 결정됩니다.

나) 정부로부터 급여를 받는 직원 수를 초과하는 직원 및 근로계약을 체결한 직원은 정부로부터 지정된 예산, 운영 수입 및 기타 합법적인 수입을 통해 지원받습니다.

3. 정부로부터 급여를 받는 직원 수를 정부가 지정한 범위 내에서 정책 및 제도를 받을 수 있는 직원 수로 결정되는 공영기관에 대한 경비는 정부로부터 지정된 예산으로 정책 및 제도를 시행하며(제16조 제2항 제다호, 제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조);

가) 연간 일반예산 지원을 받는 공영기관은 본 조 제2항에 따른 제도를 지원하기 위해 이 예산을 사용합니다.

나) 국가예산은 제2항 제가호 외에 제7조, 제8조, 제10조, 제12조, 제15조에 따른 정책 및 제도를 시행하기 위해 다음과 같이 경비를 배정합니다(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조):

- 중앙부처 및 기타 중앙기관 관리하에 있는 공영기관 근로자 및 군인에 대한 경비는 중앙예산으로 보장됩니다.

- 지방정부 관리하에 있는 공영기관 근로자에 대한 경비는 지방정부의 급여 개혁 요구에 포함됩니다.

5. 합병 또는 통합 후 교육 및 훈련을 실시하여 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키는 공영기관에 대한 경비는 제16조 제3항에 따라 시행되며(제178/2024/NĐ-CP 호고 nghị định 참조), 지방정부의 급여 개혁 요구에 포함됩니다.

조 4. 국가예산으로 보장되는 경비의 이전 방식은 제16조 제4항에 따른 사회보장연금 및 사망보장 기금에 사회보험료를 납부하는 금액과 동일한 금액을 보장하기 위한 방식으로 한다.

권한 있는 기관의 결정에 따라 퇴역 전 연금 수급권을 받기 위해 제출된 문서를 근거로 사회보장기관은 국가예산으로 보장되는 연간 경비를 연간 사회보험료 납부 금액과 동일한 금액으로 계산하고, 5년 이상 퇴역 연령까지 퇴역한 공무원, 공기업 직원, 비상업직원, 군인에게는 정기적으로 3개월, 6개월 또는 12개월마다 연금 및 사망보장 기금에 경비를 이전하며, 매년 11월 15일까지 재정 기관에 경비 이전을 요청한다.

공무원, 공기업 직원, 비상업직원, 군인에게 적용되는 정책 및 제도를 조직 체제 개편을 수행하면서 시행하기 위한 국가예산 경비의 예산편성, 관리, 사용 및 결산은 국가예산법, 회계법 및 관련 지침에 따라 이루어진다. 본 고시는 다음과 같은 몇 가지 추가 지침을 제공한다.

1. 예산 편성

a) 중앙부처 및 중앙기관에 대한

제178/2024/NĐ-CP 고시 제18조 규정, 본 고시 지침, 정책 및 제도의 실시 상황(정책 및 제도 수혜자 수와 국가예산으로 지급되는 지원금액 포함), 다음 연도의 예상 계획을 바탕으로 중앙부처 및 중앙기관은 정책 및 제도를 시행하기 위한 경비 예산을 작성하여 재정부에 제출하고, 권한 있는 기관에 연도별 예산안을 제출하여 중앙부처 및 중앙기관의 연도별 예산안에 반영될 정책 시행 경비 예산을 배정받도록 한다.

b) 사회보장기관에 대한

권한 있는 기관의 승인을 받은 정책 수혜자 명단을 기반으로 공무원, 공기업 직원, 비상업직원, 군인을 관리하는 기관 및 단위는 사회보장연금 및 사망보장 기금에 사회보험료를 납부하는 금액과 동일한 금액의 경비를 계산하고, 동급 재정 기관 및 사회보장기관에 제출한다.

권한 있는 기관의 결정에 따라 퇴역 전 연금 수급권을 받기 위해 제출된 문서를 근거로 사회보장기관은 국가예산으로 보장되는 연간 경비를 연간 사회보험료 납부 금액과 동일한 금액으로 계산하고, 5년 이상 퇴역 연령까지 퇴역한 공무원, 공기업 직원, 비상업직원에게는 정기적으로 3개월, 6개월 또는 12개월마다 연금 및 사망보장 기금에 경비를 이전하며, 동급 재정 기관에 연간 예산안을 제출하여 사회보장기관의 연간 예산안을 배정받도록 한다.

c) 지방에 대한

제178/2024/NĐ-CP 고시 제19조 규정, 본 고시 지침, 정책 및 제도의 실시 상황(정책 및 제도 수혜자 수와 국가예산으로 지급되는 지원금액 포함), 다음 연도의 예상 계획을 바탕으로 지방 기관 및 단위는 정책 및 제도를 시행하기 위한 경비 예산을 작성하여 동급 재정 기관에 제출하고, 지방의 다음 연도 예산안에 임금 개혁 예산에 포함되도록 한다. 만약 지방의 임금 개혁 예산이 충분하지 않다면 중앙 예산이 부족한 부분을 보충한다.

d) 2025년에 한해, 각 기관 및 단위는 국가예산으로 지급되는 정책 및 제도 수혜자 수와 제178/2024/NĐ-CP 고시에서 정한 지원 기준, 본 고시에서 정한 경비 원천 지침을 바탕으로 정책 및 제도를 시행하기 위한 경비 예산을 작성하여 동급 재정 기관에 제출하고, 법령에 따라 권한 있는 기관에 부족한 경비를 보충하도록 요청한다.

권한 있는 기관이 경비를 보충할 때까지, 각 기관 및 단위는 이미 배정받은 예산을 적극적으로 사용하여 수혜자에게 정책 및 제도를 즉시 지급한다.

2. 경비 관리 및 사용

a) 중앙부처 및 중앙기관에 대한

조직 체제 개편을 수행하면서 공무원, 공기업 직원, 비상업직원, 군인에게 적용되는 정책 및 제도를 시행하기 위한 국가예산 경비는 각 기관 및 단위가 사용하는 예산의 자율 배정되지 않은 경비 원천에 배분된다.

권한 있는 기관의 승인을 받은 정책 수혜자 명단을 기반으로 중앙부처 및 중앙기관은 정책 및 제도를 지급한다.

나) 지방에 대해서는

권한 있는 기관의 승인을 받은 정책 및 제도를 시행하기 위한 공무원, 공기업 직원, 비상업직원의 수혜자 명단 및 경비를 기반으로 지방 기관 및 단위는 정책 및 제도를 수혜자에게 지급한다.

3. 정책 및 제도 시행 경비 결산은 공무원, 일반직공무원, 전문직원, 근로자 및 무장력이 조직기구 개편을 수행하는 과정에서 발생한 경비를 국가예산법률, 회계법 및 관련 지침에 따라 연간 재무보고서와 결산보고서에 통합하여 작성한다.

조 5. 효력 발효

1. 본 고시는 2025년 1월 24일부터 효력을 발생한다.

2. 시행 중 어려움이나 문제점이 있는 경우 각 기관과 단위는 재정부에 보고하여 연구해결하도록 한다./.